1、有限責任公司勞動合同 有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。根據(jù)中華人民民共和國中外外合資經(jīng)營企企業(yè)法和有有關(guān)規(guī)定，甲甲乙雙方本著著自愿、平等等、協(xié)商的原原則，一致同同意簽訂本合合同，共同遵遵守以下條款款：第一條 合同同期限1. 本合同有有效期限，自自 年 月 日至至 年 月 日止止，為期 。其其中 年 月 日至至 年 月 日止，為試試用期。2. 在試用期期內(nèi)，甲方發(fā)發(fā)現(xiàn)乙方不符符合錄用條件件的，可以即即行解除本合合同，并向乙乙方支付當月月出勤工資和和政府規(guī)定的的補貼。第二條 工作作崗位1. 甲方安排排乙方從事 工作。2. 甲方確因因生產(chǎn)

2、經(jīng)營需需要和乙方的的能力表現(xiàn)，可可變更乙方的的工作。乙方方有反映本人人意見的權(quán)利利，但未經(jīng)甲甲方批準，必必須服從。3. 乙方必須須按照甲方確確定的崗位責責任，按時、按按質(zhì)、按量完完成生產(chǎn)或工工作任務(wù)。第三條 工作作條件和勞動動保護1. 甲方需為為乙方提供符符合國家規(guī)定定的安全、衛(wèi)衛(wèi)生的工作環(huán)環(huán)境，保證乙乙方人身安全全及人體在不不受危害的環(huán)環(huán)境條件下從從事工作。2. 甲方根據(jù)據(jù)乙方崗位，按按照國家和公公司有關(guān)規(guī)定定向乙方提供供必要的勞動動防護用品和和高溫保健食食品。第四條 工作作時間1. 甲方實際際每周工作55天（40小小時），休息息2天。2. 甲方確因因工作（生產(chǎn)產(chǎn)）需要乙方方加班時，按按照公

3、司有關(guān)關(guān)規(guī)定給予乙乙方一定的補補償，或者給給予相應(yīng)時間間的調(diào)休。3. 乙方享有有國家規(guī)定的的法定節(jié)假日日、婚假、喪喪假、計劃生生育假等有薪薪假期。4. 乙方如有有正當理由，經(jīng)經(jīng)過申請批準準，可請事假假。甲方不負負責發(fā)放事假假期間的薪酬酬、獎金和補補貼（除國家家規(guī)定補貼外外）。第五條 勞動動報酬1. 按公司現(xiàn)現(xiàn)行工資制度度確認乙方月月工資 元。甲方方實行新的工工資制度時，乙乙方的工資待待遇按新制度度予以調(diào)整。2. 甲方發(fā)薪薪日期為每月月2日。3. 甲方將根根據(jù)公司的經(jīng)經(jīng)濟效益和對對乙方的工作作考評結(jié)果，按按其所擔任的的職、級，不不定期調(diào)整乙乙方的工資。甲甲方還將按董董事會制定的的各有關(guān)規(guī)定定及職

4、工的勞勞動態(tài)度、工工作效率，給給予獎金和津津貼。第六條 社會會保險和福利利待遇1. 甲方根據(jù)據(jù)外商投資資企業(yè)勞動管管理規(guī)定為為乙方向有關(guān)關(guān)部門投保養(yǎng)養(yǎng)老保險、失失業(yè)保險，乙乙方除養(yǎng)老保保險外的社會會保險按 規(guī)定執(zhí)行。2. 在職中國國職工因工受受傷的醫(yī)療、生生活費用，以以及死亡喪葬葬費和家屬撫撫恤費，參照照本市國有企企業(yè)標準，由由甲方承擔。工傷經(jīng)過醫(yī)療終終結(jié)后，屬部部分喪失勞動動能力，但尚尚能工作的，由由單位分配適適當工作。3. 乙方患病病或非因工負負傷，在合同同期內(nèi)，工作作時間在1年年以內(nèi)，累計計享有醫(yī)療期期3個月，以以后工作時間間每增加1年年，可相應(yīng)延延長醫(yī)療期11個月，但最最長不得超過過1

5、2個月。對對在企業(yè)工作作20年以上上以及在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)現(xiàn)卓著有較大大貢獻的，醫(yī)醫(yī)療期可由甲甲方?jīng)Q定適當當延長。醫(yī)療療期間的生活活費用、醫(yī)療療費用，以及及死亡喪葬費費和家屬撫恤恤費，參照本本市國有企業(yè)業(yè)標準，由甲甲方承擔。4. 甲方依照照政府規(guī)定向向乙方支付獨獨生子女費、幼幼托費、交通通補貼、回族族津貼等福利利費用，并積積極辦好必要要的集體福利利。第七條 勞動動紀律1. 乙方應(yīng)遵遵守國家的法法律法規(guī)。2. 乙方應(yīng)遵遵守甲方的各各項規(guī)章制度度，遵守甲方方規(guī)定的工作作程序、保密密規(guī)定等制度度。3. 乙方觸犯犯國家的法律律，被判刑、勞勞動教養(yǎng)的，以以及被除名、開開除的，本合合同自行解除除。第八條

