1、人力資源源部崗位說(shuō)明明書擬制：審核：批準(zhǔn)：目 錄錄 o 1-3 h z u人力資源源部職能能說(shuō)明書書3總監(jiān)崗位位職責(zé)說(shuō)說(shuō)明書66人力資源源主任崗崗位職責(zé)責(zé)說(shuō)明書書10標(biāo)委會(huì)主主任崗位位職責(zé)說(shuō)說(shuō)明書一一三安全行政政主任崗崗位職責(zé)責(zé)說(shuō)明書書一五人事助理理崗位職職責(zé)說(shuō)明明書一八八培訓(xùn)專員員崗位職職責(zé)說(shuō)明明書200薪酬核算算員崗位位職責(zé)說(shuō)說(shuō)明書222績(jī)效專員員崗位職職責(zé)說(shuō)明明書244招聘專員員崗位職職責(zé)說(shuō)明明書266安全5SS專員崗崗位職責(zé)責(zé)說(shuō)明書書28行政專員員崗位職職責(zé)說(shuō)明明書300前臺(tái)文員員崗位職職責(zé)說(shuō)明明書333體系專員員崗位職職責(zé)說(shuō)明明書355稽查專員員崗位職職責(zé)說(shuō)明明書377工程師崗崗位職

2、責(zé)責(zé)說(shuō)明書書39人力資源源部職能能說(shuō)明書書1、部門門基本情情況部門名稱稱人力資源源部部門編號(hào)號(hào)部門編制制人部門在崗崗人員X人（含含保安和和雜工）2、部門門設(shè)置目目的通過(guò)人力力資源管管理、行行政管理理和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化管理理，激發(fā)員員工潛能能，建立立和維護(hù)護(hù)公司管管理秩序序。3、部門門核心職職能部門一級(jí)級(jí)職能部門二級(jí)級(jí)職能1、人力力資源管管理1.1主主持人力力資源規(guī)規(guī)劃1.2 主持招招聘管理理1.3 主持薪薪酬福利利管理1.4 主持績(jī)績(jī)效管理理1.5 主持培培訓(xùn)發(fā)展展管理1.6 主持員員工關(guān)系系管理1.7 主持企企業(yè)文化化管理2、行政政管理2.1組組織協(xié)調(diào)調(diào)跨部門門溝通2.2 建立和和維護(hù)公公司職業(yè)業(yè)衛(wèi)

3、生和和安全管管理體系系2.3開(kāi)開(kāi)發(fā)和維維護(hù)外部部公共關(guān)關(guān)系（相相關(guān)政府府部門和和社會(huì)機(jī)機(jī)構(gòu)）2.4組組織協(xié)調(diào)調(diào)公司重重要客人人參觀接接待2.5 主持辦辦公用品品和設(shè)施施的管理理2.6 進(jìn)行會(huì)會(huì)議管理理2.7 主持公公司信息息網(wǎng)絡(luò)管管理3、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化管理理3.1 建立和和維護(hù)全全公司的的制度和和流程體體系3.2組組織和執(zhí)執(zhí)行內(nèi)外外部審核核3.3 管控全全公司的的受控文文件4、后勤勤服務(wù)管管理4.1 主持公公司安保保和門禁禁管理4.2 主持膳膳食管理理4.3 主持員員工住宿宿管理4.4 主持公公共場(chǎng)所所環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生管理理4.5 主持車車輛使用用管理4、部門門崗位清清單序號(hào)崗位定員人數(shù)數(shù)在崗人數(shù)數(shù)序號(hào)崗

4、位定員人數(shù)數(shù)在崗人數(shù)數(shù)1人力資源源總監(jiān)xx9體系專員員xx2人力資源源主任xx10稽查專員員xx3行政安全全主任xx11人事助理理xx4標(biāo)委會(huì)主主任xx12行政專員員xx5培訓(xùn)專員員xx一三安全5SSxx6招聘專員員xx14保安隊(duì)長(zhǎng)長(zhǎng)xx7績(jī)效專員員xx一五司機(jī)xx8工資核算算員xx16工程師xx5、部門門關(guān)鍵流流程制度度序號(hào)部門關(guān)鍵鍵流程制制度名稱稱1人事動(dòng)態(tài)態(tài)管理制制度2考勤管理理制度3安全管理理手冊(cè)4文件制訂訂及管理理程序6、修訂訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者總監(jiān)崗位位職責(zé)說(shuō)說(shuō)明書基本情況況崗位名稱稱人力資源源總監(jiān)崗位編號(hào)號(hào)001所屬部門門人力資源源部崗位編制制1下屬

5、人數(shù)數(shù)4工作關(guān)系系直接匯報(bào)報(bào)對(duì)象總經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)系系部門公司各部部門外部聯(lián)系系單位人社局、衛(wèi)生局局、衛(wèi)監(jiān)監(jiān)、疾控控中心、質(zhì)監(jiān)局局、工商商局、派派出所、水口鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府崗位設(shè)置置目的通過(guò)人力力資源管管理、行行政管理理和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化管理理，激發(fā)發(fā)員工潛潛能，建建立和維維護(hù)公司司管理秩秩序。主 要 工 作作 職 責(zé) 和和 內(nèi) 容工作職責(zé)責(zé)概述工作內(nèi)容容描述工作成果果人力資源源管理1、主持持人力資資源規(guī)劃劃2、主持持招聘管管理3、主持持薪酬福福利管理理4、主持持績(jī)效管管理5、主持持培訓(xùn)發(fā)發(fā)展管理理6、主持持員工關(guān)關(guān)系管理理7、主持持企業(yè)文文化管理理招聘達(dá)成成率、員員工流失失率、人人工成本本控制率率、培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃達(dá)達(dá)

