1、幼兒園內(nèi)部管理改革實(shí)施方案改革的指導(dǎo)思想（一）、實(shí)行內(nèi)部管理體制改革是為了更好地落實(shí)幼兒園管理?xiàng)l例、幼兒園工作規(guī)程、及有關(guān)學(xué)前教育法規(guī)，加強(qiáng)幼 兒園科學(xué)管理，提高保育和教育質(zhì)量，堅(jiān)持和完善園長負(fù)責(zé) 制，建立和健全科學(xué)的考核制度，在園內(nèi)形成競爭、激勵(lì)機(jī) 制，調(diào)動(dòng)教職工樂觀性，力爭使我園成為管理理念先進(jìn)、保 教質(zhì)量領(lǐng)先、具有共性特色的幼兒園。（二）、改革的目標(biāo)、任務(wù)實(shí)行園長負(fù)責(zé)制與黨支部監(jiān)督、保證教職工民主管理的三位 一體的領(lǐng)導(dǎo)體制。以幼兒園內(nèi)部管理體制改革為中心，修訂 幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度、各類人員崗位職責(zé)、人事、考核、獎(jiǎng) 勵(lì)、工資等一系列配套制度，形成教職工能進(jìn)能出，崗位能 上能下，工資能升能降

2、的良性循環(huán)，達(dá)到充分發(fā)揮教職工的 樂觀性和制造性,促進(jìn)教工隊(duì)伍素養(yǎng)和幼兒園整體素養(yǎng)的提高。1、實(shí)行教職工全員聘用合同制，建立幼兒園崗位聘用，形成幼兒園自主用工，以聘任形色確定和保障幼兒園與教職工 雙方責(zé)、權(quán)、利的新型勞動(dòng)人事制度。2、以崗位管理為主，實(shí)行落聘待崗和末位考核淘汰制，形成競爭上崗,.3、遵循按勞安排原則,建立幼兒園進(jìn)展，效益變化與教職工實(shí)績掛鉤的嘉獎(jiǎng)工資增減調(diào)整機(jī)制和內(nèi)部考核安排的激勵(lì)機(jī)制。（三)、內(nèi)部管理的主要內(nèi)容1、實(shí)行園長負(fù)責(zé)制園長負(fù)責(zé)制是園長對保育、行政管理工作全面負(fù)責(zé)，黨支部 保證監(jiān)督,教職工民主參與的完整的領(lǐng)導(dǎo)體系。園長負(fù)責(zé)制的核心是“責(zé)任制”，即實(shí)行職、責(zé)、權(quán)的統(tǒng)一。

3、所謂“職”指園長的工作崗位，擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及其在幼兒園行政機(jī)構(gòu)中合法地位的統(tǒng)一。所謂“責(zé)”指園長應(yīng)負(fù)的責(zé)任、工作、任務(wù)，履行職責(zé)是園長應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)，主要責(zé)任可歸 納為政治責(zé)任、行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任.所謂“權(quán)”，指園長的法定權(quán)利，行其權(quán)才能負(fù)其責(zé).概括起來園長應(yīng)有 .實(shí)行園長負(fù)責(zé)制可以使管理幼兒園的責(zé)任和相應(yīng)的職權(quán)統(tǒng)一于園長一身,有,達(dá)到指揮通暢提高工作效能.園長負(fù)責(zé)制要求園長在黨和國家統(tǒng)一的路線、方針、政策、 法規(guī)的指導(dǎo)下依據(jù)本園的具體狀況和自己幼兒園的風(fēng)格，選 擇最佳辦園方案，使保教質(zhì)量及辦園水平逐年上一臺階。實(shí)行園長負(fù)責(zé)制的同時(shí)，實(shí)行分級負(fù)責(zé)的管理體制，如：園 長室下設(shè)教研組、總務(wù)

4、處、后勤組等。各層級應(yīng)本著對幼兒 ,認(rèn)真履行職責(zé)，確保政令暢通。2、實(shí)行經(jīng)費(fèi)年預(yù)決算制經(jīng)費(fèi)預(yù)決算制是指對幼兒園事業(yè)性收入年初作出預(yù)算方案， 初步估算學(xué)期經(jīng)費(fèi)使用趨向比例等，使經(jīng)費(fèi)使用合理化、科 年經(jīng)費(fèi)使用狀況作出正確預(yù)算。為使預(yù)算精確，對人員經(jīng)費(fèi) 做如下規(guī)定：1）、定編定員核算編制的方法是：編制數(shù)=3.2*班級數(shù)班級數(shù)=幼兒數(shù)規(guī)定班額數(shù)（30 人） 2）、定工作量（1）原則：A、按幼兒園工作性質(zhì)特點(diǎn)設(shè)立工作崗位,在此基礎(chǔ)上明確崗位工作量的大小.B、將一線人員工作量均折算為課時(shí)數(shù)，我園標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為每 量.C、工作量折算為課時(shí)數(shù)的依據(jù):（a)依據(jù)幼兒園實(shí)際工作人員數(shù)以及本園實(shí)際狀況，參照近幾年幼兒園

