1、人力資源管管理制度度編制：審核：批準(zhǔn)：XXXX公公司生效日期：二八年十月一日人力資源管管理制度度目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc222549804 人力資源管管理制度度 PAGEREF _Toc222549804 h 1 HYPERLINK l _Toc222549805 第一章 總則 PAGEREF _Toc222549805 h 1 HYPERLINK l _Toc222549806 第二章 員工編編制 PAGEREF _Toc222549806 h 1 HYPERLINK l _Toc222549807 第三章 員工招招聘 PAGEREF _Toc2

2、22549807 h 1 HYPERLINK l _Toc222549808 第四章 試用與與轉(zhuǎn)正 PAGEREF _Toc222549808 h 2 HYPERLINK l _Toc222549809 第五章 勞動(dòng)合合同 PAGEREF _Toc222549809 h 3 HYPERLINK l _Toc222549810 第六章 工資與與福利 PAGEREF _Toc222549810 h 4 HYPERLINK l _Toc222549811 第七章 考勤和和假期 PAGEREF _Toc222549811 h 4 HYPERLINK l _Toc222549812 第八章 員工異異動(dòng)

3、PAGEREF _Toc222549812 h 5 HYPERLINK l _Toc222549813 第九章 員工培培訓(xùn) PAGEREF _Toc222549813 h 7 附附表：人力資源管理制度- PAGE 11 -人力資源管管理制度度第一章 總則第一條 為了規(guī)規(guī)范公司司人力資資源管理理，促進(jìn)進(jìn)員工隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)，特制制定本制制度。第二條 公司堅(jiān)堅(jiān)持以人人為本的的管理理理念，重重視溝通通和理解解，力求求通過強(qiáng)強(qiáng)化人力力資源管管理，提提高員工工綜合素素質(zhì)，營營造誠信信、勤勉勉、和諧諧、進(jìn)取取的良好好氛圍，推推動(dòng)公司司事業(yè)持持續(xù)發(fā)展展。第三條 本制度度由公司司人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)制訂訂、修改改和

4、解釋釋。第二章 員工編編制第一條 公司實(shí)實(shí)行定崗崗定編定定員定責(zé)責(zé)管理，公公司組織織機(jī)構(gòu)的的設(shè)置、編編制、調(diào)調(diào)整和撤撤銷由公公司高管管層決定定。第二條 各專業(yè)業(yè)公司、職職能部門門（以下下簡(jiǎn)稱各各單位）內(nèi)內(nèi)部機(jī)構(gòu)構(gòu)的設(shè)置置和編制制的調(diào)整整，由各各單位提提出方案案報(bào)公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核，由公公司高管管層批準(zhǔn)準(zhǔn)，人力力資源部部負(fù)責(zé)日日常管理理。第三條 各單位位根據(jù)公公司業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展需需要，制制定本單單位人力力資源年年度需求求計(jì)劃，經(jīng)經(jīng)公司高高管層審審批后，報(bào)報(bào)人力資資源部備備案。第四條 各單位位的實(shí)際際人員需需求如超超出本單單位需求求計(jì)劃的的，需報(bào)報(bào)董事長長批準(zhǔn)。第三章 員工招招聘第一條 為適應(yīng)應(yīng)公

5、司持持續(xù)發(fā)展展的需要要，做好好各類人人才的儲(chǔ)儲(chǔ)備和任任用，公公司堅(jiān)持持任人唯唯賢、人人盡其才才、才盡盡其用的的原則，力力求人力力資源的的合理配配置。第二條 招聘形形式包括括對(duì)外公公開招聘聘及內(nèi)部部招聘，招招聘人才才既看學(xué)學(xué)歷、資資歷，更更注重個(gè)個(gè)人品格格和實(shí)際際工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。第三條 招聘程程序1、 申請(qǐng)請(qǐng)各單位根據(jù)據(jù)公司及及本單位位年度工工作計(jì)劃劃，核查查崗位需需求，于于每年年年底擬定定次年度度人力資資源需求求計(jì)劃，報(bào)報(bào)人力資資源部。人力資源部部根據(jù)公公司年度度工作計(jì)計(jì)劃、人人員編制制情況及及各單位位的人力力資源需需求計(jì)劃劃，統(tǒng)籌籌制定公公司的年年度招聘聘計(jì)劃。計(jì)劃實(shí)施過過程中，各各單位需需填寫

