1、燒傷外科護(hù)理常見問題及解決措施摘要：隨著人們生活質(zhì)量的提升，目前，精神世界充實(shí)已然成為人人追求的重要內(nèi)容，而研究精神內(nèi)涵，發(fā)現(xiàn)心理層面的滿足需要人們不斷維護(hù)和建設(shè)的， 對(duì)于燒傷患者而言，疾病為其帶來的不僅是身體上的損傷，還有精神上的打擊。比如部分患者因早期處理不當(dāng)形成明顯瘢痕而出現(xiàn)抑郁情緒，也有嚴(yán)重?zé)齻颊咭驗(yàn)楹罄m(xù)治療難度高而喪失生活信心，因而，為保證早期治療有效、預(yù)后良好， 便需要注重護(hù)理干預(yù)。相關(guān)人員積極探討燒傷外科護(hù)理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)臨床相關(guān)護(hù)理問題，為了促進(jìn)護(hù)理發(fā)展，為患者營造良好的治療環(huán)境，本文著重說明燒傷外科護(hù)理常見問題和解決對(duì)策，以求為促進(jìn)護(hù)理發(fā)展奠定基石。關(guān)鍵詞：燒傷外科；護(hù)理常見問

2、題；解決措施在燒傷情況下，若程度嚴(yán)重，則會(huì)導(dǎo)致病情不斷發(fā)展，影響患者生命安全， 因而對(duì)于護(hù)理干預(yù)，需要加強(qiáng)疾病管理，避免不安全事故；若程度較輕，患者意外受到損傷，也會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生一定應(yīng)激反應(yīng)，患者很難穩(wěn)定心態(tài)，所以護(hù)理人員需要加強(qiáng)心理管理，促使其心態(tài)平穩(wěn)，快速回歸生活，所以無論燒傷患者們患病程度如何，皆需為其實(shí)施臨床護(hù)理干預(yù)。現(xiàn)如今，分析實(shí)際情況，醫(yī)院發(fā)現(xiàn)燒傷外科護(hù)理干預(yù)問題較多，所以需要對(duì)個(gè)體案例和綜合情況進(jìn)行研究，探究問題并討論給出解決措施，以發(fā)揮護(hù)理價(jià)值，增強(qiáng)本院競爭力。燒傷外科護(hù)理常見問題溝通障礙不認(rèn)可人員專業(yè)度情況，不利于醫(yī)院口碑 另外，兒童燒傷情況在臨床上十分題的具體反饋，可能出現(xiàn)嚴(yán)重

3、疑慮，甚至情緒崩潰，不利于后續(xù)的疾病治療，甚至消極情緒嚴(yán)重時(shí)會(huì)導(dǎo)致患兒治療延誤，預(yù)后較差。最后，當(dāng)患者入院后，雖早期治療良好，但住院時(shí)期，為推進(jìn)治療進(jìn)度，使其早期痊愈，護(hù)理人員需要指導(dǎo)患者積極配合護(hù)理工作，比如下床活動(dòng)等，但往往患者會(huì)因活動(dòng)帶來的嚴(yán)重不適感配合度降低，若此時(shí)溝通較差，便會(huì)導(dǎo)致后續(xù)治療進(jìn)度緩慢2。協(xié)同性較弱信息共享，達(dá)成顯效護(hù)理目的3。專業(yè)程度不等就實(shí)習(xí)護(hù)士而言，盡管理論知識(shí)充足，學(xué)識(shí)較高，但通常工作中仍需要較長 促使護(hù)生快速適應(yīng)工作生活，但大多數(shù)醫(yī)院在此方面的管理度和重視度不夠，部 分實(shí)習(xí)護(hù)士進(jìn)入醫(yī)院后會(huì)直接開展工作，在臨床上獲取知識(shí)，充實(shí)經(jīng)驗(yàn)4。此情 況較為常見，但卻存在明顯

