1、大學(xué)生應(yīng)應(yīng)聘及面面試技巧巧和工作作的基本本知識(shí)(1)第一章 職業(yè)選選擇1、什么么是職業(yè)業(yè)選擇？職業(yè)選擇擇是個(gè)人人對(duì)自己己就業(yè)的的種類、方向的的挑選和和確定。它是人人們真正正進(jìn)入社社會(huì)生活活領(lǐng)域的的重要行行為，是是人生的的關(guān)鍵環(huán)環(huán)節(jié)。構(gòu)構(gòu)成職業(yè)業(yè)選擇的的基本因因素（或或條件）有有三個(gè)：職業(yè)能能力、職職業(yè)意向向、職業(yè)業(yè)崗位。2、大學(xué)學(xué)生為什什么要進(jìn)進(jìn)行職業(yè)業(yè)選擇？ 通過過職業(yè)選選擇，有有利于任任何勞動(dòng)動(dòng)崗位的的較好結(jié)結(jié)合，使使個(gè)人順順利進(jìn)入入社會(huì)勞勞動(dòng)崗位位；職業(yè)選擇擇是人的的社會(huì)化化的重要要內(nèi)容，它它有利于于社會(huì)化化的順利利進(jìn)行和和實(shí)現(xiàn)；通過職業(yè)業(yè)選擇，有有利于取取得較大大的經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益；通過職業(yè)

2、業(yè)選擇，可可以達(dá)到到多方面面的社會(huì)會(huì)效益；通過職業(yè)業(yè)選擇，可可以促進(jìn)進(jìn)人的全全面發(fā)展展。3、職業(yè)業(yè)選擇應(yīng)應(yīng)遵循哪哪些原則則？（1）符符合社會(huì)會(huì)需要的的原則：把社會(huì)會(huì)需要作作為出發(fā)發(fā)點(diǎn)和歸歸宿，以以社會(huì)對(duì)對(duì)自己的的要求為為準(zhǔn)繩，去去觀察、認(rèn)識(shí)問問題，進(jìn)進(jìn)而決定定自己的的職業(yè)崗崗位。（2）發(fā)發(fā)揮個(gè)人人素質(zhì)優(yōu)優(yōu)勢(shì)的原原則：綜綜合自己己的素質(zhì)質(zhì)情況，根根據(jù)自身身的特長長和優(yōu)勢(shì)勢(shì)選擇職職業(yè)崗位位，以利利于今后后在職業(yè)業(yè)崗位上上順利的的，出色色的完成成本職工工作。（3）主主動(dòng)選擇擇的原則則：大學(xué)學(xué)生在職職業(yè)選擇擇中不能能消極等等待，而而應(yīng)主動(dòng)動(dòng)出擊，積積極參與與。主要要包括以以下三個(gè)個(gè)方面：主動(dòng)參參與職業(yè)

3、業(yè)崗位競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)；主主動(dòng)了解解人才供供應(yīng)信息息和相應(yīng)應(yīng)的人才才要求；主動(dòng)地地完善自自己。（4）分分清主次次原則：在畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)過程中中，擺在在畢業(yè)生生面前的的選擇是是多方面面的。比比如單位位性質(zhì)、工作地地點(diǎn)、工工作條件件、生活活待遇、使用意意圖、發(fā)發(fā)展方向向等諸多多的方面面，不可可能樣樣樣隨人的的心愿，重重要的是是在職業(yè)業(yè)過程中中怎樣權(quán)權(quán)衡利弊弊，分清清主次。（5）著著眼長遠(yuǎn)遠(yuǎn)面向未未來的原原則：畢畢業(yè)生在在選擇職職業(yè)時(shí)，不不能只看看眼前實(shí)實(shí)惠，不不看企業(yè)業(yè)發(fā)展前前景；不不能只看看暫時(shí)困困難，而而不看企企業(yè)的未未來；不不能只圖圖生活安安逸，而而不顧事事業(yè)的追追求等。4、如何何根據(jù)興興趣進(jìn)行行職業(yè)

4、選選擇？興趣是指指一個(gè)人人力求認(rèn)認(rèn)識(shí)，掌掌握其他他事物，并并經(jīng)常參參與這種種活動(dòng)的的心理傾傾向。人人的興趣趣在職業(yè)業(yè)活動(dòng)中中起著十十分重要要的作用用。這里里向大家家介紹10種選擇擇以供參參考：（1）喜喜歡同具具體事物物打交道道，而不不喜歡同同人打交交道，可可以選擇擇諸如制制圖、勘勘探、工工程技術(shù)術(shù)、建筑筑、機(jī)器器制造、出納、會(huì)計(jì)等等工作崗崗位。(2)喜喜歡與人人交往，對(duì)對(duì)銷售、采訪、傳遞信信息一類類活動(dòng)感感興趣，則則相應(yīng)的的工作崗崗位應(yīng)該該是：記記者、推推銷員，服服務(wù)員、教教師師、行政政管理人人員等。（3）愿愿干有規(guī)規(guī)律的工工作，特特別喜歡歡按常規(guī)規(guī)、有規(guī)規(guī)律、有有秩序地地進(jìn)行活活動(dòng)，習(xí)習(xí)慣于

5、在在預(yù)先安安排好的的程序下下工作，其其相應(yīng)的的工作崗崗位是：郵件分分類、圖圖書管理理、檔案案整理、辦公室室工作和和打字、統(tǒng)計(jì)等等。（4）樂樂于助人人，喜歡歡從事社社會(huì)福利利和助人人工作的的人，相相應(yīng)的工工作崗位位是：律律師、咨咨詢員、科技推推廣人員員、醫(yī)生生、護(hù)士士等。（5）喜喜歡掌握握一些權(quán)權(quán)利，希希望受到到眾人的的尊敬和和獲得聲聲望，希希望在企企業(yè)單位位中起重重要作用用，則可可考慮充充任行政政官員、企業(yè)管管理干部部、學(xué)生生班主任任、輔導(dǎo)導(dǎo)員等。（6）對(duì)對(duì)人的行行為舉止止和心理理狀態(tài)感感興趣，喜喜歡研究究人的行行為，談?wù)務(wù)撊说牡膯栴}，那那么相應(yīng)應(yīng)的職業(yè)業(yè)應(yīng)該是是心理學(xué)學(xué)、政治治學(xué)、人人類學(xué)等

6、等研究工工作及教教育、行行為管理理等研究究人、管管理人的的工作。（7）如如果喜歡歡從事科科學(xué)技術(shù)術(shù)事業(yè)，對(duì)對(duì)分析、推理、測(cè)試等等活動(dòng)感感興趣，長長于理論論分析和和獨(dú)立的的解決問問題，也也喜歡通通過實(shí)驗(yàn)驗(yàn)獲得新新發(fā)現(xiàn)，那那么相應(yīng)應(yīng)的職業(yè)業(yè)應(yīng)該是是生物、化學(xué)、工程學(xué)學(xué)、物理理學(xué)、地地質(zhì)學(xué)等等工作。（8）如如果喜歡歡抽象的的創(chuàng)造性性的工作作，對(duì)需需要想象象力和創(chuàng)創(chuàng)造力的的工作感感興趣；或者喜喜歡獨(dú)立立的工作作，對(duì)自自己的學(xué)學(xué)識(shí)和才才能頗為為自信，長長于解決決抽象的的問題，而而且喜歡歡了解周周圍世界界，則相相應(yīng)的職職業(yè)應(yīng)該該是社會(huì)會(huì)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)分分析、各各類科學(xué)學(xué)研究和和化驗(yàn)、新產(chǎn)品品開發(fā)等等工作。（9

7、）如如果對(duì)運(yùn)運(yùn)用一定定的技術(shù)術(shù)去操作作各種機(jī)機(jī)器機(jī)械械、制造造新產(chǎn)品品等感興興趣，喜喜歡具體體的而不不是抽象象的東西西，例如如喜歡使使用工具具機(jī)械等等，特別別喜歡大大型的、先進(jìn)的的機(jī)器，其其相應(yīng)的的職業(yè)應(yīng)應(yīng)該是各各類駕駛駛員、機(jī)機(jī)器制造造、建筑筑、石油油、煤炭炭開采等等工作。（10）如如果喜歡歡從事具具體的工工作，希希望能很很快看到到自己的的勞動(dòng)成成果，愿愿意做能能看得見見、摸得得著的產(chǎn)產(chǎn)品制造造工作，并并從完成成的產(chǎn)品品中得到到滿足，相相應(yīng)的職職業(yè)則是是室內(nèi)裝裝飾、園園林、美美容、手手工制作作、機(jī)械械維修等等工作。5、怎樣樣根據(jù)氣氣質(zhì)進(jìn)行行職業(yè)選選擇？氣質(zhì)是人人的一種種心理特特征，它它包括人

