1、第一章 人力資資源模塊塊實(shí)驗(yàn)軟件進(jìn)入入方式：打開IEE瀏覽器器，在地地址欄輸輸入： HYPERLINK htttp:/1992.1168.6.1100 htttp:/1192.1688.6.1000選擇樂天天ERPP教學(xué)軟軟件用戶名:lettiann0055 密密碼：lletiian0005 登陸陸模塊：人力資資源人力資源源是企業(yè)業(yè)的資源源之本。人力資資源管理理是樂天天教學(xué)EERP中中重要的的組成部部分，通通過強(qiáng)大大的招聘聘管理實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)人人才頻繁繁流動(dòng)的的人力資資源進(jìn)行行互動(dòng)管管理，通通過薪酬酬管理等等模塊將將每一位位員工在在企業(yè)的的表現(xiàn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為數(shù)數(shù)據(jù)資料料存儲(chǔ)在在數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)中，通通過整合合對(duì)企

2、業(yè)業(yè)發(fā)現(xiàn)人人才、選選拔人才才、留住住人才能能起到關(guān)關(guān)鍵而不不可替代代的作用用。實(shí)驗(yàn)一：公司組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)實(shí)驗(yàn)?zāi)康牡模簩?duì)普普通企業(yè)業(yè)公司組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)進(jìn)行劃劃分與設(shè)設(shè)置，了了解普通通企業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)分級(jí)級(jí)關(guān)系。實(shí)驗(yàn)要求求：1、自自己設(shè)置置一個(gè)電電腦生產(chǎn)產(chǎn)行業(yè)的的企業(yè)名名稱。如如聯(lián)想電電腦公司司、方正正電腦公公司等（必須設(shè)設(shè)置是一一個(gè)電腦腦行業(yè)的的企業(yè)） 2、設(shè)設(shè)置的企企業(yè)內(nèi)部部至少要要包括如如下部門門：生產(chǎn)產(chǎn)部、采采購(gòu)部、銷售部部、倉(cāng)儲(chǔ)儲(chǔ)部、技技術(shù)部 人力資資源部、財(cái)務(wù)部部等。 3、企企業(yè)內(nèi)部部各部門門至少要要有：部部門主任任辦公室室 和 部門辦辦公室。舉例：11、假設(shè)設(shè)使用EERP人人力資源源的企業(yè)業(yè)名

3、稱叫叫：武漢漢樂天電電腦公司司 22、武漢漢樂天電電腦公司司 企業(yè)業(yè)內(nèi)部有有如下部部門：生生產(chǎn)部、采購(gòu)部部、銷售售部、倉(cāng)倉(cāng)儲(chǔ)部、技術(shù)部部 人力力資源部部、財(cái)務(wù)務(wù)部等。 33、武漢漢樂天電電腦公司司 企業(yè)業(yè)內(nèi)部各各部門有有：部門門主任辦辦公室 和 部部門辦公公室 下下面操作作如何將將以上三三級(jí)關(guān)系系的組織織結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)置的軟軟件中：客戶化設(shè)設(shè)置I 級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置 設(shè)設(shè)置企業(yè)業(yè)名稱。如：“武漢樂樂天電腦腦公司”操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“客戶化化設(shè)置”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資源檔案案管理設(shè)設(shè)置”下的“級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置”，進(jìn)入入設(shè)置列列表頁(yè)面面。當(dāng)您您要增加加設(shè)置時(shí)時(shí)，請(qǐng)直直接點(diǎn)擊擊列表頁(yè)頁(yè)面右上上

4、角的“添加”按鈕，就就會(huì)得到到“級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置”錄入頁(yè)頁(yè)面，在在相應(yīng)的的錄入框框內(nèi)填上上內(nèi)容后后提交即即可；當(dāng)當(dāng)您要?jiǎng)h刪除某個(gè)個(gè)（或某某幾個(gè)）設(shè)設(shè)置時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)先在列列表頁(yè)面面點(diǎn)選要要?jiǎng)h除的的設(shè)置記記錄前的的復(fù)選框框，再點(diǎn)點(diǎn)擊列表表頁(yè)面右右上角的的“刪除”按鈕，然然后根據(jù)據(jù)頁(yè)面提提示操作作即可；當(dāng)您要要變更責(zé)責(zé)任人編編號(hào)時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)點(diǎn)擊相相應(yīng)設(shè)置置記錄后后的“變更”，您會(huì)會(huì)得到變變更頁(yè)面面，根據(jù)據(jù)頁(yè)面提提示作“變更”操作即即可。如如下圖：注意事項(xiàng)項(xiàng)：由于于客戶化化設(shè)置與與系統(tǒng)的的其它功功能是集集成聯(lián)動(dòng)動(dòng)的，如如某個(gè)II級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)下尚有有II級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)，將將無法刪刪除該級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)；為了系系統(tǒng)的數(shù)數(shù)據(jù)一致致性，設(shè)

5、設(shè)置的關(guān)關(guān)鍵屬性性不能變變更，如如編號(hào)、名稱等等；設(shè)置置負(fù)責(zé)人人編號(hào)（薪薪酬發(fā)放放責(zé)任人人編號(hào)和和銷售責(zé)責(zé)任人編編號(hào)）的的目的是是：在系系統(tǒng)的其其它功能能，只有有負(fù)責(zé)人人才能對(duì)對(duì)該機(jī)構(gòu)構(gòu)的薪酬酬發(fā)放進(jìn)進(jìn)行登記記等操作作，本軟軟件中薪薪酬發(fā)放放責(zé)任人人編號(hào)和和銷售責(zé)責(zé)任人編編號(hào)統(tǒng)一一使用：1122233344555666，也可可以不填填寫。1.1.2 II 級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置 設(shè)置置上一級(jí)級(jí)里的下下一級(jí)別別機(jī)構(gòu)（企企業(yè)內(nèi)部部部門）操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“客戶化化設(shè)置”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資源檔案案管理設(shè)設(shè)置”下的“級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置”進(jìn)入設(shè)置置列表頁(yè)頁(yè)面，然然后根據(jù)據(jù)頁(yè)面提提示操作作即可，方方

6、法同上上。III 級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置 設(shè)置置上一級(jí)級(jí)里的下下一級(jí)別別機(jī)構(gòu)。（企業(yè)業(yè)內(nèi)部部部門中的的各辦公公室）操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“客戶化化設(shè)置”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資源檔案案管理設(shè)設(shè)置”，下的的“級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置”進(jìn)入設(shè)置置列表頁(yè)頁(yè)面，然然后根據(jù)據(jù)頁(yè)面提提示操作作即可，方方法同上上。注意事項(xiàng)項(xiàng)：由于于客戶化化設(shè)置與與系統(tǒng)的的其它功功能是集集成聯(lián)動(dòng)動(dòng)的，如如某個(gè)IIII級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)下下尚有人人力資源源檔案，將將無法刪刪除該IIII級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)；為了系系統(tǒng)的數(shù)數(shù)據(jù)一致致性，設(shè)設(shè)置的關(guān)關(guān)鍵屬性性不能變變更，如如編號(hào)、名稱等等；在添添加新的的三級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)時(shí)，如如果該機(jī)機(jī)構(gòu)是零零售店，“是否是零售店”選

7、項(xiàng)選為“是”，系統(tǒng)將自動(dòng)在庫(kù)存管理中為該零售店增加其相應(yīng)庫(kù)房。同時(shí)在零售買商品時(shí)可以選擇該店鋪。實(shí)驗(yàn)二：職稱、職位設(shè)設(shè)置實(shí)驗(yàn)驗(yàn)實(shí)驗(yàn)?zāi)康牡模毫私饨馄髽I(yè)職職稱、職職位的分分類實(shí)驗(yàn)要求求：嚴(yán)格按照照下面的的舉例設(shè)設(shè)置職稱稱、職位位數(shù)據(jù)。職稱設(shè)置置 這這里設(shè)置置職稱名名稱后可可以在建建立“人力資資源檔案案登記”時(shí)選擇擇。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“客戶化化設(shè)置”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資源檔案案管理設(shè)設(shè)置”，下的的“職稱設(shè)設(shè)置”進(jìn)入設(shè)置置列表頁(yè)頁(yè)面，如如下圖。點(diǎn)“添加”可添加加職稱名名稱。選選中某個(gè)個(gè)職稱名名稱點(diǎn)“刪除”可刪除除該職稱稱名稱。不同的行行業(yè)部門門有不同同的職稱稱，現(xiàn)在在做電腦腦企業(yè)