4、的弊端，即當(dāng)科室工作繁忙需要人手時(shí)，會(huì)要求其深 度參與工作，但往往會(huì)因工作經(jīng)驗(yàn)不足，工作質(zhì)量不能保證，因而會(huì)誘導(dǎo)形成不 良糾紛，使得實(shí)習(xí)護(hù)士產(chǎn)生心理壓力甚至遭到嚴(yán)重打擊。另外，部分護(hù)理人員在 院工作時(shí)間較久，具有充足的實(shí)踐基礎(chǔ)，但現(xiàn)如今工作環(huán)境不斷變化，各行各業(yè) 皆迎來了發(fā)展，若此類護(hù)理人員無法做到知識(shí)更替，便會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)當(dāng)前情況的 現(xiàn)狀，進(jìn)而也會(huì)導(dǎo)致工作完成度不足，所以對(duì)于護(hù)理人員而言，此工作需要其一 生學(xué)習(xí)，充足知識(shí)。燒傷外科護(hù)理常見問題解決措施增強(qiáng)同理心，學(xué)會(huì)換位思考，加強(qiáng)人文關(guān)懷當(dāng)患者入院，護(hù)理人員明確患者情況后，首先需要及時(shí)評(píng)估患者情緒和心理狀況，在保證不會(huì)妨礙緊急救治的情況下，及時(shí)

5、給予鼓勵(lì)和情感支持，比如告知其當(dāng)前處于安全環(huán)境，保持信心，相信醫(yī)療人員，積極接受治療。另外，保持同理心，真正理解患者需求，當(dāng)患者出現(xiàn)較強(qiáng)情緒波動(dòng)時(shí)，護(hù)理人員自身要迅速穩(wěn)定，并對(duì)患者進(jìn)行安撫，施以語言引導(dǎo)，及時(shí)開展健康宣教，促使其掌握燒傷知識(shí)，充分理解當(dāng)下情況，使得情緒穩(wěn)定。除此之外，當(dāng)確定護(hù)理內(nèi)容后，也要將各內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)告知，并引導(dǎo)患者說出自身需求，從而加強(qiáng)患者們的參與度，使其感受到尊重和平等5。建立信息共享和工作溝通系統(tǒng)可尋求醫(yī)院支持，將護(hù)理問題進(jìn)行告知，并建議由主管護(hù)師帶領(lǐng)，召開護(hù)理問題改進(jìn)研討會(huì)，引導(dǎo)各護(hù)理人員積極發(fā)表觀點(diǎn)，并以構(gòu)建系統(tǒng)為主要目的收集建議。在確定此項(xiàng)工作后，可由單獨(dú)科室主

6、要負(fù)責(zé)人帶頭，以社交軟件（微信等），1-2具體工作內(nèi)容包含管理秩序，確定內(nèi)容模板（以固定的模板在群內(nèi)進(jìn)行信息共享， 以防止信息雜亂）等，當(dāng)此系統(tǒng)在單獨(dú)科室實(shí)用性和適用性較高時(shí)，便可將其他 科室人員添加，并指導(dǎo)各人員按照模板修改稱謂，同時(shí)共同討論確定新一代交流 模板，加強(qiáng)管理6。當(dāng)此系統(tǒng)使用情況良好時(shí)，便需聯(lián)系院方，尋找專業(yè)信息技術(shù)人員，促使此工作系統(tǒng)更加健全和完善。加強(qiáng)知識(shí)培訓(xùn)，提升人員學(xué)習(xí)積極性著提升的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)各人員學(xué)習(xí)知識(shí)主動(dòng)性。結(jié)束語綜上所述，燒傷患病率較高，尤其對(duì)于特殊職業(yè)群體，比如消防員等，燒傷無法避免，因而，為提高治療療效，避免不良情況，預(yù)防并發(fā)癥及完善預(yù)后，需要及早開展有效且專業(yè)的護(hù)理干預(yù)，而為保證護(hù)理發(fā)展，提升護(hù)理價(jià)值，便需要發(fā)現(xiàn)問題和積極解決問題，本文提出的問題僅是臨床護(hù)理問題中的一部分，所以還需要相關(guān)人員不斷努力，為燒傷患者們構(gòu)建良好的護(hù)理環(huán)境。參考文獻(xiàn)：用體會(huì)J.解放軍預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志,2021,39(1):53-55.生活質(zhì)量的影響J.護(hù)理管理雜志,2020,20(8):566-569.對(duì)策研究J.云南醫(yī)藥,2020,41(3