1、35/35工作崗位說明書信用管理員工作 崗位說明書一、基本資料 資料編號：財0011、職務(wù)名稱：信用管理員2、挺直上級：財務(wù)經(jīng)理3、所屬部門：財務(wù)中心4、工資等級：C職系四等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要負責執(zhí)行公司的信用管理制度、實施信用發(fā)放及回收，負責公司貨物單證簽發(fā)及貨款回收負責執(zhí)行公司的信用管理制度、實施信用發(fā)放及回收，負責公司貨物單證簽發(fā)及貨款回收2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）123456789嚴格執(zhí)行公司信用管理流

2、程，掌握公司信用管理額度的用法。 負責查核、簽發(fā)公司的發(fā)貨單，監(jiān)督貨款回收。負責客戶信用考評。負責公司電匯查詢工作。負責對每日銷售收入進行資金結(jié)構(gòu)分析，向總會計師提交報告。定期編制公司付款溝通方案，參與美國鄧白氏顧問公司的溝通方案?？倳嫀熃晦k的其他臨時性工作。遵從四小時復命制每周提交工作報告執(zhí)行負責負責負責負責負責執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的工作權(quán)限內(nèi)，自行處理業(yè)務(wù)，遇特殊狀況，須向主管請示。所受監(jiān)督受財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督職位關(guān)系可挺直升遷的職位財務(wù)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位比價員、會計、出納、統(tǒng)計可升遷至此的職位任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷會計其他專業(yè)

3、同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月業(yè)務(wù)學問、企業(yè)文化、計算機學問所需閱歷一年以上相關(guān)工作閱歷一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量需求程度（滿分為5）33333333基本素養(yǎng)有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱。認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。為人正直，作風正派，自率力量強，有很強的團隊合作精神。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。共性特征有責任心性格沉穩(wěn)、辦事老練擅長協(xié)調(diào)、擅長溝通細致、耐煩心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作。能承受常常性加班工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-

4、晚5：30常常加班室內(nèi)比較勞碌考核標準：工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)量2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、責任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核七、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日比價員職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：0021、職務(wù)名稱：比價員2、挺直上級：財務(wù)經(jīng)理3、所屬部門：財務(wù)中心4、工資等級：C職系四等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要主要負責公司商務(wù)進貨及產(chǎn)品銷售的價格考證，搜集市場供求信息及價格管

5、理工作；公司主要負責公司商務(wù)進貨及產(chǎn)品銷售的價格考證，搜集市場供求信息及價格管理工作；公司日常費用支出合理性調(diào)整。2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）123456789101112負責公司商品的價格信息的收集、整理、調(diào)查、核實。跟蹤商務(wù)部進貨價格，對公司選購商品的進貨成本實行比價，每周供應比價員工作報告。對公司銷售商品的價格進行統(tǒng)計分析，定期編制公司價格信息反饋表。對公司費用性支出實施監(jiān)督，制定各類費用支出標準，對發(fā)生的費用進行抽查和比價。協(xié)作公司營銷策略，負責對供貨商和同類競爭者的貨源、價格策略進行分析探究，為公司決策供應依據(jù)。公司領(lǐng)導安排的

6、其他相關(guān)工作。比價員工作崗位設(shè)置在財務(wù)中心，挺挺直受公司總會計師管理。比價員擁有獨立比價的權(quán)力，公司任何部門不得以任何理由拒絕比價員詢問。比價員挺直編寫比價工作報告，經(jīng)總會計師簽字報告總經(jīng)理，可以不通知相關(guān)部門。比價員對比價結(jié)果超過公司可接受合理范圍的，有權(quán)報請總經(jīng)理制止有關(guān)部門連續(xù)發(fā)生類似行為。比價員必需嚴格執(zhí)行公司財務(wù)保密制度，公司全部價格信息不得向任何第三者透露。比價員必需堅守本職工作，秉公辦事。比價員必需聽從領(lǐng)導的工作安排，不得拒絕主管安排的比價工作。負責負責負責負責負責執(zhí)行執(zhí)行負責負責負責執(zhí)行執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的工作權(quán)限內(nèi)，自行處理業(yè)務(wù)，遇特殊狀況，須向主管請示。所受監(jiān)督受

7、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督職位關(guān)系可挺直升遷的職位財務(wù)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位信用管理員、統(tǒng)計員、出納、會計可升遷至此的職位任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月會計、計算機、企業(yè)文化所需閱歷一年以上相關(guān)工作閱歷一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量需求程度（滿分為5）33333333基本素養(yǎng)1、有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱。2、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。3、為人正直，作風正派，自率力量強，有很強的團隊合作精神。4、嚴格遵守公司各項規(guī)章制