8、是是職稱名名稱設(shè)置置。生產(chǎn)部門門所涉及及到的職職稱有：普通技技工、工工程師、高級(jí)工工程師等等采購(gòu)部門門所涉及及到的職職稱有：無 （采采購(gòu)部一一般只有有行政職職位，沒沒有行業(yè)業(yè)職稱名名稱。但但采購(gòu)部部門的相相關(guān)人員員有可能能是工程程師、普普通技工工、物流流師）倉(cāng)儲(chǔ)部部門所涉涉及到的的職稱有有：物流流師、高高級(jí)物流流師等人力資源源部門所所涉及到到的職稱稱有：人人力資源源管理師師、助理人人力資源源師等技術(shù)部門門所涉及及到的職職稱有：普通技技工、工工程師、高級(jí)工工程師等等銷售部門門所涉及及到的職職稱有：無 （采采購(gòu)部一一般只有有行政職職位，沒沒有行業(yè)業(yè)職稱名名稱。但但銷售部部門的相相關(guān)人員員有可能能是

9、工程程師、普普通技工工、物流流師）財(cái)務(wù)部門門所涉及及到的職職稱有：初級(jí)會(huì)計(jì)計(jì)、中級(jí)級(jí)會(huì)計(jì)、高高級(jí)會(huì)計(jì)計(jì)等學(xué)生實(shí)驗(yàn)驗(yàn)這里需需要依次次添加的的職稱名名稱有：無、普通通技工、工程師師、高級(jí)級(jí)工程師師、人力力資源管管理師、助理人人力資源源師、初初級(jí)會(huì)計(jì)計(jì)、中級(jí)級(jí)會(huì)計(jì)、高級(jí)會(huì)會(huì)計(jì)【擴(kuò)展】一一、計(jì)算算機(jī)方面面的職稱稱有： 初級(jí):程序員員,網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員,電子子商務(wù)技技術(shù)員,信息處處理 中級(jí):軟件設(shè)設(shè)計(jì)師,網(wǎng)絡(luò)工工程師,電子商商務(wù)設(shè)計(jì)計(jì)師,信信息系統(tǒng)統(tǒng)監(jiān)理師師 高級(jí):信息系系統(tǒng)項(xiàng)目目管理師師,系統(tǒng)統(tǒng)分析師師 二、其他職職稱 1、助助理工程程師、工工程師、高級(jí)工工程師（工工民建 土木工工程 土土建工程程 園林

10、林工程 建筑管管理 建建筑施工工 建筑筑裝飾 建筑設(shè)設(shè)計(jì) 市市政測(cè)量量 安全全工程 建筑預(yù)預(yù)算 給給排水 建筑藝藝術(shù)設(shè)計(jì)計(jì) 腐蝕蝕與保護(hù)護(hù) 水暖暖與保護(hù)護(hù) 水暖暖熱能 水電安安裝 鐵鐵路橋梁梁 造價(jià)價(jià)工程 機(jī)械機(jī)機(jī)電 鍋鍋爐 設(shè)設(shè)備安裝裝 水利利電力 電氣 電子等等專業(yè) ） 2、助助理經(jīng)濟(jì)濟(jì)師、經(jīng)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)師 3、助助理會(huì)計(jì)計(jì)師、會(huì)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)會(huì)計(jì)師（會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)，財(cái)財(cái)務(wù)管理理專業(yè)） 4、助助理統(tǒng)計(jì)計(jì)師、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)師1.1.5 職職位分類類設(shè)置 這里里設(shè)置后后可以在在建立“人力資資源檔案案登記”時(shí)選擇擇。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“客戶化化設(shè)置”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資

11、源檔案案管理設(shè)設(shè)置”，下的的“職稱分分類設(shè)置置”進(jìn)入設(shè)置置列表頁(yè)頁(yè)面，如如下圖。點(diǎn)“添加”可添加加職稱分分類名稱稱。選中中某個(gè)職職稱分類類名稱點(diǎn)點(diǎn)“刪除”可刪除除該職稱稱名稱。職位分類類一般是根根據(jù)企業(yè)業(yè)類型來設(shè)定的。電腦生生產(chǎn)型企企業(yè)涉及及到的職職位分類類有：1、高級(jí)級(jí)管理2、文秘秘3、人力力資源4、財(cái)務(wù)務(wù)5、生產(chǎn)產(chǎn)6、銷售售7、技術(shù)術(shù)學(xué)生實(shí)驗(yàn)驗(yàn)這里需需要依次次添加的的職稱分分類有：高級(jí)管管理、文文秘、人人力資源源、財(cái)務(wù)務(wù)、生產(chǎn)產(chǎn)、銷售售、技術(shù)術(shù)1.1.6職位設(shè)設(shè)置 這里設(shè)設(shè)置后可可以在建建立“人力資資源檔案案登記”時(shí)選擇擇。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“客戶化化設(shè)置”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“

12、人力資資源檔案案管理設(shè)設(shè)置”，下的的“職稱設(shè)設(shè)置”進(jìn)入設(shè)置置列表頁(yè)頁(yè)面。點(diǎn)點(diǎn)“添加”可添加加職稱。選中某某個(gè)職稱稱點(diǎn)“刪除”可刪除除該職稱稱。職位一般般是根據(jù)據(jù)企業(yè)類類型來設(shè)定的。電腦腦生產(chǎn)型型企業(yè)涉涉及到的的職位有有：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理理 副總總經(jīng)理 總經(jīng)理理助理、秘書 人力資資源總監(jiān)監(jiān)、人力資資源人主主任、人人力資源源員工財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)、財(cái)務(wù)務(wù)主任、會(huì)計(jì)員員工生產(chǎn)總監(jiān)監(jiān)、車間間主任、技工銷銷售總監(jiān)監(jiān)、銷售售經(jīng)理、銷售員員技術(shù)總工工程師、技術(shù)主主管、技技術(shù)員學(xué)生實(shí)驗(yàn)驗(yàn)這里需需要依次次添加的的職稱名名稱：如如上職位位實(shí)驗(yàn)三：薪酬管管理設(shè)置置與題庫(kù)庫(kù)設(shè)置實(shí)實(shí)驗(yàn)實(shí)驗(yàn)?zāi)康牡模毫私饨馄髽I(yè)薪薪酬管理理設(shè)置與與題

13、庫(kù)設(shè)設(shè)置的管管理實(shí)驗(yàn)要求求：嚴(yán)格按照照下面的的舉例設(shè)設(shè)置薪酬酬管理設(shè)設(shè)置與題題庫(kù)設(shè)置置數(shù)據(jù)。薪酬項(xiàng)目目設(shè)置 這里是是對(duì)薪酬酬發(fā)放項(xiàng)項(xiàng)目的設(shè)設(shè)置，比比如：基基本工資資、交通通補(bǔ)助。在“薪 酬標(biāo)準(zhǔn)管管理”里選擇擇這里的的設(shè)置。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“客戶化化設(shè)置”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“薪酬管管理設(shè)置置”下的“薪酬項(xiàng)項(xiàng)目設(shè)置置”進(jìn)入設(shè)置置列表頁(yè)頁(yè)面，如如下圖！點(diǎn)“添加”，可添添加薪酬酬項(xiàng)目名名稱。學(xué)生在添添加“薪酬項(xiàng)項(xiàng)目名稱稱”的種類類至少要要包括：基本工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、通通訊補(bǔ)助助、出差差補(bǔ)助、市內(nèi)交交通補(bǔ)助助、其他他。注意事項(xiàng)項(xiàng)：刪除除某個(gè)薪薪酬項(xiàng)目目時(shí)將同同時(shí)刪除除薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)中與與該項(xiàng)目目