8、人與外界界事物接接觸中反反應(yīng)出來來的感受受性、耐耐受性、反應(yīng)的的敏捷性性、情緒緒的興奮奮性以及及心理活活動(dòng)的內(nèi)內(nèi)向性與與外向性性等特點(diǎn)點(diǎn)。它是是與生俱俱來的一一種特征征。什么么氣質(zhì)類類型的人人適于從從事什么么職業(yè)，這這是古往往今來許許多專家家研究的的一門學(xué)學(xué)問。比比較普遍遍的提法法是把人人的氣質(zhì)質(zhì)分為四四種類型型：多血血質(zhì)型、膽汁質(zhì)質(zhì)型、粘粘液質(zhì)型型和抑郁郁質(zhì)型。這里簡(jiǎn)要要介紹一一下四種種不同氣氣質(zhì)類型型的特點(diǎn)點(diǎn)以及各各自適合合的職業(yè)業(yè)：多血質(zhì)型型。 屬于有朝朝氣、熱熱情、活活潑、愛愛交際、有同情情心、思思想靈活活等品質(zhì)質(zhì)；也容容易出現(xiàn)現(xiàn)變化無無常、粗粗枝大葉葉、浮躁躁、缺乏乏一貫性性等特點(diǎn)點(diǎn)

9、。這種種人活潑潑、好動(dòng)動(dòng)、敏感感、反應(yīng)應(yīng)迅速、喜歡與與人交往往、注意意力容易易轉(zhuǎn)移、興趣和和情感易易變換等等等。這這種人適適宜于做做要求反反應(yīng)迅速速而靈活活的工作作。感受受性低;耐受性性高；不不隨意反反應(yīng)性強(qiáng)強(qiáng)；具有有可塑性性；情緒緒興奮性性高；反反應(yīng)速度度快而靈靈活?；罨顫姾脛?dòng)動(dòng),善于交交際；思思維敏捷捷；容易易接受新新鮮事物物；情緒緒情感容容易產(chǎn)生生也容易易變化和和消失，容容易外露露；體驗(yàn)驗(yàn)不深刻刻等。多多血質(zhì)的的人工作作能力強(qiáng)強(qiáng)，容易易適應(yīng)新新環(huán)境，適適應(yīng)面較較廣泛，適適合做政政府及企企事業(yè)管管理工作作、外事事工作、公關(guān)工工作、駕駕駛員、醫(yī)生、律師、運(yùn)動(dòng)員員、新聞聞工作者者、演員員、公安

10、安偵查員員、服務(wù)務(wù)員等。多血質(zhì)質(zhì)的人不不適合做做過細(xì)的的工作，單單調(diào)機(jī)械械的工作作也很難難勝任。（2)膽膽汁質(zhì)型型。 坦率熱熱情、精精力旺盛盛、容易易沖動(dòng)、脾氣暴暴躁、思思維敏捷捷、但準(zhǔn)準(zhǔn)確性差差、情感感外露，但但持續(xù)時(shí)時(shí)間不長長。膽汁汁質(zhì)又稱稱不可遏遏止型或或戰(zhàn)斗型型。具有有強(qiáng)烈的的興奮過過程和比比較弱的的抑郁過過程，情情緒易激激動(dòng)，反反應(yīng)迅速速，行動(dòng)動(dòng)敏捷，暴暴躁而有有力；在在語言上上，表情情上，姿姿態(tài)上都都有一種種強(qiáng)烈而而迅速的的情感表表現(xiàn)；在在克服困困難上有有不可遏遏止和堅(jiān)堅(jiān)韌不拔拔的勁頭頭，而不不善于考考慮是否否能做到到；性急急，易爆爆發(fā)而不不能自制制。這種種人的工工作特點(diǎn)點(diǎn)帶有明明

11、顯的周周期性，埋埋頭于事事業(yè)，也也準(zhǔn)備去去克服通通向目標(biāo)標(biāo)的重重重困難和和障礙。但是當(dāng)當(dāng)精力耗耗盡時(shí)，易易失去信信心。 職業(yè)特特征：管管理工作作、外交交工作、駕駛員員、服裝裝紡織業(yè)業(yè)、餐飲飲服務(wù)業(yè)業(yè)、醫(yī)生生、律師師、運(yùn)動(dòng)動(dòng)員、冒冒險(xiǎn)家、新聞?dòng)浻浾?、演演員、軍軍人、公公安干警警等。粘液質(zhì)型型。 感受性性低、耐耐受性高高、不隨隨意反應(yīng)應(yīng)低、外外部表現(xiàn)現(xiàn)少、情情緒具有有穩(wěn)定性性、反應(yīng)應(yīng)速度不不快但靈靈活。穩(wěn)穩(wěn)重、考考慮問題題全面、安靜、沉默、善于克克制自己己、善于于忍耐、情緒不不易外露露、注意意力穩(wěn)定定而不容容易轉(zhuǎn)移移、外部部動(dòng)作少少而緩慢慢。 典型表表現(xiàn)：這這種人又又稱為安安靜型，在在生活中中是一

12、個(gè)個(gè)堅(jiān)持而而穩(wěn)健的的辛勤工工作者。由于這這些人具具有與興興奮過程程向均衡衡的強(qiáng)的的抑制，所所以行動(dòng)動(dòng)緩慢而而沉著，嚴(yán)嚴(yán)格恪守守既定的的生活秩秩序和工工作制度度，不為為無所謂謂的動(dòng)因因而分心心。粘液液質(zhì)的人人態(tài)度持持重，交交際適度度，不作作空泛的的清談，情情感上不不易激動(dòng)動(dòng)，不易易發(fā)脾氣氣，也不不易流露露情感，能能自制，也也不常常常顯露自自己的才才能。這這種人長長時(shí)間堅(jiān)堅(jiān)持不懈懈，有條條不紊地地從事自自己的工工作。其其不足是是有些事事情不夠夠靈活，不不善于轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移自己己的注意意力。惰惰性使他他因循守守舊，表表現(xiàn)出固固定性有有余，而而靈活性性不足。從容不不迫和嚴(yán)嚴(yán)肅認(rèn)真真的品德德，以及及性格的的一貫

13、性性和確定定性。 職業(yè)特特征：外外科醫(yī)生生、法官官、管理理人員、出納員員、會(huì)計(jì)計(jì)、播音音員、話話務(wù)員、調(diào)解員員、教師師、人力力人事管管理主管管等居多多。（4）抑抑郁質(zhì)型型。 沉靜、對(duì)問題題感受和和體驗(yàn)深深刻、持持久、情情緒不容容易表露露、反應(yīng)應(yīng)遲緩但但是深刻刻、準(zhǔn)確確性高。有較強(qiáng)強(qiáng)的感受受能力，易易動(dòng)感情情、情緒緒體驗(yàn)的的方式較較少，但但是體驗(yàn)驗(yàn)的持久久而有力力，能觀觀察到別別人不容容易察覺覺到的細(xì)細(xì)節(jié)，對(duì)對(duì)外部環(huán)環(huán)境變化化敏感，內(nèi)內(nèi)心體驗(yàn)驗(yàn)深刻，外外表行為為非常遲遲緩、忸忸怩、怯怯弱、懷懷疑、孤孤僻、優(yōu)優(yōu)柔寡斷斷，容易易恐懼。職業(yè)特特征：校校對(duì)、打打字、排排版、檢檢察員、雕刻工工作、刺刺繡工

14、作作、保管管員、機(jī)機(jī)要秘書書、藝術(shù)術(shù)工作者者、哲學(xué)學(xué)家、科科學(xué)家等等居多。需要說明明的是，氣氣質(zhì)并無無好壞之之分，任任何一種種氣質(zhì)都都有其積積極和消消極的方方面，氣氣質(zhì)并不不決定一一個(gè)人的的社會(huì)價(jià)價(jià)值和成成就大小小。另外外，現(xiàn)實(shí)實(shí)生活中中，純粹粹屬于某某一氣質(zhì)質(zhì)類型的的人也不不多，多多數(shù)人是是幾種氣氣質(zhì)兼而而有之的的混合型型。還要要說明，決決定人行行為的實(shí)實(shí)際能力力是性格格特點(diǎn)，而而性格是是后天形形成的，是是可以鍛鍛煉改造造的，只只要揚(yáng)長長避短，每每一種氣氣質(zhì)類型型的人都都可以在在大部分分職業(yè)中中有所作作為。所所以，確確定職業(yè)業(yè)意愿要要考慮氣氣質(zhì)因素素，但又又不能將將它的作作用擴(kuò)大大化、絕絕對(duì)

15、化。二、根據(jù)據(jù)性格如如何進(jìn)行行職業(yè)選選擇？ 性格格是指一一個(gè)人子子啊先天天生理基基礎(chǔ)上，在在社會(huì)實(shí)實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)和不同同環(huán)境下下逐漸形形成的比比較穩(wěn)定定的心理理特征。如熱情情、開朗朗、活潑潑、剛強(qiáng)強(qiáng)或淡漠漠、沉默默、懦弱弱、順從從等等、人的性性格不僅僅有個(gè)別別差異而而且有好好壞之分分。這些些差異、好壞都都在不同同程度上上影響者者個(gè)人職職業(yè)選擇擇的傾向向成功與與否。這這里簡(jiǎn)單單介紹四四種不同同的性格格特點(diǎn)以以及各自自適合的的職業(yè)范范圍： 第第一類：敏感型型。這類類人精神神飽滿，好好動(dòng)不好好靜，辦辦事喜歡歡速戰(zhàn)速速?zèng)Q。但但行為常常有盲目目性，有有的情緒緒不穩(wěn)定定。這類類人最多多，約占占40%。職業(yè)業(yè)范

