1、PAGE 3 -個人評價材料縣委組織部長 *勤于學(xué)習(xí)，政治立場堅定。始終把加強學(xué)習(xí)作為提高黨性修養(yǎng)、堅定理想信念之本，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，深學(xué)深悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。通過學(xué)習(xí)，樹牢了“四個意識”,堅定了“四個自信”,做到了“四個服從”,在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在勤懇敬業(yè)，工作實績突出。始終秉承“要干就要干到最好”的理念，每一項工作都力求干出色、出經(jīng)驗、高標準、嚴要求、快節(jié)奏。換屆以來，緊扣“整體工作上水平、爭一流”的目標，扎實推進*組織各項工作，取得了明顯成效，得到了各方

2、認可?；鶎踊A(chǔ)不斷夯實。堅持問題導(dǎo)向，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，在做好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，推進了加強黨建“八員管理”、探索城市基層黨建“四化五聯(lián)”工作法、率先設(shè)立困難黨員“愛心基金”、探索智慧黨建“1+4+X”模式、建立“*黨員之家”微信公眾平臺、建立遠教工作“12345”機制、推行抓黨建促脫貧攻堅“八強戰(zhàn)法”、實施黨員檔案“一人一檔”規(guī)范化建設(shè)“八方面創(chuàng)新工作”，促進了基層黨建全面規(guī)范、全面提升、全面過硬，“四化五聯(lián)”工作法得到省市領(lǐng)導(dǎo)充分肯定、并在全市推廣。干部隊伍有效建強。堅持選育并重、監(jiān)管從嚴。出臺了“四推三看三考”識人選人用人實施辦法，推行“三查一考”用干部，樹立了干部提拔任用“看黨建”的導(dǎo)向；先

3、后制定了干部動議辦法、干部醞釀辦法、五人小組會議事規(guī)則等“7個制度”，進一步規(guī)范干部選任動議、提名、醞釀等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和程序；對所有縣直部門和鎮(zhèn)辦領(lǐng)導(dǎo)班子進行了綜合研判，對全縣科級干部進行了一次深度“體檢”，建立了403名科級后備干部庫；組建了相對固定、有專業(yè)素養(yǎng)的“干部考察員”隊伍，創(chuàng)新實施了“干部選拔任用回訪”制度；扎實開展了干部借調(diào)、“轉(zhuǎn)二線”干部在編不在崗、干部違規(guī)兼任職、超配干部遺留問題解決等專項整治，干部日常管理工作進一步從嚴；建立了干部教育培訓(xùn)“2+3”長效機制，推行“大講堂+學(xué)分制”管理，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。人才活力全面激發(fā)。聚焦“脫貧攻堅”這個當(dāng)前最緊迫的任務(wù)，不斷完善

4、人才工作機制，著力催生人才助力脫貧攻堅動能。出臺了深化人才發(fā)展體制機制改革激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的實施辦法，積極協(xié)調(diào)設(shè)立了200萬元人才發(fā)展專項基金并納入財政預(yù)算；高規(guī)格召開了優(yōu)秀人才表彰大會，拿出100萬元重獎了30名“*英才”和人才工作先進企業(yè)；以“才聚*.圓夢小康”為主題，組建6個人才服務(wù)團扎實開展助力脫貧攻堅活動；率先建立了博士（專家）站，引進專家教授等高層次人才15名，設(shè)立了13個市級科技研發(fā)中心，2項科技成果獲市級科學(xué)技術(shù)一等獎和二等獎。目標考核更加有力。聚焦“追趕超越”目標，強化“三項機制”保障，著力在擴大考核范圍、考準考實舉措上下硬茬。抽調(diào)30余名干部組建了“黨建+脫貧”督查考核

5、辦公室，對“黨建+脫貧”工作實行月考季評；探索提出“六評三照”機制，確保了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部實績考準考實；在全市率先制定了規(guī)范鎮(zhèn)辦三站及縣直部門下屬單位派出機構(gòu)年度目標責(zé)任考核工作的指導(dǎo)意見，全縣考核對象增加到215個，最大限度地保護了干部工作的積極性。嚴以自律，作風(fēng)務(wù)實嚴謹。始終堅持群眾路線和群眾觀點，經(jīng)常深入鎮(zhèn)辦、企業(yè)和農(nóng)村調(diào)研，深入開展脫貧攻堅，竭力解決廣大群眾的實際困難和問題。始終維護縣委領(lǐng)導(dǎo)核心，不折不扣服從落實縣委決定，注重維護班子團結(jié)，從不說不做不利于團結(jié)的話和事。嚴把干部選拔任用程序和政策關(guān)口，認真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項要求，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，嚴守政治、組織、廉潔、群眾、工作、