1、PAGE PAGE 47中國鐵建股份有限公司職工違紀違規(guī)處分暫行規(guī)定 第一章 總 則第一條 為加強管理，強化監(jiān)督約束機制，規(guī)范企業(yè)職工從業(yè)行為和 企業(yè)對違紀違規(guī)職工的處理行為，維護國家、企業(yè)和職工合法權益，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合中國鐵建股份有限公司（以下簡稱中國鐵建）實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與中國鐵建所轄各集團公司、公司、培訓中心及其所屬的各子、分公司、具有獨立經(jīng)營權的單位和授權經(jīng)營單位或分支機構（以下簡稱企業(yè)）簽訂勞動合同的職工（與企業(yè)形成事實勞務關系的勞動者可參照執(zhí)行）；中國鐵建總部機關三總師副職及其以下工作人員。國家另有規(guī)定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第

2、三條 企業(yè)職工違反國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，或者不履行、不正確履行職責，給企業(yè)造成資產(chǎn)損失以及不良社會影響的，依照本規(guī)定給予處分。觸犯法律的，移送司法機關處理。企業(yè)職工中的共產(chǎn)黨員違紀違規(guī)，需要給予黨紀處分的，按照中國共產(chǎn)黨紀律處分條例等相關規(guī)定，給予黨紀處分。第四條 給予企業(yè)職工處分，應當堅持公正、公平、公開和教育與懲處相結合的原則。給予企業(yè)職工處分，應當與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、所造成損失和影響程度相適應。給予企業(yè)職工處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合規(guī)、手續(xù)完備。第一節(jié) 處分的種類和適用第五條 處分種類為：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降職、降

3、級；（五）撤職；（六）留用察看；（七）解除勞動合同。第六條 處分期限為： （一）警告、記過，6 個月；（二） 記大過，12 個月；（三） 降職、降級，18 個月；（四） 撤職、留用察看，24 個月。第七條 受到處分的企業(yè)職工在受處分期間不得評選先進，不得授予任何榮譽稱號，不得晉升職務（含專業(yè)技術職務），不得列為后備干部，不得提高級別和工資（薪金）檔次。應當取消專業(yè)技術職務任職資格的，按照有關規(guī)定辦理。第八條 受到處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)應當減發(fā)或不發(fā)獎金。（一）受記過及其以下處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)獎金減半發(fā)放；（二）受記大過及其以上處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)不得發(fā)放獎金；（三）受降職、降

4、級處分的企業(yè)職工，按照實際降職、降級檔次，降低相應的工資（薪金）；（四）受撤職和受留用察看處分的企業(yè)職工，降低兩個或者兩個以上的職級及相應的工資（薪金）檔次，由所在企業(yè)安排臨時性的工作，根據(jù)其所在工作崗位發(fā)給相應的勞動報酬。第九條 對受處分企業(yè)職工執(zhí)行職位禁入的規(guī)定（一）企業(yè)職工受到降職、降級及其以上處分的，在處分期內(nèi)不得擔任與原任職務同級或者高于原任職務的工作。（二）企業(yè)職工受到解除勞動合同處分的，自處分決定生效之日起，終止其與企業(yè)的勞動關系。人力資源部門按規(guī)定辦理解除其勞動合同手續(xù)，五年內(nèi)不得重新錄用。第十條 企業(yè)領導班子成員中有違紀違規(guī)行為受到處分的，取消當年四好班子評選資格。第十一條

5、在按照本規(guī)定作出處分之前已被免除職務，但依據(jù)本規(guī)定應當受到撤職處分的，要追處撤職處分；已調(diào)任高于原任職務或與原任職務相當?shù)钠渌殑盏模蜂N現(xiàn)任職務。擔任兩個及以上職務（不含黨內(nèi)職務），給予撤職處分的，其所擔任的其他職務應同時撤銷。對應當受到降職、降級或者撤職處分，但又無職級可降、無職可撤的，給予記大過處分。第十二條 已受到留用察看處分，在留用察看期間，再次違反本規(guī)定并應給予處分的，應解除勞動合同。第十三條 企業(yè)職工同時受到兩種及兩種以上不同種類處分的，執(zhí)行其中最重的處分。第十四條 二人及其以上共同違反本規(guī)定的，根據(jù)其在共同違紀違規(guī)中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。第十五條 從輕、從重處分

6、，是指在本規(guī)定分則中違紀違規(guī)行為所規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。減輕、加重處分，是指在本規(guī)定分則中違紀違規(guī)行為所規(guī)定的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。解除勞動合同處分，不適用減輕處分的規(guī)則。第十六條 有下列情形之一的，可以從重或加重處分：（一）在兩人以上的共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強迫、唆使、引誘他人違紀違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（四）包庇同案人員的；（五）拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒不履行賠償責任的；（六）串供或阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料，或者恐嚇威脅、打擊報復舉報人、證人的；（七）阻撓、干擾組織調(diào)查的；（八）在受處分期間再次發(fā)生違紀違規(guī)行為需

7、要給予處分的；（九）其他需要從重或加重的情節(jié)。第十七條 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：（一）主動交代違紀違規(guī)行為；（二）主動檢舉他人違紀違規(guī)行為，情況屬實的；（三）主動上交違紀違規(guī)所得或者主動賠償企業(yè)經(jīng)濟損失的；（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失的，或者有效阻止危害結果發(fā)生的；（五）有其他立功表現(xiàn)需要從輕、減輕處分的。第十八條 違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，未給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。第十九條 企業(yè)領導班子集體作出違紀違規(guī)決定的，對共同參與人員，按共同違紀違規(guī)處理，并按各自在共同違紀違規(guī)中所起的作用和應承擔的責

