1、XXXX大學(xué)后勤實(shí)體人事管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)人事管理，規(guī)范用工，充分運(yùn)用激勵與約束機(jī)制，建立結(jié)構(gòu)合理、骨干穩(wěn)定，整體素質(zhì)不斷提高的后勤職工隊(duì)伍，根據(jù)勞動人事政策、法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤社會化改實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于后勤各實(shí)體各類用工管理。第三條 各后勤實(shí)體有用工自主權(quán)，后勤管理處對各后勤實(shí)體人事管理實(shí)行計(jì)劃指導(dǎo)與監(jiān)督。 第二章 管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)及紀(jì)律第四條 各后勤實(shí)體要重視人力資源管理，明確部門或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)人事管理工作。第五條 后勤實(shí)體人力資源管理部門或?qū)Ｂ毠芾砣藛T職責(zé)1、負(fù)責(zé)擬訂人事管理制度及機(jī)構(gòu)、人員調(diào)整計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)各崗位用工招聘、錄用、調(diào)動、辭退具體辦

2、理工作；3、負(fù)責(zé)管理崗位人員的、考察與考核；4、負(fù)責(zé)辦理用工合同的簽定、公證、解除與終止手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)人事檔案管理；6、負(fù)責(zé)勞動工資管理；7、負(fù)責(zé)職工在職學(xué)習(xí)及培訓(xùn)； 8、負(fù)責(zé)辦理職工各類保險、勞保及福利手續(xù)；9、接待人事咨詢及來信來訪。第六條 人事工作紀(jì)律1、招聘錄用職工做到政策、報考條件公開，考試辦法、考試成績和錄用結(jié)果公開。不得泄露考試（考核）內(nèi)容，不得以權(quán)謀私和錄用不符合條件的人員。2、考核任用管理人員嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理，經(jīng)集體討論決定，不得拉關(guān)系搞交易，不得借機(jī)徇私舞弊或打擊報復(fù)。3、工資及獎金管理做到政策規(guī)定和辦理結(jié)果公開，不得違反規(guī)定擅開口子，不得弄虛作假，為自己和他人謀取私利

3、。4、不得借工作之便收受賂，為自己和親友謀取私利。5、在辦理考核、面試、晉級等公務(wù)時，涉及到本人及親屬的，要自覺回避，不得以其他方式施加影響。第三章 編制管理第七條 后勤各實(shí)體按照企業(yè)編制進(jìn)行人事管理。進(jìn)入后勤實(shí)體的學(xué)校事業(yè)編制人員原身份不變按企業(yè)編制進(jìn)行管理，實(shí)行聘用制；社會招聘人員實(shí)行人事代理制（全日制大專以上學(xué)歷、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）或社會勞動合同制，并依法簽訂合同。 第八條 對學(xué)校事業(yè)編制人員，簽訂聘用合同，合同期一般為3年，可連續(xù)聘用。自然減員后原則上不作補(bǔ)充，特殊需要新增人員，學(xué)校下達(dá)計(jì)劃，由學(xué)校人事處調(diào)派或以競爭上崗形式聘用。第九條 通過社會招聘進(jìn)入后勤實(shí)體人員，列為企業(yè)編制。第十

4、條 編制計(jì)劃1、各后勤實(shí)體用人計(jì)劃應(yīng)根據(jù)學(xué)校后勤保障、服務(wù)、管理、經(jīng)營等性質(zhì)，以及不同行業(yè)規(guī)范要求制定，于年底前編報下一年度用人計(jì)劃，經(jīng)后勤管理處批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、各后勤實(shí)體事業(yè)編制人員編制計(jì)劃由后勤管理處統(tǒng)制定，報學(xué)校人事部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。根據(jù)學(xué)校后勤事業(yè)發(fā)展的需要，實(shí)體事業(yè)編制人員編制計(jì)劃每年調(diào)整、修訂一次。3、各后勤實(shí)體可根據(jù)工作崗位需要編報企業(yè)編制年度用人計(jì)劃，報后勤管理處批準(zhǔn)后執(zhí)行。各后勤實(shí)體每年均應(yīng)招聘一定數(shù)量的大專以上學(xué)歷畢業(yè)生。4、各后勤實(shí)體可根據(jù)工作崗位性質(zhì)、任務(wù)及工作量編制臨時工、季節(jié)工、鐘點(diǎn)工用工計(jì)劃，報后勤管理處批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十一條 建立計(jì)劃檔案，各類計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，必須嚴(yán)格

