1、一 勞動(dòng)合同法的制定過(guò)程盡管我國(guó)從20世紀(jì)80年代中期就開(kāi)始進(jìn)行勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn)，1995年1月1日施行的勞動(dòng)法正式確立了勞動(dòng)合同制度，全國(guó)陸續(xù)開(kāi)始推行全員勞動(dòng)合同制度，但受制于多方面因素，勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況并不理想。特別是勞動(dòng)合同簽訂率不高、質(zhì)量低下等問(wèn)題突出，直接影響了勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。因此，專門就勞動(dòng)合同制度進(jìn)行立法刻不容緩。實(shí)際上，在1994年的下半年，國(guó)家勞動(dòng)部和全國(guó)總工會(huì)就已經(jīng)啟動(dòng)了勞動(dòng)合同法的立法程序，但是到1998年下半年，準(zhǔn)備提交國(guó)務(wù)院法制辦進(jìn)行審查的時(shí)候卻被暫時(shí)擱置。其原因主要是當(dāng)時(shí)中央提出到20世紀(jì)末建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，但諸如就業(yè)、社會(huì)保

2、險(xiǎn)等配套法律尚未啟動(dòng)立法，單獨(dú)制定勞動(dòng)合同法存在銜接問(wèn)題，即使制定勞動(dòng)合同法，其所產(chǎn)生的實(shí)際效應(yīng)也未必理想。因此，直到2004年底，勞動(dòng)合同法的起草工作才重新啟動(dòng)。重新起草的的勞動(dòng)合同同法（草案）于于2005年年12月244日提交全國(guó)國(guó)人大常委會(huì)會(huì)審議，并于于2006年年3月20日日向社會(huì)公開(kāi)開(kāi)征求意見(jiàn)，結(jié)結(jié)果社會(huì)反響響十分強(qiáng)烈，全全國(guó)人大常委委會(huì)收到的反反饋意見(jiàn)達(dá)119萬(wàn)條之多多。我國(guó)出臺(tái)物物權(quán)法的時(shí)時(shí)候，就曾引引起社會(huì)各方方面的高度關(guān)關(guān)注，審議七七次才通過(guò)，但但是這部關(guān)注注度非常高的的法律，在公公開(kāi)征求意見(jiàn)見(jiàn)的時(shí)候，也也只收到1萬(wàn)萬(wàn)多條反饋意意見(jiàn)。勞動(dòng)動(dòng)合同法不不但創(chuàng)造了收收集意見(jiàn)之多多的

3、紀(jì)錄，其其各方陣營(yíng)對(duì)對(duì)抗之激烈、立立場(chǎng)對(duì)峙之鮮鮮明、意見(jiàn)對(duì)對(duì)立之清晰，也也給人們留下下了深刻的印印象。不僅因因?yàn)檫@部法律律與每個(gè)勞動(dòng)動(dòng)者的切身利利益息息相關(guān)關(guān)，更反映出出勞動(dòng)合同制制度亟須通過(guò)過(guò)法律進(jìn)一步步規(guī)范和完善善的現(xiàn)實(shí)需要要。其中，最為為集中和激烈烈的爭(zhēng)議莫過(guò)過(guò)于立法宗旨旨了，勞動(dòng)動(dòng)合同法的的立法宗旨是是保護(hù)勞動(dòng)者者的合法權(quán)益益，還是保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者和用用人單位的合合法權(quán)益，也也就是說(shuō)是“單單保護(hù)”還是是“雙保護(hù)”，這這是勞動(dòng)合同同立法中爭(zhēng)論論的一個(gè)“焦焦點(diǎn)”問(wèn)題。現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中由于用用人單位太強(qiáng)強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)動(dòng)者過(guò)于弱勢(shì)勢(shì)，如果對(duì)用用人單位和勞勞動(dòng)者進(jìn)行同同等保護(hù)，必必然導(dǎo)致勞資資雙方關(guān)系不不平衡

4、，背離離勞動(dòng)合同同法應(yīng)有的的價(jià)值取向。所所以從構(gòu)建和和諧穩(wěn)定的勞勞動(dòng)關(guān)系的目目標(biāo)出發(fā)，立立法最終還是是定位于向勞勞動(dòng)者傾斜。經(jīng)過(guò)了四次次審議之后，22007年66月29日，勞勞動(dòng)合同法提提交到全國(guó)人人大常委會(huì)進(jìn)進(jìn)行表決，當(dāng)當(dāng)天參加表決決的146人人中有1455人投了贊成成票。盡管波波折重重，勞勞動(dòng)合同法最最終還是以高高票率獲得通通過(guò)。二 勞動(dòng)合同同法與勞勞動(dòng)法的關(guān)關(guān)系(1)眾所周知，勞勞動(dòng)合同法與與勞動(dòng)法有有著密切的關(guān)關(guān)系?，F(xiàn)在社社會(huì)上有很多多宣傳勞動(dòng)動(dòng)合同法的的言論，其中中難免會(huì)有不不正確的說(shuō)法法，可能誤導(dǎo)導(dǎo)大眾。比如如，有人說(shuō)出出臺(tái)了一部新新的勞動(dòng)法法，這個(gè)說(shuō)說(shuō)法顯然是錯(cuò)錯(cuò)誤的。而有有人說(shuō)

5、出臺(tái)了了一部新的勞勞動(dòng)合同法，也也不完全正確確。因?yàn)閯趧趧?dòng)法是于于1994年年出臺(tái)的，是是勞動(dòng)領(lǐng)域里里的基本法，它它不會(huì)被勞勞動(dòng)合同法所所取代，而且且這部法律到到目前為止，也也沒(méi)有做任何何修改，所以以不存在新的的勞動(dòng)法一一說(shuō)。新出臺(tái)臺(tái)的勞動(dòng)合合同法與勞勞動(dòng)法之間間到底是什么么關(guān)系呢？從從學(xué)理上講，勞勞動(dòng)合同法是是勞動(dòng)法的的一個(gè)子法。為什么有“出出臺(tái)了一部新新的勞動(dòng)合合同法”這這樣錯(cuò)誤的說(shuō)說(shuō)法呢？是因因?yàn)閲?guó)家在出出臺(tái)勞動(dòng)法法之后，并并沒(méi)有及時(shí)出出臺(tái)勞動(dòng)合合同法。為為了調(diào)整各地地用人單位和和勞動(dòng)者的勞勞動(dòng)關(guān)系，各各地政府部門門都紛紛采用用制定地方性性法規(guī)或規(guī)章章的方式，來(lái)來(lái)制定本地區(qū)區(qū)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)關(guān)

6、系的相關(guān)政政策文件。比比如說(shuō)上海有有上海市勞勞動(dòng)合同條例例，北京有有北京市勞勞動(dòng)合同規(guī)定定，深圳有有深圳經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)管管理規(guī)定這些地方方性的法規(guī)或或規(guī)章，都是是行使勞動(dòng)動(dòng)合同法職職能的臨時(shí)性性規(guī)定，并不不能算做勞勞動(dòng)合同法。22008年11月1日勞勞動(dòng)合同法正正式施行后，這這些地方性的的規(guī)定都將統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)廢止，因因?yàn)樗鼈兊臍v歷史使命已經(jīng)經(jīng)完成了。正正因?yàn)樵诖酥坝羞@些地地方性規(guī)定的的存在，有人人將新出臺(tái)的的勞動(dòng)合同同法視為新新的勞動(dòng)合同同法，也有一一定道理。雖然勞動(dòng)動(dòng)合同法出出臺(tái)以后，調(diào)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系系的具體細(xì)則則實(shí)施起來(lái)會(huì)會(huì)和以前有所所不同，但是是勞動(dòng)合同同法本身并并不存在新舊舊，因?yàn)樗鞘鞘?/p>

7、次制定的的。而勞動(dòng)動(dòng)法是勞動(dòng)動(dòng)領(lǐng)域里的基基本法，其主主要內(nèi)容是一一些原則規(guī)定定，其主要條條款反映的是是立法精神、立立法原則。勞勞動(dòng)法下面面要有若干個(gè)個(gè)配套的法律律，才能構(gòu)成成勞動(dòng)領(lǐng)域里里的一個(gè)整體體法律。勞動(dòng)合同同法就是勞勞動(dòng)法的子子法之一，它它跟勞動(dòng)法法構(gòu)成下位位法和上位法法的關(guān)系。另另外，就業(yè)業(yè)促進(jìn)法已已經(jīng)于20007年8月330日第十屆屆全國(guó)人民代代表大會(huì)常務(wù)務(wù)委員會(huì)第二二十九次會(huì)議議通過(guò)，20008年1月月1日與勞勞動(dòng)合同法同同時(shí)正式施行行；勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁裁法（草案）也也于20077年8月由全全國(guó)人大常委委會(huì)進(jìn)行了第第一次審議；社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法（草案）已已經(jīng)起草兩三三年了，不過(guò)過(guò)現(xiàn)在還

