1、公司員工薪資管理制度日期：日期：編號：制訂：贊成：目標(biāo)（PURPOSE）:建立和合理而公平的薪資軌制，以利于調(diào)動職員的工作積極性。政策與法度榜樣（POLICY&PROCEDURES）:薪資構(gòu)成職員的新資由月薪及年關(guān)雙薪（年關(guān)分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金標(biāo)準(zhǔn)工資=全然工資+福利津貼+崗?fù)すべY如下圖所示：年關(guān)雙薪（年關(guān)分紅）薪資獎金月薪崗?fù)すべY（30%）標(biāo)準(zhǔn)工資福利津貼 （30%）全然工資（40%）標(biāo)準(zhǔn)工資為職員的合同工資，依照每位職員的任職崗?fù)ぁ①Y格、才能等確信。全然工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的 標(biāo)準(zhǔn)。福利津貼30%的職員不享受福利津貼。崗?fù)すべY30%的職員不享受福利津貼。（年關(guān)紅利（春節(jié)一前職員上年度

2、實際工作月數(shù)年關(guān)雙薪=職員上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資1（個月）12（個月）年關(guān)雙薪只限于對酒店的正式職員發(fā)放。2獎金獎金即月獎金，是為表現(xiàn)酒店整體效益與職員小我好處相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動職員的工作積極性而設(shè)立。依照酒店每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實施“獎金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級、部分及工作崗?fù)ぴO(shè)定不合的獎金分?jǐn)?shù)差別，計發(fā)獎金。長處：排本部分的職員進(jìn)交運(yùn)作。員數(shù)量，實現(xiàn)酒店人員編制的主動操縱3005006001，000300獎金份撇偏向于權(quán)太運(yùn)作職員，有利于調(diào)動前臺職員的積極性。職級與工資依照工作崗?fù)ぜ熬频陮嶋H情形，酒店所有職員共分為十三個職級，即行政級1-2級經(jīng)理級3-5級

3、督導(dǎo)級6-9級職員級10-13級詳見附表職員職級與職位分派。專門津貼經(jīng)贊成的專門津貼（如工種津貼，外語津貼等部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理贊成后由財務(wù)部具體發(fā)放。工資及級職確信所有薪入人職員，其工資及職級由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確信。個中 5 級及以上職級職員由總經(jīng)理確信。入職時，人事培訓(xùn)部依照職員的實際情形確信職員的職級、填發(fā)人事更換表通知職員到職。工作時刻刻為 40 小時。 實施專門工時制的職員將再入職時及在勞動合同中有專門說明。7超時工作、酒店不鼓舞職員超時工作。假如確屬工作須要級臨時性職的工作安排，導(dǎo)致職員超市工作，部分主管應(yīng)具補(bǔ)休。未能及時安排的補(bǔ)休，假如沒有部分經(jīng)理及時的說明及知會人事培訓(xùn)部，將被視為

4、職員主動舍棄。故職員本人亦有義務(wù)提示直屬上司或部分主管及時為其安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時需填寫假期申請書完成告假法度榜樣。任何時刻的朝時工作入予以時刻行使補(bǔ)償，只能以相等于超時工作時刻長度的時刻予以補(bǔ)休。經(jīng)總經(jīng)理贊成的朝時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)履行：于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 1.5于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 2 倍；于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 3 倍。酒店不予推敲一時刻或薪水補(bǔ)償。運(yùn)算方法、標(biāo)準(zhǔn)工資職員的軌制工作日為 21.75 天，即每月滿運(yùn)算為21.75 天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資=

5、當(dāng)月實際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額日工資運(yùn)算日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額21.75月獎金發(fā)放方法標(biāo)準(zhǔn)工資10 月獎金月獎金于每月的 20 日由人事培訓(xùn)部級財務(wù)部核算后發(fā)放。年關(guān)雙薪年關(guān)雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。發(fā)放情勢所有薪資均經(jīng)由過程授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的情勢發(fā)放。10、試用期薪資、所有薪入職的職員均需經(jīng)由三個月的試用期。試用期職員指享受全然工資發(fā)放崗?fù)すべY。上。的直截了當(dāng)享受所調(diào)劑的薪資。假期薪資病假職員每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療等待遇：參加工作年限 本酒店辦事年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資10 年以下5 年以下3 個月（6 個月內(nèi)累計）70%5 年

6、以上6 個月（12 個月內(nèi)累計）70%10 年以上5 年以下6 個月（12 個月內(nèi)累計）70%5 年10 年9 個月（15 個月內(nèi)累計）60%10 年15 年12 個月（18 個月內(nèi)累計）60%15 年20 年18 個月（24 個月內(nèi)累計）60%20 年以上24 個月（30 個月累計）60%醫(yī)療期時代工資的含義僅指全然工資。工傷假按國度有關(guān)規(guī)定履行。其他有薪假僅有用于簽訂勞動合同的正式職員。臨蓐假、籌劃生育假、護(hù)理假：只享受全然工資；年假、婚嫁、慰悼假、投親假享受全然工資和生活津貼。其他經(jīng)酒店治理當(dāng)局贊成的專門假期，如外出培訓(xùn)等，只享受全然工資。事假事假為無薪假，扣除告假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算當(dāng)月十佳跨過三天，將阻礙月獎金的分派數(shù)額。代扣款項義務(wù)教誨費300500 3 500 6 元。小我所得稅依照有關(guān)規(guī)定履行。社會保險費酒店為職員繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、掉業(yè)、工傷及生育等）個中有職員小我繳納的部分，有酒店代扣代