1、公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置方法 篇一：人員分流安置方案 人員分流安置方案 第一條按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔別離輔業(yè)改制分流安置充裕人員的勞動(dòng)關(guān)系處理方法(勞社部發(fā)200321號(hào))等法律、法規(guī)及國(guó)家關(guān)于電力體制改革文件精神，以及龍山縣電力體制改革方案，結(jié)合湖南省電力公司湘西電業(yè)局、龍山縣人民政府關(guān)于代管龍山縣電力總公司的協(xié)議要求和縣人民政府對(duì)電力體制改革工作的安排部署，制定龍山縣電力體制改革人員分流安置方案。 第二條人員分流安置的對(duì)象 1、已辦理退休手續(xù)的退休人員。 2、已辦理提早離崗?fù)损B(yǎng)(以下簡(jiǎn)稱內(nèi)退)手續(xù)的職工。 3、在崗職工。 4、占地工和臨時(shí)工。

2、第三條改革基準(zhǔn)日：2010年12月31日。 第二章人員分流的根本原那么 第四條堅(jiān)持依法依規(guī)的原那么。遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、按照企業(yè)改革改制相關(guān)文件精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保和諧穩(wěn)定。 第五條堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原那么。透明辦事，陽(yáng)光操作，認(rèn)真聽(tīng)取職工意見(jiàn)，實(shí)在維護(hù)正常消費(fèi)運(yùn)營(yíng)秩序。 第六條堅(jiān)持老有所養(yǎng)、老有所依的原那么。積極引導(dǎo)和鼓舞符合條件的職工內(nèi)退，落實(shí)好公司已退休和內(nèi)退人員的福利待遇、資金保障和治理效勞，確保其工資待遇不低于改革前的水平，處理其后顧之憂。第七條堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗、人盡其才的原那么。合理配置人力資源，積極組織競(jìng)爭(zhēng)上崗。新組建的發(fā)電公司和供電公司通過(guò)設(shè)置崗位、自愿報(bào)名、競(jìng)爭(zhēng)上崗

3、、擇優(yōu)錄用的方法確定人員。 第三章人員分流安置方式 第八條退休人員的安置。公司退休人員由縣人民政府成立的“龍山縣電力企業(yè)退休(內(nèi)退)人員治理效勞中心”(以下簡(jiǎn)稱治理中心)治理。 第九條內(nèi)退職工安置。 一、正常內(nèi)退 1、本次改革前公司已辦理提早離崗療養(yǎng)手續(xù)的內(nèi)退職工，移交“治理中心”安置治理。 2、2010年12月31日前年滿55周歲男職工和年滿45周歲女職工，全部實(shí)行內(nèi)退，進(jìn)入“治理中心”安置治理。 3、2010年12月31日前年滿50周歲(或工齡滿30年)男職工和年滿40周歲(或工齡滿25年)女職工，本人申請(qǐng)，可實(shí)行內(nèi)退進(jìn)入“治理中心”安置治理。 4、職工因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動(dòng)才能鑒定委

4、員會(huì)鑒定，傷殘級(jí)別為1-4級(jí)，全部實(shí)行內(nèi)退，進(jìn)入“治理中心”安置治理。 二、非正常內(nèi)退 在崗職工在改革基準(zhǔn)日前，達(dá)不到規(guī)定的正常內(nèi)退條件，確因特別情況需要辦理內(nèi)退手續(xù)的，屬于非正常內(nèi)退。非正常內(nèi)退必須符合以下條件之一： 1、2010年12月31日前年滿48周歲男職工和年滿38周歲女職工。 2、職工因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)鑒定傷殘級(jí)別為5-6級(jí)的。 3、職工因病或非因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)鑒定為完全或大部分喪失勞動(dòng)才能的。 非正常內(nèi)退必須嚴(yán)格按照以下程序辦理： (1)本人書(shū)面申請(qǐng)； (2)提供初審證件材料； (3)簽批審查意見(jiàn)； (4)通知執(zhí)行； (5)材料整理歸

5、檔。 第十條同意職工自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同。 1、除2010年12月31日前年滿55周歲男職工和年滿45周歲女職工以外的職工可以自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同。 2、自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同的在崗職工，公司給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根底補(bǔ)償金8萬(wàn)元+4000元工齡。工齡計(jì)算起止時(shí)間以縣勞動(dòng)部門(mén)或組織部門(mén)檔案記載為準(zhǔn)。 3、自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同的在崗職工，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，經(jīng)縣勞動(dòng)部門(mén)鑒證后，領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)轉(zhuǎn)和就業(yè)失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。從簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)下月起，公司不再為其繳納“五險(xiǎn)一金”。 4、職工在解除勞動(dòng)合同之前所欠繳的養(yǎng)老金，單位應(yīng)