16、圍為為運(yùn)動(dòng)員員、行政政人員及及一般性性職業(yè)。 第第二類：情感型型。這種種人情感感豐富，喜喜怒哀樂樂溢于言言表，不不喜歡單單調(diào)生活活、愛刺刺激、愛愛感情用用事，對(duì)對(duì)新事物物很有興興趣。這這類人約約占25%。職業(yè)業(yè)范圍為為演員、導(dǎo)演、活動(dòng)家家、護(hù)理理人員等等。 第三三類：思思考型。這類人人善于思思考，邏邏輯思維維發(fā)達(dá)，有有較成熟熟的觀點(diǎn)點(diǎn)，生活活、工作作、有規(guī)規(guī)律、時(shí)時(shí)間觀念念強(qiáng)，重重視調(diào)查查研究的的精確性性。但有有時(shí)思想想僵化，缺缺乏靈活活性，這這類人約約占25%。合適適的職業(yè)業(yè)范圍是是工程師師、教師師、財(cái)務(wù)務(wù)人員和和數(shù)據(jù)處處理人員員。 第四四類：想想象型。這類人人想象力力豐富，憧憧憬未來來，喜

17、歡歡思考問問題。有有時(shí)行為為刻板，不不易合群群。這群群人約占占10%。比較較適合的的職業(yè)范范圍是科科學(xué)工作作者發(fā)明明研究人人員，藝藝術(shù)工作作者及作作家。第二章 簡(jiǎn)歷關(guān)關(guān)求職材料料準(zhǔn)備.如何確確定簡(jiǎn)歷歷內(nèi)容和和形式（1）文文字 簡(jiǎn)簡(jiǎn)練并突突出時(shí)一一份簡(jiǎn)歷歷最基本本的要求求，而含含糊、冗冗長、花花哨則是是簡(jiǎn)歷的的大忌。簡(jiǎn)單來來說：個(gè)個(gè)人基本本情況、教育背背景、獲獲獎(jiǎng)成果果等是一一份求職職簡(jiǎn)歷的的最基本本構(gòu)成要要素。一一些簡(jiǎn)歷歷有很多多“抒情”的句子子，比如如“給我一一個(gè)支點(diǎn)點(diǎn)，我將將撬起地地球”、“給我一一個(gè)機(jī)會(huì)會(huì)，我將將還公司司一個(gè)驚驚喜”其實(shí)這這些煽情情的話，就就像戀愛愛時(shí)第一一次見面面就做肉

18、肉麻的表表白，結(jié)結(jié)果只會(huì)會(huì)適得其其反。HR經(jīng)理說說：“好的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，目目的性要要強(qiáng)，用用人單位位需要什什么，你你就提供供什么；對(duì)于你你的職務(wù)務(wù)要求，表表述要簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔平實(shí)實(shí)有力。語言要要清晰，邏邏輯性要要強(qiáng)，這這些事最最基本的的要求。你還應(yīng)應(yīng)該是個(gè)個(gè)有心人人，針對(duì)對(duì)招聘單單位的特特點(diǎn)和要要求，量體裁裁衣特制一一份簡(jiǎn)歷歷，表明明你對(duì)用用人單位位的重視視和熱愛愛，很多多人的求求職信就就像公文文，千篇篇一律，送送給哪家家用人單單位只需需換個(gè)稱稱呼就行行，讓人人感覺他他對(duì)用人人應(yīng)聘單單位的一一無所知知，誠心心不夠，自自然很容容易被拒拒之門外外?！毙彰碗婋娫挘盒栊璞ＷC手手機(jī)沒欠欠費(fèi)，電電話隨時(shí)時(shí)有人接接聽；

19、教育經(jīng)歷歷：到高高中為止止；工作經(jīng)歷歷：畢業(yè)業(yè)生求職職一般是是對(duì)應(yīng)專專業(yè)的社社會(huì)實(shí)踐踐活動(dòng)，畢畢業(yè)生應(yīng)應(yīng)該學(xué)會(huì)會(huì)站在別別人的角角度看自自己的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷；榮譽(yù)和獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：明明確所獲獲獎(jiǎng)勵(lì)的的名稱、級(jí)別和和獲獎(jiǎng)范范圍；專業(yè)課程程：注明明相關(guān)課課程分?jǐn)?shù)數(shù)特別技能能：必須須寫明所所受諸如如西班牙牙語等只只有少數(shù)數(shù)人掌握握的課程程情況，同同時(shí)注明明“經(jīng)常使使用”或“熟練使使用”，英語語已非特特別技能能；個(gè)人興趣趣：若注注明參加加過到某某一地點(diǎn)點(diǎn)的旅游游，或是是單獨(dú)登登山之類類的會(huì)對(duì)對(duì)你有好好處；實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：例如如有一個(gè)個(gè)IT公司的的人事經(jīng)經(jīng)理曾經(jīng)經(jīng)說過：“我從來來都不喜喜歡在簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷上看看到協(xié)助這樣的的字眼，我

20、我想知道道的是應(yīng)應(yīng)聘人員員具體做做了什么么而不是是協(xié)助做做了什么么。 一一篇關(guān)于于就業(yè)的的評(píng)論建建議將任任何協(xié)助這樣的的表述改改為十分分具體的的內(nèi)容，說說明應(yīng)聘聘者在“協(xié)助”的時(shí)候候做了什什么。 出出于和“協(xié)助”相同的的理由，認(rèn)認(rèn)識(shí)經(jīng)理理不喜歡歡聽到任任何描述述某人怎怎么好的的完成了了某項(xiàng)任任務(wù)的字字眼，他他們說自自己希望望了解這這個(gè)人相相關(guān)的技技能而且且希望自自己才是是這個(gè)人人工作效效果的評(píng)評(píng)判者。因此，像像巧妙地地、有效效地、仔仔細(xì)地、迅速的的、專業(yè)業(yè)的、高高明的、以及類類似的字字眼都會(huì)會(huì)弄巧成成拙。 招招聘人員員希望在在應(yīng)聘者者簡(jiǎn)歷里里看到的的是謙虛虛而不是是吹噓?！叭绻隳銓?duì)它并并不很

21、在在行，那那么你為為什么要要把它放放在簡(jiǎn)歷歷里呢”一位招招聘人員員如是說說。最佳佳的技能能放在最最前面的的簡(jiǎn)歷是是好簡(jiǎn)歷歷。成績 對(duì)對(duì)各方面面的能力力加以歸歸納和匯匯總，揚(yáng)揚(yáng)長避短短，以你你出色的的工作能能力好個(gè)個(gè)人魅力力去打動(dòng)動(dòng)招聘人人員。簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷要突突出你的的技能和和成績，幾幾種對(duì)能能力進(jìn)行行細(xì)節(jié)描描寫，運(yùn)運(yùn)用數(shù)字字、百分分比或時(shí)時(shí)間等量量化手段段加以強(qiáng)強(qiáng)化，強(qiáng)強(qiáng)調(diào)動(dòng)作作，避免免使用人人稱代詞詞如“我”、“我們”等。簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷中大大部分內(nèi)內(nèi)容是經(jīng)經(jīng)歷和成成績的主主觀記錄錄，而榮榮譽(yù)和獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)是你你資歷的的重要證證明，突突出此嘉嘉獎(jiǎng)與你你所求職職務(wù)的相相關(guān)性。內(nèi)容一張紙能能寫完最最好最好好因?yàn)槿巳耸?/p>

22、經(jīng)理理沒有過過多的時(shí)時(shí)間去看看你又多多又長的的一大堆堆資料，然然后再去去里面尋尋找他們們感興趣趣的內(nèi)容容。有些些畢業(yè)生生的簡(jiǎn)歷歷有五六六頁。甚甚至做成成寫真集集，招聘聘人員花花大量的的時(shí)間才才能找到到需要信信息，效效果而不不好。般而言言，張張內(nèi)容簡(jiǎn)簡(jiǎn)練適當(dāng)當(dāng)?shù)膫€(gè)人人簡(jiǎn)歷（有有時(shí)還要要一份英英文版），封求職職目標(biāo)意意向明確確的求職職信是比比較基本本的配詈詈。簡(jiǎn)歷歷包括基基本的個(gè)個(gè)人資料料：姓名名、年齡齡、性別別、籍貫貫、畢業(yè)業(yè)學(xué)校與與時(shí)間、所學(xué)專專業(yè)、所所獲證書書、聯(lián)系系方式等等等（應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生還需需要成績績單）。證書不不一定要要附上你可以以在其需需要時(shí)提提供就可可以了。聯(lián)系方方式應(yīng)該該是保證

