1、濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（論文）題目網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng) 系別信息工程系 專業(yè)計(jì)算機(jī)信息管理 班級 姓名 學(xué)號 指導(dǎo)教師 日期二零一一年十二月 網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)總計(jì)：畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）28頁圖表17幅目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc307850778 摘 要 PAGEREF _Toc307850778 h III HYPERLINK l _Toc307850779 ABSTRCT PAGEREF _Toc307850779 h IV HYPERLINK l _Toc307850780 第1章 緒論 PAGEREF _Toc307850780 h - 1

2、- HYPERLINK l _Toc307850781 1.1 研究背景 PAGEREF _Toc307850781 h - 1 - HYPERLINK l _Toc307850782 1.1.1 研究原因 PAGEREF _Toc307850782 h - 1 - HYPERLINK l _Toc307850783 1.1.2 研究意義 PAGEREF _Toc307850783 h - 1 - HYPERLINK l _Toc307850784 1.2 研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢 PAGEREF _Toc307850784 h - 2 - HYPERLINK l _Toc307850785 1.2

3、.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 PAGEREF _Toc307850785 h - 2 - HYPERLINK l _Toc307850786 1.2.2 發(fā)展趨勢 PAGEREF _Toc307850786 h - 2 - HYPERLINK l _Toc307850787 第2章 系統(tǒng)分析 PAGEREF _Toc307850787 h - 3 - HYPERLINK l _Toc307850788 2.1 可行性研究 PAGEREF _Toc307850788 h - 3 - HYPERLINK l _Toc307850789 2.1.1 經(jīng)濟(jì)可行性 PAGEREF _Toc307850789 h

4、 - 3 - HYPERLINK l _Toc307850790 2.1.2 技術(shù)可行性 PAGEREF _Toc307850790 h - 3 - HYPERLINK l _Toc307850791 2.1.3 操作可行性 PAGEREF _Toc307850791 h - 3 - HYPERLINK l _Toc307850792 2.2 需求分析 PAGEREF _Toc307850792 h - 3 - HYPERLINK l _Toc307850793 2.2.1 組織結(jié)構(gòu)分析 PAGEREF _Toc307850793 h - 3 - HYPERLINK l _Toc3078507

5、94 2.2.2 業(yè)務(wù)流程分析 PAGEREF _Toc307850794 h - 4 - HYPERLINK l _Toc307850795 2.3 數(shù)據(jù)流圖 PAGEREF _Toc307850795 h - 5 - HYPERLINK l _Toc307850796 2.4 數(shù)據(jù)字典 PAGEREF _Toc307850796 h - 7 - HYPERLINK l _Toc307850797 第3章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc307850797 h - 10 - HYPERLINK l _Toc307850798 3.1 功能模塊設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc307850798

6、 h - 10 - HYPERLINK l _Toc307850799 3.2 系統(tǒng)配置方案 PAGEREF _Toc307850799 h - 11 - HYPERLINK l _Toc307850800 3.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc307850800 h - 12 - HYPERLINK l _Toc307850801 3.3.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc307850801 h - 12 - HYPERLINK l _Toc307850802 3.3.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc307850802 h - 12 - HYPERLINK l _To

7、c307850803 3.3.3 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc307850803 h - 13 - HYPERLINK l _Toc307850804 3.4 編碼設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc307850804 h - 15 - HYPERLINK l _Toc307850805 第4章 系統(tǒng)實(shí)施 PAGEREF _Toc307850805 h - 16 - HYPERLINK l _Toc307850806 4.1 系統(tǒng)編碼 PAGEREF _Toc307850806 h - 16 - HYPERLINK l _Toc307850807 4.2 系統(tǒng)測試 PAGEREF _Toc

8、307850807 h - 18 - HYPERLINK l _Toc307850808 4.2.1 測試方法 PAGEREF _Toc307850808 h - 18 - HYPERLINK l _Toc307850809 4.2.2 測試項(xiàng)目及結(jié)果 PAGEREF _Toc307850809 h - 18 - HYPERLINK l _Toc307850810 4.3 系統(tǒng)發(fā)布 PAGEREF _Toc307850810 h - 18 - HYPERLINK l _Toc307850811 總 結(jié) PAGEREF _Toc307850811 h - 20 - HYPERLINK l _To

9、c307850812 致 謝 PAGEREF _Toc307850812 h - 21 - HYPERLINK l _Toc307850813 參 考 文 獻(xiàn) PAGEREF _Toc307850813 h - 22 -摘 要隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人才的流動也越來越頻繁，而人才資源是現(xiàn)代企業(yè)在日趨激烈的商業(yè)競爭中立于不敗之地的根本保證。如何才能用最少的時(shí)間和精力招聘到符合企業(yè)要求的人才，同時(shí)也讓應(yīng)聘者更加方便地參加應(yīng)聘是企業(yè)和個(gè)人都關(guān)心的問題。如今，越來越多的人們傾向于在網(wǎng)上搜索和發(fā)布信息，因此我們借助日益成熟的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了一個(gè)可以讓招聘者和應(yīng)聘者遠(yuǎn)程進(jìn)行互動交流的網(wǎng)絡(luò)平臺。本系統(tǒng)以B

10、/S(瀏覽器/服務(wù)器)體系結(jié)構(gòu)作為基本架構(gòu)，采用ADO.NET實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫的存取，以IIS5.0作為Web服務(wù)器軟件，用VB.NET編寫ASP.NET程序，通過對發(fā)布招聘信息的企業(yè)和尋找工作者信息的收集與發(fā)布，構(gòu)造了一個(gè)企業(yè)和人才之間的網(wǎng)上工作平臺。本系統(tǒng)包括如下功能：管理員可以使用該系統(tǒng)為企業(yè)招聘、個(gè)人求職提供服務(wù)。用人企業(yè)可以使用該系統(tǒng)注冊成為招聘用戶并發(fā)布招聘信息。求職人員可以在注冊成為求職用戶后通過系統(tǒng)完成求職工作。關(guān)鍵詞：人才；ASP.NET；IIS；數(shù)據(jù)庫ABSTRCTWith the high-speed development of economy, the flow of t

