1、Word 員工素養(yǎng)培訓心得體會4篇 【導語】員工素養(yǎng)培訓心得體會怎么寫好？本為精選了4篇優(yōu)秀的素養(yǎng)培訓員工心得體會范文，都是標準的書寫參考模板。以下是我為大家收集的員工素養(yǎng)培訓心得體會，僅供參考，盼望您能喜愛。 【第1篇】2022年員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會范文 在參與寧波榕揚詢問公司開展的關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓之前，我信任有許多像我這樣剛畢業(yè)的人對自己的職業(yè)素養(yǎng)是沒有想法的。經(jīng)過這次培訓，讓我更深層次的熟悉到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。 先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人進展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ)。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工

2、所必需具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的呈現(xiàn)。簡潔而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應力量的體現(xiàn)，一個優(yōu)秀員工應當具備十大職業(yè)素養(yǎng)包括：敬業(yè)、主動、責任、執(zhí)行、品行、績效、協(xié)作、才智、形象、進展。 一、敬業(yè)：只有你善待崗位，崗位才能善待你。 什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是敬重、尊崇自己的職業(yè)。假如一個人以一種敬重、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人，假如沒有基本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長期，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任

3、、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應當為工作盡一份心、出一份力。 二、主動：從要我做到我要做。 人才不是一個具有專業(yè)學問，埋頭苦干的人，而是樂觀主動，布滿熱忱，敏捷思索的人。在公司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告知他應當做什么，而是應當主動去了解和思索自己要做什么，怎么做，并且仔細地規(guī)劃它，然后全力以赴地完成!所以說，公司的壯大是離不開我們每一位員工的樂觀性，主動性和制造性!我們要盡力貢獻我們的力氣，發(fā)揮我們每一個人的才智，機會是垂青于有預備的人，只要我們在工作中主動運用我們的大腦，讓好點子如泉水般涌出，我們便會找到屬于自己的最佳坐標。 三、責任：會擔當才會有大進展。 在職場中

4、，責任感和進展的空間和機會往往是成正比的，也就是說，越敢于擔當，越有大的進展。對于一流的員工來說，工作永久沒有打折卡，由于他們知道，對工作打折，也就是對自己的前途和進展打折沒有任何一個單位，會將重擔交給一個工作上不仔細負責、到處偷工減料的人。同時，一個一流的員工，還是一個優(yōu)秀的責任擔當者：一旦消失問題，不找借口、不推諉責任，而是主動擔當，并懂得反思，避開同樣的錯誤再次消失。這也是一流員工應當具備的良好品行，敢于擔當?shù)娜耍拍苷嬲羝鸫罅?，獲得更大的進展機會! 四、執(zhí)行：保證完成任務。 執(zhí)行力是全部企業(yè)都特別看重的力量，這也和每一個職業(yè)人士的進展親密相關(guān)。要想保證完成任務，就要做到四個到位，也就

5、是心態(tài)到位，姿勢到位，行動到位，方法到位。這四個到位很好理解，卻并不簡單做到。 心態(tài)到位，才能在思想上仔細投入，心無旁騖的用心一志將事情做成。而這種不達目的不罷休的態(tài)度，就是石頭見了也會點頭的。姿勢到位，就是為了達到目標，要有百折不撓、窮盡一切可能的信念和士氣。行動到位，也就是為了達到目標，要付諸怎樣的實際行動，如量化自己的工作，比如今日必需要完成多少稿件，要打多少個電話，訪問幾個客戶技巧到位，就是要有方法，運用才智，使工作能夠高效完成。 五、品行：小勝憑智，大勝靠德。 就是說小的成功要靠我們的才智去爭取，而大的成功和進展，則必需依靠我們的品德?？v觀那些杰出的勝利人士，或許他們勝利的過程各不相