5、執(zhí)行。計(jì)劃的增減應(yīng)隨時入檔。第四章 社會招聘人員的錄用第十二條 招聘、錄用原則1、后勤實(shí)體在保障、服務(wù)、管理、經(jīng)營活動中確需引進(jìn)或補(bǔ)充人員，應(yīng)遵循先從實(shí)體內(nèi)部調(diào)整解決、再從校外招聘的原則。2、招聘過程應(yīng)貫徹 公開招聘、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄用 的原則，嚴(yán)格按照審批招聘指標(biāo)、公布招聘簡章、應(yīng)聘人員自愿報名、面試或筆試、體檢、審核、錄取、簽訂合同的招聘程序進(jìn)行。3、對被聘人員應(yīng)有不超過6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求，解除聘約。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用。第十三條 招聘、錄用要求1、社會招聘人員須出具以下證明：（1）初次就業(yè)人員：學(xué)歷證書及本人身份證復(fù)印件。（2）城鎮(zhèn)失業(yè)、下崗人

6、員：失業(yè)證、下崗證及本人身份證復(fù)印件。（3）內(nèi)退人員：內(nèi)退證明、本人身份證復(fù)印件。（4）農(nóng)村人員：戶口所在地的市或縣勞動就業(yè)管理局發(fā)放的外出人員就業(yè)登記卡；戶口所在地計(jì)劃生育部門發(fā)放的計(jì)劃生育證明（1849歲）；本人身份證復(fù)印件。（5）特殊工種上崗證。2、應(yīng)聘人員最低年齡不得低于18周歲，最高年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。3、身體健康，并根據(jù)崗位需要體檢合格。4、技術(shù)性崗位應(yīng)具有高中以上文化程度，并經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)取得中級及以上技術(shù)等級證書。第十四條 招聘、錄用手續(xù)1、后勤實(shí)體根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營情況，提出用工計(jì)劃、工種要求、技術(shù)等級、工作期限和勞動報酬，報后勤管理處審批。2、后勤實(shí)體根據(jù)崗位要

7、求招聘，并對應(yīng)聘人員基本情況進(jìn)行調(diào)查、審核，組織健康查體，提出用工意見，辦理錄用手續(xù)，并開具工作卡。3、被錄用人員填寫用工審批表（一式三份），并附有關(guān)證明材料，后勤實(shí)體簽署錄用意見，報后勤管理處、保衛(wèi)處備案。4、后勤實(shí)體要加強(qiáng)管理，建立社會招聘人員檔案。5、后勤實(shí)體錄用外地市人員，應(yīng)到保衛(wèi)處辦理暫住證。第十五條 簽訂合同1、合同是職工與用工單位確立勞動關(guān)系，明確勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、后勤實(shí)體必須按職工編制性質(zhì)與其簽訂聘用合同或勞動合同，需人事代理的簽訂人事代理合同。合同期一般為13年。3、訂立和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反的法律、法規(guī)。4、合同由后勤實(shí)體按照學(xué)校對后

8、勤實(shí)體用工授權(quán)書，以書面形式與職工訂立。 5、后勤實(shí)體與企業(yè)編制職工簽訂勞動合同時，必須遵守政策和法規(guī)的規(guī)定，以書面形式明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。6、勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）工作崗位及工作內(nèi)容；（2）試用期限、合同期限；（3）生產(chǎn)、工作條件；（4）勞動報酬和養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險及福利待遇；（5）勞動紀(jì)律；（6）違反勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；（7）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。第五章 職工管理第十六條 職工競聘上崗為充分體現(xiàn) 優(yōu)勝劣汰 ，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，各后勤實(shí)體實(shí)行職工競聘上崗。1、以 公開、公平、公正 為原則，與自薦相結(jié)合，雙向選擇，競聘上崗，各實(shí)體

