1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年勞動(dòng)仲裁法律問題討論總結(jié)涉及社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)解問題當(dāng)調(diào)解涉及社會(huì)保險(xiǎn)問題時(shí)：(參照梁勇訴_中獅制藥有限公司一案)1、被申請人一次性支付申請人各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)_元，其中包括被申請人應(yīng)為申請人補(bǔ)繳的_年_月至_年_月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其滯納金；2、被申請人與申請人雙方在_日之內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由被申請人向申請人收取，一并繳納。_書中的審理查明：1、闡明事實(shí)、依法認(rèn)定，事實(shí)和法律依據(jù)相統(tǒng)一；2、對(duì)于證據(jù)必須要質(zhì)證，并在_書中體現(xiàn)質(zhì)證的結(jié)果和事實(shí)結(jié)果；3、審理查明和本院認(rèn)為要相統(tǒng)一；4、所有申請?jiān)诓脹Q中都應(yīng)指明不能籠統(tǒng)的駁回

2、其它訴訟請求。支持或者不支持都應(yīng)當(dāng)列明：例如：是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，要分清情況，如何解除雙方協(xié)商，還是因?yàn)開被公司除名抑或因?yàn)槲蠢U納社會(huì)保險(xiǎn)、未簽訂合同而離職。5、法律條文要完整引用，不能解釋法條；6、對(duì)于被申請人的答辯采不采用要做一下說明；認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題1、如何認(rèn)定問題：依據(jù)勞社部發(fā)_號(hào)確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)_2、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系立案時(shí)：立案時(shí)，勞動(dòng)者是否有證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。開庭裁決時(shí)：當(dāng)缺席裁決時(shí)，根據(jù)申請人提供的證據(jù)或者申請人對(duì)事實(shí)的陳述，認(rèn)定雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人到庭，但是不舉證時(shí)：被申請人到庭舉證(工資表、考勤表)，但是證據(jù)中沒有申請人時(shí)：首先要看一下工資表是否符

3、合_省工資支付辦法，工資表應(yīng)當(dāng)支付原始工資憑證。工資表證據(jù)：若工資表是真的，符合財(cái)務(wù)憑證，但申請人認(rèn)為是假的時(shí)(例如認(rèn)為是簽字假的)，則要詢問申請人是否需要鑒定。若提供的工資表、考勤表不符合法律規(guī)定，則認(rèn)定為未提交。不符合要求的證據(jù)不能采用，不符合證據(jù)規(guī)則、舉證要求的證據(jù)，視為無效證據(jù)。被申請人除提供原始財(cái)務(wù)工資表外，還可以提供銀行發(fā)放回執(zhí)。財(cái)務(wù)憑證和銀行發(fā)放回執(zhí)要相統(tǒng)一。考勤表：考勤表申請人質(zhì)證，若是假的，則真的_樣的，可以找證人或者是其他的證據(jù)加以證明，雙方相互質(zhì)證認(rèn)定。證據(jù)集中在只看考勤表時(shí)，如何認(rèn)定考勤表的真假。有證據(jù)時(shí)可以就證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，一方?jīng)]有證據(jù)或是雙方都沒有時(shí)，可以列舉事實(shí)舉證

4、。關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中的第二條：領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，口述事實(shí)能否作為裁決依據(jù)，申請人可以陳述一系列與被申請人相關(guān)的事實(shí)等問題。可以按常理推斷，根據(jù)法理、常理問題進(jìn)行裁決。缺席裁決時(shí)：嚴(yán)格按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定程序進(jìn)行審理，其中對(duì)于被申請人的材料：法定代表人_明書、授權(quán)委托書、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本，要嚴(yán)格_，法定代表_明書、授權(quán)委托書必須加蓋公章，授權(quán)委托書中的委托權(quán)限必須載明，同時(shí)要對(duì)當(dāng)事人(尤其是被申請人)的資格進(jìn)行_。3、法的溯及力問題在勞動(dòng)法背景下，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定違約金，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)違約，是否應(yīng)付違約金。目前存在兩種觀點(diǎn)：一、根據(jù)法不溯及既往原則以及

5、勞動(dòng)合同法第九十七條之規(guī)定，此種情形下應(yīng)適用勞動(dòng)法，雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效，應(yīng)該繼續(xù)履行。因此勞動(dòng)者應(yīng)該支付違約金；二、此種情況下，應(yīng)適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者不應(yīng)支付違約金。理由。立法法第_條規(guī)定“法律、行政法規(guī)等不溯及既往，當(dāng)為更好的保護(hù)公民、法人和其他_的權(quán)利和利益而做的特別規(guī)定除外”。而勞動(dòng)合同法第_條即為更好的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和利益的特別規(guī)定，可以溯及既往。另，根據(jù)勞動(dòng)合同法第_條第_款關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，也可以看出該法保護(hù)勞動(dòng)者的立法精神。故對(duì)于第九十七條第一款中“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”的規(guī)定，不應(yīng)理解為新法生效之前依法制定的勞動(dòng)合同在新法生效

6、之后都無條件履行，對(duì)于合同中違法的條款應(yīng)按無效處理。附。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)_和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)

7、限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。4、關(guān)于違約金的問題5、加班費(fèi)的支付問題在勞動(dòng)者要求加班費(fèi)的案件中，一般根據(jù)用人單位提供的考勤表和工資發(fā)放明細(xì)加以確認(rèn)是否存在加班。但是大多數(shù)情況下用人單位的考勤表和工資發(fā)放明細(xì)中都沒有加班記錄，勞動(dòng)者又不能提供有力證據(jù)，但是很多勞動(dòng)者確有加班的事實(shí)，這種情況下，應(yīng)該怎樣更好地彰顯正義與公平。加班費(fèi)問題，可以參照“不定時(shí)工作制”。6、關(guān)于送達(dá)分支機(jī)構(gòu)文書問題(

8、以華北建設(shè)集團(tuán)為例)當(dāng)申請人起訴被申請人時(shí)，被申請人為總公司時(shí)，是否可以對(duì)其分公司送達(dá)文書；如果是集團(tuán)的子公司，可以直接起訴子公司。2022年勞動(dòng)仲裁法律問題討論總結(jié)（二）一、工作職能：1.負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)_、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)合同制職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；2.負(fù)責(zé)區(qū)勞動(dòng)爭議_辦公室的日常工作；3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作；4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議三方(勞動(dòng)、工會(huì)、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門)的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作；5.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)爭議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作，及時(shí)向上級(jí)提供相關(guān)信息；6.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的審核及

9、鑒證工作；7.承辦區(qū)勞動(dòng)爭議_授權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、便民措施1、建立首問首接服務(wù)制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案_當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握；4、對(duì)涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動(dòng)爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對(duì)沒有委托代理人的勞動(dòng)者當(dāng)事人，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對(duì)其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)；5、實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度；6、健全立案服務(wù)措施。落實(shí)接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立

10、窗口意見箱，接受社會(huì)監(jiān)督；7、加大陽光仲裁力度。三、工作做法1、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì)，大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。首先，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅(jiān)定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動(dòng)仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時(shí)，為改革開放大局服務(wù)，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。其次，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，_專職仲裁

11、員和兼職仲裁員共同對(duì)最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會(huì)有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時(shí)_仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量_仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn)，拓展視野；二是加強(qiáng)日常管理。首先端正勞動(dòng)仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅(jiān)持用_武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗_動(dòng)，要求每個(gè)仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。其次，加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請，不辦人情案、關(guān)系案，以自己的實(shí)際行動(dòng)，樹