1、*公司虛擬股份管理暫行辦法1目的為了適應*公司蓬勃發(fā)展對人才的需求，*公司*公司考核與薪酬委員會制定*公司虛擬股份長期激勵方案，以實現有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。2適用范圍*公司司推進委委員會及及天津建建設公司司、*投資有有限公司司、*公司有有限公司司、*公司工工程項目目管理有有限公司司四個業(yè)業(yè)務板塊塊。3設計原原則確保在*公司司發(fā)展過過程中起起著重要要作用的的員工都都能得到到相應的的激勵；確保對對相關人人員的有有效激勵勵。如果出現現同一人人員在*公司司不同板板塊任職職而且都都符合激激勵條件件時，本本著“就就高不就就低”以以

2、及“激激勵對象象選擇自自愿”的的原則與與相關人人員協(xié)商商，由激激勵對象象自主選選擇，激激勵對象象一經選選定，在在計劃有有效期內內不能更更改，以以確保能能夠有效效激勵。4與虛擬擬股份相相關的名名詞解釋釋4.1虛虛擬股份份：*公司考考核與薪薪酬委員員會與激激勵對象象約定的的在未來來的某一一時刻，當激勵勵對象滿滿足一定定條件時時，兌現現相應數數額的*公司司實際股股份。在在虛擬股股份計劃劃到期之之前，由由考核與與薪酬委委員會按按年度進進行考核核，虛擬擬授予激激勵對象象。4.3激激勵對象象：對*公司司發(fā)展起起到重要要作用的的，滿足足一定條條件的*公司司及各板板塊的員員工。4.4授授予額度度：根據據激勵對

3、對象對*公司司發(fā)展的的重要程程度，授授予相應應數額的的虛擬股股份。4.5授授予條件件：*公司考考核與薪薪酬委員員會依據據相應考考核指標標考核激激勵對象象，當激激勵對象象滿足相相應條件件時授予予相應數數額的虛虛擬股份份。4.6行行權：在在虛擬股股份計劃劃結束后后，激勵勵對象要要求自己己被授予予的虛擬擬股份轉轉化為*公司司實際股股份的權權利。4.7有有效期：虛擬股股份計劃劃從授予予日開始始到授予予結束的的時間，包括等等待期和和授予期期兩部分分。4.8授授予時間間表：根根據虛擬擬股份計計劃的有有效期將將預分給給激勵對對象的虛虛擬股份份按年度度考核授授予；每每個授予予年度與與能夠授授予該激激勵對象象的

4、虛擬擬股份上上限就構構成了授授予時間間表。5虛擬股股份管理理辦法的的制定與與調整虛擬股份份管理辦辦法的制制定與調調整按照照下述流流程進行行，見圖圖1：圖1虛擬擬股份管管理辦法法的制定定與調整整流程圖圖步驟1出出資人代代表委員員會決議議是否啟啟動長期期激勵計計劃，或或者是對對現行計計劃進行行調整；步驟2考考核與薪薪酬委員員會制定定或修改改相應的的虛擬股股份計劃劃，并制制定相應應的管理理辦法，上報給給出資人人代表委委員會審審議；步驟3出出資人代代表委員員會審核核虛擬股股份計劃劃及管理理辦法，根據內內容決定定是否實實行；若若實行且且有調整整意見，書面通通知考核核與薪酬酬委員會會修改；若無意意見則簽簽

5、章后由由考核與與薪酬委委員會上上報給監(jiān)監(jiān)事會審審議；步驟4監(jiān)監(jiān)事會審審核虛擬擬股份計計劃及管管理辦法法，根據據內容決決定是否否實行；若實行行且有調調整意見見，書面面通知考考核與薪薪酬委員員會修改改；若無無意見則則簽章后后由考核核與薪酬酬委員會會上報給給出資人人代表大大會審議議；步驟5出出資人代代表大會會決議是是否實行行該虛擬擬股份計計劃以及及管理辦辦法，若若實行，簽章后后由考核核與薪酬酬委員會會執(zhí)行相相應操作作。6激勵對對象的確確定激勵對象象的確定定與修改改按照下下述流程程進行，見圖22：圖2 *公司司虛擬股股份激勵勵對象的的確定與與修改流流程步驟1在在虛擬股股份計劃劃有效期期內，每每年度的的