9、可根據(jù)工作需要，13年競聘一次。2、各后勤實(shí)體要按需設(shè)崗，合理配置勞動力。所設(shè)定崗位及崗位人數(shù)報后勤管理處備案。3、職工根據(jù)崗位設(shè)置及崗位要求填寫 職工應(yīng)聘工作崗位意向表 ，通過競聘，結(jié)合職工考核結(jié)果、技術(shù)文化程度、綜合能力擇優(yōu)聘用。4、在同等條件下，聘用時應(yīng)優(yōu)先聘用原崗位或同類崗位人員，優(yōu)先聘用原事業(yè)編制人員。5、職工可參與后勤各實(shí)體工作崗位的競聘。6、副科級以上管理干部的聘用由學(xué)校統(tǒng)安排進(jìn)行。第十七條 管理崗位聘任和考核一、管理崗位聘任（一）、后勤實(shí)體管理崗位實(shí)行聘任制，聘任對象不受編制形式、身份、原職務(wù)的限制。（二）、聘任范圍可以在校內(nèi)干部、職工中聘任，也可直接面向社會聘任。（三）、聘任

10、條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)方針、政策，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和責(zé)任感，熱愛后勤工作。2、有豐富的崗位經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的專業(yè)知識，有勝任聘任職務(wù)的組織、管理能力。3、首次聘任實(shí)體主任、副主任應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；實(shí)體中層需具有?？埔陨蠈W(xué)歷。4、首聘年齡，35歲以下。5、身體健康。（四）、任免、聘任權(quán)限及程序1、后勤實(shí)體主任、副主任由學(xué)校聘任或以競爭方式產(chǎn)生。2、實(shí)體中層正、副職可以競爭方式產(chǎn)生，或由實(shí)體主任提名，經(jīng)實(shí)體領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定后聘任。3、實(shí)體一般管理崗位可以競爭方式產(chǎn)生，或由中層負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)實(shí)體領(lǐng)導(dǎo)班子審定后由聘用。二、管理崗位考核（一）后勤實(shí)體科級干部由后勤管理處組織考核，考核

11、結(jié)果報學(xué)校組織部備案；中層及以下管理崗位由后勤實(shí)體組織考核，事業(yè)編制人員報學(xué)校人事處備案，其他人員報后勤管理處備案。（二）考核辦法1、后勤實(shí)體副主任以上干部的考核，由后勤管理處會同學(xué)校組織部門按干部考核辦法進(jìn)行。2、后勤實(shí)體對中層及以下管理崗位的年度考核分定性和定量考核兩部分，考核方案報后勤管理處批準(zhǔn)后實(shí)施。3、考核工作由后勤管理處或后勤實(shí)體考評小組主持，在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)評分結(jié)果評定個人一等、二等、三等考核等級，先進(jìn)個人必須從被評為一等人員中選出，經(jīng)后勤管理處審核后上報學(xué)校，或由后勤管理處進(jìn)行表彰獎勵。4、考核等級與崗位工資、效益工資掛鉤。第十八條 專業(yè)技術(shù)人員的聘任、考核按照學(xué)校規(guī)定

12、執(zhí)行。 第十九條 技術(shù)工人1、技術(shù)工人等級考核、晉升（1）現(xiàn)從事技術(shù)工種崗位工作的技術(shù)工人，年度考核合格者，可以申報技術(shù)等級晉升考核。（2）技術(shù)等級晉升考核的申報條件。按XX省技術(shù)工人等級考核條件執(zhí)行。2、技術(shù)工人的聘用（1）對在技術(shù)工種崗位上工作并取得中級工及以上技術(shù)等級的工人，實(shí)行技術(shù)等級崗位聘用制。（2）技術(shù)崗位聘用貫徹資格與聘用分開的原則，即技術(shù)工人取得的技術(shù)等級崗位證書作為聘用的資格條件，是否聘用由中心根據(jù)崗位設(shè)置及對技術(shù)工人的考核情況確定。（3）技術(shù)工人的聘用必須嚴(yán)格按崗位聘用。（4）技術(shù)工人每年進(jìn)行一次考核審定，于每年1月份進(jìn)行，聘期為13年。（6）有下列情況之一者，不予聘用，已

