1、。.。集團有限公司考勤管理制度（暫行）第一章總則第一條 為加強考勤管理，建立良好的工作秩序，結(jié)合 集團實際情況，特制訂考勤管理制度。第二條 本制度適用于集團本部及各子公司正式在編 員工、派遣員工、借調(diào)及外聘員工.第二章考勤管理職責第三條 集團公司整體考勤由集團辦公室負責管理，集 團各部門及各子公司應(yīng)根據(jù)要求做好所在部門及子公司考 勤和上報工作。第四條各子公司需依照本考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定,第四條各子公司需依照本考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合所在公司實際,制定考勤管理制度,經(jīng)集團審定后執(zhí)行。第三章請銷假審批第五條請假（一）集團員工請假員工請假1個工作日以內(nèi)由部門負責人審批；請假2個 至4個工作日以

2、內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假5個工作日以 上由集團主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）集團公司中層管理人員請假集團各部門中層正職請假1個工作日以內(nèi)由集團分管領(lǐng) 導(dǎo)審批，請假1個工作日以上由集團主要領(lǐng)導(dǎo)審批；集團各部 門中層副職請假3個工作日以內(nèi)由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3 個工作日以上由集團主要領(lǐng)導(dǎo)審批。集團各子公司董事長、總經(jīng)理請假1個工作日以內(nèi)由集 團分管領(lǐng)導(dǎo)審批請假1個工作日以上由集團主要領(lǐng)導(dǎo)審批； 集團各子公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假3個工作日以內(nèi)由 集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3個工作日以上由集團主要領(lǐng)導(dǎo)審 批.（三）集團領(lǐng)導(dǎo)班子集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假1天（含節(jié)假日）以上，須提前3 天經(jīng)集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后

3、，向管委會主任請假，同時向 黨工委、管委會辦公室報備。（四）請假審批程序結(jié)束后，將請假審批表報集團辦 公室備案，作為考勤、工資發(fā)放和報銷的依據(jù)。第六條夕卜出報告程序（一）外出報告對象:集團本部各部門中層正職、副職； 集團各子公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理；（二）集團本部各部門中層正職及集團各子公司董事長、總經(jīng)理離開西安地區(qū)出差、出訪、休假、學習1天（含節(jié)假 日）以上，須提前3天向集團主要領(lǐng)導(dǎo)請假（注：請假須經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報集團主要領(lǐng)導(dǎo)審批），并向集團辦公室報備。 因緊急事項臨時外出的，要及時報告。（三）集團本部各部門中層副職及集團各子公司副總經(jīng) 理、總經(jīng)理助理離開西安地區(qū)出差、

4、出訪、休假、學習1天 （含節(jié)假日）以上，按要求須提前3天向集團分管領(lǐng)導(dǎo)請假, 并向集團辦公室報備。因緊急事項臨時外出的,要及時報告.（四）審批程序結(jié)束后，外出報備單須報集團辦公室備案, 作為考勤、工資發(fā)放和報銷的依據(jù)。第七條銷假（-）請假期滿后，應(yīng)及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)和辦公室銷假, 超過請假時間不銷假的視為曠工。（二）銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在請假審批表的 存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間.本人在休假內(nèi)提前返回工作 單位的，銷假時也要一并注明休假時間.第八條續(xù)假因故需要延長假期的應(yīng)在假期未滿前補辦續(xù)假手續(xù)，情 況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補假手續(xù).第四章 請假類別、期限及相關(guān)規(guī)定第九條事、病假（

5、一）事假：員工因合理原因須要本人請假處理，并按 規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的 緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示直屬領(lǐng)導(dǎo)）,如 實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假, 否則按曠工處理.（二）病假：員工因病或因非工傷需要治療休息的假。具體規(guī)定標準見下表：假別享受范圍假期相關(guān)規(guī)定及天數(shù)工資、獎金、補貼支付標準說明事假全體員工事假天數(shù)可根據(jù)本人 申請用年休假天數(shù)沖抵,未 沖抵的天數(shù)可按年休假規(guī) 定執(zhí)行，事假天數(shù)超過年休 假天數(shù)的或當年巳享受年 休假的按事假對待。事假期間崗位工資與績 效工資扣發(fā),月工資以實際出 勤天數(shù)

6、計發(fā)。以年休假沖抵的 天數(shù)，不計入扣發(fā)工資天數(shù)?？冃И劷鹨詫嶋H出勤日 計算；交通補貼、通訊補貼及 午餐補貼以當月在崗天數(shù)超 過11 天按全月補貼不足11 天1、全年事假超過15天以上者，年底 考核不得評為優(yōu)秀等次；2、請假事由須真實有據(jù)，員工請假期 滿如不提前2天辦理續(xù)假或辦理續(xù) 假未獲批準而不按時到崗者，除確因 不可抗力事件外，均以曠工論處。3、員工請事假次數(shù)超過2次，事假病假全體員工1個月以內(nèi)ALL a 1天按工月補貼，不足 n 天 不予扣發(fā)1、病假3天以上至2周以內(nèi)須持社 區(qū)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構(gòu)證明，確實證 明無法正常進行工作。病假2周以上 須持三級以上醫(yī)院證明，確實證明無 法正常進行工作