8、度。共性特征有責任心性格沉穩(wěn)、辦事老練擅長協(xié)調(diào)、擅長溝通細致、耐煩心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30常常加班室內(nèi)比較勞碌考核標準：工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)量2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、責任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核六、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日財務(wù)經(jīng)理職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：0031、職務(wù)名稱：財務(wù)經(jīng)理2、挺直上級：財務(wù)總監(jiān)3、所屬部門：財務(wù)中心4、工資等級：A職系五等5、工資水平：

9、6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：管理人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容工作概要負責財務(wù)中心的日常財務(wù)工作的管理、協(xié)調(diào)、帳務(wù)處理、資金調(diào)配及工商稅務(wù)方面的工作負責財務(wù)中心的日常財務(wù)工作的管理、協(xié)調(diào)、帳務(wù)處理、資金調(diào)配及工商稅務(wù)方面的工作2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）12345678負責公司日常帳務(wù)處理工作及各類財務(wù)報表的編制。負責組織和協(xié)調(diào)財務(wù)中心日常會計核算工作，保證會計核算流程正常運轉(zhuǎn)。負責指導出納人員、統(tǒng)計人員、信用管理員的事務(wù)性工作。負責協(xié)調(diào)與公司其它各部門的財務(wù)相關(guān)事宜。負責IBM藍

10、色報表的編制及報送工作。負責公司納稅申報工作。負責編制現(xiàn)金流量表，定期向財務(wù)總監(jiān)提交財務(wù)分析報告。完成財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的財務(wù)工作。打算打算打算打算打算打算領(lǐng)導3工作關(guān)系：所施監(jiān)督對所屬的比價員、出納、信用管理員、統(tǒng)計員進行管理所受監(jiān)督財務(wù)總監(jiān)職位關(guān)系可挺直升遷的職位財務(wù)總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位一線經(jīng)理可升遷至此的職位比價員、信用管理員、統(tǒng)計員、出納任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大本以上學歷會計其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月企業(yè)文化、會計、管理所需閱歷一年以上相關(guān)工作閱歷一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組

11、織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量需求程度（滿分為5）444444444444基本素養(yǎng)取得國家認可的大專學歷或同等學歷程度。有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱。認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。為人正直，作風正派，自率力量強，有很強的團隊合作精神。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 共性特征有責任心性格沉穩(wěn)、辦事老練擅長協(xié)調(diào)、擅長溝通細致、耐煩心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30常常加班室內(nèi)、比較勞碌考核標準： 1、 工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)量2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、責任心6、發(fā)展

12、潛力7、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核六、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日出納員職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：財0041、職務(wù)名稱：出納員2、挺直上級：財務(wù)經(jīng)理3、所屬部門：財務(wù)中心4、工資等級：C系列四等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)： 8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要主要負責公司日常的現(xiàn)金收支管理、現(xiàn)金日記帳管理、公司工資及福利核算，費用的統(tǒng)計及分析主要負責公司日常的現(xiàn)金收支管理、現(xiàn)金日記帳管理、公司工資及福利核算，費用的統(tǒng)計及分析2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)

13、、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）1234567認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，本公司現(xiàn)金限額為RMB5000元，超過部分必需準時送存銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得以白條抵沖現(xiàn)金。建立、健全現(xiàn)金的記帳、銀行存款日記帳，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證，現(xiàn)金必需做到日清月結(jié)，銀行存款必需每日編制調(diào)整表。嚴格支票管理制度，對支票收、領(lǐng)建立支票收領(lǐng)登記簿，責任實行到具體經(jīng)辦人員，用法支票必需按規(guī)定填寫支票領(lǐng)取單，經(jīng)業(yè)務(wù)部門主管、總會計師、總經(jīng)理簽字后方可到財務(wù)中心辦理手續(xù)。幫助總會計師編制每日資金流量表，銀行存款調(diào)整表。總會計師交辦的其他各項工作。公司工資及福利核算，費用統(tǒng)計分析。執(zhí)

14、行負責 負責負責幫助執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，須請示主管。所受監(jiān)督受部門主管的監(jiān)督職位關(guān)系可挺直升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位會計、信用管理、比價員、出納可升遷至此的職位任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大?；蛲葘W歷會計其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月出納學問、會計、企業(yè)文化、所需閱歷一年以上相關(guān)工作閱歷，有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱。一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量需求程度（滿分為5）33333333基本素養(yǎng)認同公司的

15、企業(yè)文化和經(jīng)營理念。為人正直，作風正派，自率力量強，有很強的團隊合作精神。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。共性特征1有責任心2性格沉穩(wěn)、辦事老練3擅長協(xié)調(diào)、擅長溝通4細致、耐煩5心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。四、工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30常常加班室內(nèi)比較勞碌五、考核標準：工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)量2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、責任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核六、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日財務(wù)中心統(tǒng)計員職務(wù)說明書一、基本資料