11、alent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercial competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the a

12、pplicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-line search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range

13、 interaction network platform.This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using ADO.NET implementation of the database access, IIS5.0 as the Web server software, with VB.NET prepared ASP.NET procedures, through the recruitment information for enterprise and worke

14、r information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working platform.The system includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recru

15、itment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the system search.Keywords: Talent; ASP.NET; IIS; Database第1章 緒論1.1 研究背景隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市化步伐的加快，求職者隊(duì)伍不斷壯大。傳統(tǒng)的人才招聘，對求職者來說，費(fèi)時(shí)費(fèi)力；對招聘企業(yè)來說，舉辦招聘會需要花費(fèi)大量經(jīng)費(fèi)。所以在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們生活一部分的社會里，越來越多的個(gè)人選擇通過網(wǎng)絡(luò)輕點(diǎn)鼠標(biāo)尋求工作，越來

16、越多的企業(yè)也開始選擇網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘。網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)滿足了求職者和招聘企業(yè)雙向的要求，網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)收集大量招聘企業(yè)的招聘信息，它使網(wǎng)上招聘從盲目的網(wǎng)絡(luò)職位搜索到有序大量的職位投遞，從混亂變?yōu)橐?guī)范，而且成功率較高。1.1.1 研究原因當(dāng)前社會競爭日趨激烈，“找工作難”已成為社會的一大難題。問題的關(guān)鍵在于求職和招聘的人員都陷入了如何找到適合自己的工作以及如何招到合格的人才來填補(bǔ)公司空缺的這一矛盾中。 如果依靠傳統(tǒng)的招聘形式來招聘或應(yīng)聘，不但增加成本，而且往往招不到合適的人才或找不到合適的工作。為解決這一問題，可以把招募人員和尋找工作的信息都放在因特網(wǎng)上，讓更多人獲得這些信息。而設(shè)計(jì)本系統(tǒng)正是為了

17、適應(yīng)這種形勢,一個(gè)功能齊全的在線人才網(wǎng)站系統(tǒng)將能為招聘者和應(yīng)聘者提供一個(gè)適合的平臺，通過這個(gè)平臺，可以足不出戶就能招聘人才或?qū)ふ夜ぷ?，為大眾提供方便?.1.2 研究意義在Internet飛速發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)成為人們快速獲取、發(fā)布和傳遞信息的重要渠道，它在政治、經(jīng)濟(jì)、生活等方面發(fā)揮著重要的作用。在中國，網(wǎng)絡(luò)招聘興起的同時(shí)發(fā)展迅速。首先因?yàn)榫W(wǎng)上投遞的簡歷比較多，而且應(yīng)聘者素質(zhì)較高。還有，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是快捷，方便，招聘網(wǎng)站所提供的一些服務(wù)還可以幫助企業(yè)篩選簡歷，提高企業(yè)的工作效率。另外，網(wǎng)上招聘花的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)的招聘方式，這也是企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘重要原因。1.2 研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢1.2.1

18、 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀利用國際互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)和建立網(wǎng)上人力資源市場，在發(fā)達(dá)國家己經(jīng)是司空見慣的事情，也是企業(yè)尋找人才的重要途徑。網(wǎng)絡(luò)招聘以其低成本、見效快、無地域限制的特點(diǎn)正在吸引著大批中高級人才和企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2002年全球范圍己有600萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上公布。用人企業(yè)也開始把眼界拓寬，美國財(cái)富雜志“世界500強(qiáng)招聘趨勢”報(bào)告顯示，到2002年，世界500強(qiáng)企業(yè)中，多達(dá)91%的企業(yè)實(shí)行了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。在我國，網(wǎng)絡(luò)招聘也正在悄然興起。根據(jù)2000年7月CNN IC發(fā)布的中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，在中國1690萬網(wǎng)民中，有26.11%上網(wǎng)的主要目的是獲得求職招聘信息，而又有19.62%認(rèn)為求職招聘

19、信息還不能滿足自己的需求。半年后的2001年1月，再次調(diào)查結(jié)果顯示，在中國的2250萬網(wǎng)民中，有29.12%在網(wǎng)絡(luò)上瀏覽的目的是獲得職業(yè)信息，又有25.41%的網(wǎng)民認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)求職招聘信息不能滿足需求。通過對比可知，中國網(wǎng)民對網(wǎng)絡(luò)求職隨著認(rèn)同度增加需求也增加了，另一個(gè)方面是隨著需求的增加對人才網(wǎng)站的服務(wù)要求也提高了。這意味著中國人才網(wǎng)站發(fā)展的空間很大，而面臨的用戶也越來越成熟，這對那些小規(guī)模、不專業(yè)、服務(wù)跟不上的人才網(wǎng)站將是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。1.2.2 發(fā)展趨勢網(wǎng)絡(luò)的自由與開放為電子商務(wù)創(chuàng)造了機(jī)遇，同時(shí)也帶來了人才市場的空前繁榮。隨著一大批網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的蜂擁而起，網(wǎng)上招聘急劇升溫，不僅被網(wǎng)絡(luò)商們

