1、交通銀行校園招聘面試流程下文是網(wǎng)為您介紹的交通銀行校園流程，歡送大家閱讀。(一)結(jié)構(gòu)化面試所謂結(jié)構(gòu)化的面試，有時(shí)又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，這種面試對(duì)同類應(yīng)聘者，用同樣的語(yǔ)氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。問題的結(jié)構(gòu)就是招聘崗位所需要的人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。(二)半結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容那么不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的(結(jié)構(gòu)化面試) 的根底上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題;式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效防止了單一方法上的缺乏?？偟恼f 以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用構(gòu)化面試和非結(jié)的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單、容易組織，但主考官的隨意性較 0

2、.20。(三)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會(huì)從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟切枰嬲哪芰εc信心還有十足的把握。(57異。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：3、排序選擇：例如，假設(shè)母親、妻子、兒子三人同時(shí)落水，該先救誰?4500配?5、實(shí)際操作：針對(duì)存在的問題設(shè)計(jì)一個(gè)實(shí)際操作方案交行面試大體可分兩種類型：一是直接發(fā)問型(類似半結(jié)構(gòu)化面試);二是案例討論型(類似無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)。交行各

3、分行面試形式不一，一般會(huì)有兩次面試，兩次面試形式一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。(一)直接發(fā)問型：1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個(gè)人發(fā)言的順序及被提問的順序。2、在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個(gè)人左右。考官大概也有七八個(gè)3、一組人進(jìn)去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。4、第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會(huì)問一些比擬開放性和原那么性的問題。 接著其他考官會(huì)不時(shí)有人再問一些問題，有的也是原那么性的，有的是稍微涉及的具體一點(diǎn)的法律制度的問題，但也都是最根本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個(gè)問題，根本沒有多問的。(二)案例討論型：1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時(shí)決定自己的座次號(hào)。2203、工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號(hào)碼按指示就座。425261就可以，但只限一次。7、考官針對(duì)每個(gè)人進(jìn)行提問。詢問的問題很隨機(jī)，