7、；2、病假需提前申請，如遇緊急或突1個月至6個月工作年限10年，崗位工 資計發(fā)90%；工作年限N10年， 崗位工資計發(fā)100%。病假超 過1個月,停發(fā)所有福利、補 貼、績效獎金。6個月以上工作年限10年，崗位工 資計發(fā)70%;工作年限N10年， 崗位工資計發(fā)90%。停發(fā)所有福利、補貼、績 效獎金。發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上 午9： 00分前通過電話向部門負責人 請假；并在上班后第一天完成請假審 批手續(xù)，否則按曠工處理；3、嚴禁員工弄虛作假、開假證明、 小病大養(yǎng)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對其批評教育，并停發(fā)請假期間全部工資，同時 給予相應(yīng)的紀律處分；4、員工如遇重大疾病等特殊情況， 辦公室了解情況后擬定

8、相關(guān)意見提 交總經(jīng)理辦公會審批確定；5、全年病假超2個月以上者，年底 考核不得評為優(yōu)秀等次.第十條曠工有以下情形之一的，視為曠工：錯誤!不辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自不到崗的；錯誤!假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲批準而擅 自不到崗的&請假原因與客觀事實不符的；O , 4其他無正當理由不按時到崗的。連續(xù)曠工超過5個工作日、1個月內(nèi)累計曠工超過7個 工作日或年內(nèi)累計曠工超過15個工作日的解除勞動合同； 曠工1日，扣發(fā)2個工作日工資；月內(nèi)曠工累計3個工作日 以上的，雙倍扣發(fā)。第十一條法定節(jié)假日國家法定休假日共十一天，具體放假時間按國家頒布的 時間實施.休假期間福利待遇見下表：假別享受范圍休

9、假天數(shù)福利待遇說明元旦全體員工1天不予扣發(fā)三八婦女節(jié)僅限女員工休假春節(jié)3天清明節(jié)1天二八婦女節(jié)0。5天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天婚假符合法定年齡的員工3天不予扣發(fā)1、法定結(jié)婚年齡男性22周歲，女性20周歲；2、需提前一周憑結(jié)婚證，經(jīng)部門負責人、分 管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案；3、根據(jù)國家法律規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的 職工在結(jié)婚登記前醫(yī)學檢查的,在國家規(guī)定婚 假的基礎(chǔ)上增加假期十天；4、除工作原因外，婚假應(yīng)一次休完。依法登記并參加婚前醫(yī)學檢查的員工13天不予扣發(fā)產(chǎn)假產(chǎn)假、符合二胎生育產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天共計98天崗位工資的100%、 績效工資以實際出勤天 數(shù)計發(fā)。1、產(chǎn)假需提前15

10、天向辦公室申請；2、辦理獨生子女父母光榮證的計劃生育假增加多胞胎產(chǎn)后多加15天績效獎金以實際出 勤日計算.交通補貼、通 訊補貼及午餐補貼以當 月在崗天數(shù)超過11天按 全月補貼，不足11天的 不補貼。30天；3、符合二胎生育，只享受產(chǎn)假98天；4、以上假期均含公休日及法定節(jié)假日；5、產(chǎn)假均須將休假起止日期報辦公室備案。懷孕4個月內(nèi)流 產(chǎn)（巳婚）15天懷孕4個月以上流產(chǎn)（巳婚）42天哺乳假女性員工有不滿一周歲嬰兒每天一小 時不予扣發(fā)每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時。陪產(chǎn)假男性員工配偶生育時10天不予扣發(fā)限在女方產(chǎn)假期間。喪假正式員工的直系親屬3天不予扣發(fā)直系親屬包括配偶、子女、父母（公婆、岳父母）

11、、 祖父母、外祖父母。正式員工的勞系親屬1天不予扣發(fā)旁系親屬包括兄弟姐妹等；派遣員工參照派遣員 工管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條其他假期（一）工傷假發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間。（二）年休假國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定 期間的帶薪連續(xù)休假。工傷假及年假休假標準及相關(guān)福利見下表:假別享受范圍休假天數(shù)福利待遇說明工傷假全體員工根據(jù)實際情況確定全額日薪1、員工因上班期間及執(zhí)行公務(wù)受傷需治療；2、須在工傷事故發(fā)生后，3日內(nèi)經(jīng)醫(yī)生證明并上報辦公室；3、經(jīng)辦公室審核、集團領(lǐng)導(dǎo)審批后，休假按工傷假處理；年假1年ME作年 限W10年5天全額日薪1、員工自入職起在公司工作滿半

12、年的方可申請年休假；2、年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。確因工作需要不能安排員 工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假.對員 工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年 休假工資報酬；3、凡年休假者須提前兩周提出書面申請，說明休假時間和工作交 接情況，并辦理相關(guān)休假手續(xù)；4、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;累 計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的，不享受當 年年休假。10W工作年限2010天20年W工作 年限15天第五章值班第十三條 集團值班時間主要指“元旦”、“清明”、“五一”、 “端午”、“中秋”、“國慶”、“春節(jié)”等主要節(jié)日,以及集團經(jīng) 營發(fā)展需要或突發(fā)情況。第十四條集團辦公室統(tǒng)一組織值班工作，各子公司將值班人員名單及值班安排表上報集團辦公室。由集團辦公室統(tǒng)一制定、發(fā)布。第十五條值班期間如遇突發(fā)或應(yīng)急事件，須第一時間 安善處理并上報帶班領(lǐng)導(dǎo)，全力做好節(jié)日期間安全工作。第十六條 值班人員要按時到崗、堅守崗位、忠于職守, 當班事務(wù)當班辦結(jié)，做好交接班。值班人員確有特殊情況不 能值班，經(jīng)部門負責人批準同意后由其他同