23、證能找到到你的最最方便的的方式。 （4）版版式 要有有美學(xué)意意識(shí)就像像照片的的構(gòu)圖一一樣，簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷也有有信息太太滿、框框線頂天天立地或或參差不不齊等方方面忌諱諱。一般般而言，招招聘人員員在一份份簡(jiǎn)歷上上停留的的時(shí)間不不會(huì)太長長，好的的版式可可以給人人留下深深刻的印印象，不不過版式式無需刻刻意。 （5）個(gè)個(gè)性 個(gè)性性在簡(jiǎn)歷歷上如何何運(yùn)用也也有講究究。有份份簡(jiǎn)歷的的封面精精美，內(nèi)內(nèi)頁個(gè)人人照片為為淺底色色欄目目名稱是是“關(guān)于我”、“我上過過的大學(xué)學(xué)”、“我學(xué)過過的課”等別出出心裁的的用語。雖然簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷很別別致，但但簡(jiǎn)歷的的個(gè)性首首先要與與求職者者的個(gè)性性、求職職的工作作風(fēng)格相相吻臺(tái)。“他學(xué)的的是國際際

24、貿(mào)易專專業(yè)，應(yīng)應(yīng)聘的崗崗位是外外貿(mào)貨代代，而簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷卻體體現(xiàn)出他他更適合合應(yīng)聘平平面設(shè)計(jì)計(jì)類崗位位”。還有有份簡(jiǎn)歷歷用了大大幅個(gè)人人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個(gè)人都適合，畢竟大不是都來應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的。2、簡(jiǎn)歷歷制作有有何技巧巧？ （11）制定定有差異異化的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷 第一一個(gè)，我我的長處處是什么么？ 第二二個(gè)，你你要找的的企業(yè)的的困難是是什么？通過招招聘這個(gè)個(gè)職位需需要解決決的因難難是什么么？ 自先先要跟大大家說的的方法是是從簡(jiǎn)歷歷的第一一頁開始始，很多多用人單單位尤其其是高薪薪職位的的單位通常會(huì)會(huì)要求求求職者填填寫一個(gè)個(gè)表格，這這個(gè)表格格里面包包括求職職者的學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷歷、工作作經(jīng)驗(yàn)等等。注

25、意意：這些些都是招招聘單位位要求的的，而一一個(gè)職位位往往會(huì)會(huì)收到50010000份簡(jiǎn)歷歷，那么么招聘人人員會(huì)有有多少時(shí)時(shí)間來看看這份簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷呢？如果從從500份中選選出10個(gè)候選選人，再再從10個(gè)候選選人中選選出l個(gè)來，而而這些工工作都需需要在天的時(shí)時(shí)間里決決定。設(shè)設(shè)一天工工作10個(gè)小時(shí)時(shí)， 一個(gè)小小時(shí)要看看50份，算算上中間間的休息息時(shí)間，基基本上一一分鐘一一份。當(dāng)當(dāng)他看到到很多簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷都很很類同的的時(shí)候，還還會(huì)一分分鐘一份份嗎？這這絕對(duì)不不可能，通通常5秒鐘、10秒鐘一一份就翻翻過去了了，所以以招聘人人員只有有時(shí)間看看第頁。 在挑挑選候選選人時(shí)，若若明日有有個(gè)明明確的挑挑選際準(zhǔn)準(zhǔn)，通常常就只能

26、能看學(xué)歷歷，比較較硬性指指標(biāo)。若若學(xué)歷相相同，就就看年齡齡；年齡齡相同就看在在學(xué)校的的各種職職務(wù)；職職務(wù)相同同，就看看紐織活活動(dòng)的級(jí)級(jí)別，看看組織活活動(dòng)的次次數(shù)：這這些也相相同，那那就只好好看其他他的社會(huì)會(huì)活動(dòng)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)了；如果也也相同，再再看喜好好和特長長等。如如果喜好好和招聘聘要求的的人一樣樣，那么么機(jī)會(huì)就就大；如如果不一一樣，就就又類同同了。此此時(shí)，只只能看長長相了，感感覺順眼眼就有機(jī)機(jī)會(huì)，不不順眼就就沒有什什么可以以相比的的了。當(dāng)當(dāng)然簡(jiǎn)歷歷外觀、結(jié)構(gòu)、畢業(yè)學(xué)學(xué)校、所所學(xué)專業(yè)業(yè)、在校校成績以以及實(shí)習(xí)習(xí)經(jīng)歷等等都可能能不同，但但相同的的機(jī)會(huì)會(huì)會(huì)很大。 在這種種情況下下，你的的差異化化首先要要從

27、第一一頁開始始，第一一頁應(yīng)該該寫什么么內(nèi)容是是非常重重要的，是是需要設(shè)設(shè)計(jì)的。我們應(yīng)應(yīng)結(jié)合兩兩個(gè)方設(shè)設(shè)計(jì)：第第一個(gè)，我我的長處處是什么么，因?yàn)闉樵诘诙?，第第三頁通通常是受受過什么么教育，有有過什么么經(jīng)驗(yàn)等等，這兩兩頁的內(nèi)內(nèi)容很容容易同質(zhì)質(zhì)化，但但是在第第一頁寫寫我的長長處是什什么，就就很容易易和別的的簡(jiǎn)歷形形成差異異化了；第二個(gè)個(gè)，用人人單位的的困難是是什么，通通過招聘聘這個(gè)職職位需要要解決的的是什么么，比如如用人單單位招聘聘一個(gè)市市場(chǎng)營銷銷總監(jiān)，我我們可以以通過它它所銷售售的產(chǎn)品品來了解解它的困困難是什什么。 所以以，在你你的第一一頁應(yīng)該該寫這樣樣兩個(gè)方方面的內(nèi)內(nèi)容：第一，我我認(rèn)為貴貴單

28、位在在尋找xxx這個(gè)職職位時(shí)，首首先找到到這樣的的人會(huì)遇遇到因難，其其次需要要這樣的的人為貴貴單位解解決如下下的因難難，；之之后的第第二部分分是，我我就是來來解決這這個(gè)團(tuán)難難的最佳佳候選人人，因?yàn)闉槲以?jīng)經(jīng)做過類類似的職位，我我解決過過類似的的因難，我我取得過過成績等等等 這樣樣招聘人人員才會(huì)會(huì)有興趣趣看你第第二頁、第三頁頁，困為為你準(zhǔn)確確地指出出了他們們要招聘聘的這個(gè)個(gè)職位所所要解決決的困難難。人們們通常對(duì)對(duì)什么感感興趣？看到第第一頁與與自己有有關(guān)的時(shí)時(shí)候才會(huì)會(huì)感興趣趣。 （22）樹立立專業(yè)形形象 畢業(yè)業(yè)生簡(jiǎn)歷歷花哨的的多，專專業(yè)的少少。許多多畢業(yè)生生深諳公公務(wù)員、國企招招聘特點(diǎn)點(diǎn)，熟知知他

29、們主主要不是是通過考考察簡(jiǎn)歷歷的質(zhì)量量和內(nèi)容容來甄選選人才，而而是更注注重形式式和關(guān)系系，于是是就投其其所好，準(zhǔn)準(zhǔn)備了像像手抄本本 一樣厚厚的求職職材料（每每本的裝裝訂費(fèi)用用沒少花花），把把所有的的證書復(fù)復(fù)印件、證明信信、論文文、甚至至生活照照片統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)進(jìn)去，給給每個(gè)招招聘單位位分發(fā)本。但但求職者者若是拿拿著這樣樣一本求求職材料料到外企企求職，卻卻會(huì)適得得其反。通常，招招聘人員員看到這這樣一本本材料時(shí)時(shí)，不會(huì)會(huì)把他主主持人邀邀到辦公公室面談?wù)劧鞘前阉敝苯臃胚M(jìn)進(jìn)“人才”庫。在在外企，這這樣的求求職材料料被認(rèn)為為缺乏溝溝通效率率，不懂懂、不認(rèn)認(rèn)同外企企文化，這這樣的求求職者恰恰巧在外外企招

30、聘聘甄選的的范圍之之外。（3）實(shí)實(shí)習(xí)經(jīng)歷歷寫進(jìn)簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷中 實(shí)習(xí)習(xí)工作應(yīng)應(yīng)作為相相應(yīng)的工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)來寫，因因?yàn)檫@期期間的工工作性質(zhì)質(zhì)和內(nèi)容容與許多多工作相相似，它它們往往往需要實(shí)實(shí)習(xí)者自自主完成成多項(xiàng)任任務(wù)。此此外，如如果畢業(yè)業(yè)生在校校時(shí)早已已學(xué)過許許多與所所應(yīng)聘工工作有直直接關(guān)聯(lián)聯(lián)的知識(shí)識(shí)，則有有必要在在技術(shù)欄欄目中體體現(xiàn)出來來。（4）學(xué)學(xué)歷或?qū)W學(xué)位低于于應(yīng)聘要要求時(shí) 現(xiàn)實(shí)實(shí)生活中中，很多多人具有有豐富的的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和超超常的實(shí)實(shí)干能力力，卻沒沒有相應(yīng)應(yīng)的高等等學(xué)歷和和學(xué)位，以以致在“初審”時(shí)便被被淘汰，實(shí)實(shí)在太可可惜，也也失公平平。這就就要求有有這方面面弱勢(shì)的的求職者者在求職職簡(jiǎn)歷中中的教育育