8、沒(méi)有有提交到全國(guó)國(guó)人大常委會(huì)會(huì)。最近，國(guó)家家勞動(dòng)部又啟啟動(dòng)了工資資法的立法法程序。可見(jiàn)見(jiàn)，最近幾年年，勞動(dòng)領(lǐng)域域里的立法會(huì)會(huì)越來(lái)越多，而而且這些法律律與我們每個(gè)個(gè)人和每個(gè)用用人單位都息息息相關(guān)。雖然勞動(dòng)動(dòng)合同法遵遵循了勞動(dòng)動(dòng)法的立法法精神，但是是在具體細(xì)則則實(shí)施方面，會(huì)會(huì)與勞動(dòng)法法，特別是是其中“勞動(dòng)動(dòng)合同”那一一章的內(nèi)容有有沖突。一旦旦出現(xiàn)法律沖沖突，在實(shí)際際操作當(dāng)中應(yīng)應(yīng)該怎樣解決決，就是一個(gè)個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)問(wèn)題。有人可能會(huì)會(huì)說(shuō)，既然勞勞動(dòng)合同法是是勞動(dòng)法的的子法，那就就不應(yīng)該有沖沖突。但是，勞勞動(dòng)合同法是是勞動(dòng)法的的子法只是學(xué)學(xué)理上的一種種說(shuō)法，當(dāng)初初在勞動(dòng)合合同法（草案案）第一次次審議的時(shí)候

9、候，在（草案案）條款里確確實(shí)有這樣一一句話：“根根據(jù)勞動(dòng)法法制定本法法?！钡钦匠雠_(tái)的勞勞動(dòng)合同法中中并沒(méi)有這句句話。那么，我我們應(yīng)該怎樣樣理解勞動(dòng)動(dòng)合同法與與勞動(dòng)法的的關(guān)系呢？在在勞動(dòng)合同同法正式通通過(guò)后的當(dāng)天天，全國(guó)人大大常委會(huì)召開(kāi)開(kāi)了新聞發(fā)布布會(huì)，會(huì)上就就有記者提出出過(guò)類似的問(wèn)問(wèn)題，得到的的回答是，勞勞動(dòng)法是全全國(guó)人大常委委會(huì)討論通過(guò)過(guò)的一部法律律，勞動(dòng)合合同法也是是全國(guó)人大常常委會(huì)討論通通過(guò)的一部法法律。這個(gè)說(shuō)法對(duì)對(duì)勞動(dòng)合同同法的實(shí)際際操作有什么么意義呢？雖雖然從學(xué)理上上把勞動(dòng)合合同法看成成是勞動(dòng)法法的下位法法，但是在實(shí)實(shí)際操作過(guò)程程中，既然二二者都是全國(guó)國(guó)人大常委會(huì)會(huì)討論通過(guò)的的

10、法律，按照照我國(guó)立法法法的規(guī)定定，出自同一一機(jī)構(gòu)、不同同時(shí)期的兩部部法律如果出出現(xiàn)了法律沖沖突，就應(yīng)該該采用新法取取代舊法的方方式去解決這這個(gè)沖突。所以，如果果遇到勞動(dòng)動(dòng)法和勞勞動(dòng)合同法的的規(guī)定不一致致時(shí)，不要想想當(dāng)然地認(rèn)為為，既然勞勞動(dòng)法沒(méi)被被廢止，就可可以按勞動(dòng)動(dòng)法的規(guī)定定辦理。實(shí)際際上應(yīng)該按照照勞動(dòng)合同同法的規(guī)定定辦理，因?yàn)闉閯趧?dòng)合同同法的新條條款已經(jīng)取代代了勞動(dòng)法法的相關(guān)條條款。舉例說(shuō)明，勞勞動(dòng)合同法和和勞動(dòng)法都都有關(guān)于“員員工連續(xù)工作作十年以上的的，簽無(wú)固定定期限合同”的的規(guī)定，但是是兩者的規(guī)定定截然不同。勞勞動(dòng)法第二二十條規(guī)定，勞勞動(dòng)者在同一一單位連續(xù)工工作滿十年以以上，雙方當(dāng)當(dāng)事

11、人同意續(xù)續(xù)延勞動(dòng)合同同的，如果勞勞動(dòng)者提出訂訂立無(wú)固定期期限的勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固定期期限的勞動(dòng)合合同。按照這這個(gè)條款，一一個(gè)員工合同同到期，已在在本單位連續(xù)續(xù)工作十年以以上，如果用用人單位和勞勞動(dòng)者都愿意意續(xù)簽合同，而而用人單位并并沒(méi)有問(wèn)勞動(dòng)動(dòng)者要續(xù)多長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)動(dòng)者本人也沒(méi)沒(méi)有提出來(lái)要要簽無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同，用人單位位就可以與其其簽訂一個(gè)一一年期的勞動(dòng)動(dòng)合同。案例老王在一個(gè)個(gè)單位干了十十多年，對(duì)這這個(gè)單位也挺挺有感情的。一一天他的勞動(dòng)動(dòng)合同到期了了，而單位又又想讓他留下下來(lái)，所以雙雙方就續(xù)簽了了勞動(dòng)合同。老老王心想，自自己已經(jīng)在本本單位工作十十多年了，按按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，是可以以

12、與單位簽訂訂無(wú)固定期限限合同的，想想到這兒，他他本想提醒單單位一下?？煽墒怯忠幌?，單單位人事部的的人政策水平平一定比自己己高，肯定早早就知道這條條規(guī)定了，自自己就用不著著提醒人家了了，所以他一一直沒(méi)吱聲。而而單位人事部部的負(fù)責(zé)人只只起草了一份份一年期的合合同，讓老王王簽字。當(dāng)時(shí)時(shí)，老王也沒(méi)沒(méi)細(xì)看，大筆筆一揮，就簽簽上了自己的的名字。過(guò)了一個(gè)月后，老老王無(wú)意間又又看了一眼合合同，發(fā)現(xiàn)上上面的勞動(dòng)合合同期限是一一年。于是他他拿著合同去去找人事部經(jīng)經(jīng)理，問(wèn)：“為為什么沒(méi)跟我我簽無(wú)固定期期限合同？”人人事部經(jīng)理回回答：“當(dāng)時(shí)時(shí)你并沒(méi)有說(shuō)說(shuō)要簽無(wú)固定定期限合同啊啊，我們現(xiàn)在在的合同并不不違法?！闭f(shuō)到這兒

13、，有有些人可能還還不太明白，什什么叫做無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同。所謂謂無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同，是是指用人單位位與勞動(dòng)者約約定無(wú)合同終終止時(shí)間的勞勞動(dòng)合同。這這種勞動(dòng)合同同的特點(diǎn)是，勞勞動(dòng)合同沒(méi)有有確定的合同同終止日期，只只有在符合法法定或約定的的條件下，勞勞動(dòng)關(guān)系才可可終止。由此可見(jiàn)，勞勞動(dòng)者簽了這這樣的合同以以后，如果在在工作期間不不出現(xiàn)大的問(wèn)問(wèn)題，就可以以在這個(gè)企業(yè)業(yè)長(zhǎng)期干下去去。很多勞動(dòng)動(dòng)者為了獲得得工作上的穩(wěn)穩(wěn)定感，都愿愿意與企業(yè)簽簽訂這樣的無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同。但但很多企業(yè)卻卻不愿意與員員工簽訂無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，他們們將與員工訂訂立短期的固固定期限合同同作為激勵(lì)員員工的一種形形式

14、，強(qiáng)迫員員工奮發(fā)向上上，產(chǎn)生優(yōu)異異的績(jī)效，同同時(shí)便于企業(yè)業(yè)使用勞動(dòng)者者的黃金年齡齡，黃金年齡齡一過(guò)，企業(yè)業(yè)就立即終止止合同，不再再有任何的額額外負(fù)擔(dān)。也也就是說(shuō)，在在我國(guó)，對(duì)于于無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同，一一般來(lái)說(shuō)，員員工是很愿意意訂立而企業(yè)業(yè)是不愿意訂訂立的。這也也就是為什么么老王所在單單位不愿意與與其簽訂無(wú)固固定期限合同同而只愿簽訂訂一年合同的的原因。老王認(rèn)為自自己在本單位位干了十多年年，按照勞勞動(dòng)法的規(guī)規(guī)定，就應(yīng)該該簽無(wú)固定期期限合同，而而單位仍與其其續(xù)訂一年期期的合同是不不對(duì)的。但單單位人事經(jīng)理理拿出一本勞勞動(dòng)法給老老王看，勞勞動(dòng)法第二二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在在同一用人單單位連續(xù)工作作滿十年

15、以上上，當(dāng)事人雙雙方同意續(xù)延延勞動(dòng)合同的的，如果勞動(dòng)動(dòng)者提出訂立立無(wú)固定期限限的勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定期限限的勞動(dòng)合同同?！备鶕?jù)這個(gè)規(guī)規(guī)定，人事經(jīng)經(jīng)理給老王講講解道：“單單位必須與員員工訂立無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的前提提條件有三個(gè)個(gè)：一是勞動(dòng)動(dòng)者在同一用用人單位連續(xù)續(xù)工作滿十年年以上；二是是當(dāng)事人雙方方同意續(xù)延勞勞動(dòng)合同；三三是勞動(dòng)者提提出訂立無(wú)固固定期限的勞勞動(dòng)合同。當(dāng)當(dāng)上述三個(gè)條條件同時(shí)滿足足的時(shí)候，單單位必須要與與員工訂立無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同。現(xiàn)現(xiàn)在你雖然已已經(jīng)具備了上上述簽訂無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同中的第第一、第二兩兩個(gè)條件，但但在續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，并并沒(méi)有向單位位提出訂立無(wú)無(wú)固

