1、PAGE PAGE 3崗位職責(zé)與任職條件招聘崗位及職責(zé) 崗位1：所辦公室主任。職責(zé)：主持辦公室全面工作。重點(diǎn)負(fù)責(zé)：協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)綜合性工作進(jìn)行計(jì)劃、協(xié)調(diào)、催辦和督辦；協(xié)調(diào)各職能和支撐部門業(yè)務(wù)關(guān)系；所級(jí)重要會(huì)議和活動(dòng)的組織安排；文書、公文運(yùn)轉(zhuǎn)與管理；對(duì)外宣傳的策劃、實(shí)施；協(xié)調(diào)ARP等管理信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用；監(jiān)察、審計(jì)工作；所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位2：科技處處長(zhǎng)。職責(zé)：主持科技處全面工作。協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)委會(huì)確定研究所各個(gè)階段的重點(diǎn)研究領(lǐng)域和學(xué)科發(fā)展方向，組織制定中長(zhǎng)期科研發(fā)展規(guī)劃，科技計(jì)劃的制定、實(shí)施、協(xié)調(diào)、督促和檢查。主管科研項(xiàng)目和科技保密工作。所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位3：人事處處長(zhǎng)。職責(zé)

2、：全面負(fù)責(zé)人事處工作。主要負(fù)責(zé)：全所人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施；人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施與政策落實(shí)；人事制度建設(shè)；按照院、所規(guī)定實(shí)施崗位管理；干部管理、員工獎(jiǎng)懲；員工培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施；薪酬與福利改革與調(diào)整；考評(píng)體系建設(shè)；離退休工作；勞服公司轉(zhuǎn)制、勞務(wù)糾紛處理；所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位4：綜合管理處處長(zhǎng)。職責(zé)：主持綜合管理處全面工作；負(fù)責(zé)全處工作計(jì)劃制定、實(shí)施與總結(jié)；領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)全處基建維修運(yùn)行管理、安全保衛(wèi)管理與監(jiān)督、住宅房產(chǎn)管理和行政物業(yè)管理等工作，負(fù)責(zé)國(guó)家安全工作；負(fù)責(zé)就重要事項(xiàng)同所內(nèi)外有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)與后勤公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系；所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位5：財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)。職責(zé)：主

3、持財(cái)務(wù)處全面工作，在主管所長(zhǎng)授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)全所財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算實(shí)施有效管理；制定財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，完善會(huì)計(jì)核算體系，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督；組織財(cái)務(wù)處日常財(cái)務(wù)報(bào)銷和賬務(wù)處理工作；定期進(jìn)行研究所經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，對(duì)研究所重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)提出財(cái)務(wù)方面的解決方案；組織研究所預(yù)算、決算和各類專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算的編報(bào)工作；組織基建項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的核算和管理；協(xié)調(diào)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)和專業(yè)檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)的檢查工作；所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位6：研究生部主任。職責(zé)：全面負(fù)責(zé)研究生部日常工作及相關(guān)事務(wù)處理；為所領(lǐng)導(dǎo)在研究生教育方面重大決策提供支持和建議；采取措施引導(dǎo)不斷更新教育理念，爭(zhēng)取優(yōu)秀生源，提高培養(yǎng)質(zhì)量；負(fù)責(zé)研究生教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算及控制管理；組

4、織培養(yǎng)方案的修訂、研究生教育制度建設(shè)；所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位7：學(xué)報(bào)信息部主任。職責(zé)：全面負(fù)責(zé)編輯出版、圖書情報(bào)、檔案管理工作。制定材料期刊社發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化編輯出版運(yùn)行機(jī)制和期刊學(xué)術(shù)管理體系，提高期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量和出版質(zhì)量，建設(shè)高水平數(shù)字出版平臺(tái)，提高編輯人員能力和水平，加強(qiáng)期刊經(jīng)營(yíng)能力建設(shè)；制定圖書情報(bào)檔案工作計(jì)劃，組織實(shí)施，監(jiān)督檢查；建設(shè)系統(tǒng)、特色突出的材料學(xué)科文獻(xiàn)資源保障體系；推進(jìn)文獻(xiàn)服務(wù)轉(zhuǎn)型，開拓知識(shí)服務(wù)，提高知識(shí)服務(wù)能力和水平；加強(qiáng)檔案管理職責(zé)，提高檔案管理水平，完善檔案管理體系，建設(shè)檔案整體數(shù)字化平臺(tái)；所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位8：分析測(cè)試部主任。職責(zé)：全面負(fù)責(zé)檢測(cè)業(yè)務(wù)管理工作

5、，保質(zhì)保量地完成所內(nèi)科研和生產(chǎn)相關(guān)的分析檢測(cè)任務(wù)；組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)交流，不斷提高技術(shù)人員的能力和水平；組織開展新設(shè)備研制、新方法建立和新功能開發(fā)工作；組織儀器設(shè)備更新改造計(jì)劃的申請(qǐng)和實(shí)施；所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職條件（一）競(jìng)聘以上中層干部崗位須滿足以下基本任職條件： 遵紀(jì)守法，具有良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德； 愛崗敬業(yè)，具有責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)； 具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力； 系統(tǒng)掌握崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能； 應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 有副處長(zhǎng)崗位任職經(jīng)歷或任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿3年，或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷； 年齡要求：距退休時(shí)間超過一個(gè)聘期。（二）對(duì)承擔(dān)關(guān)鍵職責(zé)的管理崗位，競(jìng)聘人還應(yīng)符合下列條件：人事處處長(zhǎng)一般應(yīng)具有4年以上管理或2年以上人事管理工作經(jīng)歷；財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)一