6、同，但有一點卻是相同的：優(yōu)秀的品德。在職場中，靠著一些小聰慧或者是小謀術(shù)，或許能夠取得一時的成果，但要想獲得真正大的進展，則必需以德服人。 六、績效：不重苦勞重功勞。 在職場中，我們常常會看到這樣的現(xiàn)象：許多人工作勤勤懇懇，一年到頭忙個不停，干得比任何人都多都努力，但卻總是在原地踏步，提升進展的機會好像總也輪不到他們。究竟是什么緣由造成了這樣的局面?答案是，苦勞重要，功勞更重要，否則，全部的苦就是白辛苦，是沒有效益的苦。老黃牛只有插上績效的翅膀，給單位制造出真正的效益，那么才能只有這樣，才會才能獲得更好的進展。 七、 協(xié)作：在團隊中實現(xiàn)最好的自我。 隨著競爭的日趨激烈，獨行俠的時代早已過去，團

7、隊精神已越來越被企業(yè)和個人所重視。任何一個企業(yè)，假如只是一個人優(yōu)秀，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀甚至是人人優(yōu)秀，那么這個企業(yè)不要說做大做強，連起碼的生存都會有危機。同樣的道理，假如假如一個人只想著自己的進展，而不想著團隊的整體進展，至考慮自己的利益，而不顧及整個團隊的利益，那么這個團隊就是一盤散沙。而團隊沒有進展，那么個人的進展自然也就無從談起。所以，只有將自己真正融入團隊，那么才能實現(xiàn)最好的自我。 八、才智：有想法更要有方法。 要想成為一流的員工、獲得最快的進展，有一點特別重要，那就是做才智型員工，不是簡潔地用手，而是用腦、專心去做事。加一點才智的佐料 工作的湯就會鮮起來。 同樣的問題，用不同的方法去

8、解決，產(chǎn)生的結(jié)果就會完全不同。假如方法選對了，那么效率就會大大提高，成本就會大大降低。而有想法更有方法的員工，自然也是單位最器重的。 九、形象：你就是單位的品牌。 每個企業(yè)都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象，很大程度上是靠員工樹立起來的。自己的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象。 十、進展：與單位需求掛鉤，才會一日千里。 總的來說，企業(yè)的進展最終要依靠企業(yè)中的個人。一個企業(yè)的存在與進展，離不開員工的努力工作;一個員工的進展也不能離開企業(yè)而存在。而作為員工來說想要實現(xiàn)自身的進展，必需先著力于企業(yè)的進展，企業(yè)的進展建立在個人進展的基礎(chǔ)上，而企業(yè)進展了，反過來也會促成個人的

9、進展。付出必有收獲，公司進展了，效益提高了，帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇，也帶給員工更大的安定性。 通過此次培訓使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心，努力回饋，忠實于自己的選擇，勇于擔當自己的責任，學會敬重與理解，沒有什么事情是辦不到的。將來的結(jié)果，取決于今日的行為;今日的行為，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念，來自于我們的眼光;我們的眼光，來自于我們的態(tài)度! 【第2篇】員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會 在參與寧波榕揚詢問公司開展的關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓之前，我信任有許多像我這樣剛畢業(yè)的人對自己的職業(yè)素養(yǎng)是沒有想法的。經(jīng)過這次培訓，讓我更深層次的熟悉到提高職業(yè)素養(yǎng)的重

10、要性。 先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人進展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ)。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必需具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的呈現(xiàn)。簡潔而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應力量的體現(xiàn)，一個優(yōu)秀員工應當具備十大職業(yè)素養(yǎng)包括：敬業(yè)、主動、責任、執(zhí)行、品行、績效、協(xié)作、才智、形象、進展。 一、敬業(yè)：只有你善待崗位，崗位才能善待你。 什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是敬重、尊崇自己的職業(yè)。假如一個人以一種敬重、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人，假如沒有基本的敬業(yè)精

11、神，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長期，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應當為工作盡一份心、出一份力。 二、主動：從要我做到我要做。 人才不是一個具有專業(yè)學問，埋頭苦干的人，而是樂觀主動，布滿熱忱，敏捷思索的人。在公司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告知他應當做什么，而是應當主動去了解和思索自己要做什么，怎么做，并且仔細地規(guī)劃它，然后全力以赴地完成!所以說，公司的壯大是離不開我們每一位員工的樂觀性，主動性和制造性!我們要盡力貢獻我們的力氣，發(fā)揮我們