6、“招聘申申請(qǐng)表”，列明明擬聘職職位的詳詳細(xì)要求求和招聘聘理由，報(bào)報(bào)人力資資源部審審核。2、 審批批計(jì)劃內(nèi)招聘聘申請(qǐng)：由公司司直接列列支薪資資人員的的招聘申申請(qǐng)由董董事長批批準(zhǔn)，其其它人員員的招聘聘申請(qǐng)由由各單位位負(fù)責(zé)人人核準(zhǔn)，報(bào)報(bào)人力資資源部備備案。計(jì)劃外招聘聘申請(qǐng)，由由人力資資源部簽簽署意見見，報(bào)董董事長審審批。3、 招聘聘周期招聘周期指指從人力力資源部部收到“招聘申申請(qǐng)表”起，到到擬聘人人員確認(rèn)認(rèn)到崗的的周期。每每一個(gè)職職位的招招聘周期期一般不不超過88周，有有特別要要求的職職位，經(jīng)經(jīng)需求單單位與人人力資源源部協(xié)商商后，可可適當(dāng)延延長或縮縮短招聘聘周期。4、 招聘聘步驟人力資源部部通過人人

7、才網(wǎng)、中中介機(jī)構(gòu)構(gòu)、招聘聘會(huì)、大大專院校校、內(nèi)部部網(wǎng)絡(luò)等等招聘渠渠道發(fā)布布招聘信信息，并并對(duì)應(yīng)聘聘資料進(jìn)進(jìn)行收集集、分類類和初步步篩選。人力資源部部將初選選合格者者的簡(jiǎn)歷歷轉(zhuǎn)交用用人單位位，用人人單位進(jìn)進(jìn)行二次次篩選，確確定面試試對(duì)象后后，通知知人力資資源部安安排面試試。人力力資源部部負(fù)責(zé)安安排面試試日程，會(huì)會(huì)同用人人單位對(duì)對(duì)應(yīng)聘者者進(jìn)行面面試，必必要時(shí)進(jìn)進(jìn)行筆試試。5、 錄用用用人單位負(fù)負(fù)責(zé)人在在“面試記記錄表”中簽署署意見后后，提交交人力資資源部審審核。其其中，操操作工人人由人力力資源部部簽署審審定意見見后可直直接辦理理錄用手手續(xù)，管管理和技技術(shù)人員員需報(bào)董董事長批批準(zhǔn)后方方可辦理理錄用手

8、手續(xù)。錄用人員報(bào)報(bào)到時(shí)需需提供下下列資料料：身份份證、學(xué)學(xué)歷、職職稱證書書原件、指指定醫(yī)院院體檢合合格證、近近期1寸寸免冠照照片5張張及其它它相關(guān)證證件原件件。6、 員工工入職：入職員工需需簽署“勞動(dòng)合合同”和“員工手手冊(cè)”的“遵守聲聲明”，并到到用人單單位正式式報(bào)到，并并參加入入職培訓(xùn)訓(xùn)。第四章 試用與與轉(zhuǎn)正第一條 員工試試用期期期限按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定確確定：合合同期限限三個(gè)月月以上不不滿一年年的，試試用期不不超過一一個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限限一年以以上不滿滿三年的的，試用用期不超超過二個(gè)個(gè)月；三三年以上上固定期期限和無無固定期期限的勞勞動(dòng)合同同，試用用期不超超過六個(gè)個(gè)月。如如員工在在試用期期間

9、請(qǐng)假假累計(jì)55個(gè)工作作日以上上或遇法法定休假假連續(xù)55個(gè)工作作日以上上的，則則試用時(shí)時(shí)間作相相應(yīng)順延延。第二條 員工在在試用期期內(nèi)辭職職的，需需提前33天提交交書面辭辭職報(bào)告告，經(jīng)單單位負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)，由人人力資源源部辦理理相關(guān)手手續(xù)后方方可離職職。第三條 試用期期間，如如發(fā)現(xiàn)下下列情況況之一者者，公司司可立即即予以辭辭退：1發(fā)現(xiàn)不不符合錄錄用條件件；2不能勝勝任本職職工作；3此前在在其他單單位受到到過開除除等嚴(yán)重重處罰；4發(fā)現(xiàn)患患有傳染染性疾病病或其他他嚴(yán)重疾疾?。?提供虛虛假個(gè)人人材料或或隱瞞重重大問題題；6違反國國家法律律法規(guī)和和公司規(guī)規(guī)章制度度。第四條 新員工工試用期期滿，單單位負(fù)責(zé)責(zé)

10、人在“員工試試用期考考核表”中簽署署意見后后提交人人力資源源部審核核，報(bào)董董事長批批準(zhǔn)后，人人力資源源部辦理理轉(zhuǎn)正手手續(xù)。正正式轉(zhuǎn)正正前，用用人單位位負(fù)責(zé)人人應(yīng)與待待轉(zhuǎn)正員員工談話話，告知知轉(zhuǎn)正意意見。第五章 勞動(dòng)合合同第一條 人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂、續(xù)續(xù)訂、變變更、終終止和解解除等日日常管理理。公司司董事長長委托各各專業(yè)公公司和部部門負(fù)責(zé)責(zé)人與員員工簽訂訂勞動(dòng)合合同。第二條 勞動(dòng)合合同應(yīng)以以書面形形式訂立立，一式式三份，公公司與員員工各執(zhí)執(zhí)一份，另另一份報(bào)報(bào)社保機(jī)機(jī)構(gòu)。第三條 勞動(dòng)合合同期限限依據(jù)以以下原則則確定：1各單位位正副職職領(lǐng)導(dǎo)和和室主任任以上技技術(shù)人員員首次或或第二次

