1、Q/SBG 09032004Q/SBG 09032004PAGE PAGE 1 HYPERLINK xxChinaHRD.Net xChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光某實業(yè)有限公司發(fā)布2005-03-01實施2005-02-25發(fā)布薪金管理規(guī)定Q/SBG 09032004某實業(yè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)某實業(yè)有限公司發(fā)布2005-03-01實施2005-02-25發(fā)布薪金管理規(guī)定Q/SBG 09032004某實業(yè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)前 言本標(biāo)準(zhǔn)附錄A、附錄B均為規(guī)范性附錄本標(biāo)準(zhǔn)由人人力資源源部起草草本標(biāo)準(zhǔn)主要要起草人人：本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)準(zhǔn)人： 本標(biāo)準(zhǔn)由220055年2月月25日日首次發(fā)發(fā)布修改履歷表表版次章

2、節(jié)條款修改內(nèi)容或記錄號修改人（起草人）批準(zhǔn)人修改日期(發(fā)布日期期)實施日期1.0全新發(fā)放2005-02-102005-03-013.12d)條款予予以刪除除2006-02-202006-02-20薪金管理規(guī)規(guī)定范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定定了公司司的薪金金結(jié)構(gòu)、發(fā)發(fā)放時間間及程序序。本標(biāo)準(zhǔn)適用用于公司司在職人人員的薪薪金發(fā)放放、調(diào)整整與管理理。總則根據(jù)勞動動法、公公司法、省勞動合同管理規(guī)定及省企業(yè)職工合法權(quán)益保障條例，結(jié)合本司實際，制定本規(guī)定。人力資源部部是公司司薪金管管理的主主管部門門。薪金結(jié)構(gòu)公司采用：計時工工資制、計計件工資資制。計時工資制制采取結(jié)結(jié)構(gòu)工資資辦法，即即包括基基本工資資、崗位位津貼、工工

3、齡津貼貼、績效效工資、業(yè)業(yè)績獎金金五個部部分組成成。計件工資是是生產(chǎn)單單位根據(jù)據(jù)不同的的生產(chǎn)對對象和產(chǎn)產(chǎn)品,分分別制訂訂單位合合格品產(chǎn)產(chǎn)量工資資，并與與質(zhì)量指指標(biāo)掛鉤鉤。計件件工資必必須在產(chǎn)產(chǎn)量相對對穩(wěn)定、質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)也相對對穩(wěn)定時時執(zhí)行。在在計件工工資制未未能執(zhí)行行前，先先執(zhí)行計計時工資資制，但但必須考考慮兩種種工資制制之間的的連續(xù)性性和對員員工的激激勵作用用。 基本工資資是員工工在法定定工作時時間內(nèi)，從從事正常常勞動的的基本工工資保障障。采取取計時工工資制的的員工基基本工資資為每月月4000元、采采取計件件工資制制（或浮浮動工資資制）的的員工基基本工資資為每月月3000元。其其標(biāo)準(zhǔn)根根據(jù)公

4、司司的效益益一年一一定，以以不低于于當(dāng)年本本市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為原原則。崗位津貼是是職工崗崗位、職職務(wù)、工工種的工工資性補(bǔ)補(bǔ)貼。根根據(jù)經(jīng)營營管理工工作的需需要和崗崗位設(shè)置置設(shè)定為為若干等等級。不不同的工工作崗位位和工作作能力，享享受不同同的崗位位津貼等等級。工齡津貼是是對資深深員工技技術(shù)性與與貢獻(xiàn)的的補(bǔ)助性性津貼，工工齡津貼貼實行全全公司統(tǒng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放。員員工在公公司正式式上班后后計算，上上半年進(jìn)進(jìn)公司的的按一年年計算，每每人每月月補(bǔ)貼110元；下半年年進(jìn)公司司的按半半年計算算，每人人每月補(bǔ)補(bǔ)貼5元。工齡齡津貼從從次年一一月一日日起計發(fā)發(fā)，最高高為一五五0元。公司為鼓勵勵有特殊殊貢獻(xiàn)、特特殊

