1、勞動(dòng)法歷年考試試題 知識(shí)改變命運(yùn) 學(xué)習(xí)成就未來 - 本套試題共分 NUMPAGES 50頁，當(dāng)前頁是第 PAGE 50頁-全國(guó)20009年年7月高高等教育育自學(xué)考考試一、單項(xiàng)項(xiàng)選擇題題1下列列不屬于于勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)法的的是（）A職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生法B工工資法C女工工未成年年工特殊殊保障法法D集集體合同同法2下列列關(guān)于勞勞動(dòng)法對(duì)對(duì)人的適適用范圍圍的表述述，正確確的是（）A家庭庭聘用的的保姆適適用勞勞動(dòng)法B個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組組織聘用用的勞動(dòng)動(dòng)者不適適用勞勞動(dòng)法C事業(yè)業(yè)單位聘聘用的勞勞動(dòng)者不不適用勞勞動(dòng)法D國(guó)家家機(jī)關(guān)和和與之形形成事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者適適用勞勞動(dòng)法3用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)在解解除或者者終止勞勞動(dòng)

2、合同同后為勞勞動(dòng)者辦辦理檔案案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)，具具體時(shí)間間為解除除或終止止勞動(dòng)合合同后的的（）A7日日內(nèi)B110日內(nèi)內(nèi)C155日內(nèi)D330日內(nèi)內(nèi)420008年年6月11FI，甲甲公司向向王某發(fā)發(fā)出錄用用通知書書，通知知書上明明確了薪薪資待遇遇，并約約定1個(gè)個(gè)月后正正式到單單位上班班。20008年年7月44日，王王某到甲甲公司報(bào)報(bào)到上班班，雙方方于20008年年7月110日簽簽訂了勞勞動(dòng)合同同。甲公公司與王王某建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的日日期是（）A20008年年6月11日B20008年年7月11日C20008年年7月44日D20008年年7月110日5職業(yè)業(yè)中介機(jī)機(jī)構(gòu)為不不滿166周歲的

3、的未成年年人介紹紹就業(yè)的的，南勞勞動(dòng)保障障行政部部門對(duì)其其進(jìn)行處處罰的種種類是（）A罰款款B予予以取締締C吊銷銷其職業(yè)業(yè)介紹許許可證、D吊吊銷其營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照6新達(dá)達(dá)公司在在與李某某簽訂的的勞動(dòng)合合同中約約定李某某的工作作崗位為為管理崗崗，試用用期滿后后月工資資30000元，試試用期22個(gè)月。新達(dá)公公司管理理崗位的的最低月月工資為為25000元，當(dāng)當(dāng)?shù)氐淖钭畹凸べY資為10000元元，試用用期內(nèi)李李某的月月工資不不得低于于（）A10000元元B220000元C24400元元D225000元7勞動(dòng)動(dòng)者違反反競(jìng)業(yè)限限制約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付（）A賠償償金B(yǎng)補(bǔ)補(bǔ)償金C違約約金D損

4、損失費(fèi)8根據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法的的規(guī)定，用用人單位位依法進(jìn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁減減人員后后，在一一定期限限內(nèi)錄用用人員，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先錄用本本單位被被裁減人人員，該該期限為為勞動(dòng)者者被裁減減（）A3個(gè)個(gè)月內(nèi)B66個(gè)月內(nèi)內(nèi)C9個(gè)個(gè)月內(nèi)D11年內(nèi)9勞務(wù)務(wù)派遣單單位跨地地區(qū)派遣遣勞動(dòng)者者的，被被派遣勞勞動(dòng)者享享有的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和勞動(dòng)動(dòng)條件的的執(zhí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是（）A派遣遣單位所所在地標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；B用用工單位位所在地地標(biāo)準(zhǔn)C兩地地都可以以D由由派遣協(xié)協(xié)議約定定標(biāo)準(zhǔn)10某某公司的的業(yè)務(wù)員員田力在在外地出出差時(shí)目目睹了一一起刑事事案件的的案發(fā)過過程。當(dāng)當(dāng)?shù)胤ㄔ涸和ㄖ淦涑鐾プ髯髯C，對(duì)對(duì)此該公公司主管管領(lǐng)導(dǎo)的的正確做做法是（）A允許

5、許田力出出庭作證證，但以以不耽誤誤工作為為條件B耽誤誤工作的的情況下下，將扣扣發(fā)田力力的工資資C不允允許田力力出庭作作證D允許許田力出出庭作證證，正常常支付工工資11集集體合同同生效于于（）A雙方方首席代代表簽字字之EttB勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門門辦理登登記手續(xù)續(xù)之日C雙方方收到勞勞動(dòng)行政政管理部部門審查查意見書書之日D勞動(dòng)動(dòng)行政管管理部門門自收到到集體合合同文件件之日起起l5日日內(nèi)未提提出異議議的12根根據(jù)就就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法的的規(guī)定，縣縣級(jí)以上上人民政政府應(yīng)當(dāng)當(dāng)對(duì)可能能出現(xiàn)的的較大規(guī)規(guī)模的失失業(yè)，實(shí)實(shí)施預(yù)防防、調(diào)節(jié)節(jié)和控制制的制度度，這樣樣的制度度稱為（）A失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)制制度B失失業(yè)預(yù)警警制度C就業(yè)

6、業(yè)援助制制度D勞勞動(dòng)力調(diào)調(diào)查統(tǒng)計(jì)計(jì)制度13根根據(jù)19986年年勞動(dòng)人人事部、國(guó)家教教育委員員會(huì)發(fā)布布的技技工學(xué)校校工作條條例規(guī)規(guī)定，技技工學(xué)校校的培養(yǎng)養(yǎng)目標(biāo)是是（）A初級(jí)級(jí)技術(shù)工工人B中中級(jí)技術(shù)術(shù)工人C高級(jí)級(jí)技術(shù)工工人D學(xué)學(xué)徒14徐徐某于220077年122月進(jìn)入入丙公司司工作。20008年丙丙公司未未安排徐徐某休年年休假，徐徐某月工工資為443500元，根根據(jù)職職工帶薪薪年休假假條例，徐徐某可享享受帶薪薪年休假假5天，單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付徐徐某年休休假工資資報(bào)酬為為（）A6000元B112000元C20000元元D330000元15法法律規(guī)定定職工每每日工作作8小時(shí)時(shí)，每周周丁作440小時(shí)時(shí)，屬

7、于于（）A標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間B縮縮短工作作時(shí)間C不定定時(shí)工作作時(shí)間D綜綜合計(jì)算算工作時(shí)時(shí)間16非非特殊情情況延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的必必經(jīng)程序序是（）A用人人單位決決定B用用人單位位與工會(huì)會(huì)協(xié)商C用人人單位與與工會(huì)和和勞動(dòng)者者協(xié)商D勞勞動(dòng)者申申請(qǐng)17根根據(jù)國(guó)務(wù)務(wù)院發(fā)布布的關(guān)關(guān)于建立立統(tǒng)一的的企業(yè)職職工基本本養(yǎng)老制制度的決決定，企企業(yè)繳納納養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)的比比例不得得超過企企業(yè)工資資總額的的+。（）A3B55C8D22018根根據(jù)失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定，領(lǐng)領(lǐng)取失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)金金的期限限最長(zhǎng)為為（）A122個(gè)月B115個(gè)月月C188個(gè)月D224個(gè)月月19職職工代表表大會(huì)是是國(guó)有企企業(yè)職工工民主管管理和民民主參與

8、與的基本本形式，出出席職工工代表大大會(huì)的職工代代表必須須達(dá)到職職工代表表總數(shù)的的（）A12以上上B223以以上C34以上上D445以以上20某某用人單單位非法法使用22名童TT2個(gè)月月，根據(jù)據(jù)禁止止使用童童工規(guī)定定的處處罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門門可對(duì)該該單位鍶鍶款（ ）A50000元元B1100000元C150000元元D2200000元二、多項(xiàng)項(xiàng)選擇題題。21根根據(jù)我國(guó)國(guó)憲法法、勞勞動(dòng)法等等法律規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利包括括（）A自主主擇業(yè)權(quán)權(quán)B接接受職盤盤培訓(xùn)的的權(quán)利C，結(jié)社社權(quán)D參參與單位位重大事事項(xiàng)決策策的權(quán)利利22下下列屬于于能夠引引起勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系產(chǎn)生生、變更更或消滅