6、12 月月11日至至12月31日，考核核與薪酬酬委員會會依據*公司司發(fā)展實實際，依依據附件件1規(guī)定定的人員員范圍、授予額額度，提提名新增增或修改改參與虛虛擬股份份計劃的的人員名名單（見見附件33），并并針對激激勵對象象制定相相應的虛虛擬股份份計劃（見附件件2），書面上上報給出出資人代代表委員員會審批批；步驟2出出資人代代表委員員會審核核激勵對對象的虛虛擬股份份計劃，若有調調整意見見，書面面通知考考核與薪薪酬委員員進行相相應修改改；若無無調整意意見，通通過并簽簽章后由由考核與與薪酬委委員會書書面上報報給監(jiān)事事會審批批；步驟3監(jiān)監(jiān)事會審審核該激激勵對象象的虛擬擬股份計計劃，若若有調整整意見，書面通

7、通知考核核與薪酬酬委員進進行相應應修改；若無調調整意見見，通過過并簽章章后由考考核與薪薪酬委員員會執(zhí)行行下一步步驟；步驟4考考核與薪薪酬委員員會依據據相應虛虛擬股份份計劃與與該激勵勵對象簽簽署協(xié)議議（見附附件4），協(xié)議議一式兩兩份，協(xié)協(xié)議內容容包括：激勵對對象的真真實姓名名；虛擬擬股份授授予的有有效日期期；虛擬擬股份所所對應的的股份數數量；虛虛擬股份份的等待待期（授授予的時時間表）；虛擬擬股份的的有效期期（計劃劃的到期期日）；虛擬股股份的授授予條件件；虛擬擬股份授授予與兌兌現的限限制性條條件；虛虛擬股份份計劃被被解除的的條件；支付虛虛擬股份份的方式式等。激勵對象象在155日內在在授予協(xié)協(xié)議上簽

8、簽字并交交回考核核與薪酬酬委員會會；考核核與薪酬酬委員會會簽章后后將其中中一份交交由激勵勵對象保保存；另另一份由由考核與與薪酬委委員會放放入激勵勵對象的的檔案中中備案；步驟5考考核與薪薪酬委員員會依據據虛擬股股份協(xié)議議內容進進行虛擬擬股份授授予操作作。7虛擬股股份的授授予7.1虛虛擬股份份的授予予流程虛擬股份份的授予予流程見見圖3：圖3 虛虛擬股份份授予流流程圖步驟1在在虛擬股股份計劃劃有效期期內，每每年度的的12 月月11日至至12月31日，考核核與薪酬酬委員會會依據*公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略與目目標，針針對不同同的激勵勵對象制制定其本本年度考考核目標標；步驟2考考核與薪薪酬委員員會將所所制定的的考

9、核目目標書面面發(fā)給激激勵對象象進行確確認，激激勵對象象可以將將自己的的意見書書面反饋饋給考核核與薪酬酬委員會會進行修修正；步驟3重重復上述述步驟，直到激激勵對象象認可考考核目標標；步驟4每每年度的的1月1日至1月31日，考核核與薪酬酬委員會會依據上上年度考考核目標標對激勵勵對象的的進行考考核；步驟5考考核與薪薪酬委員員會依據據考核結結果以及及虛擬股股份授予予時間表表、授予予條件與與額度表表制定本本年度虛虛擬股份份授予計計劃，書書面上報報給出資資人代表表委員會會審批；步驟6出出資人代代表委員員會審核核本年度度虛擬股股份授予予計劃，若有調調整意見見，書面面通知考考核與薪薪酬委員員進行相相應修改改；

10、若無無調整意意見，通通過并簽簽章后由由考核與與薪酬委委員會書書面上報報給監(jiān)事事會審批批；步驟7監(jiān)監(jiān)事會審審核審核核本年度度虛擬股股份授予予計劃，若有調調整意見見，書面面通知考考核與薪薪酬委員員進行相相應修改改；若無無調整意意見，通通過并簽簽章后由由考核與與薪酬委委員會執(zhí)執(zhí)行下一一步驟；步驟8考考核與薪薪酬委員員會依據據審核結結果授予予激勵對對象本年年度應得得虛擬股股份，書書面通知知激勵對對象（見見附件55）；步驟9考考核與薪薪酬委員員會判斷虛虛擬股份份計劃是是否到期期，如果果沒有到到期，則則回到步步驟1；如果到到期，則則開始啟啟動虛擬擬股份行行權流程程。7.2有有效期從虛擬股股份授予予日后一一

