1、勞動聘用合同30篇勞動的合同1甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。合同有效期自年月 日至年月 日止，其中試用期為月。二、工作內容第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事一崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變換工作崗位。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量 標準。三、工作時間及休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作一小時。(二)日工資一元，試用期間日工資 元，甲方

2、向乙方支付工資的時間為每月一日。甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下 延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應先報勞動保障行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按

3、國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第七條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險乙方發(fā)生工傷的，工傷 保險待遇按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度, 出現(xiàn)服務質量事故的，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有 權拒絕。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守 甲方的商業(yè)秘密。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：(-)在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本

4、單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相 當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無 法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方 按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補 償金。4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規(guī)定提前一個 月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒 有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。5、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解 除聘用合同的，甲方應按合同約定結

5、算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報 酬。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知；2、填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通 工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。3、交接工作；4、支付違約金和賠償金；5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于 乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失 乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。九、甲乙雙方因實施聘用

6、合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對 仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。十、其他1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。2、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方：（蓋章）法定代表人：（簽字）年一月日乙方：（簽名）年一月一日勞動聘用合同15甲方：電話：乙方：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方倍B門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日 至年月日。二、乙方工作內容（需填寫）三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付

7、乙方工資，每日元。（三）其它;四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排 或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通 知：.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能 從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不

8、能就變更合同達成協(xié) 議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后 果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序 的；.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：.患

9、病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內的；.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方 提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：.合同期限屆滿；.合同期內乙方死亡；.乙方按國家規(guī)定應征入伍的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其它

10、情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除 合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解 決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：公司簽章/代表人簽字：乙方簽字：日期：日期：（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;（五）嚴重違反服務規(guī)范、損害消費者合法權益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的；（七）違反法

11、律法規(guī)規(guī)定，被處罰、拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規(guī)定，給 予乙方醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不 符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以 提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和 本市的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通通知甲方。第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承 擔賠償責任。第十五條甲乙雙方約定的其他事項第十六條

12、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日 內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到 裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的才安照有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：地址：郵碼：法定代表人或委托代表人：職務：乙方：所在學校及院系：所在專業(yè)年級：性別：年齡：學生證號碼：一年一月一日根據(jù)中華人民共和國有關法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂 本合同，共同遵守本合同所列條款。一、實習合同期限第一條本合同生效日期一年一月一日,本合同于 終止。實習期為一年一月一日至一年一月Bo二

13、、實習內容第二條甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責 指導乙方進行實習。甲方指派 為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。第三條乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。乙方在實習期間，應該虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在 崗位進行實習。三.實習期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超 過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié) 商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。第五條甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生 產(chǎn)

14、工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的 權利、義務。第六條甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、 勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培力llo第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬,由甲乙雙方平等協(xié)商決定。第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每（小 時/日/月）一元的標準支付乙方報酬，工資于（每月一日/每日）統(tǒng)一結算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。五、實習期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期

15、 間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全 等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。同時，因為是實習期間，所以甲方不為乙方提供其他福利待遇：六、實習期間的勞動紀律第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全 衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；爰護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟 和職業(yè)技能。第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。七、合同的變更、解除第十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同 應變更相關內容。第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

16、,致使本合同無法履行 的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神 進行協(xié)商解決，在必要時江西宜春學院就業(yè)指導服務中心可以介入并提供參考解 決意見。第十六條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代表人：代表人：一年一月一日年一月一日 勞動的合同4（方）因 原因,要求提前解除與 （方）于 年 月 日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)（勞動法或勞動管理的有關規(guī)定），從年月 日起，解除

17、勞動合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟補 償金 元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）一年一月一日更多相關內容：勞動的合同5甲方：地址：郵碼：電話：法定代表人或委托代表人：職務：乙方：學生證號碼：年一月一日根據(jù)中華人民共和國有關法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂 本合同，共同遵守本合同所列條款。一、實習合同期限第一條本合同生效日期一年一月一日,本合同于 終止。實習期為一年一月一日至一年一月一日。二、實習內容甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙 方進行實習。甲方指派 為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作

18、。乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。乙方在實習期間，應該虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙 大學子風貌。乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在 崗位進行實習。三、實習期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不 超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方 協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝 流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間, 甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權利、義務

19、。甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安 全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、實習期間的勞動報酬第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決 定。第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每（小 時/日/月）一元的標準支付乙方報酬，工資于（每月日/每日）統(tǒng)一結算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。五、實習期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習 期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安 全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準