5、對工作人員工作量的實(shí)際下達(dá)與執(zhí)行狀況。整（以下均按周工作量為單位),并做具體分工班主任 5副園長（支部工作，后勤保障、網(wǎng)絡(luò)管理） 5園長（行政工作，保教業(yè)務(wù)） 5出納 5總務(wù)（選購、修理、資產(chǎn)、平安、綠化) 5保育員 5養(yǎng)分員 53、實(shí)行崗位聘任制崗位職務(wù)聘任制是由園長在區(qū)教育局核定的教職工編制內(nèi)， 按幼兒園崗位設(shè)置需要，擇優(yōu)選聘教職工。、聘任原則崗位（職務(wù))聘任制，應(yīng)堅(jiān)持雙向選擇的原則。實(shí)施過程中，園長必需堅(jiān)持任人唯賢,擇優(yōu)錄用，揚(yáng)長辟短,促進(jìn)合, 那些不勝任或不適合教育工作的老師出得去的優(yōu)化組合氛 圍，逐步建立起“聘任看實(shí)績,上崗看實(shí)干，考核看實(shí)效”的競 爭機(jī)制。(2）園長依據(jù)受聘人的個(gè)體

6、狀況合理聘任，并有權(quán)對受聘人的政治思想表現(xiàn),工作實(shí)績,業(yè)務(wù)技術(shù)水平，工作態(tài)度和履行職務(wù)，崗位職責(zé)等狀況，進(jìn)行定期或不定期的考核，受聘人 應(yīng)樂觀協(xié)作接受考核。（3),或其他需要待聘的教職工, 長期不能堅(jiān)持正常工作的予以待聘。、聘任方法和程序依據(jù)本園實(shí)際，園長對幼兒園工作人員實(shí)行一級聘任制。(1)園長充分聽取各方面意見，打算對副園長、園長助理、人事干部等的聘任，并報(bào)教育局備案。園長與副園長,依據(jù)聘任原則、聘任資格聘任各部門負(fù) 責(zé)人。教職工聘任，是由園長依據(jù)幼兒園工作實(shí)際,在聽取副 園長、人事意見的基礎(chǔ)上,統(tǒng)一用文件形式進(jìn)行聘任.、聘任資格(1)自覺執(zhí)行園內(nèi)一切規(guī)章制度,師德合格。（2)能堅(jiān)持正常工

7、作。（3）能夠勝任工作。4)、有關(guān)說明（1）凡被聘任人員均享受結(jié)構(gòu)工資制.對不聘、解聘人員在做好思想工作基礎(chǔ)上，有關(guān)書面材料齊全。A、不聘指由于幼兒園崗位與工作人員配比明顯不協(xié)調(diào),造成人員多余；由于本人身體緣由；本人的力量、素養(yǎng)不能勝任 幼兒園工作而實(shí)行的臨時(shí)不聘手段,時(shí)間一般為一學(xué)年。B、解聘指在受聘期間消滅如下狀況，園長在聽取各方意見的基礎(chǔ)上，賜予解聘。a 不能履行工作職責(zé),影響幼兒園整體工作.b 勞動(dòng)紀(jì)律松散,有礦工現(xiàn)象者.c 人際關(guān)系緊急，嚴(yán)峻影響幼兒園教育秩序者。d 師德考評不合格者。e由于人為緣由，造成嚴(yán)峻事故者（包括損害）。f 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作支配者.拒聘、不聘、

8、解聘，在不享受結(jié)構(gòu)工資的前提下，分 別作出如下處理。A、拒聘，原固定職工不愿與幼兒園簽訂合同的,幼兒園賜予（指不屬緩簽范圍的教職工)，流淌期滿 后,職工仍不與本園簽訂合同的，本園賜予辦理辭退手續(xù)。B、對不聘者，作離崗待工處理,待工期間，第一、二月發(fā)給7050%；若底于教職工基本生活費(fèi)的，發(fā)給基本生活費(fèi)；第五、六月發(fā)基本 生活費(fèi).教職工獨(dú)生子女費(fèi)和國家規(guī)定的各種政策性補(bǔ)貼費(fèi)（因產(chǎn)假緣由,造成 不聘者，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。待工期最長不超過一 年,本人應(yīng)樂觀制造條件受聘,園方也應(yīng)盡力為其供應(yīng)聘任機(jī)會(huì).待工后一年仍未能達(dá)成聘任協(xié)議的，按如下規(guī)定執(zhí)行：a 符合待退休條件或工作滿三十年,經(jīng)本人申請賜

