1、X學院教職工福利經費使用管理方法（試行）為了規(guī)范教職工福利經費管理，提高福利經費的使用效能, 使廣大教職工切實感受到學院的溫暖與人文關懷，使福利經費的 使用更好地起到激勵作用。現(xiàn)根據(jù)省總工會有關文件精神，結合 學院實際，特制定本方法。一、教職工福利經費的來源教職工福利經費的來源，由財務處在每年的財務預算中安排 （含學院按照國家有關規(guī)定提取上交工會費回撥的專項經費）， ?？顚Ｓ谩Ｆ渌哂懈＠再|的專項經費，可以按本方法管理。二、教職工福利經費的使用原那么（一）堅持?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。（二）堅持“講求實際、量力而行”的原那么。（三）堅持公開、公正、透明的原那么。（四）適度并表達人文關懷的原那么

2、。三、享受教職工福利經費的對象享受教職工福利費的對象為全校在編在冊教職工。四、教職工福利經費的管理教職工福利經費的管理由學院辦公室、人事處負責，學院工會、財務處具體實施。該經費管理和使用情況接受學院工會、教 代會的監(jiān)督。五、教職工福利經費的使用范圍及標準（一）月度非現(xiàn)金福利：200元/月/人（每年7、8月份暑假 期間不享受，其中100元充入校園卡，100元發(fā)放實物）。（二）重大節(jié)日慰問：春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶 節(jié)等重大節(jié)日放慰問品及慰問金2000元/人（含春節(jié)前后人均約 700元的活動費用、端午節(jié)100元的物品、三節(jié)慰問金1000元 及中秋節(jié)200元物品。（三）生日慰問：當月發(fā)物品

3、100元。（四）結婚：慰問金300元/人（教職工入職我院后結婚的， 以結婚登記時間為準，在當月工資中發(fā)放）。（五）生育：按照我院關于在職工會會員住院關愛計劃慰問 金領取申請方法申請慰問金。（六）教職工患病住院慰問：教職工生病住院期間相關部門領導和工會探望慰問，慰問金 或慰問品控制在500-2000元;另，非退休人員可按我院關于在職工會會員住院關愛計劃 慰問金領取申請方法申請慰問金。（七）特殊困難教職工慰問：由于災害或特殊情況造成困難教 職工，由工會根據(jù)實際情況酌情給予一定補助。（A）教職工體檢（含婦檢）：按照500元/人/年的標準執(zhí)行。（九）喪葬慰問：.教職工直系親屬死亡的，一次性給予1000

4、元慰問金。注：直系親屬指的是教職工本人的配偶、父母和子女。.教職工死亡的，一次性給予其家屬3000元慰問金。（十）工會兼職干部補貼：主席、副主席補助300元/月，各 委員會主任及工會辦公室負責人補助200元/月。六、福利經費的使用審批程序（一）困難補助由教職工本人書面申請，報學院工會委員會審 核，工會委員會審核后報院長審批。（二）教職工直系親屬死亡慰問金、教職工死亡慰問金，由工 會上報相關材料，經人事處審核后報院長審批。（三）探望住院教職工，由用人部門提出探望申請，工會辦公 室負責人向學院申請領取相關經費，經費領用表及相關發(fā)票需要 經費領用人及一個陪同探望人員簽名。（四）教職工結婚慶賀，由學院工會安排相關