12、每一個人的才智，機會是垂青于有預備的人，只要我們在工作中主動運用我們的大腦，讓好點子如泉水般涌出，我們便會找到屬于自己的最佳坐標。 三、責任：會擔當才會有大進展。 在職場中，責任感和進展的空間和機會往往是成正比的，也就是說，越敢于擔當，越有大的進展。對于一流的員工來說，工作永久沒有打折卡，由于他們知道，對工作打折，也就是對自己的前途和進展打折沒有任何一個單位，會將重擔交給一個工作上不仔細負責、到處偷工減料的人。同時，一個一流的員工，還是一個優(yōu)秀的責任擔當者：一旦消失問題，不找借口、不推諉責任，而是主動擔當，并懂得反思，避開同樣的錯誤再次消失。這也是一流員工應當具備的良好品行，敢于擔當?shù)娜?，才?/p>

13、真正挑起大梁，獲得更大的進展機會! 四、執(zhí)行：保證完成任務。 執(zhí)行力是全部企業(yè)都特別看重的力量，這也和每一個職業(yè)人士的進展親密相關(guān)。要想保證完成任務，就要做到四個到位，也就是心態(tài)到位，姿勢到位，行動到位，方法到位。這四個到位很好理解，卻并不簡單做到。 心態(tài)到位，才能在思想上仔細投入，心無旁騖的用心一志將事情做成。而這種不達目的不罷休的態(tài)度，就是石頭見了也會點頭的。姿勢到位，就是為了達到目標，要有百折不撓、窮盡一切可能的信念和士氣。行動到位，也就是為了達到目標，要付諸怎樣的實際行動，如量化自己的工作，比如今日必需要完成多少稿件，要打多少個電話，訪問幾個客戶技巧到位，就是要有方法，運用才智，使工作

14、能夠高效完成。 五、品行：小勝憑智，大勝靠德。 就是說小的成功要靠我們的才智去爭取，而大的成功和進展，則必需依靠我們的品德?？v觀那些杰出的勝利人士，或許他們勝利的過程各不相同，但有一點卻是相同的：優(yōu)秀的品德。在職場中，靠著一些小聰慧或者是小謀術(shù)，或許能夠取得一時的成果，但要想獲得真正大的進展，則必需以德服人。 六、績效：不重苦勞重功勞。 在職場中，我們常常會看到這樣的現(xiàn)象：許多人工作勤勤懇懇，一年到頭忙個不停，干得比任何人都多都努力，但卻總是在原地踏步，提升進展的機會好像總也輪不到他們。究竟是什么緣由造成了這樣的局面?答案是，苦勞重要，功勞更重要，否則，全部的苦就是白辛苦，是沒有效益的苦。老黃

15、牛只有插上績效的翅膀，給單位制造出真正的效益，那么才能只有這樣，才會才能獲得更好的進展。 七、 協(xié)作：在團隊中實現(xiàn)最好的自我。 隨著競爭的日趨激烈，獨行俠的時代早已過去，團隊精神已越來越被企業(yè)和個人所重視。任何一個企業(yè)，假如只是一個人優(yōu)秀，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀甚至是人人優(yōu)秀，那么這個企業(yè)不要說做大做強，連起碼的生存都會有危機。同樣的道理，假如假如一個人只想著自己的進展，而不想著團隊的整體進展，至考慮自己的利益，而不顧及整個團隊的利益，那么這個團隊就是一盤散沙。而團隊沒有進展，那么個人的進展自然也就無從談起。所以，只有將自己真正融入團隊，那么才能實現(xiàn)最好的自我。 八、才智：有想法更要有方法。 要想