16、定期限的的勞動(dòng)合同的的要求，即沒(méi)沒(méi)有滿足第三三個(gè)條件。在在這種單位必必須與員工訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同的三個(gè)前提提條件沒(méi)有同同時(shí)被滿足的的情況下，公公司與你簽訂訂的一年期勞勞動(dòng)合同不能能說(shuō)是違反了了勞動(dòng)法。換換句話說(shuō)，按按照勞動(dòng)法法的規(guī)定，勞勞動(dòng)者在同一一用人單位連連續(xù)工作滿十十年以上，續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同同時(shí)，勞動(dòng)者者本人沒(méi)有提提出來(lái)要簽無(wú)無(wú)固定期限合合同的話，用用人單位就可可以與其簽訂訂一個(gè)一年或或幾年期的勞勞動(dòng)合同?！睉?yīng)該說(shuō)，人人事經(jīng)理的這這個(gè)解釋是完完全符合勞勞動(dòng)法規(guī)定定的。根據(jù)人事經(jīng)經(jīng)理的這種邏邏輯，我們看看到現(xiàn)實(shí)中一一些企業(yè)為了了不與員工簽簽訂無(wú)固定期期限合同，就就在企業(yè)內(nèi)部部發(fā)話，

17、“誰(shuí)誰(shuí)要提出簽訂訂無(wú)固定期限限的要求，我我們就不跟他他續(xù)訂合同了了”。這樣一一來(lái)，員工為為了保住現(xiàn)有有的工作，在在續(xù)簽勞動(dòng)合合同時(shí)，很多多人就不敢提提要求，因此此企業(yè)便可以以堂而皇之地地與職工繼續(xù)續(xù)續(xù)訂一年期期合同了。而而員工永遠(yuǎn)不不會(huì)有工作穩(wěn)穩(wěn)定感，一旦旦年歲大了，黃黃金年齡期已已經(jīng)被企業(yè)用用完了，就可可能被企業(yè)終終止勞動(dòng)合同同，很難再找找到新的工作作。為了扭轉(zhuǎn)這這種對(duì)勞動(dòng)者者不利的局面面，此次出臺(tái)臺(tái)的勞動(dòng)合合同法做了了這樣的新規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)者者在用人單位位連續(xù)工作滿滿十年的，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同時(shí)，除勞動(dòng)動(dòng)者提出訂立立固定期限勞勞動(dòng)合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同。根據(jù)這一新新規(guī)定，我們

18、們?cè)倮^續(xù)看一一下上面的案案例，在勞勞動(dòng)合同法實(shí)實(shí)施以后，結(jié)結(jié)果就大不一一樣了。案例同樣，老王王在單位工作作滿十年后，在在續(xù)訂合同的的時(shí)候，沒(méi)說(shuō)說(shuō)要簽有期限限的合同，也也沒(méi)有說(shuō)要簽簽無(wú)固定期限限的合同。單單位給了他一一年的合同文文本后，他就就在上面簽了了字。一個(gè)月月以后，老王王要求單位改改成無(wú)固定期期限的合同，單單位堅(jiān)持不改改。后來(lái)，老老王沒(méi)辦法，去去申請(qǐng)仲裁。到到了仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)開(kāi)庭的時(shí)候候，仲裁員首首先要核實(shí)，老老王到底在該該單位工作了了多少年。老老王工作十年年以上，這是是客觀事實(shí)。接接下來(lái)，仲裁裁員核實(shí)雙方方是不是都同同意續(xù)簽合同同。這一點(diǎn)，也也不存在問(wèn)題題，因?yàn)槔贤跬跻雅c單位續(xù)續(xù)簽了一年的的

19、合同。仲裁裁員接著問(wèn)單單位：“該職職工符合簽無(wú)無(wú)固定期限合合同的條件，為為什么只簽一一年的合同？”單位回答答說(shuō)：“我們們就想簽一年年，然后給了了他一個(gè)一年年的合同文本本，他什么都都沒(méi)說(shuō)就簽了了，這不是雙雙方達(dá)成共識(shí)識(shí)了嗎？”仲裁員又問(wèn)問(wèn)老王：“你你在續(xù)簽合同同的時(shí)候，有有沒(méi)有要求單單位簽有期限限的合同？”老老王說(shuō)：“沒(méi)沒(méi)有，我想單單位會(huì)和我簽簽無(wú)固定期限限的合同?！敝僦俨脝T問(wèn)單位位：“員工說(shuō)說(shuō)的屬實(shí)嗎？”單位也承承認(rèn)老王的話話是真的。于于是，仲裁員員裁定：“按按照勞動(dòng)合合同法第十十四條的規(guī)定定，單位必須須與老王簽訂訂無(wú)固定期限限的合同?！睆纳鲜霭咐覀兛梢钥纯闯觯嗤牡囊粋€(gè)簽合同同的行為，

20、在在勞動(dòng)合同同法出臺(tái)前前后，用人單單位所承擔(dān)的的法律責(zé)任是是不同的。所所以我們?cè)诮饨鉀Q法律沖突突的時(shí)候，要要遵循勞動(dòng)動(dòng)合同法的的規(guī)定。二十條勞動(dòng)合同同的期限分為為有固定期限限、無(wú)固定期期限和以完成成一定的工作作為期限。勞動(dòng)者在同同一用人單位位連續(xù)工作滿滿十年以上，當(dāng)當(dāng)事人雙方同同意續(xù)延勞動(dòng)動(dòng)合同的，如如果勞動(dòng)者提提出訂立無(wú)固固定期限的勞勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固固定期限的勞勞動(dòng)合同。摘自勞動(dòng)動(dòng)法第十四條無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同，是是指用人單位位與勞動(dòng)者約約定無(wú)確定終終止時(shí)間的勞勞動(dòng)合同。用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)商商一致，可以以訂立無(wú)固定定期限勞動(dòng)合合同。有下列列情形之一，勞勞動(dòng)者提出或或者同意續(xù)訂訂、

21、訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的，除除勞動(dòng)者提出出訂立固定期期限勞動(dòng)合同同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同：（一）勞動(dòng)動(dòng)者在該用人人單位連續(xù)工工作滿十年的的；（二）用人人單位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)合同同制度或者國(guó)國(guó)有企業(yè)改制制重新訂立勞勞動(dòng)合同時(shí)，勞勞動(dòng)者在該用用人單位連續(xù)續(xù)工作滿十年年且距法定退退休年齡不足足十年的；（三）連續(xù)續(xù)訂立二次固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，且勞勞動(dòng)者沒(méi)有本本法第三十九九條和第四十十條第一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)定的的情形，續(xù)訂訂勞動(dòng)合同的的。用人單位自自用工之日起起滿一年不與與勞動(dòng)者訂立立書(shū)面勞動(dòng)合合同的，視為為用人單位與與勞動(dòng)者已訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同。三 勞動(dòng)合同的的特點(diǎn)根據(jù)勞動(dòng)法第第十六條的

22、規(guī)規(guī)定，所謂勞勞動(dòng)合同，是是勞動(dòng)者與用用人單位確立立勞動(dòng)關(guān)系、明明確雙方權(quán)利利和義務(wù)的協(xié)協(xié)議。勞動(dòng)合同與與一般的民事事合同不同，它它具有以下四四個(gè)比較突出出的特點(diǎn)：1國(guó)家干干預(yù)下的當(dāng)事事人意思自治治勞動(dòng)合同是是在國(guó)家干預(yù)預(yù)下的當(dāng)事人人意思自治，而而民事合同是是沒(méi)有國(guó)家干干預(yù)的，體現(xiàn)現(xiàn)的是當(dāng)事人人意思自治。也也就是說(shuō)，當(dāng)當(dāng)兩個(gè)人在簽簽民事合同的的時(shí)候，只要要合同的內(nèi)容容不侵犯國(guó)家家利益、公共共利益，也不不侵害第三者者的利益，基基本上都不受受國(guó)家的干預(yù)預(yù)。但是勞動(dòng)合合同卻不同，盡盡管用人單位位和勞動(dòng)者之之間約定的是是他們雙方之之間的事，有有時(shí)他們也不不可以隨便任任意約定合同同內(nèi)容。比如如說(shuō)，用人單

23、單位在與勞動(dòng)動(dòng)者約定工資資條款的時(shí)候候，就不可以以把工資約定定在當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低低工資以下；在約定時(shí)間間條款的時(shí)候候，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制的勞勞動(dòng)者，用人人單位不可以以與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商約定讓其其每天工作時(shí)時(shí)間超過(guò)八小小時(shí)。八小時(shí)時(shí)之內(nèi)可以允允許當(dāng)事人隨隨便約定，但但八小時(shí)以上上就不可以。盡管雙方當(dāng)當(dāng)事人把每天天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)約定在八小小時(shí)以上，并并不侵犯國(guó)家家的利益，也也不侵犯公共共利益，但也也是不可以的的，因?yàn)檫`反反了勞動(dòng)法法的規(guī)定。這這就是國(guó)家干干預(yù)的體現(xiàn)，因因此，在勞動(dòng)動(dòng)合同中的當(dāng)當(dāng)事人意思自自治是限定在在一定范圍里里的。2合同雙雙方當(dāng)事人強(qiáng)強(qiáng)弱對(duì)比懸殊殊在民事合同同中，當(dāng)事人人之間一般沒(méi)沒(méi)