14、有關(guān)的的內(nèi)容，但但已經(jīng)發(fā)發(fā)放完的的薪酬明明細(xì)不受受影響。薪酬發(fā)放放方式設(shè)設(shè)置 這里可可以選擇擇是按照照“ I、II、”的登記記設(shè)置。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“客戶化化設(shè)置”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“薪酬管管理設(shè)置置”下的“薪酬發(fā)發(fā)放方式式設(shè)置”進(jìn)入設(shè)置置列表頁(yè)頁(yè)面，然然后根據(jù)據(jù)頁(yè)面提提示操作作即可。訂單銷售售績(jī)效計(jì)計(jì)算方式式 【說明】：績(jī)效計(jì)計(jì)算方式式在本系系統(tǒng)內(nèi)有有兩種計(jì)計(jì)算方式式：按毛毛利潤(rùn)計(jì)計(jì)算 按按銷售額額計(jì)算 成成本類型型在本系系統(tǒng)內(nèi)也也有兩種種計(jì)算方方式：按按計(jì)劃成成本單價(jià)價(jià) 按按成本單單價(jià)。 以以上設(shè)置置的應(yīng)用用在下面面的操作作中做實(shí)實(shí)際的展展示。這這里就不不在多加加說明了了。零

15、售績(jī)效效計(jì)算方方式 此項(xiàng)目目操作與與“訂單銷銷售績(jī)效效計(jì)算方方式”相似。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“客戶化化設(shè)置”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“薪酬管管理設(shè)置置”下的“定單銷銷售績(jī)效效計(jì)算方方式”進(jìn)入設(shè)置置列表頁(yè)頁(yè)面，然然后根據(jù)據(jù)頁(yè)面提提示操作作即可1.3 題庫(kù)管管理設(shè)置置1.3.1 試試題I級(jí)級(jí)分類設(shè)設(shè)置 這里是是設(shè)置題題庫(kù)的最最高類別別的分類類。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“客戶化化設(shè)置”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“題庫(kù)管管理設(shè)置置”下的“試題級(jí)分類類設(shè)置”進(jìn)入設(shè)置置列表頁(yè)頁(yè)面，然然后根據(jù)據(jù)頁(yè)面提提示操作作即可，方方法同上上。注意事項(xiàng)項(xiàng)：由于于客戶化化設(shè)置與與系統(tǒng)的的其它功功能是集集成聯(lián)動(dòng)動(dòng)的，如如某

16、個(gè)II級(jí)分類類下尚有有II級(jí)級(jí)分類，將將無法刪刪除該級(jí)分類類。【數(shù)據(jù)】試試題的類類別為基基礎(chǔ)知識(shí)識(shí)類 銷銷售類 市場(chǎng)類類 專業(yè)業(yè)技術(shù)類類 綜合合類等。1.3.2 試試題III級(jí)分類類設(shè)置 這里里是設(shè)置置題庫(kù)的的最高類類別的分分類下的的分類。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“客戶化化設(shè)置”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“題庫(kù)管管理設(shè)置置”下的“試題級(jí)分類類設(shè)置”進(jìn)入設(shè)置置列表頁(yè)頁(yè)面，然然后根據(jù)據(jù)頁(yè)面提提示操作作即可?！緮?shù)據(jù)】基基礎(chǔ)知識(shí)識(shí)類 : 公司司著裝規(guī)規(guī)章制度度 公公司衛(wèi)生生規(guī)章制制度 公司口口號(hào)等銷售類 ：基本本銷售手手段 如如何利用用電話 案例考考題等市場(chǎng)類 ：客戶戶分析類類 市場(chǎng)場(chǎng)基本分分析案例例考

17、題等等專業(yè)技術(shù)術(shù)類 ：計(jì)算機(jī)機(jī)技術(shù)類類 網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)術(shù)類 數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)技術(shù)類類 測(cè)試試技術(shù)類類等1.4 其他設(shè)設(shè)置1.4.1 關(guān)關(guān)鍵字查查詢?cè)O(shè)置置 這這里是定定義了關(guān)關(guān)鍵字，是是為了更更準(zhǔn)確搜搜索檔案案里的信信息。比比如只知知道某個(gè)個(gè)人的電電話號(hào)碼碼，就可可以輸入入電話號(hào)號(hào)碼找到到這個(gè)人人的檔案案。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“客戶化化設(shè)置”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“其他設(shè)設(shè)置”下的“關(guān)鍵字字查詢?cè)O(shè)設(shè)置”，進(jìn)入入設(shè)置列列表頁(yè)面面，此時(shí)時(shí)選擇數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)表表的名稱稱后，系系統(tǒng)就會(huì)會(huì)列出該該表的所所有字段段，您只只要選擇擇需要的的字段，然然后點(diǎn)擊擊“提交”，會(huì)提提示關(guān)鍵鍵字設(shè)置置成功。下圖中有有6種數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)表表

18、的名稱稱，選中中的點(diǎn)“開始”進(jìn)入設(shè)設(shè)置關(guān)鍵鍵字頁(yè)面面。注意事項(xiàng)項(xiàng)：在選選擇數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)表的的名稱后后，系統(tǒng)統(tǒng)會(huì)列出出該表的的所有字字段，默默認(rèn)為全全選。實(shí)驗(yàn)四：薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)管理理實(shí)驗(yàn)實(shí)驗(yàn)?zāi)康牡模毫私饨馄髽I(yè)薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的管理理方式實(shí)驗(yàn)要求求：嚴(yán)格按照照下面的的舉例設(shè)設(shè)置薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)管管理。3.1 薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)管理理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)管理為為了保證證薪酬發(fā)發(fā)放的準(zhǔn)準(zhǔn)確可控控，必須須對(duì)不同同的薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行設(shè)置置、審核核、查詢?cè)?、變更更，將每每種薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)的的詳細(xì)信信息作好好配置，為為了流程程控制準(zhǔn)準(zhǔn)確，制制定的薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如不能能通過審審核，系系統(tǒng)支持持自動(dòng)還還原，并并可進(jìn)行行沒有次次數(shù)限制制的重新新制定，并并

19、且為不不斷變化化的需求求提供靈靈活的變變更管理理。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)管理理”后,再再點(diǎn)擊“薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)登記記”進(jìn)入登登記錄入入頁(yè)面，請(qǐng)請(qǐng)根據(jù)實(shí)實(shí)際的情情況錄入入相關(guān)項(xiàng)項(xiàng)目確認(rèn)認(rèn)無誤后后，點(diǎn)擊擊“提交”按鈕即即可。注意事項(xiàng)項(xiàng)：新登登記的記記錄要經(jīng)經(jīng)過復(fù)核核才能成成為有效效記錄。金額必必須是數(shù)數(shù)字。3.1.1 薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)登記 在前前面的“客戶化化設(shè)置”-“薪酬項(xiàng)項(xiàng)目設(shè)置置”里已經(jīng)經(jīng)設(shè)置好好了薪酬酬項(xiàng)目名名稱，這這里是設(shè)設(shè)置薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)具具體類型型。如下圖圖！在“薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)名稱稱”中錄入入，要設(shè)設(shè)置的名名稱，如如“銷售人人員薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)”。然后后在輸入入具體的的薪酬項(xiàng)項(xiàng)目

20、。點(diǎn)點(diǎn)“提交”錄入完完畢。每每個(gè)設(shè)定定的薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)，都都需要審審核通過過后才起起作用。學(xué)生在實(shí)實(shí)驗(yàn)中設(shè)定的的薪酬種種類要與與各個(gè)部部門不同同職位相相匹配。因此要要為各個(gè)個(gè)部門不不同職位位都要設(shè)設(shè)置薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)。3.1.2 薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)登記復(fù)復(fù)核 只有復(fù)復(fù)核通過過的薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)登登記才能能在下面面的項(xiàng)目目中起作作用，并并且這個(gè)個(gè)登記會(huì)會(huì)添加到到“薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)查詢?cè)儭崩锶ァ?操作說說明：在在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)管理理”后，再再點(diǎn)擊“薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)登記記復(fù)核”進(jìn)入等等待復(fù)核核列表頁(yè)頁(yè)面，在在列表中中對(duì)相應(yīng)應(yīng)的記錄錄作“復(fù)核”操作，請(qǐng)請(qǐng)您將申申請(qǐng)內(nèi)容容進(jìn)行逐逐個(gè)核對(duì)對(duì)，查漏漏補(bǔ)缺，修修改錯(cuò)誤誤，