13、聘用的應(yīng)予以解聘。年度考核不合格者；一年內(nèi)受行政或內(nèi)處分者；不能堅(jiān)持正常工作者。3、技術(shù)工人的管理（1）后勤實(shí)體應(yīng)根據(jù)學(xué)用一致、用人所長的原則，盡可能安排技術(shù)工人到專業(yè)對口工種崗位，一般情況下，不隨意變動換崗，以更好地發(fā)揮他們的技術(shù)特長。（2）技術(shù)工人因工作需要交換崗位的，按下列辦法執(zhí)行：在相近技術(shù)工種崗位之間調(diào)動的，原聘用的技術(shù)等級在聘用期內(nèi)予以保留，聘用期滿后按現(xiàn)工種崗位重新確認(rèn)，認(rèn)定合格者重新聘用。在不同技術(shù)工種崗位之間調(diào)動的，原聘用的技術(shù)等級在聘用期內(nèi)可暫予保留，聘用期滿后，應(yīng)按現(xiàn)工種崗位的要求重新參加考核和聘用。在晉升上一技術(shù)等級時，應(yīng)按現(xiàn)工種崗位的申報年限條件進(jìn)行培訓(xùn)、考核。從技術(shù)

14、工種崗位調(diào)到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位的，技術(shù)等級聘用自然終止。（3）普通工人調(diào)到技術(shù)工人崗位的，應(yīng)按現(xiàn)從事的技術(shù)工種進(jìn)行培訓(xùn)和考核。第二十條 職工教育1、原事業(yè)編制人員的在職教育按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。2、人事代理制、社會勞動合同制人員的在職教育，主要以崗位培訓(xùn)為主，由各實(shí)體自行組織實(shí)施。第六章 職工待遇第二十一條 各類編制職工在勞動合同期內(nèi)享受同類人員的同等待遇，包括勞動、工作、學(xué)習(xí)、參與民主管理、申請加入團(tuán)組織，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等。第二十二條 各類編制職工有權(quán)依法參加工會組織。工會應(yīng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。依照法律規(guī)定，通過工會代表大會、職工代表大會或者其他民主形

15、式，參與民主管理，保護(hù)職工合法權(quán)益。第二十三條 管理崗位待遇1、在聘期間，應(yīng)有明確的崗位職責(zé)和聘任要求，授予相應(yīng)崗位職務(wù)的權(quán)力和責(zé)任。2、在聘期間，原事業(yè)編制人員的檔案工資予以保留，享受聘任崗位的相應(yīng)待遇。3、調(diào)離、解聘或聘用期滿不再續(xù)聘的，原聘任職務(wù)及待遇自動解除，工作崗位重新安排或竟聘上崗。學(xué)校評定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級資格予以保留。第二十四條 專業(yè)技術(shù)人員及工人崗位待遇1、專業(yè)技術(shù)人員的崗位待遇參照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。2、技術(shù)工人按照聘用崗位及相應(yīng)工種技術(shù)等級確定崗位工資。只有資格沒有聘用的，不兌現(xiàn)其技術(shù)等級和崗位工資。3、技術(shù)工人在本工種低聘技術(shù)等級的，其崗位工資執(zhí)行聘用技術(shù)等級崗位工

16、資。如恢復(fù)聘用原技術(shù)等級，同時恢復(fù)其崗位工資。4、技術(shù)工人變換崗位，其崗位工資按下列辦法執(zhí)行：（1）因工作需要在不同技術(shù)工種崗位之間調(diào)動的，在新崗位無技術(shù)等級的執(zhí)行初級工崗位工資。經(jīng)重新考核取得相應(yīng)技術(shù)等級的，被聘用后，執(zhí)行新的崗位工資。（2）技術(shù)工人調(diào)到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位的，其崗位工資待遇按新崗位同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定。5、技術(shù)工人聘用的技術(shù)等級發(fā)生變動的，均從變動的次月起兌現(xiàn)新工資。6、無技術(shù)要求的工勤崗位工資由用人單位按照低于技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第七章 工資管理第二十五條 實(shí)行自收自支的后勤實(shí)體，堅(jiān)持工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長、實(shí)際平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原

