1、變更勞動(dòng)合同15篇變更勞動(dòng)合同1甲方：_乙方：_丙方：_甲方與乙方于_年_月_日簽訂的（簡(jiǎn)稱“既有合同”）正在履行中，現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致，就合同主體變更及保證條款相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、合同主體變更條款1、本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協(xié)議所需相關(guān)資質(zhì)和條件，如因其不具備相關(guān)資質(zhì)和條件給甲方造成損失的，由乙丙雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對(duì)甲方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)分別由丙方享有和承擔(dān)。4、本協(xié)議生效后，丙方按照“既有合同”的約定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。5、乙、丙雙方必須做好資料、手續(xù)等的交接工作，因合

2、同主體變更所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。二、保證條款為了保證丙方按照約定履行義務(wù)，本協(xié)議生效后，乙方對(duì)丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對(duì)甲方所負(fù)的一切債務(wù)向甲方提供連帶責(zé)任保證。保證期間為兩年。三、除本協(xié)議約定情形外，“既有合同”其他內(nèi)容不變。四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各執(zhí)二份。甲方：_乙方：_丙方：_地址：_地址：_地址：_法定代表人：_法定代表人：_法定代表人：_委托代理人：_委托代理人：_委托代理人：_年_月_日_年_月_日_年_月_日變更勞動(dòng)合同2甲方(現(xiàn)勞動(dòng)合同主體單位)： (以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方(勞動(dòng)者)： (以下簡(jiǎn)稱乙方)丙方：(原勞動(dòng)合同主體單位)

3、(以下簡(jiǎn)稱丙方)甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì) 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同作以下變更：一、原勞動(dòng)合同主體 變更為新的主體為：二、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行;三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)丙方：(簽名或蓋章)年 月 日年 月 日年 月 日變更勞動(dòng)合同3一、勞動(dòng)合同變更的原則勞動(dòng)法規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。勞動(dòng)合同變更及其原則中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：“用

4、人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更?，F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的，人們無(wú)法確定的預(yù)測(cè)將來(lái)發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無(wú)常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。二、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂立的程序，但需要注意以下問(wèn)題：第一，

5、用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等； 勞動(dòng)合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。 第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。三、調(diào)崗調(diào)薪1，勞動(dòng)合同變更的程序要求 勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的變更必須具備三個(gè)條

6、件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（3）變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動(dòng)合同變更 通常勞動(dòng)合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達(dá)成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性。 勞動(dòng)合同法規(guī)定了其他可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪的情況。主要有以下三種： 勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排

7、的工作的；”勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)“（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容?？傊瑒趧?dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面旅行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的變更是雙方協(xié)商的結(jié)果，有時(shí)也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結(jié)果。勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營(yíng)情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國(guó)家政策調(diào)整等，但無(wú)論何種原因，勞動(dòng)

8、合同變更的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。變更勞動(dòng)合同4用人單位(甲方)：_地址：_員工姓名(乙方)：_員工身份證號(hào)碼：_經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：1、第_條_項(xiàng)變更為：_2、第_條_項(xiàng)變更為：_本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：_(蓋章)乙方(簽名)：_法人代表(委托代理人)簽名：_身份證號(hào)：_日期：_xxxx年xx月xx日日期：_xxxx年xx月xx日變更勞動(dòng)合同5甲方：乙方：身份證號(hào)

9、碼：甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就年月日簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)成如下變更協(xié)議：一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：二、本協(xié)議生效后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽字）：_簽署日期：_年_月_日變更勞動(dòng)合同6甲方：乙方：甲、乙雙方就原勞動(dòng)合同有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)合同變更協(xié)議條款如下：1、原勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)由更為 ，工作崗位由 變更為 。2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原勞動(dòng)合同的其余部分繼續(xù)有效。3、本協(xié)議生效后，即成為勞動(dòng)

10、合同不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力；4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：陜西世紀(jì)外服人力資源有限責(zé)任公司乙方：(蓋章)(簽字)年月日 年月日變更勞動(dòng)合同7甲方(企業(yè))：_乙方(員工)：_部門：_性別：_出生年月：_家庭地址：_電話：_甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對(duì)_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容:二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.甲方(蓋章)乙方(簽名)代表(簽名)_年_月_日_年_月_日變更勞動(dòng)合同8甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿

11、、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更：甲方：（蓋章）_乙方：（簽名）_法定代表人（或委托代理人）：_年_月_日變更勞動(dòng)合同9用人單位（甲方）：_員工姓名（乙方）：_地址：_員工身份證號(hào)碼：_經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：第三條變更為乙方實(shí)行下列（三）不定時(shí)工作制度類工時(shí)制度。本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：_法人代表人簽章：_年_月_日乙方（簽名）：_年_月_日變更勞動(dòng)合同10變更勞動(dòng)合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、

12、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更：1_。2_。3_。4_。甲方：（蓋章）_ 乙方：（簽名）_法定代表人（或委托代理人）：_年_月_日 _年_月_日變更勞動(dòng)合同11甲方：乙方丙方：甲乙雙方于20 xx年簽訂了一份xx設(shè)備維護(hù)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），合同約定甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用18萬(wàn)元整，因客觀情況變化，經(jīng)三方協(xié)商一致，決定對(duì)該合同進(jìn)行變更，具體約定如下：一、甲方同意乙方將原合同項(xiàng)下所有權(quán)利義務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給丙方，由丙方繼續(xù)履行合同。甲方對(duì)乙方名稱變更予以理解和接受，對(duì)本次合同變更不發(fā)生影響。二、原合同變更后，甲方應(yīng)當(dāng)將應(yīng)付款項(xiàng)付至下列賬號(hào)開戶行：開戶人：帳號(hào)：三、除第二條約定

13、事項(xiàng)以外，原合同所有其他約定不變，甲、丙雙方繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)終止。四、本協(xié)議一式六份，三方各執(zhí)兩份，自三方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：企業(yè)負(fù)責(zé)人：（或委托代理人）：（或委托代理人）：丙方：法定代表人：（或委托代理人）簽約時(shí)間：年日月變更勞動(dòng)合同12甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更：1._。2._。3._。4._。甲方：(蓋章)_ 乙方：(簽名)_法定代表人(或委托代理人)：_20 xx年xx月xx日 20 xx年xx月xx日變更勞動(dòng)合同通知書我們雙方于20 xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，因等原因，現(xiàn)根據(jù)廣

14、州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定第十八條的規(guī)定，似對(duì)原勞動(dòng)合同的第條第款第項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。通知方(簽名或蓋章) ：20 xx年xx月xx日簽 收 回 執(zhí)本人(單位)已收到單位(職工)于20 xx年xx月xx日發(fā)出的變更勞動(dòng)合同通知。被通知方(簽名或蓋章)：20 xx年xx月xx日變更勞動(dòng)合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更：1_。2_。3_。4_。甲方：（蓋章）_ 乙方：（簽名）_法定代表人（或委托代理人）：_20 xx年xx月xx日 20 xx年xx

15、月xx日變更勞動(dòng)合同通知書_ (勞動(dòng)者)：因?yàn)開 原因，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容主要有：1、_2、_3、_請(qǐng)十日內(nèi)予以書面答復(fù)。單位(職工)蓋章或簽：20 xx年xx月xx日變更勞動(dòng)合同13法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。(一)約定變更所謂約定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見(jiàn)的情形，例如，用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入A地辦公，此時(shí)在招

16、聘員工時(shí)，即可在勞動(dòng)合同中對(duì)合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可變更勞動(dòng)合同。(二)即時(shí)協(xié)商變更用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，其可能會(huì)順應(yīng)市場(chǎng)要求即時(shí)變更勞動(dòng)合同，此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通，取得勞動(dòng)者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。協(xié)商的過(guò)程要做到書面化，包括向勞動(dòng)者送達(dá)變更意見(jiàn)書，意見(jiàn)書的內(nèi)容主要包括：變更理由、答復(fù)期限、要求勞動(dòng)者予以書面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時(shí)協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有：1、雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果;2、勞

17、動(dòng)者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動(dòng)合同。法律依據(jù)為最高院關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)民法通則若干問(wèn)題的意見(jiàn)(實(shí)行)第66條的規(guī)定，“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對(duì)方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見(jiàn)，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示?！?、勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為勞動(dòng)者默認(rèn)同意變更勞動(dòng)合同。但用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日

18、內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同?！庇辛诉@條約定，在勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)時(shí)，即可視為勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者明確答復(fù)不同意變更勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位要在與勞動(dòng)者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本后作出相應(yīng)的決策。勞動(dòng)合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的好，變更后的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是為了能夠減少損失。變更勞動(dòng)合同14甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì) 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 年 月 日乙方確認(rèn)于 年 月