6、成率行政管理理1、組織織協(xié)調(diào)跨跨部門溝溝通2、 建建立和維維護(hù)公司司職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生和安安全管理理體系3、開(kāi)發(fā)發(fā)和維護(hù)護(hù)外部公公共關(guān)系系（相關(guān)關(guān)政府部部門和社社會(huì)機(jī)構(gòu)構(gòu)）4、組織織協(xié)調(diào)公公司重要要客人參參觀接待待5、主持持辦公用用品和設(shè)設(shè)施的管管理6、進(jìn)行行會(huì)議管管理7、主持持公司信信息網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理跨部門溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)事項(xiàng)結(jié)結(jié)案率、安全事事故發(fā)生生率標(biāo)準(zhǔn)化管管理1、主持持建立和和維護(hù)全全公司的的制度和和流程體體系2、組織織和執(zhí)行行內(nèi)外部部審核3、管控控全公司司的受控控文件核心業(yè)務(wù)務(wù)流程節(jié)節(jié)點(diǎn)時(shí)間間縮短后勤服務(wù)務(wù)管理1、主持持公司安安保和門門禁管理理2、主持持膳食管管理3、主持持員工住住宿管理理4、主持持

7、公共場(chǎng)場(chǎng)所環(huán)境境衛(wèi)生管管理5、主持持車輛使使用管理理員工就餐餐率、后后勤服務(wù)務(wù)投訴次次數(shù)部門管理理1、建立立并維護(hù)護(hù)部門管管理制度度和流程程2、制定定并執(zhí)行行部門年年度、月月度工作作計(jì)劃3、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核部門人人員部門人員員流失率率、工作作計(jì)劃達(dá)達(dá)成率工作權(quán)限限業(yè)務(wù)類公司文件件制度審審核或?qū)弻徟鷻?quán)、公司經(jīng)經(jīng)理以下下員工招招聘和薪薪酬審批批權(quán)財(cái)務(wù)類本部門費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算審核權(quán)權(quán)、總部部辦公樓樓辦公費(fèi)費(fèi)用支出出審核權(quán)權(quán)人事類部門招聘聘決定權(quán)權(quán)、部門門員工考考核審核核權(quán) 任職職資格招聘要求求學(xué)歷要求求初中及以以下（） 高中或或中專（） 大專專（） 本本科及以以上 （）專業(yè)要求求人力資源源或行政政管理專專

8、業(yè)資格證書書名稱人力資源源管理師師證書等級(jí)級(jí)二級(jí)以上上外語(yǔ)水平平不限電腦水平平系列辦公公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年年以上 （） 五年以以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年年以上 （） 五年年以上 （） 勝任力要要求核心能力力釋義等級(jí)要求求決策對(duì)各項(xiàng)人人力及行行政制度度及方案案的審批批了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）組織協(xié)調(diào)調(diào)協(xié)調(diào)各部部門關(guān)系系，建設(shè)設(shè)良好溝溝通環(huán)境境了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）培養(yǎng)指導(dǎo)導(dǎo)全公司人人才培養(yǎng)養(yǎng)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)能力力人力資源源規(guī)劃、薪酬績(jī)績(jī)效建設(shè)設(shè)等

9、專業(yè)業(yè)知識(shí)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）成就動(dòng)機(jī)機(jī)追求精益益求精了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷歷版本號(hào)修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者V1首次填寫寫人力資源源主任崗位位職責(zé)說(shuō)說(shuō)明書基本情況況崗位名稱稱人力資源源主任崗位編號(hào)號(hào)002所屬部門門人力資源源部崗位編制制1下屬人數(shù)數(shù)7工作關(guān)系系直接匯報(bào)報(bào)對(duì)象人力資源源部總監(jiān)監(jiān)內(nèi)部聯(lián)系系部門公司各部部門外部聯(lián)系系單位人力資源源和社會(huì)會(huì)保障局局、高等等院校、人才服服務(wù)中心心等崗位設(shè)置置目的通過(guò)人力力資源管管理，保保障公司司實(shí)現(xiàn)發(fā)發(fā)展經(jīng)營(yíng)營(yíng)戰(zhàn)略目目標(biāo)。主 要 工 作作 職 責(zé) 和和 內(nèi) 容工作職責(zé)責(zé)概述工

10、作內(nèi)容容描述工作成果果人力資源源規(guī)劃協(xié)助人力力資源總總監(jiān)制定定全公司司人力資資源規(guī)劃劃協(xié)助人力力資源總總監(jiān)制定定、修訂訂及完善善公司人人力資源源管理的的相關(guān)制制度并組組織實(shí)施施年度人員員規(guī)劃表表招聘管理理1、進(jìn)行行員工招招聘、調(diào)調(diào)動(dòng)、晉晉級(jí)、辭辭退等工工作2、制定定科學(xué)合合理的招招聘計(jì)劃劃、招聘聘流程，負(fù)負(fù)責(zé)應(yīng)聘聘人員的的初試和和篩選招聘申請(qǐng)請(qǐng)單、崗崗位異動(dòng)動(dòng)單、新新員工入入職表等等、招聘聘達(dá)成率率75%績(jī)效管理理1、制定定科學(xué)合合理的績(jī)績(jī)效考核核制度2、監(jiān)督督與指導(dǎo)導(dǎo)績(jī)效考考核過(guò)程程，優(yōu)化化績(jī)效管管理體系系3、分析析員工考考核結(jié)果果績(jī)效考核核制度、績(jī)效考考核表薪酬福利利管理1、協(xié)助助人力資資