24、有強(qiáng)弱之分分，而勞動(dòng)合合同的雙方當(dāng)當(dāng)事人之間強(qiáng)強(qiáng)弱對(duì)比則比比較懸殊。在在勞動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人中，一一方當(dāng)事人是是非常弱小的的個(gè)體，即勞勞動(dòng)者；而另另一方則是無(wú)無(wú)論從資本實(shí)實(shí)力還是其他他方面來(lái)看都都較強(qiáng)大的組組織，即用人人單位。針對(duì)對(duì)這一特點(diǎn)，勞勞動(dòng)合同法應(yīng)應(yīng)是一部著重重保護(hù)勞動(dòng)者者權(quán)益的“傾傾斜法”，因因?yàn)樵趧谫Y雙雙方不對(duì)等的的條件下，只只有傾斜于弱弱勢(shì)群體才能能達(dá)到公平。事事實(shí)上，在勞勞動(dòng)合同立法法過(guò)程中發(fā)生生的諸多爭(zhēng)論論，都可以歸歸結(jié)到一個(gè)較較為實(shí)質(zhì)和本本源的分歧勞動(dòng)合合同法究竟竟應(yīng)該是平等等保護(hù)勞資雙雙方利益的“平平等法”，還還是側(cè)重保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益益的“傾斜法法”？“傾斜法”的的立法理念，

25、認(rèn)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系系是一種不平平等的關(guān)系，必必須通過(guò)法律律的強(qiáng)制來(lái)彌彌補(bǔ)勞動(dòng)者的的弱勢(shì)地位。側(cè)側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者，是具有有社會(huì)法品格格的勞動(dòng)法律律與生俱來(lái)的的使命。勞勞動(dòng)合同法向向勞動(dòng)者傾斜斜，追求的正正是實(shí)質(zhì)上的的公正。我們們看到，這一一理念在勞勞動(dòng)合同法中中的確有了一一定的體現(xiàn)。3勞動(dòng)合合同具有人身身性用人單位與與勞動(dòng)者建立立勞動(dòng)合同關(guān)關(guān)系，目的是是為了使用勞勞動(dòng)力。馬克克思曾經(jīng)說(shuō)過(guò)過(guò)：“我們把把勞動(dòng)力或勞勞動(dòng)能力，理理解為人的身身體即活的人人體中存在的的、每當(dāng)人生生產(chǎn)某種使用用價(jià)值時(shí)就運(yùn)運(yùn)用的體力和和智力的總和和。”因此可可以說(shuō)，勞動(dòng)動(dòng)力是蘊(yùn)涵在在勞動(dòng)者的肌肌肉和大腦里里，與勞動(dòng)者者人身密不可

26、可分。這樣一一來(lái)，勞動(dòng)合合同的履行，對(duì)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)來(lái)說(shuō)，就具有有了所謂的人人身性。案例柳某是某國(guó)國(guó)有企業(yè)的職職工，與該企企業(yè)簽有無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同。幾年年前，由于行行業(yè)不景氣，企企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)務(wù)不重，柳某某作為銷售部部的司機(jī)像其其他工人一樣樣，沒(méi)有多少少活兒，經(jīng)常常是早上來(lái)廠廠里轉(zhuǎn)一圈就就走，有時(shí)甚甚至根本不來(lái)來(lái)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)考慮到廠里里的事又不多多，工人的收收入較低，于于是對(duì)此現(xiàn)象象聽(tīng)之任之，未未進(jìn)行嚴(yán)格管管理。去年下半年年，企業(yè)效益益開(kāi)始好轉(zhuǎn)，生生產(chǎn)逐步走上上了正軌。為為了嚴(yán)格執(zhí)行行勞動(dòng)紀(jì)律，企企業(yè)向所有職職工發(fā)出通知知：“以前由由于管理不嚴(yán)嚴(yán)，一些職工工有違反企業(yè)業(yè)考勤和管理理規(guī)定的行為

27、為，可以既往往不咎。但從從今以后，我我們要嚴(yán)格考考勤紀(jì)律，每每個(gè)職工都必必須按時(shí)上下下班，如有違違者，將按有有關(guān)規(guī)定處理理，絕不手軟軟?！绷辰拥酵ㄍㄖ蟮牡谝灰粋€(gè)星期，每每天還能堅(jiān)持持出勤，并能能完成企業(yè)交交給的送貨任任務(wù)，即駕車車將產(chǎn)品送到到客戶手里。但但一周后，他他的懶惰性又又上來(lái)了，時(shí)時(shí)常讓有駕照照的弟弟駕車車替他為客戶戶送貨，而他他自己卻有時(shí)時(shí)閑逛，有時(shí)時(shí)在另外一家家企業(yè)兼職做做推銷產(chǎn)品的的工作，從中中獲得兼職收收入。后來(lái)，柳柳某請(qǐng)他人代代自己上班的的情況被企業(yè)業(yè)發(fā)現(xiàn)了。企企業(yè)經(jīng)過(guò)調(diào)查查，獲得了柳柳某在一個(gè)月月內(nèi)讓其弟替替班送貨100天的證據(jù)，按按照該企業(yè)考考勤制度的規(guī)規(guī)定，柳某的的

28、行為應(yīng)按曠曠工處理。最最后，根據(jù)本本企業(yè)規(guī)章制制度第六章第第二條的規(guī)定定：“犯有下下列嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)行為之一的的，予以解除除勞動(dòng)合同：2.曠曠工累計(jì)三天天以上；5.擅自從從事第二職業(yè)業(yè)或?yàn)槠渌笃髽I(yè)提供兼職職工作的。”作作出了解除柳柳某勞動(dòng)合同同的決定。柳某對(duì)企業(yè)業(yè)解除勞動(dòng)合合同的決定十十分不滿，兩兩天后就向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)提出出了仲裁申請(qǐng)請(qǐng)。要求撤銷銷企業(yè)以嚴(yán)重重違紀(jì)為理由由作出的解除除勞動(dòng)合同的的決定，并支支付解除勞動(dòng)動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金80000元（相相當(dāng)于柳某四四個(gè)月的工資資），同時(shí)另另支付違約金金10萬(wàn)元。柳某的請(qǐng)求求能夠得到仲仲裁機(jī)構(gòu)的支支持嗎？當(dāng)然然不能。理由由如下：勞動(dòng)合同是

29、是一種具有身身份性質(zhì)的合合同，勞動(dòng)者者以外的其他他人不能代勞勞動(dòng)者完成勞勞動(dòng)任務(wù)。勞勞動(dòng)力是存在在于勞動(dòng)者肌肌體內(nèi)的，勞勞動(dòng)力的存在在和支出與勞勞動(dòng)者的人身身不可分離。勞勞動(dòng)關(guān)系的人人身性決定了了勞動(dòng)合同的的專屬性，即即勞動(dòng)者未經(jīng)經(jīng)用人單位同同意不得由第第三人代為其其向用人單位位履行勞動(dòng)義義務(wù)。勞動(dòng)是是勞動(dòng)者謀生生的手段，勞勞動(dòng)者以讓渡渡勞動(dòng)力使用用權(quán)來(lái)獲取生生活資料，用用人單位通過(guò)過(guò)向勞動(dòng)者支支付工資等待待遇來(lái)使用勞勞動(dòng)力，在此此基礎(chǔ)上形成成的社會(huì)關(guān)系系表現(xiàn)為一種種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。但但是在處理勞勞動(dòng)法律關(guān)系系中的財(cái)產(chǎn)關(guān)關(guān)系時(shí)，不能能完全適用民民法關(guān)于調(diào)整整平等主體間間財(cái)產(chǎn)關(guān)系的的原則，而要要考慮其

30、人身身性。勞動(dòng)合合同的人身性性是指，作為為勞動(dòng)合同關(guān)關(guān)系一方當(dāng)事事人的勞動(dòng)者者在與用人單單位建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系后，必必須親自履行行勞動(dòng)義務(wù)，不不可以將自己己的勞動(dòng)義務(wù)務(wù)通過(guò)授權(quán)委委托的形式讓讓其他人代為為履行。在本本案中，勞動(dòng)動(dòng)合同的當(dāng)事事人是柳某和和其所在的企企業(yè)。勞動(dòng)合合同關(guān)系只能能發(fā)生在柳某某和其所在的的企業(yè)之間。勞勞動(dòng)法第三三條中規(guī)定的的“勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)動(dòng)任務(wù)”，是是指勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)親自完成成勞動(dòng)任務(wù)，而而不是由其他他人代為完成成。本案中，柳某無(wú)無(wú)視其應(yīng)遵守守的勞動(dòng)紀(jì)律律和應(yīng)親自履履行的勞動(dòng)義義務(wù)，擅自讓讓自己的弟弟弟替自己完成成送貨的勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)，雖然然每次當(dāng)班都都因請(qǐng)弟弟替替班而未影

