1、薪資管理制度核準(zhǔn): 審核核: 制訂訂: 頁碼1/9版次1.01、目的：為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬對人才引進、維持和激勵的作用，結(jié)合公司的實際支付能力和成本控制，特制定本制度。2、薪酬原則 2.11 薪酬酬體系內(nèi)內(nèi)部體現(xiàn)現(xiàn)公平與與平衡性性，薪酬酬水平外外部與同同行業(yè)同同地區(qū)企企業(yè)保持持一定競競爭力； 2.22 彈性性、激勵勵原則：突出績績效薪資資在薪資資總額中中所比重重；激勵勵先進、注注重實效效；3.3 合合法、規(guī)規(guī)范：遵遵循國家家相關(guān)勞勞動、社社保法規(guī)規(guī)，符合合國家相相關(guān)勞工工福利標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。3、職等職職級劃分分3.1所有有崗位分分為四類：管理理類、專專業(yè)類、技術(shù)類類、營銷銷類。3.2，

2、管管理類分分為5個職等等，專業(yè)業(yè)類分55個職等等，技術(shù)類類（包含含操作類類）分為為10個個職等，營營銷6個個職等；共355個職級級，同一一職級不不同類別別崗位薪薪資總額額相同；35級為為最高職職級亦為為最高薪薪資等級級。3.3按照照崗位價價值評估估，確定定各崗位位層級，按按任職人人員崗位位結(jié)合任任職人員員資歷情情況確定定職等職職級。4、職等職職級明細細 4.1職等等職級表表 M管理類P專業(yè)類T技術(shù)類S營銷類薪資等級薪資額其它管理崗崗位副總營銷副總3530000034250000技術(shù)總監(jiān)33210000技術(shù)總監(jiān)、營營銷總監(jiān)監(jiān)、財務(wù)務(wù)總監(jiān)、人人力總監(jiān)監(jiān)、生產(chǎn)產(chǎn)總監(jiān)32180000經(jīng)理廠長營銷經(jīng)理3

3、11400003013100029123000高級研發(fā)員員28115000副經(jīng)理、區(qū)區(qū)域經(jīng)理理高級專員區(qū)域經(jīng)理27100000268500主管257100研發(fā)員246800236500專員226200215900副主管助理研發(fā)員員區(qū)域主管205600195300助理專員185000組長174200高級技術(shù)員員163900153600辦事員143300技術(shù)員銷售工程師師133000副組長122800班長112600102400助理辦事員員助理技術(shù)員員92200銷售代表82000一級作業(yè)員員7185061700作業(yè)員5160041500初級作業(yè)員員314002130011200 4.2崗崗位對照照

4、表M管理類對應(yīng)崗位P專業(yè)類對應(yīng)崗位T技術(shù)類對應(yīng)崗位S營銷類對應(yīng)崗位薪資等級薪資額副總副總經(jīng)理、分分公司負(fù)負(fù)責(zé)人營銷副總營銷副總、營營銷總監(jiān)監(jiān)3530000034250000技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)、首首席研發(fā)發(fā)師3321000032180000經(jīng)理廠長部門經(jīng)理、工工廠廠長長營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理、大大區(qū)經(jīng)理理311400003013100029123000高級研發(fā)員員資深研發(fā)員員28115000高級專員總經(jīng)理特別別助理、總總經(jīng)辦主主任區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理、片片區(qū)經(jīng)理理27100000268500主管財務(wù)主管、人人事行政政主管、生生產(chǎn)主管管257100研發(fā)員研發(fā)員246800236500專員總經(jīng)理助理理、審計計專

