1、請請逐級審批啟動聘請面試記一、目的為了加強(qiáng)員工聘請、入職、試用期及離職管理，規(guī)范人力資源作業(yè)流程，特制訂本制度。二、適用對象三、職責(zé)四、聘請1、聘請原則公正公平競爭，擇優(yōu)錄用，雙向選擇。機(jī)會?？隙ǖ膶I(yè)技能或相關(guān)工作閱歷。2、聘用條件參照各崗位說明書。3、聘請流程及相關(guān)規(guī)定理、總經(jīng)理最終審核和批準(zhǔn).供應(yīng)聘請建議,獲得批準(zhǔn)后再行聘請。聘請、參與大型聘請會、熟人推舉等等。行政部收集應(yīng)聘人員資料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，對符合聘請要求的人員，支配各表中。經(jīng)公司各級部門及領(lǐng)導(dǎo)面試均合格，行政部為擬錄用人員辦理新員工錄用審批手續(xù),經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批.如重要崗位如中層管理干部、市場部等人員，行政部還需

2、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。五、入職1、入職前電話、郵箱、OA2、入職當(dāng)天行政部收集新員工如下入職資料，并檢查其真實性，如手續(xù)不齊全者,需在一周內(nèi)將資料補(bǔ)齊。本人有效的身份證原件、復(fù)印件一份及戶口本主頁、本人頁的復(fù)印件一份;畢業(yè)證書原件、復(fù)印件一份；相關(guān)職業(yè)資格證書原件、復(fù)印件一份；）；與原單位的解除勞動關(guān)系證明書一份;入職體檢表（在正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行“入職體檢”，費用自理）;本市交通銀行卡號、社?？ㄌ枴⒐e金帳戶號。介紹新員工（介紹挨次：先職位高后職位低、先老員工后新員工、先女后男。宜。3、相關(guān)規(guī)定費用等:在規(guī)定的期限內(nèi)仍未將入職資料供應(yīng)完整的。所供應(yīng)的證件、擔(dān)保和填寫的表單中有內(nèi)容不真實者。經(jīng)背景

3、調(diào)查查實應(yīng)聘人員實際狀況與簡歷或者本人描述不全都者。六、試用期1、試用期限規(guī)定試用期限依據(jù)甲乙雙方簽定的勞動合同來執(zhí)行，依據(jù)崗位不同，試用期為 36 個月。新員工工作表現(xiàn)突出,業(yè)績顯著，可削減試用期,提前轉(zhuǎn)正。 3必需停止試用。2、導(dǎo)師制。導(dǎo)師職責(zé)如下：引導(dǎo)新員工生疏工作環(huán)境、公司文化及相關(guān)業(yè)務(wù)。和掛念，準(zhǔn)時總結(jié)成果與不足，并賜予適時的鼓舞或指導(dǎo)。關(guān)注新員工對新環(huán)境的適應(yīng)狀況及心理動態(tài)，定期同新員工進(jìn)行溝通面談.在試用期間，將新員工試用狀況以周為單位定期與部門主管溝通。3、試用及轉(zhuǎn)正流程行政部辦理完畢新員工錄用審批手續(xù)后，即通知用人部門確定新員工導(dǎo)師.用人部門依據(jù)部門工作目標(biāo)和崗位要求、崗位職

4、責(zé),與新員工溝通后合理支配試用期的工作方案，明確告知考核細(xì)則。/工辦理繳納社保和公積金手續(xù)。的困難,及需要其它部門協(xié)調(diào)解決的問題。新員工試用期滿前一周,由行政部辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。新員工需在轉(zhuǎn)正審批表中填寫“轉(zhuǎn)正申請”,交由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，同時其部門主管領(lǐng)導(dǎo)需在轉(zhuǎn)正審批表中意見，行政部審核后提交至總經(jīng)理審批。4、不符合轉(zhuǎn)正條件的狀況(1）在試用期間，嚴(yán)峻違反公司各項規(guī)章制度；（2)較嚴(yán)峻；（3)市場部人員未完成試用期內(nèi)既定的工作目標(biāo)；試用期間因個人緣由給公司造成名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或給管理造成諸多不便;(5）試用期間消滅重大工作失誤，給公司造成損失的；七、離職1、辭職：辭職是指在合同期內(nèi),由員工提出

5、提前終止聘用關(guān)系的行為.批離職面談，離離職交接動合同職調(diào)查金結(jié)算工資離職申請、審批:員工填寫員工離職申請單，報各部門負(fù)責(zé)人、行政部、副總經(jīng)理31請，每提前一天離職，均需按比例扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。離職面談：行政部對離職員工進(jìn)行離職問卷調(diào)查，并進(jìn)行離職面談。離職交接：等交回行政部.紙質(zhì)合同、資料等文檔.財務(wù)應(yīng)收帳款，借款.相關(guān)事宜交接。入員工檔案，其余三聯(lián)交由離職員工.15工資結(jié)算：離職員工的工資將于次月發(fā)薪日與其它員工的工資一同發(fā)放。2、辭退：是指在合同期內(nèi)，消滅以下行為，公司打算提前終止與員工聘用關(guān)系，并與之解除 （辭退流程參照員工辭職流程）在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。3、自動離職：在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位兩天以上的行為。將其轉(zhuǎn)為自動離職.理完成離職手續(xù)后再行發(fā)放。