11、源總監(jiān)監(jiān)制定具具有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力和公公平性的的薪酬管管理體系系2、組織織公司員員工日常常薪酬福福利管理理3、分析析人力資資源成本本薪酬福利利制度、工資異異動(dòng)單、員工工工資單培訓(xùn)發(fā)展展管理1、負(fù)責(zé)責(zé)人才的的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和和培訓(xùn)2、建立立合理的的培訓(xùn)管管理體系系年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃員工關(guān)系系管理1、協(xié)助助人力資資源總監(jiān)監(jiān)進(jìn)行員員工關(guān)系系管理2、處理理實(shí)際發(fā)發(fā)生的勞勞動(dòng)糾紛紛無(wú)勞動(dòng)糾糾紛、員員工流失失率低于于5%企業(yè)文化化管理組織各項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)，豐豐富員工工生活，創(chuàng)創(chuàng)造融洽洽的工作作關(guān)系和和良好的的工作氛氛圍公司全年年舉辦的的活動(dòng)團(tuán)隊(duì)管理理1、建立立并維護(hù)護(hù)團(tuán)隊(duì)管管理制度度和流程程2、制定定并執(zhí)行行團(tuán)隊(duì)年年度、月月度

12、工作作計(jì)劃3、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核團(tuán)隊(duì)人人員團(tuán)隊(duì)人員員流失率率、工作作計(jì)劃達(dá)達(dá)成率工作權(quán)限限業(yè)務(wù)類制度流程程文件起起草權(quán)、員工考考核審核核或?qū)徟鷻?quán)財(cái)務(wù)類部門費(fèi)用用預(yù)算建建議權(quán)、員工招招聘費(fèi)用用建議權(quán)權(quán)人事類團(tuán)隊(duì)招聘聘決定權(quán)權(quán)、團(tuán)隊(duì)隊(duì)員工考考核審核核權(quán) 任職職資格招聘要求求學(xué)歷要求求初中及以以下 （） 高高中或中中專 （） 大專專 （） 本科科及以上上 （） 專業(yè)要求求不限資格證書書名稱人力資源源管理師師證書等級(jí)級(jí)二級(jí)外語(yǔ)水平平不限 電腦水平平系列辦公公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年年以上 （） 五年以以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年年以上 （） 五年以以上

13、 （） 勝任力要要求核心能力力釋義等級(jí)要求求計(jì)劃執(zhí)行行高效高質(zhì)質(zhì)完成上上級(jí)布置置的工作作任務(wù)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）組織協(xié)調(diào)調(diào)組織協(xié)調(diào)調(diào)跨部門門人力資資源工作作了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)能力力對(duì)人力資資源管理理必須專專業(yè)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心對(duì)自己的的工作負(fù)負(fù)責(zé)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷歷版本號(hào)修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者V1首次填寫寫標(biāo)委會(huì)主主任崗位位職責(zé)說(shuō)說(shuō)明書基本情況況崗位名稱稱標(biāo)委會(huì)主主任崗位編號(hào)號(hào)003所屬部門門人力資源源部崗位編制制1下屬人數(shù)數(shù)4工作關(guān)系

14、系直接匯報(bào)報(bào)對(duì)象人力資源源總監(jiān)內(nèi)部聯(lián)系系部門公司各部部門外部聯(lián)系系單位第三方認(rèn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)構(gòu)崗位設(shè)置置目的通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化管理理，優(yōu)化化公司流流程，提提高作業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化化。主 要 工 作作 職 責(zé) 和和 內(nèi) 容工作職責(zé)責(zé)概述工作內(nèi)容容描述工作成果果標(biāo)準(zhǔn)化管管理1、組織織團(tuán)隊(duì)人人員建立立和維護(hù)護(hù)全公司司的制度度和流程程體系2、組織織參與內(nèi)內(nèi)部稽查查工作3、對(duì)接接外部第第三方認(rèn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)構(gòu)4、主持持文控中中心的工工作核心業(yè)務(wù)務(wù)流程節(jié)節(jié)點(diǎn)時(shí)間間縮短、外部審審核通過(guò)過(guò)率1000%團(tuán)隊(duì)管理理1、建立立并維護(hù)護(hù)團(tuán)隊(duì)管管理制度度和流程程2、制定定并執(zhí)行行團(tuán)隊(duì)年年度、月月度工作作計(jì)劃3、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核團(tuán)隊(duì)人人員團(tuán)隊(duì)人員員

15、流失率率、工作作計(jì)劃達(dá)達(dá)成率工作權(quán)限限業(yè)務(wù)類制度文件件起草權(quán)權(quán)和監(jiān)督督權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類團(tuán)隊(duì)招聘聘決定權(quán)權(quán)、團(tuán)隊(duì)隊(duì)員工考考核審核核權(quán) 任職職資格招聘要求求學(xué)歷要求求初中及以以下 （） 高高中或中中專 （） 大專專 （） 本科科及以上上 （） 專業(yè)要求求900111440011專業(yè)要要求資格證書書名稱內(nèi)審員證書等級(jí)級(jí)助理及以以上外語(yǔ)水平平不限 電腦水平平系列辦公公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年以以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三三年以上上 （） 五年以以上 （） 勝任力要要求核心能力力釋義等級(jí)要求求培養(yǎng)指導(dǎo)導(dǎo)對(duì)下屬培培養(yǎng)能力力了解（） 掌握握（

16、） 熟練（） 精通（） 專家（）組織協(xié)調(diào)調(diào)針對(duì)公司司體系項(xiàng)項(xiàng)目與各各部門溝溝通協(xié)商商了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)能力力內(nèi)審專業(yè)業(yè)能力了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷歷版本號(hào)修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者V1首次填寫寫安全行政政主任崗位位職責(zé)說(shuō)說(shuō)明書基本情況況崗位名稱稱安全行政政主任崗位編號(hào)號(hào)004所屬部門門人力資源源部崗位編制制1下屬人數(shù)數(shù)36工作關(guān)系系直接匯報(bào)報(bào)對(duì)象人力資源源部總監(jiān)監(jiān)內(nèi)部聯(lián)系系部門公司各部部門外部聯(lián)系系單位安監(jiān)局、衛(wèi)生局局、環(huán)保保局、社社保局、勞動(dòng)局局、稅局局、質(zhì)監(jiān)監(jiān)局、環(huán)環(huán)衛(wèi)處、職業(yè)病病防治所所、肺結(jié)結(jié)核所、防疫站

