1、名企員工滿意度調(diào)查問卷DOC4P1、所在部門：。2年齡：A.18-25歲()年()D.2年以()問 卷一：企業(yè)文化C不一()D嚴峻不() 例如：二：治理環(huán)境歲 () C.36-50 歲 (D.50 歲 以 上 ( )3A.中專及以下( ) 大 專 ( ) C. 本 科 ( ) D . 研 究生 及 以 上 ( )1、您對公司文化：A專門了解并認()A專門好() B了解但不完全認()B能夠，但需進一步改() C了解但專門不認()C較紛()D不了解()D專門紛亂，嚴峻阻礙公司進展()4工作類別:A.治理人()B.2、您認為公司文化理念與您所感（2）假如你選擇（1）題中的C、研發(fā)人員() C.營銷人

2、員()D.生產(chǎn)人員()其他人員()5、在司工作時刻 :A.3 個月以下()B.1年以()受到的：那么您認為造成治理紛亂的緣故是：專門一致()A治理制度不健全（）比較一()B治理制度較健全，但執(zhí)行力度不夠（）（）其他例如：（）各打算項目沖突（）審批程序過多（）（ ）C. 工作變動頻繁，導(dǎo)崗位不穩(wěn)固 () D與本崗位無關(guān)的臨時性工作太4（1）您認為公司職職員作效率：專門高（）延誤工作時刻()其他：多，以至無所適從()6、您本人或他人是否有被不公平對待較高（）較低（）5（1）A完全了（） B.差不多了A從()B. 極少()專門低（）（2）假如您選擇（1）C解（）C. 不了解（）C有時()D. 經(jīng)常(

3、D.不想了解 ()D，那么您認為阻礙工作效率最重要的（2）假如您對當(dāng)前的崗位職責(zé)明白7、您上司的承諾是否實現(xiàn)：緣故是:A治理流程不清，辦事走彎路得尚不清晰，其緣故是什么？A沒有明確的崗位要()A總()B. 有時()C極()D. 從不()例如：8、當(dāng)您取得成績時，上司對您:D不適合()10、您上司對您的工作指導(dǎo)：12、A專門感愛好 B感愛好總是予以贊揚和鼓()A經(jīng)常()B. 較多()有時給予贊揚和鼓()C較少()D. 幾乎沒有沒有表()()C沒有愛好，為了生計，將就工D完全失去愛好D有意挑()11、您認為您現(xiàn)在的工作態(tài)度是如何樣感愛好的緣故是：工作的挑戰(zhàn)性（）三：工作環(huán)境的：9、您覺得自己的經(jīng)歷

4、和能力與現(xiàn)在的A主動進?。毼?B. 按部就班（）有一定的挑戰(zhàn)性（）C. 在壓力下被動工作（）正合適（）D. 消極應(yīng)對（）有點力不從心（）專業(yè)對口（）知識的積存（） D能夠預(yù)見的職業(yè)前景（其他：失去愛好的緣故是：A 與上司或同事關(guān)系不融洽（）工作壓力太大（）目前的工作不能提高自己的力（）注意：若）選，請答；若）（）選，請答（：（2）假如您明白每次的考核結(jié)果，14缺乏公平競爭的環(huán)境干好了也 A考核專門嚴格（）A完全相符（）看不到晉職或加薪的期()其他：B有考核，但差不多上是走過場B差不多相符（）（）C不相符 （）C考核制度不健全，也未真正實施 D完全不相符（）13您認為哪些方式將有助于提高您的（

5、）工作熱情？D沒有考核制度(公平及時恰當(dāng)?shù)墓模ǎ?）假如您不明白每次的考核結(jié)果，其緣故是什么？沒有明確的考核結(jié)果反饋制度良好的工作氛圍和團隊協(xié)作精15（1）您是否明白每次的考核結(jié)果？（）（）C. 加強內(nèi)部競爭實行A明白（）B. 不明白 B 作為考核人的上級不重職員的優(yōu)勝劣汰（ ）D. 不（）（）反正考核與薪資水平?jīng)]有關(guān)系，難，您認為其緣故是：19、假如公司組織職員職業(yè)生涯規(guī)劃，明白與否無所謂（）其他，如：16、入司后，您的工作崗位是否變動：所學(xué)非所用（）沒有相關(guān)的培訓(xùn)（） C沒有明確的職責(zé)劃分（D人際關(guān)系復(fù)雜，團隊協(xié)作不夠您會：專門支持（）支持（）無所謂收入高就（）有變動對變動后的崗位專門中

