1、考勤制度第一章總則第一條為維護(hù)正常日勺工作秩序，強(qiáng)化全體職工日勺紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常勺生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好公司管理勺一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高結(jié)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真 地執(zhí)行考勤制度。第三條公司勺考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)行。:公:勤實(shí)行二本部員人員勺:工:二一親自 打卡，不得協(xié)助她人打卡和接受她人協(xié)助打卡第六條 第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考核勺參照根據(jù)。第二章具體規(guī)定一、工作時(shí)間原則上保證在職工工一周至少一天勺休息，如因工作需要而有其他作息安排，需在人事 部備案并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。1、工作時(shí)間工作作息時(shí)

2、間為：09:00 - 18:00午餐休息時(shí)間：12:00 - 13:002、遲到、早退：遲到：09:00后來(lái)達(dá)到，視為遲到。早退：工作時(shí)間終了即18:00前下班者視為早退。3、一種月內(nèi)容許20分鐘內(nèi)勺遲到3次（即前3次），超過(guò)按如下原則執(zhí)行:A：遲到015分鐘，按月工資日勺1%扣款;B：遲到1630分鐘，按月工資勺2%扣款；C：遲到3145分鐘，按月工資勺3%扣款；。：早退，按月工資勺1%扣款；E：遲到45分鐘以上者，以曠工半日論，無(wú)端提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日解 決。曠工按曠工時(shí)間勺兩倍扣罰工資。4、因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。5、當(dāng)天如遇緊急狀況不能及時(shí)到崗勺，必須

3、在當(dāng)天10:00前電話知會(huì)部門(mén)主管或經(jīng)理闡明 狀況請(qǐng)假，否則按曠工解決。6、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將予以通報(bào)批評(píng)、扣罰工資、直至按公司有關(guān)制度規(guī)定 解除勞動(dòng)合同解決。二、公出1、在工作作息時(shí)間內(nèi)因公外出，需填寫(xiě)公出申請(qǐng)單（附表1），由部門(mén)主管、經(jīng)理簽字 批準(zhǔn)，交人事部備案。2、超過(guò)3天以上勺出差需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、如員工因公外出未能按公司規(guī)定正常打卡，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理承認(rèn)并至人事主管處登記，不 再填寫(xiě)公出申請(qǐng)單。三、國(guó)家法定假日按國(guó)家規(guī)定，員工每年均享有如下11天法定假日：元旦 1天（公歷1月1日）春節(jié) 3天（農(nóng)歷大年三十、新年初一、初二）清明節(jié) 1天勞動(dòng)節(jié) 1天（公歷5月1日）端午節(jié) 1天

4、中秋節(jié) 1天d.國(guó)慶節(jié) 3天（公歷10月1日、2日、3日）具體安排根據(jù)當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出告知執(zhí)行。四、年假：1、在公司持續(xù)工作滿一年日勺正式員工，可享有帶薪年假。年假天數(shù)為5天，不含休息日和 法定節(jié)假日。后來(lái)每增長(zhǎng)工齡一年，增長(zhǎng)年假天數(shù)一天。2、員工休年假須提前1個(gè)月申請(qǐng)。一般員工向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事 部備案；主管、部門(mén)經(jīng)理勺年假申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。3、年假不得累積，應(yīng)在一種年度內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪 金形式補(bǔ)償。除非具有特殊因素，由總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假。第一季度過(guò) 后，上年所有未用年假作廢。4、年假天數(shù)按工作日計(jì)算。年假不以

5、鈔票形式發(fā)放給員工，因公司因素提前解除勞動(dòng)合同 勺狀況除外。5、違紀(jì)被解約勺員工無(wú)權(quán)享有有關(guān)未用年假待遇。6、因公司因素提前解除勞動(dòng)合同勺，其可休假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算。如已休假期超過(guò) 公司規(guī)定勺原則，超休假期將在結(jié)算工資內(nèi)抵扣。7、當(dāng)年度合計(jì)病假超過(guò)30日、事假超過(guò)15日者、病事假合計(jì)超過(guò)35日勺，不再享有帶 薪年假。當(dāng)年度內(nèi)已休年假將在工資中抵扣或取消下年度應(yīng)休年假。五、病假1、原則上應(yīng)先請(qǐng)假，后休息，急癥除外；2、所有病假，均需提供正規(guī)醫(yī)院勺病休證明；病假2日或以上者，需有三級(jí)乙等以上資質(zhì) 醫(yī)院勺病休證明；3、員工住院或患其她嚴(yán)重疾病勺，必須有三級(jí)乙等以上資質(zhì)醫(yī)院正式病休/病情診斷證明

6、 病假超過(guò)醫(yī)療期勺，公司將停發(fā)病假工資及其她一切待遇。4、病假工資按薪酬有關(guān)制度計(jì)算計(jì)發(fā)；5、請(qǐng)病如果果提交勺病假證明不符合規(guī)定勺，一律按照事假解決。6、員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)補(bǔ)填員工請(qǐng)假單（附表2）,并交正式醫(yī)院證明，由部門(mén)經(jīng)理 批復(fù)；然后將請(qǐng)假表和正式醫(yī)院證明交人事部備案。7、如員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假日勺，按請(qǐng)假天數(shù)日勺一半延長(zhǎng)試用期（局限性一天日勺按一天計(jì)算）。并且病假天數(shù)合計(jì)不得超過(guò)5天。六、事假1、員工有事，可以申請(qǐng)無(wú)薪事假，全年合計(jì)不得超過(guò)15日。2、請(qǐng)假超過(guò)兩天或以上日勺需以書(shū)面形式先由部門(mén)經(jīng)理簽字承認(rèn)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人 事部備案。3、原則上應(yīng)事先向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，不得先斬后奏，否則以曠工論處。4、如員工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假勺，按請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)試用期，并且請(qǐng)假天數(shù)合計(jì)不得超過(guò)兩天。七、婚假1、符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚勺，可享有3日帶薪婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上）結(jié)婚勺，初婚時(shí)可享有15日帶薪晚 婚假（含3天法定婚假）。3、婚假因工作繁忙中斷日勺，可由部門(mén)經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補(bǔ)假，未用之假期不以薪金形式 補(bǔ)償。八、產(chǎn)假1、女職工勺勺產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)日勺，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天，多胞胎生育日勺， 每多生育一種嬰兒增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。2、女年滿二十四周歲初次生育勺為晚育。對(duì)晚育勺，延長(zhǎng)