11、次簽訂勞勞動(dòng)合同同期限為為5年，其其他員工工首次簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同期期限為33年，第第二次為為5年。2如員工工法定退退休時(shí)間間在3年年以內(nèi)的的，合同同終止日日以法定定退休日日期為準(zhǔn)準(zhǔn)。3在本公公司連續(xù)續(xù)服務(wù)滿滿10年年，勞動(dòng)動(dòng)合同屆屆滿，員員工提出出或者同同意續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同，且且員工不不主張簽簽訂固定定期限勞勞動(dòng)合同同的，公公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)與其簽簽訂無固固定期限限勞動(dòng)合合同。4自20008年年起生效效的第二二次勞動(dòng)動(dòng)合同屆屆滿，員員工提出出或者同同意續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同，且且員工不不主張簽簽訂固定定期限勞勞動(dòng)合同同的，公公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)與其簽簽訂無固固定期限限勞動(dòng)合合同。5對(duì)于退退休擬返返聘的員員工，經(jīng)經(jīng)董事

12、長長批準(zhǔn)后后與其簽簽訂聘用用合同。第四條 享受本本公司出出資培訓(xùn)訓(xùn)等特殊殊待遇的的，應(yīng)簽簽訂培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議書書，約定定服務(wù)期期及違約約賠償責(zé)責(zé)任。第五條 對(duì)于技技術(shù)、管管理關(guān)鍵鍵崗位人人員，公公司將與與其簽訂訂“商業(yè)秘秘密保護(hù)護(hù)及競(jìng)業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議”。第六條 勞動(dòng)合合同管理理程序1訂立：公司自自員工報(bào)報(bào)到之日日起，人人力資源源部一個(gè)個(gè)月內(nèi)與與其訂立立書面勞勞動(dòng)合同同。2解除：公司視視情況提提出與員員工解除除勞動(dòng)合合同的，由由提出單單位填寫寫“人事變變動(dòng)表”，經(jīng)審審批同意意后，下下達(dá)“解除勞勞動(dòng)合同同通知書書”，并送送達(dá)本人人。員工工提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)提提前一個(gè)個(gè)月提出出書面辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)

13、審審批后方方可解除除勞動(dòng)合合同并辦辦理離職職手續(xù)。3續(xù)訂：勞動(dòng)合合同屆滿滿，公司司同意與與員工續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)在在勞動(dòng)合合同屆滿滿前一個(gè)個(gè)月內(nèi)將將“續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同通知書書”送達(dá)其其本人，經(jīng)經(jīng)協(xié)商同同意辦理理續(xù)訂手手續(xù)。4順延：勞動(dòng)合合同屆滿滿，符合合順延條條件的，除除非本人人要求不不延長，公公司可以以延長勞勞動(dòng)合同同期。公公司對(duì)順順延勞動(dòng)動(dòng)合同期期限情況況進(jìn)行書書面記載載。5終止：勞動(dòng)合合同屆滿滿，公司司提出終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)填填寫“人事變變動(dòng)表”，經(jīng)審審批同意意后，在在勞動(dòng)合合同期滿滿前，將將“終止勞勞動(dòng)合同同通知書書”送達(dá)其其本人。第六章 工資與與福利第一條 工資1薪資類類

14、別：包包括年薪薪制、結(jié)結(jié)構(gòu)工資資制和計(jì)計(jì)件（計(jì)計(jì)時(shí)）工工資制。2結(jié)構(gòu)工工資的構(gòu)構(gòu)成：包包括基本本工資、崗崗位工資資和技能能工資。其其中基本本工資分分為4等等，崗位位工資分分為7級(jí)級(jí)、技能能工資分分為100檔。具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)參見XXXXXX薪酬方方案。第二條 福利補(bǔ)補(bǔ)貼1公司因因工作需需要，對(duì)對(duì)相關(guān)人人員實(shí)施施通訊補(bǔ)補(bǔ)貼，對(duì)對(duì)全員實(shí)實(shí)施午餐餐補(bǔ)貼，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由綜合合管理部部確定。2公司根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，為為員工繳繳納、代代繳養(yǎng)老老、醫(yī)療療、工傷傷、失業(yè)業(yè)、生育育等5項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)金。具具體繳納納和代繳繳的比例例，按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。由由員工個(gè)個(gè)人繳納納的部分分，公司司從員工工工資中中

