1、 HYPERLINK . . 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理. 版權(quán)歸原作者所有) 如果您不是在. 網(wǎng)站下載此資料的, 不要隨意相信. 請(qǐng)?jiān)L問(wèn)., 加入.必要時(shí)可將此文件解密20066-20007中中國(guó)薪酬酬大勢(shì)從專業(yè)咨咨詢公司司太和顧顧問(wèn)的數(shù)數(shù)據(jù)調(diào)研研結(jié)果來(lái)來(lái)看，220066年，可可謂薪酬酬走勢(shì)喜喜人的一一年，這這一年全全行業(yè)的的薪酬平平均增長(zhǎng)長(zhǎng)率已經(jīng)經(jīng)達(dá)到88.1%。我國(guó)國(guó)的整體體經(jīng)濟(jì)走走勢(shì)良好好是主要要的原因因之一。20007年，是是我國(guó)“十十一五”規(guī)規(guī)劃的第第二年，同同時(shí)也是是中國(guó)入入世六周周年，中中國(guó)融入入國(guó)際化化的進(jìn)程程在加速速，不斷斷涌進(jìn)的的外資也也會(huì)拉動(dòng)動(dòng)中國(guó)的的經(jīng)濟(jì)?？梢灶A(yù)預(yù)

2、見(jiàn)，220077年，各各行各業(yè)業(yè)的薪酬酬也會(huì)繼繼續(xù)保持持良好的的增長(zhǎng)。 下文中中所涉及及到的一一些數(shù)據(jù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，可可做如下下理解： 年度基基本現(xiàn)金金收入=基本月月薪給給薪月份份數(shù)量 年度固固定現(xiàn)金金收入=年度基基本現(xiàn)金金收入+年度補(bǔ)補(bǔ)貼收入入 年度現(xiàn)現(xiàn)金總收收入=年年度固定定現(xiàn)金收收入+年年度變動(dòng)動(dòng)現(xiàn)金收收入 年度總總薪酬=年度現(xiàn)現(xiàn)金總收收入+年年度福利利總額 太和顧顧問(wèn)將職職位等級(jí)級(jí)分成225個(gè)等等級(jí)。113為為操作人人員層，335為為初級(jí)專專業(yè)人員員層，558為為專業(yè)人人員層，88111為高級(jí)級(jí)專業(yè)人人員，111115為經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理層，113119為高高級(jí)管理理層，115225為決決策層。區(qū)

3、域薪酬酬篇 太和顧顧問(wèn)于220077年2月月初發(fā)布布了20006年年區(qū)域薪薪酬增長(zhǎng)長(zhǎng)率排行行榜（見(jiàn)見(jiàn)表1）。從榜上上可以看看到：華華北地區(qū)區(qū)占據(jù)“冠冠軍”位位置，增增長(zhǎng)率達(dá)達(dá)到8.9%，從從去年地地區(qū)薪酬酬增長(zhǎng)率率第三的的位置上上升到“冠冠軍”的的寶座。太和顧顧問(wèn)認(rèn)為為：除了了北京、天津等等一線城城市的貢貢獻(xiàn)之外外，青島島等二線線城市也也一樣功功不可沒(méi)沒(méi)。華北“薪勢(shì)勢(shì)”看好好 以京津津冀為中中心的華華北經(jīng)濟(jì)濟(jì)圈一直直以來(lái)對(duì)對(duì)于中國(guó)國(guó)經(jīng)濟(jì)整整體發(fā)展展起到重重要的推推動(dòng)作用用。北京京作為首首都、環(huán)環(huán)勃海經(jīng)經(jīng)濟(jì)帶的的代表，聚聚集了全全國(guó)最多多、最優(yōu)優(yōu)的科研研機(jī)構(gòu)，人人才儲(chǔ)備備及競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力居全全國(guó)第一一

4、；“環(huán)環(huán)渤海經(jīng)經(jīng)濟(jì)”、“北方方的浦東東”和“北北方經(jīng)濟(jì)濟(jì)中心” 等概念念的提出出，使天天津作為為國(guó)家扶扶持的發(fā)發(fā)展重點(diǎn)點(diǎn)，各行行業(yè)均面面臨著良良好的發(fā)發(fā)展機(jī)遇遇；青島島、濟(jì)南南等二類類城市也也為我們們演繹出出新的經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)亮點(diǎn)。四大行業(yè)業(yè)漲勢(shì)好好 從 220066 年整整體發(fā)展展來(lái)看，華華北區(qū)原原有的比比較優(yōu)勢(shì)勢(shì)信信息技術(shù)術(shù)產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)醫(yī)藥行業(yè)業(yè)、房地地產(chǎn)行業(yè)業(yè)等依舊舊保持良良好發(fā)展展勢(shì)頭，而而高科技技非制造造、金融融、傳媒媒等行業(yè)業(yè)的發(fā)展展也成為為區(qū)域發(fā)發(fā)展的熱熱點(diǎn)（見(jiàn)見(jiàn)表2）。北京地產(chǎn)產(chǎn)是高變變動(dòng)現(xiàn)金金激勵(lì) 在華北北地區(qū)的的一類城城市，企企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)日益激激烈，這這導(dǎo)致高高級(jí)技術(shù)術(shù)人才和和