17、站、相關(guān)關(guān)醫(yī)院崗位設(shè)置置目的通過(guò)行政政管理和和后勤服服務(wù)管理理，確保保公司日日常秩序序和后勤勤保障。主 要 工 作作 職 責(zé) 和和 內(nèi) 容工作職責(zé)責(zé)概述工作內(nèi)容容描述工作成果果行政管理理1、組織織協(xié)調(diào)跨跨部門溝溝通2、 建建立和維維護(hù)公司司職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生和安安全管理理體系3、主持持安全55S管理理實(shí)際工工作4、開(kāi)發(fā)發(fā)和維護(hù)護(hù)外部公公共關(guān)系系（相關(guān)關(guān)政府部部門和社社會(huì)機(jī)構(gòu)構(gòu)）5、監(jiān)督督下屬員員工辦公公用品和和設(shè)施管管理工作作安全及職職業(yè)衛(wèi)生生管理體體系、跨跨部門溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)事項(xiàng)結(jié)結(jié)案率、安全事事故發(fā)生生率、職職業(yè)衛(wèi)生生檢查和和處罰記記錄后勤服務(wù)務(wù)管理1、主持持公司安安保和門門禁管理理2、主持持膳食管

18、管理3、主持持公共場(chǎng)場(chǎng)所環(huán)境境衛(wèi)生管管理保安管理理制度、盜竊發(fā)發(fā)生次數(shù)數(shù)、員工工滿意度度、公共共環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生檢查查表團(tuán)隊(duì)管理理1、建立立并維護(hù)護(hù)團(tuán)隊(duì)管管理制度度和流程程2、制定定并執(zhí)行行團(tuán)隊(duì)年年度、月月度工作作計(jì)劃3、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核團(tuán)隊(duì)人人員團(tuán)隊(duì)人員員流失率率、工作作計(jì)劃達(dá)達(dá)成率工作權(quán)限限業(yè)務(wù)類安全生產(chǎn)產(chǎn)及行政政管理建建議權(quán)、安全與與違章行行為處罰罰權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類團(tuán)隊(duì)招聘聘決定權(quán)權(quán)、團(tuán)隊(duì)隊(duì)員工考考核審核核權(quán) 任職職資格招聘要求求學(xué)歷要求求初中及以以下 （） 高高中或中中專 （） 大專專 （） 本科科及以上上 （） 專業(yè)要求求安全管理理及行政政管理專專業(yè)資格證書書名稱安全主任任或安全全工程師師；

19、消防防員資格格證證書等級(jí)級(jí)初級(jí)以上上外語(yǔ)水平平不限 電腦水平平系列辦公公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年年以上 （） 五年以以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年以以上 （） 五年年以上 （） 勝任力要要求核心能力力釋義等級(jí)要求求計(jì)劃執(zhí)行行嚴(yán)格完成成日常工工作了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)知識(shí)識(shí)安全生產(chǎn)產(chǎn)法律法法規(guī)等了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心工作高度度負(fù)責(zé)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷歷版本號(hào)修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者V1首次填寫寫人事助理理崗位職職責(zé)說(shuō)明明書基本情況

20、況崗位名稱稱人事助理理崗位編號(hào)號(hào)005所屬部門門人力資源源部崗位編制制2下屬人數(shù)數(shù)無(wú)工作關(guān)系系直接匯報(bào)報(bào)對(duì)象人力資源源主任內(nèi)部聯(lián)系系部門公司各部部門外部聯(lián)系系單位高等院校校、人才才服務(wù)中中心等崗位設(shè)置置目的通過(guò)招聘聘處理、績(jī)效處處理和員員工關(guān)系系處理，為為公司各各部門提提供人力力資源服服務(wù)。主 要 工 作作 職 責(zé) 和和 內(nèi) 容工作職責(zé)責(zé)概述工作內(nèi)容容描述工作成果果招聘處理理1、協(xié)助助人力資資源主任任開(kāi)展招招聘工作作2、收集集并管理理應(yīng)聘人人員的相相關(guān)材料料，進(jìn)行行簡(jiǎn)歷篩篩選，建建立試工工人才儲(chǔ)儲(chǔ)備庫(kù)3、辦理理入職、離職、崗位異異動(dòng)手續(xù)續(xù)每月員工工進(jìn)出表表、離職職通知書書、交接接單、手手續(xù)準(zhǔn)確

21、確率1000%績(jī)效處理理1、處理理職員考考勤、加加班、調(diào)調(diào)休、異異常等工工作2、匯總總月度職職員出勤勤表月度職員員出勤表表、月度度職員考考勤表、考勤系系統(tǒng)員工關(guān)系系處理1、管理理員工勞勞動(dòng)合同同2、歸檔檔與保管管人力資資源內(nèi)外外部文件件3、建立立和整理理人事檔檔案庫(kù)4、管理理公司全全體員工工的餐費(fèi)費(fèi)員工檔案案電子表表、員工工信息表表等、餐餐費(fèi)匯總總表工作權(quán)限限業(yè)務(wù)類招聘處理理建議權(quán)權(quán)、績(jī)效效處理建建議權(quán)、員工關(guān)關(guān)系處理理建議權(quán)權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類無(wú) 任職職資格招聘要求求學(xué)歷要求求初中及以以下 （） 高高中或中中專 （） 大專專 （） 本科科及以上上 （） 專業(yè)要求求不限資格證書書名稱無(wú)證書等級(jí)級(jí)無(wú)