31、響響工作，但是是，勞動(dòng)關(guān)系系是一種特定定主體之間的的關(guān)系，在實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)過(guò)程中，相關(guān)關(guān)的權(quán)利與義義務(wù)只能由特特定主體勞動(dòng)者本人人親自承擔(dān)。柳柳某沒(méi)有親自自履行勞動(dòng)合合同義務(wù)，違違反了勞動(dòng)合合同的基本原原則，屬于違違約行為。同同時(shí)，柳某利利用其弟代為為工作期間到到其他單位兼兼職從事第二二職業(yè)，該行行為也嚴(yán)重違違反了其所在在單位的規(guī)章章制度。勞動(dòng)法第第二十五條規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)者者有下列情形形之一的，用用人單位可以以解除勞動(dòng)合合同：（1）在試試用期間被證證明不符合錄錄用條件的；（2）嚴(yán)重重違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或者用人人單位規(guī)章制制度的；（3）嚴(yán)重重失職，營(yíng)私私舞弊，對(duì)用用人單位利益益造成重大損損害的；（4）

32、被依依法追究刑事事責(zé)任的。既然柳某的的行為構(gòu)成了了該企業(yè)規(guī)章章制度中所列列明的嚴(yán)重違違紀(jì)行為，那那么，該企業(yè)業(yè)完全可以依依據(jù)上述勞勞動(dòng)法第二二十五條的規(guī)規(guī)定，解除柳柳某的勞動(dòng)合合同。同時(shí)按按照勞動(dòng)法法的有關(guān)規(guī)規(guī)定，這種解解除勞動(dòng)合同同是不需要向向柳某支付任任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的。另外外，由于企業(yè)業(yè)作出的與柳柳某解除勞動(dòng)動(dòng)合同的決定定完全是合法法有效的，因因此更談不上上支付柳某違違約金的問(wèn)題題。勞動(dòng)合同的的人身性會(huì)給給人力資源管管理工作帶來(lái)來(lái)哪些影響呢呢？很重要的的一個(gè)影響就就是增加了工工作的復(fù)雜性性。很多人力力資源主管可可能都有這樣樣的體會(huì)：工工作上總有一一堆事務(wù)性的的工作纏身，而而這些事務(wù)性性工

33、作無(wú)論怎怎么做，也往往往不能讓每每個(gè)員工都滿滿意，比如說(shuō)說(shuō)為員工解決決上班班車、中中午午餐、倒倒班宿舍一系列的事事務(wù)性工作。但是如果我我們仔細(xì)想一一想，班車、午午餐、宿舍這些事是是用人單位應(yīng)應(yīng)該管的嗎？企業(yè)與員工工簽訂勞動(dòng)合合同后，其主主要義務(wù)是向向員工支付報(bào)報(bào)酬，繳納社社會(huì)保險(xiǎn)，提提供其他法定定福利等，至至于員工上班班怎么來(lái)，中中午吃什么，晚晚上住哪兒跟企業(yè)有有關(guān)系嗎？從從理論上講，沒(méi)沒(méi)有關(guān)系。換換句話說(shuō)，企企業(yè)沒(méi)有法律律上的義務(wù)去去幫助員工解解決這些問(wèn)題題。但為什么么企業(yè)要管這這些事？就是是因?yàn)閯趧?dòng)合合同的履行帶帶有人身性，勞勞動(dòng)者要親自自到單位履行行勞動(dòng)合同。人人一到單位，跟跟人有關(guān)的所

34、所有事就都來(lái)來(lái)了，盡管有有些事情企業(yè)業(yè)可以不管，但但如果企業(yè)不不管，員工就就會(huì)說(shuō)：“我我生活上的很很多問(wèn)題都解解決不了，我我沒(méi)法好好干干活?！彼砸裕髽I(yè)為了了保障正常使使用勞動(dòng)力，有有時(shí)不得不向向員工履行一一些配合性的的輔助義務(wù)，這這就是勞動(dòng)合合同的人身性性給人力資源源工作帶來(lái)的的多面性和復(fù)復(fù)雜性。4勞動(dòng)合合同同時(shí)具有有平等性和隸隸屬性勞動(dòng)合同關(guān)關(guān)系的平等性性主要表現(xiàn)為為雙方權(quán)利義義務(wù)的表面上上的對(duì)等。在在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條條件下，這主主要體現(xiàn)在以以下兩個(gè)方面面：（1）管理理方和勞動(dòng)者者雙方都是勞勞動(dòng)力市場(chǎng)的的主體，雙方方都要遵循平平等自愿協(xié)商商的原則訂立立勞動(dòng)合同，締締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系系。任何一方方在單

35、方?jīng)Q定定與對(duì)方解除除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)時(shí)，都要遵循循一定的法律律規(guī)定。（2）雙方方各自遵守自自己的權(quán)利與與義務(wù)，發(fā)生生爭(zhēng)議時(shí)法律律地位平等。勞勞動(dòng)合同關(guān)系系具有人身讓讓渡的特征，勞勞動(dòng)者同用人人單位簽訂勞勞動(dòng)合同，締締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系系之后，就有有義務(wù)在工作作場(chǎng)所接受用用人單位的管管理和監(jiān)督，按按照用人單位位所規(guī)定的紀(jì)紀(jì)律或要求付付出勞動(dòng)。勞勞動(dòng)合同法第第四條規(guī)定，“用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法建立和和完善勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度”；勞動(dòng)法第第三條中規(guī)定定，勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)業(yè)道德。換句句話說(shuō)，企業(yè)業(yè)依法制定的的規(guī)章制度和和勞動(dòng)紀(jì)律，勞勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵遵守和執(zhí)行，這這就形成了所所謂的隸屬性性，也就是不不平等性。實(shí)踐

36、中，企企業(yè)內(nèi)部規(guī)章章制度和勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律往往是是其行使隸屬屬管理權(quán)的主主要工具之一一。因此依法法制定出好的的規(guī)章制度是是企業(yè)對(duì)員工工進(jìn)行管理所所必須的。案例一天早上，某某私營(yíng)公司員員工魏某突然然發(fā)高燒3995，其哥哥攙攙扶著他趕緊緊來(lái)到附近醫(yī)醫(yī)院的急診室室。醫(yī)生對(duì)其其治療后，為為他開(kāi)具了病病休三天的診診斷證明。魏魏某在哥哥的的護(hù)送下，回回到家中遵醫(yī)醫(yī)囑臥床休息息。猛然間，想想起還要跟公公司請(qǐng)病假，遂遂以傳真形式式將醫(yī)生開(kāi)具具的病假證明明傳到公司，向向公司請(qǐng)假。當(dāng)當(dāng)時(shí)，公司對(duì)對(duì)此做法并沒(méi)沒(méi)有明確答復(fù)復(fù)。三天過(guò)后后，當(dāng)魏某病病愈回公司上上班時(shí)，卻意意外地收到了了公司向他發(fā)發(fā)出的解除勞勞動(dòng)合同的通通知書(shū)

37、。通知知書(shū)中以魏某某未向公司提提供有效的病病假證明，無(wú)無(wú)正當(dāng)理由缺缺勤曠工三天天為理由，根根據(jù)公司勞勞動(dòng)規(guī)則中中“職工無(wú)正正當(dāng)理由不請(qǐng)請(qǐng)假，連續(xù)缺缺勤三天以上上（含三天），屬屬于嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)，公司可以以立即解除勞勞動(dòng)合同”的的規(guī)定，與魏魏某解除勞動(dòng)動(dòng)合同。魏某接到通通知后十分委委屈地向公司司人事經(jīng)理質(zhì)質(zhì)問(wèn)：“我是是用傳真請(qǐng)過(guò)過(guò)假的，為什什么說(shuō)我沒(méi)請(qǐng)請(qǐng)假？”“傳傳真請(qǐng)假不算算數(shù)，你為什什么當(dāng)時(shí)不直直接就把病休休證明原件交交給公司？”人人事經(jīng)理反問(wèn)問(wèn)道?！拔壹壹译x單位很遠(yuǎn)遠(yuǎn)，平常上班班坐車需要兩兩個(gè)小時(shí)，”魏魏某解釋道，“我我當(dāng)時(shí)發(fā)燒3395，這種身體體狀況不可能能特意到單位位來(lái)請(qǐng)假。再再說(shuō)，公司規(guī)

38、規(guī)定里只說(shuō)休休病假需請(qǐng)假假，也沒(méi)有說(shuō)說(shuō)請(qǐng)假要采用用什么樣的程程序。而我用用傳真請(qǐng)假也也是一種請(qǐng)假假方式呀?！薄暗牡拇_，公司制制度里沒(méi)有規(guī)規(guī)定請(qǐng)假程序序，”人事經(jīng)經(jīng)理繼續(xù)說(shuō)，“但但是傳真過(guò)來(lái)來(lái)的醫(yī)院病休休證明是很難難判斷它的真真假的。”聽(tīng)聽(tīng)到這里，魏魏某從兜里掏掏出病休證明明原件，遞給給人事經(jīng)理：“不相信你你可以去醫(yī)院院核實(shí)，如果果有假，別說(shuō)說(shuō)解除我的勞勞動(dòng)合同了，就就是給我再重重的處罰我也也接受?！薄拔椅椰F(xiàn)在也相信信你的病休證證明是真的，但但當(dāng)時(shí)你傳真真過(guò)來(lái)時(shí)，公公司沒(méi)有見(jiàn)到到原件，是不不能認(rèn)可的。”無(wú)無(wú)論魏某怎么么解釋，人事事經(jīng)理仍然認(rèn)認(rèn)為企業(yè)對(duì)其其作出的解除除勞動(dòng)合同決決定沒(méi)有錯(cuò)。奈，魏某