31、和經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)部分慎慎重行文文，揚(yáng)長長避短。 如果果你具備備應(yīng)聘工工作所要要求的工工作經(jīng)歷歷和專業(yè)業(yè)技能條條件，但但卻沒有有良好的的教育背背景，最最聰明也也最簡(jiǎn)單單的辦法法就是：只列出出你曾經(jīng)經(jīng)受到過過的教育育和培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容，以以及受訓(xùn)訓(xùn)后取得得的成績績和應(yīng)用用到工作作實(shí)踐中中的實(shí)績績，而不不表明你你是否具具備相關(guān)關(guān)的學(xué)歷歷和學(xué)位位。這樣樣做既無無不誠實(shí)實(shí)之嫌，又又可以避避免你在在審查個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷歷這第一一關(guān)便被被一票否否決的噩噩運(yùn)。如如果你能能順利通通過審核核，在面面試中一一旦被招招聘人員員認(rèn)可，他他們將會(huì)會(huì)忽略你你的學(xué)歷歷而認(rèn)同同你的能能力，甚甚至或許許會(huì)幫助助你向上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)申請(qǐng)破破格錄用用。 （

32、55）弱項(xiàng)項(xiàng)與強(qiáng)項(xiàng)項(xiàng) 提及弱弱項(xiàng) 盡量模模糊 提及強(qiáng)強(qiáng)項(xiàng) 著力渲渲染 很多多單位在在篩選簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷時(shí)，是是參照硬硬件標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行的的，如專專業(yè)、學(xué)學(xué)歷、工工作年限限、年齡齡、戶口口所在地地等。當(dāng)當(dāng)你不符符合要求求時(shí)，可可以省略略不寫，或或者提供供模棱兩兩可的信信息。對(duì)對(duì)方吃不不準(zhǔn)你的的實(shí)際情情況，但但同時(shí)又又被你的的其它長長項(xiàng)所吸吸引，就就不會(huì)過過早淘汰汰你。 對(duì)白白己的弱弱項(xiàng)一味味模糊是是不容易易過簡(jiǎn)歷歷關(guān)的，只只有求職職者的某某些能力力深深吸吸引了用用人單位位，才能能使他們們忽略那那些語言言不詳?shù)牡男畔?。因此，如如何突出出渲染長長處就是是包裝的的另一個(gè)個(gè)方面了了。如果果教育背背景不過過關(guān)，就就要

33、拼命命強(qiáng)調(diào)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)或與之之相關(guān)的的技能。盡量將將自己的的經(jīng)驗(yàn)具具體化、數(shù)字化化。若曾曾擔(dān)任過過項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理，不不要一筆筆帶過，要要寫比如如“擔(dān)任項(xiàng)項(xiàng)日經(jīng)理理期間，用6個(gè)月實(shí)現(xiàn)了工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，為單位節(jié)省預(yù)算XX元”。 應(yīng)屆屆畢業(yè)生生一般沒沒有工作作經(jīng)驗(yàn)，這這是個(gè)致致命的弱弱點(diǎn)。可可以把和和應(yīng)聘職職位相關(guān)關(guān)的實(shí)習(xí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅羅列出來來，表述述方式同同上。如如果掌握握某種和和工作直直接有關(guān)關(guān)的知識(shí)識(shí)或技能能，也要要盡可能能寫得詳詳細(xì)一些些，并表表明你將將如何把把這些知知識(shí)技能能運(yùn)用于于工作。這樣可可以表現(xiàn)現(xiàn)出你很很善于學(xué)學(xué)習(xí)新知知識(shí)，溥溥得印象象分。 另外外，對(duì)某某些經(jīng)常常需要加加班、出出差的

34、工工作，即即使你條條件夠不不上，也也可以直直接寫上上：“愿意在在晚上和和周末工工作”、“能夠適適應(yīng)經(jīng)常常出差”等。當(dāng)當(dāng)別的應(yīng)應(yīng)聘者都都不愿意意作出犧犧牲時(shí)，你你就可以以憑此獲獲得機(jī)會(huì)會(huì)。3、如何何制作簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷一實(shí)實(shí)例 （11）千萬萬別忽視視和申請(qǐng)請(qǐng)職位相相關(guān)的短短期實(shí)踐踐經(jīng)歷 由由于學(xué)習(xí)習(xí)任務(wù)比比較重，大大多數(shù)畢畢業(yè)生沒沒有相對(duì)對(duì)長期的的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，寫寫作簡(jiǎn)歷歷的第一一步，就就要仔細(xì)細(xì)思考、羅列出出以往所所有的短短期實(shí)踐踐經(jīng)歷。記住，哪哪怕做過過一天的的社會(huì)實(shí)實(shí)踐，只只要和申申請(qǐng)的職職位有關(guān)關(guān)系，也也要把它它寫下來來，這可可以成為為豐富你你簡(jiǎn)歷的的良好素素材，這這里面有有一個(gè)陷陷阱，就就是在這這

35、所寫的的經(jīng)歷，是是要和你你中請(qǐng)的的職位有有關(guān)系的的。比如如說，你你中請(qǐng)的的是“市場(chǎng)專專員”這個(gè)職職位，并并且有以以下這些些實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)： 1）20007年暑假假，在AA外語學(xué)學(xué)校擔(dān)任任英語教教師； 2）20007年11月12月，為為三星公公司做兼兼職手機(jī)機(jī)促銷員員； 3）20008年3月，為SS咖啡新新產(chǎn)品的的上市做做前期市市場(chǎng)調(diào)查查； 4）20008年暑期期，在北北京電視視臺(tái)新聞聞?lì)l道實(shí)實(shí)習(xí)； 5）20008年11月，參參與AA學(xué)校培培訓(xùn)產(chǎn)品品的市場(chǎng)場(chǎng)推廣策策劃： 6）20009年3月12月，輔輔導(dǎo)三名名高中學(xué)學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)課程。 經(jīng)過過我們的的分析，只只有2、3、5這些是是和申請(qǐng)請(qǐng)的職位位有直接

36、接關(guān)系的的，那么么我們把把它提出出來，進(jìn)進(jìn)行下步的加加工，其其他和這這個(gè)職位位沒有直直接關(guān)系系的實(shí)踐踐經(jīng)歷，我我們就可可以大膽膽省略了了。 （22）把假假期實(shí)習(xí)習(xí)、社會(huì)會(huì)實(shí)踐活活動(dòng)進(jìn)行行細(xì)致描描述 這是是整個(gè)工工作經(jīng)歷歷撰寫中中的核心心，學(xué)會(huì)會(huì)把做過過的活動(dòng)動(dòng)詳細(xì)描描述，用用1、2、3、4條羅列列表示出出來，這這是非常常必要的的，也是是有相當(dāng)當(dāng)難度的的。有一一次，一一位畢業(yè)業(yè)生非常常困惑地地問我，“老師，我我只是參參加了一一個(gè)周末末為某公公司進(jìn)行行的市場(chǎng)場(chǎng)促銷活活動(dòng)，如如何把它它詳細(xì)描描寫？”經(jīng)過啟啟發(fā)式的的交談，我我發(fā)現(xiàn)她她的工作作內(nèi)容有有好幾個(gè)個(gè)方面組組成，于于是把它它們羅列列如下： 1）

37、新新款手機(jī)機(jī)產(chǎn)品性性能的講講解； 2）協(xié)協(xié)助進(jìn)行行現(xiàn)場(chǎng)活活動(dòng)抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)； 3）發(fā)發(fā)放并回回收新產(chǎn)產(chǎn)品上市市的市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)查問問卷； 4）收收集現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)客戶資資料。 這樣樣一來，工工作實(shí)習(xí)習(xí)的內(nèi)容容就變得得革富多多彩了。 （33）用專專業(yè)術(shù)語語和真實(shí)實(shí)數(shù)字進(jìn)進(jìn)行文字字包裝 同一一件事情情，用兩兩種以上上的方式式表達(dá)，可可能產(chǎn)生生的效果果相差很很大。有有時(shí)依照照需要，在在保證真真實(shí)的情情況下，我我們會(huì)盡盡可能用用專業(yè)化化的語言言來表達(dá)達(dá)，這樣樣也從另另一個(gè)側(cè)側(cè)面反映映專業(yè)素素質(zhì)。比比如說，原原來從事事“打字”工作，為為了使求求職的面面更寬，我我們可以以表達(dá)為為“文字處處理”；“秘書”也可以以表達(dá)為為“助理”