5、員226200215900助理研發(fā)員員助理研發(fā)員員、資深深實驗員員區(qū)域主管銷售主管205600195300助理專員資深會計、行行政專員員、人事事專員、資資深采購購、總經(jīng)經(jīng)辦助理理185000組長生產(chǎn)組長、客客服組主主管、品品檢組主主管174200高級技術(shù)員員實驗員、化化驗員163900153600辦事員會計、出納納、采購購員、行行政文員員、人事事文員、倉倉管員、總總經(jīng)辦文文員143300技術(shù)員銷售工程師師資深業(yè)務(wù)員員、業(yè)務(wù)務(wù)員133000122800班長生產(chǎn)班長112600102400助理辦事員員倉管文員、生生產(chǎn)文員員、助理技術(shù)員員助理實驗員員、測試試員、品品檢員、電電工、司司機92200銷售

6、代表試用業(yè)務(wù)員員82000一級作業(yè)員員操作工、司司機、電電工、保保安員、廚廚工7185061700作業(yè)員5160041500初級作業(yè)員員清潔工、雜雜工、臨臨時工3140021300112005、薪資結(jié)結(jié)構(gòu)5.1 員員工薪金金由：基基本工資資、職務(wù)務(wù)工資、績績效工資資、工齡齡獎、全全勤獎、補補貼組成成。5.2基本本工資、職務(wù)工資為固定金額與薪資等級對應(yīng)；績效工資基數(shù)與薪資等級對應(yīng)，實際拿到的績效工資實額與任職人當(dāng)月績效得分掛鉤（具體按績效管理辦法執(zhí)行）。5.3 其其它津貼貼：定薪薪校補用用，或其其它專項項津貼。（注注：“定薪校校補”，如新新招一個個財務(wù)主主管，談?wù)労玫男叫劫Y為443000，但對對

7、應(yīng)的MM17級級為42200，多多出來的的1000元放到到“其它津津貼”中）5.4 工工齡獎：入職5年年以下，工工齡工資資每滿一一周年上上調(diào)500元/月月；入職職5年及及以上，工工齡工資資每年上上調(diào)800元/月月；工齡齡獎6000元封封頂；全勤獎獎：全月月滿勤者者給500元。5.5 補補貼：包包括伙食食費補貼貼 元/天天，（其其它補貼貼另定）。5.6 薪薪資等級級分解表表： MM、管理理類崗位位位薪資資分解表表薪資等級M管理類對應(yīng)崗位其它管理崗崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績效基數(shù)M35副總副總經(jīng)理、分分公司負(fù)負(fù)責(zé)人3000001100001000009000M342500009000900070

8、00M33技術(shù)總監(jiān)、營營銷總監(jiān)監(jiān)、財務(wù)務(wù)總監(jiān)、人人力總監(jiān)監(jiān)、生產(chǎn)產(chǎn)總監(jiān)210000760076005800M32180000660066004800M31經(jīng)理廠長部門經(jīng)理、工工廠廠長長140000550053003200M30131000510051002900M29123000480048002700M28副經(jīng)理、區(qū)區(qū)域經(jīng)理理115000450045002500M27100000400038002200M268500350032001800M25主管財務(wù)主管、人人事行政政主管、生生產(chǎn)主管管7100310028001200M246800300027001100M2365002900260010

9、00M22620028002500900M21副主管590026002400900M20560025002200900M19530024002100800M18500023002000700M17組長生產(chǎn)組長、客客服組主主管、品品檢組主主管420020001600600M16390019001500500M15360019001200500M14330017001150450M13副組長30001600950450M1228001600800400M11班長生產(chǎn)班長26001500750350M1024001400700300M922001300650250M820001200600200M7

10、18501100550200M61700M51600M41500M31400M21300M11200P、專業(yè)類類崗位薪薪資分解解表薪資等級P專業(yè)類對應(yīng)崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績效基數(shù)P35300000P34250000P33210000P32180000P31140000P30131000P29123000P28115000P27高級專員總經(jīng)理特別別助理、總總經(jīng)辦主主任100000400038002200P268500350032001800P257100310025001500P246800300024001400P236500290023001300P22專員總經(jīng)理助理理、審計計專員62