21、增添添內(nèi)容，核核對(duì)完成成后提交交。3.1.3 薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)查詢 薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)查查詢可按按照“標(biāo)準(zhǔn)編編號(hào)”“關(guān)鍵字字”及“登記時(shí)時(shí)間”三種方方式。如如果不選選擇以上上的任何何一個(gè)查查詢方式式，直接接點(diǎn)“查詢”這里將將顯示出出所有已已經(jīng)復(fù)核核通過了了的登記記。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)管理理”后，再再點(diǎn)擊“薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)查詢?cè)儭边M(jìn)入條條件選擇擇頁(yè)面，直直接點(diǎn)擊擊“查詢”按鈕，得得到全部部薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，或或者選擇擇條件快快速查詢?cè)?，得到到符合條條件的相相應(yīng)記錄錄。3.1.4 薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)變更 這里里是對(duì)已已經(jīng)設(shè)置置好并通通過復(fù)核核的薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行修改改的地方方。首先先需要找找到要修

22、修改的項(xiàng)項(xiàng)目，修修改完畢畢后提交交，但這這次提交交后需要要在“薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)登記記復(fù)核”里重新新對(duì)這個(gè)個(gè)修改的的項(xiàng)目進(jìn)進(jìn)行復(fù)核核，只有有復(fù)核通通過了才才起作用用，如果果沒有通通過，設(shè)設(shè)置還是是將保持持在原來來的數(shù)值值上。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)管理理”后，再再點(diǎn)擊“薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)變更更”進(jìn)入條條件選擇擇頁(yè)面，根根據(jù)需要要選擇條條件，點(diǎn)點(diǎn)擊“開始”，在得到到的列表表中對(duì)相相應(yīng)的記記錄作“變更”操作，請(qǐng)請(qǐng)您對(duì)允允許編輯輯的項(xiàng)目目變更后后重新提提交即可可。注意事項(xiàng)項(xiàng)：對(duì)于于變更后后的薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)，需需要重新新復(fù)核。實(shí)驗(yàn)五：人力資資源檔案案管理實(shí)實(shí)驗(yàn)人力資源源檔案管管理將企企業(yè)人員員的

23、信息息全面搜搜集，強(qiáng)強(qiáng)大的數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)能能記錄檔檔案的任任何變化化，記錄錄每一個(gè)個(gè)事件，并并能查詢?cè)內(nèi)藛T在在不同時(shí)時(shí)期的變變化。通通過權(quán)限限控制，不不同的使使用者對(duì)對(duì)人力資資源檔案案作不同同的工作作，如檔檔案登記記（支持持照片和和文件附附件）、檔案復(fù)復(fù)核、檔檔案變更更、檔案案查詢、檔案刪刪除、檔檔案刪除除恢復(fù)等等。實(shí)驗(yàn)?zāi)康牡模毫私饨馄髽I(yè)人人力資源源檔案的的設(shè)置與與管理實(shí)驗(yàn)要求求：嚴(yán)格按照照下面的的設(shè)置需需要，設(shè)設(shè)置各個(gè)個(gè)部門的的人力資資源檔案案。2.1.1 人人力資源源檔案登登記 登記人人員資料料操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資源檔案案管理”后，再再點(diǎn)擊“人力資資源檔案案登記”進(jìn)入

24、檔檔案登記記錄入頁(yè)頁(yè)面，根根據(jù)員工工的信息息填寫相相應(yīng)內(nèi)容容，如下下圖：1、下圖圖第一行行：這里里是選擇擇人員屬屬于哪個(gè)個(gè)機(jī)構(gòu)。這里是是在前面面已經(jīng)設(shè)設(shè)置好了了，前面面設(shè)置了了什么，這這里就顯顯示什么么。同理理，圖中中的第二二行也是是如此。2、上圖圖表中從從“姓名”到“郵編”依次按按照實(shí)際際信息填填寫，學(xué)學(xué)生在實(shí)實(shí)驗(yàn)中可可以隨意意填寫。但每項(xiàng)項(xiàng)要填寫寫完整，否否則教師師后臺(tái)不不記錄此此項(xiàng)的實(shí)實(shí)驗(yàn)得分分。3、表中中“國(guó)籍”、“民族”、“宗教信信仰”、“政治面面貌”、“學(xué)歷”、“教育年年限”、“學(xué)歷專專業(yè)”、“特長(zhǎng)”、“愛好”九部分分是選擇擇項(xiàng)。項(xiàng)項(xiàng)中的數(shù)數(shù)據(jù)是在在“人力資資源模塊塊 客戶戶化設(shè)置

25、置 人力力資源檔檔案管理理設(shè)置 公公共屬性性設(shè)置 ”中錄入入的。如如：在 “國(guó)籍”中錄入入“美國(guó)”這個(gè)數(shù)數(shù)據(jù)。點(diǎn)點(diǎn)“添加”，在屬屬性種類類中選擇擇“國(guó)籍”，在屬屬性名稱稱中錄入入“美國(guó)”，點(diǎn)提提交。其其余數(shù)據(jù)據(jù)的錄入入依此類類推。4、表中中“薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)”選項(xiàng)是是：設(shè)置置的該人人員，享享受的薪薪酬待遇遇。表中中的數(shù)據(jù)據(jù)是在“人力資資源模塊塊 薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)管管理”中設(shè)置置的。選選擇薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)，按按照該人人員的實(shí)實(shí)際情況況設(shè)定。5、表中中其他數(shù)數(shù)據(jù)：學(xué)學(xué)生在實(shí)實(shí)驗(yàn)中可可以隨意意填寫。但每項(xiàng)項(xiàng)要填寫寫完整，否否則教師師后臺(tái)不不記錄此此項(xiàng)的實(shí)實(shí)驗(yàn)得分分。點(diǎn)擊“提提交”按鈕，提提交錄入入的該人人員的檔檔案，

26、提交后后軟件頁(yè)頁(yè)面顯示示提交成成功并詢?cè)儐柺欠穹裆蟼髡照掌蛏仙蟼鞲郊▽W(xué)生生實(shí)驗(yàn)中中可不上上傳圖片片），本本系統(tǒng)支支持jppg圖片片、giif圖片片、worrd文檔檔、txxt文檔檔等，選選擇照片片或附件件并點(diǎn)擊擊“上傳”或直接接點(diǎn)擊“完成”按鈕，完完成檔案案登記。注意事項(xiàng)項(xiàng)：新登登記的檔檔案要經(jīng)經(jīng)過復(fù)核核才能成成為有效效檔案；附件容容量大小小小于1100KK.人力資源源檔案登登記學(xué)生生實(shí)驗(yàn)數(shù)數(shù)據(jù)要求求（如下下圖）：IIII級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)中，要要保證每每個(gè)辦公公室至少少有一名名人員。否則后后面的實(shí)實(shí)驗(yàn)流程程無法進(jìn)進(jìn)行。2.1.2 人人力資源源檔案登登記復(fù)核核 這這里是對(duì)對(duì)“人力資資源檔案案登記”