16、資料編號：財0051、職務(wù)名稱：統(tǒng)計員2、挺直上級：財務(wù)中心一線經(jīng)理3、所屬部門：財務(wù)中心4、工資等級：C系列四等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)： 8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要主要負責公司的日常銷售業(yè)務(wù)統(tǒng)計，日常財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，各類銷售業(yè)績報表的編制，進、銷、存計算機系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入及管理。主要負責公司的日常銷售業(yè)務(wù)統(tǒng)計，日常財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，各類銷售業(yè)績報表的編制，進、銷、存計算機系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入及管理。主要2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）1234567每日登記

17、銷售日記帳、進貨日記帳、商品進、銷、存日記帳。每周編制銷售人員業(yè)績統(tǒng)計表，各業(yè)務(wù)部門業(yè)績統(tǒng)計表。按會計人員轉(zhuǎn)來的工作聯(lián)系單開具增值稅發(fā)票。每月登錄 增值稅進、銷項稅金匯總表。編制業(yè)績統(tǒng)計圖表、固定供貨商進貨統(tǒng)計表。負責IBM公司業(yè)績報告的統(tǒng)計工作。公司總會計師交辦的其他各項工作。負責 負責負責負責負責負責執(zhí)行3、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，須請示主管。所受監(jiān)督受財務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督職位關(guān)系可挺直升遷的職位財務(wù)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位會計、信用管理、比價員、出納可升遷至此的職位任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大?；蛲葘W歷會計其他專業(yè)同等學歷也可所需技能

18、培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月出納學問、會計、企業(yè)文化、所需閱歷一年以上相關(guān)工作閱歷，有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱。一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量需求程度（滿分為5）33333333基本素養(yǎng)取得國家認可的大專學歷或同等學歷程度。有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱。認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。為人正直，作風正派，自率力量強，有很強的團隊合作精神。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。共性特征1有責任心2性格沉穩(wěn)、辦事老練3擅長協(xié)調(diào)、擅長溝通4細致、耐煩5心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時

19、加班。工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30常常加班室內(nèi)比較勞碌考核標準：工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)量2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、責任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核六、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日客戶中心軟件部經(jīng)理職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：0031、職務(wù)名稱：軟件部經(jīng)理2、挺直上級：客戶總監(jiān)3、所屬部門：客戶中心4、工資等級：A職系五等5、工資水平： 6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：2人8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：管理人員10、分析人員：11、批準人：二、工作

20、內(nèi)容1、工作概要負責客戶中心CA軟件部門的銷售負責客戶中心CA軟件部門的銷售2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）123456789與市場部共同組織CA產(chǎn)品的市場策劃。負責客戶中心軟件部銷售工作。監(jiān)督，檢查每個銷售代表的工作狀況及工作進度，提出改正意見。對本部門的糾紛實施仲裁。審領(lǐng)本部門工作人員在客戶總監(jiān)指導下工作。依據(jù)客戶總監(jiān)下達的任務(wù)，制定本部門的工作方案及任務(wù)分工。協(xié)調(diào)本部門與其它部門的工作。完成本部門的工作目標。遵從4小時復命制。負責負責負責負責負責打算幫助執(zhí)行執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督軟件部銷售代表。所受監(jiān)督客戶總監(jiān)職位關(guān)系可挺直升遷的職位

21、客戶總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位一線經(jīng)理可升遷至此的職位銷售代表任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷計算機其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月計算機、企業(yè)文化、管理所需閱歷一年以上相關(guān)閱歷一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量開拓能力市場力量需求程度（滿分為5）444444444444基本素養(yǎng)高校本科以上學歷。計算機及相關(guān)專業(yè)。認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念。有敬業(yè)精神，團隊合作精神強。遵守公司的各項規(guī)章制度。共性特征性格開朗、自信、熱忱，有較強的溝通力量、口才好心理承受力強，敢于接

22、受挑戰(zhàn)和壓力，有開拓創(chuàng)新有合作精神心胸開闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，保證常常性加班。工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30常常加班室內(nèi)、室外各一半比較勞碌考核標準：工作績效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)量2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、領(lǐng)導力量 6策劃力量7、授權(quán)指導8、協(xié)調(diào)溝通9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核七、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日客戶中心職務(wù)說明書（客戶支持）一、基本資料 資料編號：客0011、職務(wù)名稱：客戶支持2、挺直上級：客戶總監(jiān)3、所屬部門：客戶中心4、工資等級：B職系五等5、工資水平：6、