9、滅的法律律事實(shí)有有（）A勞動(dòng)動(dòng)行政管管理行為為B勞勞動(dòng)仲裁裁行為C自然然災(zāi)害D勞勞動(dòng)者患患病23甲甲公司與與勞動(dòng)者者李某在在勞動(dòng)合合同中約約定的下下列事項(xiàng)項(xiàng)，無效效的有（）A發(fā)生生工傷，公公司概不不負(fù)責(zé)B合同同期滿單單位無須須向李某某支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金C試用用期內(nèi)公公司可隨隨時(shí)解除除與李某某的勞動(dòng)動(dòng)合同D合同同期滿后后的三年年內(nèi)，李李某不得得從事與與甲公司司同類業(yè)業(yè)務(wù)24關(guān)關(guān)于當(dāng)事事人訂立立無固定定期限勞勞動(dòng)合同同，下列列選項(xiàng)符符合法律律規(guī)定的的有（）A張某某到某公公司應(yīng)聘聘，提議議在雙方方協(xié)商一一致的基基礎(chǔ)上訂訂立無同同定期限限勞動(dòng)合合同B王某某在某公公司連續(xù)續(xù)T作滿滿10年年，要求求與該公

10、公司簽訂訂無固定定期限勞勞動(dòng)合同同C李某某在某國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)連續(xù)工工作滿110年，距距法定退退休年齡齡還有112年，在在該企業(yè)業(yè)改制重重新訂立立勞動(dòng)合合同時(shí)，主主張企業(yè)業(yè)有義務(wù)務(wù)與自己己訂立無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同D趙某某在與某某公司連連續(xù)訂立立的第二二次固定定期限勞勞動(dòng)合同同到期，公公司提出出續(xù)約時(shí)時(shí)，趙某某要求與與該公司司簽訂無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同25下下列不屬屬于最低低丁資組組成部分分的有（）A高溫溫津貼B加加班工資資C獎(jiǎng)金金D單位位為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納的養(yǎng)老老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)26下下列關(guān)于于工資支支付保障障的敘述述，正確確的有（）A用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)在支支付丁資資時(shí)向勞勞動(dòng)者提提供一份份其個(gè)人人的丁

11、資資清單B工資資可以以以實(shí)物或或有價(jià)證證券的形形式支付付C工資資必須在在約定的的日期支支付，如如遇節(jié)假假日或休休息日，則則應(yīng)在節(jié)節(jié)假日或或休息日日結(jié)束后后最近的的下作日日支付D工資資至少每每月支付付一次27根根據(jù)企企業(yè)職工工傷亡事事故報(bào)告告和處理理規(guī)定，傷傷亡事故故的種類類包括（）A輕微微傷事故故B重重傷事故故C死亡亡事故D特特大事故故28根根據(jù)工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例的的規(guī)定，職職工有下下列情形形之一的的，不得得認(rèn)定為為工傷或視視同工傷，這這些情形形包括（）A因違違反治安安管理死死亡的B因因犯罪死死亡的C醉酒酒導(dǎo)致死死亡的D自自殘的29以以下社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)中中，職工工個(gè)人需需要繳納納保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的是（）A養(yǎng)

12、老老保險(xiǎn)B工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)C醫(yī)療療保險(xiǎn)D生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)30勞勞動(dòng)者違違反規(guī)定定或勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，對(duì)對(duì)用人單單位造成成損失的的具體賠賠償內(nèi)容容包括（）A用人人單位招招收錄用用其所支支付的費(fèi)費(fèi)用B用人人單位為為其支付付的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用C對(duì)生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)和工工作造成成的直接接經(jīng)濟(jì)損損失D對(duì)生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)和工工作造成成的間接接經(jīng)濟(jì)損損失三、名詞詞解釋題題（本大題題共4小小題，每每小題33分，共共12分分）31勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議32津貼333退退職344勞動(dòng)動(dòng)衛(wèi)生堆堆積四、簡(jiǎn)答答題（本本大題共共3小題題，每小小題5分分，共115分）35簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)法基本本原則的的內(nèi)容。36簡(jiǎn)述集集體合同同的法律律特

13、征。37簡(jiǎn)述工工會(huì)的權(quán)權(quán)利。五、論述述題（本本大題共共15分分）388試述述勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和職職業(yè)道德德的關(guān)系系。六、案例例分析題題（本大題題共2小小題，每每小題99分，共共18分分）39安安某系民民辦幼兒兒園的員員工，與與該幼兒兒園簽訂訂了為期期2年的的勞動(dòng)合合同，期期限為220077年5月月1日至至20009年44月300日，月月工資220000元。220088年100月5日日，該幼幼兒園向向安某出出具了一一份解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系通知知書，內(nèi)內(nèi)容是安安某違反反了該幼幼兒園員員工手冊(cè)冊(cè)中的的“合同同期內(nèi)不不準(zhǔn)結(jié)婚婚”的規(guī)規(guī)定，故故決定與與安某解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。安某不不服，向向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)

14、申訴。試分析：（1）安安某認(rèn)為為單位未未提前330天通通知解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)額外支支付一個(gè)個(gè)月工資資，這一一請(qǐng)求勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)是是否支持持?為什什么?（2）幼幼兒園解解除與安安某勞動(dòng)動(dòng)合同的的依據(jù)是是否成立立?為什什么?（3）安安某認(rèn)為為幼兒園園無法定定理由解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，在在支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金外還還應(yīng)額外外支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償金，這這一請(qǐng)求求是否合合法?為為什么?40某某商場(chǎng)220088年2月月聘用229歲的的王某作作保安，聘聘用經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)豐富的的退休人人員李某某作會(huì)計(jì)計(jì)，王某某和李某某都和商商場(chǎng)簽訂訂了為期期2年的的合同，試試用期33個(gè)月。合同規(guī)規(guī)定王某某的工資資為每月月6000元

15、，李李某的工工資為每每月4000元。該商場(chǎng)場(chǎng)所在地地的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為每每月5000元。20008年44月尚在在試用期期內(nèi)的王王某在下下班回家家途中，駕駕駛一輛輛沒有牌牌照的摩摩托車與與一輛公公交車相相撞受傷傷，無法法上班，需需要在家家療傷休休養(yǎng)一段段時(shí)間。試分析：（1）王王某能否否認(rèn)定為為工傷?為什么么?（2）王王某在試試用期內(nèi)內(nèi)能否享享有醫(yī)療療期?（3）商商場(chǎng)給予予李某的的丁資是是否違反反了當(dāng)?shù)氐氐淖畹偷蚠亡資資標(biāo)準(zhǔn)?為什么么?全國(guó)20009年4月高等等教育自自學(xué)考試試一、單項(xiàng)項(xiàng)選擇題題1職業(yè)業(yè)因工死死亡的喪喪葬補(bǔ)助助金相當(dāng)當(dāng)于統(tǒng)籌籌地區(qū)上上年度職職工月平平均工資資的（）A1個(gè)個(gè)月的數(shù)數(shù)