16、成為一流的員工、獲得最快的進展，有一點特別重要，那就是做才智型員工，不是簡潔地用手，而是用腦、專心去做事。加一點才智的佐料 工作的湯就會鮮起來。 同樣的問題，用不同的方法去解決，產(chǎn)生的結(jié)果就會完全不同。假如方法選對了，那么效率就會大大提高，成本就會大大降低。而有想法更有方法的員工，自然也是單位最器重的。 九、形象：你就是單位的品牌。 每個企業(yè)都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象，很大程度上是靠員工樹立起來的。自己的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象。 十、進展：與單位需求掛鉤，才會一日千里。 總的來說，企業(yè)的進展最終要依靠企業(yè)中的個人。一個企業(yè)的存在與進展，離不開員工的

17、努力工作;一個員工的進展也不能離開企業(yè)而存在。而作為員工來說想要實現(xiàn)自身的進展，必需先著力于企業(yè)的進展，企業(yè)的進展建立在個人進展的基礎(chǔ)上，而企業(yè)進展了，反過來也會促成個人的進展。付出必有收獲，公司進展了，效益提高了，帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇，也帶給員工更大的安定性。 通過此次培訓使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心，努力回饋，忠實于自己的選擇，勇于擔當自己的責任，學會敬重與理解，沒有什么事情是辦不到的。將來的結(jié)果，取決于今日的行為;今日的行為，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念，來自于我們的眼光;我們的眼光，來自于我們的態(tài)度! 【第3篇】員工素養(yǎng)培訓心得體會

18、 員工素養(yǎng)培訓心得體會 員工素養(yǎng)培訓心得體會一 在參與寧波榕揚詢問公司開展的關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓之前，我信任有許多像我這樣剛畢業(yè)的人對自己的職業(yè)素養(yǎng)是沒有想法的，員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會。經(jīng)過這次培訓，讓我更深層次的熟悉到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。 先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人進展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ)。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必需具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的呈現(xiàn)。簡潔而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應力量的體現(xiàn)，一個優(yōu)秀員工應當具備十大職業(yè)素養(yǎng)包括：敬業(yè)、主動、責任、執(zhí)行、品行、績

19、效、協(xié)作、才智、形象、進展。 一、敬業(yè)：只有你善待崗位，崗位才能善待你。 什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是敬重、尊崇自己的職業(yè)。假如一個人以一種敬重、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人，假如沒有基本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長期，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應當為工作盡一份心、出一份力。 二、主動：從要我做到我要做。 人才不是一個具有專業(yè)學問，埋頭苦干的人，而是樂觀主動，布滿熱忱，敏捷思索的人。在公

20、司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告知他應當做什么，而是應當主動去了解和思索自己要做什么，怎么做，并且仔細地規(guī)劃它，然后全力以赴地完成!所以說，公司的壯大是離不開我們每一位員工的樂觀性，主動性和制造性!我們要盡力貢獻我們的力氣，發(fā)揮我們每一個人的才智，機會是垂青于有預備的人，只要我們在工作中主動運用我們的大腦，讓好點子如泉水般涌出，我們便會找到屬于自己的最佳坐標。 三、責任：會擔當才會有大進展。 在職場中，責任感和進展的空間和機會往往是成正比的，也就是說，越敢于擔當，越有大的進展。對于一流的員工來說，工作永久沒有“打折卡”，由于他們知道，對工作打折，也就是對自己的前途和進展打折沒有任何一個

21、單位，會將重擔交給一個工作上不仔細負責、到處偷工減料的人。同時，一個一流的員工，還是一個優(yōu)秀的責任擔當者：一旦消失問題，不找借口、不推諉責任，而是主動擔當，并懂得反思，避開同樣的錯誤再次消失。這也是一流員工應當具備的良好品行，敢于擔當?shù)娜?，才能真正挑起大梁，獲得更大的進展機會! 四、執(zhí)行：保證完成任務，心得體會員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會。 執(zhí)行力是全部企業(yè)都特別看重的力量，這也和每一個職業(yè)人士的進展親密相關(guān)。要想保證完成任務，就要做到四個到位，也就是“心態(tài)到位，姿勢到位，行動到位，方法到位。”這四個到位很好理解，卻并不簡單做到。 心態(tài)到位，才能在思想上仔細投入，心無旁騖的用心一志將事情做成。而這