8、任分別處理。企業(yè)領導班子成員對作出違紀違規(guī)決定提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔責任。第二十條 企業(yè)職工因違反本規(guī)定給國家和企業(yè)造成資產(chǎn)損失的，除給予紀律處分外，還應依據(jù)資產(chǎn)損失情況做出經(jīng)濟賠償處罰。經(jīng)濟賠償標準由各企業(yè)結合自身實際并參照相關規(guī)定自行確定。拒絕賠償?shù)?，企業(yè)可以通過法律途徑追繳。經(jīng)濟賠償可從職工工資（薪金）、獎金（績效獎勵）、風險抵押金等中扣除，但扣除經(jīng)濟賠償后的實際工資性收入不得低于企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準。第二十一條 企業(yè)職工發(fā)生違紀違規(guī)行為需要給予處分，但因不明原因下落不明的，應當依據(jù)本規(guī)定給予處分，下達處分決定。（一）處分決定下達后，要依法在三十日內(nèi)將處分決定送達被

9、處分人的具有獨立承擔民事責任能力的親屬，并通過媒體予以公告。無法送達的，送達人員要做好相關記錄。（二）公告發(fā)出三十日內(nèi)被處分人未到企業(yè)辦理相關手續(xù)的，由人力資源部門直接辦理解除勞動合同手續(xù)。第二節(jié) 對違法犯罪職工的紀律處分及處理 第二十二條 企業(yè)職工因犯罪被人民法院依法判處有期徒刑或者緩刑的，一律解除勞動合同。第二十三條 被宣告管制、拘役的人員，其一切職務自然撤銷，并給予留用察看及其以上處分。第二十四條 被法院宣判構成犯罪免予刑事處分的，根據(jù)情節(jié)給予撤職及其以上處分。第二十五條 企業(yè)職工依法受到行政處罰的，應當根據(jù)執(zhí)法機關的生效判決、裁定和決定以及認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)審理核實后依照本規(guī)定

10、給予處分。第二十六條 企業(yè)職工涉嫌違法違紀，已經(jīng)被司法機關立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責的，按照人事管理權限，由人力資源部門暫停其履行職務。第二十七條 企業(yè)職工因涉嫌違法違紀在被司法機關立案調(diào)查期間，不得解除其勞動合同，不得辦理出國（境）和退休手續(xù)。第三節(jié) 處分權限和程序第二十八條 企業(yè)監(jiān)察部門對本企業(yè)職工的違紀違規(guī)行為具有按照人事管理權限和規(guī)定程序進行調(diào)查處理的職責和權力。人力資源部門負責按照監(jiān)察部門作出的處分決定辦理相關手續(xù)。其他業(yè)務部門發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，應當按規(guī)定程序及時向監(jiān)察部門移交企業(yè)職工違紀違規(guī)相關材料，并提出處理建議。第二十九條 對企業(yè)職工給予處分，由監(jiān)察部門按照人事管理權限辦理。

11、（一）給予企業(yè)職工降職、降級及其以上處分的，由企業(yè)行政領導辦公會議（總裁、總經(jīng)理、院長、校長等辦公會議，下同）研究決定后，由企業(yè)監(jiān)察部門作出處分決定；給予警告、記過、記大過處分的，由企業(yè)監(jiān)察部門領導辦公會議（監(jiān)察局長、部長、處長、科長等辦公會議）研究，報企業(yè)主管領導批準后，由企業(yè)監(jiān)察部門作出處分決定。（二）在重大案件、復雜案件、特殊案件中，企業(yè)職工違紀違規(guī)需要給予處分的，須經(jīng)企業(yè)行政領導辦公會議研究決定。因機構設臵原因?qū)е卤O(jiān)察部門無法行使處分決定權的企業(yè)，也需經(jīng)企業(yè)行政領導辦公會議研究決定。（三）給予企業(yè)職工解除勞動合同處分，必須事先征求本企業(yè)工會組織的意見。第三十條 企業(yè)監(jiān)察部門對涉嫌違紀違

12、規(guī)職工的調(diào)查處理，按照下列程序辦理：（一）對企業(yè)職工違紀違規(guī)行為進行初步核實；（二）初步核實后，需要進一步查證的，經(jīng)企業(yè)行政領導或者監(jiān)察部門領導批準后立案調(diào)查；（三）對違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，收集證據(jù)，查證有關材料，找被調(diào)查人和證人談話，形成案件調(diào)查報告，并報監(jiān)察部門領導審批；（四）將調(diào)查認定的違紀違規(guī)事實告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案；（五）將案件調(diào)查報告、證據(jù)材料以及被調(diào)查人的申辯材料提交法律合規(guī)部門進行相關法律審核，審核通過后移送審理；（六）將案件調(diào)查報告、審理報告以及處分建議提交企業(yè)行政領導辦公會議或者企業(yè)監(jiān)察部門領導辦公會議研究，作

13、出對被調(diào)查人給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（七）將處分決定以書面形式送達受處分企業(yè)職工本人和有關部門，并在一定范圍內(nèi)宣布；（八）將處分決定及有關材料歸入受處分企業(yè)職工本人檔案。處分決定自作出之日起生效。第三十一條 參與企業(yè)職工違紀違規(guī)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；被調(diào)查的企業(yè)職工以及與案件有利害關系的人員或者組織有權要求其回避：（一）與被調(diào)查的企業(yè)職工有夫妻關系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的；（二）與被調(diào)查的案件有利害關系的；（三）與被調(diào)查的企業(yè)職工有其他關系，可能影響案件公正處理的。第三十二條 監(jiān)察部門負責人的回避，按照人事管理權限決定；其