6、繳部分，由公司一次性繳清，個(gè)人所欠部分由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)；職工所欠公司債務(wù)可用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金抵扣，也可以用現(xiàn)金清償。 第十一條在崗職工分流。按照代管協(xié)議和省電力公司核定的人員編制，供電公司定員463人(不含公司5名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子由湘西電業(yè)局商縣委政府考核任命)；除已經(jīng)退休、進(jìn)入“治理中心”和自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同以外的人員進(jìn)入發(fā)電公司(發(fā)電公司及退管中心領(lǐng)導(dǎo)班子，按干部治理權(quán)限，由縣委政府考核任命)。 1、公布崗位。按發(fā)、供電公司核定的崗位職數(shù)進(jìn)展公布。 2、自愿報(bào)名。由職工按照公布的崗位職數(shù)以書(shū)面方式報(bào)名登記。龍山縣電力體制改革工作小組對(duì)各崗位的報(bào)名情況適時(shí)進(jìn)展公布。同意職工對(duì)所填報(bào)崗位

7、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)展調(diào)整。 3、產(chǎn)期以及工殘7-10級(jí)職工，因病或非工傷部分喪失勞動(dòng)才能的職工在報(bào)名時(shí)服從組織分配，可由組織直截了當(dāng)安排去發(fā)電公司。 4、組織競(jìng)崗。競(jìng)崗實(shí)行自愿報(bào)名，如報(bào)名人數(shù)少于或等于崗位定員人數(shù)，不實(shí)行競(jìng)崗，對(duì)已報(bào)名的人員直截了當(dāng)安排工作崗位；如報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位定員人數(shù)，按照崗位報(bào)名情況，按崗分類組織競(jìng)崗。 5、競(jìng)崗方法。本次競(jìng)崗分兩個(gè)層次進(jìn)展： 發(fā)、供電公司中層干部，采取競(jìng)崗演說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)宣布競(jìng)崗結(jié)果，落選者可參加一般職工競(jìng)爭(zhēng)上崗。 發(fā)、供電公司一般崗位采取競(jìng)崗。由縣紀(jì)委、監(jiān)察局牽頭，人事、勞動(dòng)、公安部門(mén)配合，聘請(qǐng)外地區(qū)專業(yè)人員命題制卷、閱卷評(píng)分。競(jìng)崗考試內(nèi)容： 文化知

8、識(shí)考試，實(shí)行閉卷考試，分值為100分，其中：公共根底知識(shí)占20分(其中初級(jí)中學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)10分，2010年時(shí)事政治10分)；電力法、電業(yè)平安工作規(guī)程占20分；報(bào)考崗位需要的專業(yè)根底知識(shí)60分(需加試技能考試的崗位，其專業(yè)根底知識(shí)考試占30分)。 6、擇優(yōu)上崗。按照競(jìng)崗人員所填報(bào)崗位，按照考試所得總分從高分到低分依名次擇優(yōu)上崗。 7、組織分配上崗。自愿服從分配的人員，可由組織在報(bào)名未滿的發(fā)、供電崗位中優(yōu)先安排崗位，或分配至發(fā)電公司后勤效勞中心；競(jìng)崗落選后，自愿服從分配人員，由組織在報(bào)名未滿的發(fā)、供電崗位中安排崗位或分配至發(fā)電公司后勤效勞中心；既不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，又不服從組織分配的實(shí)行不低于6個(gè)月的

9、跟班學(xué)習(xí)，跟班學(xué)習(xí)期間按當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，跟班學(xué)習(xí)期滿經(jīng)考試考核合格后，由發(fā)電公司按照崗位情況安排上崗；跟班學(xué)習(xí)人員如不按要求參加跟班學(xué)習(xí)，違犯勞動(dòng)紀(jì)律的，按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)條款處理。 8、縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)中層及一般崗位競(jìng)聘及考試全過(guò)程進(jìn)展紀(jì)律監(jiān)視，對(duì)群眾的檢舉、申訴進(jìn)展調(diào)查。對(duì)違犯規(guī)定、有作弊行為的相關(guān)工作人員，視其情節(jié)輕重按黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理；對(duì)職工在競(jìng)聘和考試過(guò)程中有賄選、作弊行為的，經(jīng)查實(shí)后一律取消競(jìng)聘、考試資歷，作待崗處理，如有違法行為，由司法機(jī)關(guān)追查法律責(zé)任。 第四章分流安置待遇 第十二條進(jìn)入“治理中心”人員待遇篇二：深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置