16、額B22個(gè)月的的數(shù)額C3個(gè)個(gè)月的數(shù)數(shù)額D66個(gè)月的的數(shù)額2下列列情形中中，用人人單位不不得解除除勞動(dòng)合合同的是是（）A勞動(dòng)動(dòng)者患病病或負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿的的B勞動(dòng)動(dòng)者患病病或非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的C勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期內(nèi)內(nèi)的D用人人單位瀕瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓頓期間的的3下列列社會(huì)關(guān)關(guān)系不屬屬于勞動(dòng)動(dòng)法調(diào)整整對(duì)象的的是（）A某公公司與其其職工因因支付加加班費(fèi)用用問題而而發(fā)生的的關(guān)系B某私私營(yíng)企業(yè)業(yè)與職工工因培訓(xùn)訓(xùn)而發(fā)生生的關(guān)系系C作者者與出版版社之間間的關(guān)系系D勞動(dòng)動(dòng)監(jiān)察大大隊(duì)執(zhí)法法人員查查處某建建筑公司司雇傭童童工的關(guān)關(guān)系4在我我國(guó)，中中華全國(guó)國(guó)總工會(huì)會(huì)、地方方總工會(huì)會(huì)、產(chǎn)

17、業(yè)業(yè)工會(huì)是是（）A國(guó)家家機(jī)關(guān)B社社會(huì)團(tuán)體體法人C其他他非法人人組織D企企業(yè)法人人5用人人單位依依法應(yīng)保保存工資資支付書書面記錄錄備查，保保存時(shí)間間是（）A6個(gè)個(gè)月以上上B11年以上上C2年年以上D55年以上上6勞動(dòng)動(dòng)合同中中試用期期條款的的性質(zhì)是是（）A約定定條款B法法定條款款C必備備條款D合合同成立立條件7集體體合同簽簽訂后應(yīng)應(yīng)報(bào)送勞勞動(dòng)行政政部門審審查認(rèn)可可后才能能執(zhí)行。勞動(dòng)行行政部門門自收到到集體合合同文本本之日起起一定時(shí)時(shí)間內(nèi)未未提出異異議的，該該合同即即行生效效，這一一時(shí)間是是（）A7天天B110天C155天D330天8勞動(dòng)動(dòng)合同約約定試用用期的最最長(zhǎng)時(shí)間間是（）A1個(gè)個(gè)月B33個(gè)月

18、C6個(gè)個(gè)月D11年9職員員（干部部）的一一般退休休年齡是是（）A男年年滿655周歲，女女年滿660周歲歲B男年年滿600周歲，女女年滿555周歲歲C男年年滿555周歲，女女年滿550周歲歲D男年年滿500周歲，女女年滿445周歲歲10王王某在某某私營(yíng)企企業(yè)工作作，月工工資7880元，其其每月應(yīng)應(yīng)繳納的的失業(yè)保保險(xiǎn)費(fèi)是是（）A7.8元B10元C155.6元元D233.4元元11無無效勞動(dòng)動(dòng)合同的的賠償責(zé)責(zé)任主體體是（）A用人人單位B勞勞動(dòng)者C第三三人D既既可能是是用人單單位也可可能是勞勞動(dòng)者12在在我國(guó)勞勞動(dòng)合同同的法定定形式是是（）A書面面形式B口口頭形式式C集體體協(xié)商形形式D有有固定期期限形

19、式式13根根據(jù)勞勞動(dòng)合同同法的的規(guī)定，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的時(shí)時(shí)間是（）A自用用工之日日起B(yǎng)自自勞動(dòng)合合同簽訂訂之日起起C自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)D自自勞動(dòng)合合同備案案之日起起14非非全日制制用工勞勞動(dòng)報(bào)酬酬結(jié)算支支付周期期最長(zhǎng)不不得超過過（）A100日B115日C200日D330日15下下列不屬屬于法定定節(jié)日的的是（）A清明明節(jié)B中中秋節(jié)C元宵宵節(jié)D端端午節(jié)16下下列機(jī)構(gòu)構(gòu)無權(quán)受理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的是是（）A人民民檢察院院B人人民法院院C企業(yè)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)D勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)17某某公司為為員工吳吳某提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用5萬元元，對(duì)其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)

20、，雙雙方約定定服務(wù)期期5年，違違約金55萬元。工作滿滿2年時(shí)時(shí)，吳某某辭職，吳吳某應(yīng)向向某公司司支付違違約金（）A0元元B22萬元C3萬萬元D55萬元18根根據(jù)關(guān)關(guān)于職工工全年月月平均工工資工作作時(shí)間和和工資折折算問題題的通知知，月月計(jì)薪天天數(shù)為（）A200.833天B200.922天C211.755天D300天19在在我國(guó)未未成年工工是指勞勞動(dòng)者（）A年滿滿15周周歲B年年滿166周歲C未滿滿18周周歲D年年滿166周歲未未滿188周歲20我我國(guó)失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)基基金的籌籌集方式式是（）A國(guó)家家與用人人單位負(fù)負(fù)擔(dān)B用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者負(fù)擔(dān)擔(dān)C國(guó)家家、用人人單位和和勞動(dòng)者者共同負(fù)負(fù)擔(dān)D國(guó)國(guó)家和勞勞

21、動(dòng)者負(fù)負(fù)擔(dān)二、多項(xiàng)項(xiàng)選擇題題21用用人單位位無須提提前300日以書書面形式式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者即即可單方方解除勞勞動(dòng)合同同的有（）A勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的B勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的C在試試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合錄用條條件的D被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的22不不屬于勞勞動(dòng)法適適用范圍圍的有（）A律師師事務(wù)所所文員B現(xiàn)現(xiàn)役軍人人C農(nóng)業(yè)業(yè)勞動(dòng)者者D與與事業(yè)單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的人人23下下列關(guān)于于勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁的表述述，正確確的有（）A勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系存存續(xù)期間間拖欠勞勞動(dòng)報(bào)酬酬發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議

22、，勞勞動(dòng)者申申請(qǐng)仲裁裁不受仲仲裁時(shí)效效期間的的限制BB勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁不收收費(fèi)C關(guān)于于社會(huì)保保險(xiǎn)的爭(zhēng)爭(zhēng)議，其其仲裁裁裁決為最最終裁決決，雙方方當(dāng)事人人均不得得起訴D因確確認(rèn)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議，當(dāng)當(dāng)事人不不得提出出勞動(dòng)仲仲裁申請(qǐng)請(qǐng)24根根據(jù)勞勞動(dòng)合同同法，我我國(guó)集體體合同類類型有（）A行業(yè)業(yè)性集體體合同B區(qū)區(qū)域性集集體合同同C企業(yè)業(yè)集體合合同D國(guó)國(guó)家集體體合同25工工資的約約定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)有（）A不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)B不得得低于本本單位集集體合同同中規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)C不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)厣弦灰荒甓绕狡骄べY資水平D不得得低于本本單位上上一年度度平均工工資水平平26勞勞動(dòng)法主主體利

23、益益平衡原原則所涉涉及到的的主體包包括（）A勞動(dòng)動(dòng)者B用用人單位位C消費(fèi)費(fèi)者D國(guó)國(guó)家27國(guó)國(guó)際勞工工組織的的主要機(jī)機(jī)構(gòu)有（）A國(guó)際際勞工大大會(huì)B國(guó)國(guó)際勞工工代表大大會(huì)C國(guó)際際勞工組組織理事事會(huì)D國(guó)國(guó)際勞工工局28我我國(guó)多層層次社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)體體系的組組成部分分有（）A國(guó)家家基本保保險(xiǎn)B個(gè)個(gè)人商業(yè)業(yè)人身保保險(xiǎn)C用人人單位補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)D儲(chǔ)儲(chǔ)蓄性保保險(xiǎn)29我我國(guó)養(yǎng)老老保險(xiǎn)的的特征有有（）A具有有強(qiáng)制性性B具具有賠償償性C具有有廣泛性性和社會(huì)會(huì)性D具具有任意意性30根根據(jù)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解仲仲裁法的的規(guī)定，可可以進(jìn)行行勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解的調(diào)解解組織有有（）A企業(yè)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)B依法法設(shè)立的的基層人

