1、制造部基層干部測評1. 請選擇測評對象 單選題 *計艷強 制造部固體制劑1號車間副主任李小軍 制造部注射劑1號車間副主任秦怡 制造部倉庫處主任2. 廉潔自律：自覺遵守公司的規(guī)章制度，不以權(quán)謀私、不以勢壓人，嚴以律己、公平公正，始終堅持集體利益至上，不搞小團體。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_3. 忠于組織：以公司利益為中心，認同公司的價值觀及經(jīng)營宗旨，并以身作則、自覺傳播和踐行公司的行為規(guī)范和價值主張，能夠始終保持與公司的步調(diào)和目標一致。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)

2、的數(shù)字*_4. 求真務實：不受個人利益、好惡的影響，能依據(jù)事物本來面貌開展工作及決策，正確對待自身的錯誤，待人真誠、信守承諾，建立整個團隊誠信的內(nèi)外部形象。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_5. 敬業(yè)奉獻：熱愛自己的工作，忠于自己的事業(yè)，自覺服從公司的統(tǒng)籌安排，不計較甚至犧牲“小我”的利益得失，全身心投入到公司整體目標的實現(xiàn)中。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_6. 盡職盡責：認可自己的工作職責，認真的采取行動去完成職責工作，工作細致、嚴謹，按期完成上級布置的工作

3、并及時匯報，自發(fā)自覺地承擔工作后果。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_7. 擔當作為：敢于接受新任務或新挑戰(zhàn)，主動采取行動把握機遇，從容面對逆境和困難，并在壓力下保持鎮(zhèn)定，果斷決策、完成目標。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_8. 被評價人具有清晰的組織愿景和年度計劃，準確理解上級下達任務的核心目的。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_9. 被評價人在制定過程中通過匯報，深入現(xiàn)場、深入與實施者的交流，

4、確保在實施過程中進行跟蹤、反饋和改進。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_10. 被評價人了解業(yè)務流程，善于通過雙贏尋求各級幫助、配合，并且能夠協(xié)調(diào)各方資源。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_11. 被評價人整體把握計劃實施，隨時應對各種障礙，并且依據(jù)實施動態(tài)迅速做出策略方面的調(diào)整。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_12. 被評價人把精力放在重要目標上，以工作重要性和時間緊迫性為基準，確定優(yōu)先次序，按

5、照輕重緩急推動目標前進。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_13. 被評價人思維開闊，不受思維定式的約束，在復雜的環(huán)境中準確地把握決策優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_14. 被評價人常常深入思考問題，考慮整體利益,分析行動過程，考慮不良影響以及對應的方案。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_15. 被評價人準確判斷問題關(guān)鍵，整合自身資源，進行合理轉(zhuǎn)換和調(diào)整，給員工提供量身定做的解決方案。優(yōu)秀（10-8

6、） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_16. 被評價人能具有創(chuàng)造性意識，創(chuàng)新地解決工作中遇到的難題。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_17. 被評價人擁有旺盛的求知欲和強烈的好奇心，能夠不斷接受新事物，實時學習、更新知識，提高個人能力。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_18. 被評價人能夠不斷引入創(chuàng)新、更快、更合理、更易于操作的方法來提高工作效率。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1

7、(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_19. 被評價人能夠不斷關(guān)注新技術(shù)，提高自身技術(shù)水平，并且在工作中加以實踐運用。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_20. 被評價人能夠鼓勵下屬共同成長，容忍失敗，給予學習實踐的時間，把下屬的成功看成是自己的成功。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_21. 被評價人能夠打破保守和封閉，愿意與他人分享經(jīng)驗。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_22. 被評價人對下屬表達期待，對下

8、屬傳遞希望，相信他們可以完成更高的目標。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_23. 被評價人充分了解下屬的職業(yè)發(fā)展與特點，并給予針對指導性意見，積極反饋，幫助其成長。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_24. 被評價人經(jīng)常給下屬提供學習和實踐的機會，指導他們更有效的工作。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_25. 被評價人重視職業(yè)發(fā)展，為公司/部門成員創(chuàng)造實踐機會，提供成長空間。優(yōu)秀（10-8） 良好（7

9、-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_26. 被評價人對公司文化、價值觀、行為規(guī)范很清楚，自覺將個人行為和公司要求保持一致。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_27. 被評價人堅持塑造良好的工作環(huán)境，固守工作立場，管人理事堅持原則/塑造領(lǐng)導者形象，獲得員工的支持優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_28. 被評價人發(fā)揮表率作用，親身一線指揮協(xié)調(diào)，調(diào)動員工的工作激情；面對困境/競爭/緊急關(guān)頭，身先士卒，不輕言放棄,勇于承擔責任。優(yōu)秀（1

10、0-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_29. 被評價人通過自身折射員工的職業(yè)生涯發(fā)展，成為員工發(fā)展標桿，使得員工學到專業(yè)技能，學到為人處世的精神。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_30. 被評價人在要求別人做到的前提下，首先自己自身要能夠做到。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_31. 被評價人在工作中始終與他人保持良好工作關(guān)系。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_32. 被評價人體諒和理解他人，做到具體問題具體分析。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_33. 被評價人積極回應對方疑問，公開、透明的處理信息，確保信息的準備傳達。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_34. 被評價人能夠具備事先了解緣由和事后處理矛盾的品質(zhì)。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)