1、XX小學(xué)XXXX-XXXX年度教職工考核辦法教職員工年度考核工作是學(xué)校師資隊伍建設(shè)的重要工作，是全面評價教職員工的基礎(chǔ)和聘任教師的前提，有利于調(diào)動廣大教職員工的工作積極性，引導(dǎo)、激勵教職員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提升教育能力和水平，倡導(dǎo)積極進(jìn)取的敬業(yè)精神。根據(jù)教育局的要求，結(jié)合我校實際情況，特制定本考核辦法。一、考核對象本校所有在編人員和XXXX年以來統(tǒng)招聘的聘用制教師。二、考核原則和內(nèi)容（一）堅持客觀、公正的原則。（二）強化師德考核原則。（三）考核嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)德、能、勤、績的表現(xiàn)，實事求是地確定各考核等次。三、考核等次和比例考核等次分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次

2、比例按照上級考核有關(guān)規(guī)定，控制在本單位實際考核人數(shù)的XX%以內(nèi)，我校優(yōu)秀共計XX人。四、考核流程（一）學(xué)習(xí)局文件。學(xué)習(xí)教體局年度考核文件精神要求。（二）召開支部會議。討論通過考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核委員會名單，制定具體考核辦法。（三）召開全體教師會，公布具體考核辦法，進(jìn)行評選。（四）具體操作流程。X.按照文件規(guī)定，分組分層評選X.具體要求：（X）每組的第一名教師為組長，全面負(fù)責(zé)本組考核工作，并負(fù)責(zé)本組教師的材料收集等事宜。（X）從本組當(dāng)中，按照名額分配選出當(dāng)選人，在名字上劃“”即可，超名額票視為無效票。（X）采取無記名背對背投票的方式，進(jìn)行投票。（X）評選時，從德、能、勤、績等多方面全面衡量，結(jié)合日

3、常工作，以工作實績?yōu)橹攸c。（X）每學(xué)期累計請假超過一周，每學(xué)年總計請假超過十天的，不能評為優(yōu)秀等級。（X）體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，造成惡劣影響的以及不能勝任自己崗位的，不能評為優(yōu)秀等級。（X）違反區(qū)局規(guī)定，從事有償家教或者工作日中午飲酒等，不能評為優(yōu)秀等級。X.進(jìn)行投票。投票時要嚴(yán)格按照名額分配規(guī)定投票，超名額投票將視為無效票。X.考核委員會進(jìn)行統(tǒng)票。選票收齊后，由考核委員會進(jìn)行統(tǒng)票、計票、復(fù)核。X.領(lǐng)導(dǎo)小組審核。X.公示結(jié)果。X.填寫考核意見。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、考核委員會、本人分別填寫考核意見，時間都填寫XXXX年X月XX日。X.上報材料、存檔。五、考核結(jié)果的使用考核結(jié)果作為教師資格定期注冊、崗位聘

4、任、職務(wù)晉升、表彰獎勵、績效工資發(fā)放等工作的重要依據(jù)。（一）教師資格定期注冊周期內(nèi)，年度考核每年達(dá)到合格及以上等次的方可進(jìn)行定期注冊。（二）學(xué)年度考核被確定為基本合格的，不能正常增加薪級工資，并對其誡勉談話，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年被確定為基本合格的，應(yīng)轉(zhuǎn)崗或接受專門培訓(xùn)；連續(xù)三年被確定為基本合格的，可解除聘用合同。（三）學(xué)年度考核被確定為不合格的，學(xué)?？烧{(diào)整崗位，教師無正當(dāng)理由不同意變更崗位的，學(xué)校有權(quán)按規(guī)定程序解除聘用合同；連續(xù)兩年被確定為不合格的，應(yīng)解除聘用合同。（四）教師績效工資分配要結(jié)合考核結(jié)果確定，實現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬”。六、相關(guān)問題的處理（一）教職工學(xué)年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，以本學(xué)年

5、度實際參加考核人數(shù)為基數(shù)按比例確定。XXXX年X月X日以來退休人員參與考核。（二）由區(qū)教體局進(jìn)行年度考核的相關(guān)教育干部，不作為各單位教職工學(xué)年度考核的基數(shù)。（三）掛職學(xué)習(xí)與支教（交流）、輪崗、頂崗培訓(xùn)和借調(diào)人員由現(xiàn)接收單位進(jìn)行考核，不作為派出（借出）單位教職工考核的基數(shù)。（四）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或因病假、事假等累計超過考核年度半年的，不進(jìn)行學(xué)年度考核，不作為考核基數(shù)。（五）新錄用在試用期內(nèi)人員進(jìn)行學(xué)年度考核，只寫評語，不定等次。（六）接受立案審查尚未結(jié)案的，只進(jìn)行考核，暫不寫評語，不定等次，待問題查清后再進(jìn)行確定。（七）受警告處分的人員，參加學(xué)年度考核，但在受處分的當(dāng)年不得

6、確定為優(yōu)秀等次。受記過處分的人員，參加學(xué)年度考核，但在受處分的當(dāng)年不得確定為合格及以上等次。受降低崗位等級處分的人員，參加學(xué)年度考核，但在受處分的當(dāng)年不得確定為基本合格及以上等次。（八）有下列行為之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)定為不合格等次：X.在教育教學(xué)活動中有違反方針政策言行的；X.有悖于社會公德和教師職業(yè)道德，造成惡劣影響的；X.在教育教學(xué)活動中遇突發(fā)事件時，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的；X.在教育教學(xué)活動和學(xué)生管理、評價中不公平公正對待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的；X.在招生、考試、考核評價、職務(wù)評審、教研科研、繼續(xù)教育中弄虛作假、營私舞弊的；X.體罰學(xué)生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的；X.對學(xué)生實施性騷擾的；X.索要或違反規(guī)定收受家長、學(xué)生禮品、禮金等財物的；X.組織或參與針對學(xué)生的經(jīng)營性活動，或者強制學(xué)生訂購教輔資料、報刊等謀取利益的；XX.組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補課，或者組織、參與校外培訓(xùn)機構(gòu)對學(xué)生有償補課的；XX.違規(guī)越級去訪及在新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)故意捏造事實、制造言抹黑教育教師形象、造成嚴(yán)重不良后果等嚴(yán)重師德失范行為的；XX.不能履行本崗位職責(zé)，未完成工作目標(biāo)，給教育教學(xué)工作造成損失的；XX.工作紀(jì)律松弛，曠