1、第5頁共5頁2022年學習“五項專項整治”心得體會在我行_學習了_通知之后，我深刻感受到了我行各級機構認真貫徹落實_有關決策部署的執(zhí)行力度。領導班子緊密結合實際，扎實有序開展了“五項專項整治行動”。開展五項專項整治，是建設廉潔、勤政、務實、高效銀行的需要，是迅速解決自身存在問題的有效途徑，為了進一步轉變銀行作風，提高工作效率和服務水平，根據(jù)開展五項專項整治的要求，我行精心_，周密安排，結合實際工作狀況，開展了銀行作風專項整治活動，透過各階段整治，使我行在作風上有了明顯改善，每個黨員干部和普通職員的價值取向和行為準則得到升華，取得了實實在在的效果。一、我行加強_領導，用心安排部署為做好這次五項專

2、項整治活動，我行領導認真研究了開展_年“五項專項整治”的方案，對我行的各階段單位作風專項整治工作做了細致的部署和安排，進一步調動我行干部職工參與整治的用心性和自覺性。我行制定了_開展“內部食堂，培訓中心違規(guī)公款消費問題專項整治”的實施方案、_開展違規(guī)發(fā)放津貼補貼或福利問題專項整治的實施方案、_開展財務票據(jù)專項整治工作的實施方案_開展黨員干部帶彩娛樂問題專項整治的實施方案、_深化大辦婚喪喜慶事宜專項整治的實施方案，明確了各項工作的基本原則、整治內容、方法步驟、具體措施和完成時限?？傂袕娬{，要深刻1認識專項整治工作的重要性，以堅決的態(tài)度、嚴格的標準、務實的措施開展專項整治。要按照具體責任分工，結合

3、_會、對照檢查、述職述廉，對照整治內容逐項整改到位；要從制度機制上解決問題，進一步嚴肅紀律、加強教育，_力量隨機抽查暗訪，堅決防止問題反彈回潮。二、強化領悟教育，提高整體素質結合領悟和工作實際，共同探討有利于工作的方法和措施，同時我行全體干部職工每人撰寫心得體會_篇。各級單位迅速傳達省委、省直機關工委有關五項專項整治工作的實施方案，_職工認真學習專項整治工作總體要求、工作任務以及方法步驟，同時結合我行的具體情況，對開展專項整治提出了明確要求，作出了安排部署。全行職工在思想上高度重視，始終繃緊作風建設這根弦，對照專項整治內容逐項查改，切實把整治工作落到實處。三、認真查找問題，明確整改目標此次開展

4、五項專項整頓活動，可以使我行職工都能從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產生問題的根源以及問題的危害性及今后發(fā)奮整改的基本方向和措施。我行圍繞五項專項整治開展了全面清查，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題及時處理，確保問題查得準、措施抓得實。強化整改落實。嚴格落實專項整治任務，抓好重點對象、重點環(huán)節(jié)、重點領域的督導，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，扎實進行整改，確保取得實效。開展“五項專項整治”是省委落實_巡視組反饋意見問題整改、2推進作風建設常態(tài)化長效化的重要舉措，總行要求全體干部職工充分認識開展專項整治的重要性，適應新常態(tài)、新要求，切實增強思想自覺和行動自覺。2022年學習“五項專項整治”心得體會（二

5、）古人云?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?。“我覺得在服務群眾上能做到“勿以善小而不為”，在隊伍紀律上能做到“勿以惡小而為之”，真正能從此次“四項整治”活動過程中找出自己的不足和缺點，那么，我們將會在今后的公安工作道路上少走彎路，不走歪路，走正路。整治領導作風“軟、懶、散”問題，這是我的第一點心得體會。在我們的工作中實際存在一些“軟、懶、散”的現(xiàn)象，如一些同志不敢觸及矛盾，爭功諉過，怕得罪人，對待不良現(xiàn)象不敢抓、不敢管、不敢堅持原則、不敢硬碰；領導干部不能主動深入基層、深入群眾調查研究、解決實際問題，存在“無過就是功”的思想，事業(yè)心責任心不強，得過且過，對職責范圍內的事項推諉扯皮；同時，一些領