27、的資料料做復(fù)核核，只有有復(fù)核通通過的登登記才能能放入人人力資源源庫(kù)，下下面的“人力資資源檔案案查詢”的數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)中存存放登記記通過的的資料。 操作說說明：在在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資源檔案案管理”后，再點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資源檔案案登記復(fù)復(fù)核”進(jìn)入檔檔案登記記復(fù)核頁(yè)頁(yè)面，在在列表中中對(duì)相應(yīng)應(yīng)的檔案案作“復(fù)核”操作，請(qǐng)請(qǐng)您將檔檔案內(nèi)容容進(jìn)行逐逐個(gè)核對(duì)對(duì)，查漏漏補(bǔ)缺，修修改錯(cuò)誤誤，增添添內(nèi)容，核核對(duì)完成成后點(diǎn)擊擊“復(fù)核通通過”按鈕，則則顯示提提交成功功并詢問問是否上上傳照片片或上傳傳附件，選選擇照片片或附件件并點(diǎn)擊擊“上傳”或直接接點(diǎn)擊“完成”按鈕，完完成檔案案復(fù)核。 注意事事項(xiàng)：如如果您上上傳

28、的新新照片或或附件與與原文件件名相同同，它將將覆蓋原原來的附附件。2.1.3 人人力資源源檔案查查詢功能描述述：通過過條件組組合、關(guān)關(guān)鍵字查查詢，快快速得到到人力資資源檔案案。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資源檔案案管理”后，再再點(diǎn)擊“人力資資源檔案案查詢”進(jìn)入條條件選擇擇頁(yè)面，直直接點(diǎn)擊擊“查詢”按鈕，得得到全部部有效檔檔案，或或者選擇擇條件快快速查詢?cè)儯玫降椒蠗l條件的有有效檔案案；也可可以直接接點(diǎn)擊“搜索”實(shí)現(xiàn)關(guān)關(guān)鍵字查查詢，得得到符合合條件的的有效檔檔案，點(diǎn)點(diǎn)擊檔案案編號(hào)可可以查看看詳細(xì)信信息，并并可閱讀讀附件、查看放放大的圖圖片及歷歷史記錄錄。2.1.4 人人力資源

29、源檔案變變更 這里是是對(duì)需要要變更的的人力資資源資料料做修改改，先搜搜索到要要找的人人員，在在做變更更處理，但但做了變變更處理理，要返返回到“人力資資源檔案案登記復(fù)復(fù)核”里對(duì)變變更的資資料重新新審核后后才能放放入到人人力資源源庫(kù)里。功能描述述：更改改人力資資源檔案案錄入信信息。 操作說說明：在在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資源檔案案管理”后，再再點(diǎn)擊“人力資資源檔案案變更”進(jìn)入條條件選擇擇頁(yè)面，根根據(jù)需要要選擇條條件，點(diǎn)點(diǎn)擊“開始”得到滿滿足條件件的檔案案列表，或或者點(diǎn)擊擊“搜索”進(jìn)行關(guān)關(guān)鍵字查查詢得到到滿足條條件的檔檔案列表表，在列列表中對(duì)對(duì)相應(yīng)的的檔案作作“變更”操作，請(qǐng)請(qǐng)您對(duì)允允許編

30、輯輯的項(xiàng)目目變更后后提交，提提交成功功后仍然然詢問是是否上傳傳圖片或或上傳附附件，選選擇照片片或附件件并點(diǎn)擊擊“上傳”或直接接點(diǎn)擊“完成”按鈕，完完成檔案案變更。注意事項(xiàng)項(xiàng)：對(duì)于于變更后后的人力力資源檔檔案信息息，需要要重新復(fù)復(fù)核；如如果您上上傳的新新照片或或附件與與原文件件名相同同，它將將覆蓋原原來的附附件；職職位的變變更必須須通過“調(diào)動(dòng)管管理”實(shí)現(xiàn)。2.1.5 人人力資源源檔案刪刪除管理理2.1.4.11 人力力資源檔檔案刪除除功能描述述：臨時(shí)時(shí)刪除人人力資源源檔案。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資源檔案案管理”后，點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資源檔案案刪除管管理”下的“人力資資源檔案案

31、刪除”，進(jìn)入入條件選選擇頁(yè)面面，根據(jù)據(jù)需要選選擇條件件，點(diǎn)擊擊“開始”得到滿滿足條件件的檔案案列表，或或者點(diǎn)擊擊“搜索”進(jìn)行關(guān)關(guān)鍵字查查詢得到到滿足條條件的檔檔案列表表，在得得到的列列表中對(duì)對(duì)相應(yīng)的的檔案作作“刪除”操作即即可。注意事項(xiàng)項(xiàng)：不能能刪除已已成為EERP用用戶的人人力資源源檔案信信息。如如果您要要?jiǎng)h除該該檔案，必必須在“系統(tǒng)安安全”模塊下下的“用戶管管理”先將該該ERPP用戶刪刪除。2.1.4.22 檔案案刪除恢恢復(fù)功能描述述：恢復(fù)復(fù)臨時(shí)刪刪除的人人力資源源檔案。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資源檔案案管理”后，點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資源檔案案刪除管管理”下的“檔案刪除除恢

32、復(fù)”，進(jìn)入入條件選選擇頁(yè)面面，根據(jù)據(jù)需要選選擇條件件，點(diǎn)擊擊“開始”得到滿滿足條件件的檔案案列表，或或者點(diǎn)擊擊“搜索”進(jìn)行關(guān)關(guān)鍵字查查詢得到到滿足條條件的檔檔案列表表，在得得到的列列表中對(duì)對(duì)相應(yīng)的的檔案作作“恢復(fù)”操作即即可。注意事項(xiàng)項(xiàng)：對(duì)于于恢復(fù)后后的檔案案，需要要重新復(fù)復(fù)核。2.1.4.33 人力力資源檔檔案永久久刪除功能描述述：真正正刪除人人力資源源檔案。 操作說說明：在在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“人力資資源檔案案管理”后，再再點(diǎn)擊“人力資資源檔案案刪除管管理”下的“人力資資源檔案案永久刪刪除”，進(jìn)入入檔案永永久刪除除列表頁(yè)頁(yè)面，在得到到的列表表中對(duì)相相應(yīng)的檔檔案作“永久刪刪除”操作即即

33、可。注意事項(xiàng)項(xiàng)：此功功能刪除除后不可可恢復(fù)，要要慎重使使用實(shí)驗(yàn)六：選做實(shí)實(shí)驗(yàn)（按按照流程程說明，選選做以下下實(shí)驗(yàn)）4.1 薪酬發(fā)發(fā)放管理理樂天教學(xué)學(xué)ERPP的薪酬酬發(fā)放管管理模塊塊通過自自定義的的薪酬發(fā)發(fā)放方式式，I級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)發(fā)放形式式或III級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)發(fā)放形形式對(duì)每每位員工工的應(yīng)發(fā)發(fā)薪酬進(jìn)進(jìn)行登記記、計(jì)算算，通過過復(fù)核進(jìn)進(jìn)一步保保證數(shù)據(jù)據(jù)準(zhǔn)確，完完成薪酬酬發(fā)放。該模塊塊的強(qiáng)大大的查詢?cè)児δ苣苣軐?shí)時(shí)地地查看每每次薪酬酬發(fā)放的的狀態(tài)是是等待、執(zhí)行、還是完完成。411 薪薪酬發(fā)放放登記功能描述述：登記記公司員員工的薪薪酬發(fā)放放。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“薪酬發(fā)發(fā)放管理理”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“薪

34、酬發(fā)發(fā)放登記記”后進(jìn)入入登記錄錄入頁(yè)面面，以機(jī)機(jī)構(gòu)為單單位，將將每位員員工的薪薪酬項(xiàng)目目仔細(xì)核核算、填填上應(yīng)扣扣數(shù)額、獎(jiǎng)勵(lì)金金額，點(diǎn)點(diǎn)擊“提交”按鈕后后即可。注意事項(xiàng)項(xiàng)：新登登記的記記錄要經(jīng)經(jīng)過復(fù)核核才能成成為有效效記錄；所有機(jī)機(jī)構(gòu)發(fā)放放登記完完成后才才會(huì)提交交復(fù)核。412薪酬酬發(fā)放登登記復(fù)核核功能描述述：復(fù)核核所有新新登記的的薪酬發(fā)發(fā)放。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“薪酬發(fā)發(fā)放管理理”后，再再點(diǎn)擊“薪酬發(fā)發(fā)放登記記復(fù)核”進(jìn)入登登記復(fù)核核頁(yè)面，以以機(jī)構(gòu)為為單位，對(duì)對(duì)其內(nèi)容容進(jìn)行逐逐個(gè)核對(duì)對(duì)，查漏漏補(bǔ)缺，修修改錯(cuò)誤誤，增添添內(nèi)容，核核對(duì)完成成后點(diǎn)擊擊“復(fù)核通通過”按鈕提提交，所所有機(jī)構(gòu)

