1、 .DOC資料. 各部門職能技術(shù)部職能負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息化建設(shè)、公司對(duì)外工程。包括：全程參與項(xiàng)目的技術(shù)方案制定及監(jiān)督落實(shí)（包知工程投標(biāo)、發(fā)標(biāo)、設(shè)備選型、合同的制訂、進(jìn)度管理、質(zhì)量監(jiān)督、驗(yàn)收等）。集團(tuán)公司自建的項(xiàng)目，還應(yīng)包括施工組織設(shè)計(jì)方案的制訂及施工管理。3、 公司研發(fā)的產(chǎn)品測(cè)試、產(chǎn)品生產(chǎn)加工以及工程維護(hù)。組織編制和完善公司各項(xiàng)工程規(guī)章制度，制訂工程施工工藝、安全生產(chǎn)和項(xiàng)目管理。4、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制訂相關(guān)的工作計(jì)劃，組組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門及員工考核，組織員工申報(bào)職稱、執(zhí)業(yè)資格考試及職務(wù)晉升考評(píng)等工作。5、參與負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的工作，組織編制和完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。6

2、、組織實(shí)施公司安全生產(chǎn)、綜合治理，并負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督和考核，確保年度達(dá)標(biāo)。7、編制部門年度預(yù)算工作，按公司批復(fù)預(yù)算開展各項(xiàng)職能工作。8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。技術(shù)部崗位設(shè)置崗位名稱定員人數(shù)人員備注經(jīng)理1 1副經(jīng)理（或經(jīng)理助理）1車牌識(shí)別產(chǎn)品42智能化系統(tǒng)集成4文檔項(xiàng)目管理員1 1合計(jì)11人3人崗 位 說(shuō) 明 書崗位名稱經(jīng)理所屬部門技術(shù)部定員1人崗位職級(jí)部門正職崗位代碼工作概要全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作，深刻了解、貫徹、執(zhí)行、完成部門職責(zé)，明確崗位分工，指導(dǎo)部門人員工作，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，并協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)技術(shù)部全面工作，組織本部門各項(xiàng)工作的實(shí)施。負(fù)責(zé)工程進(jìn)度的按時(shí)完成，及時(shí)消除生產(chǎn)

3、障礙；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人才發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施新員工聘用、培訓(xùn)、部門及員工考核，組織員工申報(bào)職稱、執(zhí)業(yè)資格考試及職務(wù)晉升考評(píng)等工作。；負(fù)責(zé)公司研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量的達(dá)成，滿足客戶需求；負(fù)責(zé)工程內(nèi)部人員的管理；工程工藝流程的完善、優(yōu)化，提升工程作業(yè)效率；審定本部門人員擬定的工作計(jì)劃、方案，指導(dǎo)、督促本部門人員認(rèn)真履行自身職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)其考評(píng)。 文件、資料歸檔的完整性和合理性、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)的完成情況。崗位權(quán)限帶領(lǐng)部門員工貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項(xiàng)工作。崗位重要性描述公司技術(shù)部反映一個(gè)公司技術(shù)水平和競(jìng)爭(zhēng)力的重要反映。工作環(huán)境配備辦公電腦及辦公電話、適宜的辦公場(chǎng)所崗位組織關(guān)系直接上

4、級(jí)直接下級(jí)內(nèi)部接觸外部交流總經(jīng)理技術(shù)部副經(jīng)理技術(shù)部職員其他部門和工程業(yè)主集團(tuán)公司、工程項(xiàng)目崗位任職資格條件說(shuō)明書填表時(shí)間：2011年 10月 日崗位名稱技術(shù)部副經(jīng)理（助理）性別要求男/女年齡要求28歲以上學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上職稱要求中級(jí)職稱及以上語(yǔ)言要求英語(yǔ)國(guó)家四級(jí)專業(yè)背景（教育/培訓(xùn)）計(jì)算機(jī)、機(jī)電一體化、及其它專業(yè)本科以上。注重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和管理水平。工作技能1、具有很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力；2、具備工作思路清晰，能妥當(dāng)處理臨時(shí)突發(fā)事件；3、管理經(jīng)驗(yàn)豐富，能組織編制工程管理制度；4、較高的溝通能力。工作經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷5年以上管理經(jīng)驗(yàn)。綜合能力與公司發(fā)展理念契合，忠于公司的發(fā)展事

5、業(yè)和本崗位工作；具備良好的語(yǔ)言溝通能力和專業(yè)水平；3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及管理經(jīng)驗(yàn)，工作效率高。個(gè)性特征為人開朗正直，高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神身體素質(zhì)健康其他要求崗 位 說(shuō) 明 書崗位名稱車牌識(shí)別所屬部門技術(shù)部定員1人崗位職級(jí)職員崗位代碼工作概要具體負(fù)責(zé)公司人力資源各方面的管理工作。崗位職責(zé)實(shí)施員工聘用、培訓(xùn)、部門及員工考核，組織員工申報(bào)職稱、執(zhí)業(yè)資格考試及職務(wù)晉升考評(píng)等工作；負(fù)責(zé)編制公司人員情況報(bào)表，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理社保及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)保險(xiǎn)公司的索賠工作。3、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的管理，建立公