20、普遍看好，更博得了招聘單位和網(wǎng)民的廣泛青睞。雖然在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展初期，用戶就被提到了中心位置，但在實(shí)際建設(shè)過程中卻忽略了用戶的個(gè)性化需求。這實(shí)際上是由市場現(xiàn)狀所決定的，個(gè)性化的網(wǎng)站固然能夠更有針對性地吸引某一目標(biāo)群體，但因此而失去另外的群體卻令網(wǎng)站經(jīng)營者不忍，正是這種追求“大而全”的做法，造成了網(wǎng)站的千篇一律。隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普及，“大而全”的網(wǎng)站注定要被個(gè)性化的網(wǎng)站所取代。市場的擴(kuò)大使“全而精”的經(jīng)營不具可能，而隨著用戶群的增長與細(xì)化，爭取到一個(gè)穩(wěn)固的用戶群體對于網(wǎng)站的業(yè)務(wù)拓展至關(guān)重要。第2章 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析的主要任務(wù)是將在系統(tǒng)詳細(xì)調(diào)查中所得到的文檔資料集中到一起,對組織內(nèi)部整體管理狀況和信息

21、處理過程進(jìn)行分析。2.1 可行性研究2.1.1 經(jīng)濟(jì)可行性經(jīng)濟(jì)可行性研究的目的是實(shí)行系統(tǒng)能達(dá)到以最小的開發(fā)成本取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益，需要對組織的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力進(jìn)行分析。由于本系統(tǒng)突破了時(shí)間限制，只要服務(wù)器開通，本系統(tǒng)的合法用戶隨時(shí)可以了解自己想了解的信息。這比過去那種手工作法有了很大的進(jìn)步。因而，該系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。2.1.2 技術(shù)可行性技術(shù)可行性研究是研究現(xiàn)有的技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作，硬、軟件配置能否滿足開發(fā)的需要等等。本系統(tǒng)對用于開發(fā)系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)硬件和軟件的要求程度不高，采用 ASP.NET和ACCESS2003開發(fā)本系統(tǒng)，目前這些技術(shù)已相當(dāng)成熟。因而，該系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。

22、2.1.3 操作可行性本系統(tǒng)為一個(gè)小型的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng),所耗費(fèi)的資源非常的小,現(xiàn)在一般的電腦無論是硬件還是軟件都能夠滿足條件,因此,本系統(tǒng)在操作上是可行的。2.2 需求分析2.2.1 組織結(jié)構(gòu)分析企業(yè)用戶模塊：本模塊主要是企業(yè)招聘信息發(fā)布、企業(yè)基本信息維護(hù)、游覽求職人員信息、管理收到的求職簡歷等功能。個(gè)人用戶模塊：本模塊主要是個(gè)人基本資料維護(hù)、游覽企業(yè)信息、投簡歷、職位搜索、職位收藏，管理收到的招聘信息等功能。后臺管理模塊：通過后臺模塊，可以對注冊的企業(yè)或個(gè)人資料進(jìn)行管理，審核招聘信息，發(fā)布新聞等功能。2.2.2 業(yè)務(wù)流程分析系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析是詳細(xì)調(diào)查的重要方面，目的在于分析清楚系統(tǒng)中管理業(yè)

23、務(wù)處理的流程、人員及相互關(guān)系。后臺管理模塊主要是管理員用戶登錄后可以對企業(yè)、個(gè)人信息進(jìn)行管理，可以審核企業(yè)發(fā)布的招聘信息，管理首頁新聞、站內(nèi)信件等，具體業(yè)務(wù)流程圖如2.1所示。圖2.1 后臺管理業(yè)務(wù)流程圖管理員用戶登錄后對企業(yè)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行審核。首先從待審核信息表中選擇要審核的信息編號，然后人工判斷是否通過，如果不通過直接刪除，通過了直接添加的招聘信息表，并把待審核信息表內(nèi)對應(yīng)的信息刪除，具體業(yè)務(wù)流程如圖2.2所示。圖2.2 審核招聘信息業(yè)務(wù)流程圖2.3 數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流圖能精確地在邏輯上描述新系統(tǒng)的功能、輸入、輸出和數(shù)據(jù)存儲等，擺脫了物理內(nèi)容。本系統(tǒng)主要有企業(yè)、個(gè)人兩個(gè)主要模塊，通過網(wǎng)上招

24、聘系統(tǒng)平臺進(jìn)行招聘、應(yīng)聘。具體數(shù)據(jù)流圖如圖2.3所示。圖2.3 數(shù)據(jù)流圖0層圖企業(yè)、個(gè)人首先注冊，然后登錄填寫企業(yè)詳細(xì)信息和個(gè)人簡歷信息，企業(yè)可以發(fā)布招聘信息，查看簡歷，回復(fù)反饋信息，查看站內(nèi)新聞等。個(gè)人可以搜索職位信息，投遞簡歷，收藏職位，查看站內(nèi)信件、新聞等。其中的普通用戶只是進(jìn)入網(wǎng)站瀏覽信息。具體數(shù)據(jù)流圖如2.4所示。圖2.4 數(shù)據(jù)流圖1層圖管理員用戶登錄后可以修改個(gè)人密碼，可以對企業(yè)、個(gè)人信息進(jìn)行管理，可以審核企業(yè)發(fā)布的招聘信息，管理首頁新聞、站內(nèi)信件等，具體數(shù)據(jù)流圖如圖2.5所示。圖2.5 后臺管理數(shù)據(jù)流圖2.4 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)流圖中包含的所有元素的定義的集合。它的作用主