10、方法 深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置方法 深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置方法 為推進(jìn)我市事業(yè)單位改革，保障工作人員的切身利益，按照國(guó)家事業(yè)單位改革有關(guān)精神，結(jié)合深圳實(shí)際，就事業(yè)單位人員分流安置提出如下方法。 一、適用范圍 本方法規(guī)定的人員分流安置政策，僅適用于本次事業(yè)單位改革中涉及到的事業(yè)單位在編人員。雇員和其他非在編人員由單位原主管部門(mén)按合同或有關(guān)規(guī)定處理。企業(yè)化治理的事業(yè)單位不執(zhí)行本方法。 本方法所稱事業(yè)單位，是指經(jīng)黨委、政府或機(jī)構(gòu)編制治理部門(mén)批準(zhǔn)，在事業(yè)單位登記治理機(jī)關(guān)辦理事業(yè)法人登記的組織。 本方法所稱事業(yè)單位在編人員，是指經(jīng)事業(yè)單位正式調(diào)入，且在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理入編手續(xù)的人員。 二、

11、人員分流 本次事業(yè)單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進(jìn)展分流。 （一）退休 按照國(guó)家退休政策，凡在2006年12月31日之前到達(dá)法定退休年齡，或者喪失勞動(dòng)才能的人員，辦理退休手續(xù)。 （二）因病或工傷提早退休或退職 符合國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行方法、國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行方法（國(guó)發(fā)1978104號(hào)）有關(guān)因病、工傷提早退休或退職條件規(guī)定的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可辦理提早退休或退職手續(xù)。 （三）提早退休 截至2006年12月31日，凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事治理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，同意提早退休。 辦理

12、提早退休手續(xù)的人員，本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得再聘用。 （四）辭職 凡自愿辭去公職且自謀職業(yè)者，經(jīng)批準(zhǔn)后給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本領(lǐng)業(yè)單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)助一個(gè)月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計(jì)算。 本方法規(guī)定的本人月工資，按本人辭職前一個(gè)月的根本工資、物價(jià)補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼之和計(jì)算。 凡辭職后自謀職業(yè)人員自辦企業(yè)的，享受我市國(guó)有企業(yè)人員下崗再就業(yè)扶持政策。（五）辭退 在事業(yè)單位撤銷、整合或核減編制過(guò)程中無(wú)正當(dāng)理由回絕組織另行安排工作以及在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過(guò)程中回絕轉(zhuǎn)入企業(yè)的人員，辦理辭退手續(xù)，并按深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和治理人員辭職辭退暫行方法（深府1994141號(hào)）規(guī)定

13、的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。 三、人員安置 （一）撤銷、整合或核減編制事業(yè)單位在編人員的安置 因撤銷、整合或核減編制需要分流安置的事業(yè)單位在編人員，按照本方法規(guī)定未能進(jìn)展分流的，按照下述政策進(jìn)展安置： 1原參照公務(wù)員治理的事業(yè)單位被撤銷的，屬于公務(wù)員身份的人員，經(jīng)雙向選擇，可以在機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中安排。 2被撤銷后整體轉(zhuǎn)為行政（事務(wù)）機(jī)構(gòu)或整合到行政（事務(wù)）機(jī)構(gòu)的，原事業(yè)單位在編人員按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定辦理，無(wú)法轉(zhuǎn)任公務(wù)員的，可接著保存事業(yè)單位人員身份，工資職稱及福利待遇等按職員或雇員的有關(guān)規(guī)定處理；被撤銷后整合到其他事業(yè)單位的，假設(shè)該相應(yīng)的事業(yè)單位空缺職位能滿足全部安置人數(shù)的，采納選聘方式整體安置，假設(shè)

14、空缺職位無(wú)法滿足整體安置的，采納考試競(jìng)聘方式部分安置。 3未能按上述第1、2項(xiàng)政策在相應(yīng)行政或行政事務(wù)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位安置的人員以及因整建制撤銷或單位核減編制需要安置的事業(yè)單位人員，假設(shè)原事業(yè)單位所在系統(tǒng)內(nèi)的其他事業(yè)單位有空編，應(yīng)當(dāng)遵照個(gè)人條件與空缺職位相匹配的原那么，按照職員選聘程序，在本系統(tǒng)內(nèi)重新聘用安置。 4未能按上述第1、2、3項(xiàng)政策安置的人員，主管部門(mén)要認(rèn)真組織未安置人員參加各類崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，市組織人事部門(mén)可以在事業(yè)單位范圍內(nèi)拿出適當(dāng)?shù)目杖甭毼?，專門(mén)組織公開(kāi)競(jìng)聘考試，定向招聘。 5未能按上述第1、2、3、4項(xiàng)政策安置的人員，按照關(guān)于印發(fā)深圳市事業(yè)單位人事制度配套改革施行方案的通知（深辦