24、人民調(diào)解解組織C在鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街街道設(shè)立立的具有有勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解職能的的組織D勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁庭三、名詞詞解釋題題（本大大題共44小題，每每小題33分，共共12分分）31.勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生認(rèn)認(rèn)證制度度32.集體協(xié)協(xié)商333.勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)權(quán)權(quán)34.勞動(dòng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)四、簡(jiǎn)答答題（本本大題共共3小題題，每小小題5分分，共115分）35.簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的特征。36.簡(jiǎn)述確確定最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考考慮的因因素。37.簡(jiǎn)簡(jiǎn)述失業(yè)業(yè)的概念念及領(lǐng)取取失業(yè)保保險(xiǎn)金的的條件。五、論述述題（本本大題共共1小題題，共115分）38.論論述勞動(dòng)動(dòng)合同履履行的概概念和原原則。六、案例例分析題題（本大大題共22小題，每每小題99

25、分，共共18分分）39.朱朱某19999年年3月55日到某某公司上上班，但但一直未未簽訂書書面勞動(dòng)動(dòng)合同。20007年22月5日日公司與與朱某簽簽訂書面面勞動(dòng)合合同，約約定合同同期限為為一年。20008年22月4日日，公司司通知朱朱某勞動(dòng)動(dòng)合同到到期，與與其續(xù)簽簽一年勞勞動(dòng)合同同，但朱朱某拒絕絕了。請(qǐng)分析：（1）公公司是否否應(yīng)支付付給朱某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金？為什么么？（2）朱朱某是否否有權(quán)要要求與公公司簽訂訂無固定定期限勞勞動(dòng)合同同？為什什么？（3）若若朱某于于20009年33月4日日就公司司未給其其繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用而而提請(qǐng)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁，仲仲裁庭是是否應(yīng)當(dāng)當(dāng)受理？為什么么？40.趙趙某與某

26、某公司簽簽訂了為為期3年年的勞動(dòng)動(dòng)合同，自自20008年22月1日日起至20011年年1月331日止止，雙方方約定試試用期為為6個(gè)月月。20008年年6月220日趙趙某向公公司提出出辭職，并并向公司司索要經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。公公司認(rèn)為為趙某沒沒有提出出解除合合同的正正當(dāng)理由由，也未未與公司司協(xié)商，因因而既不不同意解解除合同同，也不不負(fù)擔(dān)經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。問：（1）趙趙某提出出解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)是否否需要說說明理由由？為什什么？（2）趙趙某是否否可單方方解除勞勞動(dòng)合同同？為什什么？（3）公公司應(yīng)否否給予趙趙某經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金？說明明理由。全國(guó)20008年年7月高高等教育育自學(xué)考考試一、單項(xiàng)項(xiàng)選擇題題1下

27、列列關(guān)于我我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法的描描述，錯(cuò)誤的是是( )A勞動(dòng)動(dòng)法統(tǒng)一一適用于于全國(guó)，包包括香港港、澳門門特別行行政區(qū)在在內(nèi)B勞動(dòng)動(dòng)法與勞勞動(dòng)合同同法的關(guān)關(guān)系是一一般法與與特別法法的關(guān)系系C勞動(dòng)動(dòng)法于119955年1月月1日起起開始實(shí)實(shí)施D我國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法是一部部綜合性性勞動(dòng)法法典2關(guān)于于中國(guó)與與國(guó)際勞勞工組織織關(guān)系的的表述中中，不符符合實(shí)際際情況的的是( )A中國(guó)國(guó)是國(guó)際際勞工組組織的創(chuàng)創(chuàng)始國(guó)之之一B中國(guó)國(guó)是國(guó)際際勞工組組織的常常任理事事國(guó)C新中中國(guó)自119833年始參參加國(guó)際際勞工組組織的活活動(dòng)D中國(guó)國(guó)政府對(duì)對(duì)舊中國(guó)國(guó)時(shí)期簽簽署的國(guó)國(guó)際勞工工公約一一律不予予承認(rèn)3勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，“在在錄用職職工時(shí)，

28、除除國(guó)家規(guī)規(guī)定的不不適合婦婦女的工工種或者者崗位外外，不得得以性別別為由拒拒絕錄用用或者提提高對(duì)婦婦女的錄錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)”，這這一規(guī)定定體現(xiàn)了了勞動(dòng)者者享有( )A自主主擇業(yè)權(quán)權(quán)B平平等就業(yè)業(yè)權(quán)C獲得得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的權(quán)權(quán)利D獲獲得勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生保護(hù)護(hù)的權(quán)利利4下列列關(guān)于勞勞動(dòng)權(quán)利利能力和和勞動(dòng)行行為能力力的表述述，錯(cuò)誤誤的是( )A我國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法規(guī)定，勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利能力力和勞動(dòng)動(dòng)行為能能力開始始于166周歲B勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)權(quán)利利能力和和勞動(dòng)行行為能力力只能由由勞動(dòng)者者本人親親自實(shí)現(xiàn)現(xiàn)C根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法法的規(guī)定定，未成成年人和和婦女的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利能力力和勞動(dòng)動(dòng)行為能能力受到到一定的的限制D勞動(dòng)

29、動(dòng)者的勞勞動(dòng)權(quán)利利能力和和勞動(dòng)行行為能力力是可以以分割的的，如退退休人員員5關(guān)于于公共職職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu)的的表述，錯(cuò)誤的是( )A公共共職業(yè)介介紹機(jī)構(gòu)構(gòu)是非營(yíng)營(yíng)利性職職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu)B公共共職業(yè)介介紹機(jī)構(gòu)構(gòu)由各級(jí)級(jí)勞動(dòng)保保障行政政部門舉舉辦C公共共職業(yè)介介紹機(jī)構(gòu)構(gòu)的收費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參參照國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定自主主確定D開辦辦公共職職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu)不不需要到到工商行行政管理理機(jī)關(guān)進(jìn)進(jìn)行企業(yè)業(yè)登記6境外外就業(yè)中中介管理理中，下下列要求求不符合合法律規(guī)規(guī)定的是是( )A設(shè)立立境外就就業(yè)中介介機(jī)構(gòu)的的備用金金不低于于50萬萬元B申請(qǐng)請(qǐng)從事境境外就業(yè)業(yè)服務(wù)的的機(jī)構(gòu)應(yīng)應(yīng)當(dāng)向其其所在地地的省級(jí)級(jí)勞動(dòng)保保障行政政部門申申請(qǐng)，

30、并并報(bào)勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障部部備案C境外外就業(yè)中中介服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)可可以接受受境外雇雇主的委委托，為為其推薦薦所需招招聘人員員D境外外就業(yè)中中介許可可證實(shí)行行年審制制度7甲公公司與勞勞動(dòng)者王王某協(xié)商商一致解解除合同同，王某某的月工工資80000元元，甲公公司所在在地的上上年度職職工平均均工資為為15000元。根據(jù)勞勞動(dòng)合同同法，甲甲公司向向王某支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡脑鹿べY資標(biāo)準(zhǔn)為為( )A15500元元B330000元C45500元元D880000元8汪某某在一企企業(yè)工作作，試用用期內(nèi)想想解除合合同，下下面各項(xiàng)項(xiàng)表述中中正確的的是( )A汪某某應(yīng)當(dāng)提提前3日日以口頭頭形式或或書面形形式通知知企業(yè)解解除

31、合同同B汪某某應(yīng)當(dāng)提提前300日以書書面形式式通知企企業(yè)解除除合同C汪某某可以隨隨時(shí)通知知企業(yè)解解除合同同D汪某某在試用用期內(nèi)不不得解除除合同9中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法的的實(shí)施時(shí)時(shí)間是( )A20007年年7月11日B20007年年11月月1日C20008年年1月11日D20008年年7月220日10袁袁某與某某公司訂訂立了11年的勞勞動(dòng)合同同。合同同約定，嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，對(duì)對(duì)公司利利益造成成損害的的，公司司可以解解除合同同。袁某某任職期期間，其其負(fù)責(zé)完完成的工工程出現(xiàn)現(xiàn)重大質(zhì)質(zhì)量問題題，給公公司造成成了較大大經(jīng)濟(jì)損損失。下下列表述述中正確確的是( )A袁某某與公司司之間訂訂