25、要是對數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)格說明，供人查閱。其中后臺管理流程圖主要有4類元素進(jìn)行定義。（1）數(shù)據(jù)存儲編號：F1名稱：管理員用戶數(shù)據(jù)庫描述：存放管理員用戶信息相關(guān)聯(lián)的處理：D1,D2編號：F2名稱：站內(nèi)新聞庫描述：存放發(fā)布的時(shí)事新聞信息相關(guān)聯(lián)的處理：D3編號：F3名稱：企業(yè)信息庫描述：存放企業(yè)用戶信息相關(guān)聯(lián)的處理：D4編號：F4名稱：個(gè)人信息庫描述：存放個(gè)人用戶信息相關(guān)聯(lián)的處理：D4編號：F5名稱：待審核招聘信息庫描述：存放待審核的企業(yè)招聘信息相關(guān)聯(lián)的處理：D5編號：F6名稱：已審核招聘信息庫描述：存放已審核過的企業(yè)招聘信息相關(guān)聯(lián)的處理：D5編號：F7名稱：個(gè)人簡歷庫 描述：存放個(gè)人簡歷信息相關(guān)聯(lián)的處理：

26、D6編號：F8名稱：站內(nèi)信件庫描述：存放企業(yè)反饋信息相關(guān)聯(lián)的處理：D7（2）數(shù)據(jù)流編號：D1名稱：登錄信息描述：用戶已注冊的信息編號：D2名稱：密碼修改信息描述：用戶已修改的密碼信息編號：D3名稱：新聞信息描述：用戶添加的信息編號：D4名稱：用戶信息描述：用戶管理的企業(yè)、個(gè)人信息編號：D5名稱：招聘信息描述：用戶審核的招聘信息編號：D6名稱：簡歷信息描述：用戶管理的簡歷信息編號：D7名稱：站內(nèi)信件信息描述：用戶已管理的站內(nèi)信件信息編號：D8名稱：操作信息描述：用戶進(jìn)行的各項(xiàng)操作信息（3）處理邏輯編號：P1名稱：用戶登錄處理描述：對用戶提交的登錄信息進(jìn)行處理對象：D1編號：P2名稱：用戶操作描述

27、：對用戶實(shí)行的各項(xiàng)操作進(jìn)行處理對象：D8編號：P3名稱：用戶管理描述：對企業(yè)、個(gè)人用戶進(jìn)行管理對象：D4編號：P4名稱：修改密碼 描述：用戶修改個(gè)人登錄密碼對象：D2編號：P5名稱：新聞管理描述：管理首頁時(shí)事新聞對象：D3編號：P6名稱：招聘信息管理描述：管理企業(yè)發(fā)布的招聘信息對象：D5編號：P7名稱：簡歷投遞管理描述：管理個(gè)人用戶投遞的簡歷對象：D6編號：P8名稱：站內(nèi)信件管理描述：管理企業(yè)反饋信件對象：D7（4）外部實(shí)體編號：00-1名稱：管理員用戶描述：具有刪除、個(gè)人和企業(yè)用戶信息，審核招聘信息，管理站內(nèi)信息和站內(nèi)新聞信息的用戶第3章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)程序的流程遵守人才市場招聘的流程。首先注冊，

28、在注冊完成后填寫個(gè)人基本信息，而后再填寫職業(yè)和個(gè)人業(yè)務(wù)水平等信息，同時(shí)企業(yè)注冊完成后先填寫企業(yè)基本信息，而后再填寫所需職位的名稱、需求、報(bào)酬等，最后填寫聯(lián)系方式。這樣的流程便于使用者快速熟悉整個(gè)系統(tǒng)的流程，完成求職或者招聘。3.1 功能模塊設(shè)計(jì)求職招聘網(wǎng)本身是為用人企業(yè)和求職人員交流相互提供信息的平臺，同時(shí)人才招聘網(wǎng)主要是針對用人企業(yè)和求職人員之間進(jìn)行相互溝通。同時(shí)為了更好的為用人企業(yè)與求職人員服務(wù)，系統(tǒng)還設(shè)計(jì)了大量的輔助功能，這些輔助功能由系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)操作。在這些需求的基礎(chǔ)上，本系統(tǒng)的總體功能模塊主要包括：求職、招聘、后臺管理。其中求職有包括用戶注冊、登錄，職位搜索，職位收藏，投簡歷，站內(nèi)

29、信件等。招聘包括企業(yè)注冊、登錄，發(fā)布招聘信息，回復(fù)反饋信息等。后臺管理包括用戶管理，企業(yè)管理，時(shí)事新聞等，具體如圖3.1所示。圖3.1 功能模塊圖管理員模塊的功能包括用戶管理、信息管理、新聞管理等。具體如圖3.2所示。圖3.2管理員模塊圖3.2 系統(tǒng)配置方案硬件平臺選擇系統(tǒng)硬件運(yùn)行環(huán)境配置的時(shí)候應(yīng)該考慮到系統(tǒng)的安全性、開放性、價(jià)格比、可擴(kuò)展性、能保證較高的工作效率等方面。最終確定的硬件環(huán)境配置為：CPU： 奔騰2.0G以上內(nèi) 存： 256MB以上硬 盤： 80GB以上建議使用1024768分辨率軟件平臺系統(tǒng)軟件平臺的配置，軟件是系統(tǒng)開發(fā)的靈魂，配備良好的軟件開發(fā)工具在系統(tǒng)開發(fā)中至關(guān)重要：操作系

30、統(tǒng)：Windows XP數(shù)據(jù)庫軟件：Access2003網(wǎng)頁設(shè)計(jì)軟件：photoshop；flash開發(fā)工具：ASP.NET和BV.NET3.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)庫存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。3.3.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)分析，可以得出本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的主要概念模型，包括管理員實(shí)體、企業(yè)實(shí)體和個(gè)人實(shí)體，其實(shí)體的具體功能概念模型如下圖3.3所示。圖3.3 用戶實(shí)體ER圖3.3.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是將概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段完成的概念模型轉(zhuǎn)換成能被選定的