15、發(fā)200413號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，自原事業(yè)單位撤銷、整合或編制核減之日起，給予一年的保護(hù)期。保護(hù)期內(nèi)連續(xù)計(jì)算工齡，并發(fā)放根本工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行，一年保護(hù)期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，保護(hù)期自動(dòng)連續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。一年保護(hù)期屆滿仍未能安置的人員，按深府1994141號(hào)文件規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給辭退費(fèi)，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。 （二）轉(zhuǎn)企事業(yè)單位在編人員的安置 轉(zhuǎn)企事業(yè)單位原在編人員可以自愿選擇按照本方法第二部分規(guī)定的第（一）至（四）項(xiàng)政策進(jìn)展分流；未選擇分流的，由轉(zhuǎn)企后的單位全部接收，并按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定依法簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行企業(yè)的用人治理制

16、度。單位領(lǐng)導(dǎo)由市國(guó)資委按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員治理規(guī)定接收治理。未選擇前述政策分流又不愿到企業(yè)的，按照本方法第二部分規(guī)定的第（五）項(xiàng)政策予以辭退。 四、人員分流安置經(jīng)費(fèi) 因撤銷、整合所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辭退費(fèi)、保護(hù)期間根本工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，下同）由財(cái)政承擔(dān)；因核減編制所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)按原經(jīng)費(fèi)渠道處理；轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的人員分流費(fèi)用（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辭退費(fèi)）由轉(zhuǎn)企單位負(fù)責(zé)，單位難以承擔(dān)的，由轉(zhuǎn)企后的產(chǎn)權(quán)單位處理。退休人員待遇按本次事業(yè)單位改革有關(guān)社會(huì)保障的政策執(zhí)行。 本方法自公布之日起施行。篇三：國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案 國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案 參考樣本 一、制定職工安置方案的

17、指導(dǎo)思想、原那么和主要政策按照 改制前企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)，年月日經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)視治理委員會(huì)/授權(quán)部門(mén)以號(hào)文件（附后）批準(zhǔn)改制為國(guó)有控股企業(yè)/非國(guó)有控股企業(yè)（國(guó)有持股比例，職工持股比例），改制后擬定企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)。 （一）制定職工安置方案的指導(dǎo)思想和原那么。其中原那么部分應(yīng)明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用和理順勞動(dòng)關(guān)系的基準(zhǔn)日（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用的計(jì)算，以有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)企業(yè)改制方案之日為基準(zhǔn)日；國(guó)家或省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。 （二）政策按照。 按照改制的詳細(xì)情況，按照相關(guān)的法律法規(guī)和政策，主要有：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例、中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)

18、工作的通知（中發(fā)200212號(hào)）、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知（國(guó)發(fā)200536號(hào)）、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門(mén)關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化治理效勞工作的意見(jiàn)的通知（中辦發(fā)200316號(hào)）、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)視治理委員會(huì)關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)改制工作意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)200396號(hào)）、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)改制工作施行意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)200560號(hào)）、廣東省養(yǎng)老保險(xiǎn)條例、廣東省工傷保險(xiǎn)條例、廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例、中共廣東省委 廣東省人民政府關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的決定（粵發(fā)200515號(hào)）、廣東省勞動(dòng)合同治理規(guī)定（粵府1

19、99522號(hào)）、中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳關(guān)于做好我省國(guó)有企業(yè)改制或退出市場(chǎng)后離休干部安置治理工作的通知（粵委辦200336號(hào)）、廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知（粵府辦200625號(hào)）、省勞動(dòng)保障廳關(guān)于印發(fā)參加省直社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化治理效勞后有關(guān)業(yè)務(wù)治理暫行方法的通知（粵勞社函2003396號(hào)）、關(guān)于做好企業(yè)退休人員社會(huì)化治理效勞移交工作的通知（粵勞社函2006560號(hào)）、市政府城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)制度施行方案（號(hào)），以及當(dāng)?shù)攸h委、政府和有關(guān)部門(mén)制定的相關(guān)文件等。 二、企業(yè)人員情況 （一）改制前企業(yè)現(xiàn)有人員