20、。同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：六、實習期間的勞動紀律第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；爰護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓I ,提高思想覺悟 和職業(yè)技能。第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。七、合同的變更、解除第十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合 同應變更相關內容。第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。八、本合同爭議處理第十五條因履行

21、本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精 神進行協(xié)商解決,在必要時浙江大學就業(yè)指導服務中心可以介入并提供參考解決 意見。九、其他約定第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代表人：代表人：年一月一日年一月一日勞動的合同6甲方:金優(yōu)易購生活超市乙方:身份證號碼:-,根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。二， 本協(xié)議期限為自年月 日起至年月 日止。三，工作任務：1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；2乙方的崗位、 職責及工作質量要求

22、，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；3乙方應完成工作任務，執(zhí) 行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化 或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。四，勞動報酬：甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據(jù)乙方所 從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫：），其 它各種福利、津貼均不含在當月的勞動報酬中，再另行計發(fā)。五，勞動紀律：1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞 動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。 同時，爰護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管

23、理和 教育。2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要 的紀律處分或解聘。六，協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過一小時，平均每周工作 不超過_小時第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證 乙方每周至少休息一天。四、勞動條件及勞動保護第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為 乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標 準。第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動 紀律和有關規(guī)章制度的教育及培力IIO五、勞動報酬第八條乙方試用期的工資

24、標準為人民幣一元。第九條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合 工資制：（1）基本工資為一元；（2 ）提成工資：按照月銷售量考核，具體為第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月一日，不得 克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲 方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況,適時調整乙方 工資。第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有 關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。六、社會保險1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可 續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手

25、續(xù)。2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。3甲方 可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：(1)經(jīng)國家有關部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體 健康，企業(yè)又不加以改善的；(2)甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。5任何 一方提前解除協(xié)議，均應提前15日通知對方。七，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小 按有關規(guī)定予以賠償。八，協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒 有規(guī)定的，甲、乙雙3方可協(xié)商修訂、補充。九，本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、

26、乙雙方各持一份，具有同 等法律效力。甲方：金優(yōu)易購生活超市乙方：簽訂日期：年月一日勞動的合同7合同編號：甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平 等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。（二）無固定期限：自 年月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月

27、日至工作:任務院成時即行終止。其中試用期自 年 月日至 年 月 日止，期限為 天。二、工作內容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質 量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行 工時制。（-）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時, 每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方 身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（

28、二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平 均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加 班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保 證乙方每周至少休息一天。!1!第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為 乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證乙方具備必要的安全 生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)

29、章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操 作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。第九條甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作 規(guī)程；并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事 故應急措施。甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項：第十條甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用 品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。第十一條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上 崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。第十二條乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施

30、 及事故應急措施,有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮, 對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。 甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。第十三條乙方應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生 產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。第十四條乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操 作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。五、勞動報酬第十五條乙方試用期的工資標準為 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80% ）。第十六條乙方試用期滿后，甲方應根

31、據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行 以下第 種工資形式：（-）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：;其標準分別為 元/月 元/月元/月 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為（三）其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。第十七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。共4頁,當前第1頁1234勞動的合同8甲方：（藥品經(jīng)營企業(yè)）企業(yè)名稱：注冊地址：法定代表人（負責人）：乙方：（藥學技術人員）姓名：性別：年齡：籍

32、貫：職稱/資格：身份證號碼：乙方自 年月至 年 月于甲方擔任職務，現(xiàn)因 原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書,自 年 月 日起生效。甲方法定代表人（負責人）簽字：（企業(yè)公章）年 月 日乙方簽字：年 月 日備注：.本解聘協(xié)議書簽訂不得違反中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī), 否則無效。.依據(jù)中華人民共和國勞動法第三十一條，勞動者解除勞動合同，應 當提前三十日以書面形式通知用人單位。員工解除勞動合同勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞 動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。勞動合同的解除分 為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動

33、合同既可以由單方依法解 除，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不 涉及已履行的部分。在審理勞動合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預的關 系，導致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合 同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實踐，文章圍繞此方面展開探討。審理解除勞動合同爭議案件首先應當對勞動合同法律關系有正確認識。勞動 關系本質上是民事主體之間所產(chǎn)生的關系，因此其法律關系應當遵循私法自治原 則，出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量,對勞動關系又更 多受公法律調整，所以是勞動法是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律，調整勞 動關