5、管理人人才愈加加緊俏。而深圳圳的人才才市場(chǎng)處處在一個(gè)個(gè)高速變變化的狀狀態(tài)，這這種情況況就催生生了當(dāng)?shù)氐氐禺a(chǎn)企企業(yè)用很很高的基基本現(xiàn)金金來(lái)吸關(guān)關(guān)鍵人才才。 太和顧顧問(wèn)介紹紹，從北北京、上上海、深深圳、廣廣州這四四個(gè)城市市的房地地產(chǎn)行業(yè)業(yè)的薪酬酬調(diào)查結(jié)結(jié)果顯示示：在這這四個(gè)一一類城市市工業(yè)固固定現(xiàn)金金的對(duì)比比中深圳圳最高。相反，北北京由于于首都效效應(yīng)的影影響，人人才濟(jì)濟(jì)濟(jì)，而上上海在利利空消息息的打擊擊下，大大部分人人才流向向北京，北北京地產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)采采取了一一個(gè)較低低端的基基本現(xiàn)金金給付政政策，而而采取變變動(dòng)現(xiàn)金金的激勵(lì)勵(lì)政策。北京高管管薪酬競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)強(qiáng) 太和顧顧問(wèn)調(diào)查查顯示：北京地地區(qū)一般般員工

6、年年度現(xiàn)金金總收入入略低于于上海、廣州，但但是，管管理層以以上完全全處于領(lǐng)領(lǐng)先地位位，并且且層級(jí)越越高，競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力越越強(qiáng)，薪薪酬差異異越明顯顯。如：同為221等級(jí)級(jí)的決策策層，北北京地區(qū)區(qū)年度現(xiàn)現(xiàn)金總收收入為660萬(wàn)，上上海、深深圳基本本為500萬(wàn)。軟件業(yè)回回溫 北京高高科技術(shù)術(shù)行業(yè)中中平均薪薪酬增長(zhǎng)長(zhǎng)率為99.3%，其中中，軟件件領(lǐng)域出出現(xiàn)新亮亮點(diǎn)，達(dá)達(dá)到122%?？v縱觀整個(gè)個(gè)華北地地區(qū)，各各大軟件件園區(qū)的的迅速發(fā)發(fā)展也促促進(jìn)了軟軟件行業(yè)業(yè)的回溫溫。華東“穩(wěn)中中有升” 相對(duì)于于華北地地區(qū)較大大幅度的的變動(dòng)，華華東地區(qū)區(qū)薪酬增增長(zhǎng)比較較平穩(wěn)，略略比上一一年有所所增加。主要原原因與華華東地區(qū)區(qū)各城

7、市市一直以以來(lái)發(fā)展展較為均均衡有很很大的關(guān)關(guān)系。 上海、蘇州和和杭州仍仍是華東東地區(qū)耀耀眼的明明星。上海：薪薪酬全國(guó)國(guó)最高 上海成成為國(guó)際際金融中中心的戰(zhàn)戰(zhàn)略堅(jiān)定定不移，目目前已有有3400多家金金融機(jī)構(gòu)構(gòu)，277家外資資銀行主主報(bào)告行行設(shè)地上上海，占占全國(guó)22/3。另外，各各外資企企業(yè)的總總部和研研發(fā)中心心也紛紛紛落戶上上海，這這使上海海的整體體薪酬水水平達(dá)到到全國(guó)最最高。在在上海外外企，中中層經(jīng)理理的全年年現(xiàn)金收收入平均均在2.733.3萬(wàn)萬(wàn)美元。高級(jí)經(jīng)經(jīng)理是44.65.44萬(wàn)美元元，總監(jiān)監(jiān)層達(dá)889萬(wàn)萬(wàn)美元。蘇州：薪薪酬華東東第二 蘇州的的整體薪薪酬水平平在華東東區(qū)緊隨隨上海之之后，位位