14、他參與違紀違規(guī)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由監(jiān)察部門負責人決定。第三十三條 給予企業(yè)職工處分，應當自批準立案之日起 6 個月內(nèi)作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的辦案期限可以延長，但是最長不得超過 12 個月。違紀職工與企業(yè)所簽勞動合同期限至屆滿不足六個月的，應在勞動合同期滿之前作出處分決定并告知職工。合同期滿之后不得再與該職工續(xù)簽勞動合同。第三十四條 處分決定應當包括下列內(nèi)容：（一）受處分企業(yè)職工的姓名、工作單位、原任職務、原所聘崗位或職稱等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀事實；（三）處分的種類、受處分的期限和依據(jù)以及經(jīng)濟賠償?shù)臉藴屎蛿?shù)額；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）監(jiān)察部

15、門的名稱、印章和作出決定的日期。第三十五條 監(jiān)察部門對違紀違規(guī)職工作出的經(jīng)濟賠償決定，由同級財務部門依據(jù)處分決定和會計制度的規(guī)定辦理相關收款手續(xù)。第四節(jié) 處分的解除 第三十六條 企業(yè)職工受到降職、降級，撤職，留用察看處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違紀違規(guī)情形的，處分期滿，經(jīng)監(jiān)察部門審核批準后解除處分。企業(yè)職工受到警告、記過、記大過處分的，處分期滿后處分自行解除，不再辦理處分解除手續(xù)。第三十七條 企業(yè)職工在受處分期間有重大立功表現(xiàn)的，經(jīng)監(jiān)察部門批準后可以提前解除處分。第三十八條 企業(yè)職工處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：（一）經(jīng)受處分職工本人申請，監(jiān)察部門對受處分職工在受

16、處分期間的表現(xiàn)情況進行全面了解，并形成書面報告；（二）作出解除或者提前解除處分的決定；（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知受處分職工本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該職工的檔案。解除處分決定自作出之日起生效。第三十九條 企業(yè)職工處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定執(zhí)行回避。第四十條 解除或者提前解除處分的決定，應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該職工在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。第四十一條 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升職務按照企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的

17、影響。但是，受到降職、降級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。第四十二條 解除處分的決定應當在處分期滿后一個月內(nèi)作出。第五節(jié) 復核和申訴 第四十三條 受到處分的企業(yè)職工對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復核。逾期未申請復核的，按無異議執(zhí)行。對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向上一級監(jiān)察部門提出申訴。上一級監(jiān)察部門的復核決定為最終決定。第四十四條 監(jiān)察部門應當自接到復核申請后的三十日內(nèi)作出復核決定。受理申訴的監(jiān)察部門應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復雜的，延長期限最多不超過三十日。復核、申訴期間不

18、停止處分的執(zhí)行。企業(yè)職工不因提出復核、申訴而被加重處分。第四十五條 有下列情形之一的，受理處分復核、申訴的監(jiān)察部門應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令下一級監(jiān)察部門重新作出決定：（一）處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的；（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；（三）超越職權或者濫用職權作出處分決定的。第四十六條 有下列情形之一的，受理復核、申訴的監(jiān)察部門應當變更處分決定，或者責令下一級監(jiān)察部門變更處分決定：（一）適用依據(jù)、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；（二）對違紀違規(guī)行為的情節(jié)認定有誤的；（三）處分不當?shù)?。第四十七條 企業(yè)職工的處分決定被變更，需要調(diào)整該職工的職務、級別、崗位或者工資（薪金）待遇的，應當按

19、照規(guī)定予以調(diào)整；企業(yè)職工的處分決定被撤銷的，應當恢復該職工的職務、級別、崗位或者工資（薪金）待遇，并在適當范圍內(nèi)為其恢復名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的企業(yè)職工的工資待遇受到損失的，企業(yè)應當予以賠償。第四十八條 企業(yè)依據(jù)司法機關有效裁決文書對違法犯罪企業(yè)職工作出處分決定后，因當事人申訴，司法機關重新作出無罪判決的，企業(yè)職工應依據(jù)中國華人民共和國國家賠償法的規(guī)定，向政府有關部門提出國家賠償要求。企業(yè)作為無過錯方，不再承擔賠償責任。第二章 分 則第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分第四十九條 違反投資決策、資本運營管理規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，

20、給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）違反投資管理管理流程，考察項目不全面，未經(jīng)認真調(diào)查研究、科學分析論證、經(jīng)濟效益評價以及風險評估，未按規(guī)定內(nèi)容和程序出具項目可行性研究報告的；（二）未按規(guī)定權限履行審批程序，越權審批或擅自做出投資決策，刻意規(guī)避監(jiān)督和審批權限規(guī)定，刻意隱瞞投資風險，提供不實項目決策信息的；（三）投資過程執(zhí)行不力，擅自擴大投資規(guī)模，超出授權范圍，改變投資標準和投資范圍的；（四）在項目實施過程中，未進行有效管控，未設風險應對預案或風險處臵失當，出現(xiàn)重大風險未及時上報的；（五）在資產(chǎn)處臵過程中，未按規(guī)定辦

