1、員工調(diào)任任管理制制度第一章 總則第一條 為規(guī)范范公司人人力資源源管理，科學(xué)合合理地配配置公司司人力資資源和加加強(qiáng)員工工隊(duì)伍建建設(shè)，結(jié)結(jié)合本公公司實(shí)際際情況，制定本本制度。第二條 本制度度涉及公公司人事事調(diào)任的的基本原原則、人人事調(diào)任任審批權(quán)權(quán)限、人人事調(diào)任任具體辦辦法，以以及人事事調(diào)任過過程中用用到的表表格。第二章 人事調(diào)調(diào)任原則則第三條 公司實(shí)實(shí)行能者者上、平平者讓、庸者下下的用人人原則。第四條 公司重重視每個(gè)個(gè)員工的的價(jià)值，在人事事調(diào)任方方面堅(jiān)持持公開、公平、公正的的做法。第五條 公司鼓鼓勵(lì)員工工敬業(yè)、創(chuàng)新，并為工工作敬業(yè)業(yè)、進(jìn)取取創(chuàng)新、業(yè)績出出色、能能力出眾眾的員工工提供晉晉升發(fā)展展的機(jī)

2、會(huì)會(huì)。第六條 公司各各級(jí)管理理人員最最重要的的職責(zé)之之一是公公正地對(duì)對(duì)待每一一位員工工。第七條 公司根根據(jù)具體體情況將將合適的的員工及及時(shí)調(diào)整整到合適適的工作作崗位。第三章 人事調(diào)調(diào)動(dòng)審批批權(quán)限第八條 公司一一線、一一般勤務(wù)務(wù)人員的的調(diào)任，由部門門經(jīng)理提提名，人人力資源源部審核核、批準(zhǔn)準(zhǔn)。第九條 公司一一般管理理崗位員員工，由由部門經(jīng)經(jīng)理提名名，主管管副總核核準(zhǔn)，人人力資源源部批準(zhǔn)準(zhǔn)。第十條 公司中中層管理理崗位，由分管管副總提提名，人人事副總總核準(zhǔn)，總經(jīng)理理批準(zhǔn)。第十一條條 高層層管理崗崗位，由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)。第四章 人事調(diào)調(diào)任辦法法第十二條條 公司司基于業(yè)業(yè)務(wù)上的的需要，可隨時(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)任任一

3、員工工的職務(wù)務(wù)和服務(wù)務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)動(dòng)員工如如無正當(dāng)當(dāng)理由借借口推遲遲，公司司將對(duì)員員工進(jìn)行行待崗處處理，嚴(yán)嚴(yán)重者將將做辭退退處理。第十三條條 奉調(diào)調(diào)員工接接到調(diào)任任通知后后，主管管以上人人員應(yīng)與與5日內(nèi)內(nèi)，主管管以下人人員應(yīng)與與3日內(nèi)內(nèi)辦妥移移交手續(xù)續(xù)就任新新職。第十四條條 被調(diào)調(diào)任員工工在新任任者未到到職之前前，其所所譴職務(wù)務(wù)可由其其直屬領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)暫代代理。第十五條條 由員員工本人人提出調(diào)調(diào)動(dòng)的，需先提提出申請(qǐng)請(qǐng)、人力力資源部部提出調(diào)調(diào)動(dòng)方案案后，經(jīng)經(jīng)調(diào)出部部門經(jīng)理理和調(diào)入入部門經(jīng)經(jīng)理簽字字同意，而后按按審批權(quán)權(quán)限逐級(jí)級(jí)報(bào)批。（如下下圖）調(diào)職員工人力資源部總經(jīng)理調(diào)入部門提出申請(qǐng)?zhí)岢龇桨笇徟煌ㄟ^

4、通過調(diào)動(dòng)通知工作交接人事調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到員工調(diào)動(dòng)審批表人事調(diào)動(dòng)通知開 始結(jié) 束調(diào)出部門審核審核不通過不通過人事調(diào)動(dòng)通知第五章 附則第十六條條 本制制度自發(fā)發(fā)布之日日起實(shí)施施。第十七條條 本制制度由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)解釋。申請(qǐng)人職務(wù)申請(qǐng)調(diào)離離部門申請(qǐng)調(diào)入入部門調(diào)動(dòng)理由調(diào)離部門意見調(diào)入部門意見人力資源部核實(shí)審批原部門經(jīng)經(jīng)理原部門分分管副總總新部門經(jīng)經(jīng)理人力資源源部行政人事事副總總經(jīng)理員工調(diào)動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)表表人事調(diào)動(dòng)動(dòng)交接單單員工姓名名調(diào)動(dòng)生效效日期年月日原任部門調(diào)任部門職位職位工作內(nèi)容容工作內(nèi)容容工資級(jí)別別工資級(jí)別別調(diào)動(dòng)原因因調(diào)動(dòng)交接接手續(xù)原部門工工作移交交內(nèi)容123456.7.8.9.10.新部門工工作接收收內(nèi)容