1、 HYPERLINK ./ HYPERLINK ./ 更多資料請請訪問.HYPERLINK E:還還未拷貝貝企企業(yè)管理理管管理知識識(htttp:.)(.) HYPERLINK ./ 更多企業(yè)學(xué)學(xué)院： HYPERLINK ./Shop/ ./SShopp/中小企業(yè)業(yè)管理全全能版183套講講座+8897000份資料 HYPERLINK ./Shop/40.shtml ./Shhop/40.shttml總經(jīng)理、高高層管理理49套講座座+1663888份資料 HYPERLINK ./Shop/38.shtml ./Shhop/38.shttml中層管理理學(xué)院46套講座座+60020份份資料 HYPE

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7、舞霓裳。誰誰道腰肢肢窈窕，折折旋笑得得君王。你在為誰誰工作讀讀后感宣傳和統(tǒng)戰(zhàn)戰(zhàn)部 洪 舉把你在為為誰工作作看完完了，全全書共分分五章，各各章有五五至七節(jié)節(jié)不等，各各章節(jié)有有其題目目，各小小節(jié)圍繞繞本章展展開，形形式上有有序而不不亂，可可使讀者者一目了了然輕松松進(jìn)入正正文閱讀讀。再看看精心設(shè)設(shè)計的內(nèi)內(nèi)容：“為什么么要努力力工作”，“你珍惜惜目前的的工作機(jī)機(jī)會了嗎嗎”，“敬業(yè)，最最完美的的工作態(tài)態(tài)度”，“決不拖拖延，立立即行動動”，“從優(yōu)秀秀到卓越越”，整個個閱讀讓讓我心潮潮起伏不不平。是是的，我我在為誰誰工作呢呢？想想想很簡單單的道理理，又有有誰細(xì)想想過呢？而恰恰恰工作態(tài)態(tài)度卻是是決定你你的人生

8、生的轉(zhuǎn)折折點(diǎn)。一一個人的的對待工工作的心心態(tài)，是是積極的的還是消消極的，是是上進(jìn)的的還是無無所謂的的，直接接影響工工作的好好壞。工工作是一一個人施施展自己己才能的的好舞臺臺，無論論做什么么工作，只只要腳踏踏實地沉沉下心來來做，總總有收獲獲。這是是不變的的真理！在工作作中有著著積極的的充滿激激情的工工作態(tài)度度是最可可取的，也也是最容容易成功功的捷徑徑。什么么是優(yōu)秀秀？優(yōu)秀秀就是比比你多干干一點(diǎn)，比比你多發(fā)發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)點(diǎn)，比你你多鉆研研一點(diǎn)，比比你多有有心一點(diǎn)點(diǎn)，比你你不計較較一點(diǎn)。這這些看似似平常的的一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，組成成了優(yōu)秀秀人才的的必備素素質(zhì)，所所以不要要埋怨沒沒有人發(fā)發(fā)現(xiàn)你的的才能，只只要你在在工

9、作中中踏踏實實實，心心有責(zé)任任感，無無論小事事大事都都全力以以赴，并并且點(diǎn)燃燃自己工工作的激激情，和和團(tuán)隊協(xié)協(xié)調(diào)一致致，端正正工作態(tài)態(tài)度，你你的才華華，就一一定會在在人生的的舞臺上上得以淋淋漓盡致致的揮發(fā)發(fā)。 這本書書談到的的首先是是工作態(tài)態(tài)度。講講評這個個問題的的書很多多，但大大多數(shù)僅僅僅空洞洞地要求求人們?nèi)缛绾味苏ぷ鲬B(tài)態(tài)度，至至于為什什么這么么做，所所給的解解釋并不不能觸動動人們的的內(nèi)心。工工作態(tài)度度是一個個永遠(yuǎn)講講不完的的課題，因因為我們們會在工工作中遇遇到各種種問題，它它們會影影響我們們的工作作激情；其次就就是團(tuán)隊隊協(xié)作精精神。不不管怎樣樣，如果果希望獲獲得事業(yè)業(yè)成功，成成就美好好