34、系的勞動合同作為其中重要的的一部分，不僅體現(xiàn)了私法性的內容，也體現(xiàn) 了公法的理念。當私法上的原則不能確保實質正義的時候，就要用公法的強制手 段進行彌補,從而實現(xiàn)真正的公平和正義。也就是說法院在審理勞動合同爭議的 案件中應當遵循當事人的意思自治和國家公法干預的統(tǒng)一,這是我們正確審理勞 動合同的前提，也是正確理解有關勞動法律、法規(guī)的基礎。解除勞動合同爭議主 要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛。解除勞動合同爭議一、員工解除勞動合同的情形。勞動法第三十一條規(guī)定員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式 通知用人單位，這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權利，只要構成前述條件, 便無需征得

35、用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權的行為， 不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問題。我們應當注意到下面情況：第一，員工違反提前三十日以書面形式通知用 人單位的規(guī)定，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟損失的，法院可依法予以支持，因 為此規(guī)定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求員 工繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院不應當支持。第二、如果用人單位與員工就服務期有特別約定，員工違反約定提前解除合 同的，應當承擔違約責任，因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必 須履行勞動合同規(guī)定的義務（勞動法第十七條第二款）。但對于勞動合同中約定 的違約金過高的，人民法院可以公平原

36、則予以調整,需注意的是法院一般不應主 動調整，應當由當事人提出請求或者抗辯。第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動合同, 雙方在解除勞動合同后因為住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛，人民法院應當按 照勞動爭議的案件予以受理，具體審理時應當充分尊重當事人的勞動合同約定予 以處理。二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向員工送達或者在送達不能時沒有 以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對員工不發(fā)生約束力，員工請求撤銷該 決定，法院應當予以撤銷。根據(jù)最高人民法院關于審理勞動合同爭議案件適用 法律若干問題的解釋第十三條規(guī)定，用人單位不僅應當對解除合

37、同的事由負舉 證責任，而且應當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷后，應當按照員工的原 工資標準賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參 照當?shù)刈畹凸べY標準判令一次性支付員工自勞動合同屆滿之日至判決之日的必 要生活費。勞動合同解除后糾紛一、解除勞動合同證明的出具爭議。根據(jù)勞動部關于實行勞動合同制度若 干問題的通知第17條規(guī)定用人單位招用職工時應當查驗解除勞動證明，也就 是說解除勞動合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個條件。勞動合同解除 后，根據(jù)合同法的相關條文，合同關系終止后，合同當事人之間仍然有通知、 協(xié)助、保密等附隨義務

38、。所以用人單位應當自解除合同之日，及時向員工出具解 除合同證明，證明內容應當包括合同訂立、履行、解除的時間等內容，用人單位 不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的范圍，人民法院應當受理并 及時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響員工就業(yè)，員工提出賠償要求 的，應當支持。用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價的，應當客觀、真實, 不得有侮辱當事人人格等內容，如果用人單位證明的內容侵犯當事人人格權的, 當事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動爭議。二、有關手續(xù)的辦理。勞動合同解除后，用人單位不及時辦理員工檔案轉移 和社會保險關系轉移手續(xù)，用人單位不得以雙方?jīng)]有結清欠款或員工未支

39、付有關 賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關手續(xù)，員工要求辦理相關手續(xù)的，人民法 院應當支持。如因用人單位的行為直接導致員工無法就業(yè)而造成員工損失的.， 應當承擔賠償責任。三、競業(yè)限制條款的適用問題。競業(yè)限制是指公司的職員（尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于競爭 公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內也不得從業(yè)于競爭公司 或進行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)限制的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨 著職員的流動流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。我國競業(yè)限制 的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密 的有關事項，違反

40、勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應 當依法承擔賠償責任。勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘 密侵權問題的函第1條規(guī)定，勞動合同中如果明確約定了有關保守商業(yè)秘密的 內容，由于員工未履行，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事 人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據(jù)有關規(guī)定和 勞動合同的約定作出裁決。但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實踐中應當充分認識此特 點。審理解除勞動合同爭議時，如果當事人之間約定競業(yè)限制條款的，用人單位 應當在合同解除后給予員工經(jīng)濟補償。用人單位沒有給員工經(jīng)濟補償?shù)模s定的 競業(yè)限制條款對員工不具有