31、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（DBMS）支持的數(shù)據(jù)模型。數(shù)據(jù)模型可以有實(shí)體關(guān)系轉(zhuǎn)換而來。個(gè)人簡歷表（編號，Yhname，Zsxm，Xb，Nl，Hyzk，Mz，）企業(yè)信息表（編號，Qyname，Gsmc，Sshy，Qyxz，Zczj，）招聘信息表（編號，qyname，Zhiwei，Zhiwu，Didian，Renshu，）3.3.3 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完畢后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為某種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)。表3.1為grjl個(gè)人簡歷表，存放個(gè)人用戶的聯(lián)系信息及簡歷信息。表3.1 個(gè)人簡歷表 字段名字段屬性約束條件功能描述編號自動編號主鍵編號Yhname

32、文本型Not null用戶名Zsxm文本型Null真實(shí)姓名Xb文本型Null性別Nl文本型Null年齡Hyzk文本型Null婚姻狀況Mz文本型Null民族Xl文本型Null學(xué)歷Zzmm文本型Null政治面貌Zy文本型Null專業(yè)Yysp文本型Null英語水平Dnsp文本型Null電腦水平Byxx文本型Null畢業(yè)學(xué)校Zwjs文本型Null自我介紹Gzjl文本型Null工作經(jīng)歷Yqyx文本型Null要求月薪Gzxz文本型Null工作性質(zhì)Qzyx文本型Null求職意向Qzyxzw文本型Null求職意向職務(wù)Qthtc文本型Null其他或特長Lxdh文本型Null聯(lián)系電話Qq文本型NullQqJtzz

33、文本型Null家庭住址Dzyx文本型Null郵箱表3.2為qyxx企業(yè)信息表，存放企業(yè)信息。表3.2 企業(yè)信息表 字段名字段屬性約束條件功能描述編號自動編號主鍵編號Qyname文本型Null企業(yè)用戶Gsmc文本型Null公司名稱Sshy文本型Null所屬行業(yè)Qyxz文本型Null企業(yè)性質(zhì)Zczj文本型Null注冊資金Ygrs文本型Null員工人數(shù)Szdq文本型Null所在地區(qū)Frdb文本型Null法人代表Clsj日期時(shí)間Null成立日期Gsjj文本型Null公司簡介Lxr文本型Null聯(lián)系人Lxdh文本型Null聯(lián)系電話Cz文本型Null傳真Dzyj文本型Null電子郵件Txdz文本型Null

34、通信地址Yb文本型Null郵編表3.3為zpxx招聘信息表，存放招聘的基本信息。表3.3 招聘信息表 字段名字段屬性約束條件功能描述編號自動編號主鍵編號qyname文本型Null企業(yè)用戶Zhiwei文本型Null職位Zhiwu文本型Null職務(wù)Didian文本型Null地點(diǎn)Renshu文本型Null人數(shù)Xiangbie文本型Null性別Yuexin文本型Null月薪Xueli文本型Null學(xué)歷Jianzhi文本型Null兼職Shijian日期時(shí)間Null時(shí)間Yaoqiu文本型Null要求Fbsj日期時(shí)間Null發(fā)布時(shí)間3.4 編碼設(shè)計(jì)編碼設(shè)計(jì)是系統(tǒng)設(shè)計(jì)中重要的一部分。編碼是進(jìn)行信息的分類、校驗(yàn)

35、、檢索、統(tǒng)計(jì)的鍵，利用編碼鍵可以識別數(shù)據(jù)庫中的每一條記錄，由于本系統(tǒng)較小且不夠完善，所以并未使用編碼設(shè)計(jì)。第4章 系統(tǒng)實(shí)施4.1 系統(tǒng)編碼本系統(tǒng)主要包括招聘信息審核、企業(yè)發(fā)站內(nèi)信件、職位收藏、投遞簡歷、企業(yè)查看簡歷等功能，在系統(tǒng)開發(fā)過程中，我主要負(fù)責(zé)后臺，其中招聘信息審核部分代碼如下：Imports System.Data.OleDbPartial Class shenhe_zpxxInherits System.Web.UI.PageDim a, b, cDim d As IntegerProtected Sub Button1_Click(ByVal sender As Object, B

36、yVal e As System.EventArgs) Handles Button1.Clickd = Me.DropDownList1.SelectedValueDim cn1 As New OleDbConnection(provider=Microsoft.jet.OLEDB.4.0;Data Source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn1.Open()Dim cmd1 As New OleDbCommand(select * from zpxx_dsh where 編號= & d & , cn1)Dim dr1 As OleDbData

37、Reader = cmd1.ExecuteReaderdr1.Read()a = dr1.Item(1)b = dr1.Item(2)c = dr1.Item(12) dr1.Close()Dim cn3 As New OleDbConnection(provider=Microsoft.jet.OLEDB.4.0;Data Source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn3.Open()Dim cmd3 As New OleDbCommand(select * from zpxx where zpxx.zhiwei= & a & and zpxx.

