1、一般面試官的問題的順序介紹你自己你如何知道我們公司及這個職位你有和特殊才能及工作經驗或技巧勝任這個工作你薪水要求你對自己事業(yè)想法是什么你對我們公司職位還有什么問題招聘與面試技巧 招聘流程 招聘渠道報紙招聘啟示網上招聘顧問公司朋友推薦公司內部招聘職業(yè)介紹所其它 1 招聘程序 招聘途徑儀容要美體味清新面龐潔凈化妝淡雅頭發(fā)亮柔口腔衛(wèi)生衣著得體衣著整齊潔凈著裝大方協(xié)調1 穿自己的衣服 2 穿適合的衣服注意細節(jié)到位1 穿西裝有講究 2 打領帶別亂打 3 別忘用領帶等候面試時禮儀要求要準確到達面試的地點對待考務人員謙和有禮進入面試室前關閉手機面試開始是禮儀要求輕叩屋門微笑問好熱情握手請才入座坐姿端正大方得

2、體面試過程結束時的禮儀要求將坐過的椅子歸原位將使用的紙筆收拾好真誠微笑的表達謝意面對這把屋門關上向考務人員表達謝意相信自身的價值看到自身的優(yōu)勢 用暗示鼓勵自己 用陽光思維思考消除緊張，從容思考在戰(zhàn)略上要藐視它在戰(zhàn)術上要重視它面試中想辦法調整面試中控制語速放棄僥幸，認真準備系統(tǒng)思考善于整體思考，防止割裂思考善于動態(tài)思考，防止靜止思考善于本質思考，防止表面現象辯證思考堅持發(fā)展變化，避免形而上學堅持普遍聯(lián)系，避免孤立片面堅持兩點論，避免一點論創(chuàng)新思考破除常規(guī)思維，學會逆向思考破除線性思維，學會發(fā)散思考破除復雜思維，學會簡單思考掌握語言藝術，提高面試成績面試回答問題的原則有的放矢通俗易懂言簡意賅準確無

3、誤得體大方體面試回答問題的注意事項不要搶話頭想好了再答避免口頭禪忌忌諱絕對化概念要明確加強道德修養(yǎng)培養(yǎng)忠誠精神造就誠信品質強化責任意識養(yǎng)成廉潔習慣善于讀書學習了解報考單位官方網站親身體驗他人介紹學會隨機應變加強道德修養(yǎng)培養(yǎng)忠誠精神造就誠信品質強化責任意識養(yǎng)成廉潔習慣善于讀書學習了解報考單位官方網站親身體驗他人介紹學會隨機應變人際關系處理與上級同事下級等之間的關系處理理解認識類如社會熱點，焦點問題，哲理故事理論觀點自然現象計劃組織協(xié)調類組織會議活動培訓，調研突發(fā)事件處理，自然災害事故災難突發(fā)群體事件等謝謝一、將“個人簡歷”換成個人姓名建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方

4、式。二、簡歷有兩頁紙即可一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR 翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡 歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。三、簡歷不宜過于花哨四、用優(yōu)質紙張打印簡歷五、用推薦信取代求職信單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。六、寫求職意向最好不寫薪水要求許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR 向寫清楚。七、突出對求職有用的興趣特長突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。八、實踐經驗應具體明確

5、九、外地手機要注明非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。24主要內容一幾種典型測評工具的比較二筆試 紙筆方式，操作簡單，成本低標準化程度高適合大規(guī)模的團體測驗 有一定區(qū)分度 局限于知識 基本智力能力傾向三面試 以“問”聽觀評為主要方式 反應信息全面 擅長語言表達應變分析判斷舉止儀表等主觀性強 易變環(huán)境干擾 標準化程度低智能性問題 多為社會熱點問題有一定政策性和理論深度較為抽象思辨性強主觀測試綜合分析邏輯思維等能力意愿性問題多用語投射和迫選方式多采用如果你會的局勢主要測查價值取向應聘動機生活態(tài)度多用投射 情景性問題 針對測查要素設定相應情景 有一定情景模擬效度較高 偏重應試者的行動能力 主要測查