41、約束力。用人單位無正當理由解除勞動合同導致勞動 關系終止的，競業(yè)限制條款應當不具有約束力，除非當事人另有特殊約定并且給 員工經(jīng)濟補償?shù)某?。對競業(yè)限制條款的審查也應本著意思自治為主，司法適度 干預的原則。當事人對競業(yè)限制適用的地區(qū)、時間和禁止員工從事行業(yè)的范圍約 定明顯不合理的，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，法院可以認定該條款對員工 不產(chǎn)生約束力。勞動的合同9單位解除勞動合同范本（一）第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定, 為乙方辦理有關社會保險手續(xù)；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中 代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險

42、相 關手續(xù)。第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育 保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律；各項規(guī) 章制度應向乙方公示。第十四條乙方應做到：（-）嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務；（二）服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方 秘密，全心全意為甲方服務；（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分, 直至解除本合同；（四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。八、勞動合同的變更及解除第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合 同手續(xù)：（-）甲乙雙方協(xié)

43、商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;甲方：有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解 除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂合同如下：.自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨 之終止；.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng) 濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大 寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移 交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定

44、，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相 關退工手續(xù)；.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得 作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損 失。.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險 金、住房公積金）至年月日止。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專 用章后生效；甲方（蓋章）有限公司乙方（簽字或蓋章）法定代表人或授權委托人（簽字或簽章） 年月曰年月曰單位解除勞動合同范本（二）甲方：XXX乙方：XXX甲乙雙方于XXXX年XX月XX日X簽訂為期XX年的勞動合同

45、，現(xiàn)甲乙雙方同 意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自XXXX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務 隨之終止；2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎 金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計X元，以上費用均需扣除所得稅, 甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。（稅前）甲方同意在乙 方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷 保險金、生育保險金、住房公積金至X年X月X日止。5、乙方應為所掌握的

46、甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不 得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競 業(yè)限制義務。7、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并力,理 相關退工手續(xù)；8、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后 不得作出有損公司名譽或利益之行為。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在 其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份 留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定

47、代表人或授權委托人（簽字或簽章）：年月曰年月曰勞動的合同10甲方：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：年月曰家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：簽訂日期：年月曰根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平 等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵 守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年一月 日起至一年一月 日止,共一個月。（二）其中試用期自年月日起至一年一月一日止，共個月。（三）乙方應在年月

48、 日前到崗。第二條工作內容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第種工時制。I、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工 作時間不得超過80小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補 休或支付加班加點工資。（注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同 中。）（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日

49、和本單位規(guī)定休假制度。第四條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資 為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ?工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生 變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、鐘點工工資形式。具體約定如下：O（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供 了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標

50、準。（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀清況發(fā)生了重大變化經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的法津法規(guī)已修改的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；.同時與其他用人單位建立勞動

51、關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的；.被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前十日以書面形 式通知乙方：.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的；.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：.甲方不能按時按量提供乙

52、方合理報酬的；.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；第六條、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協(xié)議，因乙方原因 而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓 /教育協(xié)議的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基 本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動 關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故 意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位 追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本 合同自始無效，

53、由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自 動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投 資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有 效，由承繼單位繼續(xù)履行。(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所 產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲 方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(7)乙方對在合

54、同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘 密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙 方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保 密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。第七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法 規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商 不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議 仲裁、向人民法院起訴。第八條本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人、負責人：或委托代理人（

55、簽名）：年月曰年月曰勞動的合同11甲方：有限公司乙方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和一有限公司保密制度以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自 愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如 下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月 日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月 日至年月 日的工資，共元，于年月 日 前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)勞動法第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工 資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月 日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應于年月 日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解 除及勞動關系轉出手續(xù)。五、甲乙

56、雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行 為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方 相應的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡 意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律 責任。七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲 方的商業(yè)秘密。甲方于 年月 日一次性付給乙方保密費元。1、保密內容(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買 賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期；(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務

57、定價，市場 分析，廣告策略；(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;(4)甲方的技術秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工 程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研 成果。2、違約責任Q)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī) 定接受相應處罰。(2)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損 失，返還保密費并處1200元的罰款。在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞 動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提

58、出上訴。八、補充說明：由于乙方從事本公司崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該 崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶 來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必 須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容, 并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作 交接清單。因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內，三天內可以申請離職。九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。勞動的合同12甲方（單位）全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地實 際經(jīng)營地郵

59、編勞動保障證號組織機構代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電 話乙方（職工）姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時間居 民身份證號勞動保障卡號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業(yè)資 格證書名稱及等級就業(yè)登記證號聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平 等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同 遵守:（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定

60、 可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的；（四）乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工 作的；第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以 書面形式通知乙方：（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（-）在試用期內的；（二）甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權益的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條