8、列第二二。蘇州州高科技技制造型型企業(yè)中中層理的的年度現(xiàn)現(xiàn)金收入入平均達(dá)達(dá)到188萬(wàn)元人人民幣。杭州：薪薪酬增長(zhǎng)長(zhǎng)最快 杭州，在在打造世世界“休休閑之都都”的同同時(shí)，信信息、醫(yī)醫(yī)藥、房房地產(chǎn)、食品、服裝等等幾個(gè)行行業(yè)成為為它的經(jīng)經(jīng)濟(jì)支柱柱產(chǎn)業(yè)，由由此吸引引全國(guó)高高端人才才向其流流動(dòng)，220066年的薪薪酬增長(zhǎng)長(zhǎng)率越過(guò)過(guò)9%。 華東區(qū)經(jīng)經(jīng)理薪酬酬排行 在華東東地區(qū)，經(jīng)經(jīng)理人的的薪酬排排行如下下： 精算師師：一名名精算師師年薪一一般在770880萬(wàn)人人民幣； 全國(guó)銷銷售總監(jiān)監(jiān)：對(duì)于于這個(gè)職職位，高高學(xué)歷已已不是瓶瓶頸，但但有全國(guó)國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)產(chǎn)品管理理、策劃劃經(jīng)驗(yàn)的的人就少少之又少少。至于于有100年經(jīng)驗(yàn)

9、驗(yàn)者，已已是相當(dāng)當(dāng)稀缺。高學(xué)歷歷加上長(zhǎng)長(zhǎng)久的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，年年薪百萬(wàn)萬(wàn)不是夢(mèng)夢(mèng)想； 地產(chǎn)首首席設(shè)計(jì)計(jì)師：其其崗位薪薪資一直直居高不不下，園園林設(shè)計(jì)計(jì)師年薪薪從200500萬(wàn)元人人民幣不不等； 外資銀銀行主管管：目前前，這個(gè)個(gè)崗位的的年度現(xiàn)現(xiàn)金收入入可達(dá)550萬(wàn)元元； 物流經(jīng)經(jīng)理：我我國(guó)正處處于物流流人才需需求的高高峰期，在在未來(lái)77100年內(nèi)，國(guó)國(guó)內(nèi)物流流業(yè)中高高級(jí)人才才嚴(yán)重匱匱乏，太太和顧問(wèn)問(wèn)對(duì)上海海船務(wù)公公司調(diào)研研發(fā)現(xiàn)，550%經(jīng)經(jīng)理層崗崗位的薪薪酬水平平已突破破17萬(wàn)萬(wàn)元，前前景十分分光明。華南“銷售售”領(lǐng)漲漲 華南地地區(qū)以制制造業(yè)為為主，薪薪酬增長(zhǎng)長(zhǎng)較為穩(wěn)穩(wěn)定。 華南地地區(qū)的銷銷售崗位位是薪

10、酬酬增長(zhǎng)熱熱點(diǎn)。銀銀行業(yè)的的業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理也是是各個(gè)崗崗位中薪薪酬最高高的（見(jiàn)見(jiàn)表3）。這兩個(gè)個(gè)崗位的的經(jīng)理其其現(xiàn)金年年收入都都達(dá)到了了33萬(wàn)萬(wàn)元人民民幣以上上。東北連、沈沈“引擎擎” 在老東東北工業(yè)業(yè)基地大大連和沈沈陽(yáng)是首首先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的的兩個(gè)工工業(yè)城市市。整個(gè)個(gè)東北地地區(qū)將在在這兩個(gè)個(gè)城市的的帶領(lǐng)下下取得更更快的發(fā)發(fā)展。大連：三三大熱點(diǎn)點(diǎn)行業(yè)、崗位 大連，這這幾年從從重工業(yè)業(yè)往航運(yùn)運(yùn)和ITT外包行行業(yè)發(fā)展展。太和和顧問(wèn)總總結(jié)了以以下3個(gè)個(gè)行業(yè)中中的3個(gè)個(gè)熱點(diǎn)崗崗位（見(jiàn)見(jiàn)表4）。沈陽(yáng)：兩兩類人才才將走俏俏 沈陽(yáng)借借鑒了大大連轉(zhuǎn)型型的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，在行行業(yè)轉(zhuǎn)型型時(shí)少走走了很多多彎路。沈陽(yáng)進(jìn)進(jìn)行重工工業(yè)改

11、組組后，機(jī)機(jī)械制造造行業(yè)有有了長(zhǎng)足足的發(fā)展展。另外外，沈陽(yáng)陽(yáng)在大量量引進(jìn)外外資，隨隨之而來(lái)來(lái)的是金金融業(yè)的的快速發(fā)發(fā)展，將將建立新新型的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)金融融發(fā)展模模式，將將金融業(yè)業(yè)與東北北的心產(chǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)合合起來(lái)。太和顧顧問(wèn)預(yù)測(cè)測(cè)：未來(lái)來(lái)幾年，沈沈陽(yáng)地區(qū)區(qū)如下兩兩個(gè)崗位位的供求求關(guān)系將將趨于緊緊張：風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)投資資類人員員；重工工業(yè)產(chǎn)品品推廣類類人員。行業(yè)薪酬酬篇 20007年22月初，太太和顧問(wèn)問(wèn)還發(fā)布布了各行行業(yè)薪酬酬增長(zhǎng)率率排行榜榜（見(jiàn)表表1）。金融行行業(yè)、高高科技行行業(yè)是22006620007年年的亮點(diǎn)點(diǎn)行業(yè)。伴隨著著股改初初見(jiàn)成效效、股市市的回升升、銀行行上市，整整個(gè)金融融業(yè)的薪薪酬水平平有了較較大