23、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：業(yè)務(wù)人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要負責客戶中心客戶的管理、支持負責客戶中心客戶的管理、支持2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）123456、7、8、9接聽電話并記錄電話來訪的客戶檔案。安排有需求的電話客戶給銷售代表。檢查銷售工程師的工作進度，并把工作進展狀況，記錄到電話來訪客戶檔案把上周全部未成交的客戶進行檢查，并注明未成交的緣由，并把它交給上級主管處理顧客的信息詢問，簡潔的詢價處理顧客的售后服務(wù)及技術(shù)事宜，將需要服務(wù)或支持的用戶信息轉(zhuǎn)交給相關(guān)負責人，并

24、檢查其進展狀況。錄入每周成交的客戶檔案及一些重要用戶或有潛能用戶的檔案。幫助其它客戶中心工程師的日常工作。保持專賣店場地衛(wèi)生，潔凈。上下班時檢查電源及電腦。保管庫存清單并回答銷售代表。銷售代表外出時的聯(lián)絡(luò)及信息傳達。收發(fā)傳真郵寄資料提交每天工作報告完成客戶總監(jiān)臨時交辦的工作。負責打算負責執(zhí)行負責負責負責幫助執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)事宜，遇特殊大事，向客戶總監(jiān)請示所受監(jiān)督客戶總監(jiān)職位關(guān)系可挺直升遷的職位客戶支持經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位業(yè)務(wù)部門客戶支持、行政秘書、銷售代表可升遷至此的職位任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷計算機其他專業(yè)同等學歷也可所需技

25、能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月計算機、市場營銷、企業(yè)文化所需閱歷一年以上相關(guān)工作閱歷一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量市場力量需求程度（滿分為5）33333333基本素養(yǎng)確定的計算機軟硬件學問。全面的市場營銷學問。較高的銷售技巧與公關(guān)技巧。吃苦耐勞、良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。五、擅長接受新學問，較強的學習力量共性特征性格開朗、自信、熱忱，有較強的溝通力量、口才好心理承受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開拓創(chuàng)新有合作精神心胸開闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，保證隨時加班工作場所：工作時間工作環(huán)境和

26、條件工作均衡性早9：00-晚5：30常常加班室內(nèi)比較勞碌考核標準：工作績效：2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、責任感6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核六、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日客戶中心CA工程師職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：0031、職務(wù)名稱：CA工程師2、挺直上級：客戶總監(jiān)3、所屬部門：客戶中心4、工資等級：B職系四等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：2人9、工作性質(zhì)：管理人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要負責客戶中心CA軟件的銷售負責客戶中心CA軟件的銷

27、售2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）12345678與市場部共同組織CA產(chǎn)品的市場策劃。開發(fā)有CA需求的用戶：電話聯(lián)系、演示、安裝調(diào)試軟件。對CA需求的用戶進行跟蹤。做好工作日記和客戶檔案。為有一般需求的用戶制作方案說明書和價格。協(xié)同技術(shù)中心工程師為特殊需求用戶制作方案署名書及報價。處理顧客的售后服務(wù)、技術(shù)支持事宜，對不能解決的問題，交給技術(shù)中心并幫助工作。完成本崗位目標和上級下達的任務(wù)。幫助負責負責負責負責幫助負責執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊狀況向部門主管請示所受監(jiān)督客戶總監(jiān)職位關(guān)系可挺直升遷的職位部門經(jīng)

28、理可相互轉(zhuǎn)換的職位銷售代表可升遷至此的職位任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷計算機其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月計算機、企業(yè)文化、市場營銷所需閱歷一年以上計算機相關(guān)閱歷一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量需求程度（滿分為5）3333333333基本素養(yǎng)高校本科以上學歷。計算機及相關(guān)專業(yè)。認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念。有敬業(yè)精神，團隊合作精神強。遵守公司的各項規(guī)章制度。共性特征性格開朗、自信、熱忱，有較強的溝通力量、口才好心理承受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開拓創(chuàng)新

29、有合作精神心胸開闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30常常加班室內(nèi)、室外各一半比較勞碌考核標準：工作績效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)量2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、責任感6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核七、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日IBM銷售工程師職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：0031、職務(wù)名稱：銷售工程師2、挺直上級：客戶總監(jiān)3、所屬部門：客戶中心 4、工資等級：B職系四等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人

30、數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：業(yè)務(wù)人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要負責客戶中心IBM產(chǎn)品的銷售負責客戶中心IBM產(chǎn)品的銷售2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）12345678與市場部共同組織IBM產(chǎn)品市場策劃。開發(fā)有IBM產(chǎn)品需求的用戶：電話聯(lián)系、演示、安裝試用軟件。對有IBM產(chǎn)品需求的用戶進行跟蹤。做好工作日記和客戶檔案。為一般用戶制作方案說明書和價格。協(xié)同技術(shù)中心工程師為特殊需求用戶制作方案說明書及報價。處理顧客的售后服務(wù)、技術(shù)支持事宜。對不能解決的問題，提交給技術(shù)中心，并幫助其工作。完成崗位目標和上級下達的