5、技能能的員工工另外設(shè)設(shè)立一項項特殊津津貼。享享受的額額度根據(jù)據(jù)員工對對公司貢貢獻(xiàn)程度度而定。由由人力資資源部全全面考核核后，報報分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核，再報報總經(jīng)理理核準(zhǔn)實實施。在在實施過過程中，經(jīng)經(jīng)考核有有不符者者，可按按同樣程程序給予予減免。績效工資是是員工基基本業(yè)績績的體現(xiàn)現(xiàn)。以各各部門、子子公司利利潤目標(biāo)標(biāo)完成情情況計發(fā)發(fā)，由公公司績效效委員會會根據(jù)公公司當(dāng)月月生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績評定，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后于當(dāng)月月發(fā)放。業(yè)績獎金是是對員工工工作業(yè)業(yè)績的獎獎勵部分分，以公公司和子子公司的的考核利潤潤目標(biāo)完完成情況況計發(fā)，每每季度或或年度發(fā)發(fā)放一次次。滿勤獎：每每年由總總經(jīng)理辦辦公會議議決定發(fā)發(fā)放條

6、件件和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，并參參照公司司人力力資源管管理手冊冊執(zhí)行行。子公司由由本單位位造冊，人力資源部審核，財務(wù)結(jié)算中心發(fā)放；職能、業(yè)務(wù)部門由人力資源部造冊，總經(jīng)理核準(zhǔn)，財務(wù)結(jié)算中心發(fā)放。公司視生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營狀狀況，確確定年終終是否發(fā)發(fā)雙薪。公司視生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營情情況發(fā)給給員工一一定數(shù)額額的年終終獎金。) 年終終獎金是是公司根根據(jù)當(dāng)年年度生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營業(yè)業(yè)績，經(jīng)經(jīng)董事會會考核評評定才能能發(fā)放的的。年終終獎原則則上只發(fā)給盈利利單位，對對虧損單單位不給給予發(fā)放放。對養(yǎng)養(yǎng)殖分公公司養(yǎng)殖殖場若全全年單棟棟養(yǎng)殖盈盈利的，在在年終獎獎發(fā)放時時可以個個案處理理；) 年終終獎金是是公司為為了鼓勵勵員工在在新的一一年里努努力工作作并

7、為公公司做出出新的貢貢獻(xiàn)而發(fā)發(fā)放的；c) 凡是是在年終終獎未確確定是否否發(fā)放前前，由其其本人提提出辭職職的或被被公司辭辭退的員員工，一一律不給給予發(fā)放放年終獎獎；公司在考慮慮企業(yè)發(fā)發(fā)展的基基礎(chǔ)上根根據(jù)上年年度經(jīng)營營效益的的增長情情況，逐逐步提高高員工的的收入水水平。原原則上員員工收入入的增長長不高于于上年度度公司經(jīng)營營效益的的增長幅幅度。薪金構(gòu)成比比例：基基本工資資+崗位位津貼占占65%，績效效工資占占35%?；颈竟べY+崗位津津貼+績績效工資資為核定定標(biāo)準(zhǔn)工工資，崗崗位津貼貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)調(diào)整，其其績效工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)也相應(yīng)應(yīng)調(diào)整。新進(jìn)員工的的標(biāo)準(zhǔn)工工資核定定：公司司依據(jù)新新招聘員員工的條條件（即即學(xué)歷

8、、實實際工作作經(jīng)歷、面面試綜合合能力、個個人素養(yǎng)養(yǎng)等等），結(jié)結(jié)合招聘聘工作崗崗位的要要求擬定定標(biāo)準(zhǔn)工工資（即即中專及及以下8800元元、大專專9000元、本本科10000元元、研究究生以上上17550元），并并按招聘聘審批程程序報批批后由人人力資源源部執(zhí)行行。新招招聘員工工試用期期的工資資執(zhí)行試試用期間間待遇。對對新聘用用的特殊殊工種的的技術(shù)業(yè)業(yè)務(wù)骨干干和中層層以上管管理人員員可以實實行談判判工資，雙雙方達(dá)成成一致的的試用期期工資和和轉(zhuǎn)正后后工資待待遇，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，由人人力資源源部執(zhí)行行。薪金計算方方式：月月工資=基本工工資+崗崗位津貼貼+績效效工資+工齡津津貼，日日工資=（基本工工