6、司人才庫(kù)。4、負(fù)責(zé)員工考勤，核算員工的薪酬福利等。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位權(quán)限貫徹執(zhí)行部門安排的各項(xiàng)工作。崗位重要性描述關(guān)系到公司勞資管理的水平。工作環(huán)境配備辦公電腦及辦公電話，適宜的辦公場(chǎng)所。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)業(yè)績(jī)指標(biāo)項(xiàng)目百分比1、公司人力資源管理工作的效率。30%2、各項(xiàng)人力資源管理工作完成情況。20%3、勞動(dòng)合同文檔、人事檔案管理的完整性。20%4、對(duì)部門其它員工和其他部門支持的情況。20%5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)的完成情況。10%崗位組織關(guān)系直接上級(jí)直接下級(jí)內(nèi)部接觸外部交流技術(shù)部經(jīng)理/技術(shù)部其他人員其他部門工作相關(guān)人員集團(tuán)公司、人才中心、社保局、勞動(dòng)局、保險(xiǎn)公司等崗位任職資格條件說(shuō)

7、明書填表時(shí)間：2011年 月 日崗位名稱人事主管性別要求男/女年齡要求25歲以上學(xué)歷要求大學(xué)?？萍耙陨下毞Q要求無(wú)語(yǔ)言要求英語(yǔ)國(guó)家四級(jí)以上專業(yè)背景（教育/培訓(xùn)）中文、人力資源管理及其它相關(guān)專業(yè)?？埔陨?。工作技能1、具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)；2、有一定人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握Office等辦公軟件工具。工作經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；綜合能力1、語(yǔ)言表達(dá)流暢；2、具備良好的溝通能力、洞察能力；3、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；個(gè)性特征為人正直，品格端正；上進(jìn)、工作責(zé)任心強(qiáng)；工作思路清晰，有計(jì)劃、效率高。身體素質(zhì)健康其他要求崗 位 說(shuō) 明 書崗位名稱行政主管所屬部門技術(shù)部定員1人崗位職級(jí)職

8、員崗位代碼工作概要具體負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政后勤工作。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司文件的起草，公司往來(lái)文件的處理和傳遞、整理和歸檔工作。負(fù)責(zé)公司車輛管理工作；公司安全生產(chǎn)工作，并負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督和考核，確保年度達(dá)標(biāo)。負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理。3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照、資質(zhì)申報(bào)、變更及年檢工作。4、負(fù)責(zé)公司低值易耗品及辦公設(shè)施、用品的采購(gòu)及管理。5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作。6、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要等。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位權(quán)限貫徹執(zhí)行部門安排的各項(xiàng)工作。崗位重要性描述關(guān)系到公司行政管理的水平。工作環(huán)境配備辦公電腦及辦公電話，適宜的辦公場(chǎng)所。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)業(yè)績(jī)指標(biāo)項(xiàng)目百分比1、公司日常行政事務(wù)處理的效率。30

9、%2、公司日常行政事務(wù)工作完成情況。20%3、公司行政文檔資料管理完整性。20%4、對(duì)部門其它員工和其他部門支持的情況。20%5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)的完成情況。10%崗位組織關(guān)系直接上級(jí)直接下級(jí)內(nèi)部接觸外部交流技術(shù)部經(jīng)理技術(shù)部副經(jīng)理司機(jī)技術(shù)部其他人員其他部門工作相關(guān)人員與工作相關(guān)的其他公司人員崗位任職資格條件說(shuō)明書填表時(shí)間：2011年 月 日崗位名稱行政主管性別要求男/女年齡要求22歲以上學(xué)歷要求大學(xué)?？萍耙陨下毞Q要求無(wú)語(yǔ)言要求英語(yǔ)國(guó)家四級(jí)以上專業(yè)背景（教育/培訓(xùn)）中文、管理及其它相關(guān)專業(yè)?？埔陨?。工作技能1、具備較高的寫作水平；2、熟悉行政事務(wù)工作；3、熟練掌握Office等辦公軟件工具

10、。工作經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷2年以上行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；綜合能力1、語(yǔ)言表達(dá)流暢；2、具備良好的溝通能力；3、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；個(gè)性特征為人正直，品格端正；上進(jìn)、工作責(zé)任心強(qiáng)；工作思路清晰，有計(jì)劃、效率高。身體素質(zhì)健康其他要求崗 位 說(shuō) 明 書崗位名稱行政助理所屬部門技術(shù)部定員1人崗位職級(jí)職員崗位代碼工作概要處理公司各項(xiàng)行政后勤事務(wù)，協(xié)助部門其它工作的開展。崗位職責(zé)1、協(xié)助行政主管及時(shí)完成公司各項(xiàng)行政后勤事務(wù)工作。2、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位權(quán)限貫徹執(zhí)行部門安排的各項(xiàng)工作。崗位重要性描述關(guān)系到公司行政事務(wù)處理的水平和效率。工作環(huán)境配備辦公電腦及辦公電話，適宜的辦公場(chǎng)所。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)業(yè)績(jī)指標(biāo)項(xiàng)目百分比1、公司日常行政事務(wù)處理的效率。30%2、公司日常行政事務(wù)工作完成情況。20%3、公司行政文檔資料管理完整性。20%4、對(duì)部門其它員工和其他部門支持的情況。20%5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)的完成情況。10%崗位組織關(guān)系直接上級(jí)直接下級(jí)內(nèi)部接觸外部交流技術(shù)部經(jīng)理技術(shù)部副經(jīng)理/技術(shù)部其他人員其他部門工作相關(guān)人員與工作相關(guān)的其他公司人員崗位任職資格條件說(shuō)明書填表時(shí)間：2011年 月 日崗位名稱行政助理性別要求男/女年齡要求22歲以上學(xué)歷要求大學(xué)?？萍耙陨下毞Q要求無(wú)語(yǔ)言要求英語(yǔ)國(guó)家四級(jí)以上專業(yè)背景（教育/培訓(xùn)）