10、人生，重重要的因因素就是是團(tuán)結(jié)！團(tuán)結(jié)就就是力量量，團(tuán)結(jié)結(jié)就出戰(zhàn)戰(zhàn)斗力；第三，就就是必須須明確你你在為自自己工作作，而不不是為上上司和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)。人人生離不不開工作作，工作作不僅能能賺到養(yǎng)養(yǎng)家糊口口的薪水水，同時時經(jīng)歷的的困難能能鍛煉我我們的意意志，新新的任務(wù)務(wù)能拓展展我們的的才能。只只有抱著著“為自己己工作”的心態(tài)態(tài)，理解解“為他人人工作的的同時也也是為了了自己的的生存”的本質(zhì)質(zhì)，心平平氣和地地做好手手中的每每一件事事，才能能獲得理理想的物物質(zhì)報酬酬和精神神回報，才才能實現(xiàn)現(xiàn)自身的的價值。 總之，自自已要有有一個良良好的工工作心態(tài)態(tài)，有一一顆積極極向上的的心，把把工作當(dāng)當(dāng)作一個個施展自自已才能能、

11、實現(xiàn)現(xiàn)自己抱抱負(fù)、體體現(xiàn)人生生價值的的舞臺！ 我我們不能能停留在在安逸的的環(huán)境里里，不思思進(jìn)取，甚甚至是做做一天和和尚撞一一天鐘，工工作環(huán)境境很令人人不滿意意也不要要消極怠怠工，否否則這只只會把我我們推到到淘汰的的邊緣、甚甚至出局局。一個個人對待待工作的的心態(tài)，是是積極的的還是消消極的，是是上進(jìn)的的還是無無所謂的的，直接接影響工工作的好好壞。工工作，是是一個人人施展自自己才能能的好舞舞臺，無無論做什什么工作作只要腳腳踏實地地沉下心心來做、用用心去做做，總會會有收獲獲，這是是不變的的真理。只只有抱著著“為自己己工作”的心態(tài)態(tài)，承認(rèn)認(rèn)并接受受“為他人人工作的的同時，也也是在為為自己工工作”這個樸樸

12、素的人人生理念念，才能能心平氣氣和地將將手中的的事情做做好，最最終獲得得豐厚的的物質(zhì)報報酬，贏贏得社會會的尊重重，實現(xiàn)現(xiàn)自己的的價值。在工作中，不不管做任任何事，都都應(yīng)將心心態(tài)回歸歸于零：把自己己放空，抱抱著學(xué)習(xí)習(xí)的態(tài)度度，把每每一次都都視為一一個新的的開始，一一段新的的經(jīng)驗，一一扇通往往成功的的機(jī)會之之門。千千萬不要要視工作作如雞肋肋，食之之無味，棄棄之可惜惜，結(jié)果果做得心心不甘情情不愿，于于公于私私都沒有有裨益?！彼沂玖巳巳硕夹枰晕曳此嫉娜松鷨栴}，并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果人人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們

13、在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，那么，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號，你才會腳踏實地地工作，你才會珍惜目前的工作機(jī)會，才會對工作充滿感激，才會時刻準(zhǔn)備著充實自己，才會等更好的機(jī)會來臨時，你能夠抓住它而不是眼睜睜的看著它在你的眼皮底下溜走。歸根結(jié)底，作作為工作作就意味味著責(zé)任任，每一一個職位位所確定定的工作作任務(wù)就就是一份份責(zé)任，你你從事這這份工作作就應(yīng)該該擔(dān)負(fù)起起這份責(zé)責(zé)任，我我們每個個人都應(yīng)應(yīng)該對所所擔(dān)負(fù)的的責(zé)任充充滿責(zé)任任感。列列夫托爾斯斯泰曾說說過：一一個人若若是沒有有熱情，他他將一事事無成，而而熱情的的基點(diǎn)正正是責(zé)任任感。因此，責(zé)責(zé)任感是是做人的的基礎(chǔ)。我我

14、認(rèn)為我我們工作作中也一一樣，要要樹立強(qiáng)強(qiáng)烈的責(zé)責(zé)任感，必必須勤勤勤懇懇、腳腳踏實地地的工作作，必要要時應(yīng)該該作出自自己更多多的犧牲牲是義不不容辭的的責(zé)任，只只有這樣樣，單位位利益才才能不受受損害，集集體榮譽(yù)譽(yù)才能永永遠(yuǎn)保持持，同時時自我價價值才能能不斷得得到體現(xiàn)現(xiàn)。無論論在生活活中，學(xué)學(xué)習(xí)中還還是在工工作中，想想一想那那些曾經(jīng)經(jīng)給你提提供發(fā)展展機(jī)遇，曾曾經(jīng)為你你鋪設(shè)搭搭建人生生舞臺的的大家庭庭，你就就應(yīng)該好好好地工工作，更更應(yīng)予以以感恩回回報，這這既是道道德更是是責(zé)任，當(dāng)當(dāng)然這種種責(zé)任不不是強(qiáng)迫迫的，而而是要發(fā)發(fā)自內(nèi)心心的，只只有內(nèi)心心充滿這這種責(zé)任任感才能能真正促促使你在在工作中中做到盡盡心