11、周年開開始到四四周年結結束，整整個虛擬擬股份的的有效期期為四年年，等待待期為一一年。7.3授授予時間間表預分給激激勵對象象的虛擬擬股份將將在3年年內以加加速形式式授予完完畢，時時間安排排可考慮慮如下時時間表，個別激激勵對象象職位生生變化時時由考核核與薪酬酬委員會會將對該該激勵對對象的授授予時間間表進行行相應調調整。年份當年授予予比例當年授予予虛擬股股份上限限125%年授予額額度*44*255%235%年授予額額度*44*355%340%年授予額額度*44*400%上表為激激勵對象象在授予予年度最最大可授授予的虛虛擬股份份數額，每個授授予年度度的授予予數額要要根據該該年度的的績效考考核結果果確定

12、。7.4授授予條件件與額度度考核與薪薪酬委員員會在虛虛擬股份份有效期期內按年年度對激激勵對象象進行考考核，依依據激勵勵對象完完成指標標情況按按照下表表授予其其本年度度應得虛虛擬股份份：激勵對象象完成當當年考核核指標百百分比當年授予予虛擬股股份百分分比當年授予予虛擬股股份數額額90-1100%100%當年授予予虛擬股股份上限限*1000%80%-90%90%當年授予予虛擬股股份上限限*900%70%-80%80%當年授予予虛擬股股份上限限*800%60-770%70%當年授予予虛擬股股份上限限*700%50-660%60%當年授予予虛擬股股份上限限*600%50%以以下不授予0激勵對象象的績效效

13、考核指指標參照照考核與與薪酬委委員會當當年對該該激勵對對象制定定的關鍵鍵績效指指標執(zhí)行行。7.5對對已授予予虛擬股股份的管管理7.5.1表決決權、紅紅利、配配股的處處理由于虛擬擬股份在在未轉化化為實股股前屬于于激勵對對象虛擬擬持有，不具備備行使表表決權、紅利、配股條條件。7.5.2虛擬擬股份的的兌現7.5.2.11在虛擬擬股份計計劃未到到期之前前，激勵勵對象所所持有的的虛擬股股份不允允許轉讓讓，不能能用于抵抵押以及及償還債債務。7.5.2.22在虛擬擬股份計計劃到期期之后，由激勵勵對象提提交申請請，*公司考考核與薪薪酬委員員會負責責將虛擬擬股份轉轉化為實實股。7.5.3虛擬擬股份的的終止行行權

14、、取取消行權權7.5.3.11激勵對對象如果果自愿離離開、退退休、死死亡、喪喪失行為為能力，其所持持有的虛虛擬股份份數額自自動退出出本次虛虛擬股份份總額計計算；在在虛擬股股份計劃劃結束后后，可以以對持有有的虛擬擬股份可可行權部部分行權權；7.5.3.22*公公司辭退退或不再再續(xù)聘、未達到到績效考考核指標標或被解解雇者，其所持持有的虛虛擬股份份數額自自動退出出本次虛虛擬股份份總額計計算；在在虛擬股股份計劃劃結束后后，可以以對持有有的虛擬擬股份可可行權部部分行權權。7.5.3.3激勵對對象有以以下情形形之一的的，經*公司司考核與與薪酬委委員會決決議，依依照*公司虛虛擬股份份激勵對對象的確確定與調調

15、整流程程，取消其其授予資資格：7.5.3.3.1違違犯國家家法律、法規(guī)，情節(jié)嚴嚴重而被被判定任任何刑事事責任的的；7.5.3.3.2*公司司有足夠夠證據證證明激勵勵對象在在任職期期間，存存在泄露露*公公司秘密密、損害害*公公司聲譽譽等行為為，給*公司司造成損損失的；7.5.3.3.3嚴嚴重失職職、瀆職職給*公司造造成損失失的；7.5.3.3.4*公公司考核核與薪酬酬委員會會認定的的其他問問題。7.6其其他重要要事項的的處理7.6.1在計計劃執(zhí)行行期內，遇到*公司司整體或或部分被被收購時時，涉及及到的激激勵對象象，尚未未授予的的虛擬股股份停止止授予，已授予予的虛擬擬股份可可以要求求立即兌兌現為實