15、代扣代代繳。3公司為為員工支支付其任任職期間間的存檔檔費(fèi)。第三條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)數(shù)額根據(jù)據(jù)公司年年度經(jīng)營營狀況及及個(gè)人年年度評(píng)估估結(jié)果確確定。第七章 考勤和和假期第一條 職責(zé)1人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)考勤勤記錄和和考勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲資料料的編制制，并對(duì)對(duì)出勤情情況進(jìn)行行不定期期稽查。2公司門門衛(wèi)保安安負(fù)責(zé)員員工打卡卡的監(jiān)督督。第二條 工作時(shí)時(shí)間1上班時(shí)時(shí)間為88：000166：455，中午午就餐時(shí)時(shí)間為445分鐘鐘。2法定節(jié)節(jié)假日依依照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。3根據(jù)季季節(jié)變化化及工作作需要，公公司可適適當(dāng)調(diào)整整工作時(shí)時(shí)間，具具體安排排由綜合合管理部部確定。第三條 員工每每天應(yīng)按按規(guī)定的的上、下下班時(shí)間間打卡

16、，具具體考勤勤打卡辦辦法另行行制定。第四條 休假1、假期審審批各類假期均均需視請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)長短，提提前相應(yīng)應(yīng)的天數(shù)數(shù)，填寫寫“請(qǐng)假申申請(qǐng)單”報(bào)批。公司副部長長級(jí)以上上人員請(qǐng)請(qǐng)假需經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)；其他他人員需需向本單單位提出出書面申申請(qǐng)，33天以內(nèi)內(nèi)由本單單位負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)，超過過3天由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。2、 假期期工資婚假、喪假假、工傷傷假、探探親假、產(chǎn)產(chǎn)假期間間均計(jì)發(fā)發(fā)基薪。病假醫(yī)療期期1個(gè)月月以內(nèi)的的，發(fā)放放80%的基薪薪，超過過一個(gè)月月的發(fā)放放50%的基薪薪。3、 假期期規(guī)定員工請(qǐng)病假假1天需需持鎮(zhèn)級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院證明明，2天天（含）以以上需持持縣級(jí)以以上醫(yī)院院證明。員員工醫(yī)療療期

17、限按按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。員工憑結(jié)婚婚證可在在當(dāng)年申申請(qǐng)休婚婚假5天天。符合國家生生育政策策的女員員工可享享受900天產(chǎn)假假（產(chǎn)前前15天天，產(chǎn)后后75天天），需需一次休休完。員工直系親親屬（或或岳父母母、公婆婆、配偶偶）去世世，憑相相關(guān)證明明材料可可申請(qǐng)休休假5天天。在本公司工工作滿11年，父父母居住住在5000公里里外的未未婚員工工，或配配偶居住住在5000公里里外的已已婚員工工，每年年可給予予10天天探親假假。第八章 員工異異動(dòng)第一條 辭職1員工提提出書面面辭職報(bào)報(bào)告并填填寫“辭職申申請(qǐng)表”一個(gè)月月后，方方可辦理理離職手手續(xù)，由由于本人人原因未未按規(guī)定定辦理工工作移交交手續(xù)的的除外。公

18、公司副部部級(jí)以上上管理人人員、工工程技術(shù)術(shù)中心室室主任以以上技術(shù)術(shù)人員和和其他重重要崗位位員工（含含財(cái)務(wù)人人員等）辭辭職時(shí)，需需經(jīng)董事事長批準(zhǔn)準(zhǔn)；其他他人員需需經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)。2辭職員員工除需需向公司司償還為為其提前前支付的的各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用外，凡凡曾由公公司派出出學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)并另另外約定定服務(wù)期期限者，需需按未服服務(wù)年限限比例將將學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)所報(bào)報(bào)銷的費(fèi)費(fèi)用退還還公司。3辭職員員工需按按“離職交交接單”注明的的相關(guān)事事項(xiàng)辦理理交接后后方可離離職。財(cái)財(cái)務(wù)、采采購等重重要崗位位人員離離職時(shí)，需需移交所所有票據(jù)據(jù)，并經(jīng)經(jīng)財(cái)務(wù)部部財(cái)務(wù)主主管確認(rèn)認(rèn)。 4辭職員員工的直直接主管管應(yīng)與其其進(jìn)行離離職面談?wù)?/p>

19、，并將將“離職面面談?dòng)涗涗洝眻?bào)人力力資源部部。必要要時(shí)，人人力資源源部應(yīng)參參與離職職面談。第二條 退職1男性員員工年滿滿60周周歲、女女性員工工年滿550周歲歲的，均均應(yīng)按國國家規(guī)定定辦理退退職手續(xù)續(xù)。2凡到退退休年齡齡的員工工，由人人力資源源部提前前三個(gè)月月書面通通知本人人和用人人單位，用用人單位位接到通通知后應(yīng)應(yīng)妥善安安排工作作交接以以保證按按時(shí)辦理理退職手手續(xù)。需需要延聘聘的，由由用人單單位填寫寫“人事變變動(dòng)表”，經(jīng)審審批同意意后辦理理延聘手手續(xù)。3退職員員工應(yīng)按按“離職交交接單”注明的的相關(guān)事事項(xiàng)辦理理交接手手續(xù)。第三條 辭退1、 出現(xiàn)現(xiàn)下列情情形之一一，公司司有權(quán)立立即解除除勞動(dòng)合合

