1、福利管理制度一、目的規(guī)范公司福利管理,明確福利類型和標(biāo)準(zhǔn).給員工創(chuàng)立一個優(yōu)秀的工作氣氛，吸引人才，激勵員工長久為公司服務(wù)并增強公司凝集力，以促使公司發(fā)展，特擬定本制度。二、詳細(xì)內(nèi)容(一）業(yè)余培訓(xùn)和學(xué)習(xí)進修1基出處則（1）公司激勵員工參加各樣不影響本員工作的業(yè)余培訓(xùn)和進修學(xué)習(xí)。（2）公司對員工的業(yè)余培訓(xùn)和進修學(xué)習(xí)最高賞賜培訓(xùn)費或?qū)W費70%的資助.2公司資助范圍(1）公司安排的國內(nèi)、外國學(xué)習(xí)和培訓(xùn).2）員工參加的培訓(xùn)或進修學(xué)習(xí)須與本員工作聯(lián)系親密,并經(jīng)上級管理人員贊成、人力資源部審察后報總裁贊成。3。公司資助條件（1)員工須與公司簽署連續(xù)為公司服務(wù)一按限時的培訓(xùn)協(xié)議書.(2）在公司規(guī)定的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)

2、結(jié)束后,立刻按公司安排返回公司工作。（3）員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，憑畢業(yè)證書、培訓(xùn)費或?qū)W費報銷憑據(jù)向公司申報資助.4)員工所獲的執(zhí)照、文憑或證書在許諾服務(wù)期內(nèi)由公司儲藏。5）員工如在許諾的服務(wù)期內(nèi)走開公司，不只退還資助款,而且還要補償由于員工趁早走開公司造成的經(jīng)濟損失。4公司資助款退還計算方法：補償金額=培訓(xùn)花銷/約定服務(wù)期節(jié)余服務(wù)期(二）節(jié)假日福利公司供應(yīng)各樣法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、喪假、年假、工傷假、產(chǎn)假等假期，詳細(xì)以下：（1）法定節(jié)假日:新年元旦（1月1日放假1天)、春節(jié)(陰歷大年夜、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)(5月1日1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1

3、天)、端午節(jié)（放假1天）和中秋節(jié)（放假1天).女員工在婦女節(jié)（3月8日）放假半天,如遇安眠日不另補假。（2）事假：事假必定最少趁早1天向所屬部門提交假期申請流程,說明原因，經(jīng)終審人(或授權(quán)人）贊成后方可休假，否則視為曠工。事假為無薪假期。未滿一年的員工事假每年不得高出10天，滿一年的享受年假，事假年度高出天者，則取消當(dāng)年度及下一年度年假。員工一個自然年度內(nèi)事假累積達30天（含）以上的，原則上不予發(fā)放年關(guān)獎金。（3）病假：病假須供應(yīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，按正常的請假審批流程,可享受50的薪水。病假限時：員工請病假（久病不愈）高出30天者，須辦理停薪留職（試用期未滿者，不可申請停薪留職)。4）婚假:已

4、轉(zhuǎn)正且在轉(zhuǎn)正后領(lǐng)取成婚證的員工可享受帶薪婚假3天，員工晚婚的（指女滿23周歲，男滿25周歲），額外增加婚假十天（含公休假日），須供應(yīng)成婚證原件、復(fù)印件（原件交人力資源部審察，復(fù)印件存檔）,按審批權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù)，高出天數(shù)按事假辦理請假手續(xù)，違者按曠工辦理.原則上不得與國家法定節(jié)假日及其他有薪假連休。（5)喪假：已轉(zhuǎn)正員工直系家眷（父親母親、岳父親母親、公婆、兄弟、姐妹、子女）、配偶去世，可享受帶薪喪假3天，須按程序辦理請假手續(xù),喪假高出天數(shù)按事假辦理請假手續(xù),違者按曠工辦理。6）年假：員工累計工作已滿1年者，享受年休假5天.年假不得與國家法定節(jié)假日及其他有薪假長假連休。今年度的年假，不得轉(zhuǎn)入下