38、：“傳單發(fā)發(fā)放”也可以以表達(dá)為為“傳播產(chǎn)產(chǎn)品信息息”等等。同時(shí)，數(shù)數(shù)字的使使用會(huì)讓讓整個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷變得得更有說說服力，這這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比比那些只只用了“很多、大量”等含糊糊語言的的簡(jiǎn)歷更更能夠吸吸引招聘聘人員。我們把把剛才那那位同學(xué)學(xué)的工作作內(nèi)容加加工一下下，就形形成了以以下文字字： 1）在在大型市市場(chǎng)推廣廣活動(dòng)中中，為潛潛在顧客客進(jìn)行產(chǎn)產(chǎn)品展示示和產(chǎn)品品性能解解說； 2）在在展會(huì)活活動(dòng)中，參參與組織織和安排排大型抽抽獎(jiǎng)活動(dòng)動(dòng)，當(dāng)天天吸引三三千名潛潛在顧客客參加活活動(dòng)； 3）協(xié)協(xié)助公司司進(jìn)行SS手機(jī)的的市場(chǎng)調(diào)調(diào)查，組組織20人發(fā)出20000份調(diào)查查問卷并并有效回回收90% 44）用多多種方式式進(jìn)行客客戶資

39、料料收集、分類，進(jìn)進(jìn)行客戶戶資料管管理。 至此此，一份份專業(yè)性性較強(qiáng)、個(gè)性突突出、有有實(shí)質(zhì)內(nèi)內(nèi)容的應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生簡(jiǎn)歷歷就誕生生了。4、如何何撰寫求求職信一一實(shí)例 在求求職時(shí)，許許多畢業(yè)業(yè)生只注注重個(gè)人人簡(jiǎn)歷，而而忽略了了求職信信。一封封準(zhǔn)備充充分的求求職信，不不僅可以以吸引招招聘者的的目光，還還可以大大大提高高你的求求職成功功率。 下面面就是一一則典型型的求職職信，以以此為鑒鑒，讓我我們看看看怎樣才才能寫出出一封成成功的求求職信呢呢？求職信范范例：XX經(jīng)理理：您好好！ 我寫寫信應(yīng)聘聘貴公司司招聘的的XXX職位、很高興興地在招招聘網(wǎng)站站得知你你們的招招聘信溪溪，并一一直期望望能有機(jī)機(jī)會(huì)加盟盟貴公

40、司司 我是XXX大學(xué)XX學(xué)院XX專業(yè)20110屆本科科畢業(yè)生生在校校期間學(xué)學(xué)到了許許多專業(yè)業(yè)知識(shí)，如如國際貿(mào)貿(mào)易、國國際商務(wù)務(wù)談判、國際貿(mào)貿(mào)易法、外經(jīng)貿(mào)貿(mào)英語等等課程。目前在在一家外外貿(mào)公司司實(shí)習(xí)，從從事市場(chǎng)場(chǎng)助理工工作，主主要是協(xié)協(xié)助經(jīng)理理制定工工作計(jì)劃劃，一些些外聯(lián)工工作以及及文件、檔案的的管理工工作。本本人具備備一定的的管理和和策劃能能力，熟熟悉各種種辦公軟軟件的操操作，英英語熟練練，略懂懂日語。我深信信可以勝勝任貴公公司XXX職位之之職。個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷歷及相關(guān)關(guān)材料一一并附上上，希望望您能感感到我是是該職位位的有力力競(jìng)爭(zhēng)者者，并希希望能盡盡快收到到面試通通知，我我的聯(lián)系系電話：1399XX

41、XX12334 感謝您您閱讀此此信并考考慮我的的應(yīng)聘要要求！ 此致敬禮！ 應(yīng)聘人人：XXXX X年X月X月 （11）你是是誰并闡闡明你要要應(yīng)聘什什么職位位 說明自自己的情情況：應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生要說說明所在在學(xué)校和和所學(xué)專專業(yè)，比比如我是是“xx大學(xué)xx學(xué)院xx專業(yè)20110屆本科科畢業(yè)生生”。簡(jiǎn)單單一句話話，就讓讓招聘經(jīng)經(jīng)理對(duì)你你的身份份了解了了個(gè)大概概。 說明你你從何處處得到這這一招聘聘信息：許多用用人單位位通過報(bào)報(bào)紙、網(wǎng)網(wǎng)站等公公眾媒體體發(fā)布招招聘估息息，因此此在求職職信中注注明你是是從哪家家招聘中中介處獲獲得信息息，會(huì)使使招聘者者對(duì)你的的信息渠渠道充分分認(rèn)同，而而不會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生“來路不不明”的

42、印象象。 闡明你你要應(yīng)聘聘什么職職位：你你的求職職材料有有可能被被送到人人力資源源部門，也也可能被被送到公公司的某某個(gè)業(yè)務(wù)務(wù)部門，或或者幾經(jīng)經(jīng)周折才才到達(dá)招招聘人員員手中。為了使使招聘人人員明確確這些材材料的意意義和目目的，要要開宗明明義，在在求職信信開頭寫寫明你應(yīng)應(yīng)聘的崗崗位。 有些畢畢業(yè)生以以為求職職信開篇篇就直奔奔主題太太過功利利，于是是開篇就就是大段段熱情洋洋溢、文文采激揚(yáng)揚(yáng)的文寧寧，以為為這樣能能夠吸引引招聘人人員的注注意，對(duì)對(duì)白己求求職有益益。其實(shí)實(shí)那只能能讓緊張張工作的的招聘經(jīng)經(jīng)理感到到浪費(fèi)時(shí)時(shí)間，他他很可能能會(huì)把你你的材料料擱置一一邊。招招聘人員員對(duì)文字字游戲并并不感興興趣，他

43、他所感興興趣的是是你這個(gè)個(gè)人是否否有可能能是他們們所需要要的人才才，是不不是面試試的首選選。 如何巧巧用第三三者（技技巧）：如果有有的話，求求職者可可以在求求職信中中提及招招聘人員員和自己己都知道道的第三三者作為為推薦人人，從而而在白己己和招聘聘人員之之間建立立聯(lián)系。這種做做法以引引起收信信人對(duì)你你的關(guān)注注，如果果推薦人人級(jí)別比比較高，一一般招聘聘經(jīng)理會(huì)會(huì)重視。 如果是是得到了了招聘公公司內(nèi)部部員工的的推薦，你你求職信信的寫作作技巧和和表達(dá)語語氣要表表現(xiàn)得非非常專業(yè)業(yè)，不能能過分強(qiáng)強(qiáng)調(diào)私人人關(guān)系。因?yàn)檎姓衅附?jīng)理理在得知知你是公公司員工工介紹的的人選時(shí)時(shí)，已經(jīng)經(jīng)優(yōu)先給給你機(jī)會(huì)會(huì)了，此此時(shí)一個(gè)個(gè)專

44、業(yè)的的有能力力勝任這這崗位的的應(yīng)聘者者，應(yīng)該該不枉介介紹人對(duì)對(duì)你的“厚愛”，而那那些一味味閑談白白己與介介紹人關(guān)關(guān)系多么么“鐵”的人，會(huì)會(huì)讓招聘聘經(jīng)理心心生厭煩煩感。切切記：“成也蕭蕭何，敗敗也蕭何何。 不定定只有親親朋好友友才能成成為中間間人，偶偶然相識(shí)識(shí)，在聚聚會(huì)中相相遇或曾曾經(jīng)面試試過你的的人都能能成為求求職信中中的第三三者，但但前提是是他們應(yīng)應(yīng)該是招招聘人員員熟悉并并且尊重重的人物物。比如如：小新新同學(xué)自自認(rèn)為認(rèn)認(rèn)識(shí)A公司的的張先生生，于是是在求職職信里大大談特淡淡他與張張先生的的大系如如們?nèi)绾魏魏茫Y(jié)結(jié)果他還還是沒有有得到面面試機(jī)會(huì)會(huì)。后來來他從別別人的口口中得知知，張先先生在公公司

45、中人人際關(guān)系系極為不不好，小小邱同學(xué)學(xué)悔不當(dāng)當(dāng)初。 當(dāng)?shù)诘谌叩牡膶I(yè)、職務(wù)地地位較高高時(shí)，你你在求職職信中提提到他時(shí)時(shí)語氣要要格外平平和，不不要給招招聘經(jīng)理理一種狐狐假虎威威的感覺覺，這樣樣會(huì)引起起他的反反感。比比如這種種說法：“張董事事長讓我我來找你你，談?wù)務(wù)勥@個(gè)工工作的錄錄取問題題。”這種寫寫法顯得得趾高氣氣揚(yáng)，根根本沒把把招聘經(jīng)經(jīng)理放在在眼里，好好像你就就是領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)一樣，或或者領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的意思思就是要要錄用你你了。如如果真是是這樣的的話那么么只需領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的秘秘書打個(gè)個(gè)電話就就可以了了，何必必如此麻麻煩。而而另一種種“在與貴貴公司張張董事長長的交談?wù)勚校蛭医榻榻B了貴貴公司的的情況，建建議我