32、立的勞勞動(dòng)合同同無效B公司司可以解解除與袁袁某訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同C公司司可以解解除與袁袁某訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同，但但應(yīng)支付付相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償D袁某某與公司司之間訂訂立的勞勞動(dòng)合同同是可撤撤銷的合合同l1彭彭某為甲甲公司的的工會(huì)主主席，代代表職工工方與企企業(yè)進(jìn)行行了集體體協(xié)商。下列關(guān)關(guān)于彭某某勞動(dòng)權(quán)權(quán)益保障障的提法法，錯(cuò)誤誤的是( )A彭某某參加集集體協(xié)商商活動(dòng)期期間，應(yīng)應(yīng)享受提提供正常常勞動(dòng)的的相關(guān)待待遇B彭某某因病住住院但未未按企業(yè)業(yè)規(guī)定辦辦理相關(guān)關(guān)請(qǐng)假手手續(xù)，連連續(xù)缺勤勤2個(gè)月月，公司司可以解解除與彭彭某的勞勞動(dòng)合同同C彭某某在任期期內(nèi)需要要調(diào)動(dòng)其其工作時(shí)時(shí)，不需需要征得得上一級(jí)級(jí)工會(huì)同同

33、意D彭某某作為協(xié)協(xié)商代表表，企業(yè)業(yè)不得對(duì)對(duì)其采取取歧視性性行為12勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，上上崗前必必須經(jīng)過過培訓(xùn)的的是( )A初次次參加工工作的勞勞動(dòng)者B調(diào)調(diào)動(dòng)后從從事新工工作的勞勞動(dòng)者C用人人單位的的全體勞勞動(dòng)者D從從事技術(shù)術(shù)工種的的勞動(dòng)者者13某某公司安安排工人人國(guó)慶節(jié)節(jié)期間上上班。根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法，該該公司應(yīng)應(yīng)支付其其工資報(bào)報(bào)酬不低低于原工工資報(bào)酬酬的( )A1000B1150C2000D330014根根據(jù)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，因因特殊原原因需要要延長(zhǎng)工工作時(shí)間間的，在在保障勞勞動(dòng)者身身體健康康的條件件下每日日不得超過過( )A1小小時(shí)B22小時(shí)C3小小時(shí)D44小時(shí)15根根據(jù)勞勞動(dòng)法的的規(guī)定，以以下關(guān)

34、于于勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生制度的的表述，錯(cuò)誤的是( )A用人人單位必必須為勞勞動(dòng)者提提供符合合國(guó)家規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生條條件B用人人單位應(yīng)應(yīng)為勞動(dòng)動(dòng)者提供供必要的的勞動(dòng)保保護(hù)用品品C對(duì)從從事有職職業(yè)危害害作業(yè)的的勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)定定期進(jìn)行行健康檢檢查D對(duì)從從事有職職業(yè)危害害作業(yè)的的勞動(dòng)者者實(shí)行提提前退休休制度16下下列關(guān)于于女職工工勞動(dòng)保保護(hù)的說說法中，錯(cuò)誤的是( )A對(duì)女女職工實(shí)實(shí)行特殊殊的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)，有有利于實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)領(lǐng)域域內(nèi)的實(shí)實(shí)質(zhì)公平平B女職職工懷孕孕流產(chǎn)的的，也享享有一定定時(shí)間的的產(chǎn)假C任何何單位不不得以結(jié)結(jié)婚、懷懷孕、哺哺乳為由由辭退女女職工D用人人單位不不得安排排懷孕女女職

35、工延延長(zhǎng)工作作時(shí)間和和夜班勞勞動(dòng)17根根據(jù)我國(guó)國(guó)現(xiàn)行法法律規(guī)定定，455周歲的的李某因因病完全全喪失勞勞動(dòng)能力力退出勞勞動(dòng)崗位位，享受受相應(yīng)的的養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇，屬于于( )A內(nèi)退退B退退休C退職職D離離休18出出生于119499年100月，于于19668年11月參加加工作的的女職工工周某，在在20005年11月被中中國(guó)建設(shè)設(shè)銀行股股份有限限公司某某分行通通知辦理理退休手手續(xù)。周周某認(rèn)為為分行的的退休決決定侵害害了男女女平等的的就業(yè)權(quán)權(quán)，申請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁。對(duì)本本案處理理正確的的作法是是( )A不受受理周某某的仲裁裁申請(qǐng)B受理理周某仲仲裁申請(qǐng)請(qǐng)，以分分行的退退休決定定符合現(xiàn)現(xiàn)行法律律為由，

36、駁駁回周某某的訴訟訟請(qǐng)求C周某某的要求求有憲法法依據(jù)，仲仲裁應(yīng)予予以支持持D仲裁裁裁決一一經(jīng)送達(dá)達(dá)立即生生效19根根據(jù)工工會(huì)法的的規(guī)定，我我國(guó)產(chǎn)業(yè)業(yè)工會(huì)的的性質(zhì)是是( )A社會(huì)會(huì)團(tuán)體法法人B財(cái)財(cái)團(tuán)法人人C事業(yè)業(yè)單位法法人D機(jī)機(jī)關(guān)法人人20履履行集體體合同發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議議，當(dāng)事事人協(xié)商商解決不不成的，可可以向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁裁；對(duì)仲仲裁裁決決不服的的，向人人民法院院提起訴訴訟必須須是在收收到仲裁裁裁決( )A155日內(nèi)B330日內(nèi)內(nèi)C455日內(nèi)D660日內(nèi)內(nèi)二、多項(xiàng)項(xiàng)選擇題題。21119世紀(jì)紀(jì)初期現(xiàn)現(xiàn)代意義義上的勞勞動(dòng)法得得以產(chǎn)生生的主要要原因有有( )A勞動(dòng)動(dòng)法產(chǎn)生生于大工工業(yè)時(shí)

37、期期是“人人類理性性”的體體現(xiàn)B勞動(dòng)動(dòng)法的產(chǎn)產(chǎn)生是資資本主義義大工業(yè)業(yè)生產(chǎn)的的客觀要要求C勞動(dòng)動(dòng)法的產(chǎn)產(chǎn)生是出出于資本本主義國(guó)國(guó)家協(xié)調(diào)調(diào)勞資雙雙方利益益關(guān)系的的需要D勞動(dòng)動(dòng)法的產(chǎn)產(chǎn)生是穩(wěn)穩(wěn)定當(dāng)時(shí)時(shí)社會(huì)秩秩序的要要求22下下列權(quán)利利中屬于于勞動(dòng)者者享有的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利包括括( )A接受受職業(yè)培培訓(xùn)的權(quán)權(quán)利B結(jié)結(jié)社權(quán)C提請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理的權(quán)利利D集集體協(xié)商商權(quán)23勞勞動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定，支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡霓k法是是按勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位工工作的年年限( )A每滿滿一年支支付一個(gè)個(gè)月的工工資B六個(gè)個(gè)月以上上不滿一一年的，按按一年計(jì)計(jì)算C不滿滿六個(gè)月月的，向向勞動(dòng)者者支付半半個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償D不

38、滿滿六個(gè)月月的，向向勞動(dòng)者者支付一一個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償24下下列關(guān)于于勞務(wù)派派遣單位位的說法法，正確確的有( )A勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者訂立立一年以以上的固固定期限限勞動(dòng)合合同B勞務(wù)務(wù)派遣單單位和用用工單位位不得向向被派遣遣勞動(dòng)者者收取費(fèi)費(fèi)用C勞務(wù)務(wù)派遣單單位注冊(cè)冊(cè)資本不不得少于于五十萬萬元D勞務(wù)務(wù)派遣單單位對(duì)勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行行用人單單位對(duì)勞勞動(dòng)者的的義務(wù)25下下列關(guān)于于勞動(dòng)合合同與集集體合同同異同點(diǎn)點(diǎn)的表述述，正確確的有( )A個(gè)人人勞動(dòng)合合同的效效力優(yōu)先先于集體體合同的的效力B勞動(dòng)動(dòng)合同與與集體合合同都是是要式合合同，但但備案、鑒證或或公證都都不是訂訂立合同同的必