22、外語(yǔ)水平平不限 電腦水平平系列辦公公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一年年以上 （） 三年年以上 （） 五年年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年以以上 （） 五年年以上 （） 勝任力要要求核心能力力釋義等級(jí)要求求計(jì)劃執(zhí)行行對(duì)人事流流程的執(zhí)執(zhí)行了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）關(guān)注細(xì)節(jié)節(jié)對(duì)人事手手續(xù)流程程表單了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）積極主動(dòng)動(dòng)服務(wù)各部部門了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心對(duì)自己的的工作負(fù)負(fù)責(zé)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷歷版本號(hào)修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者V1首次填

23、寫寫培訓(xùn)專員員崗位職職責(zé)說(shuō)明明書基本情況況崗位名稱稱培訓(xùn)專員員崗位編號(hào)號(hào)006所屬部門門人力資源源部崗位編制制1下屬人數(shù)數(shù)無(wú)工作關(guān)系系直接匯報(bào)報(bào)對(duì)象人力資源源主任內(nèi)部聯(lián)系系部門各部門外部聯(lián)系系單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗位設(shè)置置目的通過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)發(fā)展管管理，確確保員工工工作技技能得到到提升。主 要 工 作作 職 責(zé) 和和 內(nèi) 容工作職責(zé)責(zé)概述工作內(nèi)容容描述工作成果果培訓(xùn)發(fā)展展管理1、協(xié)助助建立、完善培培訓(xùn)管理理體系2、協(xié)助助編制各各部門年年度、月月度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃3、培訓(xùn)訓(xùn)新員工工，組織織公司全全體員工工培訓(xùn)4、聯(lián)系系內(nèi)部管管理人員員和外部部培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)，積積累培訓(xùn)訓(xùn)信息資資源5、開(kāi)發(fā)發(fā)培訓(xùn)課課程6、收集集并歸檔檔

24、所有培培訓(xùn)信息息教材培訓(xùn)體系系制度、年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃、月度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃、培培訓(xùn)需求求分析表表、培訓(xùn)訓(xùn)資源庫(kù)庫(kù)、培訓(xùn)訓(xùn)信息教教材、培培訓(xùn)效果果總結(jié)表表工作權(quán)限限業(yè)務(wù)類培訓(xùn)方案案起草權(quán)權(quán)財(cái)務(wù)類培訓(xùn)成本本建議權(quán)權(quán)人事類無(wú) 任職職資格招聘要求求學(xué)歷要求求初中及以以下 （） 高高中或中中專 （） 大專專 （） 本科科及以上上 （） 專業(yè)要求求不限資格證書書名稱不限證書等級(jí)級(jí)不限外語(yǔ)水平平不限 電腦水平平系列辦公公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一年年以上 （） 三年年以上 （） 五年年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年以以上 （） 五年年以上 （） 勝任力要要求核心能力力釋義等級(jí)要求求計(jì)劃

25、執(zhí)行行嚴(yán)格按年年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）組織協(xié)調(diào)調(diào)組織協(xié)調(diào)調(diào)跨部門門培訓(xùn)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）成本意識(shí)識(shí)對(duì)培訓(xùn)成成本負(fù)責(zé)責(zé)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心對(duì)自己的的工作負(fù)負(fù)責(zé)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷歷版本號(hào)修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者V1首次填寫寫薪酬核算算員崗位位職責(zé)說(shuō)說(shuō)明書基本情況況崗位名稱稱薪酬核算算員崗位編號(hào)號(hào)007所屬部門門人力資源源部崗位編制制4下屬人數(shù)數(shù)無(wú)工作關(guān)系系直接匯報(bào)報(bào)對(duì)象人力資源源主任內(nèi)部聯(lián)系系部門生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部部外部聯(lián)系系單位無(wú)崗位設(shè)置置

26、目的執(zhí)行人力力資源部部薪酬制制度，依依據(jù)車間間計(jì)件計(jì)計(jì)時(shí)薪酬酬管理，保保證工作作的核算算和準(zhǔn)時(shí)時(shí)發(fā)放。主 要 工 作作 職 責(zé) 和和 內(nèi) 容工作職責(zé)責(zé)概述工作內(nèi)容容描述工作成果果薪酬福利利管理1、收集集與審核核員工薪薪資計(jì)算算相關(guān)記記錄資料料2、核算算員工工工資 ，編編制當(dāng)月月工資表表3、配合合出納發(fā)發(fā)放員工工工資4、保管管薪資記記錄資料料5、監(jiān)督督日?？伎记?、計(jì)算算人工成成本員工考勤勤表、月月度工資資表等、工資計(jì)計(jì)算周期期小于一一五天、工資計(jì)計(jì)算準(zhǔn)確確率1000%、人工成成本統(tǒng)計(jì)計(jì)表工作權(quán)限限業(yè)務(wù)類工資方案案建議權(quán)權(quán)、工資資計(jì)算建建議權(quán)財(cái)務(wù)類工資發(fā)放放建議權(quán)權(quán)人事類無(wú) 任職職資格招聘要求求

27、學(xué)歷要求求初中及以以下 （） 高高中或中中專 （） 大專 （） 本科及以上 （） 專業(yè)要求求不限資格證書書名稱不限證書等級(jí)級(jí)不限外語(yǔ)水平平不限 電腦水平平系列辦公公軟件、軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一年年以上 （） 三年年以上 （） 五年年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年以以上 （） 五年年以上 （） 勝任力要要求核心能力力釋義等級(jí)要求求計(jì)劃執(zhí)行行嚴(yán)格按工工資方案案計(jì)算了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）關(guān)注細(xì)節(jié)節(jié)嚴(yán)格查詢?cè)償?shù)據(jù)來(lái)來(lái)源了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心對(duì)自己的的工作負(fù)負(fù)責(zé)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修

