1、對公司的建議企業(yè)的發(fā)展， 需要我們每一位員工積極努力， 不斷創(chuàng)新， 要求我們在自己平凡的崗位上奉獻(xiàn)自己全部力量。做好本職工作是一個員工的基本道德，也是一個最起碼的標(biāo)準(zhǔn)，工作中應(yīng)該具有飽滿的工作熱情，認(rèn)真的工作態(tài)度， 用于奉獻(xiàn)的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識，而不是敷衍了事，得過且過， 更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子， 只有把工作做到位， 在工作中盡到自己的責(zé)任，才能稱得上是一名稱職合格的員工。我們既然選擇了這項(xiàng)工作，就該義不容辭，滿腔熱血的對待它，專心專意的做好它，凡是就怕認(rèn)真負(fù)責(zé)，不會的就潛心學(xué)習(xí)，不怕麻煩， 并從中找到工作的樂趣， 正確面對自己的工作， 對一個企業(yè)來講， 那將是一份不菲的財

2、富， 企業(yè)的發(fā)展是依靠全體員工的共同努力來完成的，每個人努力做好自己的工作， 擔(dān)起自己的工作責(zé)任對企業(yè)而言是意義深遠(yuǎn)而重大的。在此，我僅就工作方面的事宜提一些自己的意見和建議1、完善各種規(guī)章制度，規(guī)章制度要規(guī)范到員工一言一行，因?yàn)槲覀兠恳幻髽I(yè)員工都代表的我們企業(yè)形象，每一個人都是窗口，我們一言一行代表著是公司的整體形象，甚至直接影響到企業(yè)發(fā)展，所以要規(guī)范到我們的一言一行。2、公司應(yīng)制定統(tǒng)一的辦公流程制度，制度管人，文件辦事，各個崗位職責(zé)落實(shí)到人，合理且固定， 結(jié)果到點(diǎn)。 這樣才能有效提高工作效率做到各個方面有專職人員負(fù)責(zé)，各部門之間也要緊密配合，不在部門之間產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象。3、建立員工在培訓(xùn)制

3、度，不僅新員工要有入職培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)， 崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，老員工也要在培訓(xùn)，依據(jù)不同的職位、工種設(shè)計培訓(xùn)方案，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行科學(xué)的測試。使他們對企業(yè)經(jīng)營理念、價值觀以及各種制度、規(guī)范有清楚的認(rèn)識，樹立公正的、客觀的評價事物的態(tài)度。培訓(xùn)具有傳遞信息、改變觀念、更新知識、發(fā)展能力的作用，是為企業(yè)培養(yǎng)人才的有利手段。企業(yè)在發(fā)展過程中總要淘汰一些不合格的人員，引進(jìn)一些人員， 由于每一企業(yè)自身的獨(dú)特性，不可能總是能聘用到符合企業(yè)發(fā)展需要的人才，大部分人才還需靠長期不斷的培訓(xùn)來提供。因此， 應(yīng)把握企業(yè)發(fā)展需要的總體原則，使所有員工都有接受培訓(xùn)的機(jī)會。4、定期給員工進(jìn)行思想教育培訓(xùn)，使其效忠公司，服從管

4、理，盡量不讓公司的優(yōu)秀員工外流。、樹立強(qiáng)有力的品牌效果；建立起良好的口碑宣傳；努力提高項(xiàng)目產(chǎn)品質(zhì)量；加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任感。、加強(qiáng)公司員工的素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識、公共道德等培養(yǎng)。、建議公司建設(shè)自己的集團(tuán)網(wǎng)站；創(chuàng)辦企業(yè)文化刊物；設(shè)計并制作公司宣傳畫冊。、堅(jiān)持“公平、公正、平等”的用人原則，能者居之；讓肯學(xué)、肯干的優(yōu)秀員工在公司能找到發(fā)揮自己能力的舞臺，擁有晉升的空間，找到屬于自己的歸屬。、建立企業(yè)文化，所謂企業(yè)文化，是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的為組織多數(shù)成員所共同遵循的基本信念、 價值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。 而企業(yè)文化建設(shè)就是要通過各種方法和機(jī)制， 整合企業(yè)現(xiàn)有資源， 在企業(yè)內(nèi)部建立一種有利于

5、企業(yè)發(fā)展、增進(jìn)員工忠誠感的主導(dǎo)價值觀。10、建立科學(xué)的薪金制度，科學(xué)的薪金制度要考慮企業(yè)所處行業(yè)薪金狀況，企業(yè)工資總體水平， 崗位差別等因素。 首先， 它不僅要考慮企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，也要考慮企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的周期波動。 因此，科學(xué)的薪金制度要有一定的彈性，這樣，在經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)周期性波動或企業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略調(diào)整期，企業(yè)利潤降低。由于，員工薪金能夠作出相應(yīng)調(diào)整，就不會導(dǎo)致裁員。這不僅可以降低培訓(xùn)費(fèi)用，更能增加員工的就業(yè)安全感，促進(jìn)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。其次， 科學(xué)的薪金制度即要體現(xiàn)同工同酬、按勞分配的原則， 又要體現(xiàn)激勵員工的作用。以防止過去那種吃大鍋飯的現(xiàn)象。 第三， 科學(xué)的薪金制度要在現(xiàn)有的薪金分配方法的基礎(chǔ)

6、上，引進(jìn)新的分配方法，以真正達(dá)到激員工的作用。以上就是我對公司的幾點(diǎn)建議，在此我也將繼續(xù)奮發(fā)圖強(qiáng)、認(rèn)真工作、忠于公司；遵守公司的規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排；用自己的專業(yè)技能為公司的宏偉事業(yè)盡微博之力。那是心與心的交匯，是相視的莞爾一笑，是一杯飲了半盞的酒，沉香在喉，甜潤在心。紅塵中，我們會相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐漸懂得了這世界，懂得如何經(jīng)營自己的內(nèi)心，使它柔韌，更適應(yīng)這風(fēng)雨征途，而不會在過往的錯失里糾結(jié)懊悔一生。時光若水， 趟過歲月的河，那些舊日情懷，或溫暖或痛楚，總會在心中烙下深深淺淺的痕。生命是一座時光驛站，人們在那里來來去去。一些人若長亭古道邊的萋萋芳草，淪為泛泛之交；一些人卻像深山斷崖邊的幽蘭，只一株，便會馨香滿谷。人生，唯有品格心性相似的人，才可以在錦瑟華年里相遇相知，互為欣賞，互為懂得，并沉淀下來，做一生的朋友。試問，你的生命里，有無來過這樣一個人呢？張愛玲說 “因?yàn)槎茫源缺?于千萬人群中，遇見你要遇見的人，沒有早一步，