9、予辦理待退休手續(xù).b 50 足歲，不符合待退休條件，或工作滿二十五年的，可連續(xù)離崗待工.c 辦理辭退或辭職手續(xù)。C、聘期內(nèi)，除受開除留用以上處格外，不得任憑解聘教工。受聘者也不得違約離崗(包括辭職和轉(zhuǎn)行,（一般在 5 月份）提出申請，在幼兒園、區(qū)教育局批準(zhǔn)的條件下， 辦理辭職或轉(zhuǎn)行手續(xù)(一般在 7、8 月份辦理,其他時(shí)間不辦理)。教職工在接受聘任后，如有身體或其他緣由不能正常 上班，滿一月后,其次個(gè)月開頭享受待崗待遇。對個(gè)別教工實(shí)行待退休政策.A、本人提出申請，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)爭辯,打算是否待退休。一旦同意，雙方簽訂協(xié)議。B、在待退休期間：（a）待退休期間的工資收入按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。(b）待退休期間可計(jì)

10、算工齡，參與調(diào)資，并記入檔案工資,等到工齡正式滿退休手續(xù)時(shí)作工資基數(shù)。（C)待退休期間，由單位代扣繳養(yǎng)老金、公積金。停發(fā)獎(jiǎng)金，基他各種津貼和補(bǔ)貼。在學(xué)校福利方面享受退休教職工的待遇.C、如在待退休期間，乙方參與其他工作，均從下月起依據(jù)留職停薪處理。4、實(shí)行園內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制園內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制應(yīng)包括職務(wù)(等級（崗位)津貼，政策性補(bǔ)貼、津貼,考核嘉獎(jiǎng)工資四個(gè)部分.其中職務(wù)（等級）工資和政策性補(bǔ)貼、津貼屬于園內(nèi)非浮動(dòng)部分：教 職工課時(shí)（崗位)津貼和考核嘉獎(jiǎng)工資屬于園內(nèi)浮動(dòng)部分。1)、園內(nèi)非浮動(dòng)部分（1）基本工資:即職級工資,10工資。（2)職務(wù)崗貼。(3）教令:5 3 元,10 5 元，15 7 元，20

11、10元計(jì)發(fā)。（4）政策性補(bǔ)貼：地區(qū)差，價(jià)格補(bǔ)貼，提租補(bǔ)貼,書報(bào)費(fèi)，公積金、獨(dú)生保健，9 元伙補(bǔ)等.2）、園內(nèi)浮動(dòng)部分經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目A、政策性補(bǔ)貼45 60 30 元、額度分配、30%40 元.B、崗位、職務(wù)津貼C、月考核嘉獎(jiǎng)工資D、衛(wèi)生費(fèi)嘉獎(jiǎng)E、超學(xué)額補(bǔ)貼F、超工作量費(fèi)G、早晚服務(wù)經(jīng)費(fèi)來源A、上級預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)B60%C、超學(xué)額收入 80 3）、浮動(dòng)部分支付方法(1）政策性津貼（45 60 元、教育津30 元、額度安排、30%崗貼、班主任費(fèi)、崗位津貼費(fèi)、40 元)按出勤為基數(shù)發(fā)放.A:工資。a 工齡滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在五個(gè)月以內(nèi)的。病假在一個(gè)月之內(nèi)的工資扣發(fā)的計(jì)算方法:(30津貼+內(nèi)部額度安排+獎(jiǎng)金+

12、班貼+中餐補(bǔ)貼）/21*病假天數(shù)；病假超過一個(gè)月的另加扣教齡津貼、體化津貼、車貼、教育工作者津 貼。b長期病假：工齡不滿十年連續(xù)病假從第三個(gè)月起，工齡滿十年連續(xù)病假從第六個(gè)月起為長期病: 資+中學(xué)校老師增發(fā) 10%（純職工崗位補(bǔ)貼+職務(wù)崗位津貼+八類地區(qū)補(bǔ)貼），工齡不滿十年連續(xù)病假從第三個(gè)月起扣； 工齡滿十年連續(xù)病假從第六個(gè)月起扣。B、事假：事假為非本人處理不行的事有本人提出請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假日。事假扣除方法:20 10 短期病假方法扣。20 10 30。(工資部分：同長期病假）。30 天的，按短期病假扣發(fā)外還要加扣工資50%.一年內(nèi),60 天的，停發(fā)工資。C、曠工扣除:(指無故不來上班或缺