21、理程序?qū)徟掷m(xù)，未進行可行性研究和資產(chǎn)評估，擅自決定企業(yè)重組、兼并、分立、轉(zhuǎn)讓、改制或者進行對外合資合作、成立新企業(yè)等重大事項的；（六）在從事投資業(yè)務中與有關方惡意串通的；（七）其他違反企業(yè)投資管理制度的行為。第五十條 違反投標、招標管理規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）違規(guī)承攬墊資、資金不到位等工程項目的（經(jīng)企業(yè)領導班子集體研究同意，為占領市場、承攬后續(xù)工程的除外）；（二）考察不細、缺項漏項、盲目降低造價，未按規(guī)定程序評審，低于成本價

22、投標，且無后續(xù)盈利項目足以彌補虧損的；（三）出借企業(yè)資質(zhì)證書、圖章和圖簽，或者以掛靠和其他形式允許股份公司系統(tǒng)以外單位或者個人使用本股份公司（含子公司）的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，或者允許股份公司系統(tǒng)以外單位或者個人以股份公司（含子公司）的名義承攬工程建設項目的；（四）違反合同評審程序，對有特殊要求的履約保證辦法、工程計量辦法、工程價款支付辦法、不合理工期及特殊結構需要投入大型專用設備等論證不充分，致使企業(yè)受損的；（五）違規(guī)支付投標保證金、合同履約保證金、預付款保證金、誠信保證金或銀行保函的；違規(guī)支付大額經(jīng)營費用的；（六）對規(guī)定必須招標的項目不予招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標的；（

23、七）強制指定招標代理機構，限制和排斥潛在投標人，或者以其他方式干涉招標活動的；（八）在對外招標活動中，與投標人串通，搞虛假招標，或泄露重要招標信息，影響招標活動“公開、公平、公正” 原則的；（九）有其他非企業(yè)行為違反招投標管理法律、法規(guī)和企業(yè)有關規(guī)定的行為。第五十一條 在簽訂、履行合同中有下列情形之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。 （一）違反合同管理的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關查處的；（二）在經(jīng)濟活動中，應當簽訂書面合同而沒有簽訂的；

24、（三）不按照合同評審程序評審批準，盲目簽訂合同的，或擅自超越權限簽訂合同，擅自改變或終止合同的；（四）違反合同管理規(guī)定，擅自簽訂合同、協(xié)議，或私自涂改合同等引發(fā)合同糾紛的；（五）擅自銷毀、丟失合同及相關資料，造成合同不能履行，被追究違約責任的；（六）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施維護企業(yè)利益的；（七）在簽訂合同時，與對方相互串通，損害企業(yè)的利益，或簽訂虛假合同的；（八）將外部企業(yè)及外部施工隊伍掛靠在本企業(yè)的；（九）其他違反合同管理法律、法規(guī)和企業(yè)有關規(guī)定的行為。第五十二條 在物資設備管理中有下列情形之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟損失的，可以視情節(jié)

25、輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）采購（租賃）的物資設備與合同規(guī)定嚴重不符而未采取有效措施的；（二）采購（租賃）的物資設備與市場價格相比明顯偏高的；（三）虛報、瞞報物資設備采購（租賃）價格的；（四）無計劃盲目性采購（租賃），或越權采購、多頭采購、人情采購、權力采購的；（五）采購（租賃）物資設備時，未經(jīng)集體決策，或故意規(guī)避招標，暗箱操作，撈取好處的；（六）物資設備賬實不符和未建立統(tǒng)計臺賬的，因管理不善造成物資設備丟失、變質(zhì)、損壞的，或嚴重失保失修而影響生產(chǎn)的；（七）造成設備大量閑臵、材

26、料大量超耗、浪費，或擅自處理廢舊設備物資的；（八）其他違反物資設備管理規(guī)定的行為。第五十三條 在工程項目管理中有下列行為之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）未按規(guī)定對項目進行責任目標評估或責任目標評估不實的；（二）違規(guī)轉(zhuǎn)包、分包工程項目；（三）項目管理制度落實不到位的；（四）因施工方案不當或過程監(jiān)控不力，造成工期延誤、質(zhì)量低劣、未能及時采取有效的補救措施，導致經(jīng)濟損失和信譽損失的；（五）項目經(jīng)費開支超范圍、超預算、超標準的；（六）簽認不

27、實工程數(shù)量的；（七）未經(jīng)批準，超指導單價簽訂合同的；超施工圖量或?qū)嶋H完成量計價，或者計價依據(jù)不真實、不完整，虛列成本的；索賠、變更工作出現(xiàn)重大失誤、瀆職行為的；（八）擅自提高臨時工程建設標準，不計成本，貪多求大的；（九）在征地拆遷工作中，內(nèi)外勾結、損公肥私的；（十）未按規(guī)定開展責任成本管理,建立責任成本管理體系的；（十一）未按規(guī)定編制責任預算和簽訂經(jīng)濟責任合同的；（十二）未對項目責任目標進行逐級分解的；（十三）未執(zhí)行責任成本管控流程，造成項目成本失控，形成項目虧損的；（十四）未嚴格按照經(jīng)濟責任合同實施考核兌現(xiàn)的；（十五）擅自接受新聞媒體記者采訪、發(fā)表不實言論，給企業(yè)造成不良影響的；（十六）其他