20、同，且且對(duì)被辭辭退的員員工不給給予任何何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；情情節(jié)嚴(yán)重重的，公公司還將將依法追追究其經(jīng)經(jīng)濟(jì)和法法律責(zé)任任。試用期內(nèi)不不符合錄錄用條件件；入職時(shí)提供供虛假個(gè)個(gè)人資料料；連續(xù)曠工33天（含含）以上上或一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工55天（含含）以上上；拒不服從上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的工作作安排，情情節(jié)嚴(yán)重重；在本公司任任職期間間，未經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)在外外單位兼兼職；在公司廠區(qū)區(qū)、辦公公區(qū)域或或施工場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)參參與打架架斗毆應(yīng)應(yīng)負(fù)主要要責(zé)任；偷盜公司或或同事財(cái)財(cái)物；泄露公司商商業(yè)或技技術(shù)秘密密，致使使公司蒙蒙受損失失；嚴(yán)重失職、營營私舞弊弊、弄虛虛作假，對(duì)對(duì)公司利利益造成成重大損損害；因觸犯法律律而被拘拘留、勞勞教、

21、逮逮捕或判判刑；其它嚴(yán)重違違反公司司勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或公公司規(guī)章章制度的的情形；法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其它情形形。2、 出現(xiàn)現(xiàn)下列情情形之一一，公司司可解除除勞動(dòng)合合同，但但原則上上需提前前一個(gè)月月書面通通知當(dāng)事事人。因病或非因因工負(fù)傷傷醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作或公司司另行安安排的工工作；不能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作；公司經(jīng)營狀狀況或技技術(shù)設(shè)備備條件發(fā)發(fā)生變化化，致使使員工富富余需要要裁員；國家法律法法規(guī)規(guī)定定的其它它情形。3、 辭退退員工程程序按本制度第第五章第第六條第第二款規(guī)規(guī)定的程程序，履履行審批批手續(xù)。被辭退員工工按“離職交交接單”注明的的相關(guān)事事項(xiàng)辦

22、理理交接后后，人力力資源部部按規(guī)定定辦理相相 關(guān)手手續(xù)。第四條 內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)1人力資資源部依依據(jù)公司司領(lǐng)導(dǎo)指指示可直直接辦理理員工內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)動(dòng)，填報(bào)報(bào)“人事變變動(dòng)表”，履行行審批手手續(xù)。 2部門間間員工調(diào)調(diào)動(dòng)需經(jīng)經(jīng)調(diào)出、調(diào)調(diào)入部門門協(xié)商一一致，由由調(diào)入部部門填報(bào)報(bào)“人事變變動(dòng)表”，履行行審批手手續(xù)后，報(bào)報(bào)人力資資源部備備案并辦辦理相關(guān)關(guān)調(diào)動(dòng)手手續(xù)。3公司嚴(yán)嚴(yán)禁擅自自調(diào)用、借借用人員員，對(duì)未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自換換崗或者者在借用用到期后后不按時(shí)時(shí)回原單單位工作作的人員員，公司司將給予予停發(fā)工工資、福福利直至至解除勞勞動(dòng)勞動(dòng)動(dòng)合同等等處罰，對(duì)對(duì)違規(guī)單單位負(fù)責(zé)責(zé)人給予予相應(yīng)處處罰。第九章 員工培培訓(xùn)第一條

23、職責(zé)1人力資資源部是是員工培培訓(xùn)工作作的主管管部門，負(fù)負(fù)責(zé)擬定定公司年年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃及及組織實(shí)實(shí)施培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目，檢檢查和指指導(dǎo)各部部門的二二級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)工作。2各單位位負(fù)責(zé)填填報(bào)本單單位年度度及臨時(shí)時(shí)培訓(xùn)需需求計(jì)劃劃，組織織參加特特殊工種種培訓(xùn)，并并負(fù)責(zé)本本單位員員工的二二級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)。第二條 培訓(xùn)分分類員工入職培培訓(xùn)：對(duì)對(duì)新進(jìn)員員工在試試用期間間集中開開展入職職培訓(xùn)，包包括企業(yè)業(yè)文化、規(guī)規(guī)章制度度、職業(yè)業(yè)道德和和三級(jí)安安全教育育等內(nèi)容容。員工在職培培訓(xùn)：包包括崗位位應(yīng)知應(yīng)應(yīng)會(huì)培訓(xùn)訓(xùn)、特殊殊工種取取證或復(fù)復(fù)審培訓(xùn)訓(xùn)和新技技術(shù)新設(shè)設(shè)備專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)等等。第三條 工作程程序1、 培訓(xùn)訓(xùn)需求填填報(bào)各單位應(yīng)于于每年