13、崗)50100 元，并作書面檢討.曠工兩天以上每天扣150 元并作師德不合格處理，影響續(xù)聘、晉升等。嚴(yán)峻者作自動(dòng)離職予以除名。超學(xué)額補(bǔ)貼支付方法A、每班幼兒數(shù): 20 25 人30 35 人B3元，月考核嘉獎(jiǎng)工資中結(jié)算，出勤缺半月扣除一半，缺一月 的不享受本月超額獎(jiǎng)。C50%。D、二線人員(保健員、養(yǎng)分員）拿平均數(shù)。E、行政人員（包括總務(wù)、財(cái)務(wù)人員）拿全園平均數(shù)。課時(shí)工資支付方法（以工作量滿為依據(jù))10 8 元；臨時(shí)2 元。崗位津貼支付方法（兌現(xiàn)方法：放在月考核工資中。） 園長 60 元副園長 50 元人事干部 50 元班組長 30 元后勤組長 30 元團(tuán)支部書記 20 元食堂組長 20 元以

14、上兼職不兼得。病假一個(gè)月以上不享受。6 元，缺席一天扣一元.(6)超工作量支付方法：一個(gè)半天 15 元。(7）2 元（8)月考核嘉獎(jiǎng)工資支付方法A、每月由各組組長、社區(qū)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、園長實(shí)行各種方式進(jìn),本著以教育為主的精神當(dāng)面指出，交換意見，在考核本上作好記 10 日發(fā)放考核獎(jiǎng)。B、月考核獎(jiǎng)分為師德獎(jiǎng)（200 元)、履行職責(zé)獎(jiǎng)（200 元)、平安獎(jiǎng)（50 元）、全勤獎(jiǎng)（50 元）。C、缺勤滿實(shí)際工作日一半不參與考核.D、缺勤不滿一半的考核方法是:對師德和履職狀況進(jìn)行考 核，將考核結(jié)果除以一個(gè)月的工作數(shù)，得出每天應(yīng)得多少， 享受全勤獎(jiǎng)。5、教職工福利問題的規(guī)定1)每學(xué)期賜予四個(gè)半天的休息,讓教工處理

15、事務(wù)或看病。A、調(diào)休單不能借用或送用.B、一張調(diào)休單只能使用一次。C、調(diào)休時(shí)間應(yīng)當(dāng)是空課時(shí)間，以不影響工作、學(xué)習(xí)為原則。原則上不能調(diào)休一天，如有特殊狀況需調(diào)休一天的，必需征得領(lǐng)導(dǎo)同意并支配好工作。D、調(diào)休須先征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可調(diào)休，調(diào)休必需事先上交調(diào)休單，私自調(diào)休作曠工處理（特殊狀況例外),拖欠調(diào)休單作事假處理。E15 元。關(guān)于教職工參與學(xué)歷進(jìn)修、培訓(xùn)等經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的若干規(guī)定A手續(xù)，學(xué)費(fèi)報(bào)銷三分之二。車費(fèi)不予報(bào)銷。B、培訓(xùn)：自己乘車前往的，按實(shí)際乘車費(fèi)用報(bào)銷，出租車20 元。C1000 （只享受一次，條件是:所學(xué)專業(yè)與本職工作有關(guān)）.D3 年，如中途調(diào)離本單位，學(xué)習(xí)費(fèi)用必需全額賠償.關(guān)于女教工喂奶期

16、的有關(guān)規(guī)定,每天喂奶時(shí)間為 , 奶期為一年，期間不享受上班時(shí)間為孩子看病等公假。也可 如園內(nèi)有活動(dòng)等，應(yīng)放棄喂奶時(shí)間，以不影響園內(nèi)活動(dòng)為前 提。關(guān)于教工子女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定凡享受本園醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的子女,（原則上對方單位報(bào)銷每人 100 元.關(guān)于六一節(jié)教工子女,贈(zèng)送禮品的規(guī)定：凡是十六周歲 50 元左右的禮品一份.教職工夏令、冬令用品補(bǔ)貼 50 元6 月份、12 月份為主,缺勤半月以內(nèi)享受一半，超過半月不享受。7)發(fā)放教職工冷飲費(fèi)規(guī)定:6、789 四個(gè)月為主,缺勤一4 元.8）有關(guān)嘉獎(jiǎng)的規(guī)定,全體聘用 正式教職工均享受一份, 上不享受。9)關(guān)于園內(nèi)有關(guān)大活動(dòng)嘉獎(jiǎng)的規(guī)定原則上放在考核嘉獎(jiǎng)工資中, 員