5、一年度，每次申請最低為半天，每年的年假必定在三次內(nèi)休完.如因公司生產(chǎn)經(jīng)營等原因致使未實時休年假，可由自己將實質(zhì)狀況進行書面說明,經(jīng)總裁贊成后方可進行緩期補休或按個人日薪水賞賜薪酬補償。員工有以下狀況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。因工作性責(zé)問題放假高出年假標(biāo)準(zhǔn)的。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第、項規(guī)定狀況之一的，不享受下一年度的年休假。7）工傷假:員工發(fā)生工傷事故后,在治療和休養(yǎng)期按本市當(dāng)年最低薪水標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月薪水。產(chǎn)假:公

6、司正式女員工可享受產(chǎn)假待遇.有生育計劃的女員工須供應(yīng)生育證并趁早1個月通知部門負(fù)責(zé)人并向人力資源部提交準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期證明報備，以利安排工作。產(chǎn)假時期，如員工已參加了生育保險，則能夠依照生育保險的規(guī)定，生育津貼依照上年度員工月平均薪水計發(fā),由生育保險基金支付。而且，按生育保險的規(guī)定,女員工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付.產(chǎn)假時期社保，從該制度公布之日起公司擔(dān)當(dāng)部分由公司擔(dān)當(dāng).女員工產(chǎn)假分別按以下狀況履行：女員工生育,產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假時期領(lǐng)取獨生

7、子女父親母親榮耀證的，另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護理假五天。增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。任何員工休產(chǎn)假最長不得高出6個月，否則視為自動辭職。36個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)公司人力資源分管副總裁贊成.切合生育條件的女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，賞賜產(chǎn)假十五天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，賞賜產(chǎn)假四十五天；每位女員工只能享受一次流產(chǎn)假。未按本規(guī)定生育的，不能夠享受以上產(chǎn)假待遇。需要休養(yǎng)或懷胎時期因其他并發(fā)癥致使無法正常工作的，可申請辦理停薪留職。產(chǎn)假結(jié)束后需持醫(yī)院證明到人力資源部銷假。9)停薪留職：因特別原因（病假高出限時、懷胎無法正常工作等狀況）不能夠正常工作的原因，需供應(yīng)書面的申

8、請，經(jīng)人力資源副總裁贊成、總裁贊成后方可辦理停薪留職,但限時不得高出半年，期滿后未辦理復(fù)職者，視為自動辭職。停薪留職時期，不計任何酬金待遇，只儲藏職位,此時期社保由個人負(fù)擔(dān)。員工于停薪留職時期擅就他職，經(jīng)查實者，予以撤職.(三）社會保險社保：員工入職后，公司依照國家有關(guān)法律法例，為員工購置養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險，并對特別崗位購置人身不測保險。生育及工傷時期，公司擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠钟晒举p賜支付。切合要求但未購置的員工補助100元/月。（四）住所福利公司為員工供應(yīng)住宿條件,生產(chǎn)后勤人員免收住宿費，非生產(chǎn)后勤人員象征性收取住宿花銷，標(biāo)準(zhǔn)四人間為40元/人/月。（五）健康體檢為保證員工身體健康的投

9、入工作,公司正式員工每年可健康體檢一次，由公司一致組織，詳細(xì)方案由人力資源部制定并推行。(六)探親差旅費報銷福利每年報銷一次部分總公司員工探親、外派至做事處員工非因公返回總公司或部分辦事處員工探親差旅花銷.（1）報銷規(guī)定可參加報銷的員工為：外派至各做事處員工可報銷探親差旅費或非因公返回總部差旅費。生產(chǎn)部、后勤部、物流部藍領(lǐng)工人，可報銷探親差旅費.員工在探親結(jié)束返回公司或做事處后填寫差旅費報銷單報銷花銷，未能實時辦理必定由當(dāng)事人寫初版面狀況報告，由直屬上級與分管副總裁署名贊成。低于差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)的實報實銷，高于標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷,超支部分自負(fù)。2）花銷標(biāo)準(zhǔn)及流程：與財務(wù)差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)一致。(3)花

