1、企業(yè)管理部經(jīng)濟運行員崗位工作說明書第一部分 崗位規(guī)格說明一、崗位基本信息崗位名稱經(jīng)濟運行員所在部門企業(yè)管理部崗位編號DG0605定員標準1直接上級部門主管、副經(jīng)理、經(jīng)理直接下級無可能換崗位其他部門一般工作員崗位分析日期2021.7.20二、設崗目的根據(jù)公司企業(yè)管理部規(guī)劃，統(tǒng)籌負責公司內(nèi)部管理及外部管理。 三、工作職責（一）概述主要負責公司經(jīng)濟運行及制度建設工作。（二）工作職責1.制定公司經(jīng)營指標，年度生產(chǎn)計劃，推動并確保經(jīng)濟指標順利完成；2.組織對各子公司生產(chǎn)、技術(shù)指標考核；3.負責公司制度建設；4.負責子公司、參股公司經(jīng)濟運行管理；5.負責經(jīng)濟運行日常管理工作。（三）其他職責完成領導安排的臨

2、時工作。四、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督及所施監(jiān)督1.所受監(jiān)督分管領導、公司領導2.所施監(jiān)督集團公司全體職工（二）與其他崗位關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系子公司、公司各部門2.外部關(guān)系統(tǒng)計局、主要材料長期合作客戶等（三）本崗位職務晉升階梯圖副經(jīng)理主管經(jīng)濟運行員（四）本崗位橫向平移情況各部門一般工作員五、工作內(nèi)容及工作要求工作內(nèi)容工作要求（考核指標）1.制定公司經(jīng)營指標，年度生產(chǎn)計劃，推動并確保經(jīng)濟指標順利完成；2.組織對各子公司生產(chǎn)、技術(shù)指標考核；3.負責公司制度建設；4.負責子公司、參股公司經(jīng)濟運行管理；5.負責經(jīng)濟運行日常管理工作。1.制度建設是否完善、準確、可操作；2.相關(guān)考核的可控性。六、崗位權(quán)限1

3、.有權(quán)對子公司提出考核意見；2.有權(quán)對子公司生產(chǎn)經(jīng)營工作提出意見；3.有權(quán)向部門或公司提出合理化建議權(quán)。七、勞動條件和環(huán)境本崗位屬于手工工作，室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動進行，屬于較輕體力勞動，較重腦力勞動，工作環(huán)境溫、濕度適中，無噪聲、粉塵污染，照明條件良好。八、工作時間本崗位實行每周40小時的標準工時制。第二部分 員工規(guī)格要求九、資歷1.學歷要求：大專及以上2.專業(yè)要求：經(jīng)濟學、金融學等專業(yè)3.工作經(jīng)驗：專業(yè)經(jīng)驗：應有從事經(jīng)濟運行工作1年以上經(jīng)驗管理經(jīng)驗：無其他經(jīng)驗：無十、身體條件本崗位要求身體健康，精力充沛，具有一定的協(xié)調(diào)能力、管理能力和記憶力。十一、能力要求及心理素質(zhì)1.智力：具有較強的學習能

4、力、理解指令和原理的能力及推理、判斷能力；2.語言能力：口頭和書面語言表達清晰、流利；3.具有一定的魄力、組織能力、管理能力、計劃能力；4.嚴謹、細心、善于發(fā)現(xiàn)問題，并能及時判斷協(xié)調(diào)處理；5.具有較強的經(jīng)濟運行管理能力。十二、所需知識和專業(yè)技能（一）擔任本崗位職務應具備的專業(yè)知識和技能1.掌握相關(guān)專業(yè)知識和技能；2.具有一定的計算機水平，能夠使用計算機辦公自動化軟件。（二）招聘本崗位員工應考核的內(nèi)容1.政治思想素質(zhì)；2.專業(yè)管理能力。（三）上崗前應接受的培訓1.了解本崗位的工作職責和工作內(nèi)容；2.了解相關(guān)的專業(yè)管理知識。（四）上崗后繼續(xù)教育訓練的內(nèi)容1.組織協(xié)調(diào)能力；2.經(jīng)濟管理知識。十三、績效管理從德、能、勤、績、廉五個方面對員工進行考核，以領導評定為主，自我評定和同級評定為輔，其中領導評定占80%，自我評定占10%，同級評定占10%。1.德。良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，忠于職守。2.能。業(yè)務能力；管理水平。3.勤。出勤率達到98%以上。4.績。是否按工作計劃和領導的指令圓滿完成