12、提升升，成為為了薪酬酬增長(zhǎng)的的領(lǐng)頭羊羊行業(yè)。高科技技行業(yè)延延續(xù)了高高增長(zhǎng)的的勢(shì)頭，名名列第二二。金融業(yè)增增幅最大大 股市、匯市的的走強(qiáng)促促進(jìn)了中中國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的增長(zhǎng)長(zhǎng)，也帶帶動(dòng)了中中國(guó)金融融業(yè)收益益的增加加。銀行行、證券券、保險(xiǎn)險(xiǎn)、 基基金各領(lǐng)領(lǐng)域都有有較大幅幅度的增增長(zhǎng)。行行業(yè)整體體狀況的的好轉(zhuǎn)，使使行業(yè)中中公司薪薪酬水平平也水漲漲船高。20006 年年金融行行業(yè)整體體薪酬水水平相對(duì)對(duì)于20005年年以年度度現(xiàn)金收收入總額額口徑計(jì)計(jì)算增長(zhǎng)長(zhǎng)了 110.44%。 對(duì)于行行業(yè)內(nèi)部部來(lái)說(shuō)，薪薪酬水平平也是有有差異的的。證券業(yè)崗崗位薪水水排名 證券行行業(yè)：太太和顧問(wèn)問(wèn)分析后后所得到到的行業(yè)業(yè)核心崗崗位薪

13、水水?dāng)?shù)據(jù)（見(jiàn)見(jiàn)表2）。 從崗崗位薪酬酬排名中中不難發(fā)發(fā)現(xiàn)：諸諸如投資資銀行、國(guó)際業(yè)業(yè)務(wù)、固固定收益益、經(jīng)紀(jì)紀(jì)業(yè)務(wù)、證券投投資在內(nèi)內(nèi)的與業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)合合緊密的的崗位薪薪酬均有有不同程程度的增增加。而而作為企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)合規(guī)、內(nèi)審類類的崗位位也在排排名中占占了三席席（稽核核經(jīng)理、首席法法律顧問(wèn)問(wèn) / 法務(wù)經(jīng)經(jīng)理、財(cái)財(cái)經(jīng)理）。 除排名名靠前的的經(jīng)理人人薪酬排排名外，太太和顧問(wèn)問(wèn)還注意意到：隨隨著企業(yè)業(yè)各類業(yè)業(yè)務(wù)量的的增加，220066 年度度證券信信息化 4 年年來(lái)首次次出現(xiàn)投投資增長(zhǎng)長(zhǎng)，由此此在信息息安全、電算、交易領(lǐng)領(lǐng)域內(nèi)的的相關(guān)從從業(yè)人員員有可能能成為行行業(yè)人員員流動(dòng)重重點(diǎn)，反反映在薪薪酬福利利水平

14、上上也會(huì)出出現(xiàn)“水水漲船高高”的趨趨勢(shì)。證券業(yè)薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)變化 自20004年年起，太太和顧問(wèn)問(wèn)一直關(guān)關(guān)注著證證券業(yè)不不同層級(jí)級(jí)員工的的薪酬構(gòu)構(gòu)成。220044年，眾眾多券商商采取單單一的以以變動(dòng)收收入為主主的薪酬酬給付，220055年固定定與變動(dòng)動(dòng)比是“明明降暗升升”，220066年證券券業(yè)各層層級(jí)薪酬酬均保持持了相對(duì)對(duì)穩(wěn)定的的構(gòu)成比比例，只只是一般般員工及及業(yè)務(wù)主主管，變變動(dòng)性收收入所占占比例有有了較大大的增長(zhǎng)長(zhǎng)（見(jiàn)表表3）。保險(xiǎn)業(yè)正正在打造造金手銬銬 保險(xiǎn)行行業(yè)：薪薪酬水平平增長(zhǎng)相相對(duì)穩(wěn)定定，截止止到 220066 年年年末增長(zhǎng)長(zhǎng) 8.8%。在20007 年，相相信保險(xiǎn)險(xiǎn)業(yè)將繼繼續(xù)保持持