22、種不達目的不罷休的態(tài)度，就是石頭見了也會點頭的。姿勢到位，就是為了達到目標，要有百折不撓、窮盡一切可能的信念和士氣。行動到位，也就是為了達到目標，要付諸怎樣的實際行動，如量化自己的工作，比如今日必需要完成多少稿件，要打多少個電話，訪問幾個客戶技巧到位，就是要有方法，運用才智，使工作能夠高效完成。 五、品行：小勝憑智，大勝靠德。 就是說小的成功要靠我們的才智去爭取，而大的成功和進展，則必需依靠我們的品德。縱觀那些杰出的勝利人士，或許他們勝利的過程各不相同，但有一點卻是相同的：優(yōu)秀的品德。在職場中，靠著一些小聰慧或者是小謀術(shù)，或許能夠取得一時的成果，但要想獲得真正大的進展，則必需以“德”服人。 六

23、、績效：不重苦勞重功勞。 在職場中，我們常常會看到這樣的現(xiàn)象：許多人工作勤勤懇懇，一年到頭忙個不停，干得比任何人都多都努力，但卻總是在原地踏步，提升進展的機會好像總也輪不到他們。究竟是什么緣由造成了這樣的局面?答案是，“苦勞”重要，“功勞”更重要，否則，全部的“苦”就是白辛苦，是沒有效益的苦。“老黃?！敝挥胁迳峡冃У某岚?，給單位制造出真正的效益，那么才能只有這樣，才會才能獲得更好的進展。 七、 協(xié)作：在團隊中實現(xiàn)最好的自我。 隨著競爭的日趨激烈，獨行俠的時代早已過去，團隊精神已越來越被企業(yè)和個人所重視。任何一個企業(yè)，假如只是一個人優(yōu)秀，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀甚至是人人優(yōu)秀，那么這個企業(yè)不要說做大做

24、強，連起碼的生存都會有危機。同樣的道理，假如假如一個人只想著自己的進展，而不想著團隊的整體進展，至考慮自己的利益，而不顧及整個團隊的利益，那么這個團隊就是一盤散沙。而團隊沒有進展，那么個人的進展自然也就無從談起。所以，只有將自己真正融入團隊，那么才能實現(xiàn)最好的自我。 八、才智：有想法更要有方法。 要想成為一流的員工、獲得最快的進展，有一點特別重要，那就是做才智型員工，不是簡潔地用手，而是用腦、專心去做事。加一點才智的佐料 工作的湯就會鮮起來。 同樣的問題，用不同的方法去解決，產(chǎn)生的結(jié)果就會完全不同。假如方法選對了，那么效率就會大大提高，成本就會大大降低。而有想法更有方法的員工，自然也是單位最器

25、重的。 九、形象：你就是單位的品牌。 每個企業(yè)都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象，很大程度上是靠員工樹立起來的。自己的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象。 十、進展：與單位需求掛鉤，才會一日千里。 總的來說，企業(yè)的進展最終要依靠企業(yè)中的個人。一個企業(yè)的存在與進展，離不開員工的努力工作;一個員工的進展也不能離開企業(yè)而存在。而作為員工來說想要實現(xiàn)自身的進展，必需先著力于企業(yè)的進展，企業(yè)的進展建立在個人進展的基礎(chǔ)上，而企業(yè)進展了，反過來也會促成個人的進展。付出必有收獲，公司進展了，效益提高了，帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇，也帶給員工更大的安定性。 通過此次培訓使我

26、懂得，在公司工作要懷著感恩的心，努力回饋，忠實于自己的選擇，勇于擔當自己的責任，學會敬重與理解，沒有什么事情是辦不到的。將來的結(jié)果，取決于今日的行為;今日的行為，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念，來自于我們的眼光;我們的眼光，來自于我們的態(tài)度! 員工素養(yǎng)培訓心得體會二 “人最珍貴的東西是生命，生命對于每個人來說只有一次。一個人的一生應當是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會由于虛度年華而懊悔，也不會由于碌碌無為而恥辱!”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。 人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美