10、銷報銷時間：每年僅報銷春節(jié)探親差旅費.(4）花銷報銷限時：春節(jié)后一個月內(nèi)進行報銷，逾期不予辦理。（七）大區(qū)總經(jīng)理及副總經(jīng)理探親差旅費每年最高可享受六次探親差旅費的報銷，其中自己探親差旅費最高報銷四次。（八）駐外人員的探親假期1）對象：入司滿半年且駐外滿半年以上的長久駐外員工（僅限跨省的駐外，且不包括工作地及戶籍地在同一地域或同一省份的人員)。2）標(biāo)準(zhǔn)：可享受5天/年，每年只能申請一次，不能夠與年假或法定節(jié)假日同休。(3）計算方式：第一次申請：從駐外日開始至申請當(dāng)日的天數(shù)/365天5天進行折算。第二次申請:從第一次申請日的第二天開始至第二次申請日的天數(shù)/365天5天進行折算，以此類推。折算后不足

11、1成天的部分不享受。（非駐外的狀況不能夠算入其中進行折算）。（4）請假流程：與一般請假流程一致.(九）團年飯報銷福利對象：不能夠參加公司年會的公司編制人員。報銷標(biāo)準(zhǔn):最高50元/人,超額不予報銷.報銷流程：報銷流程與一般告銷流程一致，人力資源審察參加人員及數(shù)量。報銷時間:春節(jié)前一個月至春節(jié)后一個月，逾期不予報銷。（十)通訊費補助福利轉(zhuǎn)正后的在崗員工可享受與崗位相般配的通訊費補助,詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)以下：補助標(biāo)準(zhǔn)崗位行政、技術(shù)備注銷售、外聯(lián)、類董事長/總裁500元/月高級副總裁/副總裁350元/月450元/月高級總監(jiān)/總監(jiān)/高級部長（大區(qū)總經(jīng)理）/部長/200元/月350元/月高級技術(shù)人員副部長/部長助理

12、150元/月300元/月三級技術(shù)人員/高級技術(shù)工高級主管/主管/見習(xí)主管/100元/月200元/月二級技術(shù)人員/高級技術(shù)工主管以下特別崗位員工/二報批核報。僅50元/月的標(biāo)級技術(shù)人員/初級技術(shù)人員50元/月100元/月準(zhǔn)直接補至薪水,其他需至/中級技術(shù)工/初級技術(shù)工財務(wù)實報實銷。備注：原則上，銷售、外聯(lián)類型試用期員工可按以上標(biāo)準(zhǔn)享受電話補助，行政類轉(zhuǎn)正后開始享受（特別狀況特別申請）。主管以下所有人員均需依照需求另行申請。季度平衡，憑票實報實銷.該話費僅供通話及短信聯(lián)系使用,其他功能花銷限15元/月.如因崗位工作需要，話費高出級別標(biāo)準(zhǔn)的,須經(jīng)總裁審察贊成后方可補助?？偛繒号芍粮鞔髤^(qū)支援的人員(持

13、長沙當(dāng)?shù)乜ǖ娜藛T)，可經(jīng)過打內(nèi)部聯(lián)系單進行申請，直接將相同標(biāo)準(zhǔn)的金額補入當(dāng)月薪水。（十一）壽辰津貼福利轉(zhuǎn)正后的在崗員工發(fā)放壽辰津貼50元/次，或許組織本月壽辰員工舉行壽辰會。(十二）員工大事福利公司在崗員工成婚、喜得貴子、患病住院、直系家眷過世，公司高層領(lǐng)導(dǎo)代表參加，禮金2、車輛補助合用范圍公司高層管理人員、大區(qū)總經(jīng)理、地域經(jīng)理（包括渠道類經(jīng)理、招商經(jīng)理）、行政管理部門負(fù)責(zé)人。每年車輛補助標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)補助標(biāo)準(zhǔn)備注董事長、副董事長、總裁4萬元自行買車，每個月補（銷售、外聯(lián)類）3.5萬元高級副總裁、副總裁1000元（行政、技術(shù)類）3萬元高級總監(jiān)、總監(jiān)、大(銷售、外聯(lián)類)2。4萬元區(qū)總經(jīng)理、高級部長（行