17、則，工資同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤；學(xué)校予以補(bǔ)貼的后勤實(shí)體，實(shí)行工資總額計(jì)劃控制。后勤實(shí)體提供校內(nèi)有償服務(wù)所得，或完成經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)，按照不高于學(xué)校規(guī)定的總額分配，實(shí)行工資總額計(jì)劃控制。后勤實(shí)體在提供校內(nèi)后勤服務(wù)以外利用自有潛力開發(fā)新的經(jīng)營項(xiàng)目所得，按40%為發(fā)展基金、30為獎勵基金、20為風(fēng)險基金、10為福利基金的分配比例控制。后勤實(shí)體完成經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)后的超額部分，按60%為發(fā)展基金、20為獎勵基金、10為風(fēng)險基金、10為福利基金的分配比例控制。第二十六條 后勤實(shí)體實(shí)行基本工資、崗位工資、效益工資相結(jié)合的工資制度，逐漸加大效益工資含量，強(qiáng)化崗位考核機(jī)制。 第二十七條 后勤實(shí)體基本工資、崗位工資按月發(fā)放；效

18、益工資由各實(shí)體根據(jù)經(jīng)營狀況和考核結(jié)果發(fā)放。第二十八條 各后勤實(shí)體企業(yè)編制人員連續(xù)工作時間在一年以上五年以內(nèi)的，自第二年起，月基本工資每年增加20元；連續(xù)工作超過五年的，自第六年起，月基本工資每年增加30元。 第二十九條 各后勤實(shí)體年度分配方案，經(jīng)后勤管理處審核后實(shí)施。對后勤實(shí)體主要負(fù)責(zé)人推行年薪制，方案報學(xué)校審核后實(shí)施。第八章原事業(yè)編制職工待崗、內(nèi)退、病退、辭職及曠工處理 第三十條 待崗1、后勤實(shí)體按照 按需設(shè)崗、雙向選擇、平等競爭、擇優(yōu)聘用 的原則，實(shí)行公開競爭上崗。對競爭落崗的學(xué)校原事業(yè)編制人員，實(shí)行待崗制。 2、待崗期間由后勤實(shí)體對其進(jìn)行相應(yīng)的思想和崗位技能培訓(xùn)，并隨時應(yīng)聘后勤實(shí)體提供的

19、試驗(yàn)性崗位，試崗期為3個月。3、待崗期間只發(fā)給基本工資；試崗期間發(fā)給基本工資和崗位工資。4、對無正當(dāng)理由兩次拒絕上崗或兩次試崗不合格的，下崗。下崗期間按淄博市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給最低生活保障金。第三十一條 內(nèi)退1、內(nèi)退人員的范圍距法定退休年齡5年以內(nèi)，因身體等原因不能堅(jiān)持正常工作的，由本人書面申請，經(jīng)用人單位同意，報學(xué)校人事部門批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部退休。 2、內(nèi)退人員待遇（1）內(nèi)退人員工資待遇按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。（2）內(nèi)退期間連續(xù)計(jì)算工齡，年度考核視為合格。工資調(diào)整時，參照同等條件在職人員晉升檔案工資。（3）內(nèi)退人員不再參加職務(wù)聘任和技術(shù)等級考試。（4）內(nèi)退人員須由個人承擔(dān)的各類保險基金仍由個人繳納。（5）

20、內(nèi)退期間不交納工會會費(fèi)，不享受工會福利待遇。（6）內(nèi)退人員年終補(bǔ)貼參照離退休人員年終補(bǔ)貼辦法發(fā)放。（7）內(nèi)退人員納入離退休工作處管理。（8）內(nèi)退人員達(dá)到法定退休年齡時，辦理正式退休手續(xù)。（9）內(nèi)退人員由學(xué)校承擔(dān)相關(guān)待遇。（10）內(nèi)退人員在校內(nèi)不得返聘。第三十二條 病退1、病退條件（1）干部男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作滿10年，經(jīng)的醫(yī)療鑒定中心鑒定，完全喪失勞動能力的，可以退休。（2）工人男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)的醫(yī)療鑒定中心鑒定，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，應(yīng)該退休。（3）符合上述條件者，本人書面申請，經(jīng)學(xué)校研究同意，批準(zhǔn)其病退。2、病退