15、這一穩(wěn)穩(wěn)定的態(tài)態(tài)勢(shì)，薪薪酬水平平有所提提高。人人才競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)是重中中之重，為為了爭(zhēng)奪奪和留住住關(guān)鍵人人才，中中國(guó)人壽壽(行情情論壇)公布了了員工工股權(quán)激激勵(lì)方案案草案案，平安安人壽也也與部分分員工簽簽署了長(zhǎng)長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)授予書(shū)書(shū)。銀行業(yè)薪薪酬將持持續(xù)高漲漲 銀行業(yè)業(yè)：20006年年中國(guó)銀銀行(行行情論壇壇)業(yè)迎迎來(lái)了上上市高潮潮，交行行、建行行在香港港上市，中中行和工工行分別別在A股股和H股股上市。尤其是是工行的的上市，創(chuàng)創(chuàng)造了世世界金融融史上的的多項(xiàng)第第一。外外資銀行行進(jìn)入國(guó)國(guó)內(nèi)，人人民幣業(yè)業(yè)務(wù)的全全面開(kāi)放放，帶給給國(guó)內(nèi)銀銀行的是是全面的的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的核核心是高高級(jí)銀人人才的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，可可以預(yù)測(cè)測(cè)2

16、0007年銀銀行業(yè)薪薪酬水平平將會(huì)有有至少99%的增增長(zhǎng)，發(fā)發(fā)展較好好的銀行行可以超超過(guò)111%。高科技“薪薪薪向榮榮” 受國(guó)家家宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)產(chǎn)業(yè)布局局影響，高高科技行行業(yè)整體體發(fā)展勢(shì)勢(shì)頭良好好，20006 年度高高科技行行業(yè)薪酬酬增長(zhǎng)率率約為 9.33%，去去除物價(jià)價(jià)影響，實(shí)實(shí)際增長(zhǎng)長(zhǎng)率約為為7.55%。20066年主動(dòng)動(dòng)離職加加速 薪酬增增長(zhǎng)的同同時(shí)，高高科技行行業(yè)整體體離職率率增長(zhǎng)也也呈現(xiàn)加加速趨勢(shì)勢(shì)。20006 年度高高科技行行業(yè)整體體離職率率為 118.88%，較較去年相相比增長(zhǎng)長(zhǎng)了 22.6%，其計(jì)計(jì)算群體體主要覆覆蓋主動(dòng)動(dòng)離職人人群（見(jiàn)見(jiàn)表4）。五大細(xì)分分行業(yè)薪薪酬對(duì)比比 縱觀

17、高高科技各各細(xì)分領(lǐng)領(lǐng)域，均均呈現(xiàn)了了不同程程度的增增長(zhǎng)。其其中通訊訊產(chǎn)品領(lǐng)領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)領(lǐng)風(fēng)騷，119 級(jí)級(jí)人員中中位值水水平在 50 萬(wàn)元人人民幣左左右， 較之往往年略有有提高；互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)經(jīng)歷了前前段時(shí)間間的低谷谷后，重重新找到到了新的的發(fā)展模模式， 并迅速速發(fā)力，行行業(yè)從業(yè)業(yè)人員薪薪酬也隨隨水漲船船高，119 級(jí)級(jí)人員薪薪酬水平平 在554萬(wàn)元元人民幣幣左右；雖然自自中國(guó)移移動(dòng)出臺(tái)臺(tái)二次確確認(rèn)的新新規(guī)以來(lái)來(lái)，SPP對(duì)自己己的前途途命運(yùn)一一片渺茫茫，甚至至不少公公司進(jìn)行行了降薪薪甚至大大規(guī)模的的裁員，但但SP領(lǐng)領(lǐng)域薪酬酬依然處處于高科科技行業(yè)業(yè)較高位位；20006 年對(duì)軟軟件與系系統(tǒng)集成成行業(yè)

18、可可謂是順順風(fēng)順?biāo)囊荒昴?，行業(yè)業(yè)飛速發(fā)發(fā)展，從從業(yè)人員員薪酬漲漲幅也位位居高科科技行業(yè)業(yè)前位；而 IIC 領(lǐng)領(lǐng)域薪酬酬明顯與與其他領(lǐng)領(lǐng)域還有有一定差差距。北京地區(qū)區(qū)薪酬最最高 太和對(duì)對(duì) ITT 業(yè)最最發(fā)達(dá)的的北京、上海、深圳進(jìn)進(jìn)行對(duì)比比分析發(fā)發(fā)現(xiàn)：憑憑借清華華、北大大等知名名院校及及中關(guān)村村(行情情論壇)高科技技園區(qū)內(nèi)內(nèi)優(yōu)秀高高科技人人才及技技術(shù)優(yōu)勢(shì)勢(shì)，北京京地區(qū)高高科技發(fā)發(fā)展迅猛猛，其從從業(yè)人員員薪酬也也較其他他兩地要要高。 醫(yī)藥業(yè)增增速趨緩緩 20006 年年醫(yī)藥行行業(yè)薪酬酬增長(zhǎng)率率為 99.2%，去除除物價(jià)影影響，實(shí)實(shí)際增長(zhǎng)長(zhǎng)約為 8% 左右，較較 20005 年的整整體增長(zhǎng)長(zhǎng)率 8

