1、不常規(guī)的面試招法有哪些根據(jù)調(diào)查，許多雇主在面試時(shí)與過(guò)去相比有了明顯的改變， 即他們不僅使用傳統(tǒng)的方式在考官和求職者之間提問(wèn)和回答問(wèn)題， 而且還使用大量非常規(guī)的面試方法。即席語(yǔ)音測(cè)試即席演講測(cè)試是指考官在演講前給考生一個(gè)題目， 并向考生提供相關(guān)的背景材料，以便考生在稍加準(zhǔn)備后能根據(jù)題目要求進(jìn)行演講。即興演講的內(nèi)容可能是公司在產(chǎn)品銷(xiāo)售方面面臨暫時(shí)的困難。 它應(yīng)該動(dòng)員所有的員工一起努力度過(guò)難關(guān)。 可以在發(fā)布新產(chǎn)品的新聞發(fā)布會(huì)上發(fā)言；它也可以是在新年工人聚會(huì)上的演講。通過(guò)即席發(fā)言，可以測(cè)試考生的快速反應(yīng)能力、理解能力、邏輯和思維發(fā)散性、語(yǔ)言表達(dá)能力和禮貌等。不參加考試就參加考試不參加測(cè)試就參加測(cè)試意味

2、著測(cè)試已經(jīng)開(kāi)始， 沒(méi)有陳述或顯示任何參加測(cè)試的跡象。有一次，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生申請(qǐng)了三星。當(dāng)他到達(dá)時(shí)，他發(fā)現(xiàn)除了他自己，所有的畢業(yè)生都來(lái)自著名的大學(xué)。當(dāng)他和最后 20 名左右的候選人進(jìn)入會(huì)議廳參加公司經(jīng)理的最后一次面試時(shí)，老板沒(méi)有出現(xiàn)。 小牛隊(duì)突然意識(shí)到這可能是一場(chǎng)考試。 所以他立即對(duì)在場(chǎng)的候選人說(shuō) : “男孩和女孩，讓我們互相了解一下。這是一個(gè)難得的互相了解的機(jī)會(huì)。不管我們是誰(shuí)，我們?nèi)匀豢梢员３致?lián)系。”然后，他開(kāi)始介紹自己，并積極地與他人交談。當(dāng)時(shí)，一些候選人對(duì)他的行為不滿(mǎn)意。最后，三星雇傭的唯一一名大學(xué)生是小牛隊(duì)，在加入公司后不久，他被任命為部門(mén)主管。明暗試驗(yàn)明暗測(cè)試的結(jié)合是在進(jìn)行面對(duì)面測(cè)試的

3、同時(shí)進(jìn)行隱蔽測(cè)試。例如，當(dāng)一家企業(yè)去一所大學(xué)招聘畢業(yè)生時(shí)，考官要求學(xué)生們做兩分鐘的演講，題目是“從我做起，從小事做起”。許多學(xué)生在侃侃用感人的語(yǔ)言談?wù)撍?在演講的同時(shí)， 其他幾個(gè)考官一個(gè)接一個(gè)地去學(xué)生宿舍檢查他們的個(gè)人衛(wèi)生。 演講一結(jié)束，考官就當(dāng)場(chǎng)宣布了健康檢查的結(jié)果。有一個(gè)女孩在演講時(shí)仍然情緒高昂。當(dāng)考官說(shuō)她宿舍的被子沒(méi)有疊好，衣服也沒(méi)有洗時(shí)，她淚流滿(mǎn)面。與人交談測(cè)試與他人交談測(cè)試是通過(guò)允許應(yīng)試者與他人交談來(lái)檢查他們。 有三種類(lèi)型的談話(huà)測(cè)試 :一是接待訪(fǎng)客。游客可以以各種形式來(lái)，取決于具體的需求，或者談?wù)摌I(yè)務(wù)，推廣產(chǎn)品，趕上過(guò)去，或者糾纏。當(dāng)然，這些訪(fǎng)客都是由考官扮演的。讓考生接待來(lái)訪(fǎng)者，

4、目的是考察他在接待時(shí)的態(tài)度，如何控制談話(huà)能力， 如何快速處理問(wèn)題， 如何處理公事和私事的關(guān)系以及其他方面的能力。第二是電話(huà)交談。在現(xiàn)代社會(huì)，電話(huà)是一種非常有效的通信工具，也是最常用的通信工具。 電話(huà)交談可以是電話(huà)交談或電話(huà)交談。 通過(guò)電話(huà)交談，可以考查考生的心理素質(zhì)、文化素養(yǎng)、口頭表達(dá)能力、辦事能力等。面試考題的這一方面可能是讓你接電話(huà)， 或者讓你按提供的號(hào)碼打電話(huà)，而對(duì)方是面試官。第三是拜訪(fǎng)相關(guān)人員。 在企業(yè)管理中， 主動(dòng)與人交談是管理活動(dòng)的重要組成部分。 這些人可以是上級(jí)、 下屬、同事、顧客、司法人員、記者等。這些人當(dāng)然也是由考官扮演的。通過(guò)走訪(fǎng)相關(guān)人員的測(cè)試，我們可以考查考生的人際交往能

5、力、語(yǔ)言表達(dá)能力、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)對(duì)各種困難的能力等。設(shè)計(jì)路障測(cè)試設(shè)計(jì)障礙測(cè)試是一種測(cè)試候選人素質(zhì)的方法， 通過(guò)觀察他們?cè)诿嬖嚂r(shí)穿過(guò)候選人必須穿過(guò)的路障時(shí)的各種表現(xiàn)， 或者在面試時(shí)故意設(shè)計(jì)一些障礙問(wèn)題。例如，考官要求考生盡快跑到樓頂大廳進(jìn)行觀察，然后盡快返回用英語(yǔ)描述他看到的和感受到的。 在走廊的一些地方有拖把橫放著，而在其他地方有雜物堆積著。 一些候選人只是上樓踢開(kāi)拖把或者走過(guò)拖把。 只有少數(shù)人彎下腰去清除拖把或雜物。 考官們跟著考生，給那些彎腰拿拖把或清除雜物的人打分， 而那些踢開(kāi)拖把或越過(guò) 0+但沒(méi)有清除雜物的人沒(méi)有得到分?jǐn)?shù)。事實(shí)判斷測(cè)驗(yàn)事實(shí)判斷測(cè)試是給考生少量關(guān)于問(wèn)題的信息， 并要求他對(duì)問(wèn)題進(jìn)行全面的分析。 考生可以通過(guò)向考官