14、政、技術(shù)類）1.8萬元不自行買車，則不予以（銷售、外聯(lián)類）1.2萬元補助部長、地域經(jīng)理？（行政、技術(shù)類）0。96萬元注：1.駕駛公司車輛,違章由駕駛者負(fù)責(zé).2。季度平衡,憑票報銷，超額不補，差額不補，年度限額報銷，差額不補。出省的花銷不在包干之內(nèi)。4。公司一致裝備充值油卡，非特別狀況不報銷油票。申請車輛補助,必定提交享受補助車輛的車牌、駕駛證、行駛證的照片，在人力資源部福利管理員處備案。（十五）餐飲福利公司為員工供應(yīng)工作餐,員工每個工作日免費享受一次中餐（特許崗位全免，其他收費標(biāo)準(zhǔn)為早餐1元,晚餐4元，在薪水中扣除）。各大區(qū)伙食補助詳見薪酬管理制度.（十六）節(jié)假日物質(zhì)福利重要的傳統(tǒng)節(jié)日，公司向

15、每位在崗員工發(fā)放必然節(jié)日物品或過節(jié)費(入職滿半年的員工100元/人；入職未滿半年的員工50元/人）.(十七）產(chǎn)品福利逢傳統(tǒng)佳節(jié)或特別節(jié)日，如“三八節(jié)”等,需發(fā)放公司福利產(chǎn)品時，由人力資源部制表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由開單員按表發(fā)放印有“贈品”字樣的產(chǎn)品.(十八）產(chǎn)品內(nèi)購福利員工能夠在公司內(nèi)部直接購置公司產(chǎn)品。員工每人每個月內(nèi)購限額400元，限購一次。產(chǎn)品內(nèi)購價錢:會員蜜享受8折內(nèi)購，除會員蜜以外的產(chǎn)品享受6折內(nèi)購。(十九）特別崗位津貼1、目的保護員工的身體健康，完滿公司的福利制度.2、補助對象：從事化工有毒有害作業(yè)、長久接觸化學(xué)品的員工.3、津貼等級差別與津貼標(biāo)準(zhǔn)化工有毒有害作業(yè)崗位津貼共分兩個等級

16、。崗位津貼等級的差別,原則上以“有毒作業(yè)分級”為依照，即依照生產(chǎn)性毒物毒性的大小,作業(yè)環(huán)境毒物超標(biāo)濃度,有毒作業(yè)勞動時間以及毒物的實質(zhì)危害人體健康程度，分為甲、乙兩個等級。凡是接觸高刺激性毒物,勞動環(huán)境危險性高,作業(yè)時間長，對人體造成直接危害的作業(yè)崗位，列為甲級；凡是接觸刺激性化學(xué)品,毒性較低,勞動條件差，對人體造成輕度危害或間接危害的作業(yè)崗位列為乙級。各等級津貼標(biāo)準(zhǔn)為:甲等:1800元/年1.活動標(biāo)準(zhǔn)：(1）花銷標(biāo)準(zhǔn)：100元/人/年,每年只能申請一次.部門人數(shù)參照年初人員估計數(shù)量,年度內(nèi)未使用完的活動經(jīng)費不得轉(zhuǎn)入下一年度,如因公司生產(chǎn)經(jīng)營等原因致使未實時申請活動,則由部門部長將實質(zhì)狀況進行書面說明，經(jīng)總裁贊