24、112月初初填報(bào)“培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目計(jì)劃劃表”，提交交人力資資源部。因工作需要要，各專專業(yè)公司司臨時(shí)增增加的培培訓(xùn)計(jì)劃劃需報(bào)人人力資源源部備案案。2、 匯總總審核：人力資資源部應(yīng)應(yīng)確認(rèn)各各單位培培訓(xùn)需求求計(jì)劃的的適宜性性，并統(tǒng)統(tǒng)籌安排排公司層層面的培培訓(xùn)項(xiàng)目目，匯總總成公司司“年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃表”，報(bào)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，核核準(zhǔn)后按按計(jì)劃實(shí)實(shí)施。3、 培訓(xùn)訓(xùn)實(shí)施各單位應(yīng)根根據(jù)核準(zhǔn)準(zhǔn)的“年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃表”實(shí)施培培訓(xùn)項(xiàng)目目。培訓(xùn)所需要要的師資資，可由由各單位位自行安安排或委委托人力力資源部部統(tǒng)籌安安排。入職培訓(xùn)、委委外培訓(xùn)訓(xùn)、特殊殊工種取取證及復(fù)復(fù)審培訓(xùn)訓(xùn)由人力力資源部部負(fù)責(zé)組組織實(shí)施施，相關(guān)關(guān)單 位配合合

25、。其它培訓(xùn)由由各單位位組織實(shí)實(shí)施。4、 培訓(xùn)訓(xùn)考核參培員工應(yīng)應(yīng)在“培訓(xùn)簽簽到單”上簽到到，否則則視為沒沒有參加加。各單位應(yīng)積積極配合合公司組組織的各各類培訓(xùn)訓(xùn)，事先先做好參參培員工工的工作作安排，確確保其按按時(shí) 參加培培訓(xùn)。廠內(nèi)實(shí)施培培訓(xùn)后，應(yīng)應(yīng)組織考考核，考考核方式式可在筆筆試、口口試、實(shí)實(shí)際操作作或提交交上課報(bào)報(bào)告等方方式中選選擇實(shí)施施。培訓(xùn)不合格格者應(yīng)重重新安排排補(bǔ)訓(xùn)，兩兩次均不不合格者者可重新新調(diào)整其其工作崗崗位或直直接解除除勞動(dòng)合合同。特特殊工作作（含電電工、電電焊工、叉叉車工、起起重工等等）培訓(xùn)訓(xùn)不合格格者嚴(yán)禁禁上崗。委外培訓(xùn)及及特殊工工種培訓(xùn)訓(xùn)不合格格及補(bǔ)考考者，培培訓(xùn)費(fèi)用用自理

26、。5、 培訓(xùn)訓(xùn)資料管管理：各各類培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目資資料應(yīng)妥妥善保管管，內(nèi)部部包括項(xiàng)項(xiàng)目培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃、簽簽到記錄錄、講義義、考核核結(jié)果等等。培訓(xùn)訓(xùn)考核結(jié)結(jié)果應(yīng)錄錄入員工工個(gè)人檔檔案，人人力資源源部應(yīng)保保存員工工個(gè)人培培訓(xùn)記錄錄至其退退職或離離職為止止。6、 培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用管管理人力資源部部應(yīng)對(duì)全全公司年年度培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)進(jìn)行預(yù)算算，并在在“年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃表”中提交交。公司鼓勵(lì)管管理、技技術(shù)骨干干擔(dān)任內(nèi)內(nèi)部兼職職講師，并并酌情支支付授課課津貼。XXXX有有限公司司 二八年年十月一一日 技術(shù)、管理理人員面面試記錄錄表 編號(hào)：姓名性別出生年月籍貫學(xué)歷專業(yè)應(yīng)聘崗位薪資要求身份證號(hào)聯(lián)系電話可到崗時(shí)間間起止時(shí)間學(xué)習(xí)或工

27、作作單位職務(wù)及主要要工作特長評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng) 定定儀容、禮貌貌、精神神、體格格極佳佳平實(shí)略差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)應(yīng)、表達(dá)達(dá)能力特好好普通稍差極差工作經(jīng)驗(yàn)極豐富豐富普通較少無工作能力特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍慢極劣前來本公司司服務(wù)的的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶疑極低面試負(fù)責(zé)人人意見： 基本符符合崗位位任職要要求，予予以試用用，建議議試用工工資： 由于 （原原因），不不予試用用 其他需需要說明明的事項(xiàng)項(xiàng) 簽字/日日期：部門/專業(yè)業(yè)公司負(fù)負(fù)責(zé)人意意見：簽字/日日期：人力資源部部意見：簽字/日日期：公司領(lǐng)導(dǎo)審審核：簽字/日日期：注：主持面面試人員員，就適適當(dāng)之格格內(nèi)打。有特特別說明明的，可可另行注注明。操作員工面面試記錄錄表 編號(hào)