11、00280023001100P215900260021501050P205600250021001000P19530024002000900P18助理專員資深會計、資資深外貿(mào)貿(mào)員、資資深采購購、HRR專員、行行政專員員、總經(jīng)經(jīng)辦助理理500022001950850P17420022001300700P16390021001150650P15360019001100600P14辦事員會計、出納納、采購購員、外外貿(mào)員、行政文員、人事文員、倉管員、總經(jīng)辦文員330017001100500P1330001600950450P1228001600750450P1126001500700400P10240

12、01350700350P9助理辦事員員倉管文員、生生產(chǎn)文員員、22001200650350P820001150550300P718501100450300P617001100350250P516001100300200P415001100200200P31400P21300P11200T、技術(shù)類類崗位薪薪資分解解表 薪資等級T技術(shù)類對應(yīng)崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績效基數(shù)T35300000T34250000T33技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)、首首席研發(fā)發(fā)師210000690061008000T32180000620052006600T31140000460042005200T3013100044003900

13、4800T29123000420037004400T28高級研發(fā)員員資深研發(fā)員員115000390035004100T27100000340030003600T268500300025003000T257100250021002500T24研發(fā)員研發(fā)員6800245020002350T236500235019002250T226200225018002150T215900215017002050T20助理研發(fā)員員助理研發(fā)員員、資深深實驗員員5600205016001950T195300195015001850T185000185014001750T174200150013001400T16高級

14、技術(shù)員員實驗員、化化驗員3900150011001300T153600130011001200T14330013009001100T13技術(shù)員300011009001000T1228001100850850T1126001100700800T1024001100600700T9助理技術(shù)員員助理實驗員員、測試試員、品品檢員、電電工、司司機22001100450650T820001100400500T7一級作業(yè)員員操作工、司司機、電電工、保保安員、廚廚工18501050450350T617001000400300T5作業(yè)員16001000350250T415001000250250T3初級作業(yè)員員

15、清潔工、雜雜工、臨臨時工1400960240200T21300960140200T1120096090150S、營銷類類崗位薪薪資分解解表薪資等級S營銷類對應(yīng)崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績效基數(shù)S35營銷副總營銷副總、營營銷總監(jiān)監(jiān)3000001000008500115000S34250000830073009400S33210000690061008000S32180000620052006600S31營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理、大大區(qū)經(jīng)理理140000460042005200S30131000440039004800S29123000420037004400S28115000390035004100S2

16、7區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理、片片區(qū)經(jīng)理理100000340030003600S268500300025003000S257100250021002500S246800245020002350S236500235019002250S226200225018002150S215900215017002050S20區(qū)域主管銷售主管5600205016001950S195300195015001850S185000185014001750S174200150013001400S163900150011001300S153600130011001200S14330013009001100S13銷售工程師師資深業(yè)

17、務(wù)員員、業(yè)務(wù)務(wù)員300011009001000S1228001100850850S1126001100700800S1024001100600700S922001100550550S8銷售代表試用業(yè)務(wù)員員20001100500400S718501100400350S617001000400300S516001000350250S415001000250250S31400S21300S112005.7年薪薪制5.6.11 職級級在277級以上上（含227級）的的高層管管理、技技術(shù)人員員視實際際需要可可實行年年薪制；5.6.22 年薪薪制由每每月發(fā)放放的固定定基本薪薪加年終終目標(biāo)獎獎金組成成；5.