19、8.8% 有小小幅上漲漲，但薪薪酬增長(zhǎng)長(zhǎng)率上漲漲的速度度明顯趨趨緩。薪酬兩極極分化明明顯 而且從從20006年與與20005年的的比較中中發(fā)現(xiàn)：醫(yī)藥企企業(yè)中高高層員工工（主要要是部門(mén)門(mén)經(jīng)理（含含）以上上層級(jí)）薪薪酬增長(zhǎng)長(zhǎng)的幅度度普遍高高于低層層員工（主主要是部部門(mén)經(jīng)理理以下層層級(jí)），具具體的增增長(zhǎng)率指指標(biāo)（見(jiàn)見(jiàn)表5）。 隨著行行業(yè)內(nèi)企企業(yè)的兩兩極分化化，不同同企業(yè)的的薪酬兩兩極分化化將更加加明顯。不同企業(yè)業(yè)薪酬水水平差距距加大 由于我我國(guó)醫(yī)藥藥行業(yè)受受國(guó)家控控制較嚴(yán)嚴(yán)格，所所以整個(gè)個(gè)醫(yī)藥行行業(yè)的發(fā)發(fā)展變化化受政策策的導(dǎo)向向性比較較明顯。 20006年年整個(gè)醫(yī)醫(yī)藥行業(yè)業(yè)受包括括“反商商業(yè)賄賂賂風(fēng)

20、暴”、取消“一一藥多名名”、加加強(qiáng)農(nóng)村村衛(wèi)生建建設(shè)，及及國(guó)家加加大對(duì)醫(yī)醫(yī)藥研發(fā)發(fā)的支持持等多種種政策組組合影響響，正在在發(fā)生著著深刻的的變化。同時(shí)，醫(yī)醫(yī)藥行業(yè)業(yè)的不同同企業(yè)間間的薪酬酬差距也也正在隨隨著這些些企業(yè)業(yè)業(yè)績(jī)和效效益的差差距不斷斷擴(kuò)大而而增大。這些變變化可以以從不同同醫(yī)藥企企業(yè)各層層級(jí)間的的薪酬差差異范圍圍進(jìn)行分分析（見(jiàn)見(jiàn)表6）。 兩年間間不同企企業(yè)的高高管層的的薪酬差差異增加加了近114%，而而經(jīng)營(yíng)管管理層增增加了 7%，執(zhí)執(zhí)行層增增加了 9%， 醫(yī)藥企企業(yè)間的的薪酬差差距明顯顯增大了了。地域薪酬酬差距仍仍然較大大 地域差差異依然然存在，華華東地區(qū)區(qū)普遍高高于華北北、華南南及全國(guó)國(guó)

21、的薪酬酬水平，這這與醫(yī)藥藥行業(yè)的的強(qiáng)企業(yè)業(yè)分布異異曲同工工：全國(guó)國(guó)醫(yī)藥百百?gòu)?qiáng)中江江蘇省企企業(yè)個(gè)數(shù)數(shù)最多；上海坐坐擁百?gòu)?qiáng)強(qiáng)企業(yè)首首席、區(qū)區(qū)域集中中度最高高、化學(xué)學(xué)工業(yè)收收益最佳佳和股份份制經(jīng)濟(jì)濟(jì)最為發(fā)發(fā)達(dá)的頭頭銜；廣廣東省中中藥工業(yè)業(yè)在全國(guó)國(guó)遙遙領(lǐng)領(lǐng)先。其其中華東東醫(yī)藥(行情論論壇)行行業(yè)的整整體薪酬酬水平比比全國(guó)醫(yī)醫(yī)藥行業(yè)業(yè)水平在在高管層層高111%，在在經(jīng)營(yíng)管管理層高高8%，在在執(zhí)行層層高 44.5%（見(jiàn)表表7）。政策導(dǎo)向向使薪酬酬暗藏變變數(shù) 從全國(guó)國(guó)的醫(yī)藥藥行業(yè)整整體來(lái)看看，由于于人口眾眾多且全全國(guó)的醫(yī)醫(yī)療保健健水平仍仍距世界界平均水水平有較較大差距距， 潛潛在需求求非常巨巨大，所所以從長(zhǎng)