16、實股；7.6.2在計計劃執(zhí)行行期內，遇到*公司司整體或或部分被被兼并時時，涉及及到的激激勵對象象，尚未未授予的的虛擬股股份停止止授予，已授予予的虛擬擬股份可可以要求求立即兌兌現為實實股。8虛擬股股份的行行權虛擬股份份的行權權按照下下面的流流程進行行，見圖圖4：圖4 虛虛擬股份份計劃行行權流程程步驟1在在虛擬股股份計劃劃期末，由考核核與薪酬酬委員會會書面通通知激勵勵對象（見附件件6），通知內內容包括括：總共共授予該該激勵對對象的虛擬股股份數額額、提出出兌現申申請的截截止時間間等；、步驟2激激勵對象象在收到到通知后后15日日內向考考核與薪薪酬委員員會書面面提出將將自己所所持有的的虛擬股股份兌現現為

17、實股股（見附附件7）；步驟3考考核與薪薪酬委員員會根據據兌現申申請，制制定相應應的執(zhí)行行計劃，書面上報報給出資資人代表表委員會會審批；步驟4出出資人代代表委員員會審核核執(zhí)行計計劃，若若有調整整意見，書面通通知考核核與薪酬酬委員會會修改；若無調調整意見見，簽章章后由考考核與薪薪酬委員員會上報報給監(jiān)事事會審批批；步驟5監(jiān)監(jiān)事會審審核執(zhí)行行計劃，若有調調整意見見，書面面通知考考核與薪薪酬委員員會修改改；若無無調整意意見，簽簽章后由由考核與與薪酬委委員會執(zhí)執(zhí)行；步驟6考考核與薪薪酬委員員會執(zhí)行行兌現操操作，并并將操作作結果上上報給出出資人代代表委員員會備案案；步驟7出出資人代代表委員員會決議議是否啟啟

18、動下一一次長期期激勵計計劃。9虛擬股股份兌現現為實股股虛擬股份份兌現為為實股按按照下述述流程進進行，見見圖5：圖5虛擬擬股份兌兌現為實實股流程程步驟1在在虛擬股股份計劃劃開始當當年，考考核與薪薪酬委員員會根據據所確定定的激勵勵對象人人數、額額度，按按照天津津建設公公司、*公司司有限公公司、*投資資有限公公司、*公司司工程項項目管理理有限公公司等事事業(yè)板塊塊分別歸歸類，計計算得到到各個事事業(yè)板塊塊是實行行長期激激勵所需需要的實實股數額額，形成成的計算算結果書書面上報報給出資資人代表表委員會會審批；步驟2出出資人代代表委員員會審核核各個事事業(yè)板塊塊長期激激勵所應應出資的的數額，若有調調整意見見，書

19、面面通知考考核與薪薪酬委員員會進行行修改；若無調調整意見見，簽章章后由考考核與薪薪酬委員員會上報報給監(jiān)事事會審批批；步驟3監(jiān)監(jiān)事會審審核各個個事業(yè)板板塊長期期激勵所所應出資資的數額額，若有有調整意意見，書書面通知知考核與與薪酬委委員會進進行修改改；若無無調整意意見，簽簽章后由由考核與與薪酬委委員會交交與各事事業(yè)板塊塊董事會會確認；步驟4各各事業(yè)板板塊確認認本板塊塊長期激激勵所應應出資的的數額，若有調調整意見見，書面面通知考考核與薪薪酬委員員會進行行修改；若無調調整意見見，簽章章后出資資；步驟5出出資人代代表委員員會將各各事業(yè)板板塊實行行長期激激勵的出出資委托托信托公公司管理理，成立立信托基基金