46、與與你們聯(lián)聯(lián)系，進(jìn)進(jìn) 步互相相了解”的寫法法就比較較溫和可可取，表表現(xiàn)出了了對(duì)招聘聘經(jīng)理工工作的充充分重視視。 當(dāng)你你準(zhǔn)備在在求職信信里提及及第三者者時(shí)，必必須先得得到他本本人的同同意，不不要從對(duì)對(duì)方的言言談中妄妄自揣測(cè)測(cè)，想當(dāng)當(dāng)然地認(rèn)認(rèn)為“不反對(duì)對(duì)就是同同意”，其實(shí)實(shí)對(duì)方也也許只是是礙于面面子不好好拒絕，如如果你未未經(jīng)明確確許可而而自作主主張地把把他寫進(jìn)進(jìn)求職信信，很司司能會(huì)在在招聘經(jīng)經(jīng)理查證證時(shí)得到到他的矢矢口否認(rèn)認(rèn)。那時(shí)時(shí)你的自自以為是是就變成成了作繭繭自縛。 （ 2 ）推銷銷自己 描述述你對(duì)招招聘單位位的認(rèn)識(shí)識(shí)和理解解：這部部分的行行文要簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔到位位，可以以列舉一一個(gè)有關(guān)關(guān)公司交交心的

47、重重大發(fā)展展，或是是談?wù)勛宰约簩?duì)用用人單位位的獨(dú)特特見解，讓讓招聘人人員認(rèn)識(shí)識(shí)到你對(duì)對(duì)該單位位頗有認(rèn)認(rèn)識(shí)。但但闡述這這部分內(nèi)內(nèi)容的前前提是：你必須須對(duì)該行行業(yè)、單單位有一一定的了了解，對(duì)對(duì)于該行行業(yè)、單單位的近近況和發(fā)發(fā)展都很很熟悉。否則一一知半解解，會(huì)給給人輕浮浮的感覺覺，寫不不如不寫寫。 綜合介介紹自身身能力：以上闡闡述你對(duì)對(duì)招聘單單位的認(rèn)認(rèn)識(shí)，是是為了接接下來告告訴招聘聘經(jīng)理，基基于你對(duì)對(duì)招聘單單位的了了解，你你有如下下優(yōu)勢(shì)，可可以為單單位做出出貢獻(xiàn)。對(duì)干畢畢業(yè)生來來說，你你能展現(xiàn)現(xiàn)除了畢畢業(yè)院校校、對(duì)口口專業(yè)、還有你你對(duì)所應(yīng)應(yīng)聘行業(yè)業(yè)的深入入了解，你你曾經(jīng)兼兼職或是是實(shí)習(xí)的的工作與與應(yīng)

48、聘工工作的相相關(guān)程度度，你在在原來的的工作崗崗位上做做出的成成績，創(chuàng)創(chuàng)造的價(jià)價(jià)值，這這些能夠夠體現(xiàn)出出你的工工作能力力、業(yè)務(wù)務(wù)技能等等等。招招聘人員員關(guān)心這這些內(nèi)容容是為了了橫向比比較誰能能為公司司做更大大貢獻(xiàn)，誰誰更適合合。可以以圍繞簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷中的的某一兩兩點(diǎn)進(jìn)行行發(fā)揮或或引起別別人對(duì)這這幾點(diǎn)的的關(guān)注。比如突突出你在在學(xué)業(yè)、工作中中的成就就，以證證明你具具備扎實(shí)實(shí)的知識(shí)識(shí)基礎(chǔ)，較較強(qiáng)的業(yè)業(yè)務(wù)能力力，使招招聘經(jīng)理理相信你你足以勝勝任這項(xiàng)項(xiàng)工作。 密密密麻麻，大大段大段段的描述述會(huì)使招招聘經(jīng)理理在閱讀讀和記憶憶時(shí)缺乏乏效率，這這對(duì)你的的求職不不利。因因此建議議使用“點(diǎn)句”格式，只只需35條即可可，結(jié)

49、構(gòu)構(gòu)清晰、重點(diǎn)突突出，讓讓招聘人人員從眾眾多的應(yīng)應(yīng)聘材料料中一眼眼就看中中你的材材料。 強(qiáng)調(diào)調(diào)自己能能為單位位做出哪哪些貢獻(xiàn)獻(xiàn)：有些些畢業(yè)生生在寫求求職信時(shí)時(shí)沒有真真正明白白用人單單位的招招聘目日日的，大大書特書書白己尚尚有欠缺缺，希望望能在用用人單位位提供的的崗上努努力學(xué)習(xí)習(xí)，有所所收獲。但事實(shí)實(shí)是用人人單位開開展招聘聘主要不不是為了了給社會(huì)會(huì)創(chuàng)造更更多就業(yè)業(yè)機(jī)會(huì)，更更不是像像學(xué)校一一樣主要要是提供供學(xué)習(xí)機(jī)機(jī)會(huì)，而而是為了了網(wǎng)羅人人才為己己所用，他他們需要要求職者者能為單單位貢獻(xiàn)獻(xiàn)力量。因此，這這一部分分可基于于上述個(gè)個(gè)人能力力和經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，表明明可為單單位在哪哪些具體體方面做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)。 （3

50、3）表明明你愿意意接受面面試并詳詳細(xì)告知知聯(lián)系方方式 表明明你愿意意接受面面試：結(jié)結(jié)尾應(yīng)再再次強(qiáng)調(diào)調(diào)你對(duì)該該職位的的強(qiáng)烈興興趣和與與他們進(jìn)進(jìn)行進(jìn)一一步接洽洽的愿望望；要表表達(dá)出你你想與招招聘經(jīng)理理面談的的意愿，讓讓他們來來安排一一次t面試；表示你你會(huì)主動(dòng)動(dòng)再與他他們聯(lián)系系，而且且渴望收收到他們們的回復(fù)復(fù)。大家家應(yīng)該明明自的是是，求職職信是為為了能得得到面試試機(jī)會(huì)，而而并非為為了馬上上能得到到工作機(jī)機(jī)會(huì)，也也不可能能因?yàn)樾判艑懙煤煤枚粦{憑信錄取取。因此此，你的的求職信信若能使使人產(chǎn)生生“欲知后后事如何何，且聽聽下回分分解”的渴盼盼就達(dá)到到最高境境界了。再次詳細(xì)細(xì)告知自自己的聯(lián)聯(lián)系方式式：有人人

51、認(rèn)為聯(lián)聯(lián)絡(luò)方式式在信頭頭，簡(jiǎn)歷歷等處都都已經(jīng)包包括了，沒沒有必要要到處都都寫。根根據(jù)“使用者者有好原原則”，再次次寫清聯(lián)聯(lián)絡(luò)方式式有助于于繁忙的的招聘經(jīng)經(jīng)理輕而而易舉地地找到你你的聯(lián)系系信息，同同時(shí)也讓讓人知道道你很善善于溝通通，善于于提供良良好服務(wù)務(wù)。聯(lián)系系方式的的書寫也也可以使使用點(diǎn)句句格式，而而不用段段落，這這樣清楚楚明白，一一目了然然，讓人人感覺你你是一個(gè)個(gè)很講效效率的人人。二、專家家建議：沒有最最好的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，只只有最合合適的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷 -訪北京京掌中無無限信息息技術(shù)有有限公司司人力資資源部主主管丘女女士5、您在在篩選簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的時(shí)時(shí)候，什什么樣的的簡(jiǎn)歷會(huì)會(huì)首先進(jìn)進(jìn)入您的的視線？ 丘女女士：基

52、基本上我我在看簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷以前前，會(huì)看看一下職職位說明明書，了了解這個(gè)個(gè)職位要要求是什什么，需需要的專專業(yè)技能能大概是是什么，然然后對(duì)號(hào)號(hào)入座。平均一一大我要要看幾百百份簡(jiǎn)歷歷，這樣樣分配給給每一份份簡(jiǎn)歷的的時(shí)間就就很短，一一般一份份簡(jiǎn)歷也也就30秒左右右，如果果在這有有限的時(shí)時(shí)間里我我能在你你的簡(jiǎn)歷歷里看見見這個(gè)職職位所需需要的東東西，我我就會(huì)將將這份簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷作為為一個(gè)備備選。比比如我要要招一個(gè)個(gè)活動(dòng)策策劃人員員。那你你的簡(jiǎn)歷歷寫到你你在學(xué)校校里做過過什么活活動(dòng)，有有一些案案例，那那我就覺覺待這個(gè)個(gè)不錯(cuò)，初初步篩選選我就把把你列進(jìn)進(jìn)來了。但楚有有的簡(jiǎn)歷歷看了一一眼， 一二二三四五五點(diǎn)都沾沾不上邊邊，