22、長(zhǎng)遠(yuǎn)看醫(yī)醫(yī)藥行業(yè)業(yè)的發(fā)展展空間仍仍然非常常巨大。我國(guó)現(xiàn)現(xiàn)有醫(yī)藥藥企業(yè)從從研發(fā)能能力到盈盈利能力力都還有有很大提提高的空空間，所所以整個(gè)個(gè)醫(yī)藥行行業(yè)的薪薪酬漲勢(shì)勢(shì)在未來(lái)來(lái)幾年中中依然看看好。 但短期期內(nèi)受國(guó)國(guó)家政策策導(dǎo)向的的影響，行行業(yè)內(nèi)不不同規(guī)模模不同類類型的企企業(yè)其薪薪酬依然然存在很很大變數(shù)數(shù)。不過(guò)過(guò)，醫(yī)藥藥企業(yè)的的兩極分分化及集集團(tuán)化、規(guī)?；内厔?shì)勢(shì)是不會(huì)會(huì)改變的的。我國(guó)國(guó)藥企要要抓住這這個(gè)增速速拐點(diǎn)年年盡快發(fā)發(fā)展壯大大，建立立以人為為中心之之一的企企業(yè)核心心競(jìng)爭(zhēng)力力，保證證自身不不被競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)甩入兩兩極分化化后的弱弱勢(shì)集團(tuán)團(tuán)。房地產(chǎn)薪薪酬增長(zhǎng)長(zhǎng)減緩 近兩年年“國(guó)八八條”、“國(guó)六六條”等等國(guó)

23、家宏宏觀調(diào)控控政策的的相繼臺(tái)臺(tái)，使得得房地產(chǎn)產(chǎn)行業(yè)薪薪酬雖然然總體相相對(duì)穩(wěn)定定增長(zhǎng)，但但是增長(zhǎng)長(zhǎng)的勢(shì)頭頭減緩，增增幅低于于金融、高科技技行業(yè)。從20005年年的9.4%的的增長(zhǎng)率率下降到到了8.9%。 上海地地區(qū)薪酬酬水平最最高，但但是增幅幅最緩。尤其是是上海地地區(qū)的薪薪酬在某某一時(shí)期期甚至出出現(xiàn)負(fù)增增長(zhǎng)，從從而反映映出前幾幾年上海海房地產(chǎn)產(chǎn)的泡沫沫式發(fā)展展的不合合理。北北京、深深圳薪酬酬水平緊緊跟其后后。大連地產(chǎn)產(chǎn)加速發(fā)發(fā)展 在二類類城市里里面，蘇蘇州和杭杭州房地地產(chǎn)發(fā)展展的速度度下降，但但是，大大連等地地區(qū)的房房地產(chǎn)行行業(yè)開(kāi)始始加速發(fā)發(fā)展，薪薪酬增長(zhǎng)長(zhǎng)較明顯顯。這主主要受一一類城市市土地資

24、資源日益益枯竭，各各地產(chǎn)商商爭(zhēng)相轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)二級(jí)城城市開(kāi)發(fā)發(fā)的影響響。不同規(guī)模模公司薪薪酬差距距拉大 大型房房地產(chǎn)集集團(tuán)公司司由于近近兩年持持續(xù)往二二級(jí)城市市發(fā)展，因因此薪酬酬繼續(xù)穩(wěn)穩(wěn)步增高高，但是是一些中中小型地地產(chǎn)企業(yè)業(yè)受到資資源積壓壓，薪酬酬水平與與大型的的地產(chǎn)公公司差距距越來(lái)越越大。建筑行業(yè)業(yè)薪酬水水平較低低 地產(chǎn)開(kāi)開(kāi)發(fā)行業(yè)業(yè)的下游游是建筑筑設(shè)計(jì)與與施工、物業(yè)管管理、地地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)紀(jì)。從薪薪酬水平平來(lái)看建建筑行業(yè)業(yè)仍然屬屬于勞動(dòng)動(dòng)密集行行業(yè)，高高薪酬主主要集中中在行業(yè)業(yè)技術(shù)人人員和高高層管理理者，而而整水平平依然明明顯低于于地產(chǎn)開(kāi)開(kāi)發(fā)行業(yè)業(yè)。地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)紀(jì)、物業(yè)業(yè)薪酬走走高 地產(chǎn)經(jīng)經(jīng)紀(jì)和物物業(yè)管理理行

25、業(yè)近近兩年薪薪酬水平平持續(xù)走走高，伴伴隨著地地產(chǎn)開(kāi)發(fā)發(fā)趨于飽飽和，作作為經(jīng)營(yíng)營(yíng)性行業(yè)業(yè)地產(chǎn)經(jīng)經(jīng)紀(jì)和物物業(yè)管理理的薪酬酬增長(zhǎng)將將被看好好。薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)日漸合合理化 與往年年相比，今今年房地地產(chǎn)行業(yè)業(yè)酬結(jié)構(gòu)構(gòu)逐漸向向合理化化靠近，隨隨著職位位等級(jí)的的增加，變變動(dòng)收入入所占的的比例逐逐漸增大大。市場(chǎng)場(chǎng)中高管管人員的的薪酬水水平差距距非常大大（見(jiàn)表表8）。 地產(chǎn)銷銷售人員員的薪酬酬主要來(lái)來(lái)自變動(dòng)動(dòng)性較大大的銷售售提成。但是，隨隨著買(mǎi)方方市場(chǎng)環(huán)環(huán)境的形形成，銷銷售人員員變動(dòng)收收入比例例的大幅幅增加，導(dǎo)導(dǎo)致銷售售人員收收入相對(duì)對(duì)減少，而而且，房房地產(chǎn)經(jīng)經(jīng)紀(jì)公司司的日益益成熟，更更多的房房地產(chǎn)開(kāi)開(kāi)發(fā)企業(yè)業(yè)愿意