21、待遇工作年限 病退人員 滿30年不滿35年的 85 滿20年不滿30年的 80 滿10年不滿20年的 70 第三十三條 辭職1、職工因不適合現(xiàn)單位或崗位工作，又不能通過組織調(diào)動到適當(dāng)工作單位或工作崗位；或個人、家庭有特殊困難，不能堅(jiān)持現(xiàn)職工作；或因各種原因不愿意在本單位繼續(xù)工作，可以申請辭職。2、職工辭職，必須提前三十天向所在后勤實(shí)體提出書面申請，填寫辭職申請表。未經(jīng)申請或批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。3、后勤實(shí)體應(yīng)對職工的辭職申請進(jìn)行審查。凡經(jīng)后勤實(shí)體出資培訓(xùn)的管理人員和技術(shù)工人，或辭職后對工作可能造成損失的，必須在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題上達(dá)成協(xié)議后才能辭職。4、對職工的辭職申請，如果符合條件，后勤實(shí)

22、體應(yīng)及時報學(xué)校審批，辦理辭職手續(xù)。 第三十四條 辭退1、職工有下列行為之一的，予以辭退：（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，屢教不改的；（2）經(jīng)營不善或違反操作規(guī)程，給單位造成重大損失的；（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，經(jīng)常與顧客吵架或嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者利益的；（4）不服從正常調(diào)動，經(jīng)教育仍不服從的；（5）偷盜、賭、聚眾鬧事、打架斗毆；（6）全年曠工累計(jì)15天以上或連續(xù)曠工達(dá)6天的；（7）觸犯刑律的。2、辭退職工由所在實(shí)體領(lǐng)導(dǎo)集體研究，應(yīng)書面報學(xué)校審批。3、對被辭退的職工應(yīng)及時通知其本人，并辦理離校手續(xù)。4、被辭退職工對辭退處理不服，可在規(guī)定時間內(nèi)向有關(guān)部門提出申訴。第三十五條 曠工1、有以下情況之一者，視為曠工：（1）

23、未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的；（2）要求請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；（3）準(zhǔn)假期滿（包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等），未經(jīng)續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而又無正當(dāng)理由未按時到崗的；（4）請假理由經(jīng)查明是編造假情況，欺組織的；（5）不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無故超期報到的。2、曠工處理（1）發(fā)生曠工，停發(fā)當(dāng)月基本工資。（2）曠工1天，扣1個月崗位工資、效益工資；累計(jì)曠工2天，扣3個月崗位工資、效益工資；累計(jì)曠工3天，扣6個月崗位工資、效益工資；累計(jì)曠工4天，扣9個月崗位工資、效益工資；累計(jì)曠工5天，扣12個月崗位工資、效益工資；連續(xù)曠工6天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天者，予以

24、辭退。第九章 聘用社會人員的勞動合同管理第三十六條 合同期限分為固定期限或以完成某一項(xiàng)工作為期限。職工在本單位合同期滿，合同雙方同意續(xù)延的，雙方需重新簽訂合同。合同連續(xù)續(xù)簽不得超過9年。第三十七條 合同執(zhí)行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。由后勤實(shí)體單方提出解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資（職工年平均月工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由職工單方提出解除勞動合同的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；職工已經(jīng)提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，支付其勞動報酬和其他待遇。1、有下列情況之一，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和

25、規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用工單位造成重大損失的；（4）被追究刑事責(zé)任的。2、有下列情況之一，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知職工本人：（1）職工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3、職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條1、2款的規(guī)定解除勞動合同： （1）在用工單位長期從事某項(xiàng)工作而患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條 發(fā)生曠工按第三十五條辦理。第三十九條 合同變更、解除、終止的條件均按相關(guān)法規(guī)有關(guān)條款執(zhí)行。第十章 職工假期規(guī)定第四十條 職工因事、病、傷、育、婚、喪、探親等原因，不能上班工作的，經(jīng)后勤實(shí)體主任批準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)，假期計(jì)入