18、6.33 每月月發(fā)放的的固定薪薪原則上上設(shè)置占占年薪總總額的比比例在665%至至75%之間；5.6.44 年終終目標(biāo)獎獎金根據(jù)據(jù)年終目目標(biāo)完成成情況綜綜合確定定。 5.8 業(yè)務(wù)提提成獎金金：營銷銷人員（含含外貿(mào)人人員）按按其自身身實際銷銷售業(yè)績績自計業(yè)業(yè)務(wù)提成成獎金，具具體計提提辦法按按業(yè)務(wù)員員銷售售提成分分配方案案和電電子商務(wù)務(wù)部電電子商務(wù)務(wù)部提成成分配方方案執(zhí)執(zhí)行。6、定薪與與調(diào)薪 6.1按任任職崗位位定薪，不不管哪一一崗位其其薪資只只能是該該崗位對對應(yīng)的薪薪資等級級中的其其中一級級；例如如新招一一名“會計”其定薪薪范圍是是：專業(yè)業(yè)10118級（PP10118）中的的一級；原則上上不能超超

19、出這個個范圍定定薪。 6.2 內(nèi)內(nèi)部晉升升人員，其其在新崗崗位，原原則上應(yīng)應(yīng)從該崗崗位最低低級別薪薪資起定定薪；如如一操作作工晉升升為班長長，在班班長的崗崗位上應(yīng)應(yīng)從最低低級別的的M7級（管管理6級級）定薪薪。 但但有一個個特列，當(dāng)當(dāng)新崗位位的最低低級別薪薪資比該該員工原原先的工工資還要要低或是是相同時時，按新新崗位所所對應(yīng)的的高一級級別薪資資定薪；例如一一個資深深會計（原原薪P118級）晉晉升為財財務(wù)主管管后，定定薪為MM19級。 6.3 新新招人員員按其資資歷、經(jīng)經(jīng)驗確定定其擔(dān)任任崗位中中所對應(yīng)應(yīng)的具體體薪資級級別，原原則上新新入職員員工不得得定薪為為任職崗崗位所對對應(yīng)的最最高級別別薪資。

20、 6.4員工工加薪通通常情況況下每次次只得調(diào)調(diào)高一個個級別，不不得跳級級加薪（職職務(wù)晉升升時不受受此限）。 6.5 員員工在公公司服務(wù)務(wù)每滿一一周年，其其主管可可視其現(xiàn)現(xiàn)有工資資水平結(jié)結(jié)合平時時工作表表現(xiàn)（每每月績效效考評結(jié)結(jié)果為參參考依據(jù)據(jù)），對對他做一一個綜合合的評估估，決定定是否為為他申請請加薪，申申請經(jīng)過過人事行行政部審審核、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)準(zhǔn)后生效效。6.6薪資資普調(diào)： 公司原原則上每每兩年（三三月份）普普調(diào)一次次；但公公司整體體效益、業(yè)業(yè)績下滑滑時停止止普調(diào)。普調(diào)幅度： 參照照廣東省省企業(yè)工工資指導(dǎo)導(dǎo)線，結(jié)結(jié)合公司司效益、業(yè)業(yè)績成長長確定。 試用用期內(nèi)人人員不參參與普調(diào)調(diào) 7、試用期期薪

21、資7.1 公公司新招招員工試試用期一一般為二二個月，特特殊情況況下可以以延長，最最長不得得超過六六個月。7.2試用用期不參參與績效效考核，績績效獎金金按績效效基數(shù)*1000% 發(fā)發(fā)放。7.3 試試用期員員工無伙伙食補貼貼。8、薪資計計算與支支付 8.1 薪薪資采用用法定貨貨幣支付付；薪資資發(fā)放日日期為每每月8日日發(fā)放上上月薪資資（遇節(jié)節(jié)假日順順延）； 8.2 執(zhí)執(zhí)行月薪薪制的員員工，日日薪統(tǒng)一一按“月薪/26天天”計算； 8.4 以以下款項項直接從從員工薪薪資中扣扣除：8.4.11員工個個人應(yīng)繳繳部分社社保費用用；8.4.22 達到到個稅交交納標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，個稅稅代扣部部分 8.4.33法律、法法規(guī)規(guī)定定的以及及公司規(guī)規(guī)章制度度規(guī)定的的應(yīng)從工工資中扣扣除的款款項（如如罰款） 8.