26、將將銷售工工作交給給地產(chǎn)經(jīng)經(jīng)紀(jì)公司司來(lái)運(yùn)作作，銷售售人員的的日子大大不如前前。20077年地產(chǎn)產(chǎn)薪酬增增長(zhǎng)預(yù)測(cè)測(cè) 從目前前國(guó)家的的態(tài)度來(lái)來(lái)看，明明的宏觀觀政策仍仍會(huì)以地地產(chǎn)價(jià)格格平民化化為導(dǎo)向向，延續(xù)續(xù)對(duì)房地地產(chǎn)市場(chǎng)場(chǎng)的整頓頓工作，而而體現(xiàn)在在薪酬上上，太和和顧問(wèn)大大膽預(yù)測(cè)測(cè)：20007年年地產(chǎn)行行業(yè)的薪薪酬增長(zhǎng)長(zhǎng)雖然仍仍會(huì)保持持一個(gè)88%的增增長(zhǎng)幅度度，但是是，部門(mén)門(mén)間原有有的薪酬酬架構(gòu)將將會(huì)有較較大的變變動(dòng)。部部分公司司將會(huì)采采取分序序列的薪薪酬設(shè)計(jì)計(jì)方式，改改變現(xiàn)有有的薪酬酬架構(gòu)，在在管理上上更加細(xì)細(xì)化。項(xiàng)項(xiàng)目及設(shè)設(shè)計(jì)類崗崗位的薪薪酬將有有較高增增長(zhǎng)。 20007年的的薪酬增增長(zhǎng)主要要還

27、會(huì)體體現(xiàn)在二二級(jí)城市市上，由由于一類類城市的的資源越越來(lái)越少少，更多多的大型型地產(chǎn)企企業(yè)會(huì)往往二級(jí)城城市發(fā)展展，因此此，像大大連、青青島、天天津、西西安、蘇蘇杭、成成都、海海南等更更多地區(qū)區(qū)的房地地產(chǎn)將迅迅速升溫溫，從而而也將帶帶動(dòng)眾多多二級(jí)城城市的地地產(chǎn)行業(yè)業(yè)薪酬增增長(zhǎng)?？焖傧M(fèi)費(fèi)品“薪薪情”看看漲 一般意意義上來(lái)來(lái)講，快快速消費(fèi)費(fèi)品包括括：食品品、飲料料、 化化妝品、日化、煙草等等等，有有別于家家電等耐耐用消費(fèi)費(fèi)品，快快速消費(fèi)費(fèi)品行業(yè)業(yè)是目前前競(jìng)爭(zhēng)激激烈市場(chǎng)場(chǎng)中相對(duì)對(duì)利潤(rùn)率率豐厚、銷售規(guī)規(guī)模大、發(fā)展速速度快的的一個(gè)行行業(yè)。 20006 年年快速消消費(fèi)品市市場(chǎng)投資資活躍、消費(fèi)水水平提升升、行業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)市市場(chǎng)化水水平增強(qiáng)強(qiáng)、外資資企業(yè)在在中國(guó)市市場(chǎng)投入入加大等等眾多因因素的結(jié)結(jié)合促進(jìn)進(jìn)了快速速消費(fèi)品品行業(yè)的的迅速發(fā)發(fā)展?？炜焖傧M(fèi)費(fèi)品行業(yè)業(yè)總體實(shí)實(shí)現(xiàn)盈利利，員工工加薪成成為必然然。高端崗位位薪酬增增長(zhǎng)空間間巨大 雖然快快速消費(fèi)費(fèi)品行業(yè)業(yè)薪酬水水平并不不突出，但但隨著近近年來(lái)的的快速增增長(zhǎng)，大大有迎頭頭趕上之之勢(shì)。尤尤其是在在高端崗崗位，薪薪酬增長(zhǎng)長(zhǎng)空間潛潛力巨大大。 變動(dòng)薪酬酬比例大大 太和顧顧問(wèn)從220055、20006兩兩個(gè)年度度的薪酬酬結(jié)構(gòu)圖圖來(lái)看（見(jiàn)見(jiàn)表9、表100），經(jīng)經(jīng)理層以以及總監(jiān)監(jiān)層員工工薪酬變變動(dòng)收入入部分的的比例進(jìn)進(jìn)一步加