6、意（）()四：職業(yè)進展D 不支持（） 緣故：20、您期望公司給您提供培訓(xùn)機會嗎？意()工作沒有變動 ()18、您認為自己的前途與公司的前途A.緊密相連()B.有一定關(guān)專門期望（）期望（）D有變動，對變動后的崗位不中意 系()C無所謂（）()17C.無所謂 ()D.毫無關(guān)()D不需要（）21（1）您參加公司組織的培訓(xùn)是否達成了預(yù)期的成效？D. 專門不充分（）E. 說不中意()A.是（）B.不是清晰（）（）25、假如不顯現(xiàn)意外（如被辭退等），23您認為其緣故是什么？進步：A10 年以()B. 5-10 年培訓(xùn)內(nèi)容不能學(xué)以致（） 進步專門大()B. 有所進()B講師水平有限（）步()C.2-5 年(

7、)D. 1-2 年C培訓(xùn)組織工作不到位（） C. 沒有進步 ()D. 有所退()D培訓(xùn)場地條件不行（）步()五：薪酬福利22、在目前的工作崗位上，您的才能24、您對公司目前的晉升機制感到： 26您覺得公司現(xiàn)在的薪酬體系存在是否得以充分發(fā)揮：A專門中意()B. 中意么問題？A. 是（）B. 不太充()A. 薪酬結(jié)構(gòu)不完善（）分（）C不中意()D. 專門不B.薪酬水平不能反映工作績效（）么您的看法是：沒有足夠的薪酬提升空間（）沒有競爭優(yōu)勢（）專門明白得（）能夠同意()29、您對公司目前的住宿條件感到：專門中()有方法阻礙工作積極性 ()B中意()無法同意并有離司念（）C不中()位的老職員比較：高專

8、門多（）B. 偏高28、跟其他公司與您工作相似的人比D專門不()緣故是：()較，您目前的收入水平（30、您認為公司食堂最需解決的問題C. 差不多相稱（） D. 偏低金）是：（）假如您在中選擇那么您的看法是：A.偏高()B.差不多()C. 低一些()C.低得多A場所（）B. 衛(wèi)生（）C. 服務(wù)（）D. 其他（例如：A合理（）B. 不合理假如您在()（哪些公司：31、您最期望公司提供的其他福利是：購房補貼（）購車補貼（）帶薪休假（）33（1）您與其他部門工作和諧時： （）能夠?qū)ｉT好的和()比較容易和()34、您與上級的溝通：股票期權(quán)（其他：C不容易和()D全然不能和()經(jīng)（）B. 有（）C專門少（

9、）D. 幾乎（2（1題中選擇不溝通（）32、假如公司組織文體活動，您會： 那么您認為造成部門互相推卸責(zé)任 ,阻積極參加（）參加 （）礙部門協(xié)作的要緊緣故是：A.35、您認為本部門同事間的團隊精神：A專門()B. 一樣()公司有要求才參加，沒要求則（）C. 較差()不參加（）不參加（）工作打算不明或連續(xù)性差,隨性大（）領(lǐng)導(dǎo)指令不清（）專門差()要緊表現(xiàn)在：36、關(guān)于您應(yīng)該了解的信息，上級：六：協(xié)作與溝通D.缺乏權(quán)威、有效的和諧治理部門幾乎從不隱()專門少隱()38、您是否同意“當(dāng)問題發(fā)生時能夠找A專門中()經(jīng)常隱()到有效的溝通渠道：一樣()幾乎總是隱()A專門贊()B. 同意()C經(jīng)常想看心理大()C. 不同意()D. 強烈D專門懼()因為：37、您的上司意外調(diào)離，公司又重新反對()請了一位上司，您對此的看法是：感謝您完成了這份問卷！39、當(dāng)您遇到困難時，您所選擇的傾不必簽署您的名字，為便于統(tǒng)計分常能帶來新觀念和方()對象是：析，請