9、資+崗崗位津貼貼+績效效工資）/25.5計算。崗位津貼、績績效工資資的核定定和調(diào)整整員工崗位津津貼、績績效工資資的核定定和調(diào)整整以所承承擔(dān)的崗崗位責(zé)任任和個人人業(yè)務(wù)、技技術(shù)水平平為依據(jù)據(jù)，員工工崗位調(diào)調(diào)整時其其崗位津津貼、績績效工資資同時調(diào)調(diào)整。新提任干部部職務(wù)人人員的崗崗位津貼貼由人力力資源部部審定，報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行；不再擔(dān)任原原職務(wù)人人員的崗崗位津貼貼，由人人力資源源部根據(jù)據(jù)新的工工作崗位位重新核核定，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后執(zhí)行；員工在部門門、子公司間間調(diào)動，原原崗位津津貼自行行取消，由由調(diào)入部部門、子子公司主管管根據(jù)本本單位同同崗位員員工的崗崗位津貼貼水平重重新核定定，經(jīng)人人力資源

10、源部審核核，報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)執(zhí)行行；員工在本單單位內(nèi)部部崗位調(diào)調(diào)整時，其其崗位津津貼是否否調(diào)整，由由調(diào)入所在在部門、子公司主管決定。崗位津貼調(diào)整決定應(yīng)報人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)?？崎L級（或或等同）以以上人員員一般按按任職年年限享受受本等級級相應(yīng)級級別的崗崗位津貼貼，凡崗崗位津貼貼達(dá)到本本等級最最高級別別后職務(wù)務(wù)未再提提升的，其其崗位津津貼不再再提升。特殊情況由部門或子公司主管提出，報人力資源部審定，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在試用用期內(nèi)，執(zhí)執(zhí)行試用用期崗位位津貼、績績效工資資，即為為崗位津津貼、績績效工資資的700%。 試用期期滿經(jīng)考考核合格格轉(zhuǎn)正后，執(zhí)執(zhí)行全額額崗位津津貼、績績效工資資；同時時各部

11、門門、子公公司可根根據(jù)本部部門、子子公司人人力需求求狀況決決定員工工試用期期間工資資，但必必須按程程序報備備審批，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正時再再按薪金金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。在在校生經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)來來司實習(xí)習(xí)的，在在實習(xí)期期間根據(jù)據(jù)實習(xí)工工作崗位位的安排排結(jié)合今今后有意意向留用用本公司司可以給給予一定定的薪酬酬，對非非意向留留用本公公司實習(xí)習(xí)人員可可以不給給予報酬酬，具體體薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為中中專及以以下4000元/月、大大專5000元/月、本本科6000元/月，按按實際實實習(xí)時間間計算。員工的崗位位表現(xiàn)與與所承擔(dān)擔(dān)的工作作責(zé)任或或應(yīng)該具具備的業(yè)業(yè)務(wù)水平平不一致致時，其其崗位津津貼應(yīng)予予下調(diào)。員工崗位津津貼核定定的權(quán)限限：一般員工崗

12、崗位津貼貼的核定定和調(diào)升升、下調(diào)調(diào)由所在在部門、子子公司主主管核定定，分管管領(lǐng)導(dǎo)審審核，再再經(jīng)人力力資源部部審核，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)。主辦、科長長及以上上人員的崗崗位津貼貼由人力力資源部部核定，分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。績效工資、業(yè)業(yè)績獎金金的評定定和發(fā)放放公司績效工工資、業(yè)業(yè)績獎金金的核定定，根據(jù)據(jù)公司整整體的生生產(chǎn)經(jīng)營營考核目目標(biāo)完成成情況結(jié)結(jié)果而定定。公司績效委委員會根根據(jù)綜合合管理部部對當(dāng)月月公司各各部門、子子公司生生產(chǎn)經(jīng)營營完成情情況及考考核結(jié)果果，擬定定當(dāng)月各各部門、子子公司績績效工資資或業(yè)績績獎金的的發(fā)放額額度，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，轉(zhuǎn)人人力資源源部和子子公司勞勞資員執(zhí)執(zhí)行。

13、實行經(jīng)濟(jì)目目標(biāo)考核核的子公公司主管管根據(jù)公公司績效效委員會會報經(jīng)批批準(zhǔn)的考考核結(jié)果果，可以以全權(quán)決決定本單單位內(nèi)人人員績效效工資、業(yè)業(yè)績獎金金的考核核分配，但但必須向向人力資資源部報報備。如果子公司司的經(jīng)濟(jì)濟(jì)目標(biāo)考考核實績績與公司司的整體體利潤目目標(biāo)情況況有偏差差時，則則子公司司的績效效考核工工資發(fā)放放額度，由由公司績績效考核核委員會會決定（職職能業(yè)務(wù)務(wù)部門等等同）。公司對各部部門、子子公司在在該年度度有特別別貢獻(xiàn)的的人員，發(fā)發(fā)給特別別獎。在評定績效效工資、業(yè)業(yè)績獎金金時應(yīng)結(jié)結(jié)合質(zhì)量量和安全全工作一一并考核核，實行行“質(zhì)量量一票否否決”和和“安全全一票否否決”，相相關(guān)的細(xì)細(xì)則以品品質(zhì)管理理規(guī)定