39、于第二二天向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委員員會(huì)提出了“要要求撤銷解除除勞動(dòng)合同決決定，恢復(fù)與與公司的勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)系，繼繼續(xù)履行勞動(dòng)動(dòng)合同”的請(qǐng)請(qǐng)求。經(jīng)過(guò)仲裁庭庭審理，證明明魏某的病休休證明是真實(shí)實(shí)的。公司雖雖然在勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則中有有“職工無(wú)正正當(dāng)理由不請(qǐng)請(qǐng)假，連續(xù)缺缺勤三天以上上（含三天），屬屬于嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)，公司可以以立即解除勞勞動(dòng)合同”的的規(guī)定，但該該勞動(dòng)規(guī)則則從未與公公司工會(huì)或職職工代表進(jìn)行行過(guò)協(xié)商，也也沒(méi)有在公司司內(nèi)向員工公公布過(guò)。基于上述情情況，仲裁庭庭認(rèn)為，該勞勞動(dòng)規(guī)則制制定程序不合合法，不能作作為處理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案件的的法律依據(jù)，因因此，公司解解除與魏某的的勞動(dòng)合同，依依據(jù)不足，應(yīng)應(yīng)予撤銷。根據(jù)勞動(dòng)

40、動(dòng)法的規(guī)定定，勞動(dòng)者因因患病或非因因工負(fù)傷有權(quán)權(quán)享受醫(yī)療期期，在醫(yī)療期期內(nèi)用人單位位不得解除勞勞動(dòng)合同。案案例中的魏某某因高燒需要要治療，在獲獲得醫(yī)院開(kāi)具具的病休證明明后，可以享享受醫(yī)療期。勞動(dòng)合同同法中規(guī)定定，用人單位位在制定、修修改或者決定定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工作時(shí)時(shí)間、休息休休假、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生、保保險(xiǎn)福利、職職工培訓(xùn)、勞勞動(dòng)紀(jì)律以及及勞動(dòng)定額管管理等直接涉涉及勞動(dòng)者切切身利益的規(guī)規(guī)章制度或者者重大事項(xiàng)時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表大會(huì)會(huì)或者全體職職工討論，提提出方案和意意見(jiàn)，與工會(huì)會(huì)或者職工代代表平等協(xié)商商確定。用人人單位應(yīng)當(dāng)將將直接涉及勞勞動(dòng)者切身利利益的規(guī)章制制度和重大事事項(xiàng)公示，或或者告知

41、勞動(dòng)動(dòng)者。如果用用人單位未按按上述程序規(guī)規(guī)定建立規(guī)章章制度，則是是違反勞動(dòng)動(dòng)合同法的的過(guò)錯(cuò)行為，應(yīng)應(yīng)由用人單位位承擔(dān)勞動(dòng)者者不知具體紀(jì)紀(jì)律而違紀(jì)的的后果。該公公司勞動(dòng)規(guī)規(guī)則中“職職工無(wú)正當(dāng)理理由不請(qǐng)假，連連續(xù)缺勤三天天以上（含三三天），屬于于嚴(yán)重違紀(jì)，公公司可以立即即解除勞動(dòng)合合同”的規(guī)定定對(duì)魏某無(wú)約約束力；魏某某確因病不便便到單位遞交交病情證明，而而向公司及時(shí)時(shí)傳真了相關(guān)關(guān)的病情證明明單，申請(qǐng)病病假，應(yīng)視為為履行了勞動(dòng)動(dòng)者請(qǐng)病假的的一般手續(xù)。至至于魏某以傳傳真方式向公公司請(qǐng)病假，公公司未作明確確答復(fù)。魏某某在得不到明明確答復(fù)的情情況下，未到到公司上班，雖雖略有不當(dāng)，但但因雙方未約約定哪些情況

42、況屬于可以解解除勞動(dòng)合同同的違紀(jì)行為為，加之公司司未告知魏某某哪些行為屬屬嚴(yán)重違紀(jì)，且且該企業(yè)規(guī)章章制度（勞勞動(dòng)規(guī)則）不不是依法與工工會(huì)或者職工工代表平等協(xié)協(xié)商確定的，又又沒(méi)有告知?jiǎng)趧趧?dòng)者，故應(yīng)應(yīng)認(rèn)定魏某休休病假的行為為不能構(gòu)成嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)。公公司以違反勞勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)規(guī)章制度為由由，解除與魏魏某的勞動(dòng)合合同，依據(jù)不不足，應(yīng)予撤撤銷。用人單位規(guī)規(guī)章制度幾乎乎涉及勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的各個(gè)方方面和勞動(dòng)關(guān)關(guān)系運(yùn)行的各各個(gè)主要環(huán)節(jié)節(jié)，它與勞動(dòng)動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)過(guò)程中的權(quán)利利、義務(wù)密切切相關(guān)。從經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講講，投資者追追求的目標(biāo)是是資本利益最最大化，即利利潤(rùn)最大化，而而勞動(dòng)者所追追求的目標(biāo)是是勞動(dòng)利益最最大化，即工工資

43、福利最大大化和就業(yè)保保障最大化。這這兩種目標(biāo)實(shí)實(shí)現(xiàn)之難易，在在一定程度上上受勞動(dòng)者參參與程度的左左右。相對(duì)而而言，職工參參與程度愈低低，用人單位位愈有可能忽忽視勞動(dòng)利益益，甚至為擴(kuò)擴(kuò)大資本利益益而犧牲勞動(dòng)動(dòng)利益。依據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同同法的規(guī)定定，用人單位位建立和完善善勞動(dòng)規(guī)章制制度的主要目目標(biāo)是，保障障勞動(dòng)者享有有勞動(dòng)權(quán)利和和履行勞動(dòng)義義務(wù)。但由于于投資者與勞勞動(dòng)者利益上上的矛盾，這這一目標(biāo)完全全通過(guò)投資者者單方行為是是不可能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的。正因?yàn)闉槿绱?，?guó)外外有些法律明明確規(guī)定用人人單位制定勞勞動(dòng)規(guī)章制度度應(yīng)當(dāng)有職工工參與。例如如，法國(guó)勞勞動(dòng)法典規(guī)規(guī)定，雇傭規(guī)規(guī)則在提交工工廠委員會(huì)討討論通過(guò)之前前，不能

44、將其其付諸實(shí)施。又又如，日本勞勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)規(guī)定，起草或或修改雇傭規(guī)規(guī)則時(shí)，雇主主應(yīng)征求有關(guān)關(guān)企業(yè)中過(guò)半半數(shù)工人所組組成的工會(huì)的的意見(jiàn)，如無(wú)無(wú)此種工會(huì)時(shí)時(shí)，應(yīng)征求過(guò)過(guò)半數(shù)工人代代表的意見(jiàn)。我我國(guó)出臺(tái)的勞勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定，用人單單位在制定直直接涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身利益益的規(guī)章制度度或者重大事事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)職工代表表大會(huì)或者全全體職工討論論，提出方案案和意見(jiàn)，與與工會(huì)或者職職工代表平等等協(xié)商確定。從上述規(guī)定定可以看出，用用人單位制定定勞動(dòng)規(guī)章制制度，應(yīng)當(dāng)有有職工民主參參與。現(xiàn)代企企業(yè)是以民主主管理為基礎(chǔ)礎(chǔ)的，它強(qiáng)調(diào)調(diào)全員管理，充充分調(diào)動(dòng)廣大大職工的積極極性，從而提提高內(nèi)部管理理水平，增強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決決

45、策的準(zhǔn)確性性和透明度。而而且，勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度只有有在吸收和體體現(xiàn)職工一方方的意志，或或者得到職工工的認(rèn)同的情情況下，才能能確保很好地地實(shí)施。另外，用人人單位規(guī)章制制度既然對(duì)全全體勞動(dòng)者都都有約束力，就就應(yīng)當(dāng)為全體體勞動(dòng)者所知知曉。因此，用用人單位對(duì)其其制定的規(guī)章章制度應(yīng)盡公公示或告知的的義務(wù)，用人人單位未盡公公示或告知義義務(wù)的，規(guī)章章制度不發(fā)生生法律效力。我我們認(rèn)為，用用人單位應(yīng)給給勞動(dòng)者印發(fā)發(fā)或在主要工工作場(chǎng)所公告告、懸掛或以以其他方式公公示規(guī)章制度度，規(guī)章制度度公示后才能能生效。企業(yè)制定規(guī)規(guī)章制度應(yīng)緊緊密結(jié)合企業(yè)業(yè)自身情況并并嚴(yán)格依法進(jìn)進(jìn)行，應(yīng)做到到“合法、合合理、全面、具具體”，由于于企