28、訂履歷歷版本號(hào)修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者V1首次填寫寫績(jī)效專員員崗位職職責(zé)說(shuō)明明書基本情況況崗位名稱稱績(jī)效專員員崗位編號(hào)號(hào)008所屬部門門人力資源源部崗位編制制2下屬人數(shù)數(shù)無(wú)工作關(guān)系系直接匯報(bào)報(bào)對(duì)象人力資源源主任內(nèi)部聯(lián)系系部門公司各部部門外部聯(lián)系系單位無(wú)崗位設(shè)置置目的通過(guò)績(jī)效效處理，確確保員工工績(jī)效考考核的準(zhǔn)準(zhǔn)確性。主 要 工 作作 職 責(zé) 和和 內(nèi) 容工作職責(zé)責(zé)概述工作內(nèi)容容描述工作成果果績(jī)效處理理1、建立立與完善善績(jī)效管管理體系系2、確定定績(jī)效考考核指標(biāo)標(biāo)，簽訂訂績(jī)效考考核協(xié)議議書3、組織織實(shí)施績(jī)績(jī)效考核核4、匯總總、統(tǒng)計(jì)計(jì)績(jī)效考考核結(jié)果果5、處理理員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核工作6、組織

29、織績(jī)效面面談并跟跟蹤績(jī)效效改進(jìn)績(jī)效管理理體系、考核指指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效考考核協(xié)議議書、員員工轉(zhuǎn)正正考核表表、關(guān)鍵鍵事件記記錄表、績(jī)效考考核表、績(jī)效面面談表等等工作權(quán)限限業(yè)務(wù)類考核制度度建議權(quán)權(quán)財(cái)務(wù)類考核計(jì)算算建議權(quán)權(quán)人事類無(wú) 任職職資格招聘要求求學(xué)歷要求求初中及以以下 （） 高高中或中中專 （） 大專專 （） 本科科及以上上 （） 專業(yè)要求求人力資源源會(huì)行政政管理資格證書書名稱不限證書等級(jí)級(jí)不限外語(yǔ)水平平不限 電腦水平平系列辦公公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一年年以上 （） 三年年以上 （） 五年年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年以以上 （） 五年年以上 （） 勝任力要要求核心能

30、力力釋義等級(jí)要求求計(jì)劃執(zhí)行行嚴(yán)格按考考核制度度計(jì)算了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)能力力對(duì)績(jī)效考考核專業(yè)業(yè)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）組織協(xié)調(diào)調(diào)對(duì)考核結(jié)結(jié)果協(xié)調(diào)調(diào)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）關(guān)注細(xì)節(jié)節(jié)嚴(yán)格查詢?cè)償?shù)據(jù)來(lái)來(lái)源了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷歷版本號(hào)修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者V1首次填寫寫招聘專員員崗位職職責(zé)說(shuō)明明書基本情況況崗位名稱稱招聘專員員崗位編號(hào)號(hào)009所屬部門門人力資源源部崗位編制制1下屬人數(shù)數(shù)0工作關(guān)系系直接匯報(bào)報(bào)對(duì)象人力資源源主任內(nèi)部聯(lián)系系部門公司各部部門外部聯(lián)系系單

31、位高等院校校、人才才服務(wù)中中心等崗位設(shè)置置目的通過(guò)招聘聘管理，保障公司人員需求平衡。主 要 工 作作 職 責(zé) 和和 內(nèi) 容工作職責(zé)責(zé)概述工作內(nèi)容容描述工作成果果招聘處理理1、協(xié)助助制定科科學(xué)合理理的招聘聘計(jì)劃、招聘流流程2、進(jìn)行行員工招招聘宣傳傳工作3、初試試和篩選選應(yīng)聘人人員4、參加加各類招招聘會(huì)5、建立立儲(chǔ)備人人員人才才數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)招聘體系系、招聘聘申請(qǐng)單單、人才才數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)、招聘聘分析表表、招聘聘達(dá)成率率75%工作權(quán)限限業(yè)務(wù)類員工招聘聘錄用建建議權(quán)財(cái)務(wù)類招聘費(fèi)用用建議權(quán)權(quán)人事類無(wú) 任職職資格招聘要求求學(xué)歷要求求初中及以以下 （） 高高中或中中專 （） 大專專 （） 本科科及以上上 （） 專業(yè)要

32、求求不限資格證書書名稱不限證書等級(jí)級(jí)不限外語(yǔ)水平平不限 電腦水平平系列辦公公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一年年以上 （） 三年年以上 （） 五年年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年以以上 （） 五年年以上 （） 勝任力要要求核心能力力釋義等級(jí)要求求計(jì)劃執(zhí)行行高效高質(zhì)質(zhì)完成上上級(jí)布置置的工作作任務(wù)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)能力力面試技巧巧等專業(yè)業(yè)知識(shí)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心對(duì)自己的的工作負(fù)負(fù)責(zé)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷歷版本號(hào)修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者V1首次填寫寫安全5SS