31、其他任務(wù)。幫助負責 負責執(zhí)行負責幫助幫助執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊狀況向部門主管請示所受監(jiān)督客戶總監(jiān)職位關(guān)系可挺直升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位銷售代表可升遷至此的職位任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷計算機其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月企業(yè)文化、計算機、所需閱歷一年以上相關(guān)工作閱歷一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量需求程度（滿分為5）33333333基本素養(yǎng)高校本科以上學歷。計算機及相關(guān)專業(yè)。認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理

32、念。有敬業(yè)精神，團隊合作精神強。遵守公司的各項規(guī)章制度。共性特征性格開朗、自信、熱忱，有較強的溝通力量、口才好心理承受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開拓創(chuàng)新有合作精神5、心胸開闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，保證常常加班。工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚6：00常常加班室內(nèi)、室外各一半比較勞碌五、考核標準：1、工作績效：2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、責任感6、企業(yè)文化7、發(fā)展?jié)摿?、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核七、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日消費品部經(jīng)理職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：0061、

33、職務(wù)名稱：消費品部經(jīng)理2、挺直上級：客戶總監(jiān)3、所屬部門：客戶中心 4、工資等級：C職系五等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：3人8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：管理人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要負責消費品部產(chǎn)品的銷售負責消費品部產(chǎn)品的銷售2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）1234567率領(lǐng)本部門工作人員在客戶總監(jiān)指導下工作。依據(jù)客戶總監(jiān)下達的任務(wù)，制定本部門的工作方案及任務(wù)分工。監(jiān)督、檢查每個銷售代表的工作狀況及工作進度，提出改正意見。常常與銷售工程師溝通，幫助他們解決工作過程中的困難。對本部門內(nèi)

34、的糾紛實施仲裁。協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作。完成本部門的工作目標。負責打算打算負責負責幫助執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督監(jiān)督所屬的現(xiàn)場工程師、銷售工程師、兼職人員所受監(jiān)督客戶總監(jiān)職位關(guān)系可挺直升遷的職位客戶總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位一線經(jīng)理可升遷至此的職位銷售代表任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大本以上學歷計算機其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月企業(yè)文化、管理、計算機所需閱歷一年以上相關(guān)工作閱歷一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量開拓力量市場力量需求程度（滿分為5）444444444444基

35、本素養(yǎng)高校本科以上學歷。計算機及相關(guān)專業(yè)。認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念。有敬業(yè)精神，團隊合作精神強。遵守公司的各項規(guī)章制度。共性特征性格開朗、自信、熱忱，有較強的溝通力量、口才好心理承受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開拓創(chuàng)新有合作精神5、心胸開闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，保證常常性加班工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30常常加班室內(nèi)、室外各一半比較勞碌考核標準：工作績效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)量2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、領(lǐng)導力量6、策劃力量7、授權(quán)指導8、協(xié)調(diào)溝通9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核七、備注：挺直上

36、級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日消費品部商場銷售工程師職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：0071、職務(wù)名稱：商場銷售工程師2、挺直上級：消費品經(jīng)理3、所屬部門：客戶中心 4、工資等級：B職系四等5、工資水平6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：業(yè)務(wù)人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要負責消費品部商場產(chǎn)品的銷售、收款、負責負責消費品部商場產(chǎn)品的銷售、收款、2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）1234567協(xié)同市場部做好商場零售網(wǎng)點的宣揚工作。對商場工作人員進行培訓，使其生疏IBM產(chǎn)品。統(tǒng)一管理商場

37、的展現(xiàn)樣機及演示方案。定期更新、補充商場的宣揚彩頁。負責商場購貨信息的收集，幫助儲運員送貨。負責商場貨款的回收。完成本崗位的目標。幫助負責負責負責幫助負責執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，處理本部門的工作，遇特殊狀況向主管請示所受監(jiān)督消費品部經(jīng)理職位關(guān)系可挺直升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位銷售代表可升遷至此的職位任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷計算機其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月企業(yè)文化、計算機學問、市場營銷所需閱歷一年以上相關(guān)工作閱歷一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力

