1、登康口腔腔護理用用品股份份有限公公司崗位位說明書書一、崗位位標識信信息分析日期期：20002年年10月月31日日崗位名稱稱：人事事主管 隸屬部部門：人人力資源源部崗位編碼碼： 直接接上級：人力資資源部部部長工資等級級： 直接接下級： 可輪換崗崗位： 下級人人數(shù)：二、崗位位工作概概述負責公司司的員工工聘用、就業(yè)管管理、人人事事務務、定編編定員工工作實施施，并負負責辦理理員工的的轉移以以及員工工離崗退退養(yǎng)手續(xù)續(xù)等。三、工作作職責與與任務1、員工工聘用人員增補補設定公司司錄用人人員標準準；調查人員員的職務務分配狀狀況；準備公司司招聘手手續(xù)；編制員工工守則、勞動合合同等基基礎管理理制度；配合直線線管理

2、部部門進行行招聘工工作。性向分配配在職務說說明書中中設定記記錄能力力和條件件檔；設定職位位異動計計劃；設定自動動申請制制度和程程序；對申請升升級和抱抱怨不滿滿者實行行審查。2就業(yè)業(yè)管理1） 維維持秩序序編制管理理者督導導手冊；2） 勞勞動條件件制訂出退退勤制度度；制訂各種種休假制制度。3人事事事務1） 建建立人力力資源信信息系統(tǒng)統(tǒng)；2） 定定編定員員管理的的合理化化；3） 辦辦理員工工的轉移移以及員員工離下下崗及退退養(yǎng)手續(xù)續(xù)。四、工作作績效標標準（一）按按公司的的要求，保保質保量量、不則則不扣地地完成各各項工作作。（二）及及時向部部長或部部長助理理匯報工工作開展展和運行行情況。五、崗位位工作關

3、關系（一）內內部關系系1所受受監(jiān)督：本職工工作受部部長和部部長助理理監(jiān)督。 2所施施監(jiān)督：對各部部門人員員的使用用有監(jiān)督督權。3合作作關系：與公司司各部門門有工作作聯(lián)系，并并進行協(xié)協(xié)調工作作。（二）外外部關系系1受市市（區(qū)）勞勞動局和和社保局局的業(yè)務務工作指指導。2受輕輕紡控股股公司業(yè)業(yè)務工作作指導。六、崗位位工作權權限（一）對對各部門門超編制制增員申申請有否否決權；（二）對對全公司司用工狀狀況有權權進行審審核；（三）在在請示部部長后，對對員工的的離退職職的工資資待遇事事宜有權權進行處處理；（四）對對自己管管理的工工作失誤誤承擔主主要責任任。七、崗位位工作時時間 在公司司規(guī)定的的制度時時間內工工作，根根據(jù)工作作需要有有時在周周六、周周日加班班。八、崗位位工作環(huán)環(huán)境 8595%時間在在室內工工作，有有515%的時間間在外聯(lián)聯(lián)系工作作，工作作環(huán)境、照明條條件良好好。九、知識識及教育育水平要要求（一）熟熟悉相關關的人事事法規(guī)和和政策。（二）具具有人力力資源及及方面的的專業(yè)知知識。（三）熟熟練運用用計算機機處理數(shù)數(shù)據(jù)。（四）有有一定的的管理水水平。十、崗位位技能要要求（一）有有一定的的組織和和協(xié)調能能力、表表達能力力。（二）分分析能力力、應變變能力較較強。（三）具具有一定定的管理理能力。十一、