39、要要條件C簽訂訂集體合合同的勞勞動(dòng)者一一方不是是單個(gè)勞勞動(dòng)者，而而是代表表勞動(dòng)者者的工會(huì)會(huì)D個(gè)人人勞動(dòng)合合同中勞勞動(dòng)報(bào)酬酬約定可可以高于于集體合合同的規(guī)規(guī)定26職職業(yè)技能能鑒定的的主要特特征有（ ）A職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定的主主體是由由政府批批準(zhǔn)的專專門機(jī)構(gòu)構(gòu)B職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定的客客體是勞勞動(dòng)者所所具有的的業(yè)務(wù)水水平和操操作能力力C職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定分為為工人職職業(yè)技能能鑒定和和技師職職業(yè)技能能鑒定兩兩類D職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定是確確認(rèn)勞動(dòng)動(dòng)者職業(yè)業(yè)資格的的法定形形式27工工資宏觀觀調(diào)控制制度包括括( )A工資資總額同同經(jīng)濟(jì)效效益掛鉤鉤制度B工工資指導(dǎo)導(dǎo)線制度度C勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)工資指指導(dǎo)價(jià)位位制度D工工資集

40、體體協(xié)商制制度28下下列關(guān)于于社會(huì)保保險(xiǎn)基金金的表述述符合勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的有有( )A國(guó)家家設(shè)立社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金，是是為了使使勞動(dòng)者者在年老老、患病病、工傷傷、失業(yè)業(yè)、生育育等情況況下獲得得幫助和和補(bǔ)償B用人人單位和和勞動(dòng)者者都必須須繳納各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)C勞動(dòng)動(dòng)者死亡亡后，其其遺屬依依法享受受社會(huì)保保險(xiǎn)基金金支付的的遺屬津津貼D社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)負(fù)有使使社會(huì)保保險(xiǎn)基金金保值增增值的責(zé)責(zé)任29下下列選項(xiàng)項(xiàng)中可適適用勞動(dòng)動(dòng)仲裁的的爭(zhēng)議有有( )A羅某某因其所所在公司司對(duì)其作作出留用用察看的的處分不不服而與與公司發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議B盛某某因其所所在公司司取消其其原有的的勞保津津貼而與與公司發(fā)發(fā)生

41、的爭(zhēng)爭(zhēng)議C王某某因其不不服所在在公司的的人事任任免事項(xiàng)項(xiàng)而與公公司發(fā)生生的爭(zhēng)議議D徐某某因其所所在公司司的工資資執(zhí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)而與與公司發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議30用用人單位位違法延延長(zhǎng)勞動(dòng)動(dòng)者工作作時(shí)間，勞勞動(dòng)行政政部門可可采取的的處罰措措施有( )A通報(bào)報(bào)批評(píng)B責(zé)責(zé)令改正正C罰款款D警警告三、名詞詞解釋題題（本大大題共44小題，每每小題33分，共共12分分）31無無效勞動(dòng)動(dòng)合同32工工資集體體協(xié)商33企企業(yè)補(bǔ)充充養(yǎng)老保保險(xiǎn)34職職工福利利四、簡(jiǎn)答答題（本本大題共共3小題題，每小小題5分分，共115分）35簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系與勞勞動(dòng)關(guān)系系的區(qū)別別。36簡(jiǎn)簡(jiǎn)述確定定最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的因素素。37簡(jiǎn)簡(jiǎn)述失

42、業(yè)業(yè)保險(xiǎn)的的特點(diǎn)。五、論述述題（本本大題共共15分分）38結(jié)結(jié)合我國(guó)國(guó)立法實(shí)實(shí)踐論述述勞動(dòng)法法的淵源源。六、案例例分析題題(本大大題共22小題，每每小題99分，共188分)39甲甲公司與與王某于于20006年110月55日簽訂訂了一份份為期22年的勞勞動(dòng)合同同。20006年年11月月2日王王某到甲甲公司正正式報(bào)到到上班。其后公公司發(fā)現(xiàn)現(xiàn)王某不不能勝任任工作，提提出解除除與王某某的合同同，王某某不同意意，雙方方發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議。220077年3月月5日雙雙方達(dá)成成和解協(xié)協(xié)議。220077年3月月15日日公司反反悔，拒拒絕履行行和解協(xié)協(xié)議。220077年5月月25日日王某向向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)提出

43、申申訴，勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)以以超過仲仲裁申請(qǐng)請(qǐng)期限為為由，作作出不予予受理的的決定。王某不不服，向向人民法法院提起起訴訟。問：(11)(22分)甲甲公司與與王某何何時(shí)建立立了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，為為什么?(2)(3分)公司能能否解除除與王某某的勞動(dòng)動(dòng)合同，為什么么?(3)(2分)王某能能否向人人民法院院申請(qǐng)強(qiáng)強(qiáng)制執(zhí)行行與公司司達(dá)成的的和解協(xié)協(xié)議，為為什么?(4)(2分)人民法法院應(yīng)如如何處理理王某提提起的訴訴訟?40劉劉某在220066年1月月與某廠廠簽訂了了勞動(dòng)合合同，合合同期限限為3年年。20008年年1月，該該廠為劉某提供供了一項(xiàng)項(xiàng)為期66個(gè)月的的專項(xiàng)培培訓(xùn)，培培訓(xùn)費(fèi)用用為2萬萬元。雙雙方

44、就此此達(dá)成補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議議。約定定劉某培培訓(xùn)結(jié)束束后，應(yīng)應(yīng)為該廠廠繼續(xù)服服務(wù)5年年。劉某某如違約約，應(yīng)承承擔(dān)違約約金2萬萬元，并并退回用用人單位位在其培培訓(xùn)期間間支付的的工資990000元。問：(11)(66分)若若劉某接接受培訓(xùn)訓(xùn)后回廠廠工作。工作22年后，劉劉某提前前30日日書面通通知用人人單位解解除合同同，劉某某最多應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)多少違違約金?劉某是是否還應(yīng)應(yīng)退回培培訓(xùn)期間間的工資資?為什什么?(2)(3分)若劉某某接受培培訓(xùn)后未未回廠工工作，而而是去了了另一家家公司。因?yàn)閯⒛车牟徊晦o而別別給該廠廠帶來損損失5萬萬元。該該廠除請(qǐng)求求劉某支支付2萬萬元違約約金外，能能不能請(qǐng)請(qǐng)求劉某某賠償損損失

45、，為為什么?全國(guó)20008年年4月高等等教育自自學(xué)考試試一、單項(xiàng)項(xiàng)選擇題題（本大大題共220小題題，每小小題1分分，共220分）1.以下下各項(xiàng)社社會(huì)關(guān)系系不是勞動(dòng)動(dòng)法調(diào)整整對(duì)象的的是（ ）A.職業(yè)業(yè)培訓(xùn)中中勞動(dòng)者者與培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)產(chǎn)生的關(guān)關(guān)系B.用人人單位與與勞動(dòng)行行政管理理機(jī)關(guān)在在工傷認(rèn)認(rèn)定方面面發(fā)生的的關(guān)系C.某公公司董事事長(zhǎng)與公公司之間間的聘用用關(guān)系D.丙公公司拖欠欠農(nóng)民工工工資被被勞動(dòng)仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)傳喚參參加仲裁裁活動(dòng)而而形成的的社會(huì)關(guān)關(guān)系2.引起起勞動(dòng)法法律關(guān)系系產(chǎn)生的的法律事事實(shí)是（ ）A.發(fā)生生不以人人的意志志為轉(zhuǎn)移移的事件件B.勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系主體體一方的的違法行行為C.勞動(dòng)動(dòng)法律

