1、社保專員員職務(wù)說說明書崗位名稱稱社保專員員崗位編號(hào)號(hào)所在部門門人力資源源部崗位定員員直接上級(jí)級(jí)人力資源源部主任任工資等級(jí)級(jí)直接下級(jí)級(jí)薪酬類型型所轄人員員崗位分析析日期20022年9月月本職： 員工工工資和福福利的造造發(fā)職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述述： 養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)工作時(shí)間間百分比比：500 %工作任務(wù)1、每年年要求負(fù)負(fù)責(zé)建立立養(yǎng)老保保險(xiǎn)個(gè)人人帳戶和和個(gè)人臺(tái)臺(tái)帳，對(duì)對(duì)每個(gè)員員工都要要進(jìn)行扣扣繳金額額的計(jì)算算。打印印每個(gè)人人對(duì)帳單單。頻次：115 次/年年 2、每季季或年底底形成養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)基金報(bào)報(bào)表呈報(bào)報(bào)電力公公司社保保局。頻次：至至少155 次次/年3、每月月上報(bào)基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)繳繳費(fèi)基

2、數(shù)數(shù)變動(dòng)表表4、養(yǎng)老老保險(xiǎn)工工作突擊擊性強(qiáng)5、協(xié)同同辦公室室管理醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)工作6、負(fù)責(zé)責(zé)養(yǎng)老金金的計(jì)算算和發(fā)放放，申報(bào)報(bào)有關(guān)退退休資料料，政策策性強(qiáng)、必需計(jì)計(jì)算機(jī)操操作程序序，熟悉悉業(yè)務(wù)，計(jì)計(jì)算數(shù)計(jì)計(jì)要求準(zhǔn)準(zhǔn)確較細(xì)細(xì)（進(jìn)統(tǒng)統(tǒng)籌或不不進(jìn)統(tǒng)籌籌部分）。離退休休金管理理。職責(zé)二職責(zé)表述述：職責(zé)責(zé)表述：企業(yè)補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)、與基基數(shù)掛鉤鉤養(yǎng)老保保險(xiǎn)(電力行行業(yè))工作時(shí)間間百分比比：200%工作任務(wù)1、建立立員工補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)、按比比例.按按工齡記記入個(gè)人人帳戶。負(fù)責(zé)建建立與基基數(shù)掛鉤鉤養(yǎng)老保保險(xiǎn)個(gè)人人帳戶和和扣繳、結(jié)算工工作。頻次：115 次/年年2、每月月上報(bào)月月報(bào)、年年報(bào)頻次：115 次/年年3、有退

3、退休人員員和調(diào)出出人員時(shí)時(shí)其補(bǔ)充充保險(xiǎn)金金（利息息）一次次性計(jì)算算支付給給本人。頻次：有有需要時(shí)時(shí)職責(zé)三職責(zé)表述述：失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)工作時(shí)間間百分比比：100%工作任務(wù)1、年底底準(zhǔn)備資資料到地地方失保保機(jī)構(gòu)審審核失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)金金頻次： 1次次/年2、每年年要進(jìn)行行個(gè)人扣扣繳金額額的計(jì)算算頻次： 1次次/年職責(zé)四職責(zé)表述述：工傷傷保險(xiǎn)、生育保保險(xiǎn)工作時(shí)間間百分比比：100%工作任務(wù)1、上報(bào)報(bào)季報(bào)、年報(bào)頻次：44次/年年2、根椐椐國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定辦理工工傷申報(bào)報(bào)、審核核工作頻次：需需要時(shí)3、年底底辦理工工傷醫(yī)藥藥費(fèi)用的的支付4、根椐椐國(guó)家有有關(guān)文件件規(guī)定辦辦理生育育保險(xiǎn)資資金支付付審核工工作職責(zé)五職責(zé)表述

4、述：其他他離退休休的相關(guān)關(guān)工作工作時(shí)間間百分比比：100%工作任務(wù)1、上報(bào)報(bào)年報(bào)頻次： 1次/年2、貫徹徹執(zhí)行國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)離、退退休政策策。經(jīng)常常了解離離退休的的具體情情況，為為離退休休人員排排憂解難難，及時(shí)時(shí)收集、反映離離退休人人員的意意見和要要求。負(fù)負(fù)責(zé)離退退休人員員經(jīng)費(fèi)的的同一核核算和管管理；組組織離退退休人員員的學(xué)習(xí)習(xí)、參觀觀、文體體活動(dòng)及及健康療療養(yǎng)保健健的聯(lián)系系安排等等工作。收集和和掌握離離退休人人員的基基本情況況信息。頻次：22-3次次/年3、掌握握離退休休政策和和規(guī)定、熟悉離離退休人人員管理理的有關(guān)關(guān)法規(guī)和和政策，能能正確分分析處理理離退休休人員實(shí)實(shí)際問題題。頻次：22-3次次

5、/年4、善于于組織協(xié)協(xié)調(diào)和應(yīng)應(yīng)付各種種復(fù)雜情情況的能能力，具具有醫(yī)療療保健方方面的知知識(shí)。頻次：不不定權(quán)力：職責(zé)范圍圍工作的的解釋權(quán)權(quán)、建議議權(quán)對(duì)本職范范圍工作作規(guī)章、辦法、有完善善與修訂訂的建議議權(quán)工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)部部外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系省電力集集團(tuán)公司司人力資資源部、省勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障、市統(tǒng)計(jì)計(jì)局。任職資格格：教育水平平具有中專專以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)、人力資資源培訓(xùn)經(jīng)歷歷相關(guān)知識(shí)識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)工工作五年年以上知識(shí)掌公司有有關(guān)規(guī)章章制度。技能技巧巧能正確理理解國(guó)家家社保政政策及上上級(jí)有關(guān)關(guān)文件精精神，準(zhǔn)準(zhǔn)確分析析和處理理實(shí)際工工作中的的問題。其它：使用工具具/設(shè)備備計(jì)算機(jī)、