38、zhiwu= & b & and zpxx.qyname= & c & , cn3)Dim dr3 As OleDbDataReader = cmd3.ExecuteReaderIf dr3.Read = False Then 判斷招聘信息是否存在Dim cn As New OleDbConnection(provider=microsoft.jet.oledb.4.0;data source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn.Open()Dim strole As Stringstrole = insert into zpxx select *

39、from zpxx_dsh where zpxx_dsh.編號= & d & Dim cmd As New OleDbCommand(strole, cn)Dim dr As OleDbDataReader = cmd.ExecuteReaderDim cn2 As New OleDbConnection(provider=microsoft.jet.oledb.4.0;data source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn2.Open()Dim strole2 As Stringstrole2 = delete from zpxx_dsh wh

40、ere 編號= & d & Dim cmd2 As New OleDbCommand(strole2, cn2)Dim dr2 As OleDbDataReader = cmd2.ExecuteReaderResponse.Write( alert(審核成功)ElseResponse.Write( alert(審核失敗，該招聘信息已存在！)End IfEnd SubProtected Sub Page_Load(ByVal sender As Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Me.LoadIf Not Page.IsPostBack T

41、henEnd IfEnd SubEnd Class4.2 系統(tǒng)測試4.2.1 測試方法系統(tǒng)測試一般分為白盒測試與黑盒測試兩種方法?？紤]到各種因素和條件的限制，我們決定采用黑盒測試方案。即我們不考慮所編寫程序的具體算法，而是根據(jù)軟件所需要的輸入輸出數(shù)據(jù)類型以及應(yīng)該完成的功能，每做完一個(gè)功能模塊就對其進(jìn)行測試驗(yàn)證，看看能不能正常讀寫數(shù)據(jù)。4.2.2 測試項(xiàng)目及結(jié)果審核招聘信息功能測試測試項(xiàng)目名稱：網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)職位收藏功能測試測試用例編號：1測試內(nèi)容：管理員用戶登錄后，驗(yàn)證能否成功審核招聘信息測試數(shù)據(jù)：用戶名：lmh 密 碼：111 編 號：1測試次數(shù)：執(zhí)行測試過程3次測試結(jié)果：經(jīng)測試，只有在管

42、理員身份正確登錄的情況下，可以審核企業(yè)發(fā)布的招聘信息，并且在已審核表內(nèi)沒有此條招聘信息。4.3 系統(tǒng)發(fā)布基于Microsoft Visual Studio 2005 內(nèi)置的發(fā)布網(wǎng)站，在控制面板中雙擊“管理工具”，選擇“Internet信息服務(wù)”，進(jìn)行各項(xiàng)設(shè)置，具體步驟如下：啟動Microsoft Visual Studio 2005 ，打開網(wǎng)站“網(wǎng)上招聘”文件夾。點(diǎn)擊菜單欄上的“生成”，選擇“發(fā)布網(wǎng)站”，彈出“發(fā)布網(wǎng)站”對話框在“目標(biāo)位置”輸入保存目標(biāo)文件夾。點(diǎn)擊“確定”，完成發(fā)布。在打開“控制面板”窗口，雙擊“ 管理工具 ”圖標(biāo)，打開“ 管理工具”窗口。在“ 管理工具”窗口中，選擇“Inte

43、rnet信息服務(wù) ”快捷圖標(biāo)并雙擊，在internet信息服務(wù)窗口左側(cè)樹形窗口中，選擇本地計(jì)算機(jī)圖標(biāo)，找到并點(diǎn)擊“ 網(wǎng)站” ，再用鼠標(biāo)右鍵單擊“默認(rèn)網(wǎng)站”。進(jìn)入“ 默認(rèn)網(wǎng)站”的屬性窗口，在主目錄選項(xiàng)卡中找到本地路徑，并將其改為D:001,在文檔選項(xiàng)卡中新建一個(gè)index.asp并將其移動至頂端。將網(wǎng)上招聘系統(tǒng)文件夾001考入D盤下，然后重啟“Internet信息服務(wù)”。從瀏覽器訪問http:/localhost/index.asp即可進(jìn)入網(wǎng)站?？?結(jié)本文實(shí)現(xiàn)的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了招聘時(shí)企業(yè)和人才的交互選擇，滿足了人才應(yīng)聘和企業(yè)招聘的需求，利用該系統(tǒng)，人才和企業(yè)都可以很方便地找到自己所需要的

44、職位和人才，既節(jié)省了費(fèi)用和時(shí)間，又提高了工作效率。在該網(wǎng)站中，完成了用戶注冊，企業(yè)招聘，個(gè)人應(yīng)聘，職位推薦，職位搜藏，后臺管理與維護(hù)，普通用戶瀏覽等模塊，通過此畢業(yè)設(shè)計(jì)的實(shí)踐與學(xué)習(xí)，初步認(rèn)識到掌握知識技能的重要性，對于未完成的工作還很多，在線人才網(wǎng)站系統(tǒng)做的不夠完美，頁面的美工設(shè)計(jì)不夠，在本網(wǎng)站中還應(yīng)該增加更多的輔助模塊，以成為綜合性的人才網(wǎng)站，我們將在以后的工作與學(xué)習(xí)中不斷努力改進(jìn)！通過對發(fā)布招聘信息的企業(yè)和尋找工作者信息的收集與發(fā)布，為用人企業(yè)與人才之間提供了一個(gè)網(wǎng)上的交互平臺，在空間上擴(kuò)展了人才交流中心的工作范圍，它不僅為求職人員提供了一個(gè)寬闊的擇業(yè)空間，也為企業(yè)、商家提供了一個(gè)展示實(shí)力

45、、選拔優(yōu)秀人才的有效途徑。雖然，畢業(yè)設(shè)計(jì)只有短暫的幾個(gè)月，但卻使我充分認(rèn)識到自身還存在很多不足的地方，還需要不斷的努力來充實(shí)自己、完善自己，只有這樣才能學(xué)無止境以求得更大的發(fā)展。致 謝在大學(xué)生涯即將結(jié)束之際，首先我深深感謝我尊敬的指導(dǎo)老師XXX，他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和循循善誘、一絲不茍的教風(fēng)，給我的大學(xué)學(xué)習(xí)生活留下了一筆難忘的記憶。他還在學(xué)習(xí)和生活中給了我很多鼓勵(lì)和幫助，為我創(chuàng)造了自由發(fā)揮的空間，使我得以順利地完成論文的寫作，令我非常感激。其次，感謝XXX老師和同學(xué)們，在畢業(yè)設(shè)計(jì)期間對我的幫助。尤其是我的組員經(jīng)常與我交流、探討問題，給我以許多啟迪，在此一并致以真誠的謝意。在畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程中，我們從

