1、 公司員工考勤管理辦法 年月日發(fā)布（）人考字第號(hào)總則考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。案。各部、處（班組）必需指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤?？记趩T職責(zé)按規(guī)則即時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；妥善保管各種休假憑證；即時(shí)匯總考勤結(jié)果，并且做出報(bào)告；考勤記載符號(hào)出勤病假：曠工婚假喪假產(chǎn)假、探親假工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：。各部門(mén)應(yīng)在日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)核算工資獎(jiǎng)金，季初5 度考勤匯總報(bào)公司人事部。事假電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。一般員工請(qǐng)假日內(nèi)，由其直接主管審批，日

2、以上由部門(mén)主管審批，一般主管 員工每季度累計(jì)事假不足日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不 得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：月底前到公司工作者為11 日，月至月底到公司工作者為日；月至月底到公司工作者為日；月至11 月底到公司工作者為病假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。計(jì)發(fā)工資；工齡滿(mǎn)年（年）計(jì)發(fā)工資?！翱记?，不影響工資，超過(guò)半日記事假考勤。工傷72 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理?；榧伲q資照發(fā)。喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算

3、，假期工資照發(fā)。契合晚育年齡（女周歲）女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假表明準(zhǔn)假。3 假。1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。探親假享用探親假的條件如下：工作期滿(mǎn) 1 父母或配偶異地分居者，可以享用探親假待遇；員工喪偶已滿(mǎn)年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（周歲以下）養(yǎng)在外省市，也可享用探親假的待遇；父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具表明，可享用探親假待遇；領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工，可在當(dāng)年再享用最后一次探親假的待遇；已婚職員父母均在外地居住者，每3 年可享用一次探親待遇。具有以下情況的員工不能享用探親假待遇：遇。員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享用探親待遇，培訓(xùn)期滿(mǎn)后，方

4、可享用探親待遇。喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享用每年一次探親假的待遇。家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)則給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享用探親待遇。1 20 日者，不享用探親待遇。員工探親假期員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1 個(gè)月。兩年給假一次，假期為日。已婚員工探望父母者每 4 年；路程假。探親假期囊括公休日，但不囊括法定節(jié)日。探親假期內(nèi)工資照發(fā)。但只給一次路程假，報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。探親假管理部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)；安排。加班倒休班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。累計(jì)加班存休。150%計(jì)發(fā)加班工資。公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的 發(fā)加班工資。休的記錄管理。

5、曠工凡下列情況均以曠工論處：采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假表明；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)則執(zhí)行。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一員工考勤刷卡規(guī)則為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，關(guān)于考勤刷卡做出如下規(guī)則：一、凡在大廈內(nèi)辦公，并且由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。二、刷卡機(jī)開(kāi)機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午800900下午 420600三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月

6、月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。（二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必需寫(xiě)明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。（三）凡無(wú)假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。（四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：凡無(wú)刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；遇有上午公出點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并且通報(bào)批評(píng)。（六應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。附件二員工上下班遵守規(guī)則一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)則準(zhǔn)時(shí)到

7、退。三、上班時(shí)間3 15 論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。四、遲到早退按下列辦理：（一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限；（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)則辦理；（三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加 2 小時(shí)計(jì)算；（四 五、曠工按下列規(guī)則辦理：（一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；（二）連續(xù)曠工 3 日或 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 日，均予開(kāi)除。六、上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛(wèi)人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：（一后出外吃飯或辦理私事；（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；（三）下班鈴聲響后，方得停滯工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違犯，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任；（四單位崗位上，再遵上條規(guī)則打卡外出?？ㄕ?，受同等處分。自離去。（理；推銷(xiāo)營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫(xiě)公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備工卡上簽證。十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論經(jīng)過(guò)，由總經(jīng)理公布施行。十三、本規(guī)則自發(fā)布