1、1、目的平安消防職業(yè)衛(wèi)生教育培訓管理制度技能，特制定本制度。2、適應范圍（生、消防平安，以下統(tǒng)稱平安生產(chǎn)培訓，包括外來進入企業(yè)人員的平安教育培訓。3、引用文件、術(shù)語定義參考引用的法律法規(guī)標準（中華人民共和國主席令2014第 13號）修正）第 24-27 條修改）（201030令）（安監(jiān)總局 2012 年第 44 號令，63 號令修改）（質(zhì)檢總局 2011 年第 140 號令）（2011）（20134）（20086） 30324新員工：指從報到至試用期結(jié)束前。設(shè)施的平安可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。（含氣瓶、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設(shè)施

2、、場（廠）內(nèi)專用機動車輛等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員統(tǒng)稱特種設(shè)備作業(yè)人員。4、職責工作的具體落實實施工作。平安員（兼職：幫忙人資部進行企業(yè)內(nèi)部的人員進行平安生產(chǎn)培訓工好員工的入職平安生產(chǎn)培訓。（部門）級和班組（崗位）級培訓，負責本部門員工日常平安生產(chǎn)培訓的實施工作。急救援演練的實施等工作。5、管理程序培訓需求的識別平安生產(chǎn)培訓教育需求提報給人資部做匯總。平安員（兼職）通過企業(yè)經(jīng)營過程中風險把握要求，對每年的平安績果反映出的要求等進行總結(jié)，把握下一年度平安教育培訓工作的內(nèi)容和對象。）通過對國家有關(guān)部門的法律法規(guī)的變化、政策的動向以及新技術(shù)、新理論等，進一步識別新年度的培訓需求。作業(yè)人員平

3、安技術(shù)培訓考核管理規(guī)定的要求進行。各種人員的培訓時間應符合下列要求生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和平安生產(chǎn)管理人員初次平安培訓時間不得少于3212重新接受部門和班組級的平安培訓。對有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針對性的平安培訓。平安教育的培訓內(nèi)容消防平安管理人的培訓內(nèi)容的要求安監(jiān)局取得聯(lián)系對證書進行復審。主要負責人和平安生產(chǎn)管理員以及職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓由有資質(zhì)的平安實施。平安管理部門實施。企業(yè)職工的三級平安教育新進企業(yè)職工（包括新調(diào)入人員、實習生、代培人員等）,必需進行三級平安教育，并經(jīng)考試合格后方可上崗。一級（企業(yè)級）平安教育本企業(yè)平安生產(chǎn)狀況及平安生產(chǎn)基本學問；本企業(yè)平安生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；從業(yè)人

4、員平安生產(chǎn)權(quán)利和義務；有關(guān)事故案例等；二級（部門級）平安教育工作環(huán)境及危急因素；所從事工種可能患病的職業(yè)損害和傷亡事故；所從事工種的平安職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急狀況的處理。平安設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護。本部門平安生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。預防事故和職業(yè)危害的措施及應留意的平安事項。有關(guān)事故案例。）平安教育：由班長或班組平安管理人員負責教育，可實行講（任本工種三年以上的老員工）帶領(lǐng)進行工作或?qū)W習。教育內(nèi)容：崗位平安操作規(guī)程；崗位之間工作連接協(xié)作的平安與職業(yè)衛(wèi)生事項；有關(guān)事故案例；其他需要培訓的內(nèi)容，如作業(yè)崗位可能的危急、有害因素及事故模式；事故防范與現(xiàn)場

5、應急處置措施。三級平安教育、考試、考核狀況，要逐級填寫在三級平安教育卡片上，建立發(fā)生的事故由安排及接受其工作的領(lǐng)導負責。248作崗位人員進行特地的平安教育和培訓。新上崗時，應當重新接受部門和班組級的平安培訓。特種作業(yè)的人員培訓管理要求。同樣是企業(yè)崗位的操作人員，同樣需要經(jīng)過企業(yè)三級教育培訓。證。備作業(yè)人員同樣是企業(yè)崗位的操作人員，同樣需要經(jīng)過企業(yè)三級教育培訓。核發(fā)證。的消防平安培訓。人資部負責建立消防人員的管理檔案。其他人員教育培訓組織的消防平安培訓?，F(xiàn)場前，應由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對其進行進入現(xiàn)場前的平安教育培訓。對外來參觀、學習等人員進行有關(guān)平安規(guī)定、可能接觸到的危害及生產(chǎn)管理制度和發(fā)覺緊急狀

6、況時的急救措施。制定年度培訓工作方案作方案，并報送平安員（兼職）審查、經(jīng)總經(jīng)理批準。（內(nèi)部培訓還是外部受訓、培訓方法（授課、實際操作演練、事故案例分析、開展危急預知活動等、受訓對象工種及人員、培訓老師、培訓課時、考核方式、培訓經(jīng)費等內(nèi)容。專職平安員（兼職）負責聯(lián)絡(luò)專職或兼職平安培訓老師，或與培訓機構(gòu)建立業(yè)務聯(lián)系。人、總經(jīng)理、平安員（兼職）及培訓活動相關(guān)部門。培訓的實施、考核。人資部負責培訓方案的組織實施，在每項培訓開頭前三天，人資部負培訓老師負責培訓材料的編制、考核內(nèi)容的編寫及考核的實施；每次培訓的培訓老師、受訓人員必需在培訓簽到表上簽字確認；經(jīng)進一步受訓并考核合格后方可上崗。）在每次培訓結(jié)束后應對本次培訓進修效果評價，依據(jù)培訓目的、培訓材料及考核結(jié)果出具評價報告。（培訓資料、簽到表、考核試題或相關(guān)資料等）均需入檔保存?zhèn)洳椤?、形成的文件和記錄年度平安