38、量領(lǐng)導力量溝通力量開拓力量市場學問需求程度（滿分為5）333333333基本素養(yǎng)1、高校本科以上學歷。計算機及相關(guān)專業(yè)。認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念。有敬業(yè)精神，團隊合作精神強。遵守公司的各項規(guī)章制度。共性特征性格開朗、自信、熱忱，有較強的溝通力量、口才好心理承受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開拓創(chuàng)新有合作精神5、心胸開闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，保證常常性加班。工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30常常加班室內(nèi)、室外各一半比較勞碌考核標準：工作績效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)量 2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、責任感6、發(fā)展?jié)摿?、企

39、業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核七、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日消費品部現(xiàn)場支持工程師職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：0081、職務(wù)名稱：現(xiàn)場支持工程師2、挺直上級：消費品經(jīng)理3、所屬部門：客戶中心 4、工資等級：B職系五等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：業(yè)務(wù)人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要負責客戶中心消費品部售后產(chǎn)品的技術(shù)支持、貨物的配送、貨款的收取負責客戶中心消費品部售后產(chǎn)品的技術(shù)支持、貨物的配送、貨款的收取2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工

40、作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）12345依據(jù)出庫單將貨物在指定的時間內(nèi)送到指定地點。安裝、調(diào)試機器、并對客戶進行簡潔培訓?；厥肇浛?。將工作中的困難及建議向上級反饋。完成消費品部經(jīng)理下達的任務(wù)。負責負責負責負責執(zhí)行3、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)自行處理有關(guān)業(yè)務(wù)，遇特殊狀況向部門主管請示所受監(jiān)督消費品部經(jīng)理職位關(guān)系可挺直升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位修理工程師、儲運員可升遷至此的職位任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷計算機其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月企業(yè)文化、計算機學問、所需閱歷半年以上相關(guān)工作閱歷一般能力項目激勵力量方案力量人際

41、關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量需求程度（滿分為5）33333333基本素養(yǎng)1、公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念。有敬業(yè)精神，團隊合作精神強。遵守公司的各項規(guī)章制度。任勞任怨、服務(wù)意識強 5、聽從組織的管理共性特征性格開朗、自信、熱忱，有較強的溝通力量、口才好心理承受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開拓創(chuàng)新有合作精神5、心胸開闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30常常加班室內(nèi)、室外各一半比較勞碌考核標準：工作績效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)量2、工作看法：3、工作力量：4、

42、專業(yè)學問：5、責任感6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核七、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日軟件部新增員工職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：財0011、職務(wù)名稱：2、挺直上級：3、所屬部門：4、工資等級：5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)： 8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）123456打算打算打算打算打算工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，須請示主管

43、。所受監(jiān)督受部門主管的監(jiān)督職位關(guān)系可挺直升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位會計、信用管理、比價員、出納可升遷至此的職位任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專或同等學歷會計其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月出納學問、會計、企業(yè)文化、所需閱歷一年以上相關(guān)工作閱歷，有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱。一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量需求程度（滿分為5）基本素養(yǎng)共性特征體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，每天工作10小時以上工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：0

44、0-晚6：00常常加班室內(nèi)、室外各一半比較勞碌考核標準：工作績效：2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、領(lǐng)導力量6、策劃力量7、授權(quán)指導8、協(xié)調(diào)溝通9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核七、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：財0011、職務(wù)名稱：2、挺直上級：3、所屬部門：4、工資等級：5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)： 8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）123456打算打算打

45、算打算打算工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，須請示主管。所受監(jiān)督受部門主管的監(jiān)督職位關(guān)系可挺直升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位會計、信用管理、比價員、出納可升遷至此的職位任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大?；蛲葘W歷會計其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月出納學問、會計、企業(yè)文化、所需閱歷一年以上相關(guān)工作閱歷，有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱。一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量需求程度（滿分為5）基本素養(yǎng)共性特征體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏

46、、滿負荷的工作，每天工作10小時以上工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚6：00常常加班室內(nèi)、室外各一半比較勞碌考核標準：工作績效：2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、領(lǐng)導力量6、策劃力量7、授權(quán)指導8、協(xié)調(diào)溝通9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核七、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日職務(wù)說明書（市場部干事）一、基本資料 資料編號：市0011、職務(wù)名稱：市場部干事2、挺直上級：市場總監(jiān)3、所屬部門：市場部4、工資等級：5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)： 8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員：11、批準人：二、工作

47、內(nèi)容1、工作概要協(xié)作業(yè)務(wù)部門做好市場調(diào)研、廣告策劃、促銷活動、企業(yè)宣揚、公司通訊的編輯、發(fā)行活動協(xié)作業(yè)務(wù)部門做好市場調(diào)研、廣告策劃、促銷活動、企業(yè)宣揚、公司通訊的編輯、發(fā)行活動2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）12345678910負責媒體廣告日常事務(wù)：傳真廣告報價、廣告原件搜集、檢查、整理、廣告費用統(tǒng)計、建帳與支付；負責市場調(diào)查：準時跟蹤、把握市場動態(tài)，搜集有價值的信息，提交市場調(diào)查報告，提出有創(chuàng)意的營銷策劃建議；負責廣告創(chuàng)意與廣告調(diào)查：依據(jù)公司業(yè)務(wù)活動需要，策劃制作富于創(chuàng)意的廣告作品，提出最佳廣告知求點、最佳廣告媒體組合，準時做好廣告調(diào)查