46、中學(xué)到了很多東西。指導(dǎo)老師XXX老師，他認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和深厚的理論水平都使我們收益匪淺。他無論在理論上還是在實(shí)踐中，都給予我們幫助，使我們對整個(gè)系統(tǒng)有了更深層的理解，同時(shí)使自己在系統(tǒng)設(shè)計(jì)方面有了很大程度的提高，對于我們以后的工作和再學(xué)習(xí)都是一種無形的幫助，感謝他耐心的輔導(dǎo)。沒有這些人的關(guān)心和幫助，我是無法完成本論文的，因此我再一次對關(guān)心和幫助過我的人表示衷心的感謝，并以此文獻(xiàn)給所有關(guān)心、愛護(hù)我的人們!參 考 文 獻(xiàn)1 唐建平.ASP設(shè)計(jì)使用教程.北京：人民郵電出版社，2005.2 衛(wèi)振林.ASP程序設(shè)計(jì)與應(yīng)用.北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2005.3 徐全生、侯玉華編：ASP的運(yùn)

47、行機(jī)制、應(yīng)用和開發(fā).沈陽：沈陽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2001年2月第23卷第1期.4 嚴(yán)小衛(wèi)、夏小彬:基于 ASP 技術(shù)的動態(tài) WEB 站點(diǎn)的設(shè)計(jì).廣西：廣西師范大學(xué)學(xué)報(bào)，2000年第200期.5 鄭小玲.Access 2003中文版實(shí)用教程.北京：清華大學(xué)出版社，2004.6 張世偉.數(shù)據(jù)庫高手-Access數(shù)據(jù)庫輕松做.北京：中國電力出版社，2003.7 劉輝.ASP.NET 2.0 程序設(shè)計(jì)使用技術(shù).天津：天津大學(xué)出版社，2008.8 劉亞軍，高莉莎.數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)與應(yīng)用.北京：清華大學(xué)出版社，2007.附錄資料：不需要的可以自行刪除C語言編譯器的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 我們設(shè)計(jì)的編譯程序涉及到編譯五個(gè)階段中的

48、三個(gè)，即詞法分析器、語法分析器和中間代碼生成器。編譯程序的輸出結(jié)果包括詞法分析后的二元式序列、變量名表、狀態(tài)棧分析過程顯示及四元式序列程序，整個(gè)編譯程序分為三部分：(1) 詞法分析部分(2) 語法分析處理及四元式生成部分 (3) 輸出顯示部分一詞法分析器設(shè)計(jì) 由于我們規(guī)定的程序語句中涉及單詞較少，故在詞法分析階段忽略了單詞輸入錯(cuò)誤的檢查，而將編譯程序的重點(diǎn)放在中間代碼生成階段。詞法分析器的功能是輸入源程序，輸出單詞符號。我們規(guī)定輸出的單詞符號格式為如下的二元式： (單詞種別，單詞自身的值)#define ACC -2#define syl_if 0#define syl_else 1#defi

49、ne syl_while 2#define syl_begin 3#define syl_end 4#define a 5#define semicolon 6#define e 7#define jinghao 8#define s 9#define L 10#define tempsy 11#define EA 12#define EO 13#define plus 14#define times 15#define becomes 16#define op_and 17#define op_or 18#define op_not 19#define rop 20#define lpare

50、nt 21#define rparent 22#define ident 23#define intconst 24函數(shù)說明 讀取函數(shù) readline( )、readch( )詞法分析包含從源文件讀取字符的操作，但頻繁的讀文件操作會影響程序執(zhí)行效率，故實(shí)際上是從源程序文件” source.dat ”中讀取一行到輸入緩沖區(qū)，而詞法分析過程中每次讀取一個(gè)字符時(shí)則是通過執(zhí)行 readch( )從輸入緩沖區(qū)獲得的；若緩沖區(qū)已被讀空，則再執(zhí)行readline( )從 source.dat 中讀取下一行至輸入緩沖區(qū)。掃描函數(shù) scan( ) 掃描函數(shù) scan( )的功能是濾除多余空格并對主要單詞進(jìn)行分

51、析處理，將分析得到的二元式存入二元式結(jié)果緩沖區(qū)。變量處理 find（ ）變量處理中首先把以字母開頭的字母數(shù)字串存到 spelling 數(shù)組中，然后進(jìn)行識別。識別過程是先讓它與保留關(guān)鍵字表中的所有關(guān)鍵字進(jìn)行匹配，若獲得成功則說明它為保留關(guān)鍵字，即將其內(nèi)碼值寫入二元式結(jié)果緩沖區(qū)；否則說明其為變量，這時(shí)讓它與變量名表中的變量進(jìn)行匹配（ 變量匹配函數(shù) find（ ） ），如果成功，則說明該變量已存在并在二元式結(jié)果緩沖區(qū)中標(biāo)記為此變量（ 值填為該變量在變量名表中的位置），否則將該變量登記到變量名表中，再將這個(gè)新變量存入二元式緩存數(shù)組中。數(shù)字識別 number( ) 數(shù)字識別將識別出的數(shù)字填入二元式結(jié)果緩