15、盡責(zé)責(zé)，不斷斷前進(jìn)。珍惜自己現(xiàn)現(xiàn)在的工工作機(jī)會會，每天天都要盡盡心盡力力的工作作，嘗試試在每一一件小事事中超越越自己，從從工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)上超超越自己己，從工工作效率率上超越越自己，從從工作方方法上超超越自己己，不知知不覺中中你就會會被上司司發(fā)現(xiàn)，被被領(lǐng)導(dǎo)賞賞識，被被同事欽欽佩。每每一個人人生下來來都有千千里馬的的潛質(zhì)，但但是需要要在成長長過程中中慢慢的的磨練、培培養(yǎng)、挖挖掘，才才能成長長為一匹匹真正的的千里馬馬。而另另一些不不愿意吃吃苦、沒沒有毅力力、不愿愿超越自自我的，就就成了扼扼殺自己己潛質(zhì)的的“駑馬”。 不要怨怨自己的的工作平平淡無味味，不要要怨你的的上司不不賞識你你，不要要怨你的的同事不不

16、認(rèn)可你你，因為為你還沒沒有足夠夠的業(yè)績績和能力力，因為為你的努努力還不不夠。那那些還沒沒有做多多少工作作就開始始抱怨工工作的人人，永遠(yuǎn)遠(yuǎn)不可能能實現(xiàn)他他們的理理想，因因為態(tài)度度決定一一切。 對對待工作作，要已已積極樂樂觀的態(tài)態(tài)度來看看待自己己的工作作，也許許現(xiàn)在上上司還沒沒有賞識識你，也也許你的的薪水還還不稱心心，也許許你的工工作能力力能勝任任更高的的職位，也也許但是從從樂觀的的態(tài)度來來看，至至少我們們從工作作中學(xué)到到了什么么。比起起昨天，我我對工作作更加熟熟悉了；比起上上一次，我我沒有失失誤了；比起上上個月，我我的工作作效率提提高了；這就是是收獲。 “自己放棄了對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自

17、身在這個社會中更好生存的機(jī)會?！鄙鐣W(xué)家戴維斯告訴我們這樣一個道理，如果一個人放棄了對工作的責(zé)任，也就放棄了在工作集體中獲得更好的發(fā)展機(jī)會。在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上來說，對角色的飾演就是在對責(zé)任的完成過程。堅守責(zé)任也就堅守自己最根本的人生義務(wù)。作為工作集體中的一員，理所當(dāng)然要去承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任有大有小，小的不去理會，積少成多，一個富翁也最后可能會頃刻片瓦無存。沒有責(zé)任也就等于放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。我們要很好的保持一種責(zé)任感的心態(tài)，隨時提醒自己，責(zé)任不是工作賦予我自己的使命，而是我們自己為自己賦予的使命。一個缺少責(zé)任感的人，

18、首先是失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。也就不會成為一名優(yōu)秀的工作者，更不可能獲得收獲。 做在前面，笑對挑戰(zhàn)，是我們在社會上立足不可缺少的條件。達(dá)爾文認(rèn)為“物競天擇，適者生存”是自然進(jìn)化的法則，其實我們社會的發(fā)展、時代的進(jìn)步也適應(yīng)這條法則，一個人出生后，入學(xué)后與同齡人競爭，優(yōu)秀者進(jìn)入更高一個學(xué)府繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，畢業(yè)后與千千萬萬求職者競爭，進(jìn)入工作崗位后與同一崗位上的同事競爭。無處不存在競爭，有什么辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰(zhàn)，那就是把事情做在前面，讓你的對手望塵莫及。一個人如果能搶在上司前面把問題解決，更能表現(xiàn)他們的責(zé)任感、主動性和獨(dú)當(dāng)一面的能力，是一個把單位集體和工作放在心上的人，是一個知道自己方向的人，這樣的人才能在任何環(huán)境下生存，并且能脫穎而出