48、，并提交廣告調(diào)查與改進意見，保證廣告費用在預算范圍內(nèi)產(chǎn)生最好效果。開展促銷活動：利用廣告、公關(guān)、贈送等形式開展促銷活動，打造促銷氛圍，做業(yè)務(wù)部門的頑強后盾。企業(yè)形象宣揚與塑造：依據(jù)公司動態(tài)查找獨特的新聞訴求點，完成新聞寫作、刊發(fā)工作，制作新聞傳播簡報。負責與媒體聯(lián)系：保持并加強與各大專業(yè)媒體記者的友好關(guān)系，主動供應有價值的新聞素材，充分發(fā)揮記者的文字與口碑宣揚作用。負責公司通訊的編輯、印刷、發(fā)行完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作。遵守四小時復命制每周提交工作報告負責負責負責負責負責負責負責執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，須請示總經(jīng)理所受監(jiān)督受總經(jīng)理的監(jiān)督職

49、位關(guān)系可挺直升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位市場干事、銷售代表、渠道支持可升遷至此的職位任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大本或同等學歷市場策劃其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月市場營銷、廣告策劃、計算機學問、企業(yè)文化所需閱歷一年以上相關(guān)工作閱歷一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量學習力量市場力量需求程度（滿分為5）433443333基本素養(yǎng)市場學問與市場意識。確定的藝術(shù)修養(yǎng)與寫作力量。工作大膽富于開拓精神。工作認真負責、任老任怨、有敬業(yè)精神，自覺維護公司的利益。自覺遵守公司的

50、規(guī)章制度共性特征思維靈敏、行動干練擅長溝通、口才好有合作精神，擅長協(xié)調(diào)體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，保證隨時加班工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30常常加班室內(nèi)比較勞碌考核標準：工作績效：2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、責任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核七、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日商務(wù)代表（配件）職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：商0011、職務(wù)名稱：商務(wù)代表（配件）2、挺直上級：商務(wù)助理總監(jiān)3、所屬部門：商務(wù)中心4、工資等級：C職系四等5、工資水平：6、分析日期

51、：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要負責外設(shè)產(chǎn)品、配件類的渠道建設(shè)和產(chǎn)品進貨任務(wù)。負責外設(shè)產(chǎn)品、配件類的渠道建設(shè)和產(chǎn)品進貨任務(wù)。2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）1234567負責外設(shè)產(chǎn)品、配件類的渠道建設(shè)和產(chǎn)品進貨任務(wù)。依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，準時進到業(yè)務(wù)所需的產(chǎn)品，爭取最大利潤。 準時供應配件、外設(shè)產(chǎn)品供貨市場信息，供應合理報價，準時反饋信息。幫助其它商務(wù)代表做好工作。保質(zhì)保量完成商務(wù)主管交辦的臨時性的工作。遵從四小時復命制。每周提交工作報告。負責負責負責幫助執(zhí)行

52、執(zhí)行執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇特殊狀況，須向主管請示。所受監(jiān)督商務(wù)助理總監(jiān)職位關(guān)系可挺直升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位其它崗位商務(wù)代表，銷售代表可升遷至此的職位技術(shù)修理人員任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷計算機其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月商務(wù)學問、業(yè)務(wù)學問、企業(yè)文化所需閱歷一年以上相關(guān)閱歷一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量需求程度（滿分為5）3333433基本素養(yǎng)具有國家承認的大專以上學歷。認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念。把

53、握計算機的基本學問，生疏計算機市場狀況。工作認真負責，有敬業(yè)精神，任勞任怨，堅持原則，維護公司利益。5、自覺遵守各項規(guī)章制度。共性特征性格開朗、熱忱，有責任心。思維靈敏，行動干練，口才好；狡猾、肯吃苦；擅長協(xié)調(diào)，與人合作體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30常常加班室內(nèi)、室外各一半比較勞碌考核標準：1、工作績效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)量2、工作看法：3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、責任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化 8、協(xié)調(diào)溝通9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核七、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：