35、構(gòu)復(fù)核完完成后本本次薪酬酬發(fā)放自自動(dòng)復(fù)核核完成。注意事事項(xiàng)：復(fù)復(fù)核完成成后才能能進(jìn)行下下一次發(fā)發(fā)放登記記。413薪酬酬發(fā)放查查詢功能描述述：通過過條件組組合、關(guān)關(guān)鍵字查查詢，快快速得到到使用者者需要的的薪酬發(fā)發(fā)放記錄錄。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“薪酬發(fā)發(fā)放管理理”后，再再點(diǎn)擊“薪酬發(fā)發(fā)放查詢?cè)儭边M(jìn)入條條件選擇擇頁(yè)面，直直接點(diǎn)擊擊“查詢”按鈕，得得到全部部薪酬發(fā)發(fā)放單，或或者選擇擇條件快快速查詢?cè)?，得到到滿足條條件的相相應(yīng)記錄錄，在列列表頁(yè)面面可以看看到付款款等相關(guān)關(guān)狀態(tài)，點(diǎn)點(diǎn)擊薪酬酬單編號(hào)號(hào)可以查查看各機(jī)機(jī)構(gòu)詳細(xì)細(xì)信息，在在詳細(xì)信信息頁(yè)面面點(diǎn)擊“查看”可以查查看該機(jī)機(jī)構(gòu)各員員工本

36、次次薪酬詳詳細(xì)信息息。5.1 調(diào)動(dòng)管管理 企業(yè)內(nèi)部部調(diào)動(dòng)是是十分頻頻繁的事事件，樂樂天教學(xué)學(xué)ERPP的調(diào)動(dòng)動(dòng)管理具具有人員員申請(qǐng)調(diào)調(diào)動(dòng)、調(diào)調(diào)動(dòng)審核核、調(diào)動(dòng)動(dòng)查詢功功能，并并且將員員工的調(diào)調(diào)動(dòng)情況況轉(zhuǎn)化為為數(shù)據(jù)存存儲(chǔ)在數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)中中，成為為員工檔檔案數(shù)據(jù)據(jù)中的重重要部分分。該模模塊的強(qiáng)強(qiáng)大的查查詢功能能能實(shí)時(shí)時(shí)地查看看每次調(diào)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)的狀態(tài)態(tài)是等待待、執(zhí)行行、還是是完成。5.1.1 調(diào)調(diào)動(dòng)登記記 這這里是對(duì)對(duì)各個(gè)部部門的人人進(jìn)行職職位調(diào)牽牽的操作作，下圖圖的原職職位與新新職位進(jìn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)動(dòng)的頁(yè)面面。選擇擇完畢后后，點(diǎn)“提交”，需審審批通過過后調(diào)用用才起作作用。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“

37、調(diào)動(dòng)管管理”后，再再點(diǎn)擊“調(diào)動(dòng)登登記”，根據(jù)據(jù)需要選選擇條件件，點(diǎn)擊擊“開始”得到滿滿足條件件的檔案案列表，或或者點(diǎn)擊擊“搜索”進(jìn)行關(guān)關(guān)鍵字查查詢得到到滿足條條件的檔檔案列表表，選擇擇相應(yīng)的的人力資資源檔案案后進(jìn)入入調(diào)動(dòng)登登記錄入入頁(yè)面，根根據(jù)實(shí)際際調(diào)動(dòng)情情況填寫寫相應(yīng)內(nèi)內(nèi)容，點(diǎn)點(diǎn)擊“提交”按鈕后后即可。注意事項(xiàng)項(xiàng)：新登登記的記記錄要經(jīng)經(jīng)過審核核才能成成為有效效記錄。5.1.2 調(diào)調(diào)動(dòng)審核核 只只有復(fù)核核通過的的調(diào)動(dòng)登登記才能能在下面面的項(xiàng)目目中起作作用，并并且這個(gè)個(gè)登記會(huì)會(huì)自動(dòng)添添加到“調(diào)動(dòng)查查詢”里去。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“調(diào)動(dòng)管管理”后，再再點(diǎn)擊“調(diào)動(dòng)審審核”進(jìn)入調(diào)調(diào)動(dòng)

38、等待待審核列列表頁(yè)面面，在列列表中對(duì)對(duì)相應(yīng)的的記錄作作“審核”操作，請(qǐng)請(qǐng)您將該該記錄的的內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行逐個(gè)個(gè)核對(duì)，核核對(duì)完成成后可以以錄入審審核意見見，再點(diǎn)點(diǎn)選“通過”或“未通過過”后提交交即完成操操作。注意事項(xiàng)項(xiàng)：如果果點(diǎn)選 “未通過過”，該調(diào)動(dòng)動(dòng)則無效效；如果果點(diǎn)選 “通過”，調(diào)動(dòng)動(dòng)生效同同時(shí)變更更該員工工檔案。5.1.3 調(diào)調(diào)動(dòng)查詢?cè)?調(diào)調(diào)動(dòng)查詢?cè)兛砂凑照铡皹?biāo)準(zhǔn)編編號(hào)”“關(guān)鍵字字”及“登記時(shí)時(shí)間”三種方方式。如如果不選選擇以上上的任何何一個(gè)查查詢方式式，直接接點(diǎn)“查詢”這里將將顯示出出所有已已經(jīng)復(fù)核核通過了了的登記記。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“調(diào)動(dòng)管管理”后，再再點(diǎn)擊“調(diào)動(dòng)查查

39、詢”進(jìn)入條條件選擇擇頁(yè)面，直直接點(diǎn)擊擊“查詢”按鈕，得得到員工工的全部部調(diào)動(dòng)信信息，或或者選擇擇條件快快速查詢?cè)?，得到到滿足條條件的相相應(yīng)記錄錄，點(diǎn)擊擊檔案編編號(hào)可以以查看該該員工最最近一次次調(diào)動(dòng)的的新老機(jī)機(jī)構(gòu)和職職位信息息。6.1 培訓(xùn)管管理培訓(xùn)對(duì)于于提高人人力資源源素質(zhì)非非常重要要，樂天天科技EERP的的培訓(xùn)管管理具有有人員培培訓(xùn)事宜宜登記、復(fù)核、查詢功功能，并并且將員員工的培培訓(xùn)情況況轉(zhuǎn)化為為數(shù)據(jù)存存儲(chǔ)在數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)中中，成為為員工檔檔案數(shù)據(jù)據(jù)中的重重要部分分。6.1.1 培培訓(xùn)登記記 是對(duì)對(duì)已經(jīng)參參加過培培訓(xùn)的員員工做登登記如下下圖。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“培訓(xùn)管管理”，再

40、點(diǎn)點(diǎn)擊“培訓(xùn)登登記”，根據(jù)需需要選擇擇條件，點(diǎn)點(diǎn)擊“開始”得到滿滿足條件件的檔案案列表，或或者點(diǎn)擊擊“搜索”進(jìn)行關(guān)關(guān)鍵字查查詢得到到滿足條條件的檔檔案列表表，選擇擇相應(yīng)的的人力資資源檔案案后進(jìn)入入培訓(xùn)登登記錄入入頁(yè)面，根據(jù)實(shí)實(shí)際的情情況錄入入且確認(rèn)認(rèn)無誤后后，點(diǎn)擊擊“提交”按鈕后后即可。注意事項(xiàng)項(xiàng)：新登登記的記記錄要經(jīng)經(jīng)過復(fù)核核才能成成為有效效記錄。按部門機(jī)構(gòu)層次，確認(rèn)要培訓(xùn)的人員。6.1.2 培培訓(xùn)審核核 只只有復(fù)核核通過的的培訓(xùn)登登記才能能在下面面的項(xiàng)目目中起作作用，并并且這個(gè)個(gè)登記會(huì)會(huì)自動(dòng)添添加到“調(diào)動(dòng)查查詢”里去。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“培訓(xùn)管管理”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“培訓(xùn)登登