28、號(hào)：姓名性別年齡學(xué)歷應(yīng)聘職位學(xué)校及專業(yè)業(yè)聯(lián)系電話薪資要求何人介紹自何年何月月至何何年何月月工 作 單 位工作崗位評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng) 定定儀容、禮貌貌、精神神、體格格、健康康狀況極佳佳平實(shí)略差極差在本崗位的的操作技技能特好好普通稍差極差工作經(jīng)驗(yàn)極豐富豐富普通較少無面試負(fù)責(zé)人人意見： 基本符符合崗位位任職要要求，予予以試用用，建議議試用工工資： 由于 （原原因），不不予試用用 其其他需要要說明的的事項(xiàng) 簽字/日日期：部門/專業(yè)業(yè)公司負(fù)負(fù)責(zé)人意意見：簽字/日日期：人力資源部部意見：簽字/日日期：注：主持面面試人員員，就適適當(dāng)之格格內(nèi)打。有特特別說明明的，可可另行注注明。履 歷 表姓名年齡所屬部門職位性別入司

29、時(shí)間直接主管工號(hào)個(gè)人資料民族：政治面貌：參加工作時(shí)時(shí)間： 個(gè)人近照身份證號(hào)碼碼： 婚婚姻狀況況： 出生日期： 出生地地點(diǎn)： 戶口所在地地： 省 市市 區(qū)（縣縣） 派派出所檔案所在地地： 省 市 區(qū)（縣縣） 單單位社會(huì)保險(xiǎn)狀狀況(有無)：養(yǎng)老老 醫(yī)醫(yī)療 工工傷 失失業(yè) 生生育 住住房公積積金現(xiàn)住地址： 郵編編： 住宅電電話：（請(qǐng)盡量提提供以便便工作聯(lián)聯(lián)系）家鄉(xiāng)通信地地址： 郵郵編： 手機(jī)機(jī)： 家庭資料父母姓名（如如去世請(qǐng)請(qǐng)注明）父親姓名： 職業(yè)： 聯(lián)聯(lián)系電話話： 兄弟姐姐妹人數(shù)數(shù)：母親姓名： 職業(yè)： 聯(lián)聯(lián)系電話話： 配偶姓名： 職業(yè)： 聯(lián)聯(lián)系電話話： 緊急事故聯(lián)聯(lián)系人資料姓名： 關(guān)關(guān)系： 聯(lián)絡(luò)絡(luò)

30、電話：地址： 郵編編： 教教育程度度（ 請(qǐng)請(qǐng)依先后后次序列列出）起止時(shí)間教育機(jī)構(gòu)名名稱學(xué)制專業(yè)/畢業(yè)業(yè)證專業(yè)、社團(tuán)團(tuán)資格職稱/會(huì)員員/獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)時(shí)間社團(tuán)名稱社團(tuán)性質(zhì) 受過何種培培訓(xùn)語言能力與與技能第一外語及及水平第二外語及及水平其它語言或或方言其它技能 工作記記錄（請(qǐng)請(qǐng)依先后后次序列列出）起止時(shí)間：公司名稱： 業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé) 離職原因起止時(shí)間：公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因起止時(shí)間： 公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因起止時(shí)間：公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職

31、原因職業(yè)生涯計(jì)計(jì)劃您的個(gè)人愛愛好與興興趣：您認(rèn)為從最最近的工工作中您您得到的的最大收收獲是：您希望在下下一個(gè)工工作中學(xué)學(xué)到什么么，個(gè)人人職業(yè)方方向與興興趣所在在：請(qǐng)描述您未未來五年年計(jì)劃發(fā)發(fā)展的領(lǐng)領(lǐng)域：本人健康狀狀況良好好身高 米米體重 公斤斤視力：良好好（ ）/近視（ ）度度/散光光（ ）血型： 缺陷：無（ ）有有（ ）其它信息 否否 有有有否因工作作表現(xiàn)未未能符合合公司要要求而遭遭解雇？ 有否曾涉及及任何刑刑事罪行行？ 有否與其它它公司存存在任何何勞動(dòng)關(guān)關(guān)系（來來本公司司正式上上班后）？ 最最近一位位雇主咨咨詢?nèi)耍ū乇仨毺顚憣懀榉奖惚竟咀稍冊(cè)冮w下以以往的工工作記錄錄或在校校成績(jī)，請(qǐng)請(qǐng)

