1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范本（一）甲方: (簡稱甲方）乙方： 身份證號(hào)碼： (簡稱乙方）依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家、廣東省有關(guān)規(guī)定,作為勞動(dòng)合同(合 同編號(hào)： ）的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議時(shí)的依據(jù):一、協(xié)議前提：1。乙方情愿成為甲方員工，將其才智貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何商定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為力量，能夠訂立本合同.2。甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他狀況.3。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞、規(guī)章制度、錄用條件、崗位

2、要求以及其他相關(guān)的狀況。乙方保證其向甲方供應(yīng)的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持.二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。甲方依據(jù)工作需要，可以臨時(shí)（期限不超過3 個(gè)月）調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)聽從，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。甲方依據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的力量和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的， 甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)聽從,否則，甲方可依據(jù)勞動(dòng)合同法及甲方規(guī)章 制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦依據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。三、

3、工作時(shí)間雙方商定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方依據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將支配乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用；乙方自行加班的，依據(jù)甲方管理制度和具體工作支配，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方供應(yīng)學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務(wù)參與甲方供應(yīng)的各項(xiàng)培訓(xùn),以提升自身素養(yǎng)與職業(yè) 技能/.五、規(guī)章制度：1。乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（見員工手冊(cè)）；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責(zé);聽從甲方的工作支配；遵守工作規(guī)范；疼惜財(cái)產(chǎn)；參與甲方組織的培訓(xùn),提高 職業(yè)技能。2。乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)

4、和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從甲方管理,如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)懲罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級(jí)、撤職）,直至解除勞動(dòng)合同。乙方因有意或重大過失，給甲方造成損失的,甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。4。乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi),應(yīng)當(dāng)依據(jù)誠懇信用原則及甲方規(guī)定和合同商定辦理工作交接手續(xù).5。乙方未依據(jù)本協(xié)議商定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不 辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除, 工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。6。乙方正常離職的,甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職

5、手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能準(zhǔn)時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)：未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)；拒不辦理離職手續(xù)的；因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。六、送達(dá)條款：甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)協(xié)作簽收,否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方 式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。乙方被證明的確違反甲方規(guī)章制度的,應(yīng)在處分通知上簽名確認(rèn)，拒絕承認(rèn)犯錯(cuò)的，可 由人事部門主管會(huì)同其上級(jí)、同事證明人簽字，處分仍舊生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容,是勞動(dòng)合同不行分

6、割的一部分,與勞動(dòng)合同具有同等法律 效力.如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不全都的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn).由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。甲方： 乙方：法定代表人（或托付代理人):年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范本（二）依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款,以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 并共同遵守。1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都,乙方同意甲方依據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的力量及表現(xiàn),調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動(dòng)酬勞.乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止,雙 方不擔(dān)當(dāng)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、

7、賠償責(zé)任。2、甲方與乙方協(xié)商全都后確定乙方月工資為人民幣 元(其中月基本工資為人民幣 元， 基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的酬勞，為崗位及綜合力量所體現(xiàn)的回報(bào),一崗肯定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù)），試用期工資為 元, 上述工資均為稅前工資.3、保密義務(wù):甲方的銷售信息、選購信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息,以及甲方注有“保密”的資訊等,均屬甲方商業(yè)隱秘，（）未經(jīng)甲方同意,不得泄露他人及本公司無關(guān)人員.4、雙方商定的其他事項(xiàng)乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者供應(yīng)其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議商定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。4。2 勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間供應(yīng)辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的,甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。4.3勞動(dòng)合同期間，甲方發(fā)覺乙方供應(yīng)了得以受聘于甲方的虛假資料，可以馬上解除本合同.5.甲方蓋章： 乙方簽字：簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范本(三）甲方: 乙方：(以下簡稱甲方）（以下