46、業(yè)情況各各異，在此只只對(duì)制定規(guī)章章制度時(shí)應(yīng)注注意的法律問(wèn)問(wèn)題，提出如如下建議：（1）規(guī)章章制度的內(nèi)容容應(yīng)合法。許許多企業(yè)制定定規(guī)章制度時(shí)時(shí)，由于不了了解或漠視現(xiàn)現(xiàn)行的法律、法法規(guī)、政策，而而致使所制定定的規(guī)章制度度中的某些內(nèi)內(nèi)容違反法律律規(guī)定而不具具有法律效力力，如果企業(yè)業(yè)依據(jù)這些內(nèi)內(nèi)容管理員工工而發(fā)生爭(zhēng)議議，企業(yè)的行行為將得不到到法律的支持持。因此，規(guī)規(guī)章制度的內(nèi)內(nèi)容必須合法法。2）規(guī)章制度應(yīng)應(yīng)經(jīng)民主程序序制定。許多多企業(yè)制定規(guī)規(guī)章制度都只只是由企業(yè)的的董事會(huì)或總總經(jīng)理甚至是是某個(gè)部門制制定后即實(shí)施施，這種做法法是錯(cuò)誤的。根根據(jù)勞動(dòng)合合同法規(guī)定定，企業(yè)制定定規(guī)章制度或或者決定重大大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)

47、當(dāng)經(jīng)職工代表表大會(huì)或者全全體職工討論論，提出方案案和意見(jiàn)，與與工會(huì)或者職職工代表平等等協(xié)商確定。所所以，這個(gè)程程序分為兩個(gè)個(gè)步驟：第一一步是經(jīng)職工工代表大會(huì)或或者全體職工工討論，提出出方案和意見(jiàn)見(jiàn)；第二步是是與工會(huì)或者者職工代表平平等協(xié)商確定定。一般來(lái)說(shuō)說(shuō)，企業(yè)建立立工會(huì)的，與與企業(yè)工會(huì)協(xié)協(xié)商確定；沒(méi)沒(méi)有建立工會(huì)會(huì)的，與職工工代表協(xié)商確確定。這種程程序，可以說(shuō)說(shuō)是先民主，后后集中。（3）規(guī)章章制度應(yīng)進(jìn)行行公示。許多多企業(yè)的規(guī)章章制度根本不不為員工所知知，這就使員員工無(wú)所遵從從，因此法律律規(guī)定，企業(yè)業(yè)規(guī)章制度必必須要向全體體員工公示，否否則不對(duì)員工工產(chǎn)生效力。（4）規(guī)章章制度應(yīng)及時(shí)時(shí)修改、補(bǔ)充充

48、。許多企業(yè)業(yè)規(guī)章制度制制定好以后便便萬(wàn)事大吉，但但實(shí)際情況是是，現(xiàn)行法律律不斷推陳出出新，當(dāng)時(shí)制制定的合法的的規(guī)章制度可可能現(xiàn)在已不不合法。因此此企業(yè)應(yīng)當(dāng)自自行或委托有有關(guān)專家對(duì)已已有的規(guī)章制制度進(jìn)行定期期或不定期檢檢查，及時(shí)修修改、補(bǔ)充相相關(guān)內(nèi)容。法律鏈接第四條用人人單位應(yīng)當(dāng)依依法建立和完完善勞動(dòng)規(guī)章章制度，保障障勞動(dòng)者享有有勞動(dòng)權(quán)利、履履行勞動(dòng)義務(wù)務(wù)。用人單位在在制定、修改改或者決定有有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作時(shí)間間、休息休假假、勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、職工工培訓(xùn)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律以及勞勞動(dòng)定額管理理等直接涉及及勞動(dòng)者切身身利益的規(guī)章章制度或者重重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代代表大會(huì)或者者全體職工討討

49、論，提出方方案和意見(jiàn)，與與工會(huì)或者職職工代表平等等協(xié)商確定。在規(guī)章制度度和重大事項(xiàng)項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)過(guò)程中，工會(huì)會(huì)或者職工認(rèn)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)牡?，有?quán)向用用人單位提出出，通過(guò)協(xié)商商予以修改完完善。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將直接涉涉及勞動(dòng)者切切身利益的規(guī)規(guī)章制度和重重大事項(xiàng)決定定公示，或者者告知?jiǎng)趧?dòng)者者。四 訂立勞動(dòng)合合同的注意事事項(xiàng)用人單位在與勞勞動(dòng)者訂立勞勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)該注意以下下幾點(diǎn)：1正確行行使訂立勞動(dòng)動(dòng)合同過(guò)程中中的知情權(quán)勞動(dòng)合同的的訂立是指勞勞動(dòng)合同雙方方經(jīng)過(guò)相互選選擇，確定勞勞動(dòng)合同當(dāng)事事人，并就勞勞動(dòng)合同的條條款進(jìn)行充分分協(xié)商，達(dá)成成一致，從而而明確雙方權(quán)權(quán)利、義務(wù)和和責(zé)任的法律律行為。為了了使勞動(dòng)

50、合同同當(dāng)事人在締締結(jié)勞動(dòng)合同同時(shí)，能夠?qū)?duì)對(duì)方有一個(gè)個(gè)比較全面的的了解，避免免或減少今后后勞動(dòng)爭(zhēng)議的的發(fā)生，當(dāng)事事人在締約過(guò)過(guò)程中均應(yīng)享享有知情權(quán)，并并對(duì)對(duì)方進(jìn)行行充分了解。勞動(dòng)者作為為弱者，與用用人單位相比比，本身就有有著相對(duì)的弱弱勢(shì)，再加上上目前我國(guó)的的勞動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)是個(gè)買方市市場(chǎng)，即勞動(dòng)動(dòng)力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求求，這樣就使使勞動(dòng)者的弱弱勢(shì)特征更加加明顯。比如如，勞動(dòng)者在在求職時(shí)，為為了得到一份份工作，來(lái)掙掙錢維持自己己的生計(jì)，一一方面要面對(duì)對(duì)眾多其他求求職者的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)，另一方面面對(duì)用人單位位提出的對(duì)自自己不利的要要求還得委曲曲求全。這種種情況長(zhǎng)期存存在的話，就就使用人單位位滋生出一種種對(duì)求職

51、者居居高臨下的心心態(tài)，不能平平等地對(duì)待求求職者。通常常情況下，求求職者在招聘聘單位的追問(wèn)問(wèn)下，把自己己全部情況如如實(shí)說(shuō)出后，招招聘單位也本本應(yīng)把自己的的情況詳細(xì)地地告訴求職者者才對(duì)，但實(shí)實(shí)際情況并非非如此，招聘聘單位的情況況、信息對(duì)求求職者的透明明度往往是極極低的，有時(shí)時(shí)會(huì)拒絕告訴訴求職者。更更有甚者，有有些單位還故故意發(fā)布虛假假信息，非法法欺騙或非法法聘用求職者者。案例小剛今年大大學(xué)畢業(yè)，正正趕上就業(yè)形形勢(shì)非常嚴(yán)峻峻。他好不容容易才獲得了了一個(gè)面試的的機(jī)會(huì)，于是是準(zhǔn)備妥當(dāng)后后，來(lái)參加面面試。面試的的過(guò)程很緊張張，面試官問(wèn)問(wèn)了他很多問(wèn)問(wèn)題，小剛都都一一作答，他他看面試官好好像很滿意。等等到面試

52、官問(wèn)問(wèn)完所有的問(wèn)問(wèn)題后，小剛剛也想了解一一下這家公司司的情況，比比如，公司的的業(yè)務(wù)情況、辦辦公條件等。可可是他一張嘴嘴，面試官就就一副不耐煩煩的樣子，冷冷冷地對(duì)小剛剛說(shuō)：“我沒(méi)沒(méi)有時(shí)間回答答你的問(wèn)題，你你要是不想來(lái)來(lái)我們公司，就就請(qǐng)另謀高就就，要是想在在我們公司干干，就回家等等通知。你后后邊還有二十十多個(gè)人等著著面試呢，我我今天上午必必須面試完，怎怎么可能有時(shí)時(shí)間回答你的的問(wèn)題?！毙⌒傊缓弥とさ馗孓o了。針對(duì)案例中中的這種情況況，勞動(dòng)合合同法中進(jìn)進(jìn)一步明確和和強(qiáng)化了勞動(dòng)動(dòng)者在訂立勞勞動(dòng)合同方面面的知情權(quán)，即即該法第八條條規(guī)定，用人人單位招用勞勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知知?jiǎng)趧?dòng)者工作作內(nèi)容、工作作

53、條件、工作作地點(diǎn)、職業(yè)業(yè)危害、安全全生產(chǎn)狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬，以以及勞動(dòng)者要要求了解的其其他情況。綜上所述，保保證勞動(dòng)者在在就業(yè)時(shí)，充充分地了解用用人單位的情情況，保證勞勞動(dòng)者在與用用人單位簽訂訂勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，真正享受受平等、自愿愿、協(xié)商一致致的待遇，這這對(duì)勞動(dòng)者和和用人單位今今后履行勞動(dòng)動(dòng)合同，建立立穩(wěn)定和諧的的勞動(dòng)關(guān)系是是十分必要的的。用人單位在在讓求職者享享受知情權(quán)時(shí)時(shí)應(yīng)注意下列列問(wèn)題：（1）知情情權(quán)行使的時(shí)時(shí)間是在締約約過(guò)程之中；（2）知情情權(quán)的范圍是是與締結(jié)勞動(dòng)動(dòng)合同有關(guān)的的信息，用人人單位的商業(yè)業(yè)秘密則不屬屬于知情權(quán)的的范圍；（3）用人人單位對(duì)其提提供的信息，應(yīng)應(yīng)負(fù)有保證信信息真實(shí)性的