28、違反項目管理規(guī)定的行為。第五十四條 違反國家和企業(yè)有關安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、健康保障等方面規(guī)定，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或留用察看處分或解除勞動合同。（一）發(fā)生安全事故，造成人員傷亡、財產(chǎn)損失的；（二）發(fā)生破壞生態(tài)環(huán)境、污染事故以及其他嚴重后果的；（三）發(fā)生群體性食物中毒以及其他嚴重后果的；（四）對可能發(fā)生的風險未采取有效措施加以防范，導致嚴重后果的；（五）未保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導致重大安全隱患的；（六）使用不符合國家安全標準的設施、設備、器材或者產(chǎn)品，導致

29、嚴重后果的；（七）拒絕執(zhí)法、安檢人員進行現(xiàn)場檢查，或者在被檢查時隱瞞事故隱患的；（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關證照的；（九）未對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)培訓和考核上崗，造成嚴重后果的；（十）違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的，或超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)活動的；（十一）被責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，仍繼續(xù)組織生產(chǎn)，或拒不執(zhí)行有關部門整改指令的；（十二）在事故發(fā)生后，未及時采取有效搶救措施的；（十三）對事故隱瞞不報、謊報或不及時報告的；（十四）對事故調(diào)查不予配合，或拒絕、拖延提供有關資料，或者提供虛假情況或者資料的；（十五）其他違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和健康保障有關規(guī)定的行為。第五十五條 在工程建設過

30、程中有下列行為之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或留用察看處分或解除勞動合同。（一）虛列、多列工程數(shù)量和投資的；（二）違規(guī)編制概算和蓄意高套計價單價的；（三）違規(guī)變更設計，越權變更設計；（四）不按技術要求和質(zhì)量標準施工，偷工減料或者對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量隱患整改不及時的；（五）對工程項目質(zhì)量監(jiān)督和管理不到位，造成質(zhì)量事故的；（六）工程技術資料弄虛作假的；（七）利用職務之便，私自承攬、私人掛靠、私下組織參與承接工程建設業(yè)務的；（八）利用職務之便，私自承包、轉(zhuǎn)包、分包或者中介轉(zhuǎn)讓建設工程，

31、私人掛靠、私下組織施工隊伍或者與他人合伙承攬建設工程的；（九）利用職務之便推薦或者變相推薦產(chǎn)品或者指定設備廠家以獲取報酬的，或違反國家有關工程建設強制性標準的；（十）擅自出借、轉(zhuǎn)讓或者有償提供本人執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)印章或者職稱證書，或者私自為其他單位設計、施工、監(jiān)理等項目簽字、蓋章，或者允許他人以本人名義執(zhí)業(yè)的；（十一）其他違反工程項目建設有關規(guī)定的行為。第五十六條 在技術引進活動有下列行為之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或留用察看處分或解除勞動合同。（一） 提供虛假

32、論證，使不應引進的技術得到批準引進的；（二） 盲目引進，造成引進技術長期閑臵，或無法使用的；（三） 引進技術的性能或指標達不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的；（四） 其他違反企業(yè)科技研發(fā)相關規(guī)定的行為。第五十七條 在產(chǎn)品銷售中有下列情形之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）擅自壓低價格銷售產(chǎn)品（商品）或者提供服務的；（二）擅自提供賒銷信用或者超出信用額度、期限提供賒銷信用的；（三）提供虛假產(chǎn)品（商品）或者服務業(yè)務的；（四）對商品房、建筑物、設

33、施和原材料、產(chǎn)品等實物資產(chǎn)保管不當、維護不善，造成非正常毀損、報廢或丟失被盜的；（五）其他違反房地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)品銷售規(guī)定的行為。第五十八條 在法律糾紛案件管理工作中，有下列行為之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）給企業(yè)造成較大法律風險之前，給企業(yè)聲譽造成嚴重影響的；或在法律糾紛案件發(fā)生后，故意隱瞞或者不按照規(guī)定及時向有關部門報告，以及不及時采取有效應對措施的；（二）應當或者可以追究對方當事人責任而擅自放棄追究的；（三）違反規(guī)定越權辦理法律糾紛案件

34、的；（四）遺漏或遺失關鍵證據(jù)的；（五）無故不參加庭審，或拒不執(zhí)行生效法律文書，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或嚴重影響的；（六）與案件對立主體或外部人員串通損害企業(yè)利益的；（七）冒用企業(yè)名義、私刻企業(yè)印章、騙取企業(yè)法人代表授權委托，擅自辦理應訴、復議、仲裁等工作事項的；（八）在承辦法律糾紛案件中玩忽職守或者重大失誤給企業(yè)造成較大法律風險或給企業(yè)聲譽造成嚴重影響的。（九）其他違反法律糾紛案件管理規(guī)定的行為。第五十九條 在商業(yè)保險資源集中管理工作中有下列情形之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給

35、予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）不按規(guī)定集中辦理投保，擅自委托其他中介機構作為保險經(jīng)紀人或直接在保險公司辦理投保的；（二）利用職務之便，私自介紹安排保險公司，保費支出與市場價格相比明顯偏高的；（三）利用職務之便，私自介紹安排保險公司，保險標的發(fā)生損失保險公司拒賠給企業(yè)造成嚴重損失的；（四）保險標的發(fā)生損失后未及時報案、索賠不積極、資料整理不完整，不能達到合理索賠的；（五）其他違反商業(yè)保險資源集中管理規(guī)定的行為。第二節(jié) 違反財經(jīng)紀律行為的處分 第六十條 在會計工作有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴

36、重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）不依法設臵會計賬簿或設臵賬外賬的；（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告的；與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，加重處理；（三） 不按規(guī)定進行會計核算，或者會計核算混亂，造成會計信息嚴重失真，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；（四）違反會計準則規(guī)定，將應納入合并會計報表的而未納入的；（五）隨意變更會計政策和處理方法的；（六）未按規(guī)定設臵會計機構，任用會計人員不符合會計法規(guī)定的；（七）未按規(guī)定建立并實施單位內(nèi)部會計控制制度，或者向監(jiān)督管理部門拒報、虛報、瞞報有關會計資料的；（八）財務信息化系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)設臵不符合規(guī)則，出讓權限，篡改數(shù)據(jù)，以及密

37、碼密鑰管理不善的；（九）故意隱匿、銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告的；（十）強令、指使、授意會計機構、會計人員或其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿、編制虛假財務報告或隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計檔案的；（十一）對遵紀守法、堅持原則的財務人員實施打擊報復的；（十二）會計人員調(diào)動工作，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的；（十三）其他違反會計工作法律、法規(guī)和財務監(jiān)察管理規(guī)定的行為。第六十一條 在投資、融資及資金管理中有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）

38、違反規(guī)定對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保等資金運作的；（二）違反規(guī)定開設銀行賬戶，或者在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經(jīng)批準在國內(nèi)非銀行金融機構存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業(yè)務的；（四）出借賬戶、出讓銀行授信額度或為他人代開信用證的；（五）收入不入賬，資金賬外循環(huán)的；或者擴大現(xiàn)金結算范圍的；或者公款私存以及應由企業(yè)銀行賬戶結算的款項通過個人銀行賬戶（卡）違規(guī)辦理結算的；（六）違反規(guī)定越權辦理資金支付的；或者無正當理由，拒不上存、上交、集中資金的；不服從自己調(diào)劑，或違規(guī)從商業(yè)銀行貸款的；（七）違規(guī)進行內(nèi)部單位間資金拆

39、借的；（八）違反內(nèi)部牽制制度，不相容職務、崗位未分離的；或者將重要空白票據(jù)、印章、密押交同一人保管的；（九）管理疏漏，造成現(xiàn)金丟失或者被侵占、被盜竊的；（十）因違規(guī)操作和管理不當，導致企業(yè)資金結算系統(tǒng)權限被篡改或網(wǎng)上銀行密鑰被竊取，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；（十一）長期不對賬，不主張、不清收債權，導致企業(yè)發(fā)生壞賬損失，或者有能力履行而拒不履行付款義務，或者超撥應付款項給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；（十二）其他違反投資、融資、資金管理和財務監(jiān)察管理規(guī)定的行為。第六十二條 擅自提高福利、補貼標準，擴大福利、補貼范圍，濫發(fā)獎金、有價證券和實物。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處

40、分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。第六十三條 挪用公款，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。第六十四條 個人借用公款從事營利活動，情節(jié)較輕的，給予記過或記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。個人借用公款從事非法活動的，依照前款規(guī)定從重或加重處分。違反規(guī)定，擅自批準將公款借給他人，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。第六十五條 違反國家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，可以視情

41、節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）不按規(guī)定領購、開具、取得、保管發(fā)票，或者逃避稅務機關檢查的；（二）偽造、變造票據(jù)，或者故意使用偽造、變造票據(jù)的；（三）簽發(fā)空頭支票、遠期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的；（四）簽發(fā)無真實交易或無可靠資金來源的匯票、本票或其他票證，騙取財物的；（五）冒用他人票據(jù)，或者故意使用過期、作廢票據(jù)，騙取財物的；（六）使用與實際工作時間、內(nèi)容、開支數(shù)額不符的票據(jù)列銷支出的；（七）在工作中審核不嚴，取得使用虛假發(fā)票，造成企業(yè)損失的；（八）違規(guī)進行票據(jù)貼現(xiàn)

42、買賣的；（九）其他違反票據(jù)管理有關規(guī)定的行為。第六十六條 不履行法定納稅義務，偷稅漏稅的；稅務管理工作不規(guī)范，出現(xiàn)涉稅風險，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；對直接責任者和主要領導責任者，給予警告或降職、降級處分；給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的，給予撤職及其以上處分。第六十七條 違反財務監(jiān)察管理辦法相關規(guī)定，會計業(yè)務不規(guī)范，未按照財務監(jiān)察部門要求限期整改的，給予相關責任人警告或記過處分；違紀違規(guī)問題較多、性質(zhì)較為嚴重，未按照財務監(jiān)察部門要求限期整改的，給予相關責任人記大過或降職、降級處分；發(fā)生嚴重違紀違規(guī)問題，未按照財務監(jiān)察部門要求限期整改或者拒不整改的，給予相關責任人撤職或留用察看處分；發(fā)生重大違紀違規(guī)問題的

43、，解除相關責任人的勞動合同。第六十八條 未嚴格執(zhí)行財務管理及內(nèi)控制度，在投資、籌資、資金運轉(zhuǎn)、債務控制、對外擔保、信息披露等方面造成財務風險，或出現(xiàn)財務風險后未及時報告并采取措施，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。第三節(jié) 違反資產(chǎn)、產(chǎn)權管理規(guī)定行為的處分 第六十九條 在資產(chǎn)及資產(chǎn)評估管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞

44、動合同。（一）按規(guī)定應進行資產(chǎn)評估而未評估，在中國鐵建資產(chǎn)評估機構備選庫范圍之外聘請不符合相應資質(zhì)條件的資產(chǎn)評估機構從事資產(chǎn)評估活動的；（二）向資產(chǎn)評估機構提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構串通作弊導致評估結果失實的；（三）未按規(guī)定辦理資產(chǎn)評估項目核準及備案的；（四）因應收款項管理內(nèi)部控制度不健全，或因工作不負責任，造成壞賬損失的；（五）擅自處臵企業(yè)資產(chǎn)的；（六）擅自泄露、轉(zhuǎn)讓企業(yè)信譽、重大科研成果的；擅自將企業(yè)無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、出借、贈與他人或以其他方式供他人使用的；（七）其他違反資產(chǎn)及資產(chǎn)評估管理規(guī)定的行為。第七十條 在企業(yè)改制及產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應

45、處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）不按規(guī)定在產(chǎn)權交易機構進行產(chǎn)權交易的；（二）轉(zhuǎn)讓方、轉(zhuǎn)讓標的企業(yè)不履行規(guī)定的內(nèi)部決策程序、批準程序或者超越權限、擅自決定企業(yè)改制或轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權的；企業(yè)領導人員濫用職權，違規(guī)參與轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權的各個環(huán)節(jié)，“自賣自買”的；（三）轉(zhuǎn)讓方、轉(zhuǎn)讓標的企業(yè)故意隱匿應當納入評估范圍的資產(chǎn)，或者向中介機構提供虛假會計資料，導致審計、評估結果失真，以及未經(jīng)審計、評估，造成國有資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)流失的；（四）轉(zhuǎn)讓方與受讓方相互串通，低價轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權，造成國有資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)流失的；（五）故

46、意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，在轉(zhuǎn)讓過程中通過關聯(lián)交易影響標的企業(yè)凈資產(chǎn)，惡意串通壓低價格，造成國有資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)流失的。（六）其他違反企業(yè)改制及產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓管理規(guī)定的行為。第七十一條 在產(chǎn)權登記管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）未按規(guī)定建立健全產(chǎn)權登記制度和工作體系，落實產(chǎn)權登記管理責任，及時、如實申請辦理產(chǎn)權登記的；（二）未按規(guī)定對產(chǎn)權登記過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進行整改的；（三）蓄意提供虛假資料，偽造、涂改產(chǎn)權登記證、登記表的；（四）其他違反產(chǎn)權登記管理工作

47、規(guī)定的行為。第七十二條 在企業(yè)權益管理過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同：（一）違規(guī)收支，逃避企業(yè)財務監(jiān)控的；（二）采取轉(zhuǎn)移、截留或其他手段隱瞞企業(yè)收支，操縱利潤的；（三）以合資聯(lián)營、關聯(lián)方交易、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟實體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤的；（四）虛報冒領，騙取專項撥款或補貼的；（五）違規(guī)進行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占企業(yè)資本收益的；（六） 虛假注資，或者違規(guī)抽逃資本金，或者擅自沖減資本金的；（七）其他違反企業(yè)權益管理規(guī)定的行為。第七十三條 在境外國有資產(chǎn)管理工

48、作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）未按規(guī)定建立境外企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)管制度，并履行有關核準備案程序的；（二）未按規(guī)定及時報告境外國有資產(chǎn)重大事項，對境外企業(yè)管理失控，造成國有資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)損失的；（三）未按規(guī)定維護境外資產(chǎn)安全，違規(guī)設立離岸公司，個人代持境外國有及企業(yè)產(chǎn)權未履行規(guī)定的資產(chǎn)保全手續(xù)的；（四）其他違反境外國有資產(chǎn)管理規(guī)定的行為。第四節(jié) 違反企業(yè)組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定行為的處分 第七十四條 無正當理由，拒不執(zhí)行組織任免、調(diào)配或交流，情節(jié)較輕的

49、，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。第七十五條 在組織管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）對黨和國家的方針、政策或者上級領導機構的決定不貫徹執(zhí)行，不督促落實的；（二）對本單位、本部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴重后果的；（三）直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生嚴重拖欠農(nóng)民工工資問題，造成農(nóng)民工上訪、告狀、鬧事，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序或者

50、給企業(yè)造成信譽或經(jīng)濟損失的；（四）對本單位、本部門存在的問題不認真解決，致使矛盾激化，造成重大事件發(fā)生，嚴重影響生產(chǎn)經(jīng)營以及社會、企業(yè)正常秩序，或者在發(fā)生重大事件時處理不及時、不得力，并造成嚴重后果的；（五）作為出資者代表對控股或參股企業(yè)中損害本企業(yè)利益的行為失察，或者發(fā)現(xiàn)后不及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權，使本企業(yè)權益受到損害的。（六）其他違反組織管理工作規(guī)定的行為。第七十六條 違反勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）擅離職守

51、，貽誤工作或者給企業(yè)造成經(jīng)濟或信譽損失的；（二）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退或曠工，經(jīng)教育不改的；（三）無正當理由拒不服從管理，或者無理取鬧影響生產(chǎn)、工作秩序或社會秩序的；（四）打架斗毆，尋釁鬧事，酗酒滋事，影響企業(yè)生產(chǎn)或工作正常秩序或造成不良影響的；（五）在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動提供場所等便利條件并從中牟利的，加重處分；企業(yè)領導班子成員參與賭博的，應當從重或加重處分。（六） 利用工作時間從事私人事務，或者利用企業(yè)的設備、材料以及其他資源為個人牟利的；（七）侵占、盜竊、盜賣、私分企業(yè)財物的；（八）故意破壞企業(yè)的工程建設、機械設備、計算機網(wǎng)絡安全及其他企業(yè)物品，給企