52、存數(shù)組。顯示函數(shù) 顯示函數(shù)的功能在屏幕上輸出詞法分析的結(jié)果（ 即二元式序列程序），同時(shí)給出二元式個(gè)數(shù)及源程序行數(shù)統(tǒng)計(jì)。二語法分析器設(shè)計(jì) 語法分析器的核心是三張 SLR 分析表以及針對這三張 SLR 分析表進(jìn)行語義加工的語義動作。編譯程序中語法分析處理及四元式生成部分主要是以二元式作為輸入，并通過 SLR 分析表對語法分析處理過程進(jìn)行控制，使四元式翻譯的工作有條不紊的進(jìn)行，同時(shí)識別語法分析中的語法錯(cuò)誤。在處理 if 和 while 語句時(shí)，需要進(jìn)行真值或假值的拉鏈和返填工作，以便轉(zhuǎn)移目標(biāo)的正確填入。1. 控制語句的 SLR 分析表1 設(shè)計(jì)過程如下： 將擴(kuò)展文法GS S1）S if e S els

53、e S2）S while e S3）S L 4）S a;5）L S6）L SL用_CLOSURE方法構(gòu)造LR(0)項(xiàng)目規(guī)范簇為：I0： S SS if e S else SS while e S S L S a ;I1: S SI2: S ife S else SI3: S while e SI4: S L L S L SL S if e S else SS while e S S L S a ; I5: S a; I6: S if e S else S S if e S else SS while e S S L S a ; I7: S while e S S if e S else SS

54、while e S S L S a ; I8: S L I9: L S L SL L SL L S S if e S else SS while e S S L S a ; I10: S a ; I11: S if e S else SI12: S while e S I13: S L I14: S SL I15: S if e S else S S if e S else SS while e S S L S a ; I16: S if e S else S 構(gòu)造文法G中非終結(jié)符的FOLLOW集如下：FOLLOW(S) = # S if e S else S得FOLLOW(S) = else

55、 S L 得FOLLOW(L) = 3) S S 得FOLLOW(S) = else , # L S 因?yàn)镕IRST(S) = ，所以FOLLOW(S) = else , #, 在（）項(xiàng)目規(guī)范簇中，只有9有“移進(jìn)歸約”沖突，L SL SL因?yàn)镕OLLOW(L) FIRST(L) = 所以可以用方法解決以上沖突，最后我們得到的分析表如下：ACTIONGOTO ifElsewhilea;e#SL0S2S3S4S511ACC2S63S74S2S3S4S5985S106S2S3S4S5117S2S3S4S5128S139S2S3S4R5S591410R4R4R4111512R2R2R213R3R3R3

56、14R615S2S3S4S51616R1R1R1static int action2011=/* 0 */ 2, -1, 3, 4, -1, 5, -1, -1, -1, 1, -1,/* 1 */ -1, -1, -1, -1, -1, -1, -1, -1,ACC, -1, -1,/* 2 */ -1, -1, -1, -1, -1, -1, -1, 6, -1, -1, -1,/* 3 */ -1, -1, -1, -1, -1, -1, -1, 7, -1, -1, -1,/* 4 */ 2, -1, 3, 4, -1, 5, -1, -1, -1, 9, 8,/* 5 */ -1,

57、-1, -1, -1, -1, -1, 10, -1, -1, -1, -1,/* 6 */ 2, -1, 3, 4, -1, 5, -1, -1, -1, 11, -1,/* 7 */ 2, -1, 3, 4, -1, 5, -1, -1, -1, 12, -1,/* 8 */ -1, -1, -1, -1, 13, -1, -1, -1, -1, -1, -1,/* 9 */ 2, -1, 3, 4,105, 5, -1, -1, -1, 9, 14,/* 10*/ -1,104, -1, -1,104, -1, -1, -1,104, -1, -1,/* 11*/ -1, 15, -1,

58、 -1, -1, -1, -1, -1, -1, -1, -1,/* 12*/ -1,102, -1, -1,102, -1, -1, -1,102, -1, -1,/* 13*/ -1,103, -1, -1,103, -1, -1, -1,103, -1, -1,/* 14*/ -1, -1, -1, -1,106, -1, -1, -1, -1, -1, -1,/* 15*/ 2, -1, 3, 4, -1, 5, -1, -1, -1, 16, -1,/* 16*/ -1,101, -1, -1,101, -1, -1, -1,101, -1, -1;其中，前 9 列為 action

59、值，后 2 列為 goto 值；016 表示 17 個(gè)移進(jìn)狀態(tài)（ 即 Si）；-1表示出錯(cuò)；ACC 表示分析成功；而 100106 對應(yīng) 7 個(gè)歸約產(chǎn)生式：S SS if e S else SS while e SS L S a;L SL SL2. 算術(shù)表達(dá)式的 LR 分析表 2 設(shè)計(jì)如下：S EE E+EE E*EE (E)E i （過程略）ACTIONGOTOI+*()#E0S3S211S4S5ACC2S3S263R4R4R4R44S3S275S3S286S4S5S97R1R5R1R18R2R2R2R29R3R3R3R3static int action1107=/* 0 */ 3, -1

60、, -1, 2, -1, -1, 1,/* 1 */ -1, 4, 5, -1, -1,ACC, -1,/* 2 */ 3, -1, -1, 2, -1, -1, 6,/* 3 */ -1,104,104, -1,104,104, -1,/* 4 */ 3, -1, -1, 2, -1, -1, 7,/* 5 */ 3, -1, -1, 2, -1, -1, 8,/* 6 */ -1, 4, 5, -1, 9, -1, -1,/* 7 */ -1,101, 5, -1,101,101, -1,/* 8 */ -1,102,102, -1,102,102, -1,/* 9 */ -1,103,1