1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考新賓中醫(yī)院護(hù)理人員招聘管理辦法為加強我院醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，提升醫(yī)院服務(wù)能力和水平，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定面向院內(nèi)職工招聘護(hù)理工作人員，為使招聘工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化特制定本管理辦法。一、招聘原則：方面全面審核。二、招聘條件：1830（以身份證為準(zhǔn)）具有執(zhí)業(yè)資格。品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德。具有較強的專業(yè)素質(zhì)及工作技能。大專及大專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。考核合格者。三、招聘流程1.報名符合條件者，向護(hù)理部提出申請，上交所需材料。2.考核經(jīng)審核所需材料均真實有效，上報院領(lǐng)導(dǎo)同意后組織進(jìn)行科室考核，考核合格后允許參加考試。3.考試考試分為筆試和面試兩個部分。筆試

2、：采取閉卷形式，實行A、B 卷考試。時間均為 100 分鐘，考試分?jǐn)?shù)為 100 分。成績統(tǒng)一公布。資格復(fù)審：資格復(fù)審：11）考試閱卷結(jié)束后，由院領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)成績匯總確定最低合格分?jǐn)?shù)線。在考試成績合格的考生中，依照考試成績從高分到低分的順序，按招聘計劃人數(shù) 1：2 的比例確定參加資格審查的人選。考試成績合格的考生低于規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定參加資格審查人選，最后一名成績并列者同時參加資格審查。2）資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試階段，不合格人員取消面試資格，并從筆試成績合格人員中依次遞補。面試：資格復(fù)審合格人員參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際崗位要求的綜合素

3、質(zhì)。面試滿分為 100 分，合格分?jǐn)?shù)線為 60 分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不予聘用。不按時參加面試者，視為放棄資格。成績計算及公示：考試總成績由筆試和面試成績兩部分組成。即總成績筆試成績70+面試成績30，總成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留一位小數(shù)。四、擬聘用人員公示：7并查有實據(jù)的（舉報要署實名，取消聘用資格。五、聘用單位與其本人簽訂新賓中醫(yī)院聘用合同書聘用。聘用。六、待遇與獎懲1、正式聘用期月工資與醫(yī)院同等級別在編護(hù)理人員一致，并根據(jù)院內(nèi)人事管理制度逐年、逐級遞增。2、聘用期間醫(yī)院提供相關(guān)手續(xù)，職工繳納勞動保險費用自理。3、聘用期內(nèi)與同級別在編護(hù)士享受同等待遇。七、本辦法最終解釋權(quán)歸由新賓縣中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)