27、妙的盼望和從零開頭的心態(tài)，我加入了中國移動這樣一個布滿生氣活力的團隊中，開頭了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開頭中。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司于對我們進行為期四天的入職培訓。 前兩天為公司內(nèi)部培訓，該部分培訓是由州公司九大部門直屬領(lǐng)導分別進行授課，主要內(nèi)容為：一、職能;二、文化;三、重要性。這個階段的培訓增加了我對企業(yè)的歸屬感和仆人翁責任感;促進了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增加了企業(yè)的向心力和分散力;培訓提高員工綜合素養(yǎng)提高生產(chǎn)效率和服務水平，樹立企業(yè)良好形象。 “網(wǎng)絡是公司的基礎(chǔ)產(chǎn)品，網(wǎng)絡質(zhì)量是我們一切產(chǎn)品、品牌的基石，網(wǎng)絡是移動通信的.生命線。”聽到這段

28、話后，作為網(wǎng)絡組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個角色而驕傲。雖然前方的路荊棘滿地， 但我應當學會成長，必需學會成長，由于“我很重要”。 后兩天是優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)提升與訓練的外部培訓，雖然才短短兩天，但我卻學會了不少東西。在此我跟大家共享對我感受最深的幾句話： 1.“不是困難和遭受打算了我們的命運，而是我們對困難和遭受的態(tài)度打算了我們的命運” 工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的仔細度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。態(tài)度是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、大事、團體、制

29、度及代表詳細事物的觀念等。無論學習還是工作，樂觀的態(tài)度就是勝利的保證。在學習中，假如不具備良好的心態(tài)，遇難則退，由于一點小挫折而氣餒，是不行能取得優(yōu)異的成果的;工作也不禁相同，或許你學位很高，資質(zhì)拔群，但是，沒有努力向前的進取心的話，最終照舊只能一事無成。 2.“一切都會過去” 是的，相比于浩瀚的的蒼穹、歷史的時空，人生一瞬間，事業(yè)無窮年，蒼狗白衣，河東河西，飄忽沉浮、福夕禍倚。過去的已成歷史，現(xiàn)在的即將過去;既然一切都會過去，何不學古人寵辱不驚，閑看庭前花開花落，又何妨去留無意，漫隨天外云卷云舒?既然一切都會過去，何不放眼看今生來世，何必斤斤計較于眼前得失、世俗的偏見?是你的終歸屬你，不是你

30、的終歸強求不得，何必為一時的名利患得患失、耿耿于懷?既然一切都會過去，勝利也好，失敗也罷，人生的意義還不是在曲折起伏中享受“痛并歡樂著”?既然一切都會過去，何不學古人“不以物喜不以己悲”，居高不狂，處低不怨，成不傲敗不餒，舉頭望明月乾坤朗朗，低頭思人生歡樂盈盈。豈因榮華富貴亂方寸，又為錙珠蠅利擾我心? 3.“把責任推給別人，等于把機會推給別人” 人沒有力量大小之分，只有做與不做，能不能勇于擔當責任，只要能夠英勇地擔負起責任，認仔細真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會勝利，就會獲得敬重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝軟弱，責任能夠

31、使人們變得英勇和頑強，責任更是我們做一名合格職場人士的準則。沒有哪一位老板會對沒有責任感的員工賜予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責任感會經(jīng)受這些考驗。假如我們總是能讓上司領(lǐng)會到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依靠，產(chǎn)生賞識，從而在有限的資源安排中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了自己的“老板” 4.“沒有任何事情是理所當然的，一切需要感恩” 感恩你身邊所擁有的一切。進而懂得知足，知道珍惜，更加喜愛生命。感恩，唯恐大家沒有人不知道“滴水之恩，當涌泉相報?！?人生中無論你遇到什么樣的狀況，你都應當有一顆感恩的心，究竟你活著，你可以感受到