20、；在在虛擬股股份計劃劃到期前前，這部部分資金金交由出出資人代代表委員員會管理理；步驟6虛虛擬股份份計劃到到期后，考核與與薪酬委委員會依依據激勵勵對象的的兌現申申請，制制定該部部分信托托基金持持有人的的變更計計劃，書書面上報報給出資資人代表表委員會會審批；步驟7出出資人代代表委員員會審核核信托基基金持有有人變更更計劃，若有調調整意見見，書面面通知考考核與薪薪酬委員員會修改改；若無無調整意意見，簽簽章后由由考核與與薪酬委委員會上上報給監(jiān)監(jiān)事會審審批；步驟8監(jiān)監(jiān)事會審審核信托托基金持持有人變變更計劃劃，若有有調整意意見，書書面通知知考核與與薪酬委委員會修修改；若若無調整整意見，簽章后后由考核核與薪酬

21、酬委員會會執(zhí)行；步驟9考考核與薪薪酬委員員會執(zhí)行行變更操作作，并將將操作結結果上報報給出資資人代表表委員會會備案。10其他他規(guī)定10.11規(guī)定實實施本次次虛擬股股份計劃劃的虛擬擬股份數數額不超超過*公司總總股本規(guī)規(guī)模的330%；10.22規(guī)定本次次虛擬股股份計劃劃授予單個個激勵對對象的虛虛擬股份份數額不不高于整整體計劃劃虛擬股股份數額額的255%；10.33本暫行行辦法由由*公公司出資資人代表表大會審審批后方方可執(zhí)行行；10.44保密原原則。虛虛擬股份份計劃為為*公公司的機機密，*公司司所有員員工都有有義務保保守秘密密。對虛虛擬股份份計劃的的質疑只只能向考考核與薪薪酬委員員會提出出，不得得與其

22、他他員工議議論。如如發(fā)現探探聽、傳傳播、議議論者，*公公司一經經發(fā)現將將給予警警告處分分并罰款款5000元，情情節(jié)嚴重重者取消消其激勵勵資格；10.55本暫行行辦法由由*公公司考核核與薪酬酬委員會會負責解解釋。本本制度自自下發(fā)之之日起實實施。附件1激激勵對象象的范圍圍、人數數、額度與考考核指標標人員層次次決策層考核指標標戰(zhàn)略執(zhí)行行層考核指標標技術骨干干考核指標標管理骨干干考核指標標人員崗位位名稱及及相應人人數估算算崗位職級級16-18級級員工參見當年年年度KKPI崗位職級級14-15級級員工參見當年年年度KKPI崗位職級級11-13級級員工參見當年年年度KKPI崗位職級級11-13級級員工參見

23、當年年年度KKPI該層次人人數估算算13554015分配系數數10632年分配額額度（萬萬元）10632附件2*公司司虛擬股股份計劃劃書根據*公司司虛擬股股份管理理暫行辦辦法的的有關規(guī)規(guī)定，為為了有效效吸引和和激勵事事業(yè)推進進核心員員工，*公司司考核與與薪酬委委員會制制定本虛虛擬股份份計劃。計劃內內容如下下：第一條 *公公司虛擬擬股份計計劃有效效期為220055年1月月1日至至20008年112月331日，總計劃劃期為44年；其其中，等等待期為為1年，即從220055年1月月1日到到20005年112月331日為為止；授授予期為為3年，即從220066年1月月1日到到20008年112月331

24、日為為止。第二條 *公公司虛擬擬股份的的授予范范圍、額額度和授授予條件件下表：姓名激勵總額額度（萬萬元）授予條件件第三條 *公公司虛擬擬股份激激勵對象象的確定定與修改改見*公司司虛擬股股份管理理暫行辦辦法66。第四條 *公公司虛擬擬股份的的授予見見*公司虛虛擬股份份管理暫暫行辦法法7。 第五條 *公公司虛擬擬股份的的行權時時間為220099年1月月1日至至1月331日，具體的的行權步步驟和兌兌現操作作見*公司司虛擬股股份管理理暫行辦辦法88和9。第六條 本虛擬擬股份計計劃由*公司司出資人人代表委委員會、監(jiān)事會會以及出出資人代代表大會會通過后后方可執(zhí)執(zhí)行。第七條 本虛擬擬股份計計劃由*公司司考核