6、解除除和不得解除除合同的規(guī)定定1. 符合下列列情況之一的的，甲方可以以解除本合同同，辭退乙方方：(1) 在試用用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)乙方不符合合錄用條件的的；(2) 乙方因因嚴重違反勞勞動紀律，按按甲方“員工守則”及獎懲辦法法規(guī)定可以辭辭退的；(3) 乙方因因病或非因工工負傷在規(guī)定定的醫(yī)療期滿滿后，不能從從事原工作也也不能從事另另行安排的工工作的；(4) 甲方因因生產(chǎn)經(jīng)營變變化，企業(yè)調(diào)調(diào)整而多余的的職工；(5) 企業(yè)宣宣告解散或合合營期滿的。2. 符合下列列情況之一的的，甲方不得得解除本合同同，辭退乙方方：(1) 乙方因因病或非因工工負傷在規(guī)定定的醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)；(2) 乙方因因工傷在治療療期間和醫(yī)療療終

7、結(jié)后經(jīng)勞勞動鑒定委員員會確認部分分或全部喪失失勞動能力的的；(3) 實行計計劃生育的女女職工，在孕孕期、產(chǎn)期及及哺乳期間的的。3. 有下列情情況之一的，乙乙方可以解除除本合同：(1) 經(jīng)國家家有關(guān)部門確確認，甲方勞勞動安全、衛(wèi)衛(wèi)生條件惡劣劣，嚴重危害害乙方身體健健康的；(2) 甲方不不按照本合同同規(guī)定，向乙乙方支付勞動動報酬的；(3) 甲方不不履行本合同同或違反國家家有關(guān)法律、法法規(guī)侵害乙方方合法權(quán)益的的；(4) 乙方有有正當理由，不不能或不愿繼繼續(xù)工作，需需要辭職并經(jīng)經(jīng)甲方同意的的。4. 甲方依照照政府規(guī)定向向乙方支付獨獨生子女費、幼幼托費、交通通補貼、回族族津貼等福利利費用，并積積極辦好必

8、要要的集體福利利。5. 乙方如在在本合同期內(nèi)內(nèi)受過甲方出出資培訓（含含間內(nèi)、外實實習進修）需需延長合同期期限，由甲乙乙雙方另簽協(xié)協(xié)議。如乙方方因個人情況況辭職或自行行離職的，乙乙方應(yīng)向甲方方賠償培訓費費。在培訓期期內(nèi)或培訓結(jié)結(jié)束上崗工作作不滿1年的的，辭職或自自行離職按培培訓費的1000%賠償。以以后工作每滿滿1年減免賠賠償培訓費的的20%，合合同期滿不賠賠償。如乙方方出境培訓，培培訓費項目包包括： 6. 本合同期期滿，甲乙雙雙方勞動關(guān)系系即行解除，乙乙方去向按 規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。第九條 違反反合同的責任任甲乙雙方任何一一方違約且給給對方造成經(jīng)經(jīng)濟損失，都都要承

9、擔經(jīng)濟濟責任。具體體賠償金額由由非違約方和和企業(yè)工會，根根據(jù)違約者的的責任大小和和給對方造成成經(jīng)濟損失的的情況確定。乙乙方違約，按按甲方獎懲辦辦法有關(guān)規(guī)定定，承擔違約約責任。第十條 勞動動爭議1. 甲乙雙方方履行本合同同和因辭退、除除名、開除乙乙方而發(fā)生勞勞動爭議時，適適用勞動爭議議程序。2. 勞動爭議議的程序為：(1) 由甲乙乙雙方協(xié)商解解決；(2) 協(xié)商不能能解決的，可可通過企業(yè)勞勞動爭議調(diào)解解委員會進行行調(diào)解；(3) 協(xié)商、調(diào)調(diào)解不能解決決的，由爭議議的一方或雙雙方向 勞動爭議議仲裁委員會會申請仲裁。任任何一方不服服仲裁裁決的的，可在收到到仲裁裁決書書之日起155天內(nèi)，向甲甲方所在地人人