41、記復(fù)核核”進(jìn)入培培訓(xùn)登記記復(fù)核頁(yè)頁(yè)面，在在列表中中對(duì)相應(yīng)應(yīng)的記錄錄作“復(fù)核”操作，請(qǐng)請(qǐng)您將該該記錄的的內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行逐個(gè)個(gè)核對(duì)，查查漏補(bǔ)缺缺，修改改錯(cuò)誤，增增添內(nèi)容容，核對(duì)對(duì)完成后后提交。6.1.3 培培訓(xùn)查詢?cè)?培培訓(xùn)查詢?cè)兛砂凑照铡皹?biāo)準(zhǔn)編編號(hào)”“關(guān)鍵字字”及“登記時(shí)時(shí)間”三種方方式。如如果不選選擇以上上的任何何一個(gè)查查詢方式式，直接接點(diǎn)“查詢”這里將將顯示出出所有已已經(jīng)復(fù)核核通過了了的登記記。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“培訓(xùn)管管理”后，再再點(diǎn)擊“培訓(xùn)查查詢”進(jìn)入條條件選擇擇頁(yè)面，直直接點(diǎn)擊擊“查詢”按鈕，得得到全部部員工的的培訓(xùn)記記錄，或或者選擇擇條件快快速查詢?cè)?，得到到滿足條條件

42、的相相應(yīng)記錄錄，點(diǎn)擊擊檔案編編號(hào)可以以查看員員工檔案案信息。1 激勵(lì)勵(lì)管理激勵(lì)對(duì)于于增強(qiáng)企企業(yè)凝聚聚力、增增加核心心競(jìng)爭(zhēng)力力非常重重要，樂樂天教學(xué)學(xué)ERPP的激勵(lì)勵(lì)管理具具有人員員激勵(lì)事事宜登記記、復(fù)核核、查詢?cè)児δ?，并并且將員員工的激激勵(lì)情況況轉(zhuǎn)化為為數(shù)據(jù)存存儲(chǔ)在數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)中中，成為為員工檔檔案數(shù)據(jù)據(jù)中的重重要部分分。7.1.1 激激勵(lì)登記記 是是對(duì)公司司某些方方面做出出貢獻(xiàn)的的人進(jìn)行行登記與與獎(jiǎng)勵(lì)，操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“激勵(lì)管管理”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“激勵(lì)登登記”，根據(jù)需需要選擇擇條件，點(diǎn)點(diǎn)擊“開始”得到滿滿足條件件的檔案案列表，或或者點(diǎn)擊擊“搜索”進(jìn)行關(guān)關(guān)鍵字查查詢得到到滿足條條

43、件的檔檔案列表表，選擇擇相應(yīng)的的人力資資源檔案案后進(jìn)入入激勵(lì)登登記錄入入頁(yè)面，根據(jù)實(shí)實(shí)際的情情況錄入入且確認(rèn)認(rèn)無誤后后，點(diǎn)擊擊“提交”按鈕后后即可。注意事項(xiàng)項(xiàng)：新登登記的記記錄要經(jīng)經(jīng)過復(fù)核核才能成成為有效效記錄。7.1.2 激激勵(lì)登記記復(fù)核 只有有復(fù)核通通過的激激勵(lì)登記記才能在在下面的的項(xiàng)目中中起作用用，并且且這個(gè)登登記會(huì)自自動(dòng)添加加到“調(diào)動(dòng)查查詢”里去。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“激勵(lì)管理理”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“激勵(lì)登登記復(fù)核核”進(jìn)入激激勵(lì)登記記復(fù)核頁(yè)頁(yè)面，在在列表中中對(duì)相應(yīng)應(yīng)的記錄錄作“復(fù)核”操作，請(qǐng)請(qǐng)您將該該記錄的的內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行逐個(gè)個(gè)核對(duì)，查查漏補(bǔ)缺缺，修改改錯(cuò)誤，增增添內(nèi)容容，核對(duì)對(duì)

44、完成后后提交即即可。7.1.3 激激勵(lì)查詢?cè)?激激勵(lì)查詢?cè)兛砂凑照铡皹?biāo)準(zhǔn)編編號(hào)”“關(guān)鍵字字”及“登記時(shí)時(shí)間”三種方方式。如如果不選選擇以上上的任何何一個(gè)查查詢方式式，直接接點(diǎn)“查詢”這里將將顯示出出所有已已經(jīng)復(fù)核核通過了了的登記記。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“激勵(lì)管理理”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“激勵(lì)查查詢”進(jìn)入條條件選擇擇頁(yè)面，直直接點(diǎn)擊擊“查詢”按鈕，得得到全部部員工的的激勵(lì)記記錄，或或者選擇擇條件快快速查詢?cè)?，得到到滿足條條件的相相應(yīng)記錄錄，點(diǎn)擊擊檔案編編號(hào)可以以查看員員工檔案案信息8.1 招聘管管理樂天科技技ERPP的招聘聘管理能能適應(yīng)在在人才頻頻繁流動(dòng)動(dòng)的人力力資源市市場(chǎng)中最最具效率率

45、地發(fā)現(xiàn)現(xiàn)人才、評(píng)價(jià)人人才。招招聘管理理由簡(jiǎn)歷歷管理、面試管管理、招招聘考試試題庫(kù)管管理、招招聘考試試管理、錄用管管理功能能組成。8.1.1 職職位發(fā)布布管理8.1.1.11 職位位發(fā)布登登記 這里是是登記“I、III、IIII機(jī)機(jī)構(gòu)”的招聘聘。招聘聘類型固固定了兩兩種：社社會(huì)招聘聘、校園園招聘。職位分分類、職職位名稱稱是前面面已經(jīng)設(shè)設(shè)置好的的，這里里根據(jù)招招聘的情情況選擇擇。下面面的信息息填寫完完畢后，點(diǎn)點(diǎn)“提交”這個(gè)招招聘的信信息就被被系統(tǒng)記記錄了下下來。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“招聘管管理”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“職位發(fā)發(fā)布管理理”下的“職位發(fā)發(fā)布登記記”進(jìn)入職職位登記記頁(yè)面，根根據(jù)實(shí)際

46、際的情況況錄入且且確認(rèn)無無誤后，點(diǎn)點(diǎn)擊“提交”按鈕后后即可。職位發(fā)布布變更 這里里是對(duì)已已經(jīng)發(fā)布布是招聘聘信息做做變更，點(diǎn)點(diǎn)下圖的的“修改”進(jìn)入修修改。 點(diǎn)“刪除除”，把已已經(jīng)發(fā)布布的招聘聘信息刪刪除掉。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“招聘管管理”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“職位發(fā)發(fā)布管理理”下的“職位發(fā)發(fā)布變更更”進(jìn)入職職位變更更頁(yè)面，根根據(jù)實(shí)際際的情況況進(jìn)行“修改”或“刪除”操作。注意事項(xiàng)項(xiàng)：截止止時(shí)間顯顯示為紅紅色。表表示該條條招聘信信息已失失效。7.1.1.33 職位位發(fā)布查查詢 點(diǎn)后后，如下下圖，這這里顯示示出所有有登記的的招聘職職位。選選擇一個(gè)個(gè)，就進(jìn)進(jìn) 入職位位申請(qǐng)頁(yè)頁(yè)面。操作說明明：在