32、生命，可以看到陽光、小鳥、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心，它會讓我們擁有良好的行為習慣;常懷一份感恩之情，它會讓我們在學習的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿暖和的陽光。 5.“沒有任何特質(zhì)能夠取代堅持究竟” 那些獲得成功的人，是他們的汗水澆灌的。想想自己，為什么沒有得到那么多的勝利，緣由只有一個自己的努力不夠!堅持的不好!許多在職場取得勝利的人，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自己的專業(yè)上選擇堅持，并獲得最終的勝利。羅曼羅蘭曾說：“與其花許多時間和精力去鑿許多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。假如一個人能用心地做一件事情，反而更加簡單出成就。對于年輕的職場人來說，假

33、如能在一個崗位上堅持更久，那么勝利的幾率更大?！敝灰愀冻隽?，總有一天，你的回報終將大于你的付出。 這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養(yǎng)。我作為公司的一員，要有為公司不斷進展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。信任自己能行，證明自己真行! 【第4篇】員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會參考 員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會參考 在參與寧波榕揚詢問公司開展的關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓之前，我信任有許多像我這樣剛畢業(yè)的人對自己的職業(yè)素養(yǎng)是沒有想法的。經(jīng)過這次

34、培訓，讓我更深層次的熟悉到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。 先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人進展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ)。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必需具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的呈現(xiàn)。簡潔而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應力量的體現(xiàn)，一個優(yōu)秀員工應當具備十大職業(yè)素養(yǎng)包括：敬業(yè)、主動、責任、執(zhí)行、品行、績效、協(xié)作、才智、形象、進展。 一、敬業(yè)：只有你善待崗位，崗位才能善待你。 什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是敬重、尊崇自己的職業(yè)。假如一個人以一種敬重、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具

35、有敬業(yè)精神了。一個人，假如沒有基本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長期，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應當為工作盡一份心、出一份力。 二、主動：從要我做到我要做。 人才不是一個具有專業(yè)學問，埋頭苦干的人，而是樂觀主動，布滿熱忱，敏捷思索的人。在公司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告知他應當做什么，而是應當主動去了解和思索自己要做什么，怎么做，并且仔細地規(guī)劃它，然后全力以赴地完成!所以說，公司的壯大是離不開我們每一位員工的樂觀性，主動性和

36、制造性!我們要盡力貢獻我們的力氣，發(fā)揮我們每一個人的才智，機會是垂青于有預備的人，只要我們在工作中主動運用我們的大腦，讓好點子如泉水般涌出，我們便會找到屬于自己的最佳坐標。 三、責任：會擔當才會有大進展。 在職場中，責任感和進展的空間和機會往往是成正比的，也就是說，越敢于擔當，越有大的進展。對于一流的員工來說，工作永久沒有“打折卡”，由于他們知道，對工作打折，也就是對自己的前途和進展打折沒有任何一個單位，會將重擔交給一個工作上不仔細負責、到處偷工減料的人。同時，一個一流的員工，還是一個優(yōu)秀的責任擔當者：一旦消失問題，不找借口、不推諉責任，而是主動擔當，并懂得反思，避開同樣的錯誤再次消失。這也是一流員工應當具備的良好品行，敢于擔當?shù)娜?，才能真正挑起大梁，獲得更大的進展機會! 四、執(zhí)行：保證完成任務。 執(zhí)行力是全部企業(yè)都特別看重的力量，這也和每一個職業(yè)人士的進展親密相關(guān)。要想保證完成任務，就要做到四個到位，也就是“心態(tài)到位，姿勢到位，行動到位，方法到位?！边@四個到位很好理解，卻并不簡單做到。 心態(tài)到位，才能在思想上仔細投入，心無旁騖的用心一志將事情做成。而這種不達目的不罷休的態(tài)度，就是石頭見了也會點頭的。姿勢到位，就是為了達到目標，要有百折不撓、窮盡一切可能的信念和士氣。行動到位，也就是為了達到目標，要付諸怎樣的實際行動，如量化自己的工作，比如今日必需要完成多少