17、進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。關(guān)于先進(jìn)集體嘉獎(jiǎng)的規(guī)定均以出勤為標(biāo)準(zhǔn)，缺勤累計(jì)半年以上不享受,缺勤半年以下， 按實(shí)際出勤酌情嘉獎(jiǎng)。關(guān)于臨時(shí)工工資的規(guī)定臨時(shí)工上崗必需持有上崗證,每月工資依據(jù)上級規(guī)定發(fā)放（750元）。30 元、高級保育員在初級基礎(chǔ)50 元;養(yǎng)分員(指掌勺的)900 元， 950 元,1000 元。臨時(shí)工的考核工資:每月從自身的工資里提取50元,行政再補(bǔ)50 元，作為考核工資.臨時(shí)工在老師崗位上的:750 元的基礎(chǔ)上50 元.福利待遇（現(xiàn)金）享受正式教職工的一半，物品與正式教職 工同等享受。關(guān)于教工上班看病規(guī)定:盡量利用空班時(shí)間，每次 1 小時(shí)。在帶好班的基礎(chǔ)上，如需留觀打點(diǎn)滴的(2 小時(shí)之內(nèi)）扣任何款

18、項(xiàng)，但要有醫(yī)院證明.13)對教工病假的有關(guān)規(guī)定A 教工本人有病，住院一周以上或在家病假二周以上，探望100 元.原則上一學(xué)期享受一次。B 教工生病做大手術(shù),200 元。C 200 元。D （5 個(gè)月期間節(jié)日費(fèi)正常享受.其他均不享受。E 病假超過一月以及產(chǎn)假期間的優(yōu)秀老師補(bǔ)貼均不享受。14）對教工產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定A 120 天,200 元，。B 90 200 元。C 違反方案生育的不享受.D 產(chǎn)假期間節(jié)日費(fèi)正常享受.其他均不享受.15)關(guān)于教工婚假的規(guī)定策性補(bǔ)貼，但不作全勤。關(guān)于直系親屬傷亡補(bǔ)助的規(guī)定A,200元。B400元。C在職教職工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡,3天，作全勤。關(guān)于教職工特殊

19、困難補(bǔ)助的規(guī)定A教職工特殊困難補(bǔ)助原則上由區(qū)救急救難基金會(huì)負(fù)責(zé)。B幼兒園對特殊病種和其他特殊困難的教職工視狀況進(jìn)行適200元以內(nèi).關(guān)于教職工假期療療養(yǎng)的規(guī)定A3年的正式教工享3年的不享受。因工參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)而不能參與療療養(yǎng)的，補(bǔ)療療養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的50 。因私不能參與的不補(bǔ)，因直系親屬突然去世而不能50 .如與條線外出考察沖突的也不補(bǔ)。B 短途的春、秋游以及條線外出:不參與者作自動(dòng)放棄。關(guān)于教職工義務(wù)獻(xiàn)血嘉獎(jiǎng)的規(guī)定600 關(guān)于教職工節(jié)假日加班費(fèi)、值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定大年夜年初五 60 元其他節(jié)日加班、值班 50 元雙休日加班、值班 30 元(以上包括午餐費(fèi)和交通費(fèi))拒聘者、待聘者、解聘者，不享受幼兒園一切福利。6、期末效益嘉獎(jiǎng)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)以分值計(jì)算，具體分值折合多少人民幣視園內(nèi)經(jīng)濟(jì)狀況而定1）、特殊獎(jiǎng)10 分。集資獎(jiǎng)、保管獎(jiǎng)、節(jié)省獎(jiǎng)、方案生育、培育獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、活動(dòng)主持獎(jiǎng)、幼兒出勤獎(jiǎng)、幼兒達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、顧全大局等項(xiàng) 屬于特殊獎(jiǎng)。5 分2)、集體條線得獎(jiǎng)（主管、分管、組長及組員)（1)30 35 分20 分,25 分10 15 分3）、個(gè)人得獎(jiǎng) (1）市級先進(jìn) 30 分（2）20分(3)10 分（4）園單項(xiàng)評獎(jiǎng) 5 分4）、文章發(fā)表溝通（1）文章發(fā)表（2000 字以上,字?jǐn)?shù)削減,分