14、和和安全生生產(chǎn)管理理規(guī)定為為準(zhǔn)，并并由公司司績效考考核委員員會判定定。加班工資部門、子公公司主管管根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營管管理工作作的實際際需要，可可以安排排員工加加班。員員工經(jīng)批批準(zhǔn)，在在法定節(jié)節(jié)日、公公休日和和小時時以外加加班（包包括休息息日值班班）的，可可以享受受加班工工資，員員工在以以上時間間出差或或從事公公關(guān)活動動的，不不視為加加班。加加班一律律憑加班班申請單單，加班班申請單單應(yīng)由部部門、子子公司主管管審核，人人力資源源部復(fù)核核，分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批。財財務(wù)部憑憑批準(zhǔn)后后加班申申請單方方可支付付加班工工資。加班工資的的標(biāo)準(zhǔn)如如下：平時延長工工作時間間：加班工資=基本工工資一一五0%加班班天數(shù)/2

15、5.5休息日加班班的：加班工資 = 基基本工資資2000%加班天天數(shù)/225.55法定節(jié)假日日加班的的：加班工資 = 基基本工資資3000%加班天天數(shù)/225.55原則上員工工加班后后憑審批批的加班班申請單單，安排排補(bǔ)休或或調(diào)休；如無審審批單不不得安排排補(bǔ)休或或調(diào)休，補(bǔ)補(bǔ)休或調(diào)調(diào)休不發(fā)發(fā)加班工工資。實行計件工工資制的的單位，延延長工作作時間或或休息日日加班均均不發(fā)加加班工資資，可安安排補(bǔ)休休或調(diào)休休。臨時工（臨臨時聘請請人員）薪薪金臨時工和臨臨時聘請請人員均均實行計計日薪金金辦法，即即月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)薪金/25.5。缺缺勤應(yīng)按按天數(shù)扣扣除標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)薪金。臨時工和臨臨時聘請請人員薪薪金的核核定和調(diào)調(diào)整參照照

16、崗位津津貼核定定和調(diào)整整辦法執(zhí)執(zhí)行。臨時工在公公司服務(wù)務(wù)期間不不享受公公司福利利待遇。臨時工的退休養(yǎng)老保險金由其本人自己繳付，亦可委托公司代其向勞動保險機(jī)構(gòu)繳納。假期薪金病假、工傷傷假、事事假、公公假、特特別休假假及調(diào)休休期間待待遇：參參照人人力資源源管理手手冊執(zhí)執(zhí)行。喪假期間待待遇：薪薪金照發(fā)發(fā)?；榧?、產(chǎn)假假、探親親假期間間待遇：只發(fā)基基本工資資。若有有參加生生育保險險的，產(chǎn)產(chǎn)假期間間公司不不予支付付基本工工資。法定節(jié)假日日按國家家規(guī)定享享受薪資資。 薪金保密管管理公司為鼓勵勵各級員員工恪盡盡職守，且且能為公公司盈利利與發(fā)展展積極做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)的，實實施以貢貢獻(xiàn)論酬酬金精神神的薪金金制度，為為

17、培養(yǎng)以以貢獻(xiàn)爭爭取高薪薪的風(fēng)度度與避免免優(yōu)秀人人員免遭遭嫉妒起起見，特特推行薪薪金保密密管理。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)應(yīng)引導(dǎo)所所屬人員員養(yǎng)成不不探詢他他人薪金金的風(fēng)度度，以工工作表現(xiàn)現(xiàn)爭取高高薪的精精神。各級人員的的薪金除除公司主主管核薪薪的人員員和發(fā)薪薪的人員員與各部部門、子子公司主主管外，一一律保密密，如有有違反，罰罰則如下下：a) 主管管核薪人人員，非非經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)外，不不得私自自對外泄泄露，否否則另調(diào)調(diào)他職。b) 探詢詢他人的的薪金者者，扣發(fā)發(fā)1/44當(dāng)月基基本工資資及崗位位津貼。c) 吐露露本身薪薪金者扣扣發(fā)1/3當(dāng)月月基本工工資及崗崗位津貼貼。d) 評論論他人薪薪金者扣扣發(fā)1/2當(dāng)月月基本工工資及崗