47、“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“招聘管管理”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“職位發(fā)發(fā)布管理理”下的“職位發(fā)發(fā)布查詢?cè)儭边M(jìn)入查查詢頁(yè)面面，可以以查看已已發(fā)布的的所有職職位信息息，在列列表頁(yè)面面可以點(diǎn)點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撛撀毼弧钡怯浐?jiǎn)簡(jiǎn)歷，該該職位信信息自動(dòng)動(dòng)進(jìn)入簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷中。這里是填填寫申請(qǐng)請(qǐng)者的個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷歷。點(diǎn)“提交”后，簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷就放放入了下下面的“簡(jiǎn)歷管管理”中。8.1.2 簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷管理理8.1.2.11 簡(jiǎn)歷歷登記 這里里是登記記投簡(jiǎn)歷歷者的個(gè)個(gè)人信息息。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“招聘管理理”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“簡(jiǎn)歷管管理”下的“簡(jiǎn)歷登登記”進(jìn)入簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷登記記錄入頁(yè)頁(yè)面，根根據(jù)實(shí)際際的情況況錄入且且確認(rèn)無無誤后，點(diǎn)擊“提交”按

48、鈕，則顯示提交成功并詢問是否上傳照片或附件，本系統(tǒng)支持jpg圖片、gif圖片、word文檔、txt文檔等，選擇照片或附件并點(diǎn)擊“上傳”或直接點(diǎn)擊“完成”按鈕，完成簡(jiǎn)歷登記。注意事項(xiàng)項(xiàng)：新登登記的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷經(jīng)過過簡(jiǎn)歷篩篩選的推推薦面試試后才成成為有效效簡(jiǎn)歷。8.1.2.22 簡(jiǎn)歷歷篩選 如下下圖，建建立可按按職位分分類、關(guān)關(guān)鍵字、登記時(shí)時(shí)間段來來查找，這這里是找找到是所所有投遞遞這個(gè)職職位的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷?？纯赐旰罂煽珊Y選出出通知面面試的人人選。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“招聘管管理”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“簡(jiǎn)歷管管理”下的“簡(jiǎn)歷篩篩選”，此時(shí)時(shí)可以直直接點(diǎn)擊擊“開始”按鈕，得得到所有有等待篩篩選的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，

49、或者選選擇條件件快速查查詢，然然后在列列表中對(duì)對(duì)相應(yīng)的的簡(jiǎn)歷作作“篩選”操作，決決定是否否推薦面面試8.1.2.33 有效效簡(jiǎn)歷查查詢 上面篩篩選好的的簡(jiǎn)歷，提提交后就就放入到到此處的的查詢里里面。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“招聘管管理”后，再再點(diǎn)擊“簡(jiǎn)歷管管理”下的“有效簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷查詢?cè)儭边M(jìn)入條條件選擇擇頁(yè)面，直接點(diǎn)擊“查詢”按鈕，得到全部有效簡(jiǎn)歷（即已推薦面試），或者選擇條件快速查詢，得到符合條件的簡(jiǎn)歷。注意事項(xiàng)項(xiàng)：當(dāng)查查詢到簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷列表表后，點(diǎn)點(diǎn)擊每條條簡(jiǎn)歷的的“姓名”，即可可得到該該簡(jiǎn)歷的的詳細(xì)內(nèi)內(nèi)容。8.1.3 面面試管理理 8.1.3.11 面試試結(jié)果登登記 這里是是對(duì)面試試

50、的人進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)價(jià)的系統(tǒng)統(tǒng)操作。在下圖圖中有各各項(xiàng)要求求指數(shù)的的選項(xiàng)，每每個(gè)項(xiàng)目目里設(shè)置置了三個(gè)個(gè)等級(jí)：ABCC，A為為最好，BB次之，CC最差。面試評(píng)評(píng)價(jià)里輸輸入對(duì)面面試的綜綜合評(píng)價(jià)價(jià)。填寫寫完畢后后點(diǎn)“提交”，面試試結(jié)果放放入到“面試篩篩選”中去。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“招聘管管理”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“面試管管理”下的“面試結(jié)結(jié)果登記記”，此時(shí)時(shí)可以直直接點(diǎn)擊擊“開始”按鈕，得得到所有有符合條條件的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，或或者按選選擇條件件快速查查詢，然然后在列列表中對(duì)對(duì)相應(yīng)的的簡(jiǎn)歷作作“登記”操作，根根據(jù)實(shí)際際的情況況錄入該該面試結(jié)結(jié)果信息息，點(diǎn)擊擊“提交”按鈕后后即可。8.1.3.22 面試試

51、篩選 搜索索出已經(jīng)經(jīng)面試完完的面試試者，如如下圖。在圖中中可以選選擇的有有：建議面試試： 重重新讓這這個(gè)面試試者在面面試。建議筆試試： 這這里是把把這個(gè)面面試者提提交到參參加筆試試?yán)锶?。建議錄用用： 不不需要在在面試和和筆試直直接錄用用。刪除簡(jiǎn)歷歷： 這這里是直直接把面面試者刪刪除掉，這這樣就不不在錄用用之列了了。點(diǎn)“確認(rèn)認(rèn)”提交選選擇的項(xiàng)項(xiàng)目。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“招聘管管理”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“面試管管理”下的“面試篩篩選”進(jìn)入篩篩選頁(yè)面面，然后在在列表中中對(duì)相應(yīng)應(yīng)的簡(jiǎn)歷歷作“篩選”操作，決決定是否否推薦筆筆試、錄錄用、繼繼續(xù)面試試或刪除除簡(jiǎn)歷，確確定無誤誤后，點(diǎn)點(diǎn)擊“確認(rèn)”按鈕

52、即即可。建議面試試：是把把面試的的過程在在做一遍遍。下面面做“建議筆筆試”的操作作。8.4 招聘聘考試題題庫(kù)管理理8.4.1 試試題登記記 根根據(jù)試題題分類，登登記試題題題目。如下圖圖。點(diǎn)“提交”，題目目提交到到試題分分類里去去。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“招聘管管理”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“招聘考考試題庫(kù)庫(kù)管理”下的“試題登登記”進(jìn)入登登記錄入入頁(yè)面，根根據(jù)使用用者的具具體要求求填寫相相應(yīng)內(nèi)容容，點(diǎn)擊擊“提交”按鈕后后即可。8.4.2 試試題查詢?cè)?按按照類別別，查詢?cè)兯幸岩呀?jīng)出的的試題。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“招聘管管理”，再點(diǎn)點(diǎn)擊“招聘考考試題庫(kù)庫(kù)管理”下的“試題查查詢

53、”，此時(shí)可可以直接接點(diǎn)擊“查詢”按鈕，得得到所有有試題，或或者選擇擇條件快快速查詢?cè)儯玫降椒蠗l條件的試試題。注意事項(xiàng)項(xiàng)：當(dāng)試試題列表表中，點(diǎn)點(diǎn)擊每條條試題的的“題干”，即可可得到該該試題的的詳細(xì)內(nèi)內(nèi)容。8.4.3 試試題變更更 對(duì)對(duì)已經(jīng)提提交的試試題進(jìn)行行修改。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“招聘管管理”后，再再點(diǎn)擊“招聘考考試題庫(kù)庫(kù)管理”下的“試題變變更”，此時(shí)可可以直接接點(diǎn)擊“開始”按鈕，得得到所有有試題，或或者選擇擇條件快快速查詢?cè)?，然后后在得到到的列表表中?duì)相相應(yīng)的試試題作“變更”操作，根根據(jù)實(shí)際際的情況況更改或或刪除該該試題信信息，點(diǎn)點(diǎn)擊“提交”按鈕后后即可。85招招聘考試試管理851考試試出題功能描述述：事先先為應(yīng)聘聘不同職職位的人人員準(zhǔn)備備套題。操作說明明：在“人力資資源”菜單點(diǎn)點(diǎn)擊“招聘管管理”后，再再點(diǎn)擊“招聘考考試管理理”下的“考試出出題”，在得到到的列表表中對(duì)相相應(yīng)的職職位作“出題”操作，根根據(jù)實(shí)際際的情況況選擇職職位、填填寫答題題限時(shí)、各題類類出題數(shù)數(shù)量等相相應(yīng)內(nèi)容容，點(diǎn)擊擊“提交”