10、民法院提出出訴訟。第十一條 本本合同未盡事事宜，應(yīng)按中中華人民共和和國中外合資資經(jīng)營企業(yè)有有關(guān)法律、法法規(guī)的有關(guān)條條款執(zhí)行。如如本合同所列列條款與國家家法律、法規(guī)規(guī)相抵觸時，應(yīng)應(yīng)以國家政府府的法律、法法規(guī)為準。第十二條 本本合同標準文文本報上級有有關(guān)部門： 勞勞動局、 人事事局和 總工會備備案。本合同一式兩份份，甲、乙雙雙方各執(zhí)一份份，經(jīng)甲乙雙雙方簽字或蓋蓋章后生效，兩兩份合同具有有同等法律效效力。甲方： 有限責任公公司乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日第二次簽訂合同同期限：自 年 月 日至至 年 月 日止止。甲方： 有限責任公公司乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日附1 有限責任任公司

11、勞動合合同說明有限責任公司勞勞動合同是指指在有限責任任公司和受聘聘人之間確立立勞動關(guān)系，明明確雙方權(quán)利利義務(wù)關(guān)系的的協(xié)議。為使使此類合同合合法有效，首首先應(yīng)對有限限責任公司有有一個大致的的了解。根據(jù)我國公司司法的規(guī)定定，有限責任任公司是指股股東以其出資資額為限對公公司承擔責任任，公司以其其全部資產(chǎn)對對公司債務(wù)承承擔責任的企企業(yè)法人。它它具有以下法法律特征：第一，責任有限限性。這指的的是：（1）公公司的責任有有限，即公司司只以其全部部資產(chǎn)為限，對對公司債務(wù)承承擔責任；（22）股東責任任有限，即股股東權(quán)以其認認繳的出資額額為限對公司司承擔責任，對對公司債務(wù)不不承擔個人責責任。這種責責任有限性是是有

12、限責任公公司最基本的的特征。第二，閉鎖性。有有限責任公司司的股東人數(shù)數(shù)，均有最高高人數(shù)限制，而而且一般不允允許超過500人。股東人人數(shù)的限制，決決定了公司在在募集和經(jīng)營營方面的閉鎖鎖性。有限責責任公司不能能發(fā)行股票，不不能公開募集集資本，只有有在少數(shù)甚至至特定的人中中籌資。同時時，由于有限限責任公司股股東人數(shù)有限限且相對穩(wěn)定定，其經(jīng)營狀狀況不涉及社社會公眾的利利益，因此其其財務(wù)狀況可可以不公開。第三，設(shè)立程序序及組織結(jié)構(gòu)構(gòu)簡單。有限限責任公司的的設(shè)立方式只只有發(fā)起設(shè)立立而無募集設(shè)設(shè)立，設(shè)立程程序因此較為為簡化。同時時，有限責任任公司的機構(gòu)構(gòu)設(shè)置具有一一定的隨意性性，比如可設(shè)設(shè)股東會不設(shè)設(shè)董事會

13、，或或可設(shè)董事會會而不設(shè)股東東會。此外，監(jiān)監(jiān)事會也可設(shè)設(shè)可不設(shè)，因因此，共組織織結(jié)構(gòu)相對比比較簡單。第四，資合性與與人合性相統(tǒng)統(tǒng)一。有限責責任公司是一一種資合公司司，同時也具具有人合公司司的特點。其其資合性表現(xiàn)現(xiàn)有：公司注注冊資本為全全體股東繳納納股本的總和和，股東的出出資以現(xiàn)金及及財產(chǎn)為限，不不得以信譽及及勞務(wù)出資，股股東必須以自自己的出資對對公司負責。其其人合性表現(xiàn)現(xiàn)在：股東是是基于相互間間的信任而集集合在一起的的，股東間的的關(guān)系較為緊緊密，股份的的轉(zhuǎn)讓，必須須征得其他股股東的同意。在填寫這類勞動動合同時應(yīng)當當注意的問題題是：第一，工作內(nèi)容容的約定。從從事某項工作作是雙方簽訂訂合同的主要要目的，因此此，在約定工工作內(nèi)容時，除除非是用簡短短的語言就能能表述清楚的的，應(yīng)當具體體約定工作內(nèi)內(nèi)容，作為合合同的附件，附附于主合同之之后；另外，作作為受聘一方方的報酬（包包括試用期的的報酬和轉(zhuǎn)為為正式職工后后的報酬）也也應(yīng)規(guī)定清楚楚，以盡量減減少日后發(fā)生生的勞動糾紛紛。第二，鑒于有限限責任公司的的人事制度受受所在地勞動動部門的監(jiān)督督管理，所以以生效的合同同文本應(yīng)報當當?shù)貏趧尤耸率虏块T或者工工會備案。第三，就某一勞勞動合同而言言，雙方當事事人在約定期期滿后還有可可能續(xù)簽，因因此合同正文文的尾部會出出現(xiàn)“第二次簽訂訂合同期限”的字樣。這這是在雙