1、-工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤,根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。二、職責(zé)1、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度,出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。、行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。三、適用范圍四、內(nèi)容1、每月5 ,遲發(fā)放。23 號前將本公司上月的考勤資料和上月的快遞費(fèi)支出（注:)3、人力資源部部于每月5 支出數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。4、人力資源部于每月5 無誤后，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。5 務(wù)部會計(jì)。65 ,統(tǒng)計(jì),13 號前確認(rèn)好所有員工工資和應(yīng)交個(gè)人所得稅情況。、總經(jīng)理簽批后,財(cái)務(wù)部會計(jì)在每月號將 工資表送交出納,出納確保在每月5 號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

2、8,后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。 ,可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。五、扣除項(xiàng)目 、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。六、工資誤算、誤發(fā)管理、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。23、因誤算、誤發(fā)而少付的工資,員工本人向行政部提出申請,由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí),因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后,給予員工補(bǔ)發(fā)。七、工資資料的查閱及保管1 如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的三日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存(如若需要查看需向總經(jīng)理提出申請簽字同意后方可查詢)。八、附則1*公司制定，經(jīng)總經(jīng)理審