18、崗位津貼貼，如因因招惹是是非給予予停職處處分。薪金計算如如有不明明之處，報報經(jīng)部門門、子公公司主管管向經(jīng)辦辦人查明明處理，不不得自行行理論。薪金發(fā)放時時間及程程序每月25日日之前發(fā)發(fā)放上月月的基本本工資、崗崗位津貼貼、工齡齡津貼和和績效工工資。遇遇公休日日及節(jié)假假日順延延。公司綜合管管理部負(fù)負(fù)責(zé)每月月（每季季）計算算各子公公司、部部門績效效工資總總額（業(yè)業(yè)績獎金金）并上上報績效效委員會會審核呈呈公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人力資資源部和和子公司司編制錄錄入微機(jī)機(jī)、打印印、報批批。子公司負(fù)責(zé)責(zé)各自的的月度（年年度）工工資編制制、匯總總工作，人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)公司總總部的月月度（年年度）工工資編制制

19、和子公公司工資資審核工工作。工工資造冊冊以公司司月度績績效考核核報告和和員工薪薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為依據(jù)據(jù)，結(jié)合合有關(guān)獎獎懲、補(bǔ)補(bǔ)助規(guī)定定進(jìn)行。月月工資造造冊按當(dāng)當(dāng)月末實實有人數(shù)數(shù)為準(zhǔn)，離離職人員員已結(jié)算算工資的的應(yīng)剔除除。工資資表的編編制必須須附工資資編制說說明，包包括：本本次工資資表在冊冊員工數(shù)數(shù)、本月月考核報報告核定定工資總總額（或或績效發(fā)發(fā)放比例例）、工工資總額額（應(yīng)發(fā)發(fā)數(shù)）、增增發(fā)（扣扣發(fā)）工工資的情情況（依依據(jù)以附附件附后后）、實實發(fā)工資資總額等等。子公司、人人力資源源部勞資資員應(yīng)于于每月117日112:000之前前編制出出上一個個月的工工資表；19日日12:00之之前報有有關(guān)人員員審批完完

20、，并將將已審核核的工資資造冊明明細(xì)交人人力資源源部匯總總、存檔檔。200日122:000之前人人力資源源部將工工資匯總總表報有有關(guān)人員員審批完完，并將將匯總表表交財務(wù)務(wù)結(jié)算中中心，工工資數(shù)據(jù)據(jù)盤送銀銀行，財財務(wù)結(jié)算算中心應(yīng)應(yīng)按人力力資源部部通知及及時將工工資款項項劃撥銀銀行和下下基層發(fā)發(fā)放工人力資源部部負(fù)責(zé)總總部工資資條的發(fā)發(fā)放，子子公司負(fù)負(fù)責(zé)本部部工資條條的發(fā)放放。薪金發(fā)放資資料由人人力資源源部統(tǒng)一一保管。（規(guī)范性附附錄）員員工基本本工資、崗崗位津貼貼及績效效工資等等級標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)員工基本工工資、崗崗位津貼貼及績效效工資等等級標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見A.1表A.1 職職等職級級一二三四五六七八九行政職務(wù)職員副科長

21、（主主 辦辦）科長副經(jīng)理二級經(jīng)理一級經(jīng)理總助副總經(jīng)理副董事長總總經(jīng)理技術(shù)職務(wù)助理級中級高級崗位津貼績績效工資資14006008001200200026003400380046002450700900一三502200280036004000480035008001000一五002400300038004200500045509001100165026003200400044005200560010001200一八002800340042004600540066501100一三5019503000360044004800560077001200一五002100320038004600500058008800一三00165099001400一八00101000一五001950職員基本工工資400備注：新招招收的中中專以下下職員（技技術(shù)員）崗崗位津貼貼、績效效工資4400元元，大專專、本科科、研究究生崗位位津貼、績績效工資資分別5500元元、6000元、一一三500元。（規(guī)范性附附錄）員員工基本本工資、崗崗位津貼貼（占665%）、績績效工資資（占335%）標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表員工基本工工資、崗崗位津貼貼（占665%）、績績效工資資（占335%）標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表見見B.11表B.1 職等等職級一二三四五六七八九行政職務(wù)職員副科長（主 辦辦）科長副經(jīng)