54、年 月 日商務(wù)代表（軟件） 職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：商0011、職務(wù)名稱：商務(wù)代表（軟件）2、挺直上級：商務(wù)助理總監(jiān)3、所屬部門：商務(wù)中心4、工資等級：C職系四等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要負責軟件產(chǎn)品的渠道建設(shè)和產(chǎn)品進貨任務(wù)。負責軟件產(chǎn)品的渠道建設(shè)和產(chǎn)品進貨任務(wù)。2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）1234567負責軟件產(chǎn)品的渠道建設(shè)和產(chǎn)品進貨任務(wù)。依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，準時進到業(yè)務(wù)所需的產(chǎn)品，爭取最大利潤。 準時供應軟件

55、產(chǎn)品供貨市場信息，供應合理報價，準時反饋信息。幫助其它商務(wù)代表做好工作。保質(zhì)保量完成商務(wù)主管交辦的臨時性的工作。遵從四小時復命制。每周提交工作報告。負責負責負責幫助執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇特殊狀況，須向主管請示。所受監(jiān)督商務(wù)助理總監(jiān)職位關(guān)系可挺直升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位其它崗位商務(wù)代表，銷售代表可升遷至此的職位任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷計算機其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月商務(wù)學問、業(yè)務(wù)學問、企業(yè)文化所需閱歷一年以上相關(guān)閱歷一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信

56、息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量需求程度（滿分為5）3333433基本素養(yǎng)具有國家承認的大專以上學歷。認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念。把握計算機的基本學問，生疏計算機市場狀況。工作認真負責，有敬業(yè)精神，任勞任怨，堅持原則，維護公司利益。5、自覺遵守各項規(guī)章制度。共性特征性格開朗、熱忱，有責任心。思維靈敏，行動干練，口才好；狡猾、肯吃苦；擅長協(xié)調(diào)，與人合作體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30常常加班室內(nèi)、室外各一半比較勞碌考核標準：1、工作績效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)量2、工作看法：3

57、、工作力量：4、專業(yè)學問：5、責任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化 8、協(xié)調(diào)溝通9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核七、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日商務(wù)支持職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：商0031、職務(wù)名稱：商務(wù)支持2、挺直上級：商務(wù)助理總監(jiān)3、所屬部門：商務(wù)中心4、工資等級：C職系四等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要主要負責進貨的質(zhì)量檢查、入庫事宜，貨款支付，要發(fā)票和做商務(wù)記錄。主要負責進貨的質(zhì)量檢查、入庫事宜，貨款支付，要發(fā)票和做商務(wù)記錄。2、職務(wù)說明（逐項

58、說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限、時間消耗）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限耗時（%）12345678負責所進貨物的質(zhì)量檢查任務(wù)，如有缺、損、壞的機器有權(quán)退回供應商，如不能解決，報與商務(wù)助理總監(jiān)協(xié)商解決。負責商品入庫事宜，入庫手續(xù)，抄號的檔案建立等。建立進貨、付款日記帳，認真認真，帳目清晰，以便快速核對。辦理付款手續(xù)，每天應與財務(wù)核對，以免消失差錯。幫助商務(wù)中心其它人員高效、快捷的做好工作。完成商務(wù)主管臨時交辦的任務(wù)。遵從四小時復命制。每周提交工作報告。負責負責負責負責幫助執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇特殊狀況，請示主管。所受監(jiān)督商務(wù)助理總監(jiān)職位關(guān)系可挺直升遷的職位部門主管可

59、相互轉(zhuǎn)換的職位商務(wù)代表A、B，銷售代表可升遷至此的職位技術(shù)修理、銷售代表任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)其他說明大專以上學歷計算機其他專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月計算機、商務(wù)、企業(yè)文化所需閱歷一年以上相關(guān)工作閱歷一般能力項目激勵力量方案力量人際關(guān)系協(xié)調(diào)力量實施力量信息力量公共關(guān)系沖突管理組織人事指導力量領(lǐng)導力量溝通力量需求程度（滿分為5）3333333基本素養(yǎng)具有國家承認的大專以上學歷。認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念。把握計算機的基本學問，生疏計算機市場狀況。工作認真負責，有敬業(yè)精神，任勞任怨，堅持原則，維護公司利益。自覺遵守各項規(guī)章制度。共性特征性格沉穩(wěn)

60、、工作認真。工作踏實、認真。擅長溝通協(xié)調(diào)。有責任心，辦事干練。體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能承受常常加班。工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30常常加班室內(nèi)、室外各一半比較勞碌考核標準：工作績效：1）工作質(zhì)量 2）工作數(shù)量2、工作看法3、工作力量：4、專業(yè)學問：5、責任感6發(fā)展?jié)摿?7、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核七、備注：挺直上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日商務(wù)代表A職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：商0011、職務(wù)名稱：商務(wù)代表A2、挺直上級：商務(wù)助理總監(jiān)3、所屬部門：商務(wù)中心4、工資等級：C職系四等5、工