46、關(guān)關(guān)系主體體雙方意意思表示示一致的的合法行行為D.勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系主體體一方喪喪失勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利能能力和勞勞動(dòng)行為為能力3.屬于于勞動(dòng)合合同必備備條款的的是（ ）A.職業(yè)業(yè)培訓(xùn)B.勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)C.勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律D.試試用期限限4.張某某到一家家水泥廠廠工作，在在用工時(shí)時(shí)雙方未未訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同。工作99個(gè)月后后雙方訂訂立書面面勞動(dòng)合合同，張張某的下下列要求求符合法法律規(guī)定定的是（ ）A.雙方方應(yīng)簽訂訂無固定定期限勞勞動(dòng)合同同B.用人人單位支支付過去去9個(gè)月月每月22倍的工工資C.用人人單位支支付1個(gè)個(gè)月工資資的賠償償金D.用人人單位支支付1個(gè)個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償5

47、.下列列表述不不符合勞勞動(dòng)合同同特征的的是（ ）A.勞動(dòng)動(dòng)合同是是雙務(wù)合合同B.勞動(dòng)動(dòng)合同是是有償合合同C.勞動(dòng)動(dòng)合同是是實(shí)踐合合同D.勞動(dòng)動(dòng)合同是是可能涉涉及第三三人物質(zhì)質(zhì)利益的的合同6.某國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)與王某某簽訂了了為期五五年的勞勞動(dòng)合同同，工作作三年后后，王某某因嚴(yán)重重違紀(jì)被被企業(yè)解解除了勞勞動(dòng)合同同。若王王某符合合申領(lǐng)失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)的條件件，其可可以獲得得的失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)待待遇是（ ）A.可以以領(lǐng)取不不超過其其12個(gè)個(gè)月工資資的失業(yè)業(yè)救濟(jì)金金B(yǎng).可以以領(lǐng)取不不超過112個(gè)月月的失業(yè)業(yè)救濟(jì)金金C.可以以領(lǐng)取不不超過其其18個(gè)個(gè)月工資資的失業(yè)業(yè)救濟(jì)金金D.可以以領(lǐng)取不不超過其其24個(gè)個(gè)月工資資的

48、失業(yè)業(yè)救濟(jì)金金7.根據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定，下下列人員員中不能能擔(dān)任集集體協(xié)商商代表的的是（ ）A.企業(yè)業(yè)工會(huì)代代表B.職職工代表表C.勞動(dòng)動(dòng)行政部部門代表表D.企企業(yè)代表表8.根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，因因簽訂集集體合同同發(fā)生的的爭(zhēng)議，雙雙方協(xié)商商不成，應(yīng)應(yīng)按以下下程序解解決（ ）A.由當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩裾判旁L機(jī)構(gòu)構(gòu)協(xié)調(diào)處處理B.由人人民法院院受理C.由勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)受受理D.由當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩裾畡趧趧?dòng)行政政部門組組織有關(guān)關(guān)各方協(xié)協(xié)調(diào)解決決9.根據(jù)據(jù)我國(guó)法法律、法法規(guī)規(guī)定定，不符符合殘疾疾人就業(yè)業(yè)保障規(guī)規(guī)定的說說法是（ ）A.國(guó)家家對(duì)殘疾疾人就業(yè)業(yè)采取分分散就業(yè)業(yè)方針，鼓鼓勵(lì)自謀謀職業(yè)

49、B.殘疾疾人福利利性企業(yè)業(yè)事業(yè)組組織的職職工在招招聘、職職稱評(píng)定定、生活活福利等等方面不不應(yīng)受到到歧視C.企事事業(yè)單位位組織安安排殘疾疾人就業(yè)業(yè)未達(dá)到到一定比比例的，要要交納殘殘疾人保保障金D.國(guó)家家對(duì)殘疾疾人福利利性企業(yè)業(yè)組織和和城鄉(xiāng)殘殘疾個(gè)體體勞動(dòng)者者，實(shí)行行稅收減減免政策策10.勞勞動(dòng)者的的下列收收入不屬屬于工資資范圍的的是（ ）A.年終終獎(jiǎng)B.高高溫津貼貼C.價(jià)格格補(bǔ)貼D.計(jì)計(jì)劃生育育補(bǔ)貼11.勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用用人單位位安排勞勞動(dòng)者每每月的加加班時(shí)間間不得超過過（ ）A.100小時(shí)B.224小時(shí)時(shí)C.366小時(shí)D.448小時(shí)時(shí)12.下下列做法法中符合合勞動(dòng)法法規(guī)定的的是（ ）A.休息

50、息日安排排勞動(dòng)者者工作又又安排補(bǔ)補(bǔ)休的，不不再支付付延長(zhǎng)工工作時(shí)間間的報(bào)酬酬B.法定定節(jié)假日日安排勞勞動(dòng)者工工作的，除除需安排排補(bǔ)休外外，支付付不低于于其標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資3300%的工資資報(bào)酬C.安排排勞動(dòng)者者延長(zhǎng)工工作時(shí)間間的，支支付不低低于其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資的2000%的的工資報(bào)報(bào)酬D.安排排勞動(dòng)者者延長(zhǎng)工工作時(shí)間間的，除除支付其其延長(zhǎng)工工資報(bào)酬酬外，還還需安排排補(bǔ)休13.下下列情形形中，不不能夠認(rèn)認(rèn)定為工工傷的是是（ ）A.在工工作時(shí)間間和工作作崗位，因因自身原原因突發(fā)發(fā)疾病死死亡B.在宴宴請(qǐng)客戶戶中因醉醉酒死亡亡C.在搶搶險(xiǎn)救災(zāi)災(zāi)中受到到傷害D.在上上班途中中遭遇機(jī)機(jī)動(dòng)車事事故14.關(guān)關(guān)于失業(yè)業(yè)

51、保險(xiǎn)金金的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，正確確的表述述是（ ）A.相當(dāng)當(dāng)于城市市居民最最低生活活保障標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的水水平B.相當(dāng)當(dāng)于當(dāng)?shù)氐氐淖畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)當(dāng)于社會(huì)會(huì)平均工工資水平平D.低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)，高高于城市市居民最最低生活活保障標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的水水平15.從從性質(zhì)上上看，工工會(huì)屬于于（ ）A.政府府部門B.國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)C.民主主黨派D.群群眾組織織16.我我國(guó)國(guó)有有企業(yè)職職工民主主管理的的基本形形式是（ ）A.職工工成為董董事會(huì)或或監(jiān)事會(huì)會(huì)的成員員B.職工工代表大大會(huì)C.職工工通過在在勞動(dòng)崗崗位上實(shí)實(shí)行自治治來參與與企業(yè)管管理D.職工工個(gè)人向向企業(yè)提提出合理理化建議議17.招招用未滿滿16周周歲的未未成

52、年工工，下列列情況下下用人單單位可以以報(bào)縣級(jí)級(jí)以上勞勞動(dòng)行政政部門批批準(zhǔn)的是是（ ）A.某家家庭旅館館招用服服務(wù)員B.某某私營(yíng)企企業(yè)招用用門衛(wèi)值值班人員員C.某俱俱樂部招招用體操操運(yùn)動(dòng)員員D.某某職業(yè)介介紹所招招用職員員18.按按照爭(zhēng)議議發(fā)生的的法律依依據(jù)的不不同，勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議可以分分為（ ）A.權(quán)利利爭(zhēng)議與與利益爭(zhēng)爭(zhēng)議B.合合同爭(zhēng)議議與法律律爭(zhēng)議C.社會(huì)會(huì)爭(zhēng)議與與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)爭(zhēng)議D.個(gè)個(gè)人爭(zhēng)議議與集體體爭(zhēng)議19.我我國(guó)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議一方當(dāng)當(dāng)事人在在法定期期限內(nèi)不不起訴又又不履行行仲裁裁裁決的，另另一方當(dāng)當(dāng)事人可可以申請(qǐng)請(qǐng)（ ）A.勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)強(qiáng)制制執(zhí)行B.勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁

53、委委員會(huì)強(qiáng)強(qiáng)制執(zhí)行行C.人民民法院強(qiáng)強(qiáng)制執(zhí)行行D.勞勞動(dòng)行政政部門強(qiáng)強(qiáng)制執(zhí)行行20.勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議當(dāng)事人人向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)提出出書面申申請(qǐng)的仲仲裁期間間是自爭(zhēng)爭(zhēng)議發(fā)生生之日起起（ ）A.600日B.66個(gè)月C.1年年D.22年二、多項(xiàng)項(xiàng)選擇題題（本大大題共110小題題，每小小題2分分，共220分）21.各各國(guó)勞動(dòng)動(dòng)立法的的發(fā)展進(jìn)進(jìn)程有所所不同，但但其共同同的發(fā)展展趨勢(shì)是是（ ）A.勞動(dòng)動(dòng)法適用用范圍有有所縮小小B.勞動(dòng)動(dòng)法已成成為完整整而系統(tǒng)統(tǒng)的法律律體系C.國(guó)際際勞動(dòng)立立法的發(fā)發(fā)展，對(duì)對(duì)各國(guó)勞勞動(dòng)法產(chǎn)產(chǎn)生影響響D.各國(guó)國(guó)一般均均規(guī)定了了各項(xiàng)主主要?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)條件的的最低標(biāo)標(biāo)

54、準(zhǔn)22.根根據(jù)勞勞動(dòng)合同同法，下下列關(guān)于于解除勞勞動(dòng)合同同的說法法錯(cuò)誤的有有（ ）A.在試試用期內(nèi)內(nèi)勞動(dòng)者者可以隨隨時(shí)解除除合同B.勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同C.用人人單位未未在約定定的時(shí)間間支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同D.用人人單位未未為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的，勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同23.220033年，甲甲公司注注冊(cè)登記記成立后后，經(jīng)有有關(guān)部門門批準(zhǔn)，向向社會(huì)公公開招聘聘人員。在甲公公司與被被錄用人人員吳冬冬訂立的的勞動(dòng)合合同中，下下列情形形不符合合勞動(dòng)法法規(guī)定的的有（ ）A.勞動(dòng)動(dòng)合同約約定試用用

55、期為11年B.吳冬冬如被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任，甲甲公司可可以解除除勞動(dòng)合合同C.在試試用期間間，吳冬冬被證明明不符合合錄用條條件，甲甲公司可可以解除除勞動(dòng)合合同D.為防防止吳冬冬中途離離職，合合同期內(nèi)內(nèi)吳冬的的大學(xué)畢畢業(yè)證書書由甲公公司保管管24.下下列情況況中用人人單位應(yīng)應(yīng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)挠杏校?）A.勞動(dòng)動(dòng)合同期期限屆滿滿B.勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位仍仍不能勝勝任工作作，用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同C.雙方方協(xié)商一一致，由由用人單單位提出出解除勞勞動(dòng)合同同的D.勞動(dòng)動(dòng)者嚴(yán)重重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律或用人人單位規(guī)規(guī)章制度度而被用用人單位位解除勞勞動(dòng)合同

56、同的25.下下列情況況下，用用人單位位可低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工工資的有有（ ）A.勞動(dòng)動(dòng)者在法法定工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)未按約約定完成成勞動(dòng)定定額B.勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期間間提供正正常勞動(dòng)動(dòng)的C.職工工患病或或因工負(fù)負(fù)傷治療療期間，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)由企企業(yè)按有有關(guān)規(guī)定定支付其其病假工工資或疾疾病救濟(jì)濟(jì)費(fèi)D.企業(yè)業(yè)支付給給下崗人人員的生生活費(fèi)26.我我國(guó)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，新新建、改改建、擴(kuò)擴(kuò)建工程程的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)施施必須與與主體工工程（ ）A.同時(shí)時(shí)設(shè)計(jì)B.同同時(shí)施工工C.同時(shí)時(shí)驗(yàn)收D.同同時(shí)投入入生產(chǎn)和和使用27.下下列事項(xiàng)項(xiàng)屬于我我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法對(duì)女女職工勞勞動(dòng)權(quán)益益保護(hù)的的有（

57、）A.女職職工不能能從事礦礦山井下下作業(yè)B.懷孕孕七個(gè)月月以上的的女職工工不得安安排其夜夜班勞動(dòng)動(dòng)C.女職職工生育育享有不不少于990天的的產(chǎn)假D.哺乳乳期女職職工不得得被安排排加班加加點(diǎn)28.違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律的的經(jīng)濟(jì)處處罰形式式有（ ）A.罰款款B.停停發(fā)工資資C.降低低工資級(jí)級(jí)別D.賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失29.根根據(jù)勞勞動(dòng)合同同法的的規(guī)定，下下列對(duì)保保密義務(wù)務(wù)的表述述正確的的有（ ）A.保密密義務(wù)屬屬于約定定義務(wù)B.保密密義務(wù)屬屬于有償償義務(wù)C.因負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)而而約定競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的期限限不得超超過3年年D.保密密義務(wù)僅僅適用于于董事、高級(jí)管管理人員員30.下下列各項(xiàng)項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算算在最低低工資中

58、中的有（ ）A.夜班班津貼B.加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資C.用人人單位支支付給勞勞動(dòng)者的的非貨幣幣性收入入D.用用人單位位為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)三、名詞詞解釋題題（本大大題共44小題，每每小題33分，共共12分分）31.平平等就業(yè)業(yè)權(quán)32.勞勞動(dòng)合同同的變更更33.勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生認(rèn)認(rèn)證制度度34.社社會(huì)救濟(jì)濟(jì)四、簡(jiǎn)答答題（本本大題共共3小題題，每小小題5分分，共115分）35.非非全日制制用工的的概念及及特點(diǎn)。36.為為什么工工資分配配要實(shí)行行宏觀調(diào)調(diào)控原則則?37.簡(jiǎn)簡(jiǎn)述國(guó)家家和政府府保障勞勞動(dòng)就業(yè)業(yè)的含義義。五、論述述題（本本大題共共1小題題，共115分）38.試試述工傷傷保險(xiǎn)的的特點(diǎn)。

59、六、案例例分析題題（本大大題共22小題，每每小題99分，共共18分分）39.220066年3月月，施某某與甲公公司訂立立經(jīng)營(yíng)用用房裝修修協(xié)議，約約定由施施某負(fù)責(zé)責(zé)組織人人員施工工，裝修修費(fèi)用550萬元元。裝修修過程中中除裝修修材料外外的所有有費(fèi)用一一律由施施某自付付，施工工過程中中出現(xiàn)任任何安全全問題，均均由施某某自行承承擔(dān)，甲甲公司不不承擔(dān)任任何責(zé)任任。訂立立協(xié)議后后，施某某即組織織人員施施工。4月1日日，陳某某在接受受施某指指派從事事高處作作業(yè)時(shí)摔摔傷，造造成8級(jí)級(jí)傷殘，發(fā)發(fā)生各項(xiàng)項(xiàng)損失6650000元。陳某欲欲維護(hù)自自己權(quán)益益，咨詢?cè)兿嚓P(guān)律律師。試根據(jù)案案情，給給出你的的意見。（1）（2

60、2分）陳陳某索賠賠應(yīng)以誰誰為被告告，為什什么?（2）（22分）施施某與甲甲公司之之間是否否存在勞勞動(dòng)關(guān)系系，為什什么?（3）（22分）陳陳某為維維護(hù)自己己的合法法權(quán)益，是是否需申申請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)仲裁?為什么么?（4）（33分）假假設(shè)陳某某接受勞勞務(wù)派遣遣公司指指派為甲甲公司從從事裝修修工作，按按照勞勞動(dòng)合同同法的的規(guī)定，陳陳某與哪哪個(gè)單位位建立了了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系?陳陳某的勞勞動(dòng)合同同期限最最短多長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間?陳某在在勞動(dòng)合合同期間間內(nèi)無工工作的話話，能夠夠獲得的的待遇如如何?40.某某國(guó)有企企業(yè)設(shè)立立了勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)，由由5名調(diào)調(diào)解員組組成，其其中2名名是企業(yè)業(yè)方代表表，并且且由該企企業(yè)人事事處副