32、詳細(xì)列列出閣下下最近一一位雇主主或咨詢?cè)內(nèi)说脑斣敿?xì)資料料：姓名： 單單位： 職務(wù)： 地地址：郵編： 聯(lián)聯(lián)系電話話： 與閣閣下關(guān)系系： 入司司渠道從報(bào)紙廣廣告上得得知招聘聘信息 從網(wǎng)上上得知招招聘信息息（網(wǎng)站站名： ）在招聘會(huì)會(huì)上投簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷 公司員員工介紹紹（姓名名： 關(guān)關(guān)系： ）其他： 申明書書本人授權(quán)公公司向本本人曾任任職的雇雇主、介介紹人或或咨詢?nèi)巳瞬樵兯杏涗涗洝１救酥?jǐn)申明明以上提提交的一一切資料料絕對(duì)真真實(shí)，如如有不實(shí)實(shí)，可作作為被立立即開除除處分的的理由，而而公司無無需做出出任何賠賠償。本本人愿意意遵守公公司規(guī)則則。 簽名/日期：?jiǎn)T工試用期期考評(píng)表表姓名單位崗位學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)試用期

33、年 月 日至至 年 月 日試用期自我我評(píng)價(jià)(由本人人填寫)主要工作業(yè)業(yè)績(jī)： 員工本本人簽名名/日期期：考評(píng)內(nèi)容(由直接接上級(jí)填填寫)出勤狀況(天、次)病假事假遲到早退處罰獎(jiǎng)勵(lì)中差品德項(xiàng)300%誠實(shí)10%100 90 80 70 60 50 40 30責(zé)任心100%100 90 80 70 60 50 40 30職業(yè)道德110%100 90 80 70 60 50 40 30能力項(xiàng)700%完成任務(wù)330%100 90 80 70 60 50 40 30專業(yè)技能220%100 90 80 70 60 50 40 30團(tuán)隊(duì)意識(shí)110%100 90 80 70 60 50 40 30學(xué)歷能力110%1

34、00 90 80 70 60 50 40 30綜合得分： 分（加加權(quán)）備備注：考考核結(jié)果果綜合得得分低于于80分分為不合合格，不不予錄用用。用人單位意見直接主管管簽字/日期： 負(fù)責(zé)人簽簽字/日日期： 人力資源部負(fù)責(zé)人簽簽字/日日期： 主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字/日日期： 公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字/日日期： 人事變動(dòng)表表姓名入司日期 現(xiàn)在部門性別年齡變動(dòng)后部門門項(xiàng)目：（可可選擇） 調(diào)薪薪 降/免免職 晉級(jí) 內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng) 辭退 終止合合同 退休返返聘 其它提議部門門提議變變動(dòng)事項(xiàng)項(xiàng)： 負(fù)責(zé)人人簽字/日期：相關(guān)部門門意見： 負(fù)責(zé)人人簽字/日期：人力資源源部意見見： 負(fù)責(zé)人簽簽字/日日期：職 位變動(dòng)前級(jí) 別變動(dòng)前工 資變

35、動(dòng)前變動(dòng)后變動(dòng)后變動(dòng)后審核：公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字/日期:批準(zhǔn)：公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字/日期: 續(xù)訂/終止止勞動(dòng)合合同通知知書 先先生（女女士）: 本本公司與與你簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同于于 年 月 日合同同期滿，經(jīng)經(jīng)公司研研究決定定,自合合同期滿滿日起與與你 合同關(guān)關(guān)系。請(qǐng)請(qǐng)你在接接到通知知后的 工工作日內(nèi)內(nèi)，到公公司人力力資源部部辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。 XXXXX公司司 人力力資源部部負(fù)責(zé)人人（簽字字） 年 月 日員工簽字： 送送達(dá)人簽簽字： 解除勞動(dòng)合合同通知知書 員員工:鑒于 原因，根根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)研究決決定，公公司將解解除與你你的勞動(dòng)動(dòng)合同。請(qǐng)請(qǐng)接到此此通知后后，到公公司人力力資源部部辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。

36、 特特此通知知。 XXXXX公司司 年 月 日辭職申請(qǐng)表表 編號(hào)：姓 名：學(xué)歷/工齡齡：入職日期：所屬部門：職位：最后工作日日：辭職緣由： 員工簽簽字/日日期：所屬部門意意見： 負(fù)責(zé)人人簽字/日期：相關(guān)部門意意見（可可選）： 負(fù)責(zé)人人簽字/日期：人力資源部部意見： 負(fù)責(zé)人人簽字/日期：公司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見： 簽字/日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意意見：簽字/日日期：注明：“最后工作作日”應(yīng)遵照照公司的的規(guī)定或或雙方的的協(xié)議；正式員工需需提前一一個(gè)月以以此表形形式書面面通知公公司其辭辭職決定定；此表完成后后，請(qǐng)交交人力資資源部。員工請(qǐng)假單單年 月月 日姓 名所屬部門崗位請(qǐng)假事由 員工簽簽字/日日期：請(qǐng)假期間自 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 日 時(shí)批 示公司領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)直接主管備注加班申請(qǐng)單單 年年