6、導干部的服務意識淡薄，態(tài)度生硬，故意刁難服務對象，上班時間網(wǎng)游戲，炒股票等等。如果任由這種現(xiàn)象蔓延下去，對我們黨的形象、公安的形象是很嚴重的影響，容易讓群眾站到我們的對立面，這既不符合我黨的傳統(tǒng)優(yōu)良作風，同時也不符合我們?yōu)槿嗣穹盏淖谥?。只有統(tǒng)一思想、提高認識，加強領導、明確責任，強化問責、統(tǒng)籌兼顧，我們才能進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，才能更好的樹立公安隊伍的形象。整治隊伍紀律“稀、拉、松”問題，這是我的第二點心得體會。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。_局黨委在這么繁重的工作下還開這么一次大會，并且整頓的力度如此之大。我覺得有一句話說的很明確“一定要明白磨刀不誤

7、碼砍柴工的道理，只有把隊伍中的問題解決了，把隊伍建設得過硬了，才能推動各項工作的扎實有效開展，才能保證各項工作取得優(yōu)異的成績”。許多身邊的同志總以工作忙、事情多等各種理由來忽視紀律作風和內部安全等方面的學習，認為只要把工作干好就可以了，作風的問題和安全問題與己無關，其實這都是極其錯誤的，沒有紀律意識和政冶意識的表現(xiàn)。話又說回來，一個紀律不強、隊伍渙散、作風慵懶、隨意，是不會也不可能將工作做好的。因此，我們要在平時的工作中加強理論學習，牢記紀律規(guī)定，嚴格遵守單位的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行“五條禁令”和公安部、省廳、市局相關紀律規(guī)定。整治服務群眾“冷、硬、橫”問題，這是我的第三點心得體會。曾經(jīng)新聞中反映

8、過一些同志對報案、求助群眾態(tài)度冷漠、生硬、蠻橫；窗口單位服務、對待群眾求助、受理來信來訪或者接處警過程中，存在“冷、硬、橫、推”的行為，有些部門和民警存在的對群眾工作“不會做、不愿做、不敢做、不屑做”的問題，甚至還有“_”的作風問題，這些都極大的影響了公安干警在群眾心中的形象，把群眾推到了我們的對立面。但不管素質方面的問題，還是形象方面的問題，都是影響整個隊伍綜合素質的瓶頸問題。紀律作風沒有高深的科技含量，不需要科學家去發(fā)明創(chuàng)造，它是每個普通的人都能理解和掌握的道理。只有我們在接待群眾時熱情周到、耐心細致，認真記錄反映的事項，及時解決群眾的困難，理順群眾情緒，化解群眾心里的“疙瘩”，引導他們依

9、法理性的表達利益訴求，不走_，不做違法之事，這才是每一個優(yōu)秀的人民警察應該做的，只有這樣我們才能永葆警察形象的正義性、純潔性、公正性，讓黨放心、讓人民滿意。整治內務管理“臟、亂、差”問題，這是我的第四點心得體會。在生活當中，個別民警缺乏應有的內無意識和衛(wèi)生習慣，辦公室物品擺放不規(guī)范、煙頭亂扔、車輛亂停放等等，同時也有一部分基層所對領導和民警對抓內務管理重視不夠，措施不力，過分強調客觀原因，把內務“臟、亂、差”的問題歸結為工作忙，辦公條件差等原因，主觀能動性發(fā)揮不夠，而且少數(shù)基層領導和民警放松了對自身的養(yǎng)成教育，對自己長期工作、學習和生活環(huán)境“臟、亂、差”的現(xiàn)象_，熟視無睹，這些直接就影響到公安機關在人民群眾心目中的形象。只有從民警著裝、宿舍、辦公室的物品擺放，環(huán)境衛(wèi)生等小事抓起，從規(guī)范民警一言一行的細節(jié)做起，加大規(guī)范內務建設力度，搞好所隊容貌整治，徹底解決內務管理“臟、亂、差”的問題，做到物品陳列有序、車輛停放整齊，環(huán)境衛(wèi)生整潔，保持桌上無灰塵、無雜物，門窗凈，桌椅凈，辦公桌上規(guī)范放置電腦，電話，文件資料及時收好或移交。堅持內強素質，外樹形象，這樣，民警的形象才能