54、的義務(wù)。另外，用人人單位在實(shí)行行知情權(quán)的時(shí)時(shí)候，要注意意不要侵犯求求職者的隱私私權(quán)。如果侵侵犯了求職者者的隱私權(quán)，可可能會(huì)產(chǎn)生一一些民事糾紛紛。現(xiàn)在大家家的維權(quán)意識(shí)識(shí)都很強(qiáng)，特特別是對(duì)隱私私權(quán)比較敏感感。案例岳某，女，某某高校應(yīng)屆畢畢業(yè)生。最近近，她和其他他同學(xué)一樣，正正在為自己畢畢業(yè)后的就業(yè)業(yè)問(wèn)題發(fā)愁。經(jīng)學(xué)校推薦薦，她來(lái)到某某合資企業(yè)面面試。憑著自己的的實(shí)力，岳某某一路過(guò)關(guān)斬?cái)貙?，直到最最后一關(guān)：與與部門負(fù)責(zé)人人單獨(dú)面談。應(yīng)應(yīng)聘時(shí)常常會(huì)會(huì)遇到尷尬的的事件，以前前媒體曾多次次報(bào)道，同寢寢室的室友也也曾遇到過(guò)類類似的事情，于于是岳某便偷偷偷帶上自己己的微型錄音音機(jī)。提問(wèn)幾個(gè)一一般性的問(wèn)題題后，中

55、年男男考官突然單單刀直入：“你你有男朋友嗎嗎？”盡管有有一定的心理理準(zhǔn)備，岳某某仍有些措手手不及，不知知如何回答才才能讓男考官官滿意，她只只得硬著頭皮皮回答：“有有?！蹦锌脊俟偎坪醪⒉粷M滿足，接下來(lái)來(lái)的一系列問(wèn)問(wèn)題讓岳某心心慌臉熱：“你你贊成婚外性性行為嗎？”“你你現(xiàn)在與男朋朋友過(guò)同居生生活嗎？”“今今后如果客戶戶對(duì)你提出性性要求，你選選擇合作還是是拒絕？”面面對(duì)不斷的發(fā)發(fā)問(wèn)和男考官官那咄咄逼人人的眼光，岳岳某只好搪塞塞應(yīng)付了事。對(duì)對(duì)岳某的回答答，男考官顯顯然不滿意，意意猶未盡的他他居然拿起手手中的尺子站站起來(lái)，欲給給岳某測(cè)量“三三圍”。岳某某實(shí)在無(wú)法忍忍受，抓起背背包，氣憤地地沖出辦公室室。

56、想到自己的的應(yīng)聘遭遇，岳岳某仿佛被強(qiáng)強(qiáng)迫吞下一只只蒼蠅，難受受至極。于是是，憑借手里里的錄音資料料，將這家企企業(yè)的面試情情況通過(guò)媒體體曝了光。該案例引出出了這樣一個(gè)個(gè)問(wèn)題：難道道用人單位可可以利用招聘聘的機(jī)會(huì)，隨隨意詢問(wèn)或了了解求職者的的一切情況嗎嗎？與一般民事事合同一樣，勞勞動(dòng)合同的訂訂立需經(jīng)過(guò)雙雙方充分協(xié)商商，并在協(xié)商商一致的基礎(chǔ)礎(chǔ)之上訂立。而而一旦訂立，非非經(jīng)雙方協(xié)商商變更或法定定原因，一般般不得變更合合同內(nèi)容和解解除或終止合合同的履行。因因此，訂立勞勞動(dòng)合同是一一件非常嚴(yán)肅肅的事情。為為了使勞動(dòng)合合同當(dāng)事人在在締結(jié)勞動(dòng)合合同時(shí)，能夠夠?qū)?duì)方有一一個(gè)比較全面面的了解，避避免或減少今今后勞

57、動(dòng)爭(zhēng)議議的發(fā)生，勞勞動(dòng)合同法對(duì)對(duì)當(dāng)事人在締締約過(guò)程中的的知情權(quán)作出出了規(guī)定。所所謂知情權(quán)，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單地說(shuō)，就就是指勞動(dòng)合合同當(dāng)事人了了解有關(guān)信息息的權(quán)利。勞動(dòng)合同法中中規(guī)定，用人人單位在招用用勞動(dòng)者時(shí)，有有權(quán)了解勞動(dòng)動(dòng)者健康狀況況、知識(shí)技能能和工作經(jīng)歷歷等情況，勞勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如如實(shí)說(shuō)明。這這一規(guī)定，說(shuō)說(shuō)明用人單位位在和勞動(dòng)者者締約過(guò)程中中享有知情權(quán)權(quán)。用人單位在在行使知情權(quán)權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明明確知道：知知情權(quán)的范圍圍是與締結(jié)勞勞動(dòng)合同有關(guān)關(guān)的信息。一一般來(lái)說(shuō)，用用人單位可以以了解勞動(dòng)者者的健康狀況況、學(xué)歷、以以前的工作經(jīng)經(jīng)歷、專業(yè)知知識(shí)和工作技技能等與從事事具體工作有有關(guān)的情況。求求職者的個(gè)人人隱私，則不

58、不屬于知情權(quán)權(quán)的范圍。上述案例中中，男考官利利用招聘的機(jī)機(jī)會(huì)，詢問(wèn)和和了解岳某對(duì)對(duì)婚外性行為為的看法和態(tài)態(tài)度，超出了了其知情權(quán)的的范圍。這些些問(wèn)題不但與與締結(jié)勞動(dòng)合合同無(wú)關(guān)，而而且觸犯了岳岳某的個(gè)人隱隱私。因此，岳岳某完全有權(quán)權(quán)在面試中，拒拒絕回答這些些問(wèn)題。當(dāng)然然，岳某通過(guò)過(guò)媒體將此事事向社會(huì)曝光光，也是作為為弱者的勞動(dòng)動(dòng)者，在無(wú)奈奈的情況下，采采取的抵制、教教訓(xùn)用人單位位，以及與用用人單位的這這種超越權(quán)限限行為進(jìn)行斗斗爭(zhēng)的方式之之一。另外，需要要提醒用人單單位注意的是是：知情權(quán)行行使的時(shí)間是是在締約過(guò)程程之中，勞動(dòng)動(dòng)合同尚未訂訂立，勞動(dòng)者者和用人單位位為了締結(jié)勞勞動(dòng)合同而相相互了解對(duì)方方。

59、沒(méi)有締約約意愿的人無(wú)無(wú)權(quán)了解他人人的各方面情情況。我們提醒用用人單位在招招聘過(guò)程中要要注意有關(guān)知知情權(quán)的以下下幾個(gè)問(wèn)題：（1）用人人單位履行知知情權(quán)的義務(wù)務(wù)必須在訂立立勞動(dòng)合同前前。（2）勞動(dòng)動(dòng)者履行知情情權(quán)的義務(wù)必必須在用人單單位招用之時(shí)時(shí)。（3）勞動(dòng)動(dòng)者在訂立勞勞動(dòng)合同前，對(duì)對(duì)用人單位相相關(guān)的制度、勞勞動(dòng)條件、勞勞動(dòng)報(bào)酬，這這幾個(gè)關(guān)鍵信信息，應(yīng)當(dāng)予予以充分的了了解。如果用用人單位沒(méi)有有將這幾個(gè)關(guān)關(guān)鍵信息告知知?jiǎng)趧?dòng)者，那那么，就會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生勞動(dòng)者不不受單位規(guī)章章制度約束的的法律后果。（4）用人人單位在招用用勞動(dòng)者時(shí)，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的健健康狀況、知知識(shí)技能和工工作經(jīng)歷，這這幾個(gè)主要關(guān)關(guān)鍵信息應(yīng)當(dāng)當(dāng)予以

60、充分的的了解。如果果勞動(dòng)者沒(méi)有有如實(shí)地向用用人單位告知知這幾個(gè)主要要的關(guān)鍵信息息，或者有虛虛假情況，那那么，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者帶來(lái)的將將是被解除勞勞動(dòng)合同的法法律后果。所以，知情情權(quán)的享有必必然會(huì)產(chǎn)生知知情權(quán)的使用用，即由知情情權(quán)所產(chǎn)生的的權(quán)利和義務(wù)務(wù)，常見(jiàn)的結(jié)結(jié)果往往是解解除勞動(dòng)合同同。由于在實(shí)實(shí)際操作過(guò)程程中，對(duì)責(zé)任任承擔(dān)的劃分分難度比較大大，比如應(yīng)聘聘者勞動(dòng)關(guān)系系的狀況，特特別是外地人人的勞動(dòng)關(guān)系系狀況，用人人單位不可能能非常準(zhǔn)確地地了解。因此此，為避免或或減少用人單單位和勞動(dòng)者者因知情權(quán)所所產(chǎn)生的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，我們們建議用人單單位在雙方訂訂立勞動(dòng)合同同前，以書(shū)面面形式告知對(duì)對(duì)方相關(guān)的信信息，并予