53、那我我當(dāng)場(chǎng)就就刪掉了了。6、什么么樣的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷算得得上一份份好簡(jiǎn)歷歷？ 丘女女士：其其實(shí)沒有有最好的的簡(jiǎn)歷，只只有最合合適的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷里所所體現(xiàn)的的東西正正好符合合我們的的職位要要求，那那我肯定定會(huì)有興興趣。假假設(shè)這個(gè)個(gè)職位只只需要要要一個(gè)很很初級(jí)的的人才，他他只要會(huì)會(huì)簡(jiǎn)單的的一些技技能就行行了，會(huì)會(huì)很多技技能，那那我會(huì)覺覺得你來來了對(duì)你你的才能能也是一一種浪費(fèi)費(fèi)，也給給不了你你的才能能相匹配配的薪水水。所以以這就要要求求職職者對(duì)白白己有一一個(gè)清晰晰的了解解，不要要應(yīng)聘超超出自己己能力的的職位，但但是也不不要選擇擇那些會(huì)會(huì)委屈白白己才能能的職位位。7、您認(rèn)認(rèn)為畢業(yè)業(yè)生在簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷方面面最突出出的

54、問題題是什么么？ 丘女女士：最最突出的的問題是是太長了了，一股股學(xué)生在在遞簡(jiǎn)歷的的同時(shí)還還會(huì)附上上封求職職信，我我覺得他他們無論論是簡(jiǎn)歷歷還是求求職信都都太長了了。求職職信三五五百字就就差不多多了，其其實(shí)求職職信寫不不寫關(guān)系系不大，即即使寫，也也不要超超過五百百字，簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷一頁頁半或者者一頁就就可以了了。 還有有一個(gè)突突出的問問題就是是沒有重重點(diǎn)，我我們最喜喜歡看到到的簡(jiǎn)歷歷就是把把你的基基本信息息、畢業(yè)業(yè)院校、實(shí)踐情情況、工工作背景景、專業(yè)業(yè)特長說說清楚就就行了。有些學(xué)學(xué)生把白白己歷年年成績都都寫上去去，看的的人很累累，我們們其實(shí)不不會(huì)太在在意你在在學(xué)校里里成績?cè)踉趺礃?，你你只要沒沒受過重重大

55、處分分就可以以了。 其次次我還要要提醒那那些應(yīng)聘聘的畢業(yè)業(yè)生，我我們看了了你的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷以后后，覺得得你不錯(cuò)錯(cuò)，電話話通知你你來面試試，這也也是比較較重要的的一關(guān)。如果你你接電話話時(shí)表現(xiàn)現(xiàn)得沒有有禮貌，或或者在一一個(gè)很嘈嘈雜的地地方，比比如在K歌廳這這樣的地地方接電電話，這這給人的的印象很很不好。適當(dāng)?shù)牡淖龇ㄊ鞘悄憧梢砸哉f“很抱歉歉，我現(xiàn)現(xiàn)在不方方便接電電話，稍稍后我再再給您打打回去好好嗎？”這可以以反映個(gè)人得得基本素素質(zhì)。另另外我們們會(huì)從你你的語音音音調(diào)上上感受到到你的精精神面貌貌，有的的人接電電話時(shí)無無精打采采懶洋洋洋的，會(huì)會(huì)給我們們很不好好的印象象，你應(yīng)應(yīng)該給我我們一種種你很渴渴望這個(gè)個(gè)工作

56、的的感覺，至至少應(yīng)該該及現(xiàn)出出一種積積極的態(tài)態(tài)度。8、您認(rèn)認(rèn)為簡(jiǎn)歷歷可以造造假嗎？ 丘女女士：適適當(dāng)?shù)拿烂阑准杭?，夸張張一些甚甚至撒些些小慌都都是足以以的。比比如你?yīng)應(yīng)聘活動(dòng)動(dòng)經(jīng)理助助理這個(gè)個(gè)職位，你你可以說說你在學(xué)學(xué)校里組組織過類類似的活活動(dòng)，但但前提是是你必須須真的了了解這個(gè)個(gè)活動(dòng)的的流程，否否則一問問你就穿穿幫了。但凡事事都要有有度，你你不能吹吹得太不不著邊際際了，現(xiàn)現(xiàn)在我們們都是很很重視背背景調(diào)查查，很多多東西都都可以在在網(wǎng)上查查到。如如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)你撒謊謊，那對(duì)對(duì)你這個(gè)個(gè)人的第第一印象象肯定會(huì)會(huì)大打折折扣。第三章 面試關(guān)關(guān)一、面試試前9、如何何接聽面面試電話話？ 在接接電活時(shí)時(shí)，要注注

57、意禮貌貌。接聽聽電話也也可以為為你在考考慮是否否再繼續(xù)續(xù)與該單單位接觸觸提供許許多參考考情況，態(tài)態(tài)度生硬硬的通知知者說明明單位對(duì)對(duì)人不是是很尊重重；若給給你打電電話卻找找不到你你的材料料，說明明其辦事事效率和和工作作作風(fēng)值得得考慮：假如在在給你打打電話時(shí)時(shí)卻在和和同事聊聊天或接接聽別的的電話，說說明該單單位管理理混亂、員工缺缺乏自律律，對(duì)此此你必須須慎重選選擇。 如果果接聽電電話時(shí)不不方便回回答對(duì)方方的問題題或詢問問相關(guān)事事項(xiàng)，則則應(yīng)及早早說明對(duì)對(duì)不起，換換個(gè)時(shí)間間回電話話，對(duì)方方會(huì)通情情達(dá)理地地處理。當(dāng)你能能坦然放放松地與與對(duì)方進(jìn)進(jìn)行電活活交談時(shí)時(shí)，應(yīng)該該對(duì)對(duì)方方單位名名稱、招招聘崗位位、你

58、所所感興趣趣的職位位等有所所記憶。 若是是你不大大想去或或其招聘聘條件沒沒有說清清楚的單單位，可可以在答答應(yīng)面試試前詢問問諸如待待遇、職職位、培培訓(xùn)等問問題，并并做出是是否面試試的選擇擇；若在在接聽電電話前已已有了新新的工作作選擇，則則應(yīng)及時(shí)時(shí)告訴對(duì)對(duì)方；打打決定接接受面試試，應(yīng)詳詳細(xì)詢問問對(duì)方面面試時(shí)問問、地點(diǎn)點(diǎn)、到達(dá)達(dá)途徑、聯(lián)系人人、所需需時(shí)間、所需攜攜帶材料料等情況況，從中中可以判判斷對(duì)方方對(duì)你的的興趣程程度。最最好要到到對(duì)方的的辦公電電話號(hào)碼碼，以便便迷失方方向時(shí)及及面試后后聯(lián)系。 結(jié)束束電話之之前，一一定要感感謝對(duì)方方來電話話，顯示示你的職職業(yè)修養(yǎng)養(yǎng)。10、怎怎樣準(zhǔn)備備面試？ 面試試

59、的時(shí)候候應(yīng)該隨隨身攜帶帶一個(gè)百百寶箱，把把面試時(shí)時(shí)要用到到的一些些材料和和物品放放進(jìn)去，以以便用時(shí)時(shí)可以隨隨時(shí)取出出。百寶寶箱中應(yīng)應(yīng)有如下下“內(nèi)容” （11）“多此一一舉”的備用用簡(jiǎn)歷。 面試試的“百寶箱”中，首首先要放放進(jìn)一份份簡(jiǎn)歷。也許你你會(huì)問：“我的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷不是是已經(jīng)交交給他們們了嗎？為什么么還要帶帶？”在面試試時(shí)，偶偶爾會(huì)發(fā)發(fā)生用人人單位找找不到簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的情情況。例例如：參參加面試試的人很很多，簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷混淆淆；招聘聘經(jīng)理不不小心把把簡(jiǎn)歷丟丟失；或或者面試試者手中中的簡(jiǎn)歷歷已經(jīng)經(jīng)經(jīng)過了多多次復(fù)印印，模糊糊不清；甚至招招聘經(jīng)理理會(huì)故意意考驗(yàn)?zāi)隳闶欠駵?zhǔn)準(zhǔn)備充分分、設(shè)想想周全。在這種種情況下下，你將

60、將一份備備好的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷交到到面試者者的手中中，勢(shì)必必有助于于你在“前3分鐘印印象分”上獲得得加分。有這樣一一例：20006年，有4個(gè)清華華大學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)系的的學(xué)生合合乘一輛輛出租車車到某著著名國際際會(huì)計(jì)師師事務(wù)所所面試?？嗟攘肆税雮€(gè)小小時(shí)，該該事務(wù)所所還是沒沒有人出出來安排排他們。后來，招招聘經(jīng)理理面帶歉歉意地說說：“非常抱抱歉，由由于我們們工作上上的失誤誤，一時(shí)時(shí)半會(huì)兒兒找不到到你們的的簡(jiǎn)歷了了。不過過請(qǐng)放心心，我們們的面試試工作還還可以進(jìn)進(jìn)行。順順便問一一下，你你們哪位位帶了備備用簡(jiǎn)歷歷？”當(dāng)時(shí)在在場(chǎng)的學(xué)學(xué)生中只只有一位位多帶了了簡(jiǎn)歷。事后，他他作為惟惟一的勝勝出者被被該事務(wù)務(wù)所錄用用了 （22