33、專員崗崗位職責(zé)責(zé)說(shuō)明書書基本情況況崗位名稱稱安全5SS專員崗位編號(hào)號(hào)010所屬部門門人力資源源部崗位編制制2下屬人數(shù)數(shù)0工作關(guān)系系直接匯報(bào)報(bào)對(duì)象安全行政政主任內(nèi)部聯(lián)系系部門公司各部部門外部聯(lián)系系單位安監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局局、江門門職防所所崗位設(shè)置置目的通過(guò)職業(yè)業(yè)衛(wèi)生與與安全管管理、55S管理理，達(dá)到到安全生生產(chǎn)和維維護(hù)公司司良好形形象的目目標(biāo)。主 要 工 作作 職 責(zé) 和和 內(nèi) 容工作職責(zé)責(zé)概述工作內(nèi)容容描述工作成果果職業(yè)衛(wèi)生生與安全全管理1、管理理工傷2、檢查查作業(yè)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)業(yè)衛(wèi)生3、監(jiān)督督勞保用用品使用用4、培訓(xùn)訓(xùn)安全意意識(shí)，宣宣傳安全全知識(shí)5、組織織消防演演習(xí)職業(yè)健健康安全全生產(chǎn)責(zé)責(zé)任制等等、事

34、事故處理理流程表表、緊緊急應(yīng)急急預(yù)案、事故故登記表表、安安全管理理5項(xiàng)指指標(biāo)達(dá)成成率5S管理理1、推行行5S管管理，執(zhí)執(zhí)行公司司5S方方針2、檢查查現(xiàn)場(chǎng)55S推行行情況并并進(jìn)行獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲5S獎(jiǎng)懲懲記錄工作權(quán)限限業(yè)務(wù)類安全5SS管理建建議權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類無(wú) 任職職資格招聘要求求學(xué)歷要求求初中及以以下（） 高中或或中專（） 大專專（） 本本科及以以上 （）專業(yè)要求求安全管理理專業(yè)資格證書書名稱安全主任任或安全全工程師師證書等級(jí)級(jí)初級(jí)以上上外語(yǔ)水平平不限電腦水平平系列辦公公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年以以上 （） 五年年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一年以以上 （） 三年以以上 （

35、） 五年以上 （） 勝任力要要求核心能力力釋義等級(jí)要求求計(jì)劃執(zhí)行行高效完成成工作了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)知識(shí)識(shí)安全基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)55S基礎(chǔ)礎(chǔ)管理知知識(shí)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心工作高度度負(fù)責(zé)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷歷版本號(hào)修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者V1首次填寫寫行政專員員崗位職職責(zé)說(shuō)明明書基本情況況崗位名稱稱行政專員員崗位編號(hào)號(hào)011所屬部門門人力資源源部崗位編制制2下屬人數(shù)數(shù)10工作關(guān)系系直接匯報(bào)報(bào)對(duì)象安全行政政主任內(nèi)部聯(lián)系系部門公司各部部門、佛佛山展廳廳外部聯(lián)系系單位供水公司司、供電電局、

36、電電信局、電視廣廣播局、環(huán)衛(wèi)處處、行政政中心、衛(wèi)生局局、防疫疫站、崗位設(shè)置置目的通過(guò)執(zhí)行行公司行行政相關(guān)關(guān)制度，保保證行政政后勤工工作得到到有力及及時(shí)保障障的目標(biāo)標(biāo)。主 要 工 作作 職 責(zé) 和和 內(nèi) 容工作職責(zé)責(zé)概述工作內(nèi)容容描述工作成果果行政管理理協(xié)助制訂訂各項(xiàng)行行政管理理制度監(jiān)督落實(shí)實(shí)各項(xiàng)制制度，并并定期進(jìn)進(jìn)行更新新檢查與巡巡查相關(guān)關(guān)制度執(zhí)執(zhí)行情況況拍照取證證違規(guī)行行為，并并實(shí)施處處罰進(jìn)行辦公公用品和和設(shè)施管管理工作作協(xié)助開(kāi)發(fā)發(fā)和維護(hù)護(hù)外部公公共關(guān)系系（相關(guān)關(guān)政府部部門和社社會(huì)機(jī)構(gòu)構(gòu)）協(xié)助5SS管理食堂管管理制度度、宿宿舍管理理制度等等、行政政檢查及及巡查記記錄、違違規(guī)處罰罰記錄、5S檢

37、檢查表后勤服務(wù)務(wù)管理1、管理理食堂2、管理理宿舍3、管理理污水站站、清潔潔工、雜雜工4、協(xié)助助保安管管理污水處理理記錄、保安考考核記錄錄、宿舍舍檔案、食堂員員工滿意意度調(diào)查查表工作權(quán)限限業(yè)務(wù)類行政建設(shè)設(shè)規(guī)劃、環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生、污污水處理理建議權(quán)權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類污水處理理員、清清潔工、雜工聘聘用決定定權(quán) 任職職資格招聘要求求學(xué)歷要求求初中及以以下（） 高中或或中專（） 大專專（） 本本科及以以上 （）專業(yè)要求求安全或55S或其其他管理理類專業(yè)業(yè)資格證書書名稱不限證書等級(jí)級(jí)不限外語(yǔ)水平平不限電腦水平平系列辦公公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年年以上 （） 五年年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú)

38、（） 一一年以上上 （） 三年年以上 （） 五年年以上 （） 勝任力要要求核心能力力釋義等級(jí)要求求計(jì)劃執(zhí)行行高效完成成工作了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)知識(shí)識(shí)安全/55S基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）關(guān)注細(xì)節(jié)節(jié)工作嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷歷版本號(hào)修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者V1首次填寫寫前臺(tái)文員員崗位職職責(zé)說(shuō)明明書基本情況況崗位名稱稱前臺(tái)文員員崗位編號(hào)號(hào)012所屬部門門人力資源源部崗位編制制1下屬人數(shù)數(shù)0工作關(guān)系系直接匯報(bào)報(bào)對(duì)象行政安全全主任內(nèi)部聯(lián)系系部門公司各部部門外部聯(lián)系系單位煤氣公司司

