1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年環(huán)境保護局考核工作總結(jié)根據(jù)縣委組織部、縣人事局瀘組人聯(lián)發(fā)_件_進一步做好公務(wù)員年度考核工作_要求，我局認真組織_年度單位工作人員考核工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組嚴格程序，規(guī)范操作，順利完成了_年度考核工作，現(xiàn)將考核工作總結(jié)如下：一、提高認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)_年度考核工作，我局首先調(diào)整充實了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按縣委組織部、縣人事局文件“年度考核工作每年_月開始，_月_日前完成”的要求，考核組于_月_日召開了考核小組年度考核工作會議，認真研究了_年度考核工作意見，制定了_縣環(huán)保局_年度考核實施方案。方案對考核領(lǐng)導(dǎo)小組、考核原則、對象、目的、內(nèi)容、標準、優(yōu)秀等次比例、考

2、核程序、方法、時間安排和要求都作了明確規(guī)定和具體要求。于_月_日在單位會議室召開了全體干部職工年度考核工作會議。二、細化標準，分級分類考核年度考核的內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”等五個方面，重點考核工作實績。在年度考核量化測評表的基礎(chǔ)上，又細化分解考核內(nèi)容和標準，分類分級進行考核，制定了相應(yīng)的考核標準，分類分級地進行衡量評價，在考核工作中堅持定性和定量考核相結(jié)合，努力提高考核結(jié)果的準確性、客觀性。三、堅持原則，嚴格確定考核等次考核中確定等次努力做到寬嚴得當，公平合理，科學(xué)規(guī)范。以平時考核為基礎(chǔ)，對“優(yōu)秀”等次和“不稱職”等次的確定特別慎重?？己斯ぷ鲊栏癜凑粘绦蜻M行：是被考核者認真進行個人年度總

3、結(jié)，并填寫公務(wù)員年度考核登記表、事業(yè)單位工作人員(含機關(guān)工人)年度考核登記表;二是通報考勤情況;二是召開年度考核會議，進行面對面評議，背對背打分方式;三是局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對被考核人員寫出考核評語對考核等次意見進行審核，提出考核等次意見;四是對考核擬定等次進行公開;六是考核結(jié)果通知被考核人，并簽字同意，將考核表存入本人檔案。四、_年度考核結(jié)果我局共有職工_人，其中_人在州級行政中心服務(wù)窗口上班，由行政中心統(tǒng)一考核，不參加局內(nèi)考核;_人(楊琳娟)見習(即將轉(zhuǎn)正)，見習的_人參加考核，但不確定考核等次，單位共_人參加考核，考核人員中，有_人是正科級，_人是副主任科員，_人是科員(包括見習生_人)，_人

4、是助理工程師，_人是管理員，_人是初級工人。根據(jù)民主測評和領(lǐng)導(dǎo)小組打分情況，按照優(yōu)秀等次名額比例，推選出副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)秀等次_人，公務(wù)員職工優(yōu)秀等次_人，事業(yè)(含工勤人員)職工優(yōu)秀等次_人。其他_人職工均為稱職或合格等次。通過考核工作的開展，也對今后的工作提出了更高的要求，在上級的高度重視和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，全局干部職工有信心、有決心、有能力把今后的環(huán)保工作開展得更好。2022年環(huán)境保護局考核工作總結(jié)（二）根據(jù)縣_、縣_局瀘組人聯(lián)發(fā)_文件_做好公務(wù)員年度考核工作_要求，我局認真_年度單位工作人員考核工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴格程序，規(guī)范操作，順利完成了_年度考核工作，現(xiàn)將考核工作總結(jié)如下：一、提高認

5、識，加強_領(lǐng)導(dǎo)_年度考核工作，我局首先調(diào)整充實了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按縣_、縣人事_文件“年度考核工作每年_月開始，_月_日前完成”的要求，考核組于_月_日召開了考核小組年度考核工作會議，認真研究了_年度考核工作意見，制定了_縣環(huán)保局_年度考核實施方案。方案對考核領(lǐng)導(dǎo)小組、考核原則、對象、目的、內(nèi)容、標準、優(yōu)秀等次比例、考核程序、方法、時間安排和要求都作了明確規(guī)定和具體要求。于_月_日在單位會議室召開了全體干部職工年度考核工作會議。二、細化標準，分級分類考核年度考核的內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”等五個方面，重點考核工作實績。在年度考核量化測評表的基礎(chǔ)上，又細化分解考核內(nèi)容和標準，分類分級進行考核，

6、制定了相應(yīng)的考核標準，分類分級地進行衡量評價，在考核工作中堅持定性和定量考核相結(jié)合，努力提高考核結(jié)果的準確性、客觀性。三、堅持原則，嚴格確定考核等次考核中確定等次努力做到寬嚴得當，公平合理，科學(xué)規(guī)范。以平時考核為基礎(chǔ)，對“優(yōu)秀”等次和“不稱職”等次的確定特別慎重?？己斯ぷ鲊栏癜凑粘绦蜻M行：是被考核者認真進行個人年度總結(jié)，并填寫公務(wù)員年度考核登記表、事業(yè)單位工作人員(含機關(guān)工人)年度考核登記表;二是通報考勤情況;二是召開年度考核會議，進行面對面評議，背對背打分方式;三是局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對被考核人員寫出考核評語對考核等次意見進行審核，提出考核等次意見;四是對考核擬定等次進行公開;六是考核結(jié)果通知被考核人，并簽字同意，將考核表存入本人檔案。四、_年度考核結(jié)果我局共有職工_人，其中_人在州級行政中心服務(wù)窗口上班，由行政中心統(tǒng)一考核，不參加局內(nèi)考核;_人(楊琳娟)見習(即將轉(zhuǎn)正)，見習的_人參加考核，但不確定考核等次，單位共_人參加考核，考核人員中，有_人是正科級，_人是副主任科員，_人是科員(包括見習生_人)，_人是助理工程師，_人是管理員，_人是初級工人。根據(jù)民主測評和領(lǐng)導(dǎo)小組打分情況，按照優(yōu)秀等次名額比例，推選出副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)秀等次_人，公務(wù)員職工優(yōu)秀等次_人