52、業(yè)造成損失的；故意破壞企業(yè)提供由個人保管使用的勞動工具的，從重處理；（九）違法組織集體上訪、聚眾鬧事，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作秩序和職工生活的；（十）其他違反勞動紀律和工作紀律的行為。第七十七條 在選拔任用管理人員工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分;情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）不按選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；（二）泄露企業(yè)領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；（三）在人事考察工作中隱瞞、歪曲事實真相的；（四）在選拔任用工作中，利用職權對他人打擊報復，

53、或者營私舞弊，或者收受當事人禮金、禮品或其他形式賄賂的；（五）違反規(guī)定，在民主推薦、民主測評、組織考察、選舉中賄選拉票的；通過謊報業(yè)績，誣陷、誹謗、貶低他人，惡意串通等不正當手段，為本人或他人謀取職務的；（六）工作失職，造成用人失察、失誤的；（七）其他違反選拔任用規(guī)定的行為。第七十八條 在企業(yè)職工的調(diào)動、分配、晉級、調(diào)資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、在職培訓以及安臵復轉(zhuǎn)軍人等管理工作中，違反國家或企業(yè)有關規(guī)定，審查不嚴、弄虛作假、營私舞弊，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。第七十九條

54、 違反回避規(guī)定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織回避決定的，視情節(jié)輕重，給予警告直至撤銷職務處分。第八十條 違反國家關于勞動用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關制度，侵犯職工合法權益，給職工的經(jīng)濟利益、人身安全或身心健康造成損害，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。第八十一條 在檔案、文件、資料、印章管理工作中有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）將職務活動中形成的應歸檔

55、的文件、資料據(jù)為己有，拒不向檔案、資料管理機構或工作人員移交的；（二）擅自將個人因工作需要而使用、暫時保管的企業(yè)重要檔案、文件、資料，用于個人事務或提供給企業(yè)外機構或人員使用的； （三）損毀、丟失企業(yè)具有保存價值或應當保密的檔案、文件、資料的；（四）涂改、偽造檔案、文件、資料的；（五）檔案、資料管理人員玩忽職守，造成檔案、文件、資料損失或者被涂改的。（六）工作不負責任，發(fā)生重大泄密事故，給企業(yè)造成不良后果或損失的；（七）偽造、變造企業(yè)有關印章，或者將企業(yè)有關印章丟失，或者將企業(yè)有關印章轉(zhuǎn)借他人，或者使用偽造、變造印章，或者未經(jīng)批準擅自使用企業(yè)有關印章的；（八）其他違反檔案、文件、資料、印章管理

56、規(guī)定的行為。第八十二條 違反保密制度，失密、泄密、竊密，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。第八十三條 違反監(jiān)事會條例，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的,給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或留用察看處分。（一）阻礙、干擾監(jiān)事會依法履行職責的；（二）拒絕或無故拖延向監(jiān)事會提供財務狀況和經(jīng)營管理情況等有關資料的； （三）故意向監(jiān)事會隱匿、篡改、謊報重要情況和有關資料的；（四）對監(jiān)事會已查出的問題不按規(guī)定進行整改的；（五）其他違反監(jiān)事會條例的行為

57、。第八十四條 在審計工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）被審計單位或個人，無正當理由拒絕或拖延提供審計所需的有關資料，或者拒絕答復審計查詢和情況說明的； （二）隱匿、銷毀資料或提供虛假資料，隱瞞或虛報財務收支、資產(chǎn)、負債、權益等資料以及審計工作需要了解的有關經(jīng)濟活動資料的；（三）拒不執(zhí)行審計決定，或者無正當理由拒不采納審計建議的；（四）有其他干擾、阻礙審計工作行為的；（五）審計人員徇私舞弊、弄虛作假的；（六）審計人員玩忽職守，出具不實審計報告的；（七

58、）其他違反審計法規(guī)制度的行為。第八十五條 對違反企業(yè)計算機網(wǎng)絡及信息系統(tǒng)管理規(guī)定，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。（一）利用互聯(lián)網(wǎng)及設備制作、復制、查閱、傳播下列信息：1煽動仇恨、破壞團結、危害企業(yè)穩(wěn)定的；2侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；3宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、教唆犯罪的；4捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及管理秩序的；5其他違反法律、行政規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度的。（二）破壞計算機信息系統(tǒng)，損害企業(yè)利益的；（三）通過各種非法手段

59、竊取或者使用其他用戶合法網(wǎng)絡賬號、企業(yè)各類信息系統(tǒng)其他合法用戶賬號，以及使用各類工具非法登陸企業(yè)各類信息系統(tǒng)服務器的；（四）其他違反企業(yè)計算機網(wǎng)絡管理規(guī)定的行為。第八十六條 對控告人、檢舉人、申述人、批評人、監(jiān)督管理以及依法履行職責的人員進行打擊報復，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。履行調(diào)查、監(jiān)督、檢查、審查、審計、考核、考察以及其他管理職責的人員，利用職權或崗位便利，對他人故意刁難、誣陷誹謗、挾私報復的，應加重處理。第八十七條 其他違反組織、人事及監(jiān)督管理方面法律、法規(guī)和企業(yè)有關規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，給

60、予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。違反廉潔自律規(guī)定、妨害社會及企業(yè)管理秩序行為的處分第八十八條 利用職務便利違反廉潔從業(yè)規(guī)定，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。（一）個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股；（二）在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)，以及管理和服務對象提供的物質(zhì)性利益；（三）