25、與與薪酬委委員會負負責解釋釋。*公司司出資人人代表委委員會簽章 年 月 日*公司司監(jiān)事會會簽章年 月月 日日*公司司出資人人代表大大會簽章年 月月 日日*公司司考核與與薪酬委委員會年 月月 日附件3*公司司虛擬股股份授予予調整計計劃書根據*公司司虛擬股股份管理理暫行辦辦法的的有關規(guī)規(guī)定，*公司司發(fā)展實實際，上上年度*公司司虛擬股股份計劃劃執(zhí)行實實際，對對*公公司虛擬擬股份計計劃激勵勵對象、激勵額額度作如如下調整整： 第一條 對下年年度激勵勵對象虛虛擬股份份的授予予額度的的調整見見下表：姓名激勵總額額度（萬萬元）已授予額額度調整額度度調整原因因第二條 對下年年度虛擬擬股份新新增激勵勵對象及及授予

26、額額度見下下表：姓名激勵總額額度（萬萬元）授予條件件增加原因因第三條 其他規(guī)規(guī)定見*公公司虛擬擬股份管管理暫行行辦法。第三條 本*公司虛虛擬股份份調整計計劃書由由*公公司出資資人代表表委員會會、監(jiān)事事會以及及出資人人代表大大會通過過后方可可執(zhí)行。第四條 本*公司虛虛擬股份份調整計計劃書由由*公公司考核核與薪酬酬委員會會負責解解釋。*公司司出資人人代表委委員會簽章 年 月 日*公司司監(jiān)事會會簽章年 月月 日日*公司司出資人人代表大大會簽章年 月月 日日*公司司考核與與薪酬委委員會年 月 日附件4 *公司司虛擬股股份授予予計劃協(xié)協(xié)議書甲方 *公司司考核與與薪酬委委員會乙方 根據*公司司虛擬股股份管

27、理理暫行規(guī)規(guī)定的的有關規(guī)規(guī)定，本本著自愿愿、公平平、平等等互利、誠實信信用的原原則，甲甲方與乙乙方就*公司司虛擬股股份的授授予、持持有、調調整、行行權等有有關事項項達成如如下協(xié)議議：第一條 *公公司虛擬擬股份計計劃有效效期為220055年1月月1日至至20008年112月331日，總計劃劃期為44年；其其中，等等待期為為1年，即從220055年1月月1日到到20005年112月331日為為止；授授予期為為3年，即從220066年1月月1日到到20008年112月331日為為止。第第二條 甲方承承諾從年年開始在在年內向向乙方授授予一定定數量的的虛擬股股份。第三條 甲方授授予乙方方虛擬股股份的數數

28、量與計計劃見下下表：年份當年授予予比例當年授予予虛擬股股份上限限125%年授予額額度*計計劃到期期年份*25%235%年授予額額度*計計劃到期期年份*35%340%年授予額額度*計計劃到期期年份*40%第四條 甲方授授予乙方方虛擬股股份的條條件與額額度見下下表：乙方完成成當年考考核指標標百分比比當年授予予虛擬股股份百分分比當年授予予虛擬股股份數額額90-1100%100%當年授予予虛擬股股份上限限*1000%80%-90%90%當年授予予虛擬股股份上限限*900%70%-80%80%當年授予予虛擬股股份上限限*800%70%以以下不授予0其中，乙乙方完成成當年考考核指標標是指其其當年度度KPI

29、I。第四條 對表決決權、紅紅利、配配股的處處理見*公公司虛擬擬股份管管理暫行行辦法7.55.1。第五條 當乙方方因辭職職、解雇雇、退休休、喪失失行為能能力、死死亡而終終止服務務時，按按照*公司司虛擬股股份管理理暫行辦辦法77.5.3辦理理。第六條 虛擬股股份到期期后，甲甲方負責責在 年年 月 日日至 年年 月 日日之間以以*公司虛虛擬股份份兌現通通知書的形式式書面通通知乙方方可行權權的虛擬擬股份數數額、行行權時間間；乙方方以*公司司虛擬股股份兌現現申請書書的形形式向甲甲方書面面申請兌兌現的虛虛擬股份份數額。第七條 本協(xié)議議書所指指虛擬股股份兌現現后即為為*公公司出資資人的信信托資金金。第八條 乙方向向甲方保保證理解解并遵守守*公司虛虛擬股份份管理暫暫行辦法法和*公公司虛擬擬股份授授予計劃劃協(xié)議書書的所所有條款款，其解解釋權在在甲方。第九條 甲方向向乙方提提供*公司司虛擬股股份管理理暫行辦辦法一一份，在在該計劃劃的有效效期內，如