39、、快遞遞公司、酒店、桶裝水水店等崗位設(shè)置置目的通過(guò)協(xié)助助行政管管理和后后勤服務(wù)務(wù)管理，完完善公司司行政、后勤服服務(wù)。主 要 工 作作 職 責(zé) 和和 內(nèi) 容工作職責(zé)責(zé)概述工作內(nèi)容容描述工作成果果行政處理理1、接聽(tīng)聽(tīng)電話、收發(fā)傳傳真、復(fù)復(fù)印及其其他預(yù)訂訂2、管理理會(huì)議室室3、協(xié)助助制度文文件收發(fā)發(fā)簽收表、紙張收收發(fā)記錄錄表、會(huì)會(huì)議室日日檢表后勤服務(wù)務(wù)處理1、協(xié)助助管理宿宿舍2、接收收快遞3、協(xié)助助派車管管理4、協(xié)助助食堂管管理快遞簽收收表、宿宿舍入住住登記表表、車輛輛使用申申請(qǐng)表工作權(quán)限限業(yè)務(wù)類桶裝水、打印紙紙采購(gòu)建建議權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類無(wú) 任職職資格招聘要求求學(xué)歷要求求初中及以以下（） 高中或或中

40、專（） 大專（） 本科及以上 （）專業(yè)要求求不限資格證書書名稱不限證書等級(jí)級(jí)不限外語(yǔ)水平平不限電腦水平平系列辦公公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年年以上 （） 五年年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三年年以上 （） 五年年以上 （） 勝任力要要求核心能力力釋義等級(jí)要求求專業(yè)能力力客戶接待待能力了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心服務(wù)態(tài)度度好了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷歷版本號(hào)修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者V1首次填寫寫體系專員員崗位職職責(zé)說(shuō)明明書基本情況況崗位名稱稱體系專員員崗位編號(hào)號(hào)0一三所屬部門門

41、人力資源源部崗位編制制1下屬人數(shù)數(shù)0工作關(guān)系系直接匯報(bào)報(bào)對(duì)象標(biāo)委會(huì)主主任內(nèi)部聯(lián)系系部門公司各部部門外部聯(lián)系系單位第三方認(rèn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)構(gòu)崗位設(shè)置置目的通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化工作作處理，完完善公司司制度流流程體系系，提升升公司標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化作作業(yè)水平平。主 要 工 作作 職 責(zé) 和和 內(nèi) 容工作職責(zé)責(zé)概述工作內(nèi)容容描述工作成果果標(biāo)準(zhǔn)化工工作處理理1、建立立和維護(hù)護(hù)全公司司的制度度和流程程體系2、執(zhí)行行內(nèi)部稽稽查工作作3、協(xié)助助標(biāo)委會(huì)會(huì)主任對(duì)對(duì)接外部部第三方方認(rèn)證機(jī)機(jī)構(gòu)外部審核核通過(guò)率率1000%、新新制訂文文件宣導(dǎo)導(dǎo)工作權(quán)限限業(yè)務(wù)類制度文件件起草權(quán)權(quán)和監(jiān)督督權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類無(wú) 任職職資格招聘要求求學(xué)歷要求求初中及以以

42、下 （） 高高中或中中專 （） 大專專 （） 本科科及以上上 （） 專業(yè)要求求900111440011專業(yè)要要求資格證書書名稱內(nèi)審員證書等級(jí)級(jí)助理及以以上外語(yǔ)水平平不限 電腦水平平系列辦公公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三三年以上上 （） 五年年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三三年以上上 （） 五年年以上 （） 勝任力要要求核心能力力釋義等級(jí)要求求計(jì)劃執(zhí)行行高效執(zhí)行行公司年年度內(nèi)審審工作了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)能力力內(nèi)審專業(yè)業(yè)能力了解（） 掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）積極主動(dòng)動(dòng)積極主動(dòng)動(dòng)開(kāi)展體體系宣導(dǎo)導(dǎo)工作了解（）

43、掌握握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷歷版本號(hào)修訂時(shí)間間修訂內(nèi)容容修訂者審核者審批者V1首次填寫寫稽查專員員崗位職職責(zé)說(shuō)明明書基本情況況崗位名稱稱稽查專員員崗位編號(hào)號(hào)014所屬部門門人力資源源部崗位編制制1下屬人數(shù)數(shù)0工作關(guān)系系直接匯報(bào)報(bào)對(duì)象標(biāo)委會(huì)主主任內(nèi)部聯(lián)系系部門公司各部部門外部聯(lián)系系單位無(wú)崗位設(shè)置置目的通過(guò)稽查查工作，保保證公司司日常工工作順利利進(jìn)行。主 要 工 作作 職 責(zé) 和和 內(nèi) 容工作職責(zé)責(zé)概述工作內(nèi)容容描述工作成果果稽查工作作處理執(zhí)行日常?；楣芄芾砉ぷ髯鲾M訂稽查查工作計(jì)計(jì)劃或稽稽查工作作方案，報(bào)報(bào)標(biāo)委會(huì)會(huì)主任審審核組織其它它部門稽稽查人員員工作發(fā)現(xiàn)各部部門工作作中存在在的問(wèn)題題，發(fā)出出整改通通知書，并并協(xié)助被被稽查部部門分析析原因匯總分析析稽查結(jié)結(jié)果，報(bào)報(bào)標(biāo)委會(huì)會(huì)主任審審核稽查計(jì)劃劃達(dá)成率率和結(jié)案案率工作權(quán)限限業(yè)務(wù)類稽查結(jié)果果建議權(quán)權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類無(wú) 任職職資格招聘要求求學(xué)歷要求求初中及以以下 （） 高高中或中中專 （） 大專專 （） 本科科及以上上 （） 專業(yè)要求求不限資格證書書名稱不限證書等級(jí)級(jí)不限外語(yǔ)水平平不限 電腦水平平熟悉系列列辦公軟軟件，尤尤其是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)無(wú) （） 一一年以上上 （） 三三年以上上 （