20、根本情況。 1在冊(cè)職工名，其中離崗?fù)损B(yǎng)人員名。 2離休人員名、退休人員名。 3工傷（職業(yè)?。┞毠っ?。 4其別人員情況及人數(shù)等。 （二）改制后企業(yè)接收安置職工情況。 1接收安置的職工名。 2其中辦理離崗?fù)损B(yǎng)職工名、工傷（職業(yè)?。┞毠っ取?三、職工安置方法 （一）職工安置。 1改制企業(yè)（以改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)，即在企業(yè)的全部資本中國(guó)家資本、股本所占比例等于或小于50%的企業(yè)為例）按照勞動(dòng)法、省府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知（粵府辦200625號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)符合條件的職工解除勞動(dòng)關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解除職工人數(shù)為名，其中安置到改制后企業(yè)的

21、名，分流到社會(huì)的名。 2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方法。 （1）企業(yè)按照違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法（勞部發(fā)1994481號(hào)）、省府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知（粵府辦200625號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常消費(fèi)（工作）情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高

22、于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。本企業(yè)的平均工資為元，實(shí)行此方法解除勞動(dòng)關(guān)系并分流到社會(huì)的職工人，總工齡為年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為萬(wàn)元；解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)的職工人，總工齡為年，經(jīng)濟(jì)

23、補(bǔ)償金平均月工資為元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為萬(wàn)元。 （2）對(duì)距法定退休年齡缺乏5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)，缺乏部分由原企業(yè)與職工協(xié)商處理。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以所在地級(jí)以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按所在地級(jí)以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi)，按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。 實(shí)行此方法安置的職工名，總工齡為年，費(fèi)用萬(wàn)元。 3（如改制為國(guó)有法人控股企業(yè)

24、，即國(guó)家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動(dòng)合同的職工名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。 4改制后的企業(yè)原那么上接收安置原企業(yè)的名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的%。 （二）離崗?fù)损B(yǎng)人員安置。 1改制前原已辦理離崗?fù)损B(yǎng)人員名。 2對(duì)距法定退休年齡缺乏5年的職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工名。離崗?fù)损B(yǎng)期間，企業(yè)依法發(fā)放生活費(fèi)，企業(yè)和離崗?fù)损B(yǎng)人員依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，到達(dá)退休年齡后企業(yè)為離崗?fù)损B(yǎng)人員向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（其中省屬國(guó)有大中型企業(yè)主輔別離輔業(yè)改制的，其內(nèi)退人員符合國(guó)家規(guī)定的生活費(fèi)萬(wàn)元，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元，共萬(wàn)元，可從國(guó)有凈資

25、產(chǎn)中支付）。 （三）退休人員安置。 1本企業(yè)名退休人員的安置方法將按關(guān)于做好企業(yè)退休人員社會(huì)化治理效勞移交工作的通知（粵勞社函2006560號(hào)）要求辦理移交屬地治理手續(xù)，附中央省屬駐穗企業(yè)退休人員移交街道治理效勞工作方案和中央、省屬企業(yè)退休人員移交街道治理效勞備案表（或按關(guān)于印發(fā)廣東省退休人員依托企業(yè)治理方法的通知（粵勞社函20061010號(hào)）要求辦理依托企業(yè)治理手續(xù)，附廣東省企業(yè)退休人員依托企業(yè)治理備案表）。 2移交相關(guān)資金費(fèi)用預(yù)提及支付方法，按接收方市政府號(hào)文件規(guī)定工程標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，退管活動(dòng)經(jīng)費(fèi)萬(wàn)元，支付縣（區(qū)）退管機(jī)構(gòu)（依托治理方法的應(yīng)明確預(yù)留方式）；名退休人員需支付生育獎(jiǎng)勵(lì)金，每人萬(wàn)元，共

26、萬(wàn)元?？傎M(fèi)用為萬(wàn)元。 （四）離休人員安置。 1離休人員人數(shù)。 2（如改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的）經(jīng)老干局同意，離休人員移交老干局治理。 3離休人員的各項(xiàng)安置費(fèi)用及按照、總額（詳細(xì)與當(dāng)?shù)乩细删致?lián)絡(luò)）。 （五）參加社會(huì)保險(xiǎn)情況和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)。 1在社保局（或社保中心）參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社保費(fèi)情況（附用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)情況表）。 2欠繳社保費(fèi)萬(wàn)元，從企業(yè)轉(zhuǎn)讓的國(guó)有產(chǎn)權(quán)收益中支付（收益缺乏以支付的，缺乏部分由資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司、授權(quán)運(yùn)營(yíng)企業(yè)集團(tuán)統(tǒng)籌處理）。 3企業(yè)改制過(guò)程中將積極做好職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的理順和接續(xù)工作，并為分流人員辦理停保及申請(qǐng)有關(guān)待遇手續(xù)，